DERECHO LABORAL

Aquí se describirá algunos aspectos importantes del derecho laboral que conlleva a la evolución
del trabajador, su influencia en la sociedad, las clases de derechos en el trabajo

“Alberto Trueba Urbina” plantea lo siguiente:

Conjunto de normas, principios e instituciones que protege, dignifica y tienden a reivindicar a todos
los que viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales, para la realización de su destino histórico:
socializar la vida humana.

El derecho laboral colombiano es autónomo con relación a las otras ramas del derecho por ser un
derecho de orden público. En esta autonomía radica el equilibrio entre capital y trabajo, procurando
que las normas de tipo laboral sean derechos mínimos, otorgados por la sociedad a los trabajadores,
siendo estos derechos mínimos irrenunciables por parte del trabajador.

El derecho laboral colombiano se divide en siete eslabones que se enfocan en las partes amplias del
derecho, que legisla al trabajador en su parte individual, colectivo, social, procesal, internacional,
cooperativo y sociedades mutuales.

Derecho individual del trabajo

Consiste en que una persona física denominada trabajador se obliga a prestar servicios personales
a otra persona denominada empleador, bajo la dependencia de este último, quién a su vez, se obliga
a pagarle al trabajador por los servicios prestados una remuneración adecuada. En otras palabras,
el derecho laboral individual hace las veces de regulador de las relaciones entre el empleador y uno
o varios trabajadores a nivel individual.

Derecho colectivo del trabajo

Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean éstas
sindicales o no. En la actualidad se consagra una nueva concepción de derecho laboral que supedita
las relaciones individuales de trabajo a las colectivas en donde el interés general prima sobre el
interés particular, con el objeto de fortalecer las organizaciones laborales (sindicato, empresa,
cooperativas).

Derecho de la seguridad social

Consiste en los pagos que el empleador hace al trabajador en dinero, servicios u otros beneficios,
con el fin de cubrir los riesgos relacionados con la salud, accidentes o enfermedades profesionales,
la vejez, la invalidez o la muerte de este, los cuales se originan durante la relación u horas de trabajo
o con motivo de la misma. Se diferencian de los salarios en que no retribuyen directamente los
servicios prestados y de las indemnizaciones en que no reparan perjuicios causados por el
empleador.

Derecho procesal laboral:

Comprende el conjunto de normas que regulan el modo de actuar en justicia en casos cuyo objeto
conflictivo surge de las prestaciones laborales.

Derecho laboral administrativo:

Se encarga de regular las relaciones del Estado como empleados con sus servidores.

Derecho laboral internacional:

Se puede definir como el conjunto de norma que trasciende de las fronteras de los estados para
consagrar aspectos relativos al trabajo humano.

Derecho cooperativo y sociedades mutuales:

Este derecho es el campo en que los trabajadores participan en la organización y ejecución de

políticas tendientes a mejorar su calidad de vida mediante el derecho asociativo, o de la unión
mutua.

CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

1. El derecho laboral colombiano es reciente.

2. Es un derecho en formación que avanza a medida que surgen las necesidades.
3. Es un derecho que no tiene formalismos ya que es poco solemne porque surge de la realidad.
4. Tiene un claro sentido clasista por la desigualdad entre empleador y trabajador.
5. Tiende a la internacionalización por la incidencia de este derecho en la economía. Por esta
razón se crea la OIT.
 El origen del trabajo se remonta desde el hombre primitivo, puesto que tenía necesidad de
alimentarse para vivir; su trabajo se reduce a reconocer cada día los alimentos indispensables para
subsistir y defenderse de la naturaleza.

La mano es la primera herramienta de que se vale el hombre primitivo. El simple palo le sirve es
útil de trabajo, la aparición de las primeras herramientas son las piedras y metales que la naturaleza
el suministre.

“el trabajo, es sus primeras manifestaciones, debió ser semejante al que hoy podría realizar un
nuevo Robinson en su isla, si medios de ninguna clase, perdidos en una isla desierta; utilizaran
herramientas rudimentarias, aprovecharan los frutos que espontáneamente les brinde la
naturaleza, se beneficiaran de ciertos animales y procuran defenderse de los ataque mutuos, de la
rapiña recíproca, tan pronto como el peligro exista, los pequeños bienes que posean; o llegaran los
más fuertes a imponerse a los más débiles, para disfrutas así de mayores ventajas, del privilegio que
la fuera otorga. La esclavitud será pronto un primer sistema de trabajo “sacado del libro Guillermo
G.F., teoría general del derecho laboral.

En la edad Antigua, la primera actividad ejercida debió ser el hecho de hacer producir la tierra
superando en esta forma la tapa de nomadismo en donde el hombre inicialmente era cazador. En
esta etapa se caracterizó por la esclavitud, donde la característica especial era el hecho que el
esclavo era propiedad absoluta del señor; este ejercía el poder sobre aquel como las cosas.

La sociedad estaba divida en dos grandes grupos: los que contaban con los derechos, y los que
carecían de ellos. Pero, a pesar de esa coexistencia del trabajo libre con el del esclavo, la
organización laboral se inclina hacia los últimos como realizadores de servicios, como fundamento
de una situación social imperante y definidora del sistema de la época.

Posteriormente en la etapa MEDIA, aparece el feudalismo; aquí al desintegrarse el Imperio

Romano nacieron varios Estados, cuyos titulares distribuyeron tierras entre personas que se
comprometían a servir bajo su mando. El trabajo rural se realiza por los esclavos o por siervos, cuyo
fundamento estribaba en la necesidad que tenían los señores romanos de hacer producir sus tierras
hasta entonces incultas, al crearse gravámenes estatales terrenos ociosos, estas medidas obligaron
a os señores a radicar a los esclavos en sus tierras; nace el siervo de la gleba que significa, no ya la
sujeción de un hombre esclavo a un amo, sino de un hombre que pertenece a la tierra y cuya suerte
comparte.

En el marco histórico del feudalismo, además del siervo de la gleba trabajador rural unido a la
finca, nacen en la ciudad los trabajadores por cuenta propia y por cuenta ajena. Se desarrollan los
talleres de artesanos; La expansión del trabajo artesano dentro de las ciudades hace surgir las
corporaciones o gremios que se ocupan en la organización del trabajo, dando lugar al sistema
gremial que va constituir la base fundamental de la época.
En lo siguiente se evidencia el trabajo en el individualismo liberal, en este liberalismo debe existir
una completa y absoluta libertad individual y suprimirse las trabas sociales que puedan obstaculizar
el desarrollo libre de la persona humana, las corporaciones deben extinguirse por que se le
considerar atentatorias contra la libertad. El principio de no intervención por parte del trabajo
especialmente en la condiciones laborales, se impone; éste toma una actitud de simple espectador,
vigilando para que se conserven los principios de libertad y para que no concurran intermediarios
en la relaciones socioeconómicas de los particulares.

Finalmente, aparece la EDAD CONTEMPORÁNEA en que debían laborar, además de los bajos
salarios, dieron origen en los primeros años del siglo XIX, a sucesivas rebeliones de los trabajadores
contra los patrones de entonces en aceptar mujeres, y menores de edad en el trabajo y la falta de
absoluta de prohibiciones en la labores dieron lugar a una fuerte reacción por las autoridades y a la
inquietud del Estado por los problemas que afectaban a loa asalariados, suscitando con ello la
primera actitud intervencionista de aquellas en contra del liberalismo y del individualismo; laissez
faire y el laissez passer, proclamados en la Revolución francesa, no constituía solución alguna, sino
que, por el contrario se habían convertido en el semillero de los grandes problemas de la época.

Se tomaron jornadas para reducir la jornada de trabajo de menores se limitó la edad de admisión
en el trabajo y se les prohibió a las mujeres menores y determinadas labores.

Principios del derecho laboral colombiano

1) Finalidad

Se refiere a la justicia en la relación de empleadores y trabajadores, al equilibrio social y la

coordinación económica.

2) Intervención del Estado

Esta intervesión se da debido a que los intereses de las partes son contrarios, haciéndose
necesaria la intervención de un tercero que en este caso es el Estado.

3) Derecho al trabajo y libertad de trabajo

Se fundamenta en el hecho de que el trabajo funciona como un derecho y una libertad (de
escogencia y ejercicio) a la que tienen acceso todos los colombianos.

4) Obligatoriedad

El trabajo es también una obligación, porque es la única forma de lograr bienestar y desarrollo.

5) Igualdad de los empleados

Debe existir la igualdad entre hombres y mujeres, también entre el trabajo físico y el intelectual.
La excepción se da respecto a la edad.

6) Derecho de asociación

Toda persona tiene derecho de pertenecer o no a una asociación. Generalmente la consecuenia

de este derecho es la conformación de sindicatos.

7) Derecho a la huelga

Es un arma de presión eficaz de los sindicatos para alcanzar sus pretensiones. Se prohíbe a
quienes presten servicios públicos esenciales.

8) Derecho a la seguridad social

Esta subdivisión derecho laboral colombiano debe estar presente para ayudar al trabajador en
sus épocas más vulnerables. Es una obligación del Estado y del empleador. El empleador debe
asegurarse de que el empleado tenga un régimen para su protección.

9) Carácter de orden público de las normas laborales

Las normas laborales son de aplicación inmediata, obligatorias para cualquier habitante del país.
Son derechos irrenunciables.