Plan de Clase Legislación Laboral

Centro de formacin Artesanal RENE
PROGRAMA DE ESTUDIO
Nombre de la asignatura:
Ciclo Formativo:
DOCENTE: Lcdo. Christian Danny Ros Lazo
o ( ) Profesional ( ) Especializado ( X )
Horas Horas Horas de Horas de Tipo Modalidad (es)

Semestre semana
X) Presencial (X)
0 - ) )
Semestre recomendado: Requisitos curriculares: Ninguno
Conocimientos y habilidades previos: Ninguno
1. TEXTUALIZACION DE LA ASIGNATURA:
buir a la
AL PERFIL DE EGRESO
Con ayuda de esta asignatura, el egresado contribuye de asuntos

relacionados con el derecho laboral, tales como condiciones generales de las relaciones
individuales y colectivas de trabajo, nociones de seguridad social,
s.
3. CONTROL DE ACTUALIZACIONES
Fecha Participantes Observaciones (cambios y

4. OBJETIVO GENERAL
curso, el alumno
Fundamentos .!
5. COMPETENCIAS y/o TRANSVERSALES MODELO

UNIVERSITARIO
Aplicables en contexto
Habilidades para buscar, procesar, Capacidad para identificar y plantear
analizar y aplicar problemas
Sociales
Compromiso ciudadano y con su medio
sociocultural
6.
UNIDAD TEMA SUBTEMA

1.1 Nociones preliminares
1.2 C y fuentes de las normas
Normas legales, el
1.3 Principios generales laborales
1.4 Fuentes del Derecho laboral
derecho del trabajo.
1
representante patronal, empresa
2.1 Concepto de condiciones de trabajo

2.2
2.3 Su objeto
2.4 Salario Y Aguinaldo
2.5 Jornada de Trabajo
Condiciones generales
2 2.6 Utilidades y su
2.7
2.8 Las obligaciones de los trabajadores y los
patrones
2.9
de los Trabajadores
.
3.1 Definiciones previas

3.2 Contrato individual de trabajo
3.3 Sujetos de las relaciones individuales de
Relaciones individuales
trabajo
3 de trabajo
3.4 trabajo
3.5
3.6
4.1 Trabajo de las mujeres

4.2 Trabajo de los menores
4.3 Trabajo extraordinario
Derecho protector de 4.4 Trabajo nocturno
mujeres, menores y 4.5 Labores insalubres
4
trabajos especiales 4.6
4.7
4.8 Reglamentaciones especiales
4.9 Trabajadores de confianza
Relaciones colectivas 5.1 Sindicatos, Federaciones y Confederaciones

de trabajo, el contrato- 5.2 Del contrato colectivo
5 ley y la huelga 5.3 Del contrato-Ley
5.4 La huelga
6.1 Principios Constitucionales

Nociones de Seguridad
6.2
Social
6 6.3 Instituciones de Seguridad Social
6.4 Riesgos de trabajo
7. UNIDADES DE COMPETENCIAS DISCIPLINARES
Unidad 1:
Competencia de la unidad: Distingue las distintas ,
como l de la , para diferenciar las distintas normas
Objetivo de la unidad: Distinguir las distintas

as distintas normas
de los distintos sistemas legales.
Elementos de Competencia Disciplinar
Conocimientos Habilidades Actitudes y Valores
.
Nociones, C Puntualidad,
c . responsabilidad y
fuentes de las Comprensi n de Orden
normas consecuencias.
Principios generales
laborales.
:
Clase Magistral, Mapas Conceptuales y Proyector de Medios
, Uso de Estructuras
Textuales
Unidad 2:
Competencia de la unidad: Explica
relaciones trabajador-
Objetivo de la unidad: Explicar las condiciones de trabajo para

diferenciar l n en las
relaciones trabajador-
Nociones, Puntualidad
y fuentes de las Responsabilidad
fuentes de las Orden
Principios generales
Principios generales laborales.
laborales.
:
Trabajo colaborativo Lecturas
Clase magistral Presentaciones en PowerPoint.
Trabajo en equipo Equipo audiovisual
Unidad 3: Relaciones individuales de trabajo

Competencia de la unidad: Explica las prestaciones legales a las que un trabajador tiene
laboral, en base a las leyes laborales y contratos colectivo e individuales de trabajo.
Objetivo de la unidad: Explicar las prestaciones legales a las que un trabajador tiene
en formal
laboral.

Sujetos de las Responsabilidad,
elaciones consecuencias de las constancia tenacidad.
individuales de relaciones laborales.
Capacidad de
de la relaciones de identificar y resolver
trabajo. problemas
:
Unidad 4: Derecho protector de mujeres, menores y trabajos especiales

Competencia de la unidad: Interpreta el significado de las distintas normas protectoras
para para que no sean transgredidos sus derechos en la actividad laboral.
Objetivo de la unidad: Interpretar el significado de las distintas normas protectoras de las

mujeres y menores en la actividad laboral.
Trabajo de las Capacidad para tomar Puntualidad,
mujeres, menores decisiones, entusiasmo
Diferentes jornadas responsabilidad
de trabajo y las consecuencias de las honestidad.
condiciones laborales relaciones laborales.
reglamentadas. Capacidad de
identificar y resolver
problemas.
:
Unidad 5: Relaciones colectivas de trabajo, el contrato-ley y la huelga

Competencia de la unidad: Describe el marco legal que sustenta las relaciones
colectivas laborales para conocer sus derechos y obligaciones en asociaciones sindicales
relativas a contratos colectivos.
Objetivo de la unidad: Describir el marco legal que sustenta las relaciones colectivas
laborales para conocer sus derechos y obligaciones en asociaciones sindicales relativas a
contratos colectivos.
Sindicatos, Trabajo en equipo, Puntualidad,
Federaciones y asertividad, entusiasmo,
confederaciones relacionarse. responsabilidad
contrato colectivo y la
huelga.
:
Unidad 6: Nociones de Seguridad Social

Competencia de la unidad Distingue
comparar las distintas normas regulatorias en las relaciones obrero-patronales referente a
las prestaciones de Ley
Objetivo de la unidad: Distinguir menes de seguridad social para

comparar las distintas normas regulatorias en las relaciones obrero-patronales referente a
las prestaciones de Ley
obligatorios Trabajo en equipo, Puntualidad,
de aseguramiento. asertividad, tenacidad,
Instituciones de responsabilidad.
consecuencias.
Seguridad Social y
riesgos de trabajo
:
8. .
UAEM,
Reglamento de la FCQeI.
- -
asignatura.
inherentes a cada asignatura.
9. FUENTES DE CONSULTA.
El nuevo Derecho Mexicano del Trabajo

2011.
Derecho del
complementaria:
Nueva Ley Federal del Trabajo Reformada
Ley del Seguro Social
Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del
Estado.
Ley del Instituto de Seguridad

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Horas Horas Horas de Horas de Tipo Modalidad (es)

Semestre recomendado: Requisitos curriculares: Ninguno

Conocimientos y habilidades previos: Ninguno

Con ayuda de esta asignatura, el egresado contribuye de asuntos

Fecha Participantes Observaciones (cambios y

5. COMPETENCIAS y/o TRANSVERSALES MODELO

UNIDAD TEMA SUBTEMA

2.1 Concepto de condiciones de trabajo

3.1 Definiciones previas

4.1 Trabajo de las mujeres

Relaciones colectivas 5.1 Sindicatos, Federaciones y Confederaciones

6.1 Principios Constitucionales

7. UNIDADES DE COMPETENCIAS DISCIPLINARES

Objetivo de la unidad: Distinguir las distintas

Objetivo de la unidad: Explicar las condiciones de trabajo para

Unidad 3: Relaciones individuales de trabajo

laboral, en base a las leyes laborales y contratos colectivo e individuales de trabajo.

Elementos de Competencia Disciplinar

Unidad 4: Derecho protector de mujeres, menores y trabajos especiales

para para que no sean transgredidos sus derechos en la actividad laboral.

Objetivo de la unidad: Interpretar el significado de las distintas normas protectoras de las

Unidad 5: Relaciones colectivas de trabajo, el contrato-ley y la huelga

Unidad 6: Nociones de Seguridad Social

Objetivo de la unidad: Distinguir menes de seguridad social para

inherentes a cada asignatura.

El nuevo Derecho Mexicano del Trabajo

Nueva Ley Federal del Trabajo Reformada

Ley del Seguro Social

Ley del Instituto de Seguridad

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