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    Situaciones Problema de Liquidación de Aportes Al Sistema General de Seguridad Social en Salud

    Cargado por

    Carmen Rocío
    Este documento presenta tres casos de liquidación de aportes al sistema de seguridad social en Colombia. El primer caso calcula los aportes de un empleado y empleador. El segundo caso calcula los aportes de una empresa con 200 empleados. El tercer caso calcula los aportes de un contratista independiente. En cada caso se determinan valores como el salario base de cotización, aportes a salud, pensiones, riesgos laborales, SENA, ICBF y caja de compensación.

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    Situaciones Problema de Liquidación de Aportes Al Sistema General de Seguridad Social en Salud

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    Carmen Rocío
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    Este documento presenta tres casos de liquidación de aportes al sistema de seguridad social en Colombia. El primer caso calcula los aportes de un empleado y empleador. El segundo caso calcula los aportes de una empresa con 200 empleados. El tercer caso calcula los aportes de un contratista independiente. En cada caso se determinan valores como el salario base de cotización, aportes a salud, pensiones, riesgos laborales, SENA, ICBF y caja de compensación.

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    Situaciones Problema de Liquidación de Aportes Al Sistema General de Seguridad Social en Salud

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    Este documento presenta tres casos de liquidación de aportes al sistema de seguridad social en Colombia. El primer caso calcula los aportes de un empleado y empleador. El segundo caso calcula los aportes de una empresa con 200 empleados. El tercer caso calcula los aportes de un contratista independiente. En cada caso se determinan valores como el salario base de cotización, aportes a salud, pensiones, riesgos laborales, SENA, ICBF y caja de compensación.

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    Situaciones Problema de Liquidación de Aportes Al Sistema General de Seguridad Social en Salud

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    Carmen Rocío
    Este documento presenta tres casos de liquidación de aportes al sistema de seguridad social en Colombia. El primer caso calcula los aportes de un empleado y empleador. El segundo caso calcula los aportes de una empresa con 200 empleados. El tercer caso calcula los aportes de un contratista independiente. En cada caso se determinan valores como el salario base de cotización, aportes a salud, pensiones, riesgos laborales, SENA, ICBF y caja de compensación.

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    SITUACIONES PROBLEMA DE LIQUIDACIN DE APORTES AL SISTEMA

    GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

    Caso 1
    Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un salario
    de $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificacin constitutiva de salario por
    valor de $ 400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad
    econmica de la empresa.
    Determine
    1. Salario Base de Cotizacin del trabajador.
    2. Valor de aportes a Salud del trabajador.
    3. Valor de aportes a Pensiones del trabajador.
    4. Valor de cotizacin mnimo y mximo que debe realizar la empresa a
    riesgos laborales.
    5. Valor de aportes a salud de la empresa.
    6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.
    Solucin
    1. El salario base de cotizacin del Empleado Freddy Ferrer, est constituido
    por:

    Salario Bsico: $2.500.000 + Comisin: $300.000 + BCS: $400.000 =


    $3.200.000
    Es decir que el salario base de cotizacin corresponde a $3.200.000.

    2. De acuerdo a lo establecido por ley, del ingreso base de cotizacin el


    empleado debe aportar a Salud el 4% de lo devengado:

    $3.200.000 x 4% = $128.000

    El valor que debe aportar a salud el trabajador es $128.000

    3. De acuerdo a lo establecido por ley, del ingreso base de cotizacin el


    empleado debe aportar a Pensin el 4% de lo devengado:

    $3.200.000 x 4% = $128.000

    El valor que debe aportar a Pensin el trabajador es $128.000


    Sin embargo, como el empleado devenga ms de 4 SMMLV, se le hace
    descuento que corresponde al Fondo de Solidaridad Pensional por el
    equivalente a 1%.
    $3.200.000 x 1% = $32.000
    4. Teniendo en cuenta la tabla de riesgos laborales y que el seor Ferrer se
    encuentra afiliado a Riesgo 2, el valor de cotizacin minimo sera del
    0.435% y el valor de cotizacin mximo 1.653%, con un valor inicial a
    cotizar correspondiente al 1.044%.

    5. El empleador debe aportar el 8.5% de lo devengado, as:

    $3.200.000 x 8.5% = $272.000

    El valor que debe aportar a salud el empleador es $272.000

    6. El empleador debe aportar el 12% de lo devengado, as:

    $3.200.000 x 12% = $384.000

    7. El valor que debe aportar a salud el empleador es $384.000

    Caso 2
    Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nmina
    mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.
    Determine
    1. Aportes al SENA.
    2. Aportes a ICBF.
    3. Aportes a Caja de Compensacin Familiar.

    Solucin
    1. Aportes al SENA:
    Nmina: $400.000.000 x 2% = $8.000.000

    2. Aportes al ICBF:
    Nmina: $400.000.000 x 3% = $12.000.000

    3. Aportes al ICBF:
    Nmina: $400.000.000 x 4% = $16.000.000
    Caso 3
    Pedro Martnez es contador contratista prestador de servicios devengando la
    suma de $ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.
    Determine
    1. Ingreso base de cotizacin.
    2. Valor de aportes a Salud del contratista.
    3. Valor de aportes a Pensiones del contratista.
    4. Valor de cotizacin mnimo y mximo que debe realizar el contratista a
    riesgos laborales.
    5. Valor de aportes a salud de la empresa.
    6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.
    Solucin
    1. Honorarios: $5.000.000 x 40% = $2.000.000
    El Ingreso base de cotizacin es: $2.000.000

    2. $2.000.000 x 12.5% = $250.000


    El valor a aportar por concepto de salud es $250.000

    3. $2.000.000 x 16% = $320.000


    El valor a aportar por concepto de Pensin es $320.000

    4. Teniendo en cuenta la tabla de riesgos laborales y que el seor Pedro


    Martnez se encuentra afiliado a Riesgo 1, as mismo, se tiene en cuenta el
    100% del valor de los ingresos:

    $5.000.000 x 0.348% = $17.400 Total aporte mnimo a ARL.

    $5.000.000 x 0.696% = $34.800 Total aporte mximo a ARL.

    5 y 6: Teniendo en cuenta el caso planteado, no aplica aportes por pago de


    empresa; <toda vez que corresponde a un contrato de prestacin de
    servicios y los aportes se realizan sobre el 40% del valor de los honorarios
    y los reqaliza el contratista.

    Carmen Roco Delgado Petro

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