Tierra Fría

TIERRA FRA
1. Resumen:
Josey, una mujer con dos hijos a su cargo, vuelve a su pueblo natal al norte de
Minnesota en busca de un trabajo con el que salir adelante, tras dejar atrs a
un hombre que la maltrataba. La mina es una de las principales fuentes de
empleo de la regin, y tambin un feudo tradicionalmente ocupado por
hombres, entre los que est su padre. Es un trabajo bien pagado en el que, a
pesar de su dureza, Josey quera hacerse un hueco, esforzndose tanto o ms
que sus compaeros. All encuentra el apoyo de su amiga Glory, tambin
minera y nica mujer representante sindical. Cuando comienza a trabajar en la
mina, perforando la roca para sacar el mineral de la cantera, descubre la triste
realidad que rodea a ese empleo, pues las pocas mujeres que trabajan all
sufren un gran acoso y constantes humillaciones por parte de algunos de sus
compaeros varones. La situacin es peligrosa y extrema para las chicas, as
que Josey, armada de valor, luchando contracorriente y prcticamente en
solitario, se enfrenta a ellos logrando llevar el caso hasta los tribunales.
2. Anlisis:
Vale decir, que el acoso sexual en el trabajo era un fenmeno surgido y

reconocido como tal en los aos remotos, por lo que se llegaba a tratar de una
situacin que claramente la vctima no desea, pero que al ser un concepto
subjetivo resulta a veces difcil de demostrar y para enfrentarse a este
problema, la principal baza es la Ley, que determina el alcance de la cobertura
jurdica que ampara a las mujeres y en sta pelcula que analizamos, se dice
que en 1975, las minas de hierro contrataron a su primera minera y que en
1989, los empleados an superaban a las empleadas por treinta a una. Es
precisamente en 1989 cuando se desarrolla la historia de Josey, que trabajaba
en un entorno donde la proporcin entre hombres y mujeres estaba
completamente descompensada, teniendo en cuenta, adems, el carcter
tradicionalmente masculino del trabajo en la mina.
El Estatuto de los trabajadores tena mucho que ver en la sociedad por la que
poda darse el acoso sexual de distintas maneras como lo podra ser en primer
lugar:
a) cuando en la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho: al
respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad,
comprendida la proteccin frente al acoso por razn de origen racial o
tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual,
y frente al acoso sexual y al acoso por razn de sexo.
b) Sobre el despido disciplinario, cuando seala que el contrato de trabajo
podr extinguirse por decisin del empresario, mediante despido basado
en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
c) El acoso tambin se podra dar por el origen racial o tnico, religin o
convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y el acoso sexual
o por razn de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la
empresa
d) La desigualdad entre hombres y mujeres, son subsumibles en los casos
de discriminacin por razn de sexo.
Y pues es aqu donde podemos ver la vulneracin del principio de igualdad en

el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminacin alguna, directa o
indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o tnico, sexo, edad,
estado civil, religin o convicciones, opinin poltica, orientacin sexual,
afiliacin sindical, condicin social, lengua dentro del Estado y discapacidad,
siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para
desempear el trabajo o empleo de que se trate.
Otro de los principios que pudo observar fue la remuneracin por razn de
sexo, debido a que el empresario est obligado a pagar por la prestacin de un
trabajo de igual valor la misma retribucin, satisfecha directa o indirectamente,
y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que
pueda producirse discriminacin alguna por razn de sexo en ninguno de los
elementos o condiciones de aquella.
Tambin se pudo observar la vulneracin del derecho a la opinin de la propia

mujer, en el que no se le daba la oportunidad de manifestarse y si en caso
exista esa oportunidad, como sucedi al momento de ir a quejarse de acosos
ante el dueo de la empresa, ste, como sucedi le deneg cualquier otra
queja amenazando con la renuncia al trabajo.
A su vez tambin podremos recalcar la vulneracin de un derecho fundamental
como lo es la dignidad de cada persona, como lo fue en este caso, la dignidad
e una mujer que vale ms que un derecho.

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