Corte Constitucional Su 049-17 - Estabilidad Laboral Reforzada

Sentencia SU049/17
Referencia: expediente T-4632398
Accin de tutela presentada por ngel

Mara Echavarra Oquendo contra Inciviles
S.A.
Magistrada ponente:
MARA VICTORIA CALLE CORREA
Bogot D.C., dos (2) de febrero de dos mil diecisiete (2017)
La Sala Plena de la Corte Constitucional, conformada por los Magistrados

Mara Victoria Calle Correa Presidenta, Aquiles Arrieta Gmez(e) Luis
Guillermo Guerrero Prez, Alejandro Linares Cantillo, Gabriel Eduardo
Mendoza Martelo, Alberto Rojas Ros, Gloria Stella Ortiz Delgado, Jorge
Ivn Palacio Palacio, y Luis Ernesto Vargas Silva, en uso de sus facultades
constitucionales y legales, ha proferido la siguiente:
SENTENCIA
En el proceso de revisin de los fallos proferidos, en primera instancia, por el

Juzgado Treinta Penal Municipal con Funcin de Control de Garantas de
Medelln, el 8 de julio de 2014 y, en segunda instancia, por el Juzgado
Veintiuno Penal del Circuito de Medelln, el 14 de agosto de 2014, 1 en el
proceso de tutela que inici el seor ngel Mara Echavarra Oquendo contra
la empresa Inciviles S.A. En sesin del 11 de marzo de 2015, y con fundamento
en el artculo 54A del Reglamento vigente para ese entonces, la Sala Plena de la
1
El proceso de la referencia fue seleccionado para revisin por la Sala de Seleccin Nmero Doce (12) de la
Corte Constitucional, con fundamento en el artculo 49 del reglamento interno de la Corporacin que se
encontraba vigente para la poca.
Expediente T-4632398 2
Corte Constitucional decidi asumir el conocimiento de este proceso con el fin de

unificar su jurisprudencia sobre el tema. Mediante auto del 19 de marzo de 2015,
se suspendieron los trminos de dicho proceso hasta que la Sala Plena adoptara
la decisin correspondiente.
I. DEMANDA Y SOLICITUD
El seor ngel Mara Echavarra Oquendo, de 73 aos de edad, se

desempeaba como conductor de vehculos de carga para la firma Inciviles
S.A., con un contrato de prestacin de servicios. Inciviles S.A. termin
unilateralmente el vnculo sin autorizacin previa del inspector de trabajo, en
un momento en el cual se encontraba incapacitado como consecuencia de un
accidente de origen profesional que le ocasion una lesin completa del
msculo supraespinoso, ubicado en su hombro izquierdo, y que le dificultaba
realizar sus labores desde haca algn tiempo. Instaur accin de tutela por
considerar vulnerado su derecho fundamental a la estabilidad ocupacional
reforzada.
1. Los hechos del caso son los siguientes:
1.1. ngel Mara Echavarra Oquendo tiene 73 aos de edad2 y prest sus
servicios a la compaa Inciviles S.A. por cerca de ao y medio, conduciendo
los vehculos de dicha empresa que transportan los materiales de construccin
requeridos para el desarrollo de su objeto social3. Para tal efecto, celebr dos
contratos de prestacin de servicios. El primero desde el 3 de enero de 2013
hasta el 30 de noviembre del mismo ao4. El segundo contrato lo inici el 1
de enero de 2014 y, segn su clusula sexta, tena una duracin de once meses
contados a partir de la fecha de celebracin5. Sin embargo, fue terminado de
2
Como anexo al escrito de tutela, el accionante aport copia de su cdula de ciudadana, con nmero
8.249.372 de Medelln, Antioquia. Segn este documento, naci el tres (3) de agosto de mil novecientos
cuarenta y tres (1943). Folio 11 del cuaderno principal (de ahora en adelante, siempre que se haga alusin a
un folio de este Expediente, se entender que hace parte del cuaderno principal, salvo que se diga otra cosa).
3
La compaa Inciviles S.A. fue constituida el veintitrs (23) de octubre de mil novecientos ochenta (1980)
como una sociedad de responsabilidad limitada (posteriormente se transform en sociedad annima) y su
objeto principal es [e]l desarrollo de actividades tales como la construccin de puentes, carreteras, canales,
acueductos, alcantarillado, plantas de tratamiento, redes de energa, telfonos, vas, vivienda y en general todo
tipo de obras de ingeniera civil y de Arquitectura.
4
El objeto del contrato celebrado el tres (3) de enero de dos mil trece (2013), fue el siguiente: [el contratista
ha] celebrado el contrato de prestacin de servicios para desempear el cargo de SUPERNUMERARIO, y
que se regir por las siguientes clusulas: PRIMERA: - El contratista adquiere con el contratante las
siguientes obligaciones: a) velar por el buen desarrollo de la labor encomendada (s) a su responsabilidad. b)
velar por el correcto trato y uso del equipo, herramienta, materiales y bienes de El Contratante. c) velar por
todo aquello que colabore al desarrollo y correcta utilizacin de los recursos de Inciviles S.A. Como causales
de terminacin, pactaron las siguientes: El presente contrato se dar por terminado entre las partes, sin
reclamacin alguna por parte de EL CONTRATISTA, en cualquiera de los siguientes casos: a) por
liquidacin unilateral de INCIVILES S.A.; b) por cualquiera de las causales contempladas en el cdigo
sustantivo del trabajo y en el reglamento interno de trabajo de INCIVILES S.A.. Como contraprestacin a
dicha labor, el accionante reciba un pago mensual de un milln treinta y dos mil cuatrocientos veintisis
pesos ($1.032.426), sin incluir el subsidio de transporte, el cual se lo pagaban una vez al ao. Folio 5.
5
El objeto del contrato de prestacin de servicios celebrado el primero (1) de enero de dos mil catorce
(2014), fue el siguiente: EL CONTRATISTA se compromete para con la parte CONTRATANTE, a poner a
disposicin sus conocimientos y experiencia en el servicio de SUMINISTRAR TRANSPORTE DE
manera anticipada el 14 de marzo del mismo ao, cuando slo haban

transcurrido dos meses y medio de su ejecucin.6
1.2. Inciviles S.A. decidi terminar el segundo contrato de manera unilateral

sin solicitar autorizacin previa del inspector de trabajo alegando la existencia
de una justa causa relacionada con el incumplimiento de las obligaciones
contractuales a cargo del contratista. Especficamente, en la comunicacin del
despido, se anot: [e]l da 13 de marzo de 2014, el Sr. ECHAVARRA estaba
a cargo del vehculo con placas STZ-215, siendo las 12:00pm en el
BOTADERO TERRIGENO el Sr. ECHAVARRA, dej rodar y choc una
volqueta que estaba parqueada detrs, daando la persiana y causando daos
a otro vehculo particular (Maysculas en el texto).
1.3. La carta mediante la cual la empresa dio por terminado el contrato de

prestacin de servicios, con fecha del 14 de marzo de 2014, le fue notificada al
accionante el da 18 del mismo mes. Para ese momento, se encontraba
incapacitado como consecuencia de un accidente laboral que sufri mientras
realizaba sus labores el 27 de enero de ese ao7. Cuando descargaba los
materiales que se encontraban dentro de uno de los vehculos que operaba, le
cay encima una llanta que lo arroj al piso, con la mala fortuna de que lo
atropell un vehculo particular que transitaba por all8.
1.4. El actor sufri una lesin completa del msculo supraespinoso, en su

hombro izquierdo9. Inici tratamiento fsico, con ingestin de analgsicos y
controles de ortopedia10, y fue incapacitado en cuatro oportunidades,
comprendidas entre: (i) el 28 de enero y el 6 de febrero de 201411; (ii) el 7 y el
MATERIALES [] Es obligacin del CONTRATISTA: [] cuidar y mantener en perfecto estado de

funcionamiento, los elementos y mquinas de propiedad del CONTRATANTE, que el CONTRATISTA
podr usar para la ejecucin del Contrato. Como causales de terminacin, pactaron las siguientes: [] son
justas causas para dar termino a este contrato, por parte del CONTRATANTE: a) La inadecuada ejecucin
por parte del CONTRATISTA del objeto del Contrato, que afecte los intereses del CONTRATANTE y/o de
sus clientes, b) los daos causados por el CONTRATISTA, a los elementos, maquinarias o equipos de
propiedad del CONTRATANTE, []. Como contraprestacin a la labor mencionada, el accionante reciba
un pago mensual de un milln ciento cincuenta y seis mil cuarenta y siete pesos ($1.156.047), sin incluir el
subsidio de transporte, el cual se lo pagan una vez al ao. Folios 13 al 15.
6
Ver. Folio 43, en el que obra copia de la carta de terminacin del contrato de prestacin de servicios por
parte de Inciviles S.A.
7
El actor fue diagnosticado el diecisiete (17) de marzo de dos mil catorce (2014) por el Dr. Juan Sebastin
Penagos, mdico general, y recibi una incapacidad comprendida entre tal fecha y el da veintisiete (27) del
mismo mes. Folio 18 reverso-.
8
Como anexo al escrito de tutela, el accionante aport copia del informe policial del accidente de trnsito
ocurrido el veintisiete (27) de enero de dos mil catorce (2014). Folios 9 y 10.
9
Segn la epiciris elaborada el veinte (20) de junio de dos mil catorce (2014) en el servicio de urgencias de la
Clnica Las Amricas por la Dra. Jackeline Andrea Delgado Torres, mdica cirujana, la ecografa de hombro
que se le practic al accionante evidencia una lesin completa del msculo supraespinoso izquierdo, que le
impide elevar el brazo y que le genera una incapacidad funcional. Folios 25 y 26.
10
Ver la epicrisis elaborada el veinte (20) de junio de dos mil catorce (2014) en el servicio de urgencias de la
Clnica Las Amricas, por la Dra. Jackeline Andrea Delgado Torres, mdica cirujana. Folios 25 y 26.
11
Incapacidad otorgada el veintisiete (27) de enero de dos mil catorce (2014) por el Dr. Eduardo Gonzlez
Ros, ortopedista y traumatlogo de la Clnica Las Amricas, ubicada en la ciudad de Medelln, Antioquia.
Folio 18.
26 de febrero de 201412; (iii) el 17 y el 27 de marzo de 201413, y (iv) el 20 y el

30 de junio de 201414.
1.5. Todos los servicios mdicos fueron cubiertos por el Seguro Obligatorio de
Accidentes de Trnsito (SOAT), que amparaba al vehculo particular
implicado en el accidente, as como por la EPS del rgimen contributivo a la
cual estaba afiliado el accionante como trabajador independiente15.
1.6. Durante el ao 2014, el actor no estuvo afiliado a un Fondo de Pensiones

y Cesantas, ni a una Administradora de Riesgos Laborales. A su juicio, esos
gastos deban correr por cuenta de la compaa, toda vez que, a pesar de que el
contrato deca ser de prestacin de servicios, l consideraba que se trataba de
un contrato laboral porque exista subordinacin. Particularmente, el seor
Echavarra Oquendo manifest (i) haber recibido rdenes de manera constante
por parte de los funcionarios de la empresa; (ii) cumplir con un horario
habitual de 7:00 a.m. a 5:30 p.m., hasta completar cuarenta y ocho (48) horas
semanales, y (iii) recibir el pago de horas extras cuando era necesario atender
una tarea especfica por fuera del horario establecido. Aunque en el expediente
obran copias de los contratos de prestacin de servicios, no aport pruebas de
sus aserciones referidas a rdenes, horarios y pagos de horas extras.
1.7. Inconforme con la terminacin unilateral del contrato, el 18 de marzo de

2014 el accionante acudi ante la Direccin Territorial del Ministerio del
Trabajo en el Departamento de Antioquia para denunciar a Inciviles S.A. por
haber desconocido la estabilidad laboral de la que gozaba al tener tratamientos
mdicos pendientes y estar incapacitado para trabajar16. Como consecuencia,
solicit el reintegro al cargo. El 3 de junio del 2014, el inspector de trabajo17
cit a ambas partes a una audiencia de conciliacin, programada para el da 12
del mismo mes18. En la diligencia, la empresa manifest que no le asista
nimo conciliatorio debido a la naturaleza del contrato (de prestacin de
servicios) que segn su criterio poda terminarse en cualquier momento19. Por
esa razn, la audiencia finaliz sin acuerdo.
12
Incapacidad otorgada el diez (10) de febrero de dos mil catorce (2014) por el Dr. Eduardo Gonzlez Ros,
ortopedista y traumatlogo de la Clnica Las Amricas, ubicada en la ciudad de Medelln, Antioquia. Folio
18.
13
Incapacidad otorgada el diecisiete (17) de marzo de dos mil catorce (2014) por el Dr. Juan Sebastin
Penagos, mdico general. Folio 18.
14
Incapacidad otorgada el veinte (20) de junio de dos mil catorce (2014) por la Dra. Jackeline Andre Delgado
Torres, mdica cirujana de la Clnica Las Amricas, ubicada en la ciudad de Medelln, Antioquia. Folios 23 y
24.
15
Como anexos, aport el comprobante de pago de seguridad social en salud, correspondientes a los meses de
enero, marzo, abril, mayo y junio de dos mil catorce (2014). Folio 21. As mismo, en el escrito de
impugnacin que present el once (11) de julio de dicho ao, afirm que [e]l accidente laboral (y de trnsito)
ocurri el da 27 de enero; para la fecha slo tena como proteccin el tem de salud, por el pago hecho [por
m] en forma oportuna a favor de la correspondiente entidad prestadora del servicio indicado. Folio 53.
16
Ver copia del acta levantada por la Direccin Territorial del Ministerio del Trabajo, ubicada en el
Departamento de Antioquia. Folio 8.
17
El seor Leonardo Mnera.
18
Ver copia de la citacin enviada al representante legal de Inciviles. S.A. por parte del Inspector del Trabajo.
Folio 6.
19
Acta no conciliada No. 446, suscrita por el accionante. Los apoderados del reclamante de la empresa y el
inspector del trabajo, el doce (12) de junio de dos mil catorce (2014). Folio 20.
1.8. Teniendo en cuenta los anteriores hechos, el 24 de junio de 2014 el seor

Echavarra Oquendo present accin de tutela contra la compaa Inciviles
S.A. por considerar vulnerado su derecho fundamental al trabajo.
Especficamente, denunci la terminacin unilateral y sin autorizacin previa
del inspector de trabajo de su contrato de prestacin de servicios mientras
estaba incapacitado como consecuencia de un accidente laboral. Solicit el
reintegro sin solucin de continuidad, que el contrato celebrado en el 2013
fuera declarado como un contrato laboral vigente hasta la fecha, y que
Inciviles S.A. realizara los aportes atrasados al Sistema General de Seguridad
Social.
2. Respuesta de la entidad accionada
En escrito presentado el 1 de julio del 2014, Inciviles S.A. argument que (i)
era responsabilidad del contratista realizar los aportes al Sistema General de
Seguridad Social; (ii) para la fecha en que se dio por terminado el contrato, el
accionante no estaba incapacitado; (iii) considera que no hay lugar a la
estabilidad laboral reforzada en los contratos de prestacin de servicios, y (iv)
finalmente, argument que la discusin de la naturaleza jurdica del contrato
celebrado le corresponda al juez laboral, mas no al juez de tutela.
3. Decisin del juez de tutela en primera instancia
Mediante Sentencia del 8 de julio de 2014, el Juzgado Treinta Penal

Municipal con Funcin de Control de Garantas de Medelln declar que la
accin era improcedente. A su juicio, el actor no cumpli con el principio de
subsidiariedad toda vez que (i) la definicin de la naturaleza jurdica de la
relacin laboral, el reintegro y el pago de los aportes al Sistema General de
Seguridad Social, son competencia del juez laboral, y (ii) en el caso no se
presenta un perjuicio irremediable a raz del cual los medios ordinarios de
defensa judicial resulten inidneos.
4. Impugnacin
El accionante impugn esta decisin el 11 de julio de 2014, afirmando que la

accin era procedente porque existe un perjuicio irremediable dado que sus
derechos fundamentales a la salud y a una vida en condiciones mnimas de
dignidad, se encuentran comprometidos, y es un sujeto de especial proteccin
constitucional por tener ms de 70 aos de edad.
5. Decisin del juez de tutela en segunda instancia
Mediante Sentencia del 14 de agosto de 2014, el Juzgado Veintiuno Penal del

Circuito de Medelln, confirm la decisin inicial por considerar que la accin
de tutela era improcedente lo que sustent con similares argumentos a los
expuestos por el juez de primera instancia.
6. Pruebas aportadas por las partes y evaluadas por los jueces de tutela
(i) Copia del contrato de prestacin de servicios celebrado en el 201320; (ii)

copia de la citacin que hizo el Ministerio del Trabajo a una audiencia de
conciliacin21; (iii) copia del comunicado enviado por el accionante a Inciviles
S.A. informndole sobre la futura realizacin de la audiencia de
conciliacin22; (iv) copia de la solicitud presentada por el accionante ante el
Ministerio del Trabajo, donde le pidi que programara una audiencia de
conciliacin23; (v) copia del informe del accidente de trnsito que ocurri el 27
de enero de 201424; (vi) copia de la cdula de ciudadana y de la licencia de
conduccin del peticionario25; (vii) copia de la cdula de ciudadana, de la
licencia de conduccin y del SOAT del tercero que atropell al actor26; (viii)
copia del contrato de prestacin de servicios celebrado en el dos mil catorce
(2014)27; (ix) copia del documento a travs del cual Inciviles S.A. notific al
accionante sobre la terminacin unilateral del contrato de prestacin de
servicios28; (x) copia del comunicado por medio del cual la compaa le
inform al actor que iba a proceder a descontar los costos de reparacin de un
dao que l le ocasion al vehculo que estaba a su cargo en el 201329; (xi)
copia del registro del siniestro presentado ante Allianz Seguros S.A. el 13 de
marzo de 201430; (xii) copia de las incapacidades y valoraciones mdicas31;
(xiii) copia del formulacin de afiliacin al Sistema General de Riesgos
Profesionales32; (xiv) copia del acta levantada en la audiencia de
conciliacin33, y (xv) copia de los recibos de pago al Sistema General de
Seguridad Social en Salud34.
II. CONSIDERACIONES
1. Competencia
La Sala Plena es competente para estudiar los fallos de tutela proferidos dentro
del trmite de referencia con fundamento en lo dispuesto en el inciso 3 del
artculo 86 y el numeral 9 del artculo 241 de la Constitucin Poltica, en
concordancia con los artculos 33 a 36 del Decreto 2591 de 1991 y 61 del
Reglamento Interno de la Corporacin.
20
Folio 5.
21
Folio 6.
22
Folio 7.
23
Folio 8.
24
Folios 9 y 10.
25
Folio 11.
26
Folio 12.
27
Folios 13 al 15.
28
Folio 16.
29
Folio 17.
30
Folio 17.
31
Folios 18, 23, 24, 25 y 26.
32
Folio 19.
33
Folio 20.
34
Folio 21 y 22.
2. Presentacin del caso, motivos de la unificacin, planteamiento de los

problemas jurdicos y estructura de la decisin
2.1. En el presente caso, el seor ngel Mara Echavarra Oquendo con 72

aos de edad se desempeaba como conductor de vehculos de carga para
Inciviles S.A., en virtud de un contrato de prestacin de servicios pactado con
una duracin de once meses. No obstante, el vnculo fue terminado cuando
slo haba trascurrido dos meses y catorce das de su ejecucin, de manera
unilateral por parte de la compaa contratante y sin autorizacin previa del
inspector del trabajo. Al momento de finalizarse la relacin contractual, el
actor sufra una grave afectacin en su estado de salud como consecuencia de
un accidente de origen profesional que le ocasion una lesin completa del
msculo supraespinoso, ubicado en su hombro izquierdo, y que le dificultaba
realizar sus labores desde haca algn tiempo. El seor Echavarra Oquendo
interpuso la accin de tutela objeto de revisin por la presunta vulneracin de
su derecho fundamental al trabajo al considerarse sujeto de estabilidad laboral
reforzada. Por su parte, la firma demandada seal que (i) para la fecha en que
se dio por terminado el contrato, el accionante no estaba incapacitado, (ii) el
actor no es sujeto de estabilidad reforzada predicable de los contratos de
prestacin de servicios, y (iii) la discusin de la naturaleza jurdica del
contrato le corresponde al juez laboral, no al de tutela.
2.2. La Sala Plena de esta Corte asumi el conocimiento del presente asunto,
con el fin de unificar la interpretacin constitucional en torno a las siguientes tres
cuestiones que encuentran diferentes respuestas en la jurisprudencia nacional: (i) si
la estabilidad ocupacional reforzada es una garanta de la cual son titulares solo las
personas que cuentan con una calificacin de prdida de capacidad laboral
moderada, severa o profunda; (ii) si la estabilidad ocupacional reforzada es
aplicable a las relaciones originadas en contratos de prestacin de servicios, aun
cuando no envuelvan relaciones laborales (subordinadas) en la realidad; y (iii) si,
en caso de ser afirmativas las respuestas a las cuestiones anteriores, la violacin a
la estabilidad ocupacional reforzada en el contexto de una relacin contractual de
prestacin de servicios debe dar lugar a una indemnizacin de 180 das, segn lo
previsto en el artculo 26 de la Ley 361 de 1997, interpretado conforme a la
Constitucin.
2.3. La contestacin de estas cuestiones se puede agrupar en la resolucin del

siguiente problema jurdico: Vulnera un contratante (Inciviles S.A.) el derecho
fundamental a la estabilidad ocupacional reforzada de un contratista (el seor
ngel Mara Echavarra Oquendo) al terminar su contrato de prestacin de
servicios de manera unilateral y anticipada sin obtener autorizacin previa del
inspector del trabajo, en un momento en el cual padeca los efectos de un
accidente de origen profesional que le dificultaba significativamente
desarrollar sus funciones en condiciones regulares? En el caso de comprobarse
la alegada vulneracin, se deber precisar si es dable, adems de las
protecciones restantes, decretar el reconocimiento de la indemnizacin por
despido injustificado que se encuentra estipulado en el artculo 26 de la Ley

361 de 199735 o, en su defecto, determinar qu sumas deben cancelrsele al
trabajador y por qu concepto.
2.4. Con este propsito, la Sala (3) definir la procedibilidad de la accin de

tutela. Luego de lo cual, precisar la interpretacin constitucional en las
cuestiones antes indicadas, referidas al alcance de la estabilidad ocupacional
reforzada respecto: (4) de las personas que no cuentan con calificacin de prdida
de capacidad laboral moderada, severa o profunda; (5) de si en casos como los
referidos procede una indemnizacin de 180 das, prevista en el artculo 26 de la
Ley 361 de 1997, interpretada conforme a la Constitucin; (6) de si ambas
garantas -estabilidad reforzada e indemnizacin- aplican a las relaciones
originadas en contratos de prestacin de servicios que no envuelven vnculos
laborales (bajo subordinacin) en la realidad. Finalmente, (7) resolver el caso
concreto.
3. Procedencia de la accin de tutela Reiteracin de jurisprudencia y

solucin del caso concreto
3.1. La accin de tutela procede cuando (i) el actor no dispone de otros medios
judiciales de defensa; o (ii) dispone de ellos pero se requiere evitar un
perjuicio irremediable;36 o (iii) los recursos disponibles no son idneos o
eficaces, toda vez que su sola existencia formal no es garanta de su utilidad
en el caso concreto. En este ltimo caso, la determinacin de la eficacia e
idoneidad de los recursos ordinarios no debe obedecer a un anlisis abstracto y
general. Es competencia del juez constitucional examinar cul es la eficacia
que, en concreto, tiene el otro instrumento de proteccin.37 Y para determinar
35
Por medio de la cual se establecen mecanismos de integracin social de la personas con limitacin y se
dictan otras disposiciones.
36
El perjuicio irremediable debe ser (i) inminente; (ii) grave; (iii) requerir de medidas urgentes para su
supresin, y (iv) demandar la accin de tutela como una medida impostergable. Por inminencia se ha
entendido algo que amenaza o que est por suceder prontamente. Es decir, un dao cierto y predecible cuya
ocurrencia se pronostica objetivamente en el corto plazo a partir de la evidencia fctica y que justifica la toma
de medidas prudentes y oportunas para evitar su realizacin. As pues, no se trata de una simple expectativa o
hiptesis. El criterio de gravedad, por su parte, se refiere al nivel de intensidad que debe reportar el dao. Esto
es, a la importancia del bien jurdico tutelado y al nivel de afectacin que puede sufrir. Esta exigencia busca
garantizar que la amenaza o violacin sea motivo de una actuacin extraordinariamente oportuna y diligente.
El criterio de urgencia, por otra parte, est relacionado con las medidas precisas que se requieren para evitar la
pronta consumacin del perjuicio irremediable y la consecuente vulneracin del derecho. Por esta razn, la
urgencia est directamente ligada a la inminencia. Mientras que la primera alude a la respuesta clere y
concreta que se requiere, la segunda hace referencia a la prontitud del evento. La impostergabilidad de la
accin de tutela, por ltimo, ha sido definida como la consecuencia de la urgencia y la gravedad, bajo el
entendido de que un amparo tardo a los derechos fundamentales resulta ineficaz e inoportuno. Sobre los
elementos constitutivos del perjuicio irremediable se pueden ver las consideraciones hechas en las siguientes
Sentencias: T- 225 de 1993 (MP. Vladimiro Naranjo Mesa), T-789 de 2003 (MP. Manuel Jos Cepeda
Espinosa), T-761 de 2010 (MP. Mara Victoria Calle Correa), T-424 de 2011 (MP. Juan Carlos Henao Prez),
T-206 de 2013 (MP. Jorge Ivn Palacio Palacio) y T-471 de 2014 (MP. Luis Guillermo Guerrero Prez), entre
muchas otras.
37
El artculo 6 numeral 1 del Decreto 2591 de 1991 ofrece un desarrollo admisible de la Constitucin
Poltica, y de acuerdo con su texto, la disponibilidad de dichos medios debe ser apreciada en concreto, en
cuanto a su eficacia, atendiendo las circunstancias en que se encuentra el solicitante (Dcto 2591 de 1991, art.
6.1).
esto ltimo la jurisprudencia de esta Corte ha sealado dos pautas generales:

primero, debe verificarse si los otros medios de defensa proveen un remedio
integral, y segundo si son expeditos para evitar un perjuicio irremediable.38
3.2. La procedibilidad de la accin de tutela est, igualmente, supeditada al

cumplimiento del requisito de inmediatez. ste exige que la accin sea
interpuesta de manera oportuna en relacin con el acto que gener la presunta
vulneracin. La inmediatez encuentra su razn de ser en la tensin existente
entre el derecho constitucional a presentar una accin de tutela en todo
momento y el deber de respetar la configuracin de aquella accin como un
medio de proteccin inmediata de los derechos fundamentales. Es decir, que
pese a no contar con un trmino de prescripcin por mandato expreso del
artculo 86 superior, debe existir necesariamente una correspondencia entre la
naturaleza expedita de la tutela y su interposicin oportuna.
3.3. Ahora bien, la jurisprudencia constitucional ha sealado que el examen de

procedencia de la tutela debe ser ms flexible cuando estn comprometidos
derechos fundamentales de sujetos de especial proteccin, o en circunstancias
de debilidad manifiesta39. En desarrollo del derecho fundamental a la
igualdad, el Estado les debe garantizar a estas personas un tratamiento
diferencial positivo y analizar los requisitos de subsidiariedad e inmediatez
desde una ptica menos estricta, pues en estos casos el actor experimenta una
dificultad objetiva y constitucionalmente relevante para soportar las cargas
procesales que le imponen los medios ordinarios de defensa judicial40.
3.4. En este caso la tutela solicita un reintegro, declarar que el contrato

celebrado en 2013 era laboral y est vigente, y que se ordene a la accionada
realizar los aportes atrasados al Sistema General de Seguridad Social. Para
tramitar estas pretensiones el ordenamiento prev en abstracto otros medios de
defensa judicial susceptibles de instaurarse ante la justicia ordinaria.41 No
38
Sentencia SU-961 de 1999 (MP. Vladimiro Naranjo Mesa. Unnime). En esa ocasin, la Corte deba definir
si una accin contenciosa era eficaz para resolver una determinada pretensin, y concluy que no lo era. Por
esa razn, juzg que la accin de tutela deba considerarse el medio de defensa idneo. En ese contexto
defini los criterios para determinar si los otros medios de defensa judicial, distintos a la tutela, son eficaces.
Lo hizo en el siguiente sentido: [] En cada caso, el juez est en la obligacin de determinar si las acciones
disponibles le otorgan una proteccin eficaz y completa a quien la interpone. Si no es as, si los mecanismos
ordinarios carecen de tales caractersticas, el juez puede otorgar el amparo de dos maneras distintas,
dependiendo de la situacin de que se trate. La primera posibilidad es que las acciones ordinarias sean lo
suficientemente amplias para proveer un remedio integral, pero que no sean lo suficientemente expeditas para
evitar el acontecimiento de un perjuicio irremediable. En este caso ser procedente la accin de tutela como
mecanismo transitorio, mientras se resuelve el caso a travs de la va ordinaria. La segunda posibilidad, es que
las acciones comunes no sean susceptibles de resolver el problema de manera integral.
39
Ver por ejemplo sentencias T-719 de 2003 (MP. Manuel Jos Cepeda Espinosa), T-1042 de 2010 (MP.
Gabriel Eduardo Mendoza Martelo), T-167 de 2011 (MP. Juan Carlos Henao Prez), T-352 de 2011 (M.P
Luis Ernesto Vargas Silva), T-206 de 2013 (MP. Jorge Ivn Palacio Palacio) y T-269 de 2013 (MP. Mara
Victoria Calle Correa), entre otras.
40
Ver Sentencias T-1316 de 2001 (MP. Rodrigo Uprimny Yepes), T-719 de 2003 (MP. Manuel Jos Cepeda
Espinosa), T-456 de 2004 (MP. Jaime Araujo Rentera), T-015 de 2006 (MP. Manuel Jos Cepeda Espinosa),
T-515A de 2006 (MP. Rodrigo Escobar Gil), T-700 de 2006 (MP. Manuel Jos Cepeda Espinosa), T-972 de
2006 (MP. Rodrigo Escobar Gil), T-167 de 2011 (MP. Juan Carlos Henao Prez), T-352 de 2011 (MP. Luis
Ernesto Vargas Silva) y T-206 de 2013 (MP. Jorge Ivn Palacio Palacio), entre otras.
41
El Cdigo Procesal del Trabajo establece, en su artculo 2 que la jurisdiccin laboral conoce de Los
conflictos jurdicos que se originen directa o indirectamente en el contrato de trabajo (num 1), y de Los
obstante, la tutela ha sido excepcionalmente declarada procedente por esta

Corporacin, en casos como este, cuando la parte activa es una persona en
circunstancias de debilidad manifiesta, o un sujeto de especial proteccin
constitucional que considera lesionados sus derechos fundamentales con
ocasin de la terminacin de su relacin contractual42. Especialmente procede
cuando el goce efectivo de su derecho al mnimo vital o a la salud se ve
obstruido.
3.5. En el caso objeto de estudio, la Sala Plena encuentra que el seor ngel
Mara Echavarra Oquendo (i) tiene ms de 70 aos de edad;43 (ii) se
desempeaba como conductor y sufri un accidente de origen profesional que
le dej una lesin completa del msculo supraespinoso, ubicado en su hombro
izquierdo, y que le dificultaba realizar sus labores desde haca algn tiempo;
(iii) carece de otras fuentes de recursos econmicos para asegurar su propia
subsistencia, pues no cuenta con empleo o relacin contractual vigente, con
pensin ni rentas de otra naturaleza, y carece de cesantas44; y (iv) finalmente
no est afiliado al Sistema General de Seguridad Social en Salud en el
rgimen contributivo.45 En tales circunstancias, la accin de tutela es el
mecanismo eficaz de proteccin, toda vez que el peticionario es una persona
de la tercera edad y con problemas de salud, lo cual le hace difcil retornar al
conflictos jurdicos que se originan en el reconocimiento y pago de honorarios o remuneraciones por servicios
personales de carcter privado, cualquiera que sea la relacin que los motive. Por su parte, el Cdigo General
del Proceso dice en su artculo 15 que Corresponde a la jurisdiccin ordinaria en su especialidad civil, el
conocimiento de todo asunto que no est atribuido expresamente por la ley a otra especialidad jurisdiccional
ordinaria.
42
La Corte ha puesto de presente esta excepcional procedencia de la tutela en las siguientes Sentencias: T-198
de 2006 (MP. Marco Gerardo Monroy Cabra), T-661 de 2006 (MP lvaro Tafur Galvis), T-1038 de 2007
(MP. Humberto Antonio Sierra Porto), T-812 de 2008 (MP. Jaime Crdoba Trivio), T-263 de 2009 (MP.
Luis Ernesto Vargas Silva), T-467 de 2010 (MP Jorge Ivn Palacio Palacio), T-996 de 2010 (MP Luis Ernesto
Vargas Silva), T-292 de 2011 (MP. Luis Ernesto Vargas Silva), T-910 de 2011 (MP. Gabriel Eduardo
Mendoza Martelo), T-263 de 2012 (MP. Jorge Ivn Palacio Palacio), T-440A de 2012 (MP. Humberto
Antonio Sierra Porto), T-484 de 2013 (MP. Gabriel Eduardo Mendoza Martelo), T-445 de 2014 (MP. Mara
Victoria Calle Correa. AV Mauricio Gonzlez Cuervo y Luis Guillermo Guerrero Prez) y T-673 de 2014
(MP. Jorge Ivn Palacio Palacio y SPV. Gloria Stella Ortiz Delgado), entre muchas otras.
43
Segn el Departamento Administrativo Nacional de Estadstica (DANE) y el Ministerio del Trabajo, la tasa
de desempleo de las personas mayores de cincuenta y cinco (55) aos es menor a aquella de los dems grupos
etarios. Su nivel de ingresos promedio es, a la vez, mayor que aquel de personas ms jvenes. Sin embargo,
cuando una persona adulta es despedida, encuentra ms obstculos para regresar al mercado laboral. Razn
por la cual, las personas mayores de cincuenta y un (51) aos permanecen casi el doble de tiempo
desempleadas. Ver Indicadores del Mercado Laboral en http://www.mintrabajo.gov.co/empleo/indicadores-
del-mercado-laboral.html; Juan Carlos Guataqu, Andrs Felipe Garca y Mauricio Rodrguez. 2009.
Estimaciones de los determinantes de los ingresos laborales en Colombia con consideraciones diferenciales
para asalariados y cuenta propia. Universidad del Rosario, Facultad de Economa.
http://www.urosario.edu.co/urosario_files/92/924d7a77-2ee8-49d0-80b7-f910b406801e.pdf (2 de marzo de
2014); y Jaime Tenjo Galarza, Martha Misas Arango, Alfredo Contreras Eitner, Alejandro Gaviria Jaramillo.
2012. Duracin del Desempleo en Colombia. Universidad Jorge Tadeo Lozano.
http://virtual.utadeo.edu.co/programas/pregrados/economia/working_paper/duracion_%20del_desempleo_en_
colombia_julio_2012.pdf (1 de marzo de 2014); Juan Carlos Guataqu, Nohora Forero y Andrs Felipe
Garca. 2009 A quines afecta el desempleo? Anlisis de la tasa de incidencia en Colombia. Lecturas de
Economa No. 70.
http://aprendeenlinea.udea.edu.co/revistas/index.php/lecturasdeeconomia/article/view/2257/1818 (1 de marzo
de 2014).
44
Al haber tenido un contrato de prestacin de servicios, y al ste verse terminado por una presunta justa
causa, el accionante no gozaba de auxilio de cesantas y no recibi el pago de una indemnizacin.
45
El accionante todava sufre las consecuencias de la lesin completa del msculo supraespinoso, ubicado en
su hombro izquierdo, que le ocasion el accidente de trnsito sufrido el veintisiete (27) de enero de dos mil
catorce (2014). Folio 25 y 26.
mercado de trabajo. Por otra parte, no cuenta con recursos para satisfacer sus
necesidades bsicas. Se hace entonces indispensable tomar acciones urgentes e
impostergables para evitar un perjuicio sobre el mnimo vital del actor, que
sera una consecuencia grave y, por sus condiciones existenciales, inminente.
En consecuencia, la Corte pasar a pronunciarse sobre las cuestiones referidas.
4. Primera cuestin: la estabilidad ocupacional reforzada no se

circunscribe a quienes han sido calificados con prdida de capacidad
laboral moderada, severa o profunda reiteracin de jurisprudencia-
4.1. En la jurisprudencia nacional hay diferencias en torno a si la estabilidad

ocupacional reforzada protege solo a quienes tienen determinado rango de
porcentaje de prdida de capacidad laboral, o si por el contrario su mbito de
cobertura es ms amplio y no requiere una calificacin de esta naturaleza. Al
respecto, la Sala de Casacin Laboral de la Corte Suprema de Justicia ha
sostenido al menos desde la sentencia del 15 de julio de 2008 (Radicado
32532) que la estabilidad laboral reforzada es una garanta derivada
estrictamente de la Ley 361 de 1997,46 en cuyos preceptos, a su juicio, se
dispone que slo se aplica a quienes tienen la condicin de limitados por su
grado de discapacidad. Lo cual, a su turno, remite a la reglamentacin
contenida en el Decreto 2463 de 2001 que clasifica los [g]rados de severidad
de la limitacin as: moderada la que est entre el 15% y el 25% de
capacidad laboral; severa la mayor al 25% e inferior al 50%; y profunda la
igual o superior al 50%. En la sentencia citada, al resolver un caso en el cual
una persona que an sufra las consecuencias de un accidente de origen
profesional fue desvinculada de su empleo sin autorizacin del Ministerio -
entonces de la Proteccin Social-, la Sala de Casacin Laboral de la Corte
Suprema sostuvo:
Es claro entonces que la preci[t]ada Ley se ocupa esencialmente del

amparo de las personas con los grados de limitacin a que se refieren sus
artculos 1 y 5; de manera que quienes para efectos de esta ley no tienen
la condicin de limitados por su grado de discapacidad, esto es para
aquellos que su minusvala est comprendida en el grado menor de
moderada, no gozan de la proteccin y asistencia prevista en su primer
artculo. || Ahora, como la ley examinada no determina los extremos en
que se encuentra la limitacin moderada, debe recurrirse al Decreto 2463
de 2001 que s lo hace, aclarando que en su artculo 1 de manera expresa
indica que su aplicacin comprende, entre otras, a las personas con
derecho a las prestaciones y beneficios contemplados en las Leyes 21 de
1982, 100 de 1993, 361 de 1997 y 418 de 1997. Luego, el contenido de
este Decreto en lo que tiene que ver con la citada Ley 361, es norma
expresa en aquellos asuntos de que se ocupa y por tal razn no es dable
acudir a preceptos que regulan de manera concreta otras materias.
46
Por la cual se establecen mecanismos de integracin social de las personas en situacin de discapacidad y
se dictan otras disposiciones.
Pues bien, el artculo 7 del Decreto 2463 de 2001 seala los parmetros
de severidad de las limitaciones en los trminos del artculo 5 de la Ley
361 de 1997; define que la limitacin moderada es aquella en la que la
prdida de la capacidad laboral oscila entre el 15% y el 25%; severa, la
que es mayor al 25% pero inferior al 50% de la prdida de la capacidad
labora y profunda cuando el grado de minusvala supera el 50%. []
Surge de lo expuesto que la prohibicin que contiene el artculo 26 de la
citada Ley 361, relativa a que ninguna persona con discapacidad podr
ser despedida o su contrato terminado por razn de su minusvala, salvo
que medie autorizacin de la Oficina de Trabajo, se refiere a las personas
consideradas por esta ley como limitadas, es decir, todas aquellas que
tienen un grado de invalidez superior a la limitacin moderada.47
Esta posicin se ha reiterado en la jurisprudencia de la Sala de Casacin

Laboral de la Corte Suprema de Justicia, entre otras, por ejemplo en las
sentencias del 25 de marzo de 2009 (Radicado 35606),48 del 3 de noviembre
de 2010 (Radicado 38992)49 y del 28 de agosto de 2012 (Radicado 39207).50
4.2. Por el contrario, la Corte Constitucional ha sostenido que el derecho a la

estabilidad ocupacional reforzada no deriva nicamente de la Ley 361 de
1997, ni es exclusivo de quienes han sido calificados con prdida de capacidad
laboral moderada, severa o profunda. Desde muy temprano la jurisprudencia
de esta Corporacin ha indicado que el derecho a la estabilidad laboral
reforzada tiene fundamento constitucional y es predicable de todas las
personas que tengan una afectacin en su salud que les impid[a] o dificult[e]
sustancialmente el desempeo de sus labores en las condiciones regulares,51
47
Corte Suprema de Justicia. Sala de Casacin Laboral. Sentencia del 15 de julio de 2008. Radicado 32532
(MP. Elsy del Pilar Cuello Caldern).
48
Corte Suprema de Justicia. Sala de Casacin Laboral. Sentencia del 15 de julio de 2008. Radicado 35606.
(MP. Isaura Vargas Daz). En esa ocasin la demanda que origin el proceso buscaba, primero, la declaratoria
de que al momento de la terminacin de la relacin laboral el actor se encontraba en situacin de discapacidad y,
segundo, que por desvincularlo de modo irregular, la demandada fuera condenada a reconocerle y pagarle la
indemnizacin establecida en el artculo 26 de la Ley 361 de 1997. La Corte consider que no haba lugar a
conceder la proteccin de la Ley 361 de 1997, porque al terminarse el vnculo el empleador no saba si la
limitacin del empleado era severa o profunda.
49
Corte Suprema de Justicia. Sala de Casacin Laboral. Sentencia del 3 de noviembre de 2010. Radicado
38992. (MP. Camilo Tarquino Gallego). En esa oportunidad se estudiaba el caso de una persona que fue
desvinculada de su trabajo cuando sufra los efectos de un problema de salud que le ocasionaba una prdida
de capacidad laboral del 21.55%, sin autorizacin de la autoridad del trabajo. La Corte Suprema reiter que la
Ley 361 de 1997 no protega cualquier clase de disminucin, y aunque en ese caso era moderada, encontr
que la terminacin del contrato se dio por haber superado el actor 180 das de incapacidad.
50
Corte Suprema de Justicia. Sala de Casacin Laboral. Sentencia del 28 de agosto de 2012. Radicado 39207.
(MP. Jorge Mauricio Burgos Ruz). En este fallo se sostuvo: esta Sala reitera su posicin contenida en la
sentencia 32532 de 2008, consistente en que no cualquier discapacidad est cobijada por el manto de la
estabilidad reforzada previsto en el artculo 26 de la Ley 361 de 1997; dicha accin afirmativa se justifica y es
proporcional en aquellos casos donde la gravedad de la discapacidad necesita proteccin especial para efectos
de que los trabajadores afectados con ella no sea excluidos del mbito del trabajo, pues, histricamente, las
discapacidades leves que podra padecer un buen nmero de la poblacin no son las que ha sido objeto de
discriminacin. Por esta razn, considera la Sala que el legislador fij los niveles de limitacin moderada,
severa y profunda (artculo 5 reglamentado por el artculo 7 del D. 2463 de 2001), a partir del 15% de la
prdida de la capacidad laboral
51
Sentencia T-1040 de 2001 (MP. Rodrigo Escobar Gil). La Corte Constitucional en este asunto dijo que una
mujer deba ser reintegrada al cargo del cual haba sido desvinculada sin autorizacin del inspector de trabajo,
porque a pesar de que no haba sido calificada como invlida, tena una disminucin suficiente en su salud
que la haca acreedora de una proteccin especial.
toda vez que esa situacin particular puede considerarse como una
circunstancia que genera debilidad manifiesta y, en consecuencia, la persona
puede verse discriminada por ese solo hecho. Por lo mismo, la jurisprudencia
constitucional ha amparado el derecho a la estabilidad ocupacional reforzada
de quienes han sido desvinculados sin autorizacin de la oficina del Trabajo,
aun cuando no presenten una situacin de prdida de capacidad laboral
moderada, severa o profunda, ni cuenten con certificacin que acredite el
porcentaje en que han perdido su fuerza laboral, si se evidencia una situacin
de salud que les impida o dificulte sustancialmente el desempeo de sus
labores en condiciones regulares. Al tomar la jurisprudencia desde el ao 2015
se puede observar que todas las Salas de Revisin de la Corte, sin excepcin,
han seguido esta postura, como se aprecia por ejemplo en las sentencias T-405
de 2015 (Sala Primera),52 T-141 de 2016 (Sala Tercera),53 T-351 de 2015 (Sala
Cuarta),54 T-106 de 2015 (Sala Quinta),55 T-691 de 2015 (Sala Sexta),56 T-057
de 2016 (Sala Sptima),57 T-251 de 2016 (Sala Octava)58 y T-594 de 2015
52
Sentencia T-405 de 2015 (MP. Mara Victoria Calle Correa. SPV Luis Guillermo Guerrero Prez). En esa
ocasin se resolvan varios casos acumulados. Entre ellos, estaba el correspondiente al caso en el que una
persona fue diagnosticada con sndrome del tnel del carpo bilateral severo, fue sometida a una ciruga
cuando estaba pendiente de otra intervencin y de una valoracin del hombro derecho, y entre tanto fue
desvinculada sin contar con la autorizacin del inspector de trabajo. El actor se desempeaba como jardinero,
y la enfermedad era de origen profesional. No acredit un porcentaje de prdida de capacidad, pero la Corte
reconoci que era titular de la estabilidad laboral reforzada mientras experimentara por su salud dificultades
sustanciales para desarrollar sus funciones en condiciones regulares.
53
Sentencia T-141 de 2016 (MP. Alejandro Linares Cantillo). En ese fallo la Sala Tercera resolvi dos casos,
uno de los cuales era de una persona que fue desvinculada sin autorizacin del Inspector del Trabajo en un
momento en que experimentaba las consecuencias mdicas de una ciruga que le desencaden un proceso
infeccioso. El actor se desempeaba como asesor comercial, y para desarrollar sus funciones requera caminar
periodos y tramos prolongados. La Corte le reconoci como titular del derecho a la estabilidad laboral
reforzada, pese a no encontrarse en el expediente referencias a su porcentaje de calificacin de prdida de
capacidad laboral.
54
Sentencia T-351 de 2015 (MP. Gabriel Eduardo Mendoza Martelo). La Sala Cuarta revisaba el caso de una
persona que sufri un trauma en el pie derecho mientras operaba una mquina guadaadora, en desarrollo
de su trabajo al servicio de una empresa dedicada a la siembra de palma para usos alimenticios. La Corte le
reconoci el derecho a la estabilidad laboral reforzada, sin que se hubiera considerado como relevante el
hecho de que no contaba con un certificado del porcentaje de prdida de capacidad laboral.
55
Sentencia T-106 de 2015 (MP. Gloria Stella Ortiz Delgado). El caso entonces resuelto corresponda al de
una persona que fue desvinculada mientras sufra las consecuencias adversas de una discopata lumbar
mltiple y una neumoconiosis. El peticionario se desempeaba como minero y su mdico le recomend, entre
otras cosas, evitar la exposicin a material particulado, humo o vapores durante la actividad laboral. La
Corte reconoci su derecho a la estabilidad laboral reforzada, sin que estuviera una calificacin de prdida de
capacidad laboral.
56
Sentencia T-691 de 2015 (MP. Jorge Ivn Palacio Palacio). En esa oportunidad se resolva un asunto
relativo a una persona que fue desvinculada sin autorizacin del Ministerio del Trabajo, en un contexto en el
cual padeca las secuelas de un ganglio en el dorso de la mano derecha, as como de dolencias en las
articulaciones de manos, brazos, pies, piernas, cintura y en general en todo el cuerpo, por lo cual se le
diagnostic con lumbalgia en los miembros inferiores, compromiso inflamatorio de todas las vrtebras
lumbares, [] artritis gotosa degenerativa. La actora era recolectora de residuos slidos de un municipio. La
Corte la reconoci como titular del derecho a la estabilidad laboral reforzada, pese a no contar con
certificacin sobre el porcentaje de prdida de capacidad laboral.
57
Sentencia T-057 de 2016 (MP Jorge Ignacio Pretelt Chaljub). La tutela decidida en ese caso la present una
persona que fue desvinculada de su trabajo, sin la autorizacin del inspector del trabajo, pese a que padeca
Hipertensin esencial primaria, goma y lceras de frambesia, hipertensin arterial, hipertropia ventricular
izquierda, cardiopata hipertensiva, plipos gstricos, adems de las consecuencias de un accidente mientras
trabajaba en la lnea de produccin de la compaa, en el cual sus dedos de la mano derecha se afectaron y
uno de ellos result atrapado. La Corte sostuvo que la persona tena derecho a la estabilidad laboral reforzada,
aun cuando no obrara certificado de porcentaje de prdida de capacidad laboral.
58
Sentencia T-251 de 2016 (MP. Alberto Rojas Ros). En uno de los casos acumulados el actor fue
desvinculado, sin autorizacin institucional, cuando experimentaba las secuelas de un sndrome del tnel
carpiano, lumbago no especificado y cervicalgia. En su trabajo se desempeaba como andamiero, por lo
(Sala Novena).59 Entre las cuales ha de destacarse la sentencia T-597 de 2014,

en la cual la Corte concedi la tutela, revocando un fallo de la justicia
ordinaria que negaba a una persona la pretensin de estabilidad reforzada
porque no tena una calificacin de prdida de capacidad laboral moderada,
severa o profunda. Se sostuvo en esa sentencia:
[] al momento de analizar si en efecto procede la garanta de la

estabilidad laboral reforzada en un caso concreto, no obsta que el
trabajador carezca de un dictamen de prdida de capacidad laboral si se
acredita su circunstancia de debilidad manifiesta. En este sentido,
teniendo en cuenta que la providencia cuestionada de un u otro modo
exigi al [peticionario] demostrar que al momento de su desvinculacin
existiere la calificacin de su prdida de capacidad laboral o grado de
discapacidad, la Sala concluye que el juez ordinario a travs de la
sentencia en cuestin, limit el alcance dado por la jurisprudencia de esta
Corte al derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada,
apartndose del contenido constitucionalmente vinculante de dicha
garanta.60
4.3. Existen entonces diferencias objetivas en la jurisprudencia nacional.

Ahora bien, la Corte Constitucional ha sealado que el de estabilidad
ocupacional reforzada es un derecho constitucional, y por tanto esta
Corporacin en su calidad de rgano de cierre en la materia tiene competencia
para unificar la interpretacin correspondiente, cuando haya criterios dispares
en la jurisprudencia nacional (CP art 241). Este caso fue seleccionado y
sometido a la Sala Plena de la Corte para esos efectos, lo cual procede a
hacerse.
4.4. La Corte decide reiterar su jurisprudencia para casos como este, esta vez
en su Sala Plena, con el fin de unificar la interpretacin constitucional. El
derecho a la estabilidad ocupacional reforzada no tiene un rango puramente
legal sino que se funda razonablemente y de forma directa en diversas
disposiciones de la Constitucin Poltica: en el derecho a la estabilidad en el
empleo (CP art 53);61 en el derecho de todas las personas que se encuentren
cual sus labores eran cargar elementos pesados como andamios y tablas, subir materiales, escalar, etc.. La
Corte lo consider titular del derecho a la estabilidad laboral reforzada, aun sin porcentaje de prdida de
capacidad laboral.
59
Sentencia T-594 de 2015 (MP Luis Ernesto Vargas Silva). En esa ocasin, en uno de los casos, la actora fue
desvinculada sin autorizacin del Ministerio, mientras experimentaba las consecuencias de diversas
afectaciones de salud [(i)trastorno mixto de ansiedad, por el exceso de trabajo, (ii) amigdalitis y faringitis,
debido a la exposicin al frio, (iii) bocio tiroideo, (iv) gastritis antral eritematosa, (v) asimetra de la altura de
las rodillas, (vi) quiste aracnoideo en fosa nasal posterior (vii) escoliosis toraco-lumbar de ceonvejidad el
riesgo osteomuscular por la postura y movimientos repetitivos]. La peticionaria se desempeaba como
vendedora, y entre las recomendaciones mdicas estaba la de no exponerse al frio. La Corte la consider
titular del derecho a la estabilidad laboral reforzada, pese a que no se expuso el porcentaje de prdida de
capacidad laboral.
60
Sentencia T-597 de 2014 (MP. Luis Guillermo Guerrero Prez. AV Gabriel Eduardo Mendoza Martelo).
61
Sentencia T-1219 de 2005 (MP. Jaime Crdoba Trivio). En ella, la Corte examinaba si una persona que
sufra de diabetes y ocultaba esa informacin en una entrevista de trabajo para acceder al empleo, tena
derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada frente a la decisin de la empresa de desvincularlo por
haber ocultado dicha informacin. Para decidir, la Corte consider que cuando se trata de personas en
en circunstancias de debilidad manifiesta a ser protegidas especialmente

con miras a promover las condiciones que hagan posible una igualdad real y
efectiva (CP arts. 13 y 93);62 en que el derecho al trabajo en todas sus
modalidades tiene especial proteccin del Estado y debe estar rodeado de
condiciones dignas y justas (CP art 25); en el deber que tiene el Estado de
adelantar una poltica de integracin social a favor de aquellos que pueden
considerarse disminuidos fsicos, sensoriales y squicos (CP art 47);63 en el
derecho fundamental a gozar de un mnimo vital, entendido como la
posibilidad efectiva de satisfacer necesidades humanas bsicas como la
alimentacin, el vestido, el aseo, la vivienda, la educacin y la salud (CP arts.
1, 53, 93 y 94); en el deber de todos de obrar conforme al principio de
solidaridad social (CP arts. 1, 48 y 95).64
4.5. Estas disposiciones se articulan sistemticamente para constituir el

derecho fundamental a la estabilidad ocupacional reforzada, en la siguiente
manera. Como se observa, segn la Constitucin, no solo quienes tienen una
calificacin de prdida de capacidad laboral moderada, severa o profunda,
definida con arreglo a normas de rango reglamentario, deben contar con
proteccin especial. Son todas las personas en circunstancias de debilidad
manifiesta las que tienen derecho constitucional a ser protegidas
especialmente (CP art 13). Este derecho no se circunscribe tampoco a
quienes experimenten una situacin permanente o duradera de debilidad
manifiesta, pues la Constitucin no hace tal diferenciacin, sino que se refiere
genricamente incluso a quienes experimentan ese estado de forma transitoria
y variable. Ahora bien, esta proteccin especial debe definirse en funcin del
campo de desarrollo individual de que se trate, y as la Constitucin obliga a
adoptar dispositivos de proteccin diferentes segn si las circunstancias de
debilidad manifiesta se presentan por ejemplo en el dominio educativo,
laboral, familiar, social, entre otros. En el mbito ocupacional, que provoca
circunstancias excepcionales de discriminacin, marginacin o debilidad [m]anifiesta, la estabilidad en el

empleo contemplada en el artculo 53 Superior tiene una relevancia especial y puede ser protegida por medio
de la accin de tutela, como garanta fundamental. Concluy que, en ese caso, a causa de las condiciones de
debilidad, s tena ese derecho fundamental. En consecuencia, orden el reintegro del trabajador.
62
Sentencia T-520 de 2008 (MP Manuel Jos Cepeda Espinosa). En esa oportunidad, al examinar si un
accionante de tutela tena derecho a la estabilidad laboral reforzada, la Corte concluy que s, debido a sus
condiciones de salud, pero que no se lo haba violado su empleador. Para fundamentar el derecho a la
estabilidad laboral reforzada, la Corte aludi al derecho a la igualdad de las personas que por su condicin
fsica o mental se encuentr[a]n en circunstancias de debilidad manifiesta, consagrado en el artculo 13
Superior.
63
Sentencia T-263 de 2009 (MP Lus Ernesto Vargas Silva). Al estudiar el caso de una mujer que haba sido
desvinculada de su trabajo sin autorizacin de la autoridad competente, a pesar de que tena cncer, la Corte
Constitucional seal que se le haba violado su derecho a la estabilidad laboral reforzada y orden
reintegrarla en condiciones especiales. En sus fundamentos, la Corte indic que una de las razones
hermenuticas que sustentan el derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada es el deber del
Estado de adelantar una poltica de previsin, rehabilitacin e integracin social para los disminuidos
fsicos, sensoriales y squicos, a quienes se prestar la atencin especializada que requieran, contemplado en
el artculo 47 Superior.
64
Sentencia T-519 de 2003 (MP. Marco Gerardo Monroy), citada. La Corte vincul los fundamentos del
derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada al principio de solidaridad. Dijo, a este respecto, que el
derecho a la estabilidad especial o reforzada, que se predica respecto de ciertos sujetos, se soporta, adems
[] en el cumplimiento del deber de solidaridad; en efecto, en estas circunstancias, el empleador asume una
posicin de sujeto obligado a brindar especial proteccin a su empleado en virtud de la condicin que
presenta.
esta decisin de la Corte, rige el principio de estabilidad (CP art 53), el cual
como se ver no es exclusivo de las relaciones estructuradas bajo
subordinacin sino que aplica al trabajo en general, tal como lo define la
Constitucin; es decir, en todas sus formas (CP art 53). Por tanto, las
personas en circunstancias de debilidad manifiesta tienen derecho a una
proteccin especial de su estabilidad en el trabajo. El legislador tiene en
primer lugar la competencia para definir las condiciones y trminos de la
proteccin especial para esta poblacin, pero debe hacerlo dentro de ciertos
lmites, pues como se indic debe construirse sobre la base de los principios
de no discriminacin (CP art 13), solidaridad (CP arts. 1, 48 y 95) e
integracin social y acceso al trabajo (CP arts. 25, 47, 54).
4.6. Pues bien, la proteccin especial debe en primer trmino fundarse en los
principios de solidaridad e integracin social (CP arts. 1, 43 y 95). La
solidaridad supone asumir como propias causas en principio ajenas, cuando el
titular de ellas no puede por razones objetivas ejercer su defensa y proteccin
individualmente de forma integral. El hecho de elevar a deber constitucional el
principio de solidaridad implica que incluso si, en tales casos, las causas
ajenas no se asumen voluntariamente por otras personas, pueden ser
adjudicadas por las instituciones del Estado entre distintos individuos, grupos
o entidades. Un posible detonante del deber constitucional de solidaridad
puede ser la prdida de capacidad laboral en un grado considerable, o la
experimentacin objetiva de una dolencia o problema de salud que afecte
sustancialmente el desempeo en condiciones regulares de las labores de las
cuales uno o ms seres humanos derivan su sustento. En tales eventos, obrar
solidariamente implica hacerse cargo total o parcialmente de los costos
humanos que implica para la persona su situacin de salud. Si no se observa
una asuncin voluntaria del deber de solidaridad, el Estado puede distribuir las
cargas de la persona afectada de forma razonable entre otras personas. La
Constitucin, la ley y la jurisprudencia han tenido en cuenta para tal efecto los
vnculos prexistentes a la situacin que motiva el obrar solidario. As, por
ejemplo, cuando una persona experimenta una afectacin de salud relevante,
el principio de solidaridad implica para sus familiares la asuncin de su
cuidado y asistencia personal;65 para las instituciones de salud con las que
estaba vinculado y vena recibiendo tratamiento, el deber de continuar la
prestacin de servicios que requiera;66 y para sus empleados y contratantes, el
65
Sentencia T-154 de 2014 (MP Luis Guillermo Guerrero Prez). En esa ocasin la Corte consider que la
solicitud presentada por los familiares de una persona, para que el sistema de salud le proporcionara a esta un
cuidado permanente, constitua una carga soportable que en principio deba ser asumido por los parientes: El
principio de solidaridad atribuye a los miembros de una sociedad el deber de ayudar, proteger y socorrer a sus
parientes cuando se trata del goce de sus derechos fundamentales a la salud y a la vida digna. Deber que a su
vez contiene un mayor grado de fuerza y compromiso cuando se trata de personas que se encuentran en
condiciones de debilidad manifiesta, debido a los padecimientos propios de su edad o a las enfermedades que
los agobian, y que por tanto no estn en capacidad de proveer su propio cuidado, requiriendo de alguien ms
que les brinde dicho cuidado permanente y principal.
66
Sentencia C-800 de 2003 (MP. Manuel Jos Cepeda Espinosa. Unnime). En ese caso la Corte resolva la
demanda contra una norma que autorizaba a las entidades promotoras e instituciones prestadoras de salud a
interrumpir indiscriminadamente los servicios de salud de las personas, despus de seis meses de verificada
una mora en los aportes. La Corte seal que si est en curso un tratamiento del cual dependa la integridad o
la vida de la persona, es inconstitucional a la luz del principio de solidaridad interrumpirlo aduciendo mora:
deber de preservarlo en el empleo a menos que concurra justa causa

convalidada por la oficina del Trabajo, sin perjuicio de la obligacin de
reubicarlo, capacitarlo y ajustar las condiciones de su trabajo al cambio en sus
condiciones existenciales, pues esto adems se acompasa con el principio de
integracin social (CP art 43).
4.7. Segn lo anterior, la Constitucin consagra el derecho a una estabilidad

ocupacional reforzada para las personas en condiciones de debilidad
manifiesta por sus problemas de salud. Ahora bien, como se pudo observar, la
jurisprudencia constitucional ha sealado que se encuentran en condiciones de
debilidad manifiesta no solo quienes han tenido una prdida ya calificada de
capacidad laboral en un grado moderado, severo o profundo definido
conforme a la reglamentacin sobre la materia-, sino tambin quienes
experimentan una afectacin de salud que les impide o dificulta
sustancialmente el desempeo de sus labores en las condiciones regulares
(sentencia T-1040 de 2001). La experiencia acumulada por la jurisprudencia
muestra que estas personas estn tambin expuestas a perder sus vnculos
ocupacionales solo o principalmente por ese motivo y, en consecuencia, a ser
discriminados a causa de sus afectaciones de salud. Personas que trabajan al
aire libre o en socavones de minera y son desvinculadas al presentar
problemas respiratorios (T-594 de 2015 y T-106 de 2015); que en su trabajo
deben levantar o trasladar objetos pesados y pierden el vnculo tras sufrir
hernias o dolencias al levantar pesos significativos (T-251 de 2016); que
operan artculos, productos o mquinas con sus extremidades y resultan sin
vnculo tras perder completamente miembros o extensiones de su cuerpo o
nicamente su funcionalidad (T-351 de 2015, T-057 de 2016 y T-405 de
2015); que recolectan objetos depositados en el suelo y deben agacharse y
levantarse con suma frecuencia y son desvinculadas luego de sufrir problemas
en las articulaciones, dolores generalizados y afectaciones en la espalda y las
rodillas (T-691 de 2015); que en su trabajo deben desplazarse largas distancias
y son despedidas tras presentar dolores inusuales atribuibles al esfuerzo fsico
extenso (T-141 de 2016).
4.8. La posicin jurisprudencial que circunscribe el derecho a la estabilidad

ocupacional reforzada nicamente a quienes tienen una prdida de capacidad
laboral moderada, severa o profunda considera como constitucionalmente
indiferente que a una persona se le termine su vnculo contractual solo o
fundamentalmente por contraer una enfermedad o problema de salud que
acarree un grado de prdida de capacidad inferior, aunque ciertamente
interfiera en el desarrollo de sus funciones y los exponga a un trato especial
adverso nicamente por ese hecho. La Corte Constitucional, en contraste,
considera que una prctica de esa naturaleza deja a la vista un problema
constitucional objetivo. Los seres humanos no son objetos o instrumentos, que
Si el paciente ha sido desvinculado laboralmente, por ejemplo, el servicio de salud especfico que vena
recibiendo, y del cual depende su vida o su integridad, debe continuar prestndose en virtud del principio de
solidaridad, el cual impide que la vida o la integridad de una persona gravemente enferma quede desprotegida
debido a que la compensacin proveniente de los aportes ya no opera para continuar financiando el servicio.
solo sean valiosos en la medida de su utilidad a los fines individuales o

econmicos de los dems. Las personas tienen un valor en s mismas, y al
experimentar una afectacin de salud no pueden ser tratadas como las
mercancas o las cosas, que se desechan ante la presentacin de un
desperfecto o problema funcional. Un fundamento del Estado
constitucional es el respeto de la dignidad humana (CP art 1), y la
Constitucin establece que el trabajo, en todas sus modalidades, debe
realizarse en condiciones dignas y justas (CP art 25). Estas previsiones
impiden que en el trabajo las personas sean degradadas a la condicin
exclusiva de instrumentos.
4.9. Quien contrata la prestacin de un servicio personal con o sin

subordinacin- debe tener presente que adquiere con la persona que se lo
presta una relacin relevante a la luz de la Constitucin, pues adquiere el
deber de actuar con solidaridad cuando las circunstancias se lo requieran, y sus
relaciones deben entonces trascender el principio de utilidad que en general es
vlido observar en los actos contractuales que desarrolle, y en las relaciones
patrimoniales de disposicin de sus bienes econmicos. Una persona en
condiciones de salud que interfieran en el desempeo regular de sus funciones
se encuentra en condiciones de debilidad manifiesta no solo porque esto puede
exponerla a perder su vnculo, como lo muestra la experiencia relacionada en
la jurisprudencia constitucional, sino adems porque le dificulta la
consecucin de una nueva ocupacin con base en sus facultades, talentos y
capacidades humanas, que le depare los bienes suficientes para satisfacer sus
necesidades bsicas, con lo cual est en riesgo no solo su estabilidad y su
dignidad, sino incluso su propia subsistencia, y su seguridad social. En la
sentencia T-1040 de 2001, una de las primeras sobre la materia, se dijo:
La construccin de la solidaridad humana y no la competencia mal

entendida por sobrevivir, es el principio de razn suficiente del
artculo 95 de la Carta Poltica y por ello, en lugar de rechazar a quien
est en situacin ostensible de debilidad, es deber positivo de todo
ciudadano - impuesto categricamente por la Constitucin- el de
socorrer a quien padece la necesidad, con medidas humanitarias. La
accin humanitaria es aquella que desde tiempos antiqusimos
inspiraba a las religiones y a las sociedades filantrpicas hacia la
compasin y se traduca en medidas efectivas de socorro, que hoy
recoge el derecho internacional humanitario. En el caso sub-judice, lo
solidario, lo humanitario, lo respetuoso de los derechos fundamentales
implicados era, se insiste, mantener al trabajador en su cargo o
trasladarlo a otro similar que implicara menos riesgo hipottico.
4.10. Por lo anterior, la Corte Constitucional considera que la estabilidad

ocupacional reforzada no se ha de limitar a quienes tienen una calificacin de
prdida de capacidad laboral moderada, severa o profunda, definida con
arreglo a normas de rango reglamentario, sino a todas las personas en
condiciones de debilidad manifiesta, evaluadas conforme a los criterios antes
indicados y desarrollados por la jurisprudencia constitucional. Ahora bien,
resta por preguntarse si esta proteccin se prodiga no solo en virtud de la

Constitucin, sino que implica incluso la posibilidad de aplicar las
prestaciones estatuidas en la Ley 361 de 1997.
5. Segunda cuestin: la estabilidad ocupacional reforzada en los contratos

de prestacin de servicios, y la aplicacin de las prestaciones de la Ley 361
de 1997, interpretada conforme a la Constitucin
5.1. La jurisprudencia constitucional ha usado de forma dominante la

expresin estabilidad laboral reforzada para hacer alusin al derecho
fundamental antes caracterizado. En nuestro medio jurdico, la locucin
laboral se asocia legislativamente a las relaciones de trabajo dependiente,
caracterizadas por la prestacin de servicios personales bajo subordinacin
jerrquica. No obstante, esta Corte ha sealado que el derecho a la estabilidad
laboral reforzada aplica no solo a quienes tienen un vnculo de trabajo
dependiente estrictamente subordinado y sujeto al derecho laboral, sino
tambin a quienes estn insertos en relaciones ocupacionales divergentes,
originadas por ejemplo en un contrato de prestacin de servicios o en un
contrato de aprendizaje. En efecto, desde la sentencia T-1210 de 2008 la Corte
ha sostenido que an en el seno del contrato de prestacin de servicios,
puede predicarse ciertas garantas de la que gozan las relaciones laborales,
al cobrar importancia los principios de estabilidad laboral a ciertos
sujetos.67 Luego esta posicin se ha reiterado en distintas ocasiones, como
por ejemplo en las sentencias T-490 de 2010,68 T-988 de 2012,69 T-144 de
201470 y T-310 de 2015.71 En la sentencia T-040 de 2016, la Sala Tercera de
Revisin de la Corte tutel el derecho a la estabilidad reforzada de una
persona a quien se le termin sin causa justificable y sin autorizacin de la
oficina del Trabajo su contrato de prestacin de servicios, mientras estaba en
condiciones de debilidad manifiesta. Sostuvo entonces que la estabilidad
laboral reforzada para personas en situacin de debilidad manifiesta por su
67
Sentencia T-1210 de 2008 (MP Clara Ins Vargas Hernndez). En esa ocasin la Corte seal que no
estaban dadas las condiciones para declarar la existencia de un contrato realidad, lo cual no obstaba para
sealar que la tutelante, por estar en circunstancias de debilidad manifiesta, era titular del derecho a la
estabilidad laboral reforzada. Sin embargo, concluy que la desvinculacin no se debi a las condiciones de
salud de la peticionaria, por lo cual neg la tutela de los derechos fundamentales invocados.
68
Sentencia T-490 de 2010 (MP Jorge Ignacio Pretelt Chaljub). La Corte en ese caso reconoci el derecho a
la estabilidad laboral reforzada en el contexto de la prestacin de servicios.
69
Sentencia T-988 de 2012 (MP Mara Victoria Calle Correa). Al conocer la tutela de una persona
desvinculada irregularmente en condiciones de debilidad manifiesta seal: la estabilidad no depende de la
denominacin del vnculo por el cual la persona logra ejercer una alternativa productiva.
70
Sentencia T-144 de 2014 (MP Alberto Rojas Ros). Concedi entonces la tutela a una persona a la que se le
termin su contrato de prestacin de servicios mientras estaba en circunstancias de debilidad manifiesta: la
terminacin de un contrato de prestacin de servicios no puede servir de criterio objetivo para despedir a una
persona en situacin de discapacidad, dijo la Sala Octava de Revisin.
71
Sentencia T-310 de 2015 (MP Jorge Ignacio Pretelt Chaljub). En el caso de unas personas a quienes se les
termin su contrato de prestacin de servicios mientras persistan las condiciones de salud que les dificultaban
el desarrollo regular de sus funciones, la Corte indic: la proteccin constitucional de la cual deben gozar los
trabajadores que se encuentren en circunstancias de debilidad manifiesta [] cobija no solo los casos de
contratos laborales, sino tambin los asuntos en los que se trate de contratos de prestacin de servicios.
estado de salud aplica a todas las alternativas productivas, incluyendo al

contrato de prestacin de servicios.72
5.2. En las relaciones de prestacin de servicios independientes no

desaparecen los derechos a la estabilidad (CP art 53), a una proteccin
especial de quienes se encuentren en circunstancias de debilidad manifiesta
(CP arts. 13 y 93), a un trabajo que en todas sus modalidades est rodeado
de condiciones dignas y justas (CP art 25) y a gozar de un mnimo vital (CP
arts. 1, 53, 93 y 94). Tampoco pierden sentido los deberes que tienen el Estado
y la sociedad de adelantar una poltica de integracin social a favor de
aquellos que pueden considerarse disminuidos fsicos, sensoriales y squicos
(CP art 47), o de obrar conforme al principio de solidaridad social (CP arts.
1, 48 y 95). Por este motivo, ms que hablar de un principio de estabilidad
laboral reforzada, que remite nominalmente por regla a las relaciones de
trabajo dependiente, debe hablarse del derecho fundamental a la estabilidad
ocupacional reforzada, por ser una denominacin ms amplia y
comprehensiva.73 Esta garanta tiene, como se dijo, arraigo constitucional
directo y aplica a quienes estn en condiciones de debilidad manifiesta,
incluso si no cuentan con una calificacin de prdida de capacidad laboral
moderada, severa o profunda. Este proceso, sin embargo, provoca una
pregunta: (i) por una parte, si en el contexto de relaciones originadas en
contratos de prestacin de servicios la vulneracin de la estabilidad
ocupacional reforzada activa las prestaciones de la Ley 361 de 1997; y, en
caso afirmativo, (ii) si aplica, en tales hiptesis, incluso a quienes sin tener
calificacin de prdida de capacidad laboral moderada, severa o profunda
estn en circunstancias de debilidad manifiesta por sus problemas acreditados
de salud. Sobre estas materias hay diferencias jurisprudenciales, que la Corte
en primer lugar (a) identificar, y luego (b) resolver.
a. Identificacin de las diferencias jurisprudenciales: aplicacin de las

prestaciones de Ley 361 de 1997 a (i) las relaciones originadas en contratos
de prestacin de servicios y (ii) de personas en condiciones de debilidad
manifiesta que no tienen prdida de capacidad moderada, severa o profunda
5.3. Recurdese para el efecto que segn el artculo 26 de la Ley 361 de 1997
ninguna persona en situacin de discapacidad podr ser despedida o su
contrato terminado por razn de su discapacidad, salvo que medie autorizacin
de la oficina del Trabajo. Si no se cumple este requisito, las personas
72
Sentencia T-040 de 2016 (MP Alejandro Linares Cantillo. SAPV Gloria Stella Ortiz Delgado). En esa
ocasin concluy que se viola el derecho a la estabilidad reforzada cuando (i) una entidad del Estado, (ii) no
prorroga el contrato de prestacin de servicios de un sujeto en condicin de debilidad manifiesta por padecer
de fibrosis qustica, (iii) teniendo conocimiento de la enfermedad de la persona, (iv) sin demostrar una causal
objetiva, diferente al simple vencimiento del trmino para la terminacin del vnculo contractual, y (v) ante la
continuidad del objeto del contrato.
73
Sentencia T-881 de 2012. En esa oportunidad, la Sala Primera de Revisin deba resolver el caso de una
persona que fue desvinculada mientras se encontraba en condiciones de debilidad manifiesta, en el contexto
de un contrato de aprendizaje. En vista de que este ltimo tena caractersticas legales y contractuales que
permitan diferenciarlo, conforme a la jurisprudencia constitucional, del contrato laboral en sentido estricto, la
Corte seal que en vez de hablar de derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada se hara
referencia al derecho a la estabilidad ocupacional reforzada. En ese caso concedi la tutela de este derecho.
desvinculadas tendrn derecho a una indemnizacin equivalente a ciento

ochenta das del salario, sin perjuicio de las dems prestaciones e
indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Cdigo Sustantivo del
Trabajo y dems normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o
aclaren. Esta disposicin fue objeto de control en la sentencia C-531 de 2000,
en la cual la Corte sostuvo que contemplar solo una indemnizacin de ciento
ochenta das para remediar la discriminacin de una persona en situacin de
discapacidad resulta insuficiente a la luz de los estndares constitucionales.
Por ese motivo, resolvi que el artculo 26 de la Ley 361 de 1997 era
exequible pero con la condicin de que se entendiera que carece de todo
efecto jurdico el despido o la terminacin del contrato de una persona por
razn de su limitacin sin que exista autorizacin previa de la oficina de
Trabajo que constate la configuracin de la existencia de una justa causa
para el despido o terminacin del respectivo contrato.74 Por lo mismo, lo que
se pregunta en primer lugar la Corte es si en los contratos de prestacin de
servicios la desvinculacin, sin autorizacin de la oficina del trabajo, de una
persona en condiciones de debilidad manifiesta acarrea la ineficacia de la
terminacin del contrato y la indemnizacin de 180 das.
5.4. (i) En la jurisprudencia constitucional parece no haber desacuerdo en

torno a que, en tales casos, procede la ineficacia de la desvinculacin y, por
consiguiente, la renovacin del contrato de prestacin de servicios en
condiciones aceptables. En las sentencias T-490 de 2010 (Sala Sptima),75 T-
988 de 2012 (Sala Primera),76 T-144 de 2014 (Sala Octava),77 T-310 de 2015
(Sala Sptima)78 y T-040 de 2016 (Sala Tercera)79 se resolvieron asuntos de
personas vinculadas mediante un contrato de prestacin de servicios, a quienes
se les dio por terminado el vnculo contractual sin autorizacin de la oficina
del Trabajo, pese a estar en condiciones de debilidad manifiesta por problemas
de salud que les impedan o les dificultaban sustancialmente el desempeo de
sus funciones en las condiciones regulares. En todos ellos, al no haberse
demostrado justa causa para poner fin al vnculo, la jurisprudencia consider
ineficaz la terminacin de la relacin contractual y orden la renovacin del
contrato de prestacin de servicios.80 No obstante, no ha habido la misma
74
Sentencia C-531 de 2000 (MP lvaro Tafur Galvis. Unnime). El condicionamiento se fund
constitucionalmente en los principios de respeto a la dignidad humana, solidaridad e igualdad (C.P., arts. 2o.
y 13), as como los mandatos constitucionales que establecen una proteccin especial para los disminuidos
fsicos, sensoriales y squicos (C.P., arts. 47 y 54).
75
M.P. Jorge Ignacio Pretelt Chaljub, S.P.V. Humberto Antonio Sierra Porto y Luis Ernesto Vargas Silva.
76
M.P. Mara Victoria Calle Correa.
77
Sentencia T-144 de 2014 (MP Alberto Rojas Ros). Concedi entonces la tutela a una persona a la que se le
termin su contrato de prestacin de servicios mientras estaba en circunstancias de debilidad manifiesta: la
terminacin de un contrato de prestacin de servicios no puede servir de criterio objetivo para despedir a una
persona en situacin de discapacidad, dijo la Sala Octava de Revisin.
78
Sentencia T-310 de 2015 (MP Jorge Ignacio Pretelt Chaljub). En el caso de unas personas a quienes se les
termin su contrato de prestacin de servicios mientras persistan las condiciones de salud que les dificultaban
el desarrollo regular de sus funciones, la Corte indic: la proteccin constitucional de la cual deben gozar los
trabajadores que se encuentren en circunstancias de debilidad manifiesta [] cobija no solo los casos de
contratos laborales, sino tambin los asuntos en los que se trate de contratos de prestacin de servicios.
79
M.P. Alejandro Linares Cantillo, S.P.V. Gloria Stella Ortiz Delgado.
80
Sentencia T-490 de 2010 (MP Jorge Ignacio Pretelt Chaljub): en esa ocasin, ante la desvinculacin
irregular de una persona que no haba sido calificada con una prdida de capacidad laboral moderada, severa
o profunda, se confirm un fallo de instancia que orden la renovacin del contrato de prestacin de servicios.
consistencia con la indemnizacin de 180 das a la cual se refiere el artculo 26

de la Ley 361 de 1997. En efecto, mientras en las sentencias T-144 de 2014 y
T-310 de 2015 las Salas Octava y Sptima de Revisin ordenaron el pago de
la indemnizacin en contextos de prestacin de servicios, en contraste, en las
sentencias T-490 de 2010,81 T-988 de 201282 y T-040 de 201683 las Salas
Sptima, Primera y Tercera respectivamente se abstuvieron de ordenarla. De
hecho, en las dos ltimas se seal de forma expresa que si bien la naturaleza
del vnculo (laboral o de prestacin de servicios) no es relevante a efectos de
definir si se aplica la estabilidad ocupacional reforzada, s lo es para
determinar si procede la indemnizacin de 180 das consagrada en el artculo
26 de la Ley 361 de 1997:
Finalmente, en lo atinente al mbito material de proteccin, la

Corporacin ha sealado de manera reiterada y uniforme que la
estabilidad no depende de la denominacin del vnculo por el cual la
persona logra ejercer una alternativa productiva. [] La naturaleza del
vnculo, sin embargo, posee importancia al momento de determinar el
alcance del amparo, una vez constatada la violacin al derecho a la
estabilidad laboral reforzada pues, a manera de ilustracin, resulta claro
que la terminacin de un vnculo de carcter laboral indefinido debe dar
lugar al reintegro sin solucin de continuidad y, en caso de hallarse
plenamente comprobada la actitud discriminatoria del empleador, puede
dar lugar a la condena al pago de la indemnizacin de 180 das de salario.
A su turno, cuando la opcin productiva es un contrato o una orden de
prestacin de servicios, el amparo se concreta en declarar la ineficacia de
la terminacin del mismo, y ordenar su renovacin por un perodo igual
al inicialmente pactado. Obviamente, si persiste el estado de debilidad
manifiesta del actor por razones de salud, la terminacin del nuevo
contrato estar sometida a la existencia del permiso de la autoridad del
trabajo.
5.5. (ii) Esta diferencia se profundiza adems, si se tiene en cuenta que en la

jurisprudencia de la Corte tambin ha habido posiciones enfrentadas en torno
a si la indemnizacin de 180 das de salario o remuneracin aplica solo a
quienes presentan una calificacin de prdida de capacidad laboral moderada,
severa o profunda, o si tambin es predicable de quienes no la tienen pero
estn en condiciones de debilidad manifiesta por afectaciones de salud que les
Sentencia T-988 de 2012 (MP Mara Victoria Calle Correa): en ese caso, tras constatar la irregular
terminacin del vnculo contractual de una persona en un contexto en que no se exhiba calificacin de
prdida de capacidad laboral, se declar la ineficacia de la desvinculacin y se orden renovar el contrato.
Sentencia T-144 de 2014 (MP Alberto Rojas Ros): en esa decisin se orden el reintegro al cargo que, por
prestacin de servicios, ejerca la actora en condiciones de debilidad manifiesta. Sentencia T-310 de 2015
(MP Jorge Ignacio Pretelt Chaljub): en esa oportunidad, en dos casos de la misma naturaleza de los antes
referidos, se orden renovar el contrato de prestacin de servicios previa asuncin de la ineficacia de la
terminacin del vnculo. Sentencia T-040 de 2016 (MP Alejandro Linares Cantillo): en esa ocasin, ante la
terminacin irregular de un contrato de prestacin de servicios de una persona en condiciones de debilidad
manifiesta, sin acreditar prdida de capacidad laboral moderada, severa y profunda, se orden celebrar con el
actor un nuevo contrato.
81
M.P. Jorge Ignacio Pretelt Chaljub, S.P.V. Humberto Antonio Sierra Porto y Luis Ernesto Vargas Silva.
82
M.P. Mara Victoria Calle Correa.
83
M.P. Alejandro Linares Cantillo, S.P.V. Gloria Stella Ortiz Delgado.
impiden o les dificultan sustancialmente el desempeo de sus funciones en las

condiciones regulares. En trminos generales, todas las Salas de Revisin han
afirmado que se tiene derecho al pago de la indemnizacin de 180 das de
salario, contemplada en el artculo 26 de la Ley 361 de 1997, o la han
ordenado directamente, cuando la relacin es de trabajo dependiente y se
vulnera el derecho a la estabilidad laboral reforzada, incluso en casos como los
indicados. Esto puede apreciarse en las sentencias T-692 de 2015 (Sala
Primera), T-302 de 2013 (Sala Segunda), T-040 de 2016 (Sala Tercera), T-646
de 2015 (Sala Cuarta), T-593 de 2015 (Sala Quinta), T-899 de 2014 (Sala
Sexta), T-098 de 2015 (Sala Sptima), T-316 de 2014 (Sala Octava) y T-594
de 2015 (Sala Novena).84 No obstante, en otras oportunidades, no se ha
ordenado la indemnizacin, como por ejemplo en las sentencias T-597 de
2014 (Sala Tercera) o T-106 de 2015 (Sala Quinta).85 Ms an, en
salvamentos y aclaraciones de voto, algunos magistrados de la Corporacin
han sostenido que las previsiones de la Ley 361 de 1997 slo aplican a las
personas que tienen prdida de capacidad suficiente para quedar en
condiciones de discapacidad, que sera la calificada como moderada, severa o
profunda. En la sentencia T-040 de 2016 se reconstruy esta posicin
disidente as:
algunos magistrados han salvado o aclarado su voto, dando un enfoque

diferente a la estabilidad laboral reforzada para personas en situacin de
debilidad manifiesta86. || En dichos disentimientos se ha expuesto que es
84
En todos los fallos citados, la Corte resuelve casos de personas en condiciones de debilidad manifiesta que
o bien no tienen calificacin de prdida de capacidad laboral, o bien la tienen pero no es siquiera moderada
(inferior al 15%). La Corte en esos eventos concede el amparo de la estabilidad laboral reforzada, y en
algunos ordena directamente la indemnizacin de 180 das de salario de la Ley 361 de 1997, o dice que no es
por regla improcedente para casos as, aunque en el caso no la conceda por excepcin. Ha ordenado la
indemnizacin en casos as en las sentencias T-692 de 2015 (MP Mara Victoria Calle Correa. SPV Luis
Guillermo Guerrero Prez), T-302 de 2013 (MP Mauricio Gonzlez Cuervo. SPV Luis Guillermo Guerrero
Prez), T-646 de 2015 (MP Gabriel Eduardo Mendoza Martelo), T-899 de 2014 (MP Gloria Stella Ortiz
Delgado), T-098 de 2015 (MP Jorge Ignacio Pretelt Chaljub), T-316 de 2014 (Alberto Rojas Ros) y T-594 de
2015 (MP Luis Ernesto Vargas Silva). En las sentencias T-040 de 2016 (MP Alejandro Linares Cantillo), T-
593 de 2015 (MP Gloria Stella Ortiz Delgado), se ha sealado que la indemnizacin de 180 das es procedente
en estos casos de relaciones laborales con personas en debilidad manifiesta, pero no se ha concedido, en el
primer fallo, por tratarse un contrato de prestacin de servicios y, en el segundo, por ser improcedente el
amparo.
85
En la sentencia T-597 de 2014 (MP Luis Guillermo Guerrero Prez), la Corte concedi la tutela de la
estabilidad laboral reforzada, pero solo declar ineficacia y orden el reintegro, pero no la indemnizacin,
sobre la base de que para efectos de analizar la garanta de la estabilidad laboral reforzada, nuestro sistema
jurdico diferencia los trabajadores discapacitados a quienes se les ha dictaminado el porcentaje de prdida de
su capacidad laboral, de aquellos que nicamente han padecido un deterioro fsico durante el desarrollo del
contrato de trabajo. As entonces, con fundamento en lo dispuesto por la Ley 361 de 1997 la estabilidad
laboral reforzada, en principio, se predicaba de los trabajadores discapacitados calificados. En la sentencia T-
106 de 2015 (MP Gloria Stella Ortiz Delgado) la Corte concedi la tutela del derecho a la estabilidad laboral
reforzada, pero no orden la indemnizacin de 180 das de salario.
86
Cita de la sentencia T-040 de 2016 (MP Alejandro Linares Cantillo): Ver las aclaraciones y salvamentos
de voto presentados por el Magistrado Luis Guillermo Guerrero Prez a las siguientes Sentencias: Sala
Segunda de Revisin, Sentencia T-302 de 2013 (M.P. Mauricio Gonzlez Cuervo y S.P.V. Luis Guillermo
Guerrero Prez); Sala Primera de Revisin, Sentencia T-773 de 2013 (M.P. Mara Victoria Calle Correa, A.V.
Mara Victoria Calle Correa y A.V. Luis Guillermo Guerrero Prez); Sala Primera de Revisin, Sentencia T-
217 de 2014 (M.P. Mara Victoria Calle Correa y S.P.V. Luis Guillermo Guerrero Prez); Sala Primera de
Revisin, Sentencia T-445 de 2014 M.P. Mara Victoria Calle Correa, A.V. Mauricio Gonzlez Cuervo y
A.V. Luis Guillermo Guerrero Prez), Sala Segunda de Revisin, Sentencia T-453 de 2014 (M.P. Mauricio
Gonzlez Cuervo, SV. Gabriel Eduardo Mendoza Martelo y AV. Luis Guillermo Guerrero Prez), Sala
Primera de Revisin, Sentencia T-837 de 2014 (M.P. Mara Victoria Calle Correa y S.P.V. Luis Guillermo
diferente la proteccin brindada a las personas discapacitadas -que se

entienden calificadas-, a la proteccin otorgada a las personas en
situacin de debilidad manifiesta, quienes si bien no han sido calificadas
ven disminuido su estado de salud. De esta manera, (i) la estabilidad
reforzada del primer grupo se otorga en aplicacin de la Ley 361 de 1997
y por tanto, ante el despido de una persona calificada como discapacitada
sin la autorizacin de la autoridad laboral competente, procede el pago de
la indemnizacin prevista en la Ley y el reintegro correspondiente. (ii)
Respecto del segundo grupo, su proteccin no se desprende de la ley sino
directamente de la Constitucin, por ello, al comprobarse el despido de
una persona en debilidad manifiesta no es procedente el pago de una
indemnizacin sino simplemente el reintegro, teniendo en cuenta que la
sancin se genera por la presuncin contenida en la ley87.
5.6. Pues bien, en vista de las diferencias de criterio, es entonces preciso

unificar la jurisprudencia en esta materia. Ciertamente, para la Corte
Constitucional no pasa inadvertido que en apariencia las discrepancias
referidas se originan nicamente en la determinacin de los alcances de la Ley
361 de 1997. Si esto fuera as, y el asunto no tuviera entonces relevancia
constitucional, las competencias de esta Corte estaran limitadas, pues su
funcin en contextos como este es unificar la interpretacin de la Constitucin
para casos similares. Sin embargo, lo que subyace a esta discrepancia es ms
que una diferencia hermenutica sobre los alcances de las normas contenidas
en la Ley 361 de 1997. En el fondo busca definir si la las lecturas encontradas
de la Ley 361 de 1997 se ajustan a la Constitucin. La Corte procede a
resolver esta diferencia.
b. Unificacin de jurisprudencia constitucional. El artculo 26 de la Ley 361

de 1997, y sus garantas de estabilidad reforzada, conforme a la Constitucin
5.7. El artculo 26 de la Ley 361 de 1997 estableca en su versin original

garantas de estabilidad laboral reforzada para toda persona con limitacin o
limitada. En esto segua una terminologa general usada por todo el cuerpo
de la misma Ley, que utilizaba originalmente los vocablos discapacidad y
personas con limitaciones88 para definir el universo de individuos
beneficiarios de sus garantas. No obstante, en la sentencia C-458 de 201589 la
Corte Constitucional conoci de la accin pblica dirigida contra varias
Guerrero Prez), y Sala Primera de Revisin, Sentencia T-405 de 2015 (MP. Mara Victoria Calle Correa y
S.P.V. Luis Guillermo Guerrero Prez), entre otras.
87
Ver los salvamentos de voto presentados por el Magistrado Gabriel Eduardo Mendoza Martelo a las
siguientes Sentencias: Sala Tercera de Revisin, Sentencia T-166 de 2011 (MP. Juan Carlos Henao Prez y
S.PV. Gabriel Eduardo Mendoza Martelo), Sala Segunda de Revisin, Sentencia T-850 de 2011 (MP.
Mauricio Gonzlez Cuervo y S.P.V. Gabriel Eduardo Mendoza Martelo), entre otras.
88
Lase, por ejemplo, el artculo 1 de la Ley 361 de 1997, el cual dispone lo siguiente: Los principios que
inspiran la presente Ley, se fundamentan en los artculos 13, 47, 54 y 68 que la Constitucin Nacional
reconocen en consideracin a la dignidad que le es propia a las personas con limitacin en sus derechos
fundamentales, econmicos, sociales y culturales para su completa realizacin personal y su total integracin
social y a las personas con limitaciones severas y profundas, la asistencia y proteccin necesarias (negrillas
fuera del texto).
89
Sentencia C-458 de 2015 (MP Gloria Stella Ortiz Delgado. SV. Luis Guillermo Guerrero Prez y Gabriel
Eduardo Mendoza Martelo).
disposiciones de la Ley 361 de 1997, y de otras leyes, las primeras porque

empleaban vocablos tales como Personas con limitacin, limitacin,
minusvala, poblacin con limitacin, limitados, disminucin
padecida, trabajadores con limitacin, normal o limitada, individuos
con limitaciones, lo cual en criterio de los actores tena un marcado sesgo
discriminatorio y proyectaba una concepcin de las personas que estimaban
contraria a la igual dignidad de todos los seres humanos. La Corte declar
exequibles los vocablos limitacin, limitaciones o disminucin
padecida contenidos en los artculos 5, 7, 8, 9, 11, 12, 14, 18, 22, 26, 27,
31, 34, 35, 36, 43, 45, 50, 51, 59, 60, 63, 67 de la Ley 361 de 1997, en el
entendido de que debern reemplazarse por las expresiones discapacidad o
en situacin de discapacidad. Como fundamento de su decisin expuso lo
siguiente:
Los fragmentos acusados generan discriminacin porque corresponden a

un tipo de marginacin sutil y silenciosa consistente en usar expresiones
reduccionistas y que radican la discapacidad en el sujeto y no en la
sociedad. Con ello, definen a los sujetos por una sola de sus
caractersticas, que adems no les es imputable a ellos, sino a una
sociedad que no se ha adaptado a la diversidad funcional de ciertas
personas. || No cabe ninguna duda del poder del lenguaje y ms del
lenguaje como forma en la que se manifiesta la legislacin, que es un
vehculo de construccin y preservacin de estructuras sociales y
culturales. Ese rol de las palabras explica que las normas demandadas
puedan ser consideradas inconstitucionales por mantener tratos
discriminatorios en sus vocablos. Cabe recordar que el mandato de
abstencin de tratos discriminatorios ostenta rango constitucional (art. 13
CP) y por tanto cualquier acto de este tipo incluso cuando se expresa a
travs de la normativa- est proscrito.
[] La discriminacin aludida se manifiesta porque las expresiones

acusadas [] contribuyen a la generacin de una mayor adversidad para
las personas en situacin de discapacidad, pues ubican su situacin como
un defecto personal, que adems los convierte en seres con capacidades
restringidas que tienen un menor valor. Esta carga propia de las palabras
citadas hace que los procesos de dignificacin, integracin e igualdad
sean ms complejos. || En efecto, las expresiones usadas por el Legislador
no son neutrales, tienen una carga no slo peyorativa en trminos de
lenguaje natural, sino violatoria de derechos en trminos de las ltimas
tendencias del DIDH que ha asumido el enfoque social de la
discapacidad. En ese sentido no podran ser exequibles expresiones que
no reconozcan a las personas en condicin de discapacidad como sujetos
plenos de derechos, quienes a pesar de tener caractersticas que los hacen
diversos funcionalmente, deben contar con un entorno que les permita
desenvolverse con la mayor autonoma posible, pues son mucho ms que
los rasgos que los hacen diversos y pueden ser parte de la sociedad si ella
se adapta a sus singularidades y les da el valor que les corresponde como
individuos, en concordancia con el derecho a la dignidad humana [].
5.8. Puede entonces afirmarse que las garantas de estabilidad reforzada del
artculo 26 de la Ley 361 de 1997 se aplican, de conformidad con la sentencia
C-458 de 2015,90 a las personas en situacin de discapacidad. No obstante,
debe tenerse en cuenta que esa decisin de control constitucional no buscaba
agravar las condiciones de acceso a las prestaciones de la Ley, sino ajustar el
lenguaje y la concepcin legislativa a las previsiones superiores. Ahora bien,
la Ley 361 de 1997 no define qu caractersticas debe tener una persona para
considerarse en situacin de discapacidad, pero s parece consagrar en sus
artculos 1 y 5 que sus previsiones aplican a quienes estn en condiciones de
discapacidad moderada, severa y profunda. En efecto, por una parte, el
artculo 1 de la Ley 361 de 1997 seala que la presente ley se inspira en los
derechos de las personas en situaciones de discapacidad, y en la necesidad de
garantizar la asistencia y proteccin necesaria a quienes estn en situaciones
de discapacidad severas y profundas. Por su parte, el artculo 5 dem prev
que las personas en situacin de discapacidad deben entonces aparecer
calificadas como tales en el carn de afiliado al Sistema de Seguridad en
Salud, y que dicho carn especificar el carcter de persona en situacin de
discapacidad y el grado de discapacidad, y por tanto si es moderada, severa o
profunda. A partir de estas dos previsiones se ha llegado a concluir, como
antes se indic, que la estabilidad reforzada contenida en la Ley 361 de 1997
aplica solo a quienes tienen una prdida de capacidad moderada, severa o
profunda.
5.9. Sin embargo, es preciso resaltar los siguientes aspectos. En primer lugar,
la Ley 361 de 1997 no define directamente las caractersticas de una
discapacidad moderada, severa o profunda, cuestin que ha quedado entonces
a la determinacin del reglamento. En esa medida, segn se indic, el universo
efectivo de personas beneficiarias de la Ley 361 de 1997 no ha sido definido
por el legislador, sino por el Ejecutivo mediante el Decreto reglamentario
2463 de 2001, que precisa cundo una prdida de capacidad es moderada,
severa o profunda. En segundo lugar, debe sealarse que en la sentencia C-606
de 201291 la Corte declar exequible el artculo 5 (parcial) antes mencionado,
segn el cual en el carn deba identificarse el grado de discapacidad de la
persona. La Corporacin sostuvo que la norma era constitucional, por cuanto
estableca un mecanismo para facilitar la identificacin de los beneficiarios de
la Ley. No obstante, al mismo tiempo sostuvo que la tenencia o no de un carn
no poda convertirse en requisito necesario para acceder a las prestaciones y
garantas establecidas en la misma:
se debe resaltar que el carn de afiliacin al Sistema de Seguridad Social

en Salud es una prueba declarativa pero no constitutiva y por ende no se
puede configurar de ningn modo como una barrera de acceso para la
garanta de los derechos establecidos en la Ley 361 de 1997 para las
personas en situacin de discapacidad. Por tanto se debe entender que el
carn solo sirve como una garanta y una medida de accin positiva de los
90
MP. Gloria Stella Ortiz Delgado. SV. Luis Guillermo Guerrero Prez y Gabriel Eduardo Mendoza Martelo.
91
MP. Adriana Mara Guilln Arango.
derechos contenidos en la Ley 361 de 1997 y no se puede convertir en

una limitacin, restriccin o barrera de los derechos o prerrogativas de
que son portadoras las personas en situacin de discapacidad.92
5.10. Finalmente, debe resaltarse que en la sentencia C-824 de 201193 la Corte

Constitucional conoci adems de una demanda contra los vocablos severas
y profundas del artculo 1, Ley 361 de 1997, por cuanto en criterio de los
accionantes exclua de su aplicacin a quienes estaban en situaciones de
discapacidad clasificadas de leves y moderadas, y que tenan incluso entre
un 5% y 25%, a quienes por tanto se los marginaba de la proteccin especial
a su estabilidad ocupacional. Tras efectuar una interpretacin sistemtica de la
Ley, pero ante todo luego de efectuar un entendimiento de la misma conforme
a la Constitucin, la Corte declar exequible la disposicin (parcial)
demandada. No obstante, en sus consideraciones fue clara en que esta decisin
se fundaba en la circunstancia notoria de que el artculo 1 simplemente
ratificaba el hecho de que sus previsiones aplicaban a las personas en
situaciones de discapacidad clasificadas como severas y profundas, pero que
esto no significaba que excluyera su aplicacin a otras personas en
situaciones de discapacidad no clasificadas de ese modo. En otras palabras, la
Corte seal que el artculo 1 era inclusivo y no excluyente, pues deba
entenderse en el sentido de que asegura la proteccin de quienes tienen una
prdida de capacidad severa o profunda, pero esto no implica que los dems
carezcan del derecho a beneficiarse de las previsiones all contempladas.
Exactamente, en lo relevante, la sentencia C-824 de 2011 dice al respecto:
Al realizar una interpretacin sistemtica del artculo 1 de la Ley 361 de

1997 y de las expresiones severas y profundas con el resto de las
disposiciones contenidas en la misma normativa que se acaba de resear,
la Sala concluye lo siguiente: [] Los beneficiarios de la Ley 361 de
1997 no se limitan a las personas con limitaciones severas y profundas,
sino a las personas con limitaciones en general, sin entrar a determinar ni
el tipo de limitacin que se padezca, ni el grado o nivel de dicha
limitacin, esto es, sin especificar ni la clase, ni la gravedad de las
limitaciones. || As, en todo el cuerpo normativo de la Ley 361 de 1997, la
Sala constata que los artculos relativos a la proteccin de la salud,
educacin y en materia laboral, as como en aspectos relativos a la
accesibilidad, al transporte, y a las comunicaciones, hacen siempre
referencia de manera general a las personas con limitacin, a estas
personas o a sta poblacin, sin entrar a realizar tratos diferenciales entre
ellas, que tengan origen en el grado de limitacin o nivel de
discapacidad (nfasis aadido).
5.11. Adems, en la sentencia C-824 de 2011 la Corte sostuvo que esta

interpretacin amplia del universo de beneficiarios de la Ley 361 de 1997,
definible sin entrar a determinar ni el tipo de limitacin que se padezca, ni el
grado o nivel de dicha limitacin, era la misma que haba inspirado la
92
Sentencia C-606 de 2012 (MP (e) Adriana Guilln Arango. Unnime).
93
Sentencia C-824 de 2011 (MP. Luis Ernesto Vargas Silva. Unnime).
jurisprudencia constitucional sobre estabilidad laboral reforzada, expresada en

una de sus primeras decisiones en la sentencia T-198 de 2006. En esta ltima
decisin, la Corte Constitucional haba sealado que en materia laboral, la
proteccin especial de quienes por su condicin fsica estn en circunstancia
de debilidad manifiesta se extiende tambin a las personas respecto de las
cuales est probado que su situacin de salud les impide o dificulta
sustancialmente el desempeo de sus labores en las condiciones regulares, sin
necesidad de que exista una calificacin previa que acredite su condicin de
discapacitados o de invalidez (nfasis aadido). Esta aproximacin, segn la
sentencia C-824 de 2011, no atae exclusivamente a la determinacin de los
alcances de la estabilidad ocupacional reforzada sino tambin a la
interpretacin de la Ley 361 de 1997, con el fin de no introducir
discriminaciones en el grupo de personas que por su situacin de salud
experimenten impedimentos o dificultades relevantes para cumplir sus
funciones en condiciones regulares. Por eso la Sala Plena dijo que la
jurisprudencia constitucional ha acogido una concepcin amplia del
trmino limitacin, en el sentido de hacer extensiva la proteccin de la que
habla la Ley 361 de 1997 a las personas de las que se predique un estado de
debilidad manifiesta por causa de una enfermedad que no necesariamente
acarree una prdida de la capacidad para trabajar.94
5.12. Todo lo cual, en sntesis, quiere decir que de acuerdo con la

jurisprudencia de esta Corte, y con los propios trminos legales, una
interpretacin de la Ley 361 de 1997 conforme a la Constitucin tiene al
menos las siguientes implicaciones. Primero, dicha Ley aplica a todas las
personas en situacin de discapacidad, sin que esto implique agravar las
condiciones de acceso a sus beneficios que traa la Ley en su versin original,
que hablaba de personas con limitacin o limitadas (Sentencia C-458 de
2015). Segundo, sus previsiones interpretadas conforme a la Constitucin, y
de manera sistemtica, se extienden a todas las personas en situacin de
discapacidad, as entendida, sin entrar a determinar ni el tipo de limitacin
que se padezca, ni el grado o nivel de dicha limitacin (sentencia C-824 de
2011). Tercero, para exigir la extensin de los beneficios contemplados en la
Ley es til pero no necesario contar con un carn de seguridad social que
indique el grado de prdida de capacidad laboral (sentencia C-606 de 2012).
Cuarto, en todo caso no es la Ley expedida en democracia la que determina
cundo una prdida de capacidad es moderada, severa o profunda, pues esta es
una regulacin reglamentaria.
5.13. De acuerdo con lo anterior, no es entonces constitucionalmente aceptable

que las garantas y prestaciones de estabilidad reforzada del artculo 26 de la
Ley 361 de 1997 se contraigan a un grupo reducido, cuando la Corte encontr
en la sentencia C-824 de 2011 que el universo de sus beneficiarios era amplio
y para definirlo no resulta preciso entrar a determinar ni el tipo de limitacin
que se padezca, ni el grado o nivel de dicha limitacin. Cuando se interpreta
94
Sentencia C-824 de 2011, citada.
que es necesario contar con un porcentaje determinado de prdida de

capacidad laboral para acceder a los beneficios de la Ley 361 de 1997,
ciertamente se busca darle un sustento ms objetivo a la adjudicacin de sus
prestaciones y garantas. No obstante, al mismo tiempo se levanta una barrera
tambin objetiva de acceso para quienes, teniendo una prdida de capacidad
relevante, no cuentan an con una certificacin institucional que lo establezca,
o padeciendo una prdida inferior a la estatuida en los reglamentos
experimentan tambin una discriminacin objetiva por sus condiciones de
salud. La concepcin amplia del universo de destinatarios del artculo 26 de la
Ley 361 de 1997 busca efectivamente evitar que las personas sean tratadas
solo como objetos y por esa va son acreedores de estabilidad reforzada con
respecto a sus condiciones contractuales, en la medida en que su rendimiento
se ve disminuido por una enfermedad o limitacin producto de un accidente.
5.14. Una vez las personas contraen una enfermedad, o presentan por
cualquier causa (accidente de trabajo o comn) una afectacin mdica de sus
funciones, que les impida o dificulte sustancialmente el desempeo de sus
labores en condiciones regulares, se ha constatado de manera objetiva que
experimentan una situacin constitucional de debilidad manifiesta, y se
exponen a la discriminacin. La Constitucin prev contra prcticas de esta
naturaleza, que degradan al ser humano a la condicin de un bien econmico,
medidas de proteccin, conforme a la Ley 361 de 1997. En consecuencia, los
contratantes y empleadores deben contar, en estos casos, con una autorizacin
de la oficina del Trabajo, que certifique la concurrencia de una causa
constitucionalmente justificable de finalizacin del vnculo.95 De lo contrario
procede no solo la declaratoria de ineficacia de la terminacin del contrato,
sino adems el reintegro o la renovacin del mismo, as como la
indemnizacin de 180 das de remuneracin salarial o sus equivalentes.
5.15. Esta proteccin, por lo dems, no aplica nicamente a las relaciones

laborales de carcter dependiente, sino que se extiende a los contratos de
prestacin de servicios independientes propiamente dichos. En efecto, esto se
infiere en primer lugar del texto mismo del artculo 26 de la Ley 361 de 1997,
el cual establece que ninguna persona en situacin de discapacidad podr
ser despedida o su contrato terminado por razn de su discapacidad, salvo
que medie autorizacin de la oficina de Trabajo. Como se observa, la norma
establece una condicin para la terminacin del contrato de una persona en
situacin de discapacidad, y no califica la clase de contrato para reducirla
nicamente al de carcter laboral, propio del trabajo subordinado.
95
La exigencia de autorizacin de la oficina de Trabajo para la terminacin de contratos de prestacin de
servicios de personas en circunstancias de debilidad manifiesta, se ajusta a las funciones previstas en la Ley
1610 de 2013 por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los acuerdos de
formalizacin laboral, y en la Constitucin. La Ley 1610 de 2013 prev que a los inspectores del trabajo y la
seguridad social tienen la funcin de conocer de los asuntos individuales y colectivos del sector privado, sin
supeditarlas a las relaciones de trabajo dependiente (art 1). Adems, dice que en el desempeo de sus
funciones, los inspectores se regirn por la Constitucin Poltica y los Convenios Internacionales sobre
Derecho del Trabajo (art 2). Por su parte, la Constitucin establece que el trabajo en todas sus modalidades
goza de la especial proteccin del Estado (art 25).
Ciertamente, el inciso 2 de la misma disposicin dice que, en caso de

vulnerarse esa garanta, la persona tiene derecho a una indemnizacin
equivalente a ciento ochenta das del salario. Dado que el salario es una
remuneracin peridica inherente a las relaciones de trabajo dependiente,
podra pensarse que esta indemnizacin es exclusiva de los vnculos laborales
que se desarrollan bajo condiciones que implican vinculacin a la planta de
personal. Sin embargo, esta interpretacin es claramente contraria a la
Constitucin pues crea un incentivo perverso para que la contratacin de
personas con problemas de salud se desplace del mbito laboral al de
prestacin de servicios, con desconocimiento del principio de prevalencia de
la realidad sobre las formas y de las garantas propias de las relaciones de
trabajo dependiente.
5.16. Con base en estos fundamentos se resolver el caso concreto.
6. El seor ngel Mara Echavarra Oquendo es titular del derecho a la

estabilidad ocupacional reforzada y su contrato debe ser renovado
Resolucin del caso concreto
6.1. El seor ngel Mara Echavarra tiene 72 aos de edad y se desempeaba

como conductor de vehculos de carga de Inciviles S.A., empresa del sector de
la construccin con quien ha celebrado dos contratos de prestacin de
servicios. El primero se suscribi el 3 de enero de 2013 y dur hasta el 30 de
noviembre del mismo ao. El segundo contrato se firm el 1 de enero de
2014 y estaba llamado a durar once meses, pero la compaa resolvi darlo
por terminado mediante memorial del 14 de marzo de 2014, con base en una
serie de hechos: (i) dao de un vehculo de propiedad de la compaa el 20 de
junio de 2013; (ii) dao de un vehculo ajeno el 13 de septiembre de 2013; (iii)
dao de un vehculo de la empresa el 18 de septiembre de 2013; (iv)
contravencin de trnsito el 13 de octubre de 2013; (v) accidente vehicular el
13 de marzo de 2014. La empresa invoc entonces la clusula sptima del
contrato de prestacin de servicios, que estableca como justas causas para
terminar el contrato a) La inadecuada ejecucin por parte del contratista del
objeto del contrato, que afecte los intereses del contratante y/o de sus clientes,
b) Los daos causados por el contratista, a los elementos, maquinaria o
equipos de propiedad del contratante. El escrito de terminacin del contrato
de prestacin de servicios se le dio a conocer al actor el 18 de marzo de 2014.
6.2. Ahora bien, para la fecha en que se le inform de la terminacin del

vnculo el seor Echavarra Oquendo estaba afectado por una incapacidad
mdica que iba desde el 17 hasta el 26 de marzo de 2014. El origen de los
problemas de salud que ocasionaron esta y otras incapacidades fue un
accidente de carcter profesional sufrido por el actor, el da 27 de enero de ese
ao, cuando descargaba los materiales de construccin de uno de los vehculos
que operaba. Mientras realizaba esa actividad, le cay encima una llanta que
lo arroj al piso. En ese momento transitaba por all un vehculo particular,
que arroll al tutelante. Sufri entonces una lesin completa del msculo
supraespinoso, ubicado en su hombro izquierdo, por lo cual se someti a

tratamiento fsico, con ingestin de analgsicos y controles de ortopedia. A
raz de este accidente fue incapacitado en cuatro oportunidades: entre el 28 de
enero y el 6 de febrero de 2014,96 el 7 y el 26 de febrero de 2014,97 el 17 y el
26 de marzo de 2014,98 y el 20 y el 30 de junio de 2014.99
La Sala Plena de la Corte Constitucional debe entonces resolver si se le viol

el derecho fundamental a la estabilidad ocupacional reforzada.
6.3. En primer lugar, la Corte advierte que el actor es titular efectivo del
derecho a la estabilidad ocupacional reforzada, por cuanto a causa del
accidente de trabajo que padeci, experimentaba dificultades sustanciales para
realizar las labores para las cuales fue contratado en condiciones regulares.
Esto se infiere no solo a partir de la clase de lesin que sufri, pues una
afectacin en su hombro repercuta en sus funciones como conductor de
vehculos, sino tambin al constatar las incapacidades mdicas a las que se vio
sujeto, que afectaron el cumplimiento de su contrato, por una causa que le
resultaba ajena. Por otra parte, se observa que, de hecho, el memorial de
terminacin del vnculo contractual se le dio a conocer al peticionario cuando
estaba dentro del trmino de una incapacidad originada en el accidente que
sufri. Conforme a los criterios unificados en esta providencia, el hecho de
que se trate de un contrato de prestacin de servicios o una relacin laboral no
es relevante, en cuanto a la proteccin de la estabilidad ocupacional reforzada,
ni lo es que el seor ngel Mara Echavarra Oquendo carezca de una
calificacin de prdida de capacidad laboral que determine que determine el
grado de su situacin de discapacidad. En sus condiciones de salud tiene
derecho a la estabilidad ocupacional reforzada en virtud de la Constitucin, y
en concordancia con la Ley 361 de 1997.
6.4. Ahora bien, la estabilidad ocupacional reforzada significa que el actor

tena entonces derecho fundamental a no ser desvinculado sino en virtud de
justa causa debidamente certificada por la oficina del Trabajo. No obstante, en
este caso la compaa contratante Inciviles S.A. no solicit la autorizacin
referida. En eventos como este, la jurisprudencia constitucional ha sealado
que la pretermisin del trmite ante la autoridad del Trabajo acarrea la
presuncin de despido injusto.100 Sin embargo, esta presuncin se puede
96
Folio 18.
97
Ibdem.
98
Contracara del folio 18.
99
Folio 23.
100
Sentencia T-1083 de 2007 (MP. Humberto Sierra Porto). Al conocer el caso de un trabajador en
condiciones de debilidad manifiesta a quien su empleador desvincul sin autorizacin de la Oficina del
Trabajo, la Corte presumi la discriminacin precisamente porque el trabajador fue desvinculado sin
autorizacin de la oficina del trabajo, y como el empleador no la desvirtu, le concedi la tutela al
peticionario. En especfico dijo: si el juez constitucional logra establecer que el despido o la terminacin del
contrato de trabajo de una persona discapacitada se produjo sin previa autorizacin de la Oficina del Trabajo,
deber presumir que la causa de ste o sta es la circunstancia de discapacidad que aquel padece y que bien
puede haber sobrevenido como consecuencia de la labor desempeada en desarrollo de la relacin laboral. En
consecuencia, el juez estar en la obligacin de proteger los derechos fundamentales del peticionario,
declarando la ineficacia del despido, obligando al empleador a reintegrarlo y de ser necesario reubicarlo, y en
desvirtuar, incluso en el proceso de tutela, y por tanto lo que implica

realmente es la inversin de la carga de la prueba. Est entonces en cabeza del
empleador o contratante la carga de probar la justa causa para terminar la
relacin. Esta garanta se ha aplicado no solo a las relaciones de trabajo
dependiente, sino tambin a los vnculos originados en contratos de prestacin
de servicios independientes.101 Por tanto, en esta ocasin, la Corte debe definir
si la compaa Inciviles S.A. logra desvirtuar la presuncin de desvinculacin
injusta del actor.
6.5. Como antes se indic, la empresa contratante invoc cinco

acontecimientos, asociados a daos de vehculos de la compaa o de terceros
y a una contravencin de trnsito, para justificar la terminacin del contrato
suscrito el 1 de enero de 2014. No obstante, la Corte observa que cuatro de
esos motivos tienen que ver con hechos ocurridos en 2013; es decir, durante la
ejecucin de un contrato anterior, que tuvo lugar entre el 3 de enero y el 30 de
noviembre de 2013, cuando finaliz el plazo pactado. Esos sucesos, a lo sumo
podran haber servido de fundamento para terminar el contrato entonces
vigente, o para no suscribir el que en efecto luego se celebr en enero de 2014,
con independencia del anterior, y por voluntad de la sociedad que llam al
trabajador a firmarlo. Pero un hecho ocurrido y conocido por la parte
contratante antes de celebrar el contrato del ao 2014, no puede erigirse como
causa para ponerle fin anticipadamente a este ltimo.
6.6. Sin embargo, la Corte no pasa por alto que la compaa Inciviles S.A.
adujo en la carta de terminacin del contrato la concurrencia de otro hecho,
acontecido este s en el ao 2014. Dijo en ese memorial que el da 13 de
marzo de 2014 el tutelante estaba a cargo de un vehculo de la empresa, y que:
lo dej[] rodar y choc una volqueta que estaba detrs, causando daos a
otro vehculo particular.102
6.7. Respecto del caso, el seor Echavarra Oquendo seala en su tutela que en
el memorial de terminacin se le endilgan fallas en las que presuntamente
incurri, pero respecto de las cuales se [l]e ha violado el debido proceso al
no permitirse[l]e la defensa frente a los cargos que se esbozan. Finalmente,
cabe resaltar que el actor se present ante la Inspeccin del Trabajo, oficina
del Ministerio del Trabajo, para solicitar la citacin de Inciviles S.A. con el fin
de llegar a una conciliacin, pero este intento fracas pues el representante de
la empresa manifest no tener nimo conciliatorio.
6.8. En vista de que la presuncin de desvinculacin injusta invierte la carga

de la prueba y la radica en la parte demandada, a Inciviles S.A. no le bastaba
caso de no haberse verificado el pago de la indemnizacin prevista por el inciso segundo del artculo 26 de la
ley 361 de 1997, deber igualmente condenar al empleador al pago de la misma.
101
Sentencia T-040 de 2016 (MP. Alejandro Linares Cantillo), citada. En el contexto de una estabilidad
ocupacional reforzada, que se activ durante la ejecucin de un contrato de prestacin de servicios, la Corte
seal que era aplicable la presuncin de despido injusto. Sentencia T-988 de 2012 (MP. Mara Victoria Calle
Correa) tambin reconoci como pertinente esta presuncin a un caso de la misma naturaleza.
102
Folio 16.
en este caso con afirmar, sin sustento probatorio, los hechos mencionados en
la causal de terminacin del contrato. Por tanto, al invocar la causal de
terminacin del contrato contenida en su Clusula Sptima, literal b), deba
probar que hubo un dao a uno de sus vehculos el 13 de marzo de 2014 y que
el seor ngel Mara Echavarra lo caus, pues el contrato dice expresamente
en lo pertinente que la causal de terminacin se produce por los daos
causados por el Contratista. Pues bien, tras examinar los documentos
aportados al proceso se advierte que la compaa Inciviles S.A. no anexa
ninguna prueba de que hubiese habido un dao a sus vehculos, o de que un
vehculo a cargo del peticionario especficamente hubiese sufrido una avera,
ni tampoco muestra los elementos que la llevan a concluir que el supuesto
dao lo hubiese causado el actor. Incluso dando por cierto, sobre la base de la
buena fe, que un vehculo hubiese sido objeto de un choque, sera injustificado
inferir a partir de all que el dao lo hubiese causado el actor. El hecho de que
el demandando haya afirmado, como se indic, que se [l]e ha violado el
debido proceso al no permitirse[l]e la defensa frente a los cargos que se
esbozan, le impide a la Corte asumir la versin que ofrece la empresa, pues el
demandante no fue escuchado en proceso administrativo alguno. Por lo dems,
si bien el rodamiento de un vehculo puede ser ocasionado por la voluntad o el
descuido humano de quien tena el dominio del automotor, en este caso no
est claro que esa persona hubiera sido en concreto el actor, ni se ha
descartado que el deslizamiento se hubiese producido por fallas mecnicas.
7. Conclusin
7.1. Teniendo en cuenta lo anterior, la Corte concluye que no se desvirtu la

presuncin de desvinculacin injusta. En consecuencia, en este caso, pese a
que el actor era titular del derecho fundamental a la estabilidad ocupacional
reforzada, se le dio por terminado el vnculo contractual sin autorizacin de la
oficina del Trabajo y sin justa causa probada.
En este punto es relevante aclarar que en la clusula quinta del contrato

celebrado el 1 de enero de 2014 se describi el objeto contractual as: el
CONTRATISTA se compromete para con la parte CONTRATANTE a poner a
disposicin sus conocimientos y experiencia en el servicio de SUMINISTRAR
TRANSPORTE DE MATERIALES: EL CONTRATISTA se compromete para
con EL CONTRATANTE, en forma independiente y estable a: suministrar el
transporte y/o suministro de materiales103. Asimismo, segn el Certificado de
Existencia y Representacin de la empresa Inciviles S.A., su objeto social
corresponde a: el desarrollo de actividades tales como la construccin de
puentes, carreteras, canales, acueductos, alcantarillado, plantas de
tratamiento, redes de energa, telfonos, vas, vivienda y en general todo tipo
de obras de ingeniera civil y de arquitectura104. De lo anterior se desprende
103
Folio 13.
104
En el folio 35 obra copia del Certificado de Existencia y Representacin, expedido por la Cmara de
Comercio de Medelln para Antioquia.
claramente que, conforme a la naturaleza de la sociedad, el objeto del contrato

de prestacin de servicios al que aqu se ha hecho alusin sigue requirindose.
En ese sentido, con base en la jurisprudencia constitucional unificada en la

presente sentencia, en el caso concreto la Sala Plena de esta Corporacin
revocar los fallos proferidos, en primera instancia, por el Juzgado Treinta
Penal Municipal con Funcin de Control de Garantas de Medelln el 8 de
julio de 2014 y, en segunda instancia, por el Juzgado Veintiuno Penal del
Circuito de Medelln el 14 de agosto de 2014. A su turno, conceder la tutela
del derecho fundamental a la estabilidad ocupacional reforzada del seor
ngel Mara Echavarra Oquendo, vulnerado por Inciviles S.A.
7.2. Por tanto, proceder a declarar ineficaz la terminacin de la relacin

contractual. Como consecuencia, ordenar (i) la renovacin del contrato de
prestacin de servicios con condiciones anlogas a las que tena al momento
de drsele por terminado el ltimo de tales contratos. Si el actor no pudiera
realizar las actividades para las cuales fue contratado con anterioridad, la
empresa atender la recomendacin que al respecto efecte la administradora
de riesgos profesionales, a fin de garantizar su reubicacin, previa
capacitacin y ajuste de las condiciones de su trabajo en virtud del principio
de integracin social (CP art 43). Finalmente, dispondr (ii) el pago de los
emolumentos dejados de percibir desde la desvinculacin (17 de marzo de
2014) hasta la fecha inicialmente pactada para la terminacin del contrato
celebrado (1 de diciembre de 2014), y (iii) una indemnizacin equivalente a
180 das de remuneracin, todo lo cual habr de calcularse conforme al
contrato celebrado entre la partes que parece con fecha del mes de enero del
ao 2014.
8. Sntesis de la unificacin
8.1. El derecho fundamental a la estabilidad ocupacional reforzada es una garanta

de la cual son titulares las personas que tengan una afectacin en su salud que
les impida o dificulte sustancialmente el desempeo de sus labores en las
condiciones regulares, con independencia de si tienen una calificacin de
prdida de capacidad laboral moderada, severa o profunda. La estabilidad
ocupacional reforzada es aplicable a las relaciones originadas en contratos de
prestacin de servicios, aun cuando no envuelvan relaciones laborales
(subordinadas) en la realidad. La violacin a la estabilidad ocupacional reforzada
debe dar lugar a una indemnizacin de 180 das, segn lo previsto en el artculo 26
de la Ley 361 de 1997, interpretado conforme a la Constitucin, incluso en el
contexto de una relacin contractual de prestacin de servicios, cuyo contratista
sea una persona que no tenga calificacin de prdida de capacidad laboral
moderada, severa o profunda.
III. DECISIN
En mrito de lo expuesto, la Sala Plena de la Corte Constitucional,
RESUELVE:
Primero.- LEVANTAR la suspensin de trminos decretada dentro del

proceso.
Segundo.- REVOCAR el fallo proferido, en segunda instancia, por el

Juzgado Veintiuno Penal del Circuito de Medelln el 14 de agosto de 2014,
que a su turno confirm el dictado, en primera instancia, por el Juzgado
Treinta Penal Municipal con Funcin de Control de Garantas de Medelln el 8
de julio de 2014. En su lugar, TUTELAR el derecho fundamental del seor
ngel Mara Echavarra Oquendo a la estabilidad ocupacional reforzada,
vulnerados por Inciviles S.A.
Tercero.- ORDENAR a Inciviles S.A. a travs de su representante legal, o

quien haga sus veces, y en el plazo de quince (15) das calendario, contados a
partir de la notificacin de la presente sentencia: (i) renueve el contrato de
prestacin de servicios con el seor ngel Mara Echavarra Oquendo; (ii)
cancele al actor las remuneraciones que dej de recibir entre el momento de su
desvinculacin (17 de marzo de 2014) y la fecha en que su contrato se
vencera conforme al plazo pactado; (iii) y le pague, adicionalmente, una
indemnizacin equivalente a 180 das de honorarios.
Cuarto.- Por Secretara General, LBRENSE las comunicaciones a que se

refiere el artculo 36 del Decreto 2591 de 1991.
Comunquese y cmplase.
MARA VICTORIA CALLE CORREA

Presidenta
AQUILES ARRIETA GMEZ

Magistrado (e)
LUIS GUILLERMO GUERRERO PREZ

Magistrado
CON SALVAMENTO PARCIAL DE VOTO
ALEJANDRO LINARES CANTILLO

Magistrado
AUSENTE
GABRIEL EDUARDO MENDOZA MARTELO
Magistrado
GLORIA STELLA ORTIZ DELGADO

Magistrada
JORGE IVN PALACIO PALACIO

Magistrado
ALBERTO ROJAS RIOS

Magistrado
LUIS ERNESTO VARGAS SILVA

Magistrado
MARTHA VICTORIA SCHICA MNDEZ

Secretaria General

Corte Constitucional Su 049-17 - Estabilidad Laboral Reforzada

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Sentencia SU049/17

Referencia: expediente T-4632398

Accin de tutela presentada por ngel

Bogot D.C., dos (2) de febrero de dos mil diecisiete (2017)

La Sala Plena de la Corte Constitucional, conformada por los Magistrados

En el proceso de revisin de los fallos proferidos, en primera instancia, por el

Corte Constitucional decidi asumir el conocimiento de este proceso con el fin de

El seor ngel Mara Echavarra Oquendo, de 73 aos de edad, se

1. Los hechos del caso son los siguientes:

manera anticipada el 14 de marzo del mismo ao, cuando slo haban

1.2. Inciviles S.A. decidi terminar el segundo contrato de manera unilateral

1.3. La carta mediante la cual la empresa dio por terminado el contrato de

1.4. El actor sufri una lesin completa del msculo supraespinoso, en su

MATERIALES [] Es obligacin del CONTRATISTA: [] cuidar y mantener en perfecto estado de

26 de febrero de 201412; (iii) el 17 y el 27 de marzo de 201413, y (iv) el 20 y el

1.6. Durante el ao 2014, el actor no estuvo afiliado a un Fondo de Pensiones

1.7. Inconforme con la terminacin unilateral del contrato, el 18 de marzo de

1.8. Teniendo en cuenta los anteriores hechos, el 24 de junio de 2014 el seor

2. Respuesta de la entidad accionada

3. Decisin del juez de tutela en primera instancia

Mediante Sentencia del 8 de julio de 2014, el Juzgado Treinta Penal

El accionante impugn esta decisin el 11 de julio de 2014, afirmando que la

5. Decisin del juez de tutela en segunda instancia

Mediante Sentencia del 14 de agosto de 2014, el Juzgado Veintiuno Penal del

(i) Copia del contrato de prestacin de servicios celebrado en el 201320; (ii)

2. Presentacin del caso, motivos de la unificacin, planteamiento de los

2.1. En el presente caso, el seor ngel Mara Echavarra Oquendo con 72

2.3. La contestacin de estas cuestiones se puede agrupar en la resolucin del

despido injustificado que se encuentra estipulado en el artculo 26 de la Ley

2.4. Con este propsito, la Sala (3) definir la procedibilidad de la accin de

3. Procedencia de la accin de tutela Reiteracin de jurisprudencia y

esto ltimo la jurisprudencia de esta Corte ha sealado dos pautas generales:

3.2. La procedibilidad de la accin de tutela est, igualmente, supeditada al

3.3. Ahora bien, la jurisprudencia constitucional ha sealado que el examen de

3.4. En este caso la tutela solicita un reintegro, declarar que el contrato

obstante, la tutela ha sido excepcionalmente declarada procedente por esta

4. Primera cuestin: la estabilidad ocupacional reforzada no se

4.1. En la jurisprudencia nacional hay diferencias en torno a si la estabilidad

Es claro entonces que la preci[t]ada Ley se ocupa esencialmente del

Esta posicin se ha reiterado en la jurisprudencia de la Sala de Casacin

4.2. Por el contrario, la Corte Constitucional ha sostenido que el derecho a la

(Sala Novena).59 Entre las cuales ha de destacarse la sentencia T-597 de 2014,

[] al momento de analizar si en efecto procede la garanta de la

4.3. Existen entonces diferencias objetivas en la jurisprudencia nacional.

en circunstancias de debilidad manifiesta a ser protegidas especialmente

4.5. Estas disposiciones se articulan sistemticamente para constituir el

circunstancias excepcionales de discriminacin, marginacin o debilidad [m]anifiesta, la estabilidad en el

deber de preservarlo en el empleo a menos que concurra justa causa

4.7. Segn lo anterior, la Constitucin consagra el derecho a una estabilidad

4.8. La posicin jurisprudencial que circunscribe el derecho a la estabilidad

solo sean valiosos en la medida de su utilidad a los fines individuales o

4.9. Quien contrata la prestacin de un servicio personal con o sin

La construccin de la solidaridad humana y no la competencia mal

4.10. Por lo anterior, la Corte Constitucional considera que la estabilidad

resta por preguntarse si esta proteccin se prodiga no solo en virtud de la

5. Segunda cuestin: la estabilidad ocupacional reforzada en los contratos

5.1. La jurisprudencia constitucional ha usado de forma dominante la

estado de salud aplica a todas las alternativas productivas, incluyendo al

5.2. En las relaciones de prestacin de servicios independientes no