TAREA No 1

REALIZADO POR:
Clara Inés Vásquez Londoño

Aimee Karina Prieto Villasmil
TAREA No 1.
Basándose en el ítem liderazgo y compromiso gerencial de la Guía RUC, y

específicamente en el planteamiento de la política de seguridad, salud en el
trabajo y ambiente diseñe un cuadro matriz en el cual desarrolle los
compromisos con dicha política por parte de la alta gerencia.
POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE
EMPRESA INDUSTRIAS RT, mediante la presente política asegura la

integridad en sus operaciones para el buen desarrollo de la producción
de plásticos Demostrando así la alta dirección un claro compromiso a
promover y mantener una cultura de seguridad, salud, en el trabajo y
ambiente, enfocada hacia sus colaboradores, clientes, contratistas,
proveedores y comunidad en general, en el área administrativa y
planta de la empresa. Por lo cual se establecen como principios:
1.- Asignación de responsabilidades de la línea gerencial, siendo esta
quien lidere el SG – SSTA, a través de la disposición de talento
humano, materiales y recursos financieros necesarios para la
ejecución del mismo.
2.- Brindar un ambiente de trabajo sano, confortable y seguro, de
forma tal que todas las partes interesadas, puedan identificar los
peligros, evaluar y valorar los riesgos, manteniendo una aptitud
preventiva con respecto a los actos y condiciones inseguras, con la
finalidad de minimizar la ocurrencia de accidentes de trabajo,
enfermedades laborales, daños a la propiedad e impacto ambiental de
las operaciones, mediante la realización de actividades, programas en
pro de la seguridad, salud en el trabajo y ambiente.
3.- Dar cumplimiento a la ley, dentro de la normatividad y exigencias
legales colombianas vigentes, así como otros requisitos que apliquen
a nuestra actividad, en materia de seguridad, salud en el trabajo y
ambiente.
4.- Estimular el mejoramiento continuo de su Sistema de Gestión de
la Seguridad, Salud en el trabajo y ambiente, desarrollando estrategias
REALIZADO POR:

de seguimiento y medición de desempeño, que garantiza que

EMPRESA INDUSTRIAS RT, cumplirá con los objetivos y metas
propuestas para con el sistema.
5.- Garantizar la participación activa de los miembros del Comité
Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST, en cada una
de las fases de planificación e implementación del Sistema de Gestión.
Lo expuesto en esta Política es responsabilidad de la Alta Gerencia,

directores, Coordinadores, Supervisores, y en general todos los
colaboradores y demás partes interesadas.
---------------------------------------------
Firmada a las 11:00 am horas del 22 de Noviembre de 2017
REALIZADO POR:

VALORACIÓN DE ASPECTOS
1: NO MENCIONADO. (NO)
2: MENCIONADO SUPERFICIALMENTE. (MS)
POLITICA DE SSTA 3: SATISFACTORIO. (SI)
ASPECTO SI MS NO OBSERVACIONES
1. Es apropiada para la naturaleza 0 0 0
de la Organización
2. Es apropiada a la escala de 0 0 0
riesgos de SST
3. Indica el compromiso con la 0 0 0
identificación de los peligro,
evaluacion y valoración de los
riesgos y determinación de los
respectivos controles
mejora continua y desempeño del
Sistema de SSTA
5. ¿Incluye el compromiso de 0 0 0
promocionar?
5.1 Calidad de Vida Laboral 0 0 0
5.2 Prevención de Enfermedades 0 0 0
laborales
5.3 Prevencion de accidentes y 0 0 0
daños a la propiedad
5.4 Previene el impacto socio- 0 0 0
ambiental
6. Incluye el compromiso de 0 0 0
cumplir con los requisitos legales
aplicables y relacionados
REALIZADO POR:

7. Proporciona un marco de 0 0 0
referencia para establecer y revisar
los objetivos de SST
inclusión de proveedores y sub-
contratistas
ACTIVIDADES SI MS NO
1. Es consisa, redactada con 0 0 0
claridad.
2. Esta fechada y firmada por el 0 0 0
representante legal
3. Se revisa como mínimo una 0 0 0
vez al año
4. Divulgar a través de 0 0 0
diferentes medios
5. Matenerla disponible en el 0 0 0
Sitio de Trabajo
6. Asegurar el conocimiento de 0 0 0
las partes interesada
REALIZADO POR:

RESULTADOS
Entre 0-14 La Política de SST debe replantearse, ya que no es

apropiada a la naturaleza y nivel de riesgo de la
Organización.
Entre 15-28 La Política de SST debe ajustarse ya que no cumple
con los parámetros necesarios.
Entre 29-42 La Política de SST es adecuada, proporciona una
visión clara de los objetivos y planes que tiene la
organización con el SST.

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Basándose en el ítem liderazgo y compromiso gerencial de la Guía RUC, y

POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE

EMPRESA INDUSTRIAS RT, mediante la presente política asegura la

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de seguimiento y medición de desempeño, que garantiza que

Lo expuesto en esta Política es responsabilidad de la Alta Gerencia,

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Entre 0-14 La Política de SST debe replantearse, ya que no es

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