INTRODUCCION

El trabajo desempeado por las mujeres ha tenido una importancia vital desde la
prehistoria, aunque su contribucin a la economa ha variado segn la estructura,
las necesidades, las costumbres y los valores sociales. En la prehistoria, haba
algunas comunidades en donde las mujeres y los hombres participaban a partes
iguales en la caza y en la bsqueda de alimentos, pero, cuando se desarrollaron
las comunidades agrcolas y surgieron los asentamientos humanos, el trabajo de
la mujer qued relegado a las tareas del hogar. Preparaban los alimentos,
confeccionaban la ropa y diversos utensilios, se ocupaban de la crianza de los
nios, aunque tambin ayudaban a arar la tierra, recoger las cosechas y atender
a los animales. A medida que se fueron desarrollando los centros urbanos, las
mujeres vendan o intercambiaban bienes en los mercados.

Sin duda alguna, la regulacin legal de esta clase de trabajos constituye un

avance importante en nuestra sociedad, ya que, a lo largo de la historia, tanto las
mujeres como los menores de edad fueron objeto de discriminacin y explotacin.
Aunque ya tenemos normas que buscan proteger a esta clase de trabajadores, su
situacin laboral no ha variado de manera significativa: seguimos observando que
tanto mujeres como menores de edad han tenido que seguir soportando abusos y
malos tratos de los patrones.

Ante esta situacin, con la finalidad de evitar ms vejaciones contra esta clase de
trabajadores, la actual legislacin laboral pretende crear las condiciones legales
necesarias para evitar que se sigan cometiendo ms injusticias al sealar sus
derechos y los medios de defensa legales que tienen en caso de que stos les
sean vulnerados. Si bien es cierto que esta reglamentacin legal no es perfecta,
s evita en alguna medida la discriminacin y el maltrato.

Resumen de la unidad
En esta unidad, se estudian los antecedentes del trabajo tanto de las mujeres
como de los menores de edad, la razn del porqu el trabajo de ellas se estudia
en un captulo aparte, los derechos y obligaciones tanto de las mujeres como de
los patrones, los requisitos que se deben cumplir para la contratacin de los
menores de edad, as como las caractersticas especiales de esta clase de
trabajos.
Tema 1. Justificacin

Desarrollo

Sabemos, por la experiencia vivida, que entre el hombre y la mujer existen

diferencias muy claras: las biolgicas, fsicas, psicolgicas, entre otras. Tambin
es cierto que tienen grandes similitudes y, en la actualidad, se encuentran
establecidas en nuestra Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y
en la Ley Federal del Trabajo; sealan que tanto el varn como la mujer tienen
derechos iguales, por lo que, en este captulo, hablaremos en particular de la
mujer en su misin ms importante que es el dar la vida.

Antecedentes
Desde la aparicin de la raza humana, la mujer fue sometida a
determinaciones del hombre, ya que generalmente tena la
responsabilidad de cuidar de los hijos y del hogar; en ciertas
ocasiones, se le asignaban labores de poca importancia, mientras que
el hombre era quien diriga los grupos u organizaciones nmadas y, al
mismo tiempo, aportaba lo necesario para subsistir.
La degradacin de la mujer lleg a tal extremo que, en la Edad Media,
incluso, se puso en tela de juicio el que la mujer tuviese alma,
 provocando con esto que la mujer iniciara una lucha a travs de la
historia para dignificar su gnero y obtener un reconocimiento de
igualdad con el hombre ante la ley.
La lucha emprendida por las mujeres ha sido constante y difcil, ya que
ha encontrado innumerables resistencias por parte del varn; sin
embargo, poco a poco, ha ido ganando espacios en nuestra sociedad,
logrando el reconocimiento legal de sus derechos. Se consideraba que
las mujeres y los nios no tena capacidades fsicas ni intelectuales
cercanas a las de un hombre, por lo tanto, el trato que les daban los
patrones era diferente; incluso, eran relegados a desempear trabajos
que el hombre no quera realizar. Cuando a las mujeres les otorgaban
trabajos que desarrollaban los varones, el salario que reciban era
inferior.
En la constitucin mexicana de 1917, debido a la situacin de
discriminacin de que era objeto el sector femenino, se establecieron
medidas de proteccin: limitar su jornada de trabajo, impedirle que
laborara en centros comerciales despus de la diez de la noche,
laborar tiempo extraordinario y trabajar en sus das de descanso. Sin
embargo, en la prctica, esto qued como un simple propsito del
constituyente, ya que a los patrones poco les importaron estas
disposiciones y continuaron con las viejas prcticas de abusos en
contra de las mujeres.
En 1932, la Ley Federal de Trabajo contena algunas disposiciones
referentes al trabajo de las mujeres. Entre otras, destacaban:
1. Las mujeres tenan los mismos derechos y obligaciones que los
hombres.
2. Se prohiba a las mujeres laborar en establecimientos donde se
vendieran bebidas embriagantes de consumo inmediato o
cualquier otro trabajo que afectara su moralidad o buenas
 costumbres, trabajos subterrneos o submarinos.
3. Defina los trabajos peligrosos e insalubres donde no podan
trabajar las mujeres.
4. Las madres trabajadoras, durante el embarazo, no podan realizar
trabajos peligrosos que pusieran en riesgo su salud y la de sus
hijos.
5. Las madres trabajadoras tenan derecho a una licencia maternal de
3 meses.
6. Durante la lactancia, tenan derecho a dos descansos de media
hora cada uno para amamantar a sus hijos.
7. Se dispuso que se computaran, dentro de su antigedad, los tres
meses de su licencia maternal, entre otros.
En 1962, por iniciativa del presidente Adolfo Lpez Mateos, se
reformaron las fracciones II y III del artculo 123 constitucional, con la
finalidad de precisar el alcance de las normas que se aplicaban a las
mujeres trabajadoras, sealando que el propsito fundamental de las
nuevas disposiciones era la proteccin de la maternidad, poniendo de
manifiesto que a la mujer no nicamente se le valoraba como ser
humano sino que adems cumpla la funcin de la maternidad. Es a
raz de esta reforma que el captulo denominado Del trabajo de
mujeres y menores de edad se divide en dos.
 Nuevamente en, 1975, la Ley Federal del Trabajo es reformada. Dicha
reforma consisti en que se abrog el artculo 169, que obligaba al
patrn a pagar a las mujeres el 200% de su salario cuando trabajaran
tiempo extra, estableciendo, que a partir de entonces, se les pagara
tanto a los hombres como a las mujeres el 100% ms del salario
ordinario, entendindose que las mujeres y los hombres tendran los
mismos derechos y las mismas obligaciones.

Bibliografa bsica

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Sitios electrnicos

Siti Descripcin
o
 Tema 2. Proteccin a las mujeres embarazadas

Objetivo
Reconocer las especificaciones que permiten a una mujer embarazada laborar.

Desarrollo
El presente tema va dirigido hacia la proteccin de la maternidad, que se inicia
desde el momento en que concibe a un ser humano hasta la etapa de la lactancia.
Por ello, la legislacin jurdica laboral ha creado una serie de medidas dirigidas a
proteger a la mujer en estado de gravidez, encontrando su regulacin jurdica en
los artculos del 164 a 182 de la citada legislacin laboral. As, los derechos que
tiene en este periodo son:

comerciales y de servicio despus de las 10 de la noche.

2 La mujer tendr derecho a disfrutar de una licencia maternal que consistir en un descanso de seis
3 Durante el periodo de embarazo, la mujer no podr realizar trabajos excesivamente fuertes o pesa
psquico y nervioso.

9
 Derecho Laboral
8

Licenciatura en Contadura a Distancia

FCA-UNAM
4 Los periodos de descanso despus del parto se prorrogarn por el tiempo necesario
5 En el periodo de lactancia, tendr derecho a dos reposos extraordinarios por da, de
6 Al trmino de su descanso, tendr derecho la trabajadora a regresar al puesto que d
7 Tendrn derecho a los servicios de guardera infantil, los cuales sern brindados por
Bibliografa bsica

Autor Captulo Pginas

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Siti Descripcin
o

10
Tema 3. Proteccin a los menores trabajadores

Objetivo del tema

Identificar el devenir de la reglamentacin sobre el trabajo en los menores de

edad.

Desarrollo

Antecedentes del trabajo de los menores de edad

Al igual que las mujeres, los menores de edad, a travs de la historia, han sido
objeto de explotacin, como sucedi en Roma, en donde los colegios de artesanos
los contrataban sin importar su edad y los sometan a prolongadas jornadas de
trabajo con el pretexto de ensearles algn oficio artesanal. Tambin en la Edad
Media, exista la figura del aprendiz, donde se contrataba a menores de edad
sometidos a extenuantes e inhumanas jornadas de trabajo.

Posteriormente, durante la revolucin industrial, el crecimiento de las industrias

demand mano de obra barata y se tuvo que valer de los servicios de menores de
edad, los cuales cumplan jornadas laborales de adultos, pero, debido a protestas
de defensores de los derechos de los nios, su jornada fue reducida a 12 horas.

En 1844, la edad mnima para que los menores de edad pudieran trabajar fue
reducida a 8 aos; en 1878 se modific a 10 aos y la jornada mxima era de 11
horas diarias.

Estos ejemplos nos demuestran que poco se ha trabajado para realmente proteger
a esta clase de trabajadores, ya que, cuando un nio trabaja, normalmente lo hace
por necesidad, porque tiene que apoyar a sus padres para el sostenimiento del
hogar e, incluso en algunos casos, el menor de edad tiene que mantener a su
familia, teniendo que abandonar sus estudios.
En nuestro pas, la carta magna contiene algunas disposiciones que establecen el
derecho de toda persona a un trabajo digno, decoroso y socialmente til. Para
cumplir con dichas aspiraciones, se crearn las bases para la promocin y
creacin de empleos y la organizacin social del trabajo. Por otro lado, establece
la prohibicin a los menores de 14 aos de trabajar, sealando que los mayores
de 14 y menores de 16 solamente podrn trabajar una jornada laboral de 6 horas,
tendrn un periodo vacacional anual de 18 das, no podrn laborar en labores
peligrosas o insalubres, tampoco podrn trabajar en actividades nocturnas
industriales ni despus de las diez de la noche.

Los menores de edad que se ven en la necesidad de trabajar, en la mayora de los

casos, lo hacen por problemas econmicos en sus hogares. Esta situacin es,
lamentablemente, una realidad. La Ley Federal del Trabajo contiene diversas
disposiciones legales que tienen como objetivo proteger a los trabajadores de
entre 14 y 16 aos de edad y regular su actividad laboral, tratando de esta manera
evitar que se afecte seriamente su desarrollo normal fsico, emocional y sus
buenas costumbres.

Respecto a este punto, Mario de la Cueva seala: Las normas que regulan el
trabajo de los menores trabajadores se proponen facilitar su educacin, su
1
desarrollo fsico, su salud, y preservar su moralidad .
1
Mario de la Cueva, El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Tomo I. Porra, Mxico, 2002. p.449.
Su regulacin jurdica la encontramos en los artculos 173 al 180 de la Ley Federal
del Trabajo que sealan:

1 Se entendern como menores trabajadores a los mayores de 14 aos y

menores de 16 aos.
2 Deben estar protegidos y vigilados por medio de Inspeccin del Trabajo, que
depende de la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
3 Los menores de edad:
Debern obtener un certificado mdico que acredite su aptitud para el
trabajo.
Debern someterse a exmenes mdicos peridicos que ordene la
autoridad para demostrar su estado de salud fsico y mental.
Debern presentar constancia para demostrar que estn realizando sus
estudios.
En su caso, debern acreditar que cuentan con la autorizacin de sus
padres o tutores para trabajar.
4 No prestarn sus servicios en lugares peligrosos e insalubres que pongan en
peligro su desarrollo fsico o mental.
5 La jornada de trabajo no podr exceder de 6 horas diarias y deber dividirse en
periodos mximos de tres horas con un reposo de una hora por lo menos.
6 Quedan prohibidas las horas extras, el trabajo en da domingo y el trabajo en
da de descanso obligatorio; para el caso que lo hiciere, se le pagar con un
200% ms de su salario de jornada ordinaria.
7 Los menores de edad gozarn de un periodo de vacaciones pagadas de 18
das laborales por lo menos.
 8 Les queda prohibido prestar su servicio, de conformidad con el artculo 175 de
la mencionada ley laboral, en:

a. Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato

b. Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres
c. Trabajos ambulantes, salvo autorizacin especial de la inspeccin del Trabajo
d. Trabajos subterrneos o marinos
e. Labores peligrosas o insalubres
f. Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su
desarrollo fsico normal
g. Establecimientos no industriales despus de las diez de la noche
h. Los dems que determinen las leyes
i. Solamente a los menores de 18 aos se les prohbe trabajar en trabajos
nocturnos industriales

Finalmente, podemos concluir que las disposiciones contenidas en la legislacin

laboral mexicana, en su mayora, son nicamente buenas intenciones, ya que son
irrealizables en un pas en el que los gobiernos y la sociedad poco o nada han
hecho para realmente proteger a la niez, vctima de abusos y maltratos.

En un mundo globalizado en donde lo que importa es el desarrollo y crecimiento

de las empresas, poco importa la dignidad del ser humano, no obstante de la
existencia de organismos internacionales del trabajo, que han buscado mejorar las
condiciones de vida de los trabajadores, pero poco han logrado. Los gobiernos
solamente se dedican elaborar discursos oficiales pregonando justicia social para
todos, pero que no pasan de ser meras expresiones demaggicas.
 ACTIVIDAD 1
Describe un caso prctico que refleje lo que aprendiste sobre la proteccin a las
mujeres embarazadas que trabajan.

Realiza esta actividad en un procesador de textos, gurdala en tu computadora y,

una vez concluida, presiona el botn Examinar, localiza el archivo, seleccinalo y
haz clic en Subir este archivo para guardarlo en la plataforma.

ACTIVIDAD 2
Enlista algunas instituciones que apoyan a los menores trabajadores, junto con
sus caractersticas.

Para enviar tu actividad, pulsa Editar mi envo y se mostrar un editor de texto en

el que debers redactar tu informacin. Cuando termines, guarda tu tarea
haciendo clic en Guardar cambios.

ACTIVIDAD 3
Investiga qu organizacin internacional del trabajo se encarga de proteger los
derechos de los menores de edad. Investiga si Mxico realmente cumple con las
directrices sealas por dicha organizacin.

Para enviar tu actividad, pulsa Editar mi envo y se mostrar un editor de texto en

el que debers redactar tu informacin. Cuando termines, guarda tu tarea
haciendo clic en Guardar cambios.
Cuestionario

Contesta las siguientes preguntas en un procesador de texto, guarda tu actividad

en tu computadora y sbela a la plataforma.

1. Di cul es la razn de que el trabajo de mujeres se estudie en un captulo

especial.

2. Menciona en qu artculos de la Ley Federal del Trabajo se encuentra regulado

el trabajo de las mujeres.

3. Di la razn por la que la madre trabajadora tiene que informarle al patrn de su

estado de gravidez.

4. Menciona en qu consiste la licencia maternal.

5. Menciona qu institucin de seguridad social le brindar el servicio de

guardera.

6. Cul es la finalidad de las disposiciones legales contenidas en la legislacin

laboral respecto a los menores de edad?

7. Cul es la jornada laboral mxima de un menor de edad?

8. De acuerdo a la ley, quines son considerados menores de edad?

9. A cuntos das de vacaciones anuales tiene derecho un menor de edad?

10. Cul es la razn de que los menores de edad no puedan trabajar en lugares
Autoevaluacin
Responde si son verdaderas (V) o falsas (F) las siguientes aseveraciones. Una
vez que concluyas, obtendrs tus aciertos de manera automtica.
Verdader Falsa
a
1. Durante el embarazo, las madres trabajadoras ( ) ( )
laborar
podrn en lugares peligrosos e insalubres.

2. La licencia maternal de la madre trabajadora ( ) ( )

su antigedad dentro de la empresa.
interrumpe
( ) ( )
3. El derecho al reparto de las utilidades se pierde por la
licencia maternal.
( ) ( )
4. Durante el perodo de lactancia, la madre trabajadora
tendr derecho a un reposo de media hora para
alimentar
a su beb.

5. El servicio de guardera se lo brindar el ISSSTE. ( ) ( )

6. Los menores de edad son los que tienen ms de 16 y

( ) ( )
menos de 18 aos de edad.

7. La Secretara de Trabajo y previsin Social es la ( ) ( )

encargada de vigilar que las disposiciones aplicables a
menores
los de edad no sean violadas por los patrones.

8. Los menores de edad s podrn laborar en

actividades ambulantes sin autorizacin de la autoridad ( ) ( )
laboral.
9. Los menores de edad no podrn prestar sus servicios
en establecimientos donde se expidan ( ) ( )
embriagantes
bebidas de consumo inmediato.

10. Los menores de edad podrn trabajar en

subterrneos o marinos.
lugares ( ) ( )

11. Los menores de edad no tienen impedimento para

trabajar tiempo extraordinario. ( ) ( )
Bibliografa bsica

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o
LO QUE APREND
Ahora que conoces las especificaciones y leyes que protegen y regulan la
actividad laboral de mujeres embarazadas y de menores de edad, complementa la
entrada Lo que s y justifica lo que escribiste previamente.

Pulsa el botn Iniciar o editar mi entrada de diario y escribe lo que se te pide. Si

deseas borrar algo de lo que hasta el momento llevas escrito, selecciona Revertir;
cuando decidas concluir tu trabajo del da, haz clic en Guardar cambios. Pulsa el
botn Comenzar y, cuando termines, haz clic en Enviar todo y terminar.
Glosario de la unidad

Acta laboral
Documento que contiene las actuaciones laborales de las partes ante las
autoridades laborales o de las partes entre s.

Autoridades de trabajo
rganos del Estado facultados por la Constitucin Federal y la Ley Federal
Trabajo para conocer y resolver las controversias y asuntos en materia de trabajo.

Aviso de rescisin
Comunicacin que por ley (artculo 47, ltimo prrafo, de la Ley Federal del
Trabajo) debe dar el patrn al trabajador sobre la causa o las causas de su
despido.

Causal de rescisin
Razn o motivo por el cual el patrn o el trabajador pueden romper la relacin o el
contrato de trabajo.

Contrato individual de trabajo

Aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado a cambio del pago de un salario.

Contrato colectivo de trabajo

Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores, uno o varios
patrones o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o
establecimientos.

20
Convenio laboral
Acuerdo entre las partes que pone fin a una controversia.

Demanda
Acto inicial de reclamo planteado por una de las partes ante el tribunal
correspondiente, a fin de que se le d o ponga en posesin de un supuesto
derecho que le ha sido violado por un tercero del cual hace el reclamo.

Demandado
La persona contra la cual se enderezan una demanda judicial o laboral,
exigindole alguna cosa o prestacin determinada.

Demandante
La persona que ejercita una accin o cuyo nombre se ejercita.

Despido
En el ordenamiento laboral, el acto mediante el cual la empresa o patrn da por
terminado el contrato de trabajo, prescindiendo de los servicios del trabajador, ya
sea por causas legalmente determinadas o en forma arbitraria.

Finiquito
Manifiesto del trabajador que da por terminado el contrato o relacin de trabajo,
seguido de la conformidad del patrn.

Indemnizacin laboral
Pago por derechos laborales a cargo del patrn.

Indemnizacin constitucional
Pago a cargo del patrn por despido injustificado.
Integracin del salario
Prestaciones que en conjunto conforman el salario. En la inteligencia del salario,
se cuentan el pago por cuota diaria, gratificaciones, habitacin, prima, comisiones
y cualquier otro pago que se entregue al trabajador por su trabajo.

Jornada de trabajo
Es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para
desarrollar su trabajo personal subordinado.

Junta de conciliacin y arbitraje

Tribunal facultado constitucional y legalmente para resolver las controversias
obrero-patronales o asuntos en materia de trabajo.

Laudo
Resolucin o fallo que dicta la Junta de Conciliacin y Arbitraje en un
procedimiento o juicio laboral.

Legislacin laboral
Leyes, jurisprudencia, principios y doctrinas que se refieren al derecho del trabajo.

Legtimo
Con fundamento en la ley.

Leyes laborales
Normas de carcter obligatorio en materia de trabajo.

Lcito
Que est permitido por la ley.
Litigio laboral
Controversia de trabajo. || Conflicto de trabajo. || Contienda de trabajo. || Conflicto
cualificado de intereses laborales.

Litis laboral
Juicio o pleito de trabajo.

Normas jurdicas
Reglas de conducta establecidas por el estado mediante las cuales se mantiene el
orden y la seguridad sociales, de acuerdo con los principios de la justicia. En este
concepto, se considera a las normas desde el punto de vista de su finalidad, no de
su contenido o materia; si se toma en cuenta esta ltima, hay que definirlas como
las reglas de conducta que establecen derechos y obligaciones, poderes,
facultades, sujeciones y cargas.

Obligaciones del patrn

Deberes jurdicos del patrn hacia el trabajador de cumplir con las prestaciones a
que se obliga, derivadas de la relacin o contrato de trabajo.

Obligaciones de los trabajadores

Deberes jurdicos del trabajador hacia el patrn de cumplir con las prestaciones a
que se obliga, derivadas de la relacin o contrato de trabajo.

Paraprocesal
Procedimiento de jurisdiccin voluntaria dentro del derecho procesal del trabajo.

Parte
Es la persona integrada en un juicio que sostiene en l sus pretensiones,
compareciendo por s mismo o por medio de otros que le representen real o
presuntivamente.
Patrn
Persona fsica o moral que recibe los servicios del trabajador.

Prescripcin laboral
Liberacin de una obligacin laboral por el solo transcurso del tiempo. En materia
laboral, solamente opera la prescripcin negativa.

Prestaciones laborales
Obligaciones de pago en efectivo o en especie a cargo de la patronal.

Prima de antigedad
Pago o prestaciones en efectivo equivalente a doce das por cada ao de servicios
prestados que el patrn debe entregar al trabajador que tiene quince aos de
servicios en adelante.

Ratificacin
Manifestacin de la voluntad mediante la cual se aprueba un acto jurdico
celebrado en otro momento o se confirma una declaracin formulada con
anterioridad.

Relacin de trabajo
Prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona fsica o moral a
cambio del pago de un salario. La Ley Federal del Trabajo y la doctrina la definen
como la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el
pago de un salario.

Renuncia de trabajo
Cesacin de la relacin o contrato de trabajo por voluntad propia del trabajador.
Sindicato
Asociacin de trabajadores o patrones constituida para el estudio, mejoramiento y
defensa de los intereses comunes.

Trabajador
Es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal
subordinado.

Trabajador de base
Aquel que tiene una relacin o contrato de trabajo por tiempo indefinido y que es
sindicalizable.

Trabajador de confianza
Aquel que realiza funciones de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin,
cuando tenga carcter general, o bien, trabajos personales del patrn dentro de la
empresa o establecimiento.

Trabajador sindicalizado
La persona que tiene la calidad de trabajador es miembro de un sindicato.

Terminacin de la relacin de trabajo

Disolucin o rompimiento de la relacin de trabajo por muto acuerdo o por
disposicin de la Ley Federal del Trabajo.

Titularidad del contrato colectivo de trabajo

Facultad que los trabajadores otorgan al sindicato para manejar o administrar el
contrato colectivo de trabajo en una empresa o establecimiento.
MESOGRAFA
Bibliografa bsica

Bibliografa complementaria

Sitios electrnicos