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    Derecho Laboral

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    El documento presenta los principios generales del derecho laboral ecuatoriano según la Constitución de 2008 y el Código de Trabajo. Algunos principios clave son que el Estado promoverá el empleo y eliminará el desempleo, los derechos laborales son irrenunciables, y en casos legales el trabajador tendrá más protección que el empleador.

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    El documento presenta los principios generales del derecho laboral ecuatoriano según la Constitución de 2008 y el Código de Trabajo. Algunos principios clave son que el Estado promoverá el empleo y eliminará el desempleo, los derechos laborales son irrenunciables, y en casos legales el trabajador tendrá más protección que el empleador.

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    derechos laborales

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    LEGISLACIN LABORAL

    Nombre: Edwin Daniel Tenorio Jima


    Fecha: 16/10/2017

    PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL


    CONSTITUCIN DE LA REPBLICA DEL ECUADOR 2008

    TTULO VI
    RGIMEN DE DESARROLLO
    Captulo sexto
    Trabajo y produccin
    Seccin tercera
    Formas de trabajo y su retribucin

    Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:

    1. Se dice que el Estado impulsar el empleo, y la eliminacin del desempleo y el


    subempleo, que es la remuneracin de trabajo por debajo del bsico.
    2. No se puede alterar los derechos laborales, mucho menos renunciar a ellos incluso
    an cuando el empleado lo quiera hacer por propia voluntad, es un acto nulo ante
    el Estado.
    3. En caso de procesos legales en materia laboral, siempre se estar ms a favor del
    empleado que del empleador.
    4. La remuneracin ser dada en base al trabajo del empleado.
    5. Se velar por el bienestar del empleado, garantizando su salud, seguridad,
    integridad e higiene.
    6. Una persona que haya abandonado sus labores por accidente o enfermedad, luego
    de su recuperacin, puede volver a su lugar de trabajo, sin ningn tipo de
    discriminacin.
    7. Las personas trabajadoras tienen todo el derecho de forma organizaciones, sin
    tener que solicitar predisposiciones al empleador.
    8. Tanto trabajadores/as como empleadores/as pueden crear organizaciones, bajo un
    rgimen democrtico en la eleccin de sus representantes.
    9. Todos los trabajadores de una institucin sern representados por una sola
    organizacin que hable en voz de todos.
    10. El dialogo ser la manera de resolver diferencias dentro el ambiente laboral.
    11. Entiendo por transaccin en materia laboral, que un trabajo puede ser cambiado
    por otro, en trminos de labor, yo realizo esta actividad por l, y esta persona otra
    actividad por m, siempre que no se vean violados los derechos de cada uno.
    12. Los conflictos entre compaeros de trabajo sern resueltos con fin de
    reconciliacin, ante un juez imparcial que escuche ambos lados.
    13. La contratacin colectiva es garantizada por el Estado, salvo en casos que no lo
    permita la ley.
    14. Los trabajadores tienen el derecho de realizar huelgas, as como paros, sin recurrir
    a incumplimientos que atente contra el empleador o la institucin a la que
    representen.
    15. Est totalmente prohibida la paralizacin laboral de instituciones que representen
    servicios pblicos, la ley asegurar el funcionamiento de los mismos.
    16. Tanto instituciones del Estado como entidades privadas, en las que la
    participacin de recursos pblicos sea mayoritaria, se sujetarn a leyes que
    regulan la administracin pblica. Aquellos que no sean incluidos sern
    amparados por el Cdigo del Trabajo.
    CDIGO DEL TRABAJO
    TTULO PRELIMINAR
    DISPOSICIONES FUNDAMENTALES

    Art. 2.- Obligatoriedad de trabajo. El trabajo es un derecho y deber social

    Art. 3.- Libertad de trabajo y contratacin. El trabajador no se ver obligado a realizar


    trabajo alguno que no desee, y en el invertir libremente el esfuerzo que quiera sin dejar
    de lado sus responsabilidades.

    Art. 4.- Irrenunciabilidad de derechos.

    Art. 5.- Proteccin judicial y administrativa.

    Art. 7.- Aplicacin favorable al trabajador.

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