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    Decreto Legislativo #1057

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    Este documento describe el Contrato Administrativo de Servicios (CAS) en el Perú. Se creó en 2008 para otorgar derechos laborales a trabajadores contratados por el estado de forma temporal. El CAS es de plazo determinado y no otorga estabilidad laboral. Entre los beneficios que brinda están vacaciones, seguridad social, y una remuneración no menor al sueldo mínimo. El marco legal incluye decretos legislativos, leyes y sentencias que regulan esta modalidad contractual entre el estado peruano y sus trabajadores.

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    Este documento describe el Contrato Administrativo de Servicios (CAS) en el Perú. Se creó en 2008 para otorgar derechos laborales a trabajadores contratados por el estado de forma temporal. El CAS es de plazo determinado y no otorga estabilidad laboral. Entre los beneficios que brinda están vacaciones, seguridad social, y una remuneración no menor al sueldo mínimo. El marco legal incluye decretos legislativos, leyes y sentencias que regulan esta modalidad contractual entre el estado peruano y sus trabajadores.

    Descripción original:

    Explicación del Decreto Legislativo N° 1057 del Perú

    Título original

    DECRETO LEGISLATIVO N° 1057

    Derechos de autor

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    Este documento describe el Contrato Administrativo de Servicios (CAS) en el Perú. Se creó en 2008 para otorgar derechos laborales a trabajadores contratados por el estado de forma temporal. El CAS es de plazo determinado y no otorga estabilidad laboral. Entre los beneficios que brinda están vacaciones, seguridad social, y una remuneración no menor al sueldo mínimo. El marco legal incluye decretos legislativos, leyes y sentencias que regulan esta modalidad contractual entre el estado peruano y sus trabajadores.

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    Este documento describe el Contrato Administrativo de Servicios (CAS) en el Perú. Se creó en 2008 para otorgar derechos laborales a trabajadores contratados por el estado de forma temporal. El CAS es de plazo determinado y no otorga estabilidad laboral. Entre los beneficios que brinda están vacaciones, seguridad social, y una remuneración no menor al sueldo mínimo. El marco legal incluye decretos legislativos, leyes y sentencias que regulan esta modalidad contractual entre el estado peruano y sus trabajadores.

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    EL CONTRATO

    ADMINISTRATIVO DE
    SERVICIOS - CAS
    UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
    QALI WARMA

    Lima, julio de 2016

    ANTECEDENTES

    OBJETIVOS DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL


    La contratacin de personal a travs de los servicios no personales
    Por qu se crearon los contratos?.
    Despido masivo de personal del estado.
    Prohibicin de la contratacin de personal por (Ley de Presupuesto).

    No gozaban de beneficios laborales (vacaciones, compensacin por


    tiempo de servicios, gratificaciones ) ni de seguridad social.

    CREACIN DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

    OBJETIVOS DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL


    Esta modalidad de contratacin entr en vigencia el
    29 de junio del 2008.
    Se puso en marcha como un esfuerzo para otorgar
    ciertos derechos a los trabajadores de SNP.
    Se produjo la desaparicin de Servicios no
    Personales SNP (prohbe contratar y prorrogar).

    CARACTERSTICAS DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

    Modalidad especial de contratacin exclusiva del Estado.


    Modalidad contractual en la cual el trabajador presta servicios de
    manera no autnoma y subordinada a la entidad.
    Es transitorio, es decir es el inicio de la reforma y reordenamiento
    del servicio civil que empez en el ao 2013.
    Es de plazo determinado, no otorga estabilidad laboral.
    En el caso del rgimen CAS, no existe lnea de carrera, para acceder
    a otro puesto, se tiene que postular nuevamente.

    OBJETIVOS DE LABENEFICIOS
    LEY DEL SERVICIO CIVIL
    Ingreso no menor a la
    remuneracin mnima
    vital.

    Jornada laboral mxima


    de 48 horas, con
    descanso semanal de 24
    horas como mnimo.

    Vacaciones de 30 das,
    despus del primer ao
    de servicios.

    Percibir aguinaldo por


    navidad y fiestas
    patrias.

    Capacitacin y
    evaluacin.

    Seguridad Social
    (Essalud).

    Afiliacin a rgimen de
    pensiones.

    Descanso pre y post


    natal, y licencia por
    paternidad.

    OBLIGACIONES

    OBJETIVOS DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL


    Cumplir las labores
    asignadas con eficiencia, y
    honestidad.

    Registrar personalmente su
    asistencia.

    Abstenerse de realizar actos


    de indisciplina.

    Asistir puntualmente al
    centro de trabajo
    cumpliendo la jornada.

    Comunicar a la Coordinacin
    de RRHH, cualquier cambio
    o variacin de datos
    personales.

    Cumplir con los plazos para


    entrega de documentacin
    pertinente.

    PROHIBICIONES

    OBJETIVOS DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL


    Abandonar su puesto de
    trabajo durante la jornada
    laboral sin autorizacin
    previa.

    Dedicarse a asuntos
    particulares ajenos dentro
    del centro de trabajo.

    Valerse de su condicin
    laboral para obtener algn
    beneficios econmico.

    Retirar bienes con que


    cuenta el Programa sin la
    debida autorizacin.

    Crear o fomentar
    condiciones riesgosas, o
    conductas agresivas dentro
    del centro laboral.

    MARCO NORMATIVO LEGAL


    Decreto Legislativo 1057, que regula el Rgmien Especial de Contratacin Administrativa de Servicios (en
    adelante Rgimen CAS).
    Decreto Supremo 075-2008-PCM Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto
    Supremo 065-2011-PCM.
    Ley N 29849, que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo 1057
    y otorga derechos laborales.

    Ley N 27815, Cdigo de tica de la Funcin Pblica y normas complementarias.


    Ley N 26771, que regula la prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y contratacin de
    personal en el sector pblico en caso de parentesco y normas complementarias.
    Sentencia del Tribunal Constitucional recada en el Expediente N 000002-2010-PI/TC, que declara la
    constitucionalidad del Rgimen CAS y su naturaleza laboral.
    Las dems disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

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