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    Cualidades de Un Conciliador

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    angel francisco
    El conciliador es un tercero que propone fórmulas de arreglo para resolver conflictos y debe poseer habilidades de escucha empática, capacidad investigativa, generar confianza e imparcialidad. Además, el conciliador debe saber distender el ambiente, usar la creatividad, comunicación y argumentación de manera efectiva, conocer el conflicto, orientar a las partes y tener experiencia en el manejo de conflictos.

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    Cualidades de Un Conciliador

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    angel francisco
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    El conciliador es un tercero que propone fórmulas de arreglo para resolver conflictos y debe poseer habilidades de escucha empática, capacidad investigativa, generar confianza e imparcialidad. Además, el conciliador debe saber distender el ambiente, usar la creatividad, comunicación y argumentación de manera efectiva, conocer el conflicto, orientar a las partes y tener experiencia en el manejo de conflictos.

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    cualidades de un conciliador

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    El conciliador es un tercero que propone fórmulas de arreglo para resolver conflictos y debe poseer habilidades de escucha empática, capacidad investigativa, generar confianza e imparcialidad. Además, el conciliador debe saber distender el ambiente, usar la creatividad, comunicación y argumentación de manera efectiva, conocer el conflicto, orientar a las partes y tener experiencia en el manejo de conflictos.

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    El conciliador es un tercero que propone fórmulas de arreglo para resolver conflictos y debe poseer habilidades de escucha empática, capacidad investigativa, generar confianza e imparcialidad. Además, el conciliador debe saber distender el ambiente, usar la creatividad, comunicación y argumentación de manera efectiva, conocer el conflicto, orientar a las partes y tener experiencia en el manejo de conflictos.

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    El Conciliador y su Formacin

    El Conciliador:
    Es un tercero dotado de cualidades y calidades que le permiten proponer frmulas de arreglo.

    Perfil del conciliador:


    Hace referencia a una persona con habilidades o capacidades profesionales, aunadas a
    cualidades personales y espirituales. sus principales caractersticas son:
    - Debe saber escuchar con empata.
    - Tener capacidad investigativa
    - Debe saber generar confianza
    - Ser imparcial
    - Ser transparente
    - Saber distencionar el ambiente
    - Utilizar la creatividad
    - Manejar adecuadamente el tema
    - Usar adecuada y eficazmente la comunicacin
    - Saber argumentar
    - Debe tener la calidad de tercero
    - Debe conocer el conflicto
    - Debe ser orientador y dirigente
    - Debe estar atento y exigir que las partes lo estn
    - Debe ser experto, tener experiencia en manejo de relaciones interpersonales y en la tcnica
    de manejo de conflictos
    - Debe conocer (o al menos tener una idea) de las partes.

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