Cuestionario para EL Examen Final de Gestión Del Talento Humano
Cuestionario para EL Examen Final de Gestión Del Talento Humano
Cuestionario para EL Examen Final de Gestión Del Talento Humano
– Agencias de reclutamiento.
– Entrevista Estructurada.
– Entrevista No Estructurada.
– Reclutamiento en la Red.
Reclutamiento externo
Ventajas
– Esto conlleva a nuevas ideas y puntos de vista sobre problemas y soluciones dentro de la
empresa.
– Muchas empresas prefieren reclutar externamente y pagar salarios más elevados, para
evitar gastos adicionales de entrenamiento y desarrollo y obtener resultados de desempeño
a corto plazo.
Desventajas
– Más riesgo. La llegada de un extraño siempre supone una inseguridad mayor que si se
asciende a alguien de la casa.
– Reduce la fidelidad de los trabajadores por falta de oportunidades que han sido brindadas a
extraños.
Reclutamiento Interno
Es más económico.
Es más rápido.
Presenta mayor índice de validez y seguridad.
Es una poderosa fuente de motivación para los empleados.
Aprovecha las inversiones de la empresa en entrenamiento de personal.
Desarrolla un sano espíritu de competencia entre el personal.
Aporta una gran motivación para los empleados ya que se les puede dar con
dedicación la oportunidad de subir de puestos en la empresa.
Ayuda a lo que los trabajadores quieran ser mejores cada día para ser los
seleccionados para nuevos puestos que surjan.
Ofrece mayor seguridad ya que conoce cómo funciona el trabajador y las
posibilidades que podría tener en el nuevo puesto.
Incentiva la permanencia de los empleados y su fidelidad a la organización.
11. Realice La Grafica De Perfil De Cargo Real Y Perfil De Cargo Requerido Para El
Puesto De Jefe De Mercadotecnia (Analícelo Con Usted).
- Sirve de guía del supervisor y del empleado para el desempeño de sus funciones.
Figura 9,1