Escuela Politécnica Nacional: Facultad de Ciencias Administrativas

ESCUELA POLITÉCNICA NACIONAL
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
CARRERA DE MAESTRÍA EN GERENCIA EMPRESARIAL,

MBA, MENCIÓN GESTIÓN DE PROYECTOS
MODELO DE GESTIÓN PARA EMPRESAS DE SERVICIOS

PÚBLICOS DE AGUA Y SANEAMIENTO
TESIS DE GRADO PREVIO A LA OBTENCIÓN DEL GRADO DE MAGISTER

EN GERENCIA EMPRESARIAL, MBA, MENCIÓN GESTIÓN DE PROYECTOS
ING. PEDRO DURÁN C.

pedroduranc@hotmail.com
ECON. ALEJANDRO EGÜEZ M.

alejandroeguezm@yahoo.com
DIRECTOR: ING. GIOVANNI D’AMBROSIO, MSc.

giovanni.dambrosio@epn.edu.ec
JULIO 2010
DECLARACIÓN
Nosotros, Pedro Durán Carvallo y Sebastián Alejandro Egüez Macías, declaramos

bajo juramento que el trabajo aquí descrito es de nuestra autoría; que no ha sido
previamente presentada para ningún grado o calificación profesional; y, que
hemos consultado las referencias bibliográficas que se incluyen en este
documento.
A través de la presente declaración cedemos nuestros derechos de propiedad

intelectual correspondientes a este trabajo, a la Escuela Politécnica Nacional,
según lo establecido por la Ley de Propiedad Intelectual, por su Reglamento y por
la normatividad institucional vigente.
PEDRO DURÁN CARVALLO ALEJANDRO EGÜEZ MACÍAS

CERTIFICACIÓN
Certifico que el presente trabajo fue desarrollado por Pedro Durán Carvallo y
Sebastián Alejandro Egüez Macías, bajo mi supervisión.
Ing. Giovanni D’Ambrosio, MSc.
DIRECTOR DE LA TESIS
AGRADECIMIENTOS
De manera conjunta, agradecemos a la Escuela Politécnica Nacional y a su

Facultad de Ciencias Administrativas, especialmente a su Decano y Director de la
presente tesis, el Ing. Giovanni D’Ambrosio, MSc.
DEDICATORIA
A mi esposa Priscila y a mis hijos Carolina, Juan Andrés y Mateo por su constante
apoyo y tiempo cedido para este objetivo.
Pedro Durán Carvallo
A mi esposa, María Gabriela Argüello Moncayo, quien ha sido mi soporte

incondicional durante el desarrollo de la Maestría y sobretodo en cada momento
vivido durante los maravillosos años que hemos compartido. Finalmente, quisiera
agradecer a mis padres, Fabián y Martha; y a mi hermano, Pedro Miguel, por
haber aportado con mi constante formación como ser humano y por haberme
permitido sentir en cada instante el sentido de la vida.
Sebastián Alejandro Egüez Macías

CONTENIDO
Pág.
LISTA DE FIGURAS ........................................................................................... i
LISTA DE TABLAS ............................................................................................. iii
LISTA DE ANEXOS ............................................................................................ iv
RESUMEN ……………………………………………………………...………..…. v
PRESENTACIÓN …………………………………………………………………….. vii
1 INTRODUCCIÓN ............................................................................................. 8
1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA .......................................................... 8
1.2 FORMULACIÓN Y SISTEMATIZACIÓN DEL PROBLEMA ......................... 2
1.3 OBJETIVOS .................................................................................................. 3

1.3.1 GENERAL ............................................................................................... 3
1.3.2 ESPECÍFICOS ........................................................................................ 3
1.4 JUSTIFICACIÓN ........................................................................................... 3
1.5 MARCO DE REFERENCIA........................................................................... 4

1.5.1 TEÓRICO ................................................................................................ 4
1.5.2 CONCEPTUAL ........................................................................................ 4
1.6 HIPÓTESIS ................................................................................................... 5
1.7 ASPECTOS METODOLÓGICOS ................................................................. 6
2 EL SECTOR DE AGUA Y SANEAMIENTO..................................................... 7
2.1 DIAGNÓSTICO DEL SECTOR ..................................................................... 7

2.1.1 PROBLEMÁTICA SISTÉMICA DEL SECTOR ........................................ 8
2.1.1.1 Deficiencias planificación (técnica – territorial) .................................. 9
2.1.1.2 Tarifas deficientes ............................................................................. 9
2.1.1.3 Bajas coberturas.............................................................................. 10
2.1.1.4 Altas pérdidas .................................................................................. 10
2.1.1.5 Deficiente calidad ............................................................................ 11
2.1.1.6 Ausencia de contabilidad ................................................................. 11
2.1.2 POSIBLES SOLUCIONES Y BUENAS PRÁCTICAS ............................ 11
2.1.2.1 Casos de éxito y lecciones aprendidas ........................................... 11
2.1.2.1.1EMAAP .......................................................................................... 11
2.1.2.1.1.1 Historia .................................................................................... 12
2.1.2.1.1.2 Descripción de gestión ............................................................ 13
2.1.2.1.1.3 Principales resultados ............................................................. 14
2.1.2.1. ETAPA ........................................................................................... 15
2.1.2.1.2.1 Historia .................................................................................... 15
2.1.2.1.3INTERAGUA.................................................................................. 17
2.1.2.1.3.1 Historia .................................................................................... 17
2.1.2.1. CONCLUSIONES DE CASOS DE ÉXITO ..................................... 20
2.1.2.2 Benchmarking del sector - principales indicadores.......................... 21
3 TEORÍA DE SISTEMAS................................................................................. 26
3.1 Qué es un sistema ..................................................................................... 26
3.2 HISTORIA DE LA TEORÍA DE SISTEMAS ................................................ 29
3.3 EL ENFOQUE SISTÉMICO EN LA TEORÍA ADMINISTRATIVA............... 33
3.4 Conceptualización ..................................................................................... 43

3.4.1 Eficiencia ............................................................................................... 43
3.4.2 Gestión pública ...................................................................................... 44
3.5 Elementos básicos para una gestión pública eficiente ......................... 45

3.5.1 Regulación y control .............................................................................. 45
3.5.2 Buenas prácticas de gobierno corporativo ............................................ 47
3.5.3 Investigación y desarrollo tecnológico sectorial y gestión del
conocimiento ..................................................................................................... 50
3.6 Impacto en el bienestar............................................................................. 54
4 MODELO DE GESTIÓN PARA EMPRESAS DE AGUA Y SANEAMIENTO 57
4.1 LA NECESIDAD DE UN MODELO DE GESTIÓN SISTÉMICO EN EL

SECTOR DE AGUA Y SANEAMIENTO .............................................................. 57
4.1.1 Atributos para la gestión efectiva .......................................................... 58
4.1.2 Claves para una gestión efectiva .......................................................... 60
4.2 MODELO DE GESTIÓN PROPUESTO ...................................................... 63

4.2.1 Elementos fundamentales del modelo propuesto .................................. 63
4.2.1.1 Política tarifaria y de subsidios ........................................................ 63
4.2.1.2 Inversiones optimizadas y costos eficientes .................................... 64
4.2.1.3 Gestión comercial y servicios de calidad ......................................... 64
4.2.2 Elementos complementarios del modelo propuesto .............................. 64
4.2.2.1 Buenas prácticas de gobierno corporativo y excelencia
administrativa ................................................................................................. 64
4.2.2.2 Planificación de ordenamiento territorial y técnica financiera .......... 66
4.2.2.3 Modernización tecnológica, cultural y ambiental ............................. 66
4.2.2.4 Autoregulación................................................................................. 67
4.2.3 Pasos a seguir ....................................................................................... 67
5 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES ................................................. 70
5.1 CONCLUSIONES ....................................................................................... 70
5.2 RECOMENDACIONES ............................................................................... 71
6 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS .............................................................. 72
7 GLOSARIO .................................................................................................... 77
8 ANEXOS ........................................................................................................ 79
LISTA DE FIGURAS
Pág.
Figura 1: Población servida con conexión de agua potable 21
Figura 2: Cobertura de alcantarillado sanitario 22
Figura 3: Empleados por conexiones de agua potable 23
Figura 4: Pérdidas en la red de agua 24
Figura 5: Flujo circular del ingreso 30
Figura 6: Elementos para analizar los sistemas 31
Figura 7: Modelo sistémico en la gerencia 33
Figura 8: Stakeholders 34
Figura 8: Relación de los sistemas y subsistemas en las organizaciones 35
Figura 9: Niveles de sistemas dentro de la organización 36
Figura 10: La organización como un sistema de tres vectores 37
Figura 11: Modelo de gestión Malcolm Baldrige 39
Figura 12: Las cinco fuerzas competitivas de Porter 40
Figura 13: Influencia de conceptos del sector privado en la Nueva
Gestión Pública 44
Figura 14: Elementos del gobierno de las entidades públicas 49

ii
Figura 15: Modelo KMAT 50
Pág.
Figura 16: Proceso de Gestión del Conocimiento 51
Figura 17: Mercado monopólico (Ej. agua y saneamiento) 53
Figura 18: Bienestar social en mercado monopólico
(Ej. Agua y saneamiento) 54
Figura 19: Mercado monopólico eficiente (Ej. agua y saneamiento) 55
Figura 20: Aumento del bienestar en un mercado monopólico eficiente
(Ej. Agua y saneamiento) 55
Figura 21: Diez atributos para una gestión efectiva de una empresa
de agua y saneamiento 57
Figura 22: Modelo de gestión propuesto 67

iii
LISTA DE TABLAS
Pág.
Tabla 1: Indicadores EMAAP Q 14
Tabla 2: Indicadores ETAPA 17
Tabla 3: Indicadores INTERAGUA 20
Tabla 4: Principios del gobierno corporativo en el contexto del sector
público 47
Tabla 5: Responsabilidades para organizaciones del sector público en el
marco del gobierno corporativo 48

iv
LISTA DE ANEXOS
Pág.
ANEXO 1: Principios de Gobierno Corporativo (GC) de la OCDE 78

v
RESUMEN
El presente trabajo parte de la problemática que experimentan las empresas
prestadoras de servicios de agua potable y saneamiento en el Ecuador para
diseñar, con enfoque sistémico, un modelo de gestión para empresas públicas de
servicios de agua y saneamiento que permita mejorar la eficiencia y eficacia en la
prestación de servicios con enfoque hacia el cliente.
El primer capítulo expone los objetivos, hipótesis, marco de referencia y

aspectos metodológicos de la tesis.
El segundo capítulo aborda al sector de agua y saneamiento en el

Ecuador con un diagnóstico que detalle la problemática del sector en cuanto a las
deficiencias que existen en la planificación técnica y territorial, tarifas, cobertura,
pérdidas y calidad. Finalmente, se exponen posibles soluciones en base a casos
de éxito como los de la EMAAP Q, ETAPA e INTERAGUA y sus lecciones
aprendidas.
El tercer capítulo expone los fundamentos de la teoría de sistemas y su

aplicación a las organizaciones. Para esto, se define qué es un sistema, se
aborda la historia de la teoría de sistemas y, finalmente, se revisa el enfoque
sistémico en la teoría administrativa. De esta manera, se evidencian las razones
de por qué la gestión efectiva debe tener un enfoque sistémico.
El cuarto capítulo describe, con enfoque sistémico, los elementos necesarios

para que la gestión pública sea eficiente. Para esto, se inicia conceptualizando la
eficiencia en el marco de la gestión pública para luego identificar los elementos
que permiten que dicha gestión sea eficiente, tales como: buenas prácticas de
gobierno corporativo, la necesidad de regulación y control e investigación y
desarrollo sectorial. Finalmente, se detallan los impactos de una gestión pública
eficiente sobre el bienestar.
En el quinto capítulo se realiza una recapitulación que permita entender la

necesidad de un modelo de gestión para empresas de servicios públicos. Con
vi
este antecedente, se procede a aplicar el enfoque sistémico en el sector de agua

y saneamiento, donde se establecen los atributos y claves necesarias y
requeridas para una gestión efectiva. Finalmente, se delimita el modelo de gestión
propuesto. Este planteamiento describe los pasos a seguir para la implementación
de dicho modelo, así como también los elementos fundamentales y
complementarios del modelo propuesto.
vii
PRESENTACIÓN
El presente trabajo de tesis de maestría constituye un planteamiento

práctico desde una óptica gerencial para gestionar de manera eficiente y eficaz
una empresa u organización prestadora de servicios públicos de agua y
saneamiento.
En este trabajo de investigación se desarrolla un diagnóstico del sector de

agua y saneamiento, se analizan casos de éxito de tres prestadores nacionales
del servicio; se realiza una mirada comparativa a prestadores latinoamericanos
del servicio mediante un benchmarking con indicadores claves su gestión.
Por otra parte, pero bajo un hilo conductor, se analiza la teoría general de
sistemas en un intento de sistematizar elementos comunes de éxito en la gestión
de un prestador; se compara esta realidad con el planteamiento de lo que debe
ser una eficiente gestión pública y con qué fundamentos y criterios se gestionan
estas entidades económicas en otras partes del mundo.
Se realiza un ensayo comparativo de diferentes modelos de gestión de

probada efectividad; con un breve análisis década uno de ellos ; para
seguidamente, con todos los “ingredientes” señalados, plantear un modelo de
gestión para una empresa de servicios públicos de agua y saneamiento que
encuentra asidero en la lógica comprobada de la experiencia de operadores
exitosos, en la aplicación de criterios de excelencia administrativa mundialmente
utilizados y en estudios de gestión pública eficiente.
Finalmente, se realizan conclusiones y recomendaciones para la

aplicación efectiva de este modelo de práctica utilidad para gerentes que busquen
la sostenibilidad de prestadores bajo su cargo y responsabilidad.
viii
CAPÍTULO 1
1 INTRODUCCIÓN
El objetivo del presente capítulo es introducir la problemática que motivó al

desarrollo de la presente tesis. Adicionalmente, se expone el objetivo general y
los objetivos específicos que se buscan con el presente documento. Finalmente,
se plantearán las hipótesis a ser demostradas o descartadas.
1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
El diseño de un modelo de gestión para empresas del sector de servicios de

agua potable y saneamiento se enfocará en romper el círculo vicioso en el que
históricamente se encuentra sumido por causas sistémicas inducidas
principalmente por la politización y falta de gestión de las instituciones a cargo de
la prestación de estos servicios.
La falta de planificación técnica; de una política financiera y tarifaria que

genere flujos de efectivo que permitan obtener financiamiento para inversiones y
generar recursos para operación, mantenimiento, administración y
comercialización del servicio; bajas coberturas y mala calidad del producto; altos
niveles de pérdidas de agua; baja gestión comercial traducida en una casi nula
recuperación de la cartera, entre otros, conforman elementos que han tenido
postrado al sector por décadas, situación que replica en casi todas las empresas
ecuatorianas del sector. En el caso de que no se implemente un modelo de
gestión que rompa este círculo vicioso, las empresas podrían degenerar en
condiciones insostenibles ocasionando altos costos sociales dado que son
empresas que brindan servicios públicos de primera necesidad como es el caso
del agua potable y saneamiento.
Un modelo de gestión que incorpore elementos internos y externos a una

empresa de servicios públicos podría romper el antedicho círculo vicioso
induciendo como un sistema a la eficiencia empresarial con enfoque en el cliente;
2
buscando establecer “pilares” básicos en la gestión de instituciones

fundamentales para la convivencia.
1.2 FORMULACIÓN Y SISTEMATIZACIÓN DEL PROBLEMA
1.2.1 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
Del planteamiento del problema, se formula el siguiente problema a ser

tratado en la presente investigación: ¿Qué modelo de gestión sistémico se
puede aplicar a una empresa de servicios públicos de agua y saneamiento que
permita romper el círculo vicioso descrito en el planteamiento del problema?
1.2.2 SISTEMATIZACIÓN DEL PROBLEMA
Para responder a la pregunta de la formulación del problema, en la

presente investigación se responderá a las siguientes sub preguntas:
• ¿Cuál es la situación actual del sector Agua y Saneamiento en el

Ecuador?
• ¿Cómo es relaciona la planificación territorial con la planificación de

servicios de agua y saneamiento en el Ecuador?
• ¿Por qué se debe optimizar las inversiones y manejar costos eficientes en

las empresas de agua y saneamiento, en términos de una gestión
eficiente?
• ¿Cómo se concibe la gestión comercial en las empresas de agua y

saneamiento?
• ¿Se pueden aplicar las buenas prácticas de gobierno corporativo y

excelencia administrativa a las empresas públicas?
• ¿Qué impacto tiene la regulación y control en el desarrollo empresarial

público?
• ¿Cómo aporta la tecnología sectorial al desarrollo de empresas públicas

eficientes?
3
1.3 OBJETIVOS
1.3.1 GENERAL
Diseñar un modelo de gestión para empresas públicas de servicios de

agua y saneamiento que permita mejorar la eficiencia y eficacia en la prestación
de servicios con enfoque hacia el cliente.
1.3.2 ESPECÍFICOS
a) Realizar un diagnóstico del Sector de Agua y Saneamiento en el Ecuador.
b) Describir la coherencia y armonía existente entre la planificación territorial y

la dotación de servicios de agua y saneamiento.
c) Establecer los criterios con los cuales las empresas de agua y saneamiento
optimizan sus inversiones y aplican costos eficientes.
d) Establecer las condiciones y requerimientos necesarios para implantar

buenas prácticas de gobierno corporativo y excelencia administrativa en las
empresas públicas de servicios de agua y saneamiento.
e) Describir las ventajas y desventajas de la existencia de un esquema de

regulación y control en el sector de agua y saneamiento.
f) Resaltar el impacto de la tecnología sectorial en la eficiencia de las

empresas de agua y saneamiento.
1.4 JUSTIFICACIÓN
El presente proyecto de titulación es exclusivamente de carácter práctico,

por lo tanto, no se considerarán las justificaciones teóricas ni metodológicas.
Específicamente, este proyecto no busca verificar, rechazar o aportar aspectos
teóricos en relación con el objeto de conocimiento ni sustentar un aporte por la
utilización o creación de instrumentos y modelos de investigación.
La investigación tiene justificación práctica porque ayudará a que las

empresas de servicios de agua y saneamiento rompan el círculo vicioso descrito
4
en el planteamiento del problema, cuyo objetivo es el de promover eficiencia en la

prestación de servicios; el modelo apoyará a tomar decisiones que permitan
cumplir objetivos de desarrollo.
1.5 MARCO DE REFERENCIA
1.5.1 TEÓRICO
Se utilizarán referencias teóricas de Sistemas, planeación estratégica,

finanzas corporativas, gobierno corporativo y gestión pública eficiente, entre las
más importantes.
La presente investigación se motivará en los principios propuestos por

autores como Florencia Ferrer y Cristian Lima en lo que se refiere a gestión
pública eficiente. Específicamente, ellos plantean que crear valor económico en
este tipo de empresas aporta al desarrollo de las naciones.
1.5.2 CONCEPTUAL
Finanzas corporativas: “Las finanzas corporativas comprenden un área de las

finanzas que se enfoca particularmente en la manera mediante la cual las grandes
empresas tienen la posibilidad de crear un determinado valor y sostenerlo
haciendo un uso eficiente de todos los recursos con los que cuenta la misma”1.
Gestión empresarial: “La gestión se apoya y funciona a través de personas, por

lo general equipos de trabajo, para poder lograr resultados”2.
Gobierno corporativo: “El concepto de Gobierno Corporativo, es el sistema de

normas, prácticas y procedimientos por el cual se regulan las relaciones que se
producen al interior de una empresa. En particular sobre la distribución de
derechos y obligaciones de sus diferentes participantes, las reglas por las que se
rige la toma de decisiones, y la manera en que estas son operadas y controladas.
1
GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN, Clasificación de las finanzas corporativas,
http://www.gestionyadministracion.com/finanzas/finanzas-corporativas.html
2
RUBIO DOMÍNGUEZ, Pedro, Introducción a la Gestión Empresarial. Fundamentos Teóricos y Aplicaciones Prácticas ,
http://www.eumed.net/libros/2006a/prd/1a.htm
5
A través de él se establecen las reglas de juego sobre cómo se dirigen las

sociedades”3.
Planeación estratégica: “Es una planeación de tipo general, está orientada al

logro de objetivos institucionales dentro de la empresa y tiene como objetivo
general la guía de acción misma; es el proceso que consiste en decidir sobre una
organización, sobre los recursos que serán utilizados y las políticas que se
orientan para la consecución de dichos objetivos”4.
Sistema: “Un sistema es un conjunto de unidades en interrelación”5.
Sistemas de gestión de calidad: “Es la manera cómo la organización dirige y

controla las actividades de su negocio que están asociadas con la calidad. Este
sistema comprende la estructura organizacional, conjuntamente con la
planificación, los procesos, los recursos, los documentos que necesitamos para
alcanzar los objetivos de la organización para proveer mejoramiento de productos
y servicios y para cumplir los requerimientos de nuestros clientes”6.
Sistemas de información gerencial: “Se entiende como Sistema de Información

Gerencial al método de poner a disposición de los gerentes la información
confiable y oportuna que se necesite para facilitar el proceso de toma de
decisiones y permitir que las funciones de planeación, control y operaciones se
realicen eficazmente en la organización”7.
1.6 HIPÓTESIS
Un modelo de gestión sistémico en una empresa de agua y saneamiento

permitirá mejorar la eficiencia y eficacia en la prestación del servicio.
3
GOBIERNO CORPORATIVO COLOMBIA,
http://www.gobiernocorporativo.com.co/index.php?option=com_content&view=article&id=3&Itemid=3
4
CALDERA MEJÍA Rodolfo, Planeación estratégica de Recursos Humanos Conceptos y Teoría,
http://www.eumed.net/libros/2006c/219/0.htm
5
L. von Bertalanffy (1968)
6
CORPORACIÓN 3D, ¿Qué es un sistema de gestión de calidad?,
http://www.corporacion3d.com/corporac/index.php?option=com_content&view=article&id=68:sistemadecalidad&catid=15:art
iculos&Itemid=54
7
STONER James y WANKEL Charles. Administración, México, Prentice Hall Hispanoamericana, 1989.
6
1.7 ASPECTOS METODOLÓGICOS
El método utilizado en esta disertación será de tipo inductivo8 ya que se

partirá de la observación de un caso particular (empresa de servicio de agua y
saneamiento) para ascender a una ley universal que le contiene (Planteamiento
del modelo de gestión).
Para desarrollar esta investigación, se levantará información primaria y

secundaria que permita responder a las preguntas planteadas en la
sistematización del problema.
Una vez levantada dicha información, se procederá a diagnosticar los

elementos que impiden o promueven la eficiencia y eficacia de estas empresas.
Para esto, se realizarán análisis muestrales que ayuden a establecer
objetivamente la realidad del sector de agua y saneamiento e identificar el
problema.
Sobre esta realidad, se diseñará un modelo de gestión que incorpore

elementos sistémicos que promuevan la eficiencia y eficacia de las empresas de
agua y saneamiento. Finalmente, se concluirá y recomendarán aspectos
relevantes que permitan su efectiva aplicación práctica.
8
GÓMEZ LÓPEZ, Roberto, Evolución científica y metodológica de la Economía: escuelas de pensamiento,
Universidad Nacional de Educación a Distancia, Málaga, España, pp. 29 – 30.
7
CAPÍTULO 2
2 EL SECTOR DE AGUA Y SANEAMIENTO
El objetivo del presente capítulo es abordar al sector de agua y saneamiento

en el Ecuador con un diagnóstico que detalle la problemática del sector en cuanto
a las deficiencias que existen en la planificación técnica y territorial, tarifas,
cobertura, pérdidas y calidad. Finalmente, se expondrán posibles soluciones en
base a casos de éxito como los de la EMAAP Q, ETAPA e INTERAGUA y sus
lecciones aprendidas.
2.1 DIAGNÓSTICO DEL SECTOR
Antes de cualquier otra consideración, se debe resaltar la prestación de

los servicios de agua y saneamiento como una actividad económica con la cual se
busca satisfacer necesidades de la sociedad incrementando así sus niveles de
bienestar y satisfacción.
Bajo esa premisa, para poder desarrollar satisfactoriamente esta actividad

de servicio es necesario que la sociedad disponga de los recursos tecnológicos,
de capital y humanos requeridos para garantizar la prestación del mismo.
Igualmente es necesario que la economía prevea los mecanismos que garanticen
la eficiencia en el desarrollo de esta actividad a fin de incrementar el bienestar
general de la población, esto es que el costo de los recursos que la sociedad
asigna para la satisfacción de sus necesidades del servicio corresponda
adecuadamente con la valoración de los beneficios derivados.
Adicionalmente al reconocimiento de su carácter económico, el servicio de

agua y saneamiento representa un carácter social meritorio por su efecto en las
condiciones básicas de vida de la población, en particular sobre la salud pública.
Carácter social que no desvirtúa la visión económica y social que, por el contrario,
obliga a establecer un serio y viable manejo del mismo a fin de garantizar la
8
expansión y prestación del servicio a toda la población, bajo condiciones de

racionalidad, transparencia y eficiencia. En esta introducción se presenta una
reflexión sobre los aspectos que concilian estas dos condiciones del servicio,
buscando establecer los elementos que deben considerarse en la definición de un
modelo de gestión sectorial.
2.1.1 PROBLEMÁTICA SISTÉMICA DEL SECTOR
Hacer transparente el cálculo de los costos eficientes es la primera

condición para poder garantizar la prestación y expansión del servicio a toda la
población, de igual forma, cobrar tarifas que representen tales costos garantiza la
adecuada asignación de los recursos de la sociedad y la maximización de su
bienestar. Sin embargo, las restricciones en la capacidad de pago de una fracción
importante de la población hace necesario pensar en otorgar subsidios a los
grupos menos favorecidos para garantizar el cubrimiento de sus necesidades
meritorias.
De esta manera, uno de los objetivos sociales, hoy en día, es lograr

servicios universales permitiendo que los usuarios de menor ingreso puedan
disfrutar de servicios básicos de agua potable y saneamiento. Adicionalmente, la
falta de tratamiento de las aguas servidas representa uno de los más serios
problemas sanitarios en la región y su solución tendrá un importante efecto en la
estructura de costos del servicio de saneamiento, enfatizando la necesidad de
adoptar un modelo de gestión que cubra estas variables.
Con este antecedentes se configura una problemática sistémica del sector

que parte de tarifas deficientes o inexistentes de los servicios que a su vez no
permiten ejecutar inversiones de expansión y mantenimiento de redes razón por
la cual la calidad del servicio es deficiente y la población al no reconocer esta
condición indispensable del servicio presenta su poca o nula disposición al pago
de esta prestación.
9
2.1.1.1 Deficiencias planificación (técnica – territorial)
La relación entre la gestión del agua y el territorio ha sido favorecida a lo

largo de la historia por la construcción de redes. Desde los primeros canales
agrícolas hasta nuestros días, las redes del agua han transformado el territorio,
favoreciendo la creación y el desarrollo de los asentamientos humanos, pero
también alterando las dinámicas naturales. En la actualidad la complejidad que
han alcanzado estas redes y los efectos que están teniendo sobre el territorio,
hace necesaria una mejor estrategia de gestión que las coordine y ayude a
generar mayores beneficios en los territorios en los que actúan los prestadores
del servicio. Generalmente no se considera una planificación conjunta de los usos
del suelo y de las infraestructuras de agua y saneamiento, con el fin de proyectar
escenarios sostenibles.
2.1.1.2 Tarifas deficientes
En la definición de política tarifaría de prestadores del servicio se deben

cumplir objetivos económicos, financieros y sociales. El objetivo económico se
consigue cuando las tarifas se basan en costos de eficiencia, el financiero,
cuando las tarifas permiten la viabilidad financiera de las entidades prestadoras; y
el social, cuando las tarifas se definen en forma que todos los usuarios puedan
acceder y pagar los servicios. Generalmente no se consideran los citados criterios
para la fijación de políticas tarifarias.
Es importante mencionar que a la fecha de la elaboración del presente

documento, se encuentra en proceso de discusión y aprobación la Ley Orgánica
de Recursos Hídricos, Uso y Aprovechamiento del Agua. El proyecto de ley
presentado por la Secretaría Nacional del Agua (SENAGUA)9 en el segundo
párrafo de su artículo 23, contempla una denominada “tarifa vital”:
“Para garantizar la universalidad del derecho y la igualdad en el acceso al

mismo, la Autoridad Única del Agua fijará anualmente los límites mínimo y
máximo dentro de los cuales los gobiernos municipales deberán fijar el
9
SECRETARÍA NACIONAL DEL AGUA (SENAGUA),
http://www.senagua.gov.ec/index.php?option=com_content&view=article&id=159&Itemid=140,
Acceso: 22 de junio de 2010 (13h54).
10
valor de dicha tarifa vital. Por encima de esta cantidad, toda el agua que
se consuma pagará la tarifa ordinaria que el prestador del servicio
proponga justificadamente y que la autoridad competente apruebe.”
Es decir, de aprobarse este cuerpo normativo en los términos antes

expuestos, la “tarifa vital” en el sector de agua y saneamiento será equivalente al
de la “tarifa de la dignidad” en el sector eléctrico. Específicamente, se refiere a
una tarifa menor para aquellos consumos por debajo de un límite establecido.
Por otro lado, del proyecto de ley presentado por SENAGUA, se evidencia
que se pretende implementar un esquema tarifario que da la posibilidad de
subsidios cruzados. Específicamente, el cuarto párrafo del capítulo V “Régimen
Económico” de dicho proyecto de ley, establece lo siguiente:
“El Estado central y los gobiernos autónomos descentralizados

establecerán mecanismos de solidaridad y financiación para garantizar a
todas las personas el derecho humano al agua y la suficiencia de
recursos a las entidades prestadoras del servicio.”
2.1.1.3 Bajas coberturas
Sin una adecuada planificación territorial y sin política tarifaria eficiente las
bajas coberturas no son más que una consecuencia de estas deficiencias ya que
estructurar capital de inversión sin contar con un flujo financiero y planes de
inversión de infraestructura, es prácticamente imposible.
2.1.1.4 Altas pérdidas
Las pérdidas de agua son producción no facturada desde el punto de

vista comercial y costos de inversión y producción desde el punto de vista técnico;
el control de esta variable es clave para optimizar el plan de inversiones del
prestador y su liquidez. La generalidad de prestadores presentan altos índices de
pérdidas técnicas y comerciales (entre 40% y 50% del agua producida) situación
que confluye en planes de inversión que contemplen dotación que se podría cubrir
con un adecuado programa de control de pérdidas a costos muy inferiores.
11
2.1.1.5 Deficiente calidad
La calidad del producto es una variable incondicional de cualquier

actividad de servicio, más aun en la de servicios básicos, que además de brindar
salud pública genera una percepción positiva de “costo-beneficio” en el cliente
que conlleva a que este pague sus planillas a tiempo.
2.1.1.6 Ausencia de contabilidad
Los registros contables y financieros en un prestador de servicios públicos

es imprescindible ya que no solamente por transparencia y rendición de cuentas
debe mantenerse sino como herramienta de toma de decisiones, proyecciones
financieras y consecución de financiamiento para capital de trabajo e inversión.
Lamentablemente la información contable y estados financieros en los
prestadores son sumamente limitados.
2.1.2 POSIBLES SOLUCIONES Y BUENAS PRÁCTICAS
El escenario actual de la mayoría de prestadores en nuestro país es

desalentador, básicamente por presentar casi todas las deficiencias anotadas en
el numeral anterior. Sin embargo, existen casos de éxito que ineludiblemente han
considerado en sus modelos de gestión el abordaje adecuado de varios de los
factores claves para el éxito de sus empresas.
2.1.2.1 Casos de éxito y lecciones aprendidas
Los siguientes casos de prestadores de éxito contienen varios de los

elementos básicos en la gestión de un operador de agua y saneamiento y se
presentan con la finalidad de visualizar factores comunes que se podrían
interrelacionar en un modelo con enfoque sistémico.
2.1.2.1.1 EMAAP
El caso de la EMAAP Q se caracteriza por una gestión pública efectiva

que ha sido posible por el apoyo multilateral recibido. A continuación se describe
su historia, su gestión y los principales resultados obtenidos.
12
2.1.2.1.1.1 Historia
En 1993, como parte de la creación del Distrito Metropolitano10, el

Concejo Municipal11 unifica las existentes Empresa Municipal de Agua Potable y
la Empresa Municipal de alcantarillado, para así crear la Empresa Metropolitana
de Alcantarillado y Agua Potable de Quito (EMAAP-Q), que consta como tal en la
sección, II del Art. 1423 del Código Municipal.
En este contexto, la EMAAP-Q es una entidad pública autónoma, con

personería jurídica administrativa, operativa y financiera, que se rige por la ley de
régimen municipal, su ordenanza de constitución y demás disposiciones legales y
reglamentarias, de propiedad del Distrito Metropolitano, gobernada por su
Directorio y dirigida por su Gerente General. La EMMAP-Q tiene como función el
abastecimiento de agua potable; la recolección, tratamiento y disposición final de
las aguas servidas y la recolección y conducción de las aguas lluvias, en el
territorio del DMQ.
En forma complementaria, la empresa aprovecha la velocidad del agua

por el diferencial de alturas entres las fuentes de captación y la ciudad para
generar energía eléctrica, la cual es posteriormente vendida en el mercado
mayorista de energía, en base a contratos regulados suscritos con las empresas
de distribución de energía eléctrica.
Finalmente, a raíz de la entrada en aplicación de la Ley Orgánica de

Empresas Públicas en 16 octubre de 2009, la EMAAP Q se convirtió en la
Empresa Pública Metropolitana de Agua Potable y Saneamiento.
10
Decreto Ejecutivo número 766 inscrito en el registro oficial número 345 del 27 de diciembre de
1993.
11
Ordenanza Municipal Nro. 3057 del 16 de noviembre de 1993.
13
2.1.2.1.1.2 Descripción de gestión
La EMAAP Q basa su gestión en los siguientes elementos12:
Gestión Transparente:
La EMAAP-Q afirma que su competitividad responde en alto grado a su

capacidad de mantener relaciones transparentes con las más diversas instancias
inmersas en su gestión.
Participación Solidaria:
La EMAAP-Q está al servicio de las necesidades más apremiantes de la

ciudadanía y reconoce por tanto, el derecho a su participación activa en los
proyectos de desarrollo solidario que la empresa realice.
Certificación de Calidad
La salud de la ciudadanía del DMQ depende en alto grado de la calidad de

agua y de la adecuada operación de los sistemas de alcantarillado a los que tiene
acceso. La EMAAP-Q busca mantener las certificaciones de calidad obtenidas,
las cuales han sido provistas por organismos de incuestionable trayectoria y
reconocimiento, con los más altos estándares de exigencia posibles. Estas
certificaciones serán conocidas por la ciudadanía, como fuentes fundamentales
de la confianza que deben mantener hacia EMAAP-Q.
Ciudadanía Informada
12
EMAAP Q – www.emaapq.com.ec, Acceso: 15 de junio de 2010 (14h10).
14
La EMAAP-Q mantiene informada a la ciudadanía de la forma en que

canaliza sus recursos a través de su página web y otros medios de difusión. Así
mismo, se asigna el presupuesto necesario para que la comunidad se encuentre
adecuadamente informada. Esta gestión de información, incorpora el derecho de
los niños y adolescentes a la participación social, por lo tanto se establecerán
acciones para que este segmento de la población realice visitas a las
instalaciones de la empresa.
Atención Preferencial por la Tercera Edad y Discapacitados
La EMAAP-Q garantiza a las personas de la tercera edad y

discapacitados su derecho a atención preferencial y prioritaria, por lo que se
realizan las acciones necesarias para que ésta población sea atendida sin realizar
filas de espera y sea sujeta a prácticas humanitarias de elemental vigencia.
2.1.2.1.1.3 Principales resultados
La EMAAP-Q basa sus resultados en una adecuada planificación, tarifas

eficientes, inversiones optimizadas, comercialización y cobranzas efectivas,
además de aplicar los principios de excelencia administrativa de Malcolm
Baldridge, situación que le ha llevado a ganar el premio nacional de la calidad y
constituirse como una de las empresas del sector mejor gestionadas de
Latinoamérica junto con empresas de Colombia y Chile. Un detalle importante en
la gestión de la empresa es el apoyo financiero y asistencia técnica del Banco
Interamericano de Desarrollo BID que se han constituido en un socio estratégico
de la EMAAP-Q en la concreción de sus objetivos de desarrollo de corto y largo
plazo.
Tabla 1: Indicadores EMAAP Q
Conexiones Agua Potable 420.000

Conexiones de Alcantarillado 361.200
Cobertura del Servicio de Agua Potable 96%
Índice de Pérdidas de Agua Potable (promedio: ene – dic 09) 38%
15
Fuente: EMAAP Q
Elaboración: Pedro Durán y Alejandro Egüez
2.1.2.1.2 ETAPA
El caso de ETAPA se caracteriza por el gobierno corporativo y una

planificación adecuada. A continuación se describe su historia, su gestión y los
principales resultados obtenidos.
2.1.2.1.2.1 Historia13
En octubre de 1945, el Ilustre Concejo Cantonal de Cuenca firmó con la

Compañía L.M. Ericcson, la instalación de una planta automática con capacidad
para 1.000 líneas telefónicas. A partir de 1946 se iniciaron los trabajos de
instalación, bajo la dirección de técnicos de la Compañía Ericcson, lo que motivó
a que el Ilustre Concejo Cantonal de Cuenca cree una oficina encargada de la
gestión de la telefonía en la ciudad; esta oficina dependía de la Secretaría
Municipal.
En febrero de 1948, se aprobó la Ordenanza creando la Empresa

Municipal de Electricidad, Agua Potable y Teléfonos –EMLAT-, que asumió la
responsabilidad de los servicios de luz y energía eléctrica, agua potable y
teléfonos. 16 años después, en 1964, la Municipalidad deroga esta Ordenanza, y
como consecuencia, la administración de estos servicios públicos pasa al
Municipio de Cuenca, bajo la dependencia de la Dirección Financiera.
La ciudad empezó a experimentar un importante crecimiento físico y

poblacional, lo que exigía la dotación de nuevas obras de agua potable y
alcantarillado; de igual forma, era necesario satisfacer el incremento de la
demanda del servicio de telefonía. Para ese entonces, la ciudad de Cuenca tenía
cerca de 80.000 habitantes y ocupaba una superficie de aproximadamente 1.000
hectáreas.
13
ETAPA, www.etapa.net.ec, Acceso: 15 de junio de 2010 (16h23).
16
En enero de 1968 nace la actual empresa ETAPA, puesto que cuando

ejercía la Alcaldía de la Ciudad el Dr. Ricardo Muñoz Chávez, el Ilustre Concejo
Cantonal de Cuenca, de acuerdo con el Art. 194 de la Ley de Régimen Municipal,
la misma que facultaba a las Municipalidades a constituir Empresas Públicas para
garantizar una adecuada prestación de servicios públicos, aprobó la Ordenanza
de Creación de la Empresa Pública Municipal de Teléfonos, Agua Potable y
Alcantarillado –ETAPA- con atribuciones, funciones, autonomía financiera y
personería jurídica, designando como su primer Gerente, al Ing. Fernando Malo
Cordero.
La dinámica económica y social del país, el ordenamiento territorial y la

densidad demográfica del cantón, particularmente de la ciudad de Cuenca,
exigieron un cambio que esté a tono con las nuevas necesidades de la
comunidad, así como el establecimiento de nuevas políticas y directrices en la
Empresa. Esto determinó que posteriormente se aprueben nuevas Ordenanzas
que han ido facilitando la modernización de la estructura orgánica y funcional de
la empresa ETAPA, acorde con el proceso de desarrollo de las
telecomunicaciones y de los servicios de agua y saneamiento, hasta alcanzar los
mayores indicadores de cobertura a nivel nacional
Son ya 40 años en los que ETAPA se ha ido fortaleciendo y creciendo

acorde al ritmo que le ha exigido la ciudad de Cuenca y el desarrollo de la
tecnología, llegando hoy en día a posicionarse entre las mejores empresas del
país, con reconocida eficiencia en la prestación de servicios de
telecomunicaciones, agua potable, alcantarillado y gestión ambiental, cualidad
muy difícil de conseguir y más aún de mantenerla, pero que ha sido posible
gracias a la entrega de quienes han hecho y hacen ETAPA, hombres y mujeres
que son parte de su recurso humano, que siempre se ha destacado por un trabajo
incansable en bien de la comunidad. Gracias a ellos y a toda la ciudadanía
cuencana, esta Empresa ha podido llegar a tan alto sitial.
También vale destacar la contribución de las diferentes administraciones y

directorios que han pasado por ETAPA, quienes siempre han sabido responder al
17
compromiso adquirido con la ciudad y sus habitantes, a través de una gestión

responsable y honesta.
La gestión de esta empresa pública municipal tiene un fuerte proceso de

planificación que le ha permitido a lo largo de su trayectoria consolidar más del
98% de cobertura de agua potable en su zona de operación (cantón cuenca); es
la única ciudad del ecuador que da tratamiento a sus aguas servidas mediante la
intercepción de las mismas y conducción hacia una planta de tratamiento que
opera el agua antes de enviarla al rio; esta empresa presta adicionalmente el
servicio de telefonía fija y ha logrado consolidar un importante proceso de gestión
ambiental que protege sus cuencas hidrográficas garantizando la dotación de
agua para la población; su gestión de inversiones y control de pérdidas hacen de
esta organización una empresa eficiente.
Tabla 2: Indicadores ETAPA

Cobertura del Servicio de Agua Potable 98,68%
Índice de Pérdidas de Agua Potable (promedio: ene – dic 09) 28,39%
Fuente: ETAPA
2.1.2.1.3 INTERAGUA
El caso de INTERAGUA se caracteriza por su gestión privada eficiente. A

continuación se describe su historia, su gestión y los principales resultados
obtenidos.
2.1.2.1.3.1 Historia14
14
INTERAGUA, www.interagua.com.ec, Acceso: 15 de junio de 2010 (19h41).
18
En el año 1994 Guayaquil contaba con dos empresas que brindaban

separadamente servicios básicos: Empresa Municipal de Alcantarillado, y la
Empresa Provincial de Agua Potable del Guayas, y ninguna de las dos habían
respondido a las necesidades del Cantón. El cantón Guayaquil sufría de graves
deficiencia en los servicios de agua potable, alcantarillado y drenaje pluvial, las
mismas que ponían en serio peligro de salud a la población, la calidad de
ambiente y la conservación del sistema ecológico.
La Empresa Municipal de Alcantarillado atravesaba un fuerte desequilibrio

financiero, el cual iba a terminar irremediablemente en la quiebra de dicha
empresa, si no se tomaban medidas urgentes. El anhelo de Guayaquil, era
fusionar ambas empresas (Agua Potable y Alcantarillado), y que puedan tener
acceso a préstamos internacionales para financiar la rehabilitación integral del
sistema pluvial y sanitario de la ciudad.
Por todos los antecedentes expuestos, en julio de 1994 el Presidente de

la Republica, Arq. Sixto Durán Ballén dispuso la promulgación de la ”Ley de
Creación de la Empresa Cantonal de Agua Potable y Alcantarillado de Guayaquil
(ECAPAG)”. Desde dicha fecha hasta Agosto del 2001, ECAPAG sirvió a la
ciudadanía del cantón Guayaquil, procurando mejorar permanentemente hasta
lograr un eficiente servicio. En Agosto del 2001 se concesionaron los servicios de
Agua Potable, Alcantarillado y Drenaje Pluvial, a la empresa INTERAGUA, la
misma que hasta la fecha viene realizando un proceso continuo de mejoras a los
servicios, y ECAPAG dejó de ser una empresa operadora, convirtiéndose en un
Organismo de Control y Regulación de la Concesión.
Finalmente, en el año 2009 PROACTIVA MEDIOAMBIENTE, empresa

multinacional de gestión del agua, adquiere el paquete mayoritario de acciones de
INTERAGUA.

19
PROACTIVA MEDIO AMBIENTE es una empresa de servicios

medioambientales, especializada en la gestión integral de agua y residuos. Entre
las actividades que realiza constan: mantenimiento de redes de agua y/o
alcantarillado, tratamiento de agua potable y/o residual, recolección de residuos
sólidos urbanos, reciclaje de residuos industriales, construcción y operación de
rellenos sanitarios, entre otras.
Esta compañía inició su actividad en el año 1996. Con sede en Madrid,

España; opera en ocho países de Latinoamérica a través de una amplia red de
delegaciones y empresas locales. Ecuador ha sido el último país en el cual ha
iniciado gestiones PROACTIVA MEDIO AMBIENTE.
Además, presta asistencia de calidad orientada al bienestar de sus

clientes y usuarios a través de servicios avanzados en la gestión medioambiental
(Normas ISO 9.000 y 14.000). Altamente preocupada de su responsabilidad con
la sociedad, ha suscrito importantes compromisos dentro del pacto mundial de la
ONU y trabaja permanentemente a favor del acceso a los servicios de primera
necesidad para aquellos sectores considerados de alta vulnerabilidad en diversos
sectores del planeta.
INTERAGUA, bajo el control de PROACTIVA MEDIO AMBIENTE,

canaliza sus esfuerzos en mejorar el nivel de vida de los guayaquileños,
mediante la dotación y ampliación de los servicios de agua potable y la
construcción y/o operación de los sistemas de alcantarillado sanitario y pluvial.
INTERAGUA tiene a su cargo la gestión del agua potable y saneamiento

en el Cantón Guayaquil bajo una concepción empresarial privada; este enfoque
ha permitido ampliar la cobertura de agua y alcantarillado a la zona de concesión,
mejorar la calidad del servicio y llegar con inversiones a zonas otrora
postergadas; ha implantado prácticas empresariales de gerenciamiento
profesional de los aspectos técnicos, comerciales y financieros; cuenta con
planificación estratégica y un sistema de gestión de calidad con certificación ISO
20
9001. Debe mejorar su programa de pérdidas de agua para optimizar sus

inversiones.
Tabla 3: Indicadores INTERAGUA

Cobertura del Servicio de Agua Potable 78%
Índice de Pérdidas de Agua Potable (promedio: ene – dic 09) 75%
Fuente: INTERAGUA
2.1.2.1.4 CONCLUSIONES DE CASOS DE ÉXITO
Del análisis de los tres casos de éxito en nuestro país y de una visión
comparativa con otros prestadores latinoamericanos se puede concluir que todos
aplican en mayor o menor medida los siguientes criterios y elementos de gestión:
• Procesos formales de Planificación Territorial, Técnica y Empresarial

• Tarifas eficientes y subsidios.
• Buenas prácticas de gobierno corporativo
• Sistemas de Gestión de Calidad
• Prácticas profesionales de comercialización y servicio al cliente
• Modernización tecnológica
• Fuertes programas de control de pérdidas (agua no contabilizada)
• Regulación y control sectorial; y/o, autorregulación.
21
Finalmente, se puede afirmar que el apoyo de organismos multilaterales de

desarrollo es sumamente importante en el fortalecimiento institucional y técnico de
los prestadores.
2.1.2.2 Benchmarking del sector - principales indicadores
En base al Ejercicio Anual de Benchmarking de la Asociación de entes

reguladores de agua potable y saneamiento de las Américas (ADERASA)15, a
continuación se presentan algunos indicadores, cuyos resultados tienen una
relación directa con la gestión de las empresas analizadas:
Figura 1: Población servida con conexión de agua potable
Fuente: ADERASA
En este indicador, existen empresas chilenas como la Empresa se

Servicios Sanitarios de Los Lagos S.A. (ESSAL), que sirve al 100% de su
población objetivo con conexiones de agua potable. Estos resultados no están
desvinculados con una gestión pública efectiva. Específicamente, al investigar
algunos aspectos de la gestión de esta empresa, se observa que la misma se
preocupa por optimizar sus inversiones. En la descripción de la empresa del año
15
ADERASA, Ejercicio Anual de Benchmarking 2006, Grupo Regional de Trabajo de
Benchmarking, Datos 2005.
22
2009, ESSAL destaca “una serie de modificaciones a procedimientos y criterios

de operación que determinan un aumento de las capacidades de producción y
distribución de agua potable, modificando las inversiones asociadas a esta
materia”16.
Figura 2: Cobertura de alcantarillado sanitario
Fuente: ADERASA
Se observa que la empresa chilena SMAPA es un ejemplo de una

empresa de tipo municipal, específicamente, de la Ilustre Municipalidad de Maipú,
en la cual el alcantarillado sanitario alcanza el 100% de cobertura. Con el interés
de relacionar los indicadores de este benchmarking con los elementos de una
gestión pública eficiente, es importante mencionar que SMAPA es una empresa
que se esfuerza en el cumplimiento de la regulación y normativa vigente en
beneficio de sus consumidores, quienes son parte de los stakeholders. Por
ejemplo, de acuerdo a la misma SMAPA, “…el Servicio Municipal de Agua
Potable y Alcantarillado de Maipú realiza controles estrictos al agua potable
suministrada a la población. Nuestros controles dan cumplimiento a las exigencias
16
ESSAL, http://www.sepchile.cl/sepwebneo/index.aspx?channel=6207, Acceso: 3 de julio de
2010 (20h04).
23
descritas en la Norma Chilena de calidad de agua NCh 409, lo que garantiza que
ésta sea apta para el consumo humano y sin riesgo para la salud. Estos controles
son remitidos, con la frecuencia exigida, al Servicio de Salud del Ambiente
(SESMA) y a la Superintendencia de Servicios Sanitarios (SISS). Ambos,
organismos reguladores de todas las Sanitarias del País”17.
Figura 3: Empleados por conexiones de agua potable
Fuente: ADERASA
En cuanto a los empleados por conexiones de agua potable, Interagua es

un ejemplo de empresa que tiene menos empleados por cada 1000 conexiones
de agua potable que la media (3,22) de este benchmarking.
17
SMAPA, www.smapa.cl/smapa/fotos/1086.ppt, Acceso: 3 de julio de 2010 (20h46).
24
Figura 4: Pérdidas en la red de agua
Fuente: ADERASA
Finalmente, de acuerdo al benchmarking de ADERASA, la empresa

chilena Aguas del Valle tiene menos pérdidas en la red como porcentaje (%) del
agua despachada, con respecto al resto de empresas analizadas. Según datos de
la empresa18, esta cuenta con las certificaciones ISO 9001 e ISO 14001 emitidas
por la empresa BUREAU VERITAS QUALITY INTERNATIONAL. Adicionalmente,
es importante mencionar que cumple con un elemento fundamental para la
gestión eficiente: una sólida planificación estratégica, cuya misión es “entregar el
mejor servicio a todos sus clientes, aportando a la comunidad en salud, calidad de
vida, preservación del medio ambiente y desarrollo regional, generando valor para
nuestros inversionistas”19. La implementación de esta planificación estratégica,
entre otros aspectos, le ha permitido a la empresa Aguas del Valle mantener
indicadores muy satisfactorios dentro del benchmarking llevado a cabo por
ADERASA.
18
AGUAS DEL VALLE, http://www.aguasdelvalle.cl/Empresa/Index.php, Acceso: 3 de julio de
2010 (21h21)
19
AGUAS DEL VALLE, http://www.aguasdelvalle.cl/Empresa/Mision.php, Acceso: 3 de julio de
2010 (21h23)
25
26
CAPÍTULO 3
3 TEORÍA DE SISTEMAS
El objetivo del presente capítulo es exponer los fundamentos de la teoría de

sistemas y su aplicación a las organizaciones. Para esto, se entenderá qué es un
sistema, se abordará la historia de la teoría de sistemas y, finalmente, se revisará
el enfoque sistémico en la teoría administrativa. De esta manera, se evidenciará
por qué la gestión efectiva debe tener un enfoque sistémico.
3.1 QUÉ ES UN SISTEMA
Un sistema es “una colección de partes que interactúan entre sí para

funcionar como un todo20”. De esta definición, es importante analizar lo que el
autor quiere decir con “como un todo”. Específicamente, se refiere a que el
comportamiento del sistema depende de toda su estructura y no solamente de la
acumulación de sus elementos, es decir, de cómo cada elemento de un sistema
interactúa con el otro para formar juntos algo concreto. En este punto, es
importante entender el principio de estabilidad en los sistemas. La razón por la
cual un sistema determinado tiene varios subsistemas es por el principio de
estabilidad. Un conjunto de varios subsistemas, que forman un sistema, es más
estable que un solo sistema como tal sin sus respectivos subelementos. En las
organizaciones, esto se evidencia en el trabajo en equipo. Por ejemplo, un grupo
de cinco personas pueden trabajar de manera eficiente como un solo equipo,
mientras que un grupo de cien mil personas difícilmente podrán lograr trabajar
como un solo equipo, o al menos tan eficientemente como el equipo de cinco
personas antes ejemplificado. El factor clave que determina la estabilidad es la
interactividad que cada elemento tiene con el resto del sistema.
Un sistema es activo por naturaleza porque todos sus elementos reaccionan

ante cualquier cambio. Si no fuesen activos, tienden a morir. En el caso de las
20
KAUFFMAN, Draper; Systems One: An Introduction to Systems Thinking, The Future Systems
Series, TLH Associates Inc, 1980.
27
organizaciones, estas conviven en un entorno dinámico y si no reaccionan a los

cambios, sucumben fácilmente. En consecuencia, la capacidad y el tiempo de
reacción de los elementos de un sistema son determinantes para su subsistencia.
Por esta razón, es importante que toda persona que es parte de una organización
en particular, y en especial los gerentes, entiendan cómo es dicha organización
como sistema y cómo dicho sistema funciona, de tal manera que sepa cómo
cambiar la manera cómo cada subsistema interactúa con otro, y así cumplir los
objetivos y metas planteadas en un entorno caracterizado por determinados
cambios. Este entendimiento sistémico también permite detectar si dichos
cambios generan afectación sobre el sistema de manera temporal o a largo plazo.
Los sistemas son complejos y su complejidad se caracteriza por los

siguientes elementos21: auto estabilización, posee un objetivo, sigue un programa,
auto programación, capacidad de anticiparse, se adapta al ambiente, se
reproducen, se renueva, se auto organiza y se auto programa.
a) Auto estabilización. Los sistemas complejos pueden auto estabilizarse ante

cualquier cambio en su entorno. Para esto, los sistemas capturan gran
cantidad de información de dicho entorno para lograr auto estabilizarse.
b) Todo sistema tiene un objetivo. Los subsistemas se interrelacionan entre

sí para alcanzar el objetivo del sistema que están formando. Por ejemplo,
en las organizaciones, sus objetivos y cómo trabajar con los diferentes
subsistemas para alcanzarlos, dependen de su planificación estratégica.
c) Todo sistema sigue un programa. Los sistemas siguen secuencias de

pasos, es decir, desempeñan una función tras otra y se retroalimentan de
cada paso que se ha completado, y así sucesivamente, toman nuevas
decisiones que permitan cumplir el objetivo de dicho sistema.
d) Auto programación. Los sistemas complejos son capaces de

reprogramarse de tal manera de no cometer los errores de procesos
anteriores. Este es un principio básico del aprendizaje. En las
21
Id.
28
organizaciones, es muy útil, cada cierto período de tiempo, analizar las

lecciones aprendidas del pasado.
e) Capacidad de anticiparse. De manera similar a la auto programación, los

sistemas complejos aprenden del pasado y son capaces de anticiparse en
su comportamiento. En el caso de las organizaciones, estas son capaces
de anticiparse a un evidente cambio en la demanda por motivos
estacionales, por ejemplo, la navidad.
f) Adaptación al ambiente. Si bien los sistemas pueden cambiar su

comportamiento para adaptarse a los cambios de su entorno, los sistemas
complejos también son capaces de influir y cambiar su entorno para
mejorar la eficiencia con la que se adaptan al ambiente.
g) Capacidad de reproducción. Los sistemas complejos son capaces de crear

copias de sí mismos para obtener mayor probabilidad de sobrevivencia.
Esto se evidencia, por ejemplo, en las franquicias, donde el mismo
concepto de un negocio en particular, se reproduce a gran escala y se
fortalece la organización.
h) Capacidad de renovación. Si un sistema se siente afectado, este tenderá a

auto renovarse. Por ejemplo, si un sismo destruye una fábrica, la empresa
dueña seguramente tomará decisiones y acciones enfocadas a reconstruir
lo destruido.
i) Capacidad de organización. Los sistemas son capaces de reorganizar sus

subelementos para alcanzar sus objetivos. En las organizaciones, es muy
común las reingenierías de personal, con la finalidad de que esta funcione
de manera más eficaz y eficiente.
j) Capacidad de auto programación. Los sistemas inventan sus propios

objetivos y crean programas específicos para cumplirlos.
29
3.2 HISTORIA DE LA TEORÍA DE SISTEMAS
La teoría general de sistemas fue ilustrada por el biólogo austríaco Ludwig Von
Bertalanffy22. Si bien sus estudios sobre los sistemas se basaron en los sistemas
biológicos, los principios de esta teoría han sido ampliamente aplicables a otras
disciplinas. Las premisas fundamentales de esta teoría son las siguientes23:
a) Cada sistema es un subsistema de otro y así sucesivamente. Por ejemplo,

“las moléculas existen dentro de las células, las células dentro de los
tejidos, los tejidos dentro de órganos, los órganos dentro de un organismo
y así sucesivamente”24.
b) Los sistemas son abiertos. Es decir, si algo sucede con un subsistema,

esto afectará al resto de sistemas interrelacionados.
Como se describió en la sección anterior, desde el punto de vista conceptual,

un sistema es un “conjunto de cosas que relacionadas entre sí ordenadamente
contribuyen a determinado objeto”25. Si se aplican estas premisas y este concepto
a las organizaciones, se evidencia que estas, por ejemplo, son subsistemas de
una sociedad y a la vez, las organizaciones tienen subsistemas que las afectan,
tales como sus unidades de negocio, y estas sus recursos humanos, y así
sucesivamente.
La aplicación de la ciencia a la gerencia tiene sus orígenes en la “gerencia

científica” de Frederick Taylor, la misma que surgió después de la Primera Guerra
Mundial. Sin embargo, el desarrollo del enfoque sistémico aplicado a la resolución
de problemas se remonta a la Segunda Guerra Mundial a través de la
investigación de operaciones. Posteriormente, el enfoque sistémico,
conjuntamente con la investigación operativa, fueron fundamentales para el
proceso de reindustrialización para Estados Unidos y Europa después de la
guerra. Sin embargo, con el tiempo el enfoque sistémico ha ganado más fuerza
22
HEMPEL, C.G., et al, General System Theory: A New Approach to Unity of Science, Human
Biology, Diciembre 1951, Vol. 23, p.303.
23
CHIAVENATO, Idalberto; Introducción a la Teoría General de la Administración, 5° Edición,
México, D. F 1999.
24
Id.
25
Diccionario de la Lengua Española, Real Academia Española, Vigésima Segunda Edición.
30
que la investigación de operaciones en el ámbito gerencial, dado que la

investigación de operaciones tiene limitaciones instrumentales para modelar
matemáticamente todos y cada uno de los elementos, sus interrelaciones
dinámicas y objetivos inmersos en un sistema.
Un sistema tiene características únicas que no fuesen posibles si sus

subsistemas fuesen aislados. Esto se da porque, por ejemplo, el mismo
Bertalanffy no compartía la separación de las diferentes ciencias, dado que,
según la teoría de sistemas, estas están interrelacionadas entre sí. En el ejemplo
de la organización vista como sistema, esta no pudiese ser lo que es, si no fuese
porque sus subsistemas (recurso humano, estructura organizacional, etc.) se
interrelacionaran entre sí con el objetivo de formar un gran sistema: la
organización. En otras palabras, el recurso humano como tal, no es suficiente
para llegar ser una organización completa porque necesitaría interrelacionarse
con otros sistemas para hacerlo.
Si se analiza el flujo circular del ingreso26 para describir un sistema económico

simple, se observa que las empresas y las familias son grandes sistemas que se
interrelacionan y forman un sistema económico. A su vez, las familias dependen
de otros sistemas que, de verse afectados, afectarían a las empresas y al sistema
económico global. Por ejemplo, si el ingreso de las familias se ve influenciado por
una afectación en el sistema laboral, entonces los ingresos de las familias cambia
y existirá una variación sobre el consumo que las familias hagan a las empresas.
De manera inmediata, las empresas cambiarán su demanda de recursos
humanos, y así sucesivamente:
26
MANKIW, N. Gregory, Principles of Economics, Chapter 22 “Measuring a Nation´s Income”,
Figure 22-1, 2003, p.495.
31
Figura 5: Flujo circular del ingreso
Ingresos MERCADO DE BIENES Y Gastos

SERVICIOS
• Las empresas venden
• Las hogares compran
Bienes y Bienes y
servicios servicios
vendidos comprados
EMPRESAS HOGARES
• Producen y venden • Compran y consumen
productos y servicios productos y servicios
• Contratan y utilizan • Poseen y venden factores
factores de producción de producción
Tierra,
Factores de Trabajo y
producción Capital
MERCADO DE FACTORES
DE PRODUCCIÓN
• Las hogares venden
• Las empresas compran
Salarios, Renta
alquileres y
beneficios
Flujos de bienes y servicios
Flujos de dólares
Fuente: Mankiw (2003)

En 1968, el norteamericano Charles West Churchman desarrolló un modelo

con enfoque sistémico basado en los siguientes cinco elementos27:
27
VALDÉS HERNÁNDEZ, Luis Alfredo, El enfoque de análisis de sistemas y la administración
para la calidad, http://www.tecnologiaycalidad.galeon.com/calidad/10.htm
32
Figura 6: Elementos para analizar los sistemas
GESTIÓN
COMPONENTES OBJETIVOS
EL
SISTEMA
RECURSOS AMBIENTE
Fuente: Churchman
A continuación se describe cada uno de estos elementos para analizar los

sistemas según Churchman:
1) Objetivos: Todo sistema tiene uno o varios objetivos. Una de las

propiedades de todo sistema es la búsqueda de objetivos. De lo contrario,
no se justificaría la creación de determinado sistema. Es decir, no tendría
razón de ser la interrelación de varios subsistemas porque ya no tendrían
un objetivo que cumplir.
2) Ambiente: Está constituido por todos aquellos elementos que no forman

parte del sistema. El ambiente tiene dos características:
a. El ambiente incluye aquellos elementos que están fuera de control

del sistema. Por esta razón, al analizar un determinado sistema, los
elementos del ambiente se les toma como condiciones dadas.
33
b. El ambiente muchas veces determina el desempeño de determinado

sistema.
3) Recursos: Forman parte del sistema y son los medios que están a
disposición del mismo para ejecutar actividades que permitan lograr los
objetivos de dicho sistema. El sistema tiene control sobre sus recursos
para emplearlos de la manera que mejor le permita cumplir sus objetivos.
4) Componentes: Son las acciones, trabajos y actividades que el sistema

realiza para cumplir sus objetivos.
5) Gestión: La gestión se centra en dos componentes: planeación y control.
a. Planeación: Considera los cuatro elementos antes mencionados.
b. Control: Da seguimiento a la ejecución de planes. Adicionalmente,

contempla la retroalimentación para que el sistema aprenda de sí
mismo y cumpla de manera más eficaz y eficiente sus objetivos.
3.3 EL ENFOQUE SISTÉMICO EN LA TEORÍA ADMINISTRATIVA
La teoría de sistemas ha tenido aplicaciones en diferentes ciencias, y las

administrativas no han sido la excepción. El autor Michael Jackson28 ilustra de la
siguiente manera el modelo sistémico en la gerencia:
28
JACKSON, Michael C., Systems Thinking: Creative Holism for Managers, University of Hull, UK,
John Wiley & Sons, Ltd, 2003.
34
Figura 7: Modelo sistémico en la gerencia
Subsistema Relaciones
Insumos Productos
GERENCIA
“EL SISTEMA”
Límite Entorno
Ciclo de eventos
Fuente: Michael Jackson (2003)
La principal diferencia entre un sistema abierto y un cerrado es que los

sistemas abiertos toman insumos de su entorno, los transforman y crean
productos que son devueltos al mismo entorno. Por esta razón, los sistemas
abiertos dependen de su entorno y reaccionan a los cambios del mismo. En esto
se basa una de las herramientas administrativas más conocidas: el análisis de
Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas (FODA). Este análisis le
analiza a la organización como un sistema abierto, en el que las oportunidades y
amenazas tienen relación directa con el entorno. Este entorno a su vez tiene
relación con los conocidos “stakeholders”. Para Michael Jackson29, los
“stakeholders” son cualquier grupo interesado en lo que un determinado sistema
hace. Por ejemplo, en una organización, uno de los “stakeholders” son los
gerentes, quienes toman decisiones que benefician o perjudican a otros
“stakeholders”, tales como los clientes o la comunidad.
29
Ibid, p. 10
35
Figura 8: Stakeholders
Fuente: Grochim
Uno de los pioneros en utilizar el enfoque de sistemas en la teoría

administrativa fue Chester Barnard30. Él partió del concepto de sistemas para
establecer dos requerimientos mínimos para crear una organización: a) individuos
con capacidad de unirse con otras personas y b) estar dispuesto a trabajar para
lograr un objetivo común. En este sentido, Barnard reconocía que para que una
organización pueda sobrevivir al entorno externo y tener éxito en el largo plazo, es
fundamental mantener la cooperación entre los empleados, satisfaciendo la
condición de eficiencia.
Posteriormente, autores como Samuel Certo, desarrollaron el concepto de

sistemas aplicado a las organizaciones. En el caso de Certo, en su libro Modern
Management, presentó el siguiente esquema que ejemplifica la relación de los
sistemas y subsistemas en las organizaciones:
30
CHANDRAN Jay, The relevance of Chester Barnard for today´s manager, Richard DeVos
Graduate School of Management, Northwood University.
36
Figura 9: Relación de los sistemas y subsistemas en las organizaciones
SUBSISTEMA
Insumo Insumo
Proceso Proceso
Producto Producto
Fuente: Samuel Certo (Modern Management)

De manera similar al flujo circular del ingreso antes expuesto, este esquema
ejemplifica cómo una organización recibe insumos de, por ejemplo, la sociedad
(ej. recursos humanos e información), y la misma organización las procesa para
obtener un producto. A su vez, este producto puede servir de insumo para otra
organización, y así sucesivamente. Henry Fayol también concibió el proceso
administrativo de manera sistémica. Él planteó que este proceso contiene los
siguientes subsistemas: planeación, organización, dirección y control. Cada uno
de estos subsistemas tiene sus respectivos insumos, procesamiento y productos.
De manera similar, Forester31, por su lado definió un sistema de negocios en
términos de flujo: “Un sistema de negocios es un sistema en el que los flujos de
información, materiales, mano de obra, capital, equipo y dinero ordenan las
31
FORESTER, J.W., Industrial Dynamics: Major Breakthroughs for Decision Makers, Harvard
Business Review, Julio – Agosto 1958, p. 52.
37
fuerzas que determinan las tendencias básicas hacia el crecimiento, la fluctuación

y la declinación”.
Según Velásquez32, “el enfoque holístico mediante la concepción de la

organización como un sistema abierto, flexible, que depende de los cambios del
entorno y de la tecnología, no solamente da respuesta a los problemas de
productividad y eficiencia organizacional, sino a los problemas de eficacia
organizacional”. Es así como, por ejemplo, Parsons, Petit y Thompson, dividen a
la organización en los siguientes niveles que trabajan como sistemas o
subsistemas según el caso:
Figura 10: Niveles de sistemas dentro de la organización
Entradas de fuerzas ambientales
Sistema estratégico
Sistema coordinador
Entradas al
Subsistema operativo
sistema
Salidas al
sistema
Fuente: Parsons, Petit y Thompson

En este esquema, el subsistema operativo tiene relación directa con la

racionalidad económica y técnica. El nivel estratégico debe tener un enfoque
sistémico porque se enfrenta a incertidumbres sobre las que se carece de control,
por lo que las estrategias deben ser creativas e innovadoras. El nivel coordinador
es el vínculo entre el nivel estratégico y el subsistema operativo. Con estos
elementos, la tarea gerencial radica en diseñar los subsistemas internos para que
respondan a las adversidades del entorno y sean coherentes con el nivel
32
VELÁSQUEZ Francisco, El enfoque de sistemas y de contingencias aplicado al proceso
administrativo, Apuntes de clase (Estudios Gerenciales), Universidad ICESI.
38
estratégico. Es así que para Jackson33, desde un enfoque sistémico, “muchos de

los problemas a los que se enfrentan los gerentes se generan cuando las partes
de un sistema interactúan de tal forma que producen asuntos emergentes que no
estaban previstos en dichas partes por sí solas”.
Según Gerald Nadler34 de IBM, “todo sistema administrativo (entendido como

una empresa, un órgano gubernamental, político o de beneficencia, o una parte
de ellos) es el conjunto integrado de recursos materiales y humanos que a través
de un juego de procedimientos que operan en un ambiente dado, tratan de
alcanzar un objetivo con la mayor eficiencia”.
Luis Alfredo Valdés Hernández35 plantea a la organización como un sistema

de tres vectores en el que existe interrelación entre el entorno, la misión, la
estructura organizacional y el diseño de transformación en base a las
necesidades de los clientes:
Figura 11: La organización como un sistema de tres vectores
Entorno Misión
Diseño de transformación
o conversión
Estructura organizacional
Fuente: Luis Alfredo Valdés Hernández

Otro claro ejemplo de que la teoría de sistemas ha tenido importantes

aplicaciones en las ciencias administrativas es el modelo de gestión de Malcolm
33
JACKSON, Mike C., Beyond the Fads: Systems Thinking for Managers, Systems Research Vol.
12 No. 1, John Wiley and Sons Ltd, 1995, p. 26.
34
Gerald Nadler, Work Systems Design: The Ideal Concepts. Homewood. Ill.
35
VALDÉS HERNÁNDEZ, Luis Alfredo, El sistema tecnológico en las organizaciones y su
administración, Contaduría y Administración, pp.33-50.
39
Baldrige expuesto a continuación36. Si bien este modelo nació para empresas

que coexisten en mercados competitivos de bienes y servicios, es aplicable a
cualquier organización que busque la excelencia en la gestión con un enfoque
sistémico.
En el siglo XVIII, la economía clásica de Adam Smith promovió la libre

competencia como un mecanismo eficiente para alcanzar equilibrio y crecimiento
en las naciones. En base al desarrollo de este modelo de pensamiento, las
empresas se han visto en la necesidad de contar con mecanismos e instrumentos
que les permitan ser cada vez más competitivas en un entorno muy dinámico
donde la competencia aumenta sin límites. Así, los sectores académicos y
empresariales del mundo han realizado incansables esfuerzos de investigación
para encontrar cada vez mejores mecanismos e instrumentos de competitividad.
Uno de ellos es el modelo de excelencia en la gestión de Malcolm Baldrige. Este
modelo es conocido no solamente por su concepto, sino también porque existe un
premio desde 1987 en Estados Unidos promovido por el propio Malcolm Baldrige
cuando fue Secretario de Comercio de este país, en un momento donde los
productos japoneses invadían el mercado estadounidense.
El siguiente gráfico esquematiza los componentes a ser considerados en

el análisis del modelo Malcolm Baldrige37:
36
EGUEZ, Alejandro, et. al., “La orientación hacia el cliente en el modelo Malcolm Baldrige, una
aplicación al consejo nacional de electricidad (CONELEC)”, XXIV SEMINARIO NACIONAL DEL
SECTOR ELÉCTRICO, ECUACIER – CNEL STO. DOMINGO, Santo Domingo, 22, 23 y 24 de
junio de 2009.
37
PRAXIS, Modelo de Excelencia en la Gestión Malcolm Baldrige, p.9.
40
Figura 12: Modelo de gestión Malcolm Baldrige
Fuente: PRAXIS
Al ser un modelo desarrollado con enfoque sistémico, el modelo Malcolm

Baldrige considera los siguientes elementos y subelementos interrelacionados
(que actúan como subsistemas) para su análisis:
1. Liderazgo
a. Liderazgo organizacional
b. Responsabilidad social
2. Planeamiento estratégico
c. Desarrollo de la estrategia
d. Despliegue de la estrategia
3. Orientación hacia el cliente y el mercado
e. Conocimiento del cliente y el mercado
f. Relación con el cliente y su satisfacción
4. Medición, análisis y gestión del conocimiento
g. Medición y análisis del desempeño de la organización
h. Gestión de la información y el conocimiento
5. Orientación hacia las personas
i. Sistemas de trabajo
j. Motivación y aprendizaje de los empleados
k. Bienestar y satisfacción de los empleados
41
6. Gestión de Procesos
l. Procesos de creación de valor
m. Procesos de apoyo
7. Resultados
n. Resultados orientados al cliente
o. Resultados de los productos y servicios
p. Resultados financieros y de mercado
q. Resultados con el recurso humano
r. Resultados en la efectividad organizacional
s. Resultados de gobernabilidad y responsabilidad social
Otro ejemplo de cómo el enfoque sistémico se ve reflejado en las teorías

de la administración son las cinco fuerzas competitivas de Porter38, donde un
cambio en cualquiera de sus elementos afecta al resto. Por ejemplo, un cambio
en el ambiente que afecte a los proveedores tiene incidencia directa sobre las
empresas y, en consecuencia, también sobre los compradores.
Figura 13: Las cinco fuerzas competitivas de Porter
Potencial
competencia
Competencia en la
Industria
Proveedores Compradores
Rivalidad entre
firmas
Amenaza de
sustitutos
Fuente: Ernesto Baena

38
BAENA, Ernesto, et al, El entorno empresarial y la teoría de las cinco fuerzas competitivas,
Scientia et Technica, Año IX, No. 23, Diciembre 2003, p. 62.
42
Finalmente, Peter Senge popularizó la dinámica los de sistemas a través

de su libro “La Quinta Disciplina”, en el que el pensamiento sistémico es la
“disciplina” clave para el desempeño de las organizaciones. Las cinco disciplinas
planteadas por Senge son: dominio personal, modelos mentales, construcción de
una visión compartida, aprendizaje en equipo y pensamiento sistémico. Esta
última disciplina permite convertir lo complejo de las organizaciones en algo
sencillo, descomponiendo sus elementos y entendiendo cómo estos se
relacionan. Es así que la comprensión y adecuada implantación de una
administración por procesos exige una visión sistémica de los mismos, lo cual
resultará en una alta efectividad al momento de visualizarlos en la organización
con sus propias interrelaciones39.
39
Universidad de Carabobo, Facultad de Ciencias Económicas y Sociales, Escuela de
Administración Comercial y Contaduría Pública, Departamento de Gerencia y Finanzas
Administración Pública, ENFOQUE SISTÉMICO APLICADO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
43
CAPÍTULO 4
GESTIÓN PÚBLICA EFICIENTE
El objetivo del presente capítulo es describir, con enfoque sistémico, los

elementos necesarios para que la gestión pública sea eficiente. Para esto, se
iniciará conceptualizando la eficiencia en el marco de la gestión pública para
luego identificar los elementos que permiten que dicha gestión sea eficiente, tales
como: buenas prácticas de gobierno corporativo, la necesidad de regulación y
control e investigación y desarrollo sectorial. Finalmente, se detallarán los
impactos de una gestión pública eficiente sobre el bienestar.
3.4 CONCEPTUALIZACIÓN
Para entender la eficiencia en el marco de la gestión pública, es necesario

conceptualizar estos términos: eficiencia y gestión pública.
3.4.1 EFICIENCIA
La eficiencia conjuga los recursos utilizados con los productos obtenidos.

Dado que estos recursos son escasos, se habla de eficiencia económica. Por otro
lado, la eficiencia técnica se refiere a cómo se aprovechan físicamente los
recursos40. Para Koopmans (1951)41, “una combinación factible de inputs y
outputs es técnicamente eficiente, si es tecnológicamente imposible aumentar
algún output y/o reducir input sin reducir simultáneamente al menos otro output
y/o aumentar al menos otro input”. Finalmente, la eficiencia productiva se refiere a
la tecnología y factores utilizados para minimizar costos o maximizar beneficios.
Posteriormente, Farrell (1957) introdujo el concepto de eficiencia asignativa o
eficiencia en precios, que se basaba en “elegir, de entre las combinaciones de
inputs y outputs técnicamente eficientes, aquella que resulte más barata según los
precios de los inputs”.
40
GARCÍA PRIETO, Carmen, Análisis de la eficiencia técnica y asignativa a través de las fronteras
estocásticas de costes: una aplicación a los hospitales del INSALUD, Universidad de Valladolid,
2002.
41
Ibid, p.11.
44
Para alcanzar la eficiencia económica de maximización del beneficio, son

requisitos fundamentales haber alcanzado eficiencias técnicas y asignativas,
antes conceptualizadas. En el marco de la gestión pública eficiente, esta debe
buscar la eficiencia económica, enfocado a la maximización del beneficio social.
Es decir, que se maximicen los retornos a la sociedad al ofertar determinado bien
o servicio público.
3.4.2 GESTIÓN PÚBLICA
Una vez conceptualizada la eficiencia, la gestión pública se enfoca en la

eficacia; es decir, en la capacidad de alcanzar los objetivos y metas trazadas para
ofertar oportunamente un determinado bien o servicio público. Para la consultora
Mark Schacter42, la gestión pública comprende el desarrollo de actividades,
estructuras, procesos, procedimientos, reglas, normas e incentivos que facilitan el
monitoreo y control de lo que oferta el sector público. Sin embargo, para
empresas proveedoras de servicios públicos, la gestión pública no es orientada
solamente para el monitoreo y control, sino también para la provisión del servicio
final.
Desde finales de la década de 1970 e inicios de la década de 1980, ha

surgido una ola conocida como la Nueva Gestión Pública, la misma que incorpora
algunos principios y técnicas empresariales en el ámbito público. Es así que
Chrobok43 propone la siguiente influencia de conceptos del sector privado sobre la
Nueva Gestión Pública:
42
SCHACTER, Mark , How Good is your Government? Assessing the Quality of Public
Management, Mark Schacter Consulting, Canadá, 2008.
43
CHROBOK, R., New Public Management, Zfo, 1998, p.51.
45
Figura 14: Influencia de conceptos del sector privado en la Nueva

Gestión Pública
Principios gerenciales Calidad Total Reingeniería
Aplanar jerarquías y orientación a procesos: Principio de flujo, procesos que

agregan valor al producto o servicio para el cliente.
“Customerizing”: Centralización en el ciudadano-cliente.
Trabajo en equipo: Aumento de flexibilidad a través de la autorresponsabilidad de

grupos.
Empleo de tecnología de información y comunicación moderna
NUEVA GESTIÓN PÚBLICA
Fuente: Chrobok
En este esquema, el cliente es el ciudadano, quien es el beneficiario de

todos los procesos que buscan la calidad total en el servicio brindado.
3.5 ELEMENTOS BÁSICOS PARA UNA GESTIÓN PÚBLICA

EFICIENTE
Para que la gestión pública sea eficiente, se requiere la existencia y

aplicación de los siguientes elementos básicos: regulación y control, buenas
prácticas de gobierno corporativo e investigación y desarrollo tecnológico sectorial
y gestión del conocimiento.
3.5.1 REGULACIÓN Y CONTROL
La regulación y control se justifica por las siguientes razones44: a) corregir

las fallas de mercado derivados de la existencia de externalidades, b) existencia
de estrategias anticompetitivas de los agentes con poder de mercado (Ej.
44
SANTOS Vítor, El papel del regulador. Independencia y cooperación con las instituciones.
Capítulo 17, Volumen I, Energía y Regulación en Iberoamérica, ARIAE, CNE, Thomson, Biblioteca
Civitas de Economía y Empresa, 2008.
46
monopolios naturales), c) distorsiones resultantes de la existencia de información

imperfecta o asimétrica.
El agua potable y saneamiento tiende a ser un monopolio natural porque

los costos de producción de un solo operador son más eficientes que si existiesen
varios45. Por ejemplo, para el caso del agua potable, se requiere de una red de
abastecimiento. De existir varios competidores, sería ineficiente que cada
empresa construya su propia red. En consecuencia, por efecto de las economías
de escala, debería ser más barato que una sola empresa abastezca a todo el
mercado. Sin embargo, en ausencia de competencia, la empresa no tiene
estímulos para mejorar su eficiencia, por lo que la regulación y control cumple un
rol muy importante en generar incentivos para que no existan ineficiencias que
generen pérdidas en detrimento de los consumidores finales y la sociedad.
Desde un punto de vista económico, los bienes comunes como el agua

potable no son excluyentes pero sí son rivales46. Es decir, los usuarios no pueden
ser excluidos de su consumo pero, dado que el agua es un recurso escaso, el
hecho de que una persona se beneficie de dicho consumo, podría implicar que
otro consumidor se vea perjudicado. Esta escasez da lugar a la necesidad de
regulación y control para generar incentivos que beneficien a la sociedad en su
conjunto. De lo contrario, si a la escasez de agua potable se le diera el
tratamiento de un bien privado sin regulación ni control, entonces el monopolista
podría privar el consumo a ciertos consumidores a través de su poder de mercado
en el precio.
La regulación y control también es necesaria por consideraciones

sociales47. En el caso del agua potable, puede resultar extremadamente caro
brindar el servicio a comunidades pequeñas y alejadas. Sin embargo, si se desea
acceso universal, basado en el concepto de bien común, entonces la regulación
puede emitir lineamientos por encima de consideraciones estrictamente
financieras.
45
MANKIW, N. Gregory, Principles of Economics, Chapter 15 “Monopoly”, 2003, p.318.
46
MANKIW, N. Gregory, Principles of Economics, Chapter 11 “Public Goods and Common
Resources”, 2003, p.234.
47
DEPOORTER, Ben W.F., 5400 Regulation of Natural Monopoly, Center for Advanced Studies in
Law and Economics, University if Ghent, Faculty of Law, 1999, p. 504.
47
La regulación y control debe ser técnica e independiente. Específicamente,

debe ser técnica para que el sector regulado funcione de manera eficaz y
eficiente. A su vez, esta técnica ayuda a la independencia porque se tienen
elementos para argumentar la imparcialidad, de tal manera que no exista
influencia ni conflictos de interés entre los stakeholders (hacedores de política,
empresas operadoras, consumidores, etc.) el momento de diseñar e implementar
los incentivos que permitan, entre otros aspectos, que la gestión pública sea
eficiente.
Finalmente, la necesidad del control en las empresas públicas se da por las

relaciones de agencia48, ya que los directivos de estas empresas públicas, a
diferencia de las empresas privadas, no necesariamente tienen los incentivos
suficientes para producir eficientemente.
3.5.2 BUENAS PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO
Otro elemento básico para que la gestión pública sea eficiente son las
buenas prácticas de gobierno corporativo. Al gobierno corporativo se lo define
como “el conjunto de prácticas, formales e informales, que gobiernan las
relaciones entre los participantes de una empresa”49. Específicamente, si se
busca una gestión pública eficiente, estas prácticas son una oportunidad para
mejorar la competitividad y valor de la organización50. A pesar de que se
originaron en el sector privado, pueden ser aplicables para el sector público. Por
ejemplo, una empresa pública también podría tener la necesidad de levantar
recursos para inversión, y estas prácticas ayudan a que la empresa sea lo
suficientemente “confiable” al momento de gestionar dichos recursos.
Adicionalmente, las buenas prácticas de gobierno corporativo pueden ayudar a
los directivos de empresas públicas a alcanzar los objetivos propuestos, lograr un
monitoreo efectivo y utilizar los recursos públicos de manera más eficiente51.
48
PINDYCK, Robert S., Microeconomía, Cuarta Edición, Prentice Hall, Madrid, 1998, pp. 546 –
550.
49
CORPORACIÓN ANDINA DE FOMENTO (CAF), Gobierno Corporativo; Lo que todo empresario
debe saber, 2005, p.6.
50
CRUZ REYES, Guillermo, Gobierno Corporativo ¿Mejor o igual?, Deloitte Touche Tohmatsu.
51
HONG KONG INSTITUTE OF CERTIFIED PUBLIC ACCOUNTANTS (HKSA), Corporate
Governance for Public Bodies, A Basic Framework, 2004, p.1.
48
Independientemente de que la empresa sea pública o privada, existen tres

principios fundamentales para un buen gobierno corporativo: transparencia,
integridad y responsabilidad. En el contexto del sector público, estos principios
deben ser interpretados de la siguiente manera52:
Tabla 4: Principios del gobierno corporativo en el contexto del sector

público
PRINCIPIO DESCRIPCIÓN
La transparencia es necesaria para que todos los involucrados
(“stakeholders”) tengan confianza en los procesos de toma de
decisión y en la forma cómo se dirigen las empresas públicas.
Transparencia
Para alcanzar dicha transparencia, es necesario la
implementación de sistemas de consulta, comunicación y de
rendición de cuentas.
La integridad se basa en la honestidad de la gestión y en la
Integridad
probidad en el manejo de los recursos públicos.
La responsabilidad hace referencia a la obligación de los
Responsabilidad funcionarios públicos de responder por las responsabilidades
que se les ha encomendado.
Fuente: IFAC
A su vez, estos principios están reflejados en las siguientes

“dimensiones”53: estándares de comportamiento, estructura organizacional y
procesos, control y gestión del riesgo y, finalmente, responsabilidad y rendición de
cuentas. Estos aspectos sugieren las siguientes responsabilidades para
organizaciones del sector público54:
52
THE INTERNATIONAL FEDERATION OF ACCOUNTANTS (IFAC), Governance in the Public
Sector, A Governing Body Perspective, Agosto 2001, p. 12.
53
HONG KONG INSTITUTE OF CERTIFIED PUBLIC ACCOUNTANTS (HKSA), Corporate
Governance for Public Bodies, A Basic Framework, 2004, p.8.
54
Id.
49
Tabla 5: Responsabilidades para organizaciones del sector público en el

marco del gobierno corporativo
Estándares de comportamiento
• Conducta ética
Cualidades personales
Liderazgo con el ejemplo
Integridad, honestidad y objetividad
Transparencia y responsabilidad
Manejo de conflictos de interés
• Códigos de conducta
Estructura organizacional y Control y gestión del riesgo Responsabilidad y rendición de
procesos cuentas
• Cumplimiento de la normativa • Control interno • Rendición de cuentas interna
• Responsabilidad en el manejo de • Manejo del riesgo • Rendición de cuentas externa
recursos públicos • Auditoría interna • Uso de políticas y estándares
• Comunicación con los • Comité de auditoría contable adecuados
“stakeholders” • Auditoría externa • Medición del desempeño
• Roles y responsabilidades: • Presupuesto y gerencia
Directorio o Junta Directiva financiera
Presidente, Gerente General o
Director Ejecutivo
Miembros no ejecutivos
Políticas de recursos humanos
y salariales
Capacitación
Fuente: HKSA
De manera similar a estos principios y responsabilidades, Da Costa

Marques55 esquematiza los siguientes elementos para el gobierno de entidades
públicas:
55
DA COSTA MARQUES, María da Conceição, La Corporate Governance en el sector público:
principios, elementos y enmarcación conceptual, Universidad de Combria, p.5.
50
Figura 15: Elementos del gobierno de las entidades públicas
Fuente: HKSA
3.5.3 INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO TECNOLÓGICO SECTORIAL Y

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
La investigación y desarrollo tecnológico sectorial es un elemento básico

para una gestión pública eficiente porque, por un lado, dicha investigación permite
conocer e implementar mejoras en el servicio de agua potable y saneamiento en
beneficio del consumidor y, por otro lado, las empresas deben estar integradas a
la tecnología para ser más eficientes y eficaces en los procesos productivos y de
gestión. En este sentido, es preferible que la empresa emprenda por su cuenta en
proyectos de investigación y desarrollo tecnológico sectoriales en base a su
realidad, en lugar de tratar de adaptar desarrollos tecnológicos externos, a cada
realidad.
Derivado de lo anterior, otro elemento fundamental para una gestión pública

eficiente es la gestión del conocimiento. Específicamente, el aprendizaje dentro
de una organización, producto, o no, de la investigación y desarrollo tecnológico
51
sectorial, debe ser manejado de tal manera que dicho conocimiento pueda ser
transmitido y utilizado como un recurso útil dentro de la organización. En este
contexto, el modelo de gestión del conocimiento KMAT56 es totalmente compatible
con los conceptos antes analizados para una gestión pública eficiente.
Específicamente, el KMAT es “un instrumento de evaluación y diagnóstico
construido sobre la base del Modelo de Administración del Conocimiento
Organizacional desarrollado conjuntamente por Arthur Andersen y APQC”57.
Según este modelo, el liderazgo, la cultura, la tecnología y la medición son los
elementos que favorecen la administración del conocimiento en una organización:
Figura 16: Modelo KMAT
LIDERAZGO
COMPARTIR
APLICAR CREAR
Conocimiento
ORGANIZAR Organizacional IDENTIFICAR
MEDICIÓN CULTURA
ADAPTAR CAPTURAR
PROCESO
TECNOLOGÍA
Fuente: Arthur Andersen (1999)

El liderazgo se centra en comprender la estrategia de la organización y

define el uso del conocimiento para reforzar sus competencias. La cultura refleja
la manera cómo la organización enfoca y aprovecha el aprendizaje y la
innovación, donde se incluyen aquellas acciones que apoyan el comportamiento
abierto al cambio y al nuevo conocimiento. La tecnología juega un rol fundamental
porque permite brindar a la organización las herramientas necesarias para que
56
Siglas de: Knowledge Management Assessment Tool
57
Gestiondelconocimiento.com, http://www.gestiondelconocimiento.com/modelos_kmat.htm,
52
exista comunicación rápida y efectiva. En cuanto a la medición, esta contempla la

medición del capital intelectual de la organización y la manera cómo se
distribuyen los recursos disponibles para potenciar el conocimiento y generar
crecimiento y desarrollo. Finalmente, los procesos en la gestión del conocimiento
definen los pasos para capturar, adoptar y transferir el conocimiento necesario de
tal manera que se agregue valor y se mejore los resultados de la organización.
La gestión del conocimiento está asociada al proceso sistemático de

administración de la información. Este proceso se puede apreciar en la siguiente
figura58:
Figura 17: Proceso de Gestión del Conocimiento
Fuente: Apuntes de clase Sistemas de Información Gerencial (EPN – FCA 2009)

Detectar: Es el proceso de localizar modelos cognitivos y activos (pensamiento y

acción) de valor para la organización, el cual radica en las personas. Son ellas, de
acuerdo a sus capacidades cognitivas (modelos mentales, visión sistémica, etc.),
quienes determinan las nuevas fuentes de conocimiento de acción. La fuentes de
conocimiento pueden ser generadas tanto de forma interna (I&D, proyectos,
descubrimientos, etc.) como externa (fuentes de información periódica, Internet,
cursos de capacitación, libros, etc.).
58
Apuntes de clase Sistemas de Información Gerencial (EPN – FCA 2009).
53
Seleccionar: Es el proceso de evaluación y elección del modelo en torno a un

criterio de interés. Los criterios pueden estar basados en criterios
organizacionales, comunales o individuales, los cuales estarán divididos en tres
grandes grupos: Interés, Práctica y Acción. Sería ideal que la o las personas que
detectaron el modelo estuvieran capacitadas y autorizadas para evaluarla, ya que
esto permite distribuir y escalar la tarea de seleccionar nuevos modelos. En todo
caso deberán existir instancias de apoyo a la valoración de una nueva fuente
potencial.
Organizar: Es el proceso de almacenar de forma estructurada la representación

explícita del modelo. Este proceso se divide en las siguientes etapas
Generación: Es la creación de nuevas ideas, el reconocimiento de nuevos

patrones, la síntesis de disciplinas separadas, y el desarrollo de nuevos procesos.
Codificación: Es la representación del conocimiento para que pueda ser

accedido y transferido por cualquier miembro de la organización a través de algún
lenguaje de representación (palabras, diagramas, estructuras, etc.). Cabe
destacar que la representación de codificación puede diferir de la representación
de almacenamiento, dado que enfrentan objetivos diferentes: personas y
máquinas.
Trasferencia: Es establecer el almacenamiento y la apertura que tendrá el

conocimiento, ayudado por interfaces de acceso masivo (por ejemplo, la Internet o
una Intranet), junto de establecer los criterios de seguridad y acceso. Además
debe considerar aspectos tales como las barreras de tipo Temporales
(Vencimiento), de Distancias y Sociales.
Filtrar: Una vez organizada la fuente, puede ser accedida a través de consultas
automatizadas en torno a motores de búsquedas. Las búsquedas se basarán en
estructuras de acceso simples y complejas, tales como mapas de conocimientos,
portales de conocimiento o agentes inteligentes.
Presentar: Los resultados obtenidos del proceso de filtrado deben ser

presentados a personas o máquinas. En caso que sean personas, las interfaces
deben estar diseñadas para abarcar el amplio rango de comprensión humana. En
54
el caso que la comunicación se desarrolle entre máquinas, las interfaces deben

cumplir todas las condiciones propias de un protocolo o interfaz de comunicación.
Usar: El uso del conocimiento reside en el acto de aplicarlo al problema objeto de

resolver. De acuerdo con esta acción es que es posible evaluar la utilidad de la
fuente de conocimiento a través de una actividad de retroalimentación.
3.6 IMPACTO EN EL BIENESTAR
Un modelo de gestión adecuado permite que la provisión de servicios

básicos, tales como el agua, sea de calidad. A su vez, dicha provisión tiene un
impacto directo sobre el bienestar.
Desde el punto de vista microeconómico, un monopolio se enfrenta a las

siguientes curvas de demanda y oferta (tramo creciente del costo marginal):
Figura 18: Mercado monopólico (Ej. agua y saneamiento)
Precio
Costo
Marginal
p1
Demanda
Ingreso
Marginal
Cantidad
q1
Fuente: Katz y Rosen (1995)

En este caso, el bienestar social es el equivalente a la suma del excedente

del consumidor (sombra gris) y el excedente del productor (sombra roja):
55
Figura 19: Bienestar social en mercado monopólico (Ej. agua y saneamiento)
Precio
Costo
Marginal
p1
Demanda
Ingreso
Marginal
Cantidad
q1

Si el monopolista de agua y saneamiento buscaría la maximización de su

beneficio, entonces produciría en el punto donde se iguala su ingreso marginal
con su costo marginal (q1, p1), donde solamente un tramo de la demanda se cubre
al nivel de precios p1. Sin embargo, el objetivo de una empresa pública de agua y
saneamiento no es la maximización de su beneficio (a costo de un sacrificio en el
excedente del consumidor), sino una maximización del bienestar social. En
consecuencia, una gestión eficiente de la empresa de agua y saneamiento
generaría un desplazamiento de la oferta de “Costo Marginal” a “Costo Marginal
1”, generando un aumento en la producción de q1 a q2, una disminución de los
costos marginales, y, en consecuencia una disminución del precio del servicio de
p1 a p2.
56
Figura 20: Mercado monopólico eficiente (Ej. agua y saneamiento)
Precio
Costo
Marginal
p1
P2 Costo
Marginal 1
Demanda
Ingreso
Marginal
Cantidad
q1 q2

Este nuevo equilibrio de la empresa de agua y saneamiento eficiente y

maximizadora del bienestar social, genera un aumento en el excedente del
consumidor (sombra gris) y productos (sombra roja), con respecto al caso
anterior:
Figura 21: Aumento del bienestar en un mercado monopólico eficiente (Ej.

agua y saneamiento)
Precio
Costo
Marginal
p1
P2 Costo
Marginal 1
Demanda
Ingreso
Marginal
Cantidad
q1 q2

57
CAPÍTULO 5
4 MODELO DE GESTIÓN PARA EMPRESAS DE AGUA Y

SANEAMIENTO
En el presente capítulo se realizará una recapitulación que permita entender

la necesidad de un modelo de gestión para empresas de servicios públicos. Con
este antecedente, se procederá a aplicar el enfoque sistémico en el sector de
agua y saneamiento, donde se establecerán los atributos y claves necesarias y
requeridas para una gestión efectiva. Finalmente, se delimitará el modelo de
gestión propuesto. Este planteamiento describirá los pasos a seguir para la
implementación de dicho modelo, así como también los elementos fundamentales
y complementarios del modelo propuesto.
4.1 LA NECESIDAD DE UN MODELO DE GESTIÓN SISTÉMICO

EN EL SECTOR DE AGUA Y SANEAMIENTO
Las empresas de servicios públicos son sistemas complejos y deben ser

gestionadas con las mejores prácticas para que dicha gestión sea efectiva. De lo
visto anteriormente, la teoría de sistemas nos permite tomar decisiones de
manera holística, comprendiendo que la problemática es compleja y que a su vez
se deben emprender en soluciones sistémicas. Para esto, a continuación se
establecen atributos básicos para que la gestión de los prestadores de agua y
saneamiento sea efectiva.
58
4.1.1 ATRIBUTOS PARA LA GESTIÓN EFECTIVA
En mayo de 2007, seis de las principales asociaciones de agua y

saneamiento de los Estados Unidos59 definieron, con enfoque sistémico, los
siguientes diez atributos60:
Figura 22: Diez atributos para una gestión efectiva de una empresa de agua
y saneamiento
Calidad del
producto
Entendimiento
Satisfacción del
y apoyo a los
consumidor
stakeholders
Suficiencia de Empleo y
recursos desarrollo del
hídricos Liderazgo
Gestión
Efectiva
Sostenibilidad
Optimización
con la
operativa
comunidad
Celeridad Viabilidad
operacional financiera
Estabilidad en
la
infraestructura
Fuente: HKSA
A continuación se describen lo que la empresa debe tener por cada uno de

estos atributos:
59
Association of Metropolitan Water Agencies (AMWA), American Public Works Association
(APWA), American Water Works Association (AWWA), National Association of Clean Water
Agencies (NACWA), National Association of Water Companies (NAWC), United States
Environmental Protection Agency (EPA) y Water Environment Federation (WEF).
60
AMWA, et al., Effective Utility Management, A Primer for Water and Wastewater Utilities, Junio
2008.
59
Calidad del producto: Las empresas deben producir agua potable, con el
tratamiento adecuado y procesar los residuos de acuerdo a los requerimientos
técnicos y, de ser el caso, conforme a la normativa vigente. La calidad del agua
debe ser armónica con el consumidor, la salud pública y el ambiente.
Satisfacción del consumidor: Las empresas deben brindar a sus

consumidores un servicio confiable y accesible, conforme a niveles aceptables de
calidad del servicio. Adicionalmente, debe mantener un sistema de
retroalimentación con los clientes para mantener una capacidad de respuesta
efectiva ante las necesidades, requerimientos y emergencias de los clientes.
Empleo y desarrollo del liderazgo: Las empresas deben reclutar y

mantener personal competente, motivado, adaptativo y confiable. Se debe
promover un ambiente participativo y de colaboración para que la organización se
enfoque en el aprendizaje y mejora continua. Adicionalmente, se debe asegurar
que el conocimiento institucional sea retenido y mejorado en el tiempo.
Finalmente, se debe brindar oportunidades para el desarrollo profesional y de
liderazgo, así como también la creación de un equipo directivo coordinado e
integrado.
Optimización operativa: La empresa debe asegurar mejoras en su

desempeño que sean costos efectivos, confiables y sostenibles en todas las
facetas de su operación. Adicionalmente, debe minimizar el uso de los recursos,
pérdidas e impactos de las operaciones diarias. Finalmente, debe estar alerta de
los desarrollos en las tecnologías de información y operativas para anticiparse a
los cambios y tomar a tiempo las medidas de mejora que corresponda.
Viabilidad financiera: Se deben entender y conocer todos los costos de la

empresa y mantener un balance efectivo entre la deuda a largo plazo, los activos,
los costos de administración, operación y mantenimiento y los ingresos
operacionales. Los ingresos deben cubrir los costos y generar fondos de reserva
para futuras necesidades de inversión.
Estabilidad en la infraestructura: La empresa debe conocer las

condiciones y costos de sus activos de infraestructura. Asimismo, debe
60
asegurarse de mantener y, de ser posible, mejorar el estado de estos activos en

el tiempo, al mínimo costo posible. Adicionalmente, las reparaciones o reemplazo
de los activos deben ser coordinados con la comunidad respectiva para minimizar
las interrupciones u otros efectos negativos.
Celeridad operacional: La empresa debe contar con un equipo directivo y

de trabajo que trabaje conjuntamente para anticiparse y evitar los problemas.
Adicionalmente, la empresa debe estar en capacidad de identificar y gestionar los
diferentes riesgos inherentes al negocio (legales, regulatorios, financiero,
ambientales, seguridad, desastres naturales, entre otros), de manera proactiva y
consistente con las tendencias de la industria y los objetivos de confiabilidad del
sistema.
Sustentabilidad con la comunidad: La empresa debe ser consciente de

los posibles impactos que tienen sus acciones sobre el presente y futuro de la
comunidad. Adicionalmente, debe promover operaciones, infraestructura e
inversiones para proteger, restaurar y mejorar el entorno. Finalmente, debe utilizar
de manera eficiente el agua y las fuentes de energía.
Suficiencia de recursos hídricos: La empresa debe garantizar la

disponibilidad de agua para los requerimientos actuales y futuros de los
consumidores a través de estudios de largo plazo de análisis de oferta y
demanda.
Entendimiento y apoyo a los stakeholders: La empresa debe tomar en

cuenta a los actores con los que está involucrado (stakeholders) en las decisiones
que les afecten, incluyendo estructuras tarifarias, presupuestos de operación,
programas de mejora de capital, decisiones de manejo de riesgos, entre otras.
4.1.2 CLAVES PARA UNA GESTIÓN EFECTIVA
Las mismas seis de las principales asociaciones de agua y saneamiento de

los Estados Unidos que definieron los atributos anteriormente expuestos,
sostienen que existen ciertos elementos clave que ayudan al cumplimiento y
61
mejora de estos atributos. Estas claves son61: a) liderazgo, b) planificación

estratégica, c) enfoque organizacional, d) seguimiento de indicadores y,
finalmente, e) un marco gerencial enfocado a la mejora continua. A continuación
se describen cada una de estas claves para una gestión efectiva:
Liderazgo: El liderazgo es un elemento clave, sobre todo cuando la

organización se enfrenta a cambios. El liderazgo no solamente se refiere al
aspecto individual en los que la persona impulsa la mejora, sino también al
aspecto grupal donde los equipos sean capaces de dar continuidad a los
lineamientos gerenciales. El liderazgo efectivo es aquel donde se garantiza que la
empresa como un todo ha entendido la dirección hacia donde debe ir. En este
sentido, el liderazgo tiene una importante responsabilidad en comunicar la visión
deseada a todos y cada uno de sus “stakeholders”. Finalmente, el liderazgo
consiste en dar un ejemplo positivo a toda la organización, de tal manera que se
contagie la excelencia y forme parte de la cultura organizacional.
Planificación estratégica: La planificación estratégica es un elemento clave

para alcanzar equilibrio y consistencia entre los diez atributos antes analizados.
La planificación estratégica es muy importante para la toma de decisiones porque
permite:
• Conocer las condiciones actuales, fortalezas y debilidades de la organización;
• Evidenciar las causas y efectos de las diferentes problemáticas a las que se

enfrenta la organización; y,
• Establecer la visión, objetivos y estrategias, lo que a su vez permite determinar

las acciones a seguir para que la organización se mueva de sus condiciones
actuales hacia lo planteado en su visión.
La elaboración de una planificación estratégica implica una seria

responsabilidad para el caso de las empresas de agua potable y saneamiento
porque se debe tener muy claros los objetivos a largo plazo que se buscan. Es
importante tomar en cuenta que la planificación estratégica debe ser difundida
61
Id.
62
entre los “stakeholders” de tal manera que los cambios requeridos sean apoyados
e inclusivos. Finalmente, en la implementación del plan estratégico, se deben
implementar mecanismos de seguimiento con indicadores.
Enfoque organizacional: Para que los esfuerzos gerenciales sean exitosos

en el marco de la planificación estratégica antes explicada, se debe incorporar de
manera activa a todos los empleados en los esfuerzos de mejora de la
organización, identificando cada oportunidad de mejora inclusiva, como por
ejemplo, a través de la conformación de equipos multidisciplinarios para
determinadas actividades dentro de la organización. Otro elemento dentro de la
organización es la gestión del cambio. En este punto un liderazgo que se anticipe
y planifique el cambio es fundamental para el desarrollo de la organización.
Finalmente, se deben incorporar en la organización mecanismos para celebrar
cada logro intermedio que encamine a la visión planteada.
Seguimiento de indicadores: Partiendo de que no se puede mejorar lo

que no se mide, el seguimiento de indicadores es un elemento clave para una
gestión efectiva que busque una mejora continua. Para esto, se debe implementar
en las organizaciones sistemas de medición efectivos que permitan a los
tomadores de decisión aprender y detectar fácilmente dónde se debe mejorar.
Para el caso de las empresas de agua y saneamiento, el seguimiento de
indicadores debe estar orientado internamente en los aspectos propios de la
organización y externamente en base a los intereses de sostenibilidad de las
comunidades en las que interfieren. Los resultados del seguimiento de
indicadores deben ser evaluados y comunicados oportunamente a quienes
corresponda.
Mejora continua: En este aspecto, es muy utilizado el esquema

planteado por Edwards Deming: “Planificar, Hacer, Verificar y Actuar”. Por parte
de la gerencia de la organización, la mejora continua implica identificar las áreas a
ser mejoradas y priorizar las necesidades de la organización. Para esto, se debe
trabajar conjuntamente con las partes interesadas para identificar las
oportunidades de mejora. Es importante mencionar que a la mejora continua
63
también se le debe dar seguimiento, y asignar roles y responsabilidades

específicos para que dicha mejora sea más efectiva.
4.2 MODELO DE GESTIÓN PROPUESTO
El modelo de gestión que se propone a continuación es el resultado de todos

los elementos antes vistos en la presente investigación, desde la problemática del
sector, los casos de éxito, la teoría de sistemas y su aplicación en la teoría
administrativa. Es así que a continuación se presentan los elementos
fundamentales y complementarios del modelo propuesto, para finalmente
esquematizarlo y plantear los pasos a seguir.
4.2.1 ELEMENTOS FUNDAMENTALES DEL MODELO PROPUESTO
A la luz de los casos de éxito expuestos, de los elementos que debe

contemplar una gestión pública eficiente y de la realidad socioeconómica y
cultural de nuestro país, se propone un modelo de gestión que interrelaciona
elementos del macro y micro entorno de un prestador de servicios públicos de
agua y saneamiento. Los fundamentales son: tarifas, inversiones optimizadas y
gestión comercial, que se enfocan en conformar un “círculo virtuoso” de gestión
del prestador y que se describen a continuación.
4.2.1.1 Política tarifaria y de subsidios
El primer elemento fundamental que debe contemplar el modelo de gestión

será una política tarifaria y de subsidios que permita al prestador recuperar sus
costos eficientes de operación, administración, comercialización e inversión; esta
política contendrá criterios de equidad, igualdad y solidaridad. Se basará en
costos incrementales de largo plazo incorporando las inversiones plurianuales del
prestador; sus gastos de administración, operación, mantenimiento y
comercialización del servicio, permitiendo a la vez el acceso al servicio a los
sectores menos favorecidos de la población.
64
4.2.1.2 Inversiones optimizadas y costos eficientes
El segundo elemento fundamental para el modelo de gestión será un plan

de inversiones de largo plazo que obedezca a las necesidades de la demanda del
servicio y a un balance adecuado con la oferta, que integre eficazmente un
programa de control de pérdidas con metas realistas de disminución de agua no
contabilizada; así mismo, deberá contener un programa de operación y
mantenimiento detalladamente costeado y con procesos eficientes de producción
y distribución. Toda ineficiencia en este elemento confluirá en un traslado
ineludible de la misma al cliente y usuario del servicio.
4.2.1.3 Gestión comercial y servicios de calidad
El tercer elemento fundamental del modelo es una eficiente gestión

comercial y servicio de calidad al cliente; esta gestión procurará una macro y
micro medición real de los consumos; un control de pérdidas comerciales efectivo;
una gestión de cobranzas permanente; medios de contacto interactivos con el
cliente como página web, línea 1-800, herramientas tales como el correo
electrónico y un adecuado catastro de usuarios. La tecnología juega un papel
clave en este elemento del modelo ya que en la actualidad es posible incorporar
una serie de herramientas que permiten una adecuada gestión del cliente, como
el Customer Relationship Management (CRM).
4.2.2 ELEMENTOS COMPLEMENTARIOS DEL MODELO PROPUESTO
Las partes complementarias del modelo son fuerzas que deben interactuar
con los elementos fundamentales del modelo y que deben gestionarse de manera
proactiva; son los siguientes: buenas prácticas de gobierno corporativo y
excelencia administrativa, planificación de ordenamiento territorial y técnica
financiera, modernización tecnológica, cultural y ambiental y autorregulación.
4.2.2.1 Buenas prácticas de gobierno corporativo y excelencia

administrativa
Condición “sine quanon” para el funcionamiento del modelo de gestión.

Específicamente, las buenas prácticas de gobierno corporativo garantizan
65
independencia al prestador de servicios de agua y saneamiento de injerencias

políticas siempre nocivas para su gestión. Por otra parte, la aplicación de
prácticas de excelencia administrativa “blindan” la gestión del prestador contra la
improvisación, dado que al tener una estructura lógica y eficiente de
administración empresarial vuelve difícil un giro de timón que comprometa el
cumplimiento de los objetivos de largo plazo de la organización. En el anexo 162
se presenta una comparación de los elementos del gobierno corporativo en las
sociedades anónimas y en las empresas de carácter público.
Los criterios de excelencia administrativa que debe aplicar el prestador de

agua y saneamiento en su gestión se fundamentan el planteamiento del
norteamericano Malcolm Baldridge y, como se describió en el capítulo 3, son las
siguientes:
1. Liderazgo
a. Liderazgo organizacional
b. Responsabilidad social
2. Planeamiento estratégico
a. Desarrollo de la estrategia
b. Despliegue de la estrategia
3. Orientación hacia el cliente y el mercado
a. Conocimiento del cliente y el mercado
b. Relación con el cliente y su satisfacción
4. Medición, análisis y gestión del conocimiento
a. Medición y análisis del desempeño de la organización
b. Gestión de la información y el conocimiento
5. Orientación hacia las personas
a. Sistemas de trabajo
b. Motivación y aprendizaje de los empleados
c. Bienestar y satisfacción de los empleados
6. Gestión de Procesos
a. Procesos de creación de valor
62
CUÉLLAR Boada, Fidel H., El Gobierno Corporativo en empresas de agua y saneamiento,
Banco Interamericano de Desarrollo (BID), 2009, pp. 25 – 26.
66
b. Procesos de apoyo
7. Resultados
a. Resultados orientados al cliente
b. Resultados de los productos y servicios
c. Resultados financieros y de mercado
d. Resultados con el recurso humano
e. Resultados en la efectividad organizacional
f. Resultados de gobernabilidad y responsabilidad social
4.2.2.2 Planificación de ordenamiento territorial y técnica financiera
La gestión de un prestador de agua y saneamiento es indivisible de la

gestión territorial del municipio correspondiente; la panificación de equipamiento
urbano, de demanda de servicios, de normas de uso del suelo, son
imprescindibles para una eficiente y efectiva dotación del servicio. Evidentemente,
este criterio marca una ruta al prestador del servicio que debe tender sus redes
dotación del servicio sobre territorio debidamente organizado y planificado. Este
elemento llamado “Plan General de Desarrollo Territorial” es un elemento clave en
el modelo de gestión que se propone.
Dentro de la planificación técnica el modelo debe contener un Plan

Maestro de Agua y Saneamiento con los proyectos de orden técnico, ambiental y
administrativo que ejecutará el prestador en el largo plazo, incluidos los retornos
económico y financiero de los proyectos (TIR y VAN).
4.2.2.3 Modernización tecnológica, cultural y ambiental
La tecnología, entendida no solamente desde el punto de vista informático

computacional, sino desde la óptica de investigación, desarrollo y de conocimiento
sectorial, es otro de los elementos del modelo cuya influencia y fuerza en la
interacción del mismo, genera una gestión efectiva. De allí que la inversión e
integración de plataformas tecnológicas, uso de nuevas tecnologías del sector
como telemetría, eficiencia energética, información geográfica satelital, procesos
de producción six-sigma, válvulas inteligentes, centros de control SCADA,
tratamientos del agua de última generación, control de pérdidas y de agua no
67
contabilizada, integración de institutos de desarrollo e impulso de universidades (o

carreras) sectoriales, de asociaciones y gremios, congresos; investigación y
aplicación de normativa de gestión ambiental, integración de fondos para
conservación de cuencas hidrográficas, desarrollo de iniciativas de formación
como museos, programas de cultura, entre otras, son prácticas obligatorias de un
prestador del servicio.
4.2.2.4 Autoregulación
La aplicación de regulación y control de los servicios de agua y

saneamiento han generado un impacto positivo en el desarrollo del sector en los
países que se ha implantado, simplemente porque un prestador de servicios de
agua y saneamiento actúa en un monopolio natural que a falta de competencia
genera una operación ineficiente y la regulación (técnica y económica), sustituye
de alguna manera a esta falta de competencia generando mediante su aplicación
eficiencias notables en la prestación del servicio.
En nuestro país no existe todavía ni ley ni reglamento ni control efectivo

de los servicios de agua y saneamiento; razón por la cual un elemento del modelo
de gestión que se plantea es la AUTOREGULACION que expresada como
auditorias de gestión técnica, comercial y administrativa generarían eficiencias
en los prestadores que apliquen sus recomendaciones de manera objetiva.
En nuestro país se encuentra en pleno tratamiento la “Ley del Agua” que

significa un inicio en el camino hacia la regulación y control del sector. Sin
embargo, esta ley deberá aprobarse libre de tintes dogmáticos y políticos para
que su aplicación genere un verdadero desarrollo del sector.
4.2.3 PASOS A SEGUIR
Si bien cada empresa de agua potable y saneamiento es única, se pueden

estableces pasos generales a seguir para la implementación del modelo de
gestión propuesto. En este sentido, de la investigación realizada, son de mucha
utilidad los pasos a seguir propuestos por seis de las principales asociaciones de
68
agua y saneamiento de los Estados Unidos (AMWA)63. Estos pasos son los
siguientes:
1) Diagnóstico de las condiciones actuales
2) Priorizar en orden de importancia los atributos de la organización.
3) Evaluar el estado actual y establecer una hoja de ruta para trabajar con
los elementos fundamentales y complementarios del modelo de gestión
propuesto.
4) Escoger los atributos a potenciar.
5) Desarrollar e implementar el plan de mejora.
Con todo lo anteriormente expuesto, a continuación se esquematiza el

modelo de gestión propuesto para las empresas prestadoras del servicio de agua
y saneamiento:
Figura 23: Modelo de gestión propuesto
63
Id.
69
El modelo propuesto comprende elementos fundamentales y

complementarios que pueden generar eficiencia y eficacia en la gestión de un
prestador de servicios de agua y saneamiento; dado que una adecuada
planificación territorial, técnica y financiera conjugada con una política tarifaria
efectiva; un plan de inversiones optimizado; una gestión comercial eficaz; y, con la
modernización tecnológica, cultural y ambiental, bajo un esquema de
autorregulación, romperían con la problemática que tradicionalmente ha
caracterizado al sector.
70
CAPÍTULO 6
5 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
El objetivo del presente capítulo es exponer las conclusiones y

recomendaciones derivadas
5.1 CONCLUSIONES
Una vez finalizado el presente trabajo, las conclusiones de la investigación son:
1) El sector de servicios de agua y saneamiento se caracteriza por ineficiencia

e ineficacia derivadas de una problemática vinculada con la politización de
los entes a cargo de dicha prestación, deficiencias financieras, técnicas,
comerciales, administrativas y regulatorias que confluyen en una permanente
postración del sector.
2) Existen prestadores eficientes del servicio de agua y alcantarillado como

EMAAP en la ciudad de Quito; ETAPA en la ciudad de Cuenca e
INTERAGUA en la ciudad de Guayaquil, cuyas prácticas empresariales, en
mayor o menor medida, se caracterizan por aplicar criterios gerenciales y
técnicos que consideran sistémicamente la problemática del sector y del
prestador.
3) La teoría de sistemas es aplicable a los principios administrativos de

prestadores del servicio de agua y saneamiento, siendo clave en su gestión
porque permite diagnosticar la problemática de manera global e implantar
soluciones de manera holística, comprendiendo y anticipando los impactos
de las decisiones de la alta dirección.
4) Los principales beneficiarios de una gestión eficiente de un prestador de

servicios de agua y saneamiento son los clientes usuarios; y, siendo el agua
potable un elemento básico para el ser humano el planteamiento de un
71
modelo sistémico de gestión tiene de manera agregada un impacto directo

en el desarrollo de la sociedad.
5) La gestión efectiva de un prestador debe conjugar elementos de su macro

entorno y del micro entorno bajo una relación causa efecto, cuya interacción
genere la capacidad dinámica de alcanzar los objetivos estratégicos
establecidos.
6) El modelo propuesto comprende elementos fundamentales y

complementarios que pueden generar eficiencia y eficacia en la gestión de
un prestador de servicios de agua y saneamiento; dado que una adecuada
planificación territorial, técnica y financiera conjugada con una política
tarifaria efectiva; un plan de inversiones optimizado; una gestión comercial
eficaz; y, con la modernización tecnológica, cultural y ambiental, bajo un
esquema de autorregulación, romperían con la problemática que
tradicionalmente ha caracterizado al sector.
5.2 RECOMENDACIONES
Una vez finalizado el presente trabajo, las recomendaciones que se derivan de la

investigación son:
1) La aplicación del modelo requiere de un conocimiento técnico gerencial y de

capacidad dinámica de compresión de sistemas, por lo que es recomendable
que el equipo gerencial de un prestador tenga entrenamiento en esta
disciplina.
2) Se debe entender que el modelo de gestión es un medio para generar

desarrollo (sostenibilidad) no un fin en sí mismo, ya que el objetivo es el
bienestar de los “stakeholders”.
3) La implantación del modelo puede requerir asistencia técnica especializada;

cuyo presupuesto debe establecerse antes de cualquier emprendimiento.
4) Buscar soporte técnico en organismos multilaterales que brinden apoyo para

prestadores de agua y saneamiento dispuestos a generar desarrollo.
72
6 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
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77
GLOSARIO
Finanzas corporativas: “Las finanzas corporativas comprenden un área de las

finanzas que se enfoca particularmente en la manera mediante la cual las grandes
empresas tienen la posibilidad de crear un determinado valor y sostenerlo
haciendo un uso eficiente de todos los recursos con los que cuenta la misma”64.
Gestión empresarial: “La gestión se apoya y funciona a través de personas, por

lo general equipos de trabajo, para poder lograr resultados”65.
Gestión pública: “Es el ejercicio de las funciones del Estado respecto de los
recursos hídricos. La realizada por instituciones del Estado que se rigen por las
normas de derecho público”66.
Gobierno corporativo: “El concepto de Gobierno Corporativo, es el sistema de

normas, prácticas y procedimientos por el cual se regulan las relaciones que se
producen al interior de una empresa. En particular sobre la distribución de
derechos y obligaciones de sus diferentes participantes, las reglas por las que se
rige la toma de decisiones, y la manera en que estas son operadas y controladas.
A través de él se establecen las reglas de juego sobre cómo se dirigen las
sociedades”67.
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Aplicaciones Prácticas , http://www.eumed.net/libros/2006a/prd/1a.htm
66
SECRETARÍA NACIONAL DEL AGUA (SENAGUA),
http://www.senagua.gov.ec/index.php?option=com_content&view=article&id=159&Itemid=140,
67
GOBIERNO CORPORATIVO COLOMBIA,
http://www.gobiernocorporativo.com.co/index.php?option=com_content&view=article&id=3&Itemid
=3
78
Planeación estratégica: “Es una planeación de tipo general, está orientada al

logro de objetivos institucionales dentro de la empresa y tiene como objetivo
general la guía de acción misma; es el proceso que consiste en decidir sobre una
organización, sobre los recursos que serán utilizados y las políticas que se
orientan para la consecución de dichos objetivos”68.
Sistema: “Un sistema es un conjunto de unidades en interrelación”69.
Sistemas de gestión de calidad: “Es la manera cómo la organización dirige y

controla las actividades de su negocio que están asociadas con la calidad. Este
sistema comprende la estructura organizacional, conjuntamente con la
planificación, los procesos, los recursos, los documentos que necesitamos para
alcanzar los objetivos de la organización para proveer mejoramiento de productos
y servicios y para cumplir los requerimientos de nuestros clientes”70.
Sistemas de información gerencial: “Se entiende como Sistema de Información

Gerencial al método de poner a disposición de los gerentes la información
confiable y oportuna que se necesite para facilitar el proceso de toma de
decisiones y permitir que las funciones de planeación, control y operaciones se
realicen eficazmente en la organización”71.
68
CALDERA MEJÍA Rodolfo, Planeación estratégica de Recursos Humanos Conceptos y Teoría,
http://www.eumed.net/libros/2006c/219/0.htm
69
L. von Bertalanffy (1968)
70
CORPORACIÓN 3D, ¿Qué es un sistema de gestión de calidad?,
http://www.corporacion3d.com/corporac/index.php?option=com_content&view=article&id=68:siste
madecalidad&catid=15:articulos&Itemid=54
71
STONER James y WANKEL Charles. Administración, México, Prentice Hall Hispanoamericana,
1989.
79
7 ANEXOS
80
ANEXO 1: Principios de Gobierno Corporativo (GC) de la OCDE
Sociedades anónimas EPE

I. Asegurar el fundamento de un I. Asegurar un marco legal y
Sistema de GC efectivo regulatorio efectivo para las EPE
El sistema de GC debe promover los mercados El marco legal y regulatorio para las EPE debe
eficientes y transparentes, ser consistente con asegurar que haya equidad en los mercados,
el estado de derecho y articular de modo donde las EPE y las empresas del sector
preciso la división de responsabilidades entre privado compitan a fin de evitar distorsiones de
las diferentes autoridades de supervisión, mercado. El marco debe levantarse sobre la
regulación y política económica. base de los principios de GC de la OCDE y ser
compatible por entero con estos.
II. Los derechos de los accionistas II. El estado como propietario
y las funciones clave de El estado debe actuar como un propietario
propiedad informado y activo y establecer una política
El sistema de GC debe proteger y facilitar el de propiedad clara y consistente,
ejercicio de los derechos de los accionistas asegurando que la gobernanza de las EPE
se lleve a cabo de modo transparente y con
rendición de cuentas, con el grado
necesario de profesionalismo y efectividad
III. El tratamiento equitativo a los III. El tratamiento equitativo a los
accionistas accionistas
El sistema de GC debe asegurar el tratamiento El estado y las EPE deben reconocer los
equitativo de todos los accionistas, incluyendo derechos de todos los accionistas y, de
los accionistas minoritarios y extranjeros. Todos conformidad con los principios de GC de la
los accionistas deben tener la oportunidad de OCDE, asegurar el tratamiento equitativo y
obtener reparación efectiva por la violación de el acceso igual a la información corporativa
sus derechos.
IV. El rol de los grupos de interés en IV. Las relaciones con los grupos de
el GC interés
El sistema de GC debe reconocer los La política de propiedad del estado debe
derechos de los grupos de interés, hayan reconocer por entero la responsabilidad de
sido establecidos por la ley o por acuerdos las EPE hacia los grupos de interés y
mutuos, y estimular la cooperación activa exigirles que informen acerca de sus
entre las sociedades anónimas y los grupos relaciones con los grupos de interés
de interés para crear riqueza, empleo y la
sostenibilidad de empresas financieramente
sólidas
V. Revelación y transparencia V. Transparencia y revelación
El sistema de GC debe asegurar que haya Las EPE deben observar elevados
revelación oportuna y precisa acerca de estándares de transparencia, de
todos los asuntos materiales respecto de la conformidad con los principios de GC de la
sociedad anónima, incluyendo la situación OCDE
financiera, el desempeño, la propiedad y la
gobernanza de la compañía
VI. Las responsabilidades de la VI. Las responsabilidades de las
junta directiva juntas de las EPE
El sistema de GC debe asegurar la Las juntas de las EPE deben tener la autoridad,
orientación estratégica de la compañía, el las competencias y la objetividad necesarias
monitoreo efectivo de la administración por para llevar a cabo sus funciones de orientación
parte de la junta directiva, y la rendición de estratégica y monitoreo de la administración.
cuentas de la junta a la compañía y a los Deben actuar con integridad y responder por
accionistas sus actuaciones.
81

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ESCUELA POLITÉCNICA NACIONAL

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CARRERA DE MAESTRÍA EN GERENCIA EMPRESARIAL,

MODELO DE GESTIÓN PARA EMPRESAS DE SERVICIOS

TESIS DE GRADO PREVIO A LA OBTENCIÓN DEL GRADO DE MAGISTER

ING. PEDRO DURÁN C.

ECON. ALEJANDRO EGÜEZ M.

DIRECTOR: ING. GIOVANNI D’AMBROSIO, MSc.

Nosotros, Pedro Durán Carvallo y Sebastián Alejandro Egüez Macías, declaramos

A través de la presente declaración cedemos nuestros derechos de propiedad

PEDRO DURÁN CARVALLO ALEJANDRO EGÜEZ MACÍAS

Ing. Giovanni D’Ambrosio, MSc.

De manera conjunta, agradecemos a la Escuela Politécnica Nacional y a su

Pedro Durán Carvallo

A mi esposa, María Gabriela Argüello Moncayo, quien ha sido mi soporte

Sebastián Alejandro Egüez Macías

1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA .......................................................... 8

1.2 FORMULACIÓN Y SISTEMATIZACIÓN DEL PROBLEMA ......................... 2

1.3 OBJETIVOS .................................................................................................. 3

1.4 JUSTIFICACIÓN ........................................................................................... 3

1.5 MARCO DE REFERENCIA........................................................................... 4

1.6 HIPÓTESIS ................................................................................................... 5

1.7 ASPECTOS METODOLÓGICOS ................................................................. 6

2 EL SECTOR DE AGUA Y SANEAMIENTO..................................................... 7

2.1 DIAGNÓSTICO DEL SECTOR ..................................................................... 7

3.1 Qué es un sistema ..................................................................................... 26

3.2 HISTORIA DE LA TEORÍA DE SISTEMAS ................................................ 29

3.3 EL ENFOQUE SISTÉMICO EN LA TEORÍA ADMINISTRATIVA............... 33

3.4 Conceptualización ..................................................................................... 43

3.5 Elementos básicos para una gestión pública eficiente ......................... 45

3.6 Impacto en el bienestar............................................................................. 54

4 MODELO DE GESTIÓN PARA EMPRESAS DE AGUA Y SANEAMIENTO 57

4.1 LA NECESIDAD DE UN MODELO DE GESTIÓN SISTÉMICO EN EL

4.2 MODELO DE GESTIÓN PROPUESTO ...................................................... 63

5.1 CONCLUSIONES ....................................................................................... 70

5.2 RECOMENDACIONES ............................................................................... 71

6 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS .............................................................. 72

Figura 1: Población servida con conexión de agua potable 21

Figura 2: Cobertura de alcantarillado sanitario 22

Figura 3: Empleados por conexiones de agua potable 23

Figura 4: Pérdidas en la red de agua 24

Figura 5: Flujo circular del ingreso 30

Figura 6: Elementos para analizar los sistemas 31

Figura 7: Modelo sistémico en la gerencia 33

Figura 8: Relación de los sistemas y subsistemas en las organizaciones 35

Figura 9: Niveles de sistemas dentro de la organización 36

Figura 10: La organización como un sistema de tres vectores 37

Figura 11: Modelo de gestión Malcolm Baldrige 39

Figura 12: Las cinco fuerzas competitivas de Porter 40

Figura 13: Influencia de conceptos del sector privado en la Nueva

Figura 14: Elementos del gobierno de las entidades públicas 49

Figura 15: Modelo KMAT 50

Figura 16: Proceso de Gestión del Conocimiento 51

Figura 17: Mercado monopólico (Ej. agua y saneamiento) 53

Figura 18: Bienestar social en mercado monopólico

(Ej. Agua y saneamiento) 54

Figura 19: Mercado monopólico eficiente (Ej. agua y saneamiento) 55

Figura 20: Aumento del bienestar en un mercado monopólico eficiente