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    Modelo Entrevista Laboral

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    El documento describe un esquema tipo para una entrevista de evaluación en el proceso de selección. La entrevista incluye nueve secciones: saludos, objetivos, situación del candidato actual, entorno familiar y social, satisfacción profesional, exploración de competencias, expectativas, preguntas del candidato, y explicación del proceso de selección. El esquema también incluye una plantilla para el informe de la entrevista con secciones para evaluar las competencias, perfil motivacional, y situación familiar del candidato.

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    El documento describe un esquema tipo para una entrevista de evaluación en el proceso de selección. La entrevista incluye nueve secciones: saludos, objetivos, situación del candidato actual, entorno familiar y social, satisfacción profesional, exploración de competencias, expectativas, preguntas del candidato, y explicación del proceso de selección. El esquema también incluye una plantilla para el informe de la entrevista con secciones para evaluar las competencias, perfil motivacional, y situación familiar del candidato.

    Descripción original:

    Esquema tipo de la e ntrevista de e valuación en e l proceso de selección

    Título original

    Modelo entrevista laboral

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    El documento describe un esquema tipo para una entrevista de evaluación en el proceso de selección. La entrevista incluye nueve secciones: saludos, objetivos, situación del candidato actual, entorno familiar y social, satisfacción profesional, exploración de competencias, expectativas, preguntas del candidato, y explicación del proceso de selección. El esquema también incluye una plantilla para el informe de la entrevista con secciones para evaluar las competencias, perfil motivacional, y situación familiar del candidato.

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    El documento describe un esquema tipo para una entrevista de evaluación en el proceso de selección. La entrevista incluye nueve secciones: saludos, objetivos, situación del candidato actual, entorno familiar y social, satisfacción profesional, exploración de competencias, expectativas, preguntas del candidato, y explicación del proceso de selección. El esquema también incluye una plantilla para el informe de la entrevista con secciones para evaluar las competencias, perfil motivacional, y situación familiar del candidato.

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    de 4

    7.3.

     squema tipo de la entrevista de evaluación


    E
    en el proceso de selección

    Revisión:
    Álvaro de Ansorena Cao.

    1. Saludo.
    2. Objetivos de la entrevista.
    3. Exploración sobre la situación del candidato:
    ➣ Posición profesional actual:
    •  De quién depende.
    •  Equipo de colaboradores.
    •  Contenido del puesto de trabajo.
    •  ¿Qué tal le va?
    •  Dificultades más destacables.
    ➣ Resultados obtenidos.
    4. Entorno social y familiar:
    ➣ Situación familiar.
    ➣ Adaptación al entorno geográfico y social.
    5. Satisfacción profesional:
    ➣ Con el trabajo.
    ➣ Con el jefe.
    ➣ Con los compañeros.
    ➣ Con el salario.
    ➣ Con la promoción.
    ➣ Con el desarrollo.
    ➣ En general...
    6. Exploración focalizada en competencias:
    ➣ Capacidad de análisis.
    ➣ Capacidad de aprendizaje.
    ➣ Flexibilidad.
    ➣ Impacto.
    ➣ Orientación al logro.
    ➣ Persuasión.
    ➣ Resolución/iniciativa.
    ➣ Sensibilidad interpersonal.
    ➣ Servicio al cliente.
    ➣ Sociabilidad.
    ➣ Tenacidad.
    ➣ Trabajo en equipo.

    EPI  /  1
    7. Expectativas:

    ➣ Proyección esperada y plazos.


    ➣ Movilidad geográfica.
    ➣ Movilidad funcional.
    ➣ En qué podría mejorar y cómo.

    8. Preguntas del candidato.

    9. Ponerse a disposición del candidato y explicación del resto del proceso de


    selección y plazos de respuesta:

    Informe tipo de la entrevista de evaluación

    Candidato:...................................................................................................................

    Evaluador:...................................................................................................................

    Nivel de inglés que ha expresado en la entrevista

      Insuficiente para el perfil   Fluido nivel medio   Fluido nivel superior

    Escala
    Elementos de presentación y aspecto físico
    A-B-C

    Atractivo personal: imagen física


    Cuidado personal
    Forma de vestir
    Forma de entrar y de sentarse

    Comunicación no verbal a lo largo de la entrevista

    Mirada y contacto visual


    Forma de saludar y dar la mano
    Sonrisa
    Tono, volumen y timbre de voz
    Forma de sentarse
    Forma de moverse
    Expresividad facial
    Gesticulación con manos y brazos

    Comunicación verbal a lo largo de la entrevista

    Fluidez verbal
    Riqueza de vocabulario
    Expresividad verbal
    Precisión de la comunicación
    Capacidad para expresar sentimientos
    Originalidad de las expresiones verbales

    2  /  Evaluación psicológica. Conceptos, métodos y estudio de casos


    Competencias del perfil

    Calificación

    Perfil motivacional

    Expectativas retributivas (reflejar las expectativas concretas de retribución fija y variable que el
    candidato espera)

    Expectativas de desarrollo profesional y formación

    Expectativas de promoción y avance de carrera

    Expectativas de dedicación, jornada, exigencia...

    Actitudes acerca de la movilidad geográfica

    Autoconfianza, seguridad en sí mismo/a mostrada frente a la realización del puesto

    EPI  /  3
    Situación familiar y expectativas

    Comentarios (reflejar cualquier circunstancia, posible problema o dato interesante que pueda limi-
    tar la disponibilidad del candidato):

    Otras observaciones sobre el candidato

    Preferencias de contenido de tarea:

    Tipo de comportamiento mostrado en la entrevista:

    Disponibilidad para la incorporación:

    Aspectos que el candidato haya destacado sobre sí mismo o sobre el proceso de selección:

    Otros comentarios:

    4  /  Evaluación psicológica. Conceptos, métodos y estudio de casos

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