Taller Programas
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RESPUESTA:
- Resolución 1111 del 2017: Por la cual se definen los Estándares Mínimos
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Resolución 2343 del 2007: Por la cual se inscribe una entidad sin animo
de lucro dentro del registro de organizaciones no gubernamentales.
- Ley 1562 del 2012: Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales
y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
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- Ley 949 del 2005: Por la cual se dictan normas para el ejercicio de la
profesión de terapia ocupacional en Colombia, y se establece el Código de
Ética Profesional y el Régimen Disciplinario correspondiente.
- Decreto 1072 del 2015: Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo
- Ley 1150 del 2007: Por medio de la cual se introducen medidas para la
eficiencia y la transparencia en la Ley 80 de 1993 y se dictan otras
disposiciones generales sobre la contratación con Recursos Públicos.
- Decreto 2090 del 2003: Por el cual se definen las actividades de alto riesgo
para la salud del trabajador y se modifican y señalan las condiciones,
requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que
laboran en dichas actividades.
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- Decreto 454 del 2017: Por el cual se modifican los artículos 2.2.6.1.3.12. y
2.2.6.1.3.17. del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo y se adicionan al capítulo 1 del título 6 de la parte 2 del libro
2 del mismo Decreto, las secciones 8 y 9.
- Ley 9 del 1979: Artículo 1º.- Para la protección del Medio Ambiente la
presente Ley establece:
- Ley 100 del 1993: Por la cual se crea el sistema de seguridad social
integral y se dictan otras disposiciones.
- GTC 45: es una metodología diseñada para identificar los peligros y valorar
los riesgos de seguridad y de salud en el trabajo. La primera versión de
este documento apareció en 1997 y era una herramienta destinada,
básicamente, a elaborar un diagnóstico de las condiciones laborales. Su
propósito era construir un panorama global de los factores de riesgo.
INFORMACIÓN ESTADÍSTICA
Medicina Preventiva
Objetivos
Marco Legal
Decreto 1295 del 22 de Junio de 1994 Art. 2. Dentro de los objetivos del
Sistema General de Riesgos Profesionales se encuentra establecer las
actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones
de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos
derivados de la organización del trabajo en las que se encuentran lo
psicosociales.
Decreto 1295 del 22 de Junio de 1994 Art. 21 Plantea que dentro de las
obligaciones del Empleador se encuentra procurar el cuidado integral de la
salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.
Decreto 1295 del 22 de Junio de 1994 Art. 22 Presenta como una de las
obligaciones del trabajador… “procurar el cuidado integral de su salud y
cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud
ocupacional de la empresa”.
Marco Legal
Objetivo
Marco Legal
Decreto 1295 del 1994, Art. 35. Dentro de Servicios de prevención, la empresa
debe gestionar la capacitación básica para el montaje de la brigada de
primeros auxilios.
Exámenes de Pre-Empleo
Exámenes de Retiro
Objetivos
Marco Legal
Decreto 1562 de junio de 1984 Por medio de la cual se regulan las actividades
relacionadas con la vigilancia y control epidemiológico.
Bases Éticas
Definiciones
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Objetivos
Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de los factores
personales y del
trabajo que generan los actos inseguros, condiciones ambientales peligrosas
que puedan causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos
de la empresa.
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Recurso Humano
La empresa designará personal contratado para el desarrollo de las
actividades de Seguridad Industrial, ya sea persona natural o jurídica con
licencia para la prestación De Servicios de Salud Ocupacional.
Actividades
Actividades Generales
Inspecciones de los puestos y áreas de trabajo en conjunto con el
Subprograma de Medicina y de Higiene Industrial.
Mantener control de los elementos de protección personal
suministrados a los
trabajadores previa verificación de su funcionamiento y adaptabilidad para lo
requerido.
Elaborar protocolos de mantenimiento Preventivo y Correctivo de
herramientas,
equipos y maquinaria, lo mismo que el plan de sustitución de los mismos.
Manual de inducción a nuevos trabajadores e inducción empresarial a
los mismos
Implementar programas de orden y aseo
Demarcación y señalización de áreas y puestos de trabajo
Elaboración y divulgación del Plan de emergencia y realización de
simulacros en conjunto con el Subprograma de medicina del trabajo e higiene
industrial.
Análisis de Incidentes y Accidentes de Trabajo (Ver ítem 11.
Seguimiento y Control)
Conformación de los grupos de apoyo - Brigadas de Emergencias,
Grupo de apoyo de prevención, control y extinción de incendios.
Actividades Específicas
BRIGADAS DE EMERGENCIA
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1. Evaluación ocupacional
2. Vigilancia epidemiológica
3. Promoción y prevención de la salud
4. Seguimiento al ausentismo laboral
5. Atención de primeros auxilios
6. Recreación
7. Seguimiento a los indicadores
CAPITULO I
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión de trabajo
y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o muerte. EJEMPLO: Un trabajador de la empresa
claro lo mandan a realizar una conexión en un determinado sector de la ciudad,
al momento de estar haciendo la ejecución de la conexión sufre una
electrocución.
recuperarse, pero en otras ocasiones las enfermedades pueden ser graves con
el potencial de causar la muerte.
RESPUESTA:
RESPUESTA:
Cuando no hay cosas innecesarias y las necesarias están en su lugar. Así por
ejemplo: Un tablón o tubo pueden estar muy bien colocados sobre un estante y
ajustarse a las reglas de limpieza y seguridad; pero si el tablón tiene que estar en
el taller de carpintería y el tubo en mantenimiento, no se puede hablar de orden.
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Cuando se han eliminado los pasos innecesarios y reducido las distancias para
el transporte y suministro de las materias primas o productos elaborados.
Organice los objetos de acuerdo con la clase de material y la frecuencia con que
los utiliza. Es decir, ubique en el lugar de más fácil acceso, aquellas cosas que
requiere para el ciclo de la tarea.
Use las cómodas o tableros con siluetas para guardar las herramientas y otros
implementos requeridos para el trabajo. Disponga de estanterías para que los
trabajadores coloquen o retiren los materiales en proceso.
¢ Canecas rojas: En este tipo de canecas se depositan los residuos de alto riesgo
como aquellos que son peligrosos, infecciosos, biosanitarios y cortopunzantes.
¢ Canecas azules: El vidrio y el plástico, son los materiales que deben ponerse
dentro de canecas de reciclaje o puntos ecológicos de color azul.
Cuando las canecas para basura tienen colores distintos a los mencionados
como el rojo es porque allí se recogen materiales tóxicos y peligrosos como los
que se desechan en los hospitales; si las canecas son amarillas en ellas se sitúan
elementos como las latas.
Ingresa a nuestro catálogo, allí podrá conocer todos los productos y líneas de
mercado que manejamos, para que elija los ideales, de acuerdo con sus
necesidades en el hogar, la empresa, oficina o industria. Si tiene alguna duda,
puedes escribirnos y de inmediato resolveremos dudas o inquietudes o
enviaremos la cotización de los productos que desee adquirir.
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