CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL

TEMA 1
EL DERECHO DEL TRABAJO
ANTECEDENTES Y EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL TRABAJO.
Referencia de la biblia en el libro de génesis capítulo 3 versículo 19 donde Adán y Eva incumplen con el mandato que le había dado dios y cuando comen de la fruta prohibida los
retira del paraíso terrenal. Les dice que adquirirán el pan con el sudor de la frente. El trabajo lo aplico como una forma de castigo. Deberíamos buscar trabajos que nos generen
gusto y placer y no un peso.
El ser humano anteriormente tenía la caza y la recolección como su fuente de ingreso. El trabajo está vinculado con la manutención del hombre.
Posteriormente vino la época del feudalismo. Cuando los señores feudales tenían sus castillos y les daban protección a los siervos de la gleba, que eran las personas que
trabajaban alrededor de los castillos.
Luego, empieza la época donde surgen los artesanos, ellos hacen sus trabajos con sus manos, como por ej. Un carpintero.
Época de la revolución industrial donde hay avances laborales, donde el hombre deja los campos y se va a las ciudades, empiezan los abusos en las condiciones de trabajo y es
donde vemos que se empiezan a crear normas para las jornadas de trabajo, se van creando huelgas, etc. Fue época de crecimiento industrial, pero se cometieron injusticias
En la edad moderna vemos un derecho laboral mucho más estructurado, donde empiezan a dictarse normas, pautas, leyes etc.
Tenemos en Vnzla las siguientes leyes que regulan el derecho laboral.
1. La CRBV,
2. la ley orgánica del trabajo, los trabajadores y trabajadoras,
3.el reglamento de la ley del trabajo de 1999.
4. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).
5. Leyes del seguro social
6. leyes de protección de la familia, maternidad y paternidad.
7. La ley de las personas discapacidad
8. la ley del INCES.
9. Existen una cantidad de leyes y de normas estructurando todo el derecho laboral.

LA NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO AL TRABAJO:

Como ubicamos el derecho al trabajo, el derecho del trabajo es una disciplina en la que los sujetos (trabajador y patrono), en esa relación jurídica existen unas series de
obligaciones y responsabilidades.
El derecho de trabajo comenzó como un área del derecho público, posteriormente con el tiempo fue colocado en el derecho privado. Luego hubo una posición dualista que se
pensaba que el derecho del trabajo pertenecía tanto al derecho público como al derecho privado. Hasta que finalmente el derecho laboral fue ubicado en un área que no existía,
que es el derecho social, ya que básicamente es el derecho para los desprotegidos en la sociedad. Para los débiles de la sociedad. En el TSJ, existe una sala de casación social
y ellos atienden los asuntos jurídicos y judiciales de la LOPNA, campesinos y los trabajadores.

EL TRABAJO COMO HECHO SOCIAL Una vez que el ser humano desarrolló la conciencia sobre sus necesidades y su relación con la naturaleza, el trabajo se estableció como
una condición natural permanente y eje fundamental de la vida ser humano en sociedad también funciona como eje central del desenvolvimiento y desarrollo de la humanidad por
lo tanto goza con la protección del Estado. Se analiza el trabajo desde el punto de vista sociológico porque la actividad laboral tiene que ver con el dinamismo de la producción
nacional o del país, que traerá la producción de bienes y servicios que llegan a llenar un vacío socioeconómico dentro de la sociedad. El trabajador se incorpora en la actividad
socioeconómica del país produciéndose bienes y servicios que luego el mismo utilizará y lo realiza para recibir una contraprestación que le permita obtener los bienes y servicios
para lograr una vida decorosa y digna.

CARACTERISTICAS DEL DERECHO PRIVADO:

1. La autonomía, tiene sus propias reglas, sus propias formas de organizarse, sus propias leyes, mecanismos, organismos públicos.
2. Dinámico, el derecho laboral nace de la realidad social. El derecho laboral evoluciona con el mundo.
3. Es imperativo, porque tiene una estructura legal
4. Es expansivo, porque no solamente atiende asuntos de los trabajadores como persona, atiende los derechos de los trabajadores como grupo social, como sindicato.
Atiende asuntos de la familia del trabajador, se expande mucho más allá de lo que es el trabajo.
5. Es concreto, porque versa sobre relaciones jurídicas de prestación de servicios, que deben ser bien determinadas.
6. Actual. Por si dinámica, él va evolucionando acorde a los tiempos.

LAS PARTES DEL DERECHO LABORAL Esta organizado en 4 grandes subsistemas.

1. Es el derecho individual del trabajo es lo que se va a estudiar este semestre. Es todo lo que compete a un trabajador como persona.
2. Derecho colectivo del trabajo. Esto está referido al trabajador como miembro de una colectividad laboral. Esto está representado por tres aspectos. Organizaciones
sindicales, por el derecho al trabajador a negociar convenciones colectivas y el derecho al trabajador a los conflictos colectivos.
3. Derecho procesal del trabajo. Que es el estudio de los procesos judiciales laborales, tiene su ley propia que es la ley orgánica procesal del trabajo. Donde se regula
todo lo referente a los tribunales laborales.
4. Derecho administrativo del trabajo. Esto tiene que ver con las actuaciones que se cumplen en el ministerio del trabajo y en las oficinas de las inspectorías del
trabajo.

LAS DENOMINACIONES: ¿Cómo se le dice al derecho del trabajo?

1. Legislación obrera
2. Legislación social del trabajo
3. Derecho nuevo.
4. Derecho obrero.
5. Derecho sindical o corporativo
6. Derecho laboral o Derecho del trabajo.

CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO: Es el conjunto de normas, conjunto de principios y preceptos que regulan las relaciones entre el capital y el trabajo, el capital
representando por el patrono y el trabajo representado por el trabajador y establecen medidas de seguridad y de protección en beneficio de los trabajadores.

La posición socialista considera que el derecho del trabajo es la consolidación de las relaciones de producción. De ayuda mutua.
La doctrina social de la iglesia católica. Es un conjunto de normas que regulan la relación obrero patrón, incorporando los principios de caridad e igualdad en el trabajo. A demás
puede considerarse como un derecho de naturaleza mixta. Se le reconoce en gran parte un carácter de derecho público por la causa de la tutela que el estado se atribuye. La
iglesia se basa en cíclicas que han sido dictadas por la santa sede en años anteriores.

Se denominará al empleado trabajador y al patrono, patrono.

PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL DEREHCO DEL TRABAJO. (VA PARA EL EXAMEN LO VA PREGUNTAR AJURO)

Artículo 89. NORMA RECTORA DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo
necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen
los siguientes principios:
1. PRINCIPIO DE INTANGIBILIDAD, PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD, PRINCIPIO DE PREVALENCIA O PRIORIDAD: Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren
la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. (vincular 18 nral 2 lot)
2.PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos
derechos. Sólo es posible la transacción y convenimiento al término de la relación laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley. (vincular con el art. 19 lorga,
del trabajo)
3. PRINCIPIO DE PRIORIDAD DE REALIDAD SOBRE LAS FORMAS O APARIENCIAS: Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en la
interpretación de una determinada norma se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad. (vincular 18 nral 3 lot y art. 22
lot art. 2 ley procesal del trabajo)
4. Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitución es nulo y no genera efecto alguno.
5. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condición.
6. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. El Estado los o las protegerá contra cualquier explotación económica y social.

PRINCIPIOS LEGALES DEL DERECHO DEL TRABAJADOR PREGUNTA DE EXAMEN

Artículo 18. ley orgánica del trabajado. El trabajo es un hecho social y goza de protección como proceso fundamental para alcanzar los fines del Estado, la satisfacción de las
necesidades materiales morales e intelectuales del pueblo y la justa distribución de la riqueza.
La interpretación y aplicación de esta Ley estará orientada por los siguientes principios:
1. - La justicia social y la solidaridad, se enfoca generalmente, a la repartición justa y equitativa de los bienes y servicios básicos necesarios para el desarrollo y el
desenvolvimiento de una persona en la sociedad como, por ejemplo, el bienestar socio afectivo, la educación, la salud y los Derechos Humanos. Y la solidaridad,
Tener empatía y saber ponerse en el lugar de los demás. implica una relación de responsabilidad compartida, de obligación conjunta.
2. - La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales, por lo que no sufrirán desmejoras y tenderán a su progresivo desarrollo.
3. - En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
4. - Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique la renuncia o menoscabo de estos derechos.
5. - Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la más favorable al
trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad.
6. - Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela o a esta Ley es nula y no genera efecto alguno.
7. - Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de edad, raza, sexo, condición social, credo o aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley y por
cualquier otra condición.
8. - Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar en cualquier forma su desarrollo integral. El Estado los o las protegerá contra cualquier
explotación económica o social.

TENEMOS OTROS PRINCIPIOS. QUE DERIVAN DE LA LEGISLACION LA JURISPRUDENCIA Y LA DOCTRINA PREGUNTA DE EXAMEN
1. PRINCIPIO DE GRATUIDAD DE LA JUSTICIA LABORAL La justicia laboral es gratuita tanto en sede judicial como en sede administrativa del trabajo. En
consecuencia, no se podrán establecer tasas, aranceles ni exigir o recibir pago alguno por sus servicios. Los Registros Públicos y Notarias Públicas no podrán cobrar
tasas, aranceles ni exigir pago alguno en los casos de otorgamiento de poderes y registros de demandas laborales.
2. Artículo 8. ley orgánica procesal del trabajo. La justicia laboral será gratuita; en consecuencia, los tribunales del trabajo no podrán establecer tasas, aranceles, ni
exigir pago alguno por sus servicios. Los registradores y notarios públicos no podrán cobrar tasas, aranceles, ni exigir pago alguno en los casos de otorgamiento de
poderes y registro de demandas laborales.
3. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE RELACION LABORAL Art. 8 en el reglamento de Lot. permanencia o estabilidad, el contrato de trabajo es un vínculo de
duración prolongada entre empleador y trabajador, por ser su principal fuente de ingresos. Este principio laboral buscará defender la más larga duración posible al
contrato del trabajador, según los hechos y la realidad demostrada, prefiriendo la contratación por tiempo indefinido que de la de duración determinada.
4. PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD: Debe haber razonabilidad y lógica en las condiciones de trabajo entre el patrón y el trabajador.
5. PRINCIPIO DE LIBERTAD SINDICAL: Esta referido a la libertad que tiene el trabajador en pertenecer o no pertenecer a un sindicato, de salirse de los sindicatos, y
entrar en otro, de poderse postular para cargos directivos. Etc.
6. PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO : No se le puede dar a un trabajador más días de utilidades que a los demás. Solo las que les corresponde según su sueldo y
su número de días de trabajo.
7. PRINCIPIO DE LA BUENA FE: Manejarse en las relaciones contractuales de buena fe.
8. PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA La legislación procesal, la organización de los tribunales y la administración del trabajo, se orientarán con el
propósito de ofrecer a los trabajadores y a las trabajadoras, patronos y patronas, la solución de los conflictos sobre derechos individuales o colectivos que surjan entre
ellos, mediante una administración de justicia orientada por los principios uniformidad, brevedad, gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, concentración, prioridad de
la realidad de los hechos, la equidad,  rectoría del juez en el proceso, sencillez, etc.

artículo 24 lot. CORRECTA APLICACIÓN DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO La correcta aplicación de esta Ley tiene como esencia la concepción constitucional sobre el
trabajo como proceso social fundamental para alcanzar los fines esenciales del Estado. En correspondencia con ello, debe interpretarse que la participación en el proceso social
de trabajo está en función de la construcción de relaciones de trabajo justas e igualitarias, de la producción de bienes y la prestación de servicios que satisfagan las necesidades
del pueblo, generar fuentes de trabajo, alto valor agregado nacional, elevar el nivel de vida de la población, consolidar la independencia y fortalecer la soberanía económica del
país, con la finalidad de asegurar el desarrollo humano integral y una existencia digna y provechosa para la colectividad.

DERECHOS DEL TRABAJADOR

Articulo 86 DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio público de carácter no lucrativo, que garantice la salud y
asegure protección en contingencias de maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez, enfermedades catastróficas, discapacidad, necesidades especiales, riesgos laborales,
pérdida de empleo, desempleo, vejez, viudedad, orfandad, vivienda, cargas derivadas de la vida familiar y cualquier otra circunstancia de previsión social. El Estado tiene la
obligación de asegurar la efectividad de este derecho

Articulo 87 CRBV DERECHO Y EL DEBER DE TRABAJAR: Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas
necesarias a los fines de que toda persona puede obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este
derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no
dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará
instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones

Artículo 88. El Estado garantizará la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo. El Estado reconocerá el trabajo del hogar como actividad
económica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social. Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social de conformidad con la ley

Artículo 90. DERECHO A LA JORNADA LABORAL: La jornada de trabajo diurna no excederá de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales. En los casos en
que la ley lo permita, la jornada de trabajo nocturna no excederá de siete horas diarias ni de treinta y cinco semanales. Ningún patrono o patrona podrá obligar a los trabajadores
o trabajadoras a laborar horas extraordinarias. Se propenderá a la progresiva disminución de la jornada de trabajo dentro del interés social y del ámbito que se determine y se
dispondrá lo conveniente para la mejor utilización del tiempo libre en beneficio del desarrollo físico, espiritual y cultural de los trabajadores y trabajadoras. Los trabajadores y
trabajadoras tienen derecho al descanso semanal y vacaciones remunerados en las mismas condiciones que las jornadas efectivamente laboradas

Artículo 91. DERECHO AL SALARIO SUFICIENTE Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su
familia las necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales

Artículo 92. DERECHO A LAS PRESTACIONES SOCIALES Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad
en el servicio y los amparen en caso de cesantía.

Artículo 93. La ley garantizará la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta
Constitución son nulos

Artículo 94. DE LA DETERMINACION DE LA RESPONSABILIDAD DEL PATRONO La ley determinará la responsabilidad que corresponda a la persona natural o jurídica en
cuyo provecho se presta el servicio mediante intermediario o contratista, sin perjuicio de la responsabilidad solidaria de éstos.

Artículo 95. DERECHO A SINDICATOS. Los trabajadores y las trabajadoras, sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir libremente
las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como a afiliarse o no a ellas, de conformidad con la Ley.

Artículo 96. DERECHO DE LOS TRABAJADORES A NEGOCIAR Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del privado tienen derecho a la negociación
colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin más requisitos que los que establezca la ley. El Estado garantizará su desarrollo.
Artículo 97. DERECHO A LA HUELGA. Todos los trabajadores y trabajadoras del sector público y del privado tienen derecho a la huelga, dentro de las condiciones que
establezca la ley

Articulo 19 LOT. IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES El trabajador tiene derechos y no debe renunciar a ellos. La renuncia es nula. Si un trabajador tiene
un juicio y ese juicio lleva dos años, él quiere resolver ese problema lo más rápido posible por la devaluación, tendrá que acudir a una transacción, es un contrato mediante la cual
ambas partes llegan a un acuerdo y hay que hacer concepciones, es decir el trabajador renunciaría a sus derechos, pero porque le interesa. El trabajador quiere 100millones y el
patrón no se los quiere dar, quiere darle 10. Bueno el trabajador tiene que renunciar a esos 100 y el patrono tiene que ceder a un monto que sea gratificante para ambos.
Entonces el articulo dice.

En ningún caso serán renunciables los derechos contenidos en las normas y disposiciones de cualquier naturaleza y jerarquía que favorezcan a los trabajadores y a las
trabajadoras.
LAS TRANSACCIONES Y CONVENIMIENTOS solo podrán realizarse (REQUISITOS PARA REALIZAR TRANSACCIONES)
1. Al término de la relación laboral
2. Siempre que versen sobre derechos litigiosos, dudosos o discutidos. (Si la situación es clara no cabe transacción)
3. consten por escrito
4. contengan una relación circunstanciada de los hechos que la motiven
5. De los derechos en ella comprendidos.

En consecuencia, no será estimada como transacción la simple relación de derechos, aun cuando el trabajador o trabajadora hubiese declarado su conformidad con lo pactado.
Los funcionarios y las funcionarias del Trabajo en sede administrativa o judicial garantizarán que la transacción no violente de forma alguna el principio constitucional de
irrenunciabilidad de los derechos laborales.

PRINCIPIOS DE ORDEN PUBLICO Y TERRITORIALIDAD:

Artículo 2 LOT.. NORMAS DE ORDEN PÚBLICO Las normas contenidas en esta Ley y las que deriven de ella, son de orden público y de aplicación imperativa, obligatoria e
inmediata, priorizando la aplicación de los principios de justicia social, solidaridad, equidad y el respeto a los derechos humanos.

Artículo 3 LOT. ÁMBITO DE APLICACIÓN (TERRITORIALIDAD) Esta Ley regirá las situaciones y relaciones laborales desarrolladas dentro del territorio nacional, de los
trabajadores y de las trabajadoras con los patronos y patronas, derivadas del trabajo como hecho social. Las disposiciones contenidas en esta Ley y las que deriven de ella rigen
a venezolanos, venezolanas, extranjeros y extranjeras con ocasión del trabajo prestado o convenido en el país y, en ningún caso, serán renunciables ni relajables por convenios
particulares. Los convenios colectivos podrán acordar reglas favorables al trabajador y trabajadora que superen la norma general respetando el objeto de la presente Ley.
Igualmente se aplicarán las disposiciones de esta Ley a los trabajadores contratados y las trabajadoras contratadas en Venezuela para prestar servicios en el exterior del país.

FUENTES DEL DERECHO AL TRABAJO

Las fuentes de derecho del trabajo son las siguientes: Articulo 16 LOT.
a) La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la justicia social como principio fundacional de la República.
b) Los tratados, pactos y convenciones internacionales suscritos y ratificados por la República.
c) Las leyes laborales y los principios que las inspiran.
d) La convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso, siempre y cuando no sean contrarias a las normas imperativas de carácter constitucional y legal.
e) Los usos y costumbres en cuanto no sean contrarias a las normas imperativas de carácter constitucional y legal.
f) La jurisprudencia en materia laboral.
g) Aplicación de la norma y la interpretación más favorable.
h) La equidad, la igualdad.

FLEXIXIBILACION DE LAS RELACIONES LABORALES:

Flexibilizar las relaciones laborales ya que las relaciones laborales tan estrictas o duras impedían el flujo de la economía. Se Permite la alteración de las condiciones de trabajo.
la fijación de un modelo regulador de los derechos laborales que elimine regulaciones para contratar y despedir empleados por parte de las empresas. La flexibilidad laboral está
relacionada con las medidas de regulación del mercado laboral en lo referente a la  libertad de contratación y el contrato individual de trabajo. Ej. a capacidad de aumentar o
disminuir el personal sin demasiadas trabas legales, la capacidad que tiene el mercado para ajustar el valor del salario según sean sus necesidades y sin regulaciones artificiales
externas a él.
TEMA 2
LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
se trata de un organismo especializado de la organización de las naciones unidas. Se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y a las relaciones laborales a nivel universal. La
OIT Es una pendise de la nación unidas. Fue fundada el 11 de abril de 1919 en virtud del tratado de Versalles, su constitución fue sancionada ese mismo año 1919 y se
complementa con la declaración de filadelfia de 1944.
QUE TIENE COMO FUNCION: es un organismo especializado de la ONU que tiene como objetivos: La promoción de la justicia social y el reconocimiento de las normas
fundamentales del trabajo. La creación de oportunidades de empleo.
El tratado de Versalles que da pie a la OIT. Fue un tratado de paz que se firmó el 28 junio de 1919 en la ciudad de Versalles en Francia al final de la primera Guerra Mundial.
Tratado que termino con el estado de guerra entre Alemania y los aliados de la primera guerra mundial y se creó la sociedad de las naciones, que luego se transformó en la
sociedad de las naciones unidas.
La declaración de filadelfia en los EE. UU Se produjo el de mayo de 1944 y es la actual carta de la OIT. Tiene 4 principios fundamentales:
1. El trabajo no es una mercancía.
2. La libertad de expresión y de asociación es esencial. (principio de libertad sindical)
3. La pobreza en cualquier lugar, constituye un peligro para la prosperidad de todas las partes.
4. En que la guerra contra las carencias se debe desatar con vigor implacable. Es decir, luchar con la pobreza.

ORGANOS O INSTITUCIONES DEL LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO.

El máximo organismo de la organización internacional del trabajo es:

1. ES LA CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO . Es el órgano superior de la OIT. Se reúne anualmente en junio. En la ciudad de Ginebra en Suiza, esta
conferencia está integrada por 4 delegados de cada país miembro. El la OIT hay un principio que es el tripartimos, en esta organización están presente los estados,
los empleadores y los trabajadores (aquí vemos el tripartimo reflejado) en todos los órganos y en todas las instituciones en la OIT tienes que estar presentes las tres
partes, si por cada país miembro van 4 delegados, dos son elegidos o designado por el gobierno de cada país y los otros dos: uno propuesto por las organizaciones
de trabajadores (sindicatos) y el otro por los empleadores. La OIT se encarga de establecer normas internacionales del trabajo, es un foro para discusión de
cuestiones sociales y laborales fundamentales.

2. CONSEJO DE ADMINISTRACION : Está integrado por 56 personas, 28 integrantes de los gobiernos (estados miembros) y 10 son designados directamente por los 10
de países de mayor importancia industrial y el resto por los delegados gubernamentales en la conferencia.

3. LA OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO: Es la secretaria permanente de la organización internacional del trabajo y es responsable por el conjunto de
actividades de la OIT, que esta marche, funcione, está bajo la supervisión del consejo de administración y la dirección general de la OIT.

LOS INSTRUMENTOS QUE EMITE LA OIT:

1. CONVENIOS INTERNACIONALES: Normas de carácter internacional y de carácter laboral, son instrumentos jurídicos preparados por los mandantes de la OIT, por
los gobiernos empleadores y trabajadores que establecen principios y derechos básicos en el trabajo, las normas se dividen en convenios que son tratados
internaciones que son vinculantes en la medida que sean ratificados por los parlamentos de cada estado miembro. Si la legislación lo acepta pasa a ser ley en el país.

2. LAS RECOMENDACIONES INTERNACIONALES. Actúan como directrices no vinculantes, son recomendaciones como lo dice la palabra. A veces un convenio
establece los principios básicos que deben aplicar los países que lo ratifican, mientras que en una recomendación complementa al convenio, proporcionando
directrices más detalladas sobre su aplicación, estas también pueden ser autónomas, es decir no vinculadas con ningún convenio particular.
Venezuela es miembro de la OIT desde 1919. Venezuela ha ratificado 54 convenios, 48 actualmente están en vigor, entre los cuales se encuentran 8 convenios
fundamentales que son:
1. El convenio 182, sobre las peores formas de trabajo infantil es el más reciente y ratificado el 26 de octubre del 2005.
2. Convenio 29, sobre el trabajo forzoso. Fue ratificado en el año 1944.
3. Convenio 87, sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, fue ratificado en 1982.
4. Convenio 98, derecho de la sindicalización y la negociación colectiva, fue ratificado 1968.
5. Convenio 100. Igualdad de la remuneración, fue ratificado en 1982.
6. Convenio 105, la abolición del trabajo forzoso, fue ratificado 1964.
7. Convenio 111, sobre la discriminación de empleo y ocupación, fue ratificado 1971.
8. Convenio 138, la edad mínima para trabajar (14 años), fue ratificado en 1987
TEMA 3
LA RELACION DE TRABAJO Y LOS SUJETOS.
CONCEPTO DE LA RELACION DE TRABAJO: No es más que el vínculo jurídico que une al patrono con el trabajador, (el profesor no quiere escuchar a ningún alumno hablar
de patrón o de empleado u obrero esos términos fueron abolidos) (es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su  trabajo o
presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.). Esa relación de trabajador y patrono tiene unos elementos básicos que son:
1. una prestación de servicio
2. una remuneración
3. también hay una subordinación.
4. Ajenidad, Prestar servicios por cuenta ajena no por cuenta propia.

PRESUNCION DE LA EXISTINCIA DE RELACION LABORAL . Esta genera obligaciones y responsabilidades para ambas partes. No tiene un documento como tal, pero se
demuestra con todo lo que suceda en la relación de trabajo. (Está constituida por el análisis jurídico que realiza un juez, para valorar la existencia o inexistencia de un contrato
de trabajo entre trabajador y empleador. Es decir, verificar si existió entre ambos, una relación habitual, con fijación de tareas y una remuneración determinada.)

Articulo. 53 da la LOT. Presunción de la relación de trabajo Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba. Se
exceptuarán aquellos casos en los cuales, por razones de orden ético o de interés social, se presten servicios a la sociedad o a instituciones sin fines de lucro, con propósitos
distintos a los planteados en la relación laboral.
Ej. Si va una persona y le dice al juez que presto un servicio de trabajo a una persona, el juez presume que hubo una relación laboral, a quien le toca desvirtuar esa situación? Al
demandado, al patrono, demostrar si es o no fue trabajador. (LEER SENTENCIAS)

CONCEPTO DE CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. El contrato es la parte material que puede ser oral o escrita, a pesar de que puede ser oral cada día va ser menos
frecuente porque la ley está obligando a que este sea de forma escrita. (es aquel por el cual una persona física denominada el  trabajador se compromete a realizar obras o
servicios para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de este, quien, a su vez, se obliga al pago de
una remuneración determinada)

Artículo 55 LOT. El contrato de trabajo, Es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo
bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta Ley.

Artículo 56 OBLIGACIONES DE LAS PARTES El contrato de trabajo, obligará a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de él se deriven según la Ley, las
convenciones colectivas, las costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho social.

Artículo 58 FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo se hará preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse la existencia de la relación
de trabajo en caso de celebrarse en forma oral. Cuando esté probada la relación de trabajo y no exista contrato escrito, se presumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas las
afirmaciones realizadas por el trabajador o trabajadora sobre su contenido.

Artículo 59 CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos ejemplares originales, uno de los cuales se entregará al trabajador
o trabajadora, mientras el otro lo conservará el patrono o la patrona. Este contendrá las especificaciones siguientes:
1.- El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y dirección de las partes.
2.- Cuando se trate de personas jurídicas, los datos correspondientes a su denominación y domicilio y la identificación de la persona natural que la represente.
3.- La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción de los servicios a prestar, que se determinará con la mayor precisión posible.
4.- La fecha de inicio de la relación de trabajo. (.) si no se demuestra en un juicio la fecha, lo perderá el trabajador o la fecha de la finalización.
5.- La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o por una obra determinada.
6.- La indicación del tiempo de duración, cuando se trate de un contrato a tiempo determinado. (.)
7.- La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para una obra determinada.
8.- La duración de la jornada ordinaria de trabajo. (.)
9.- El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, así como los demás beneficios a percibir.
10.- El lugar donde deban prestarse los servicios.
11.- La mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables, según el caso.
12.- El lugar de celebración del contrato de trabajo.
13.- Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden las partes.
14.- Los demás establecidos en los reglamentos de esta Ley.

TIPOS DE CONTRATO:
1. GENERAL, CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO: Es decir que se sabe cuándo se inicia, pero no cuando se termina.

2. CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADADO , son excepción. Debe contener su fecha de inicio y su fecha de expiración. Este contrato tiene la particularidad que
admite una sola prorroga, es decir, que, si es un contrato por un año, puedo hacer otro por otro año más. Si hago una segunda prórroga ya ese contrato cambia la
naturaleza y deja de ser un contrato por tiempo determinado y pasa a ser un contrato por tiempo indeterminado. De manera que no se pueden hacer dos prórrogas.
Cuando se celebra un nuevo contrato dentro de los tres meses siguientes al vencimiento del anterior, va a entender el legislador que las partes han querido seguir
vinculadas. Salvo que exista una voluntad clara de poner fin a la relación, pero cuando un segundo contrato se suscribe dentro de los tres meses siguientes a la
expiración del primero se entiende que hay continuidad de servicio. Solamente pueden celebrarse por un año, no más
Estos no se pueden hacer por cualquier causa. Existen 4 posibilidades:
1. Cuando lo exija la naturaleza del servicio.
2. Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente a un trabajador o trabajadora.
3. Cuando se trate de trabajadores de nacionalidad venezolana que prestarán servicios fuera del territorio de la República Bolivariana de Venezuela, de
conformidad con lo establecido en esta Ley.
4. Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el trabajador o trabajadora y se siga requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo
trabajador o trabajadora u otro u otra.
Será nulo el contrato de trabajo por tiempo determinado por causas distintas a las antes señaladas, en consecuencia, el trabajador o trabajadora se
encontrará investido de la estabilidad prevista en esta Ley

3. DE OBRA DETERMINADA: Debe expresas con toda precisión sobre la obra a ejecutarse, cuánto dura.

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA SALA DE CASACION SOCIAL DEL 8 DE JUNIO DEL 2008. MESA ACUERDO DE FRENEXTCOPO Y FRENNEXCO
CONTRA COCACOLA.
Habla sobre la expresión de las zonas grises en las relaciones laborales, esas relaciones donde no son tan claras de saber, ej. un muchacho que trabaja llevando los carritos de
producto a los clientes su carro en el supermercado. No se sabe si son trabajadores del supermercado o no.

SENTENCIA 109 DEL TSJ SALA CASACION SOCIAL 15-FEBRERO- 2018. REVISAR.
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO:
1. Consensual. Se perfecciona con el consentimiento de las partes 6. Trato sucesivo
2. Bilateral 7. Informal, carácter oral que pudiera tener
3. Oneroso
4. Conmutativo, mantener la igualdad entre lo que se da y lo que se recibe
5. Personalísimo, no puede ser transmitido

ELEMETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:

1. prestación de servicio personales por parte del trabajador. Su desempeño, en un cargo.
2. Remuneración o salario. El trabajador come y vive del salario.
3. Subordinación y dependencia. Obligaciones y responsabilidades con el patrono. Y tiene dependencia económica.
4. Ajenidad, presto servicios por cuenta ajena. Si trabajo independiente, por cuenta propia. Ej. Taxista.

(la ley orgánica del trabajo es para los trabajadores subordinado, no independientes.)

IUS VARIANDI- DERECHO DE VARIAR. Lo tiene el patrono, el poder de dirección en la relación laboral. en la relación laboral hay la posibilidad de que el patrono pueda
cambiar las condiciones de trabajo, es potestad del empleador de variar condiciones de trabajo no esenciales, dentro de ciertos límites.

FUNDAMENTACIÓN.
CARACTERÍSTICAS DE LA OBLIGACION DE HACER:
1. El que tiene la obligación de hacer tiene que llevar acabo la obligación.
2. El poder organizativo del patrono
3. Derivado del deber de colaboración.
4. Una forma del poder de dirección, el patrón es el que tiene la capacidad de dirigir el trabajo.
5. Vinculada con la estabilidad del contrato.
6. Derivada del deber de predicción del empleador.

LA SIMULACIÓN O FRAUDE DEL CONTRATO DEL TRABAJO:

La simulación es una declaración ficticia de voluntad, generando fingir actos, con la finalidad de perjudicar a terceros. Toda medida o acto del patrono contrario a la Constitución
es nulo y no genera efecto alguno. El contrato de trabajo se simula con contratos de arrendamientos, con contrato de concesión, con contrato de cuentas de participación, estos
son malas prácticas con la apariencia simulada de otro negocio diferente para lograr de esta forma evadir la aplicación de las normas laborales. y el levantamiento del velo que es
la práctica del juez laboral de levantar la apariencia que se puede apreciar en forma evidente, e identificar el contrato real.
A veces se da a la relación laboral la apariencia de una relación mercantil. Cuando los servicios del trabajador se ejercitan vendiendo al público los productos de una industria
determinada, se trata a menudo de dar al contrato la forma simulada de una compraventa comercial: en apariencia, el trabajador no es sino un comerciante que adquiere unos
productos para revenderlos
Se trata de trabajadores cuya relación de trabajo es ocultada mediante la apariencia de una relación jurídica de otro tipo, civil o mercantil, que excluye la aplicación de las normas
laborales y de seguridad social y deja a dichos trabajadores fuera del alcance del amparo jurídico que estas normas presentan.

LOS CONTRATOS DE TRABAJO TIENES DIFERENCIAS CON OTROS CONTRATOS Y PUEDEN COEXISTIR CON OTROS como un contrato de sociedad, puedo ser
trabajador y ser socio al mismo tiempo. Coexistir con un contrato de arrendamiento, soy trabajador y arrende el vehículo a la compañía, coexistir con un contrato de compra venta,
le compre la casa a la empresa, coexistir con contrato de mandato, soy trabajador y a la misma vez soy mandatario para los juicios de varias características.

CONDICIONES DE EXISTENCIA DEL CONTRATO:

Código civil 1141.
 Consentimiento de los contratantes.
 Capacidad de las partes. 1143, 1144 del código civil
 Vicios del consentimiento: 1146 CC. El error, dolo y la violencia, también es aplicable en materia laboral, la ausencia de vicios en el consentimiento, pero con menos
relevancia que en materia civil, ya que, las partes resuelven sus controversias sin acudir al juez poniendo fin al contrato antes celebrado.
 Formas del contrato. 58 y 59 LOT.
 Contenido.
 Prueba del contrato: se pide que el contrato se haga en dos ejemplares. Y tenga un libro para la entrega del contrato a cada trabajador. El patrono debe conservar el
contrato hasta que prescriba.
 Objeto cierto, posible y determinado. que sea materia del contrato. El objeto de la obligación del trabajador es: la prestación de un servicio subordinado. El objeto de la
obligación del patrono: es el pago del salario.
 Causa de la obligación que se establezca tiene que ser licita. la causa del trabajador es el pago del salario. La causa del patrono es: la prestación de un servicio por
parte del trabajador.
 Vinculo jurídico: es la relación legal que se produce entre el empleador y el trabajador y que genera efectos jurídicos

PERIODO DE PRUEBA
1. No está contemplado en la ley orgánica del trabajado
2. Está contemplado en un instrumento que se llama reglamento de la ley orgánica del trabajo.
Artículo 30. Las partes podrán pactar un período de prueba que no excederá de noventa (90) días, a objeto de que el trabajador juzgue si las condiciones de trabajo son de su
conveniencia y el patrono aprecie sus conocimientos y aptitudes. Durante el período de prueba, cualquiera de las partes podrá dar por extinguido el contrato de trabajo sin que
hubiere lugar a indemnización alguna y sin necesidad de notificar previamente tal decisión.
Será nula la estipulación que establezca un período de prueba cuando el trabajador hubiere desempeñado las mismas o similares funciones con anterioridad en la empresa, bajo
cualquier modalidad
El período de prueba se tomará en consideración para determinar la antigüedad del trabajador, cuando éste continúe prestando servicios una vez vencido aquél.

SUSPENSION DE LA RELACION DE TRABAJO.

Artículo 73 Efectos de la suspensión de la relación de trabajo Durante el tiempo que dure la suspensión, el trabajador no estará obligado u obligada a prestar el servicio ni el
patrono o la patrona a pagar el salario.
En los casos:
a) La enfermedad ocupacional (accidentes contraído o enfermedades agravadas a causa del trabajo) o accidente de trabajo que incapacite al trabajador para la prestación del
servicio durante un período que no exceda de doce meses.
b) La enfermedad o accidente común no ocupacional que incapacite al trabajador para la prestación del servicio durante un período que no exceda los doce meses
El patrono o la patrona pagará al trabajador la diferencia entre su salario y lo que pague el ente con competencia en materia de seguridad social (seguro social para 66% el patrón
paga el 33%). En caso que el trabajador no se encuentre afiliado o afiliada a la seguridad social por responsabilidad del patrono, éste pagará la totalidad del salario.

El tiempo de la suspensión se computará (calcular) para la antigüedad del trabajador o trabajadora.

El patrono o la patrona deberá continuar cumpliendo con las obligaciones relativas a:

a) La dotación de vivienda y alimentación del trabajador o trabajadora, en cuanto fuera procedente.
b) Las cotizaciones establecidas por el Sistema de Seguridad Social.
c) Las obligaciones convenidas para estos supuestos en las convenciones colectivas.
d) Los casos que por motivo de justicia social establezcan los reglamentos y resoluciones de esta Ley.
e) Prohibición de despido, traslado o desmejora
Artículo 71. La suspensión de la relación de trabajo no pone fin a la vinculación jurídica laboral existente entre el patrono o la patrona y el trabajador o trabajadora

Articulo 72 LOT. SUPUESTOS DE LA SUSPENSIÓN La suspensión de la relación de trabajo procede en los siguientes casos:
a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda de doce meses.
b) La enfermedad o accidente común no ocupacional que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda los doce meses.
c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad.
d) El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar.
e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley.
f) La privación de libertad en el proceso penal, siempre y cuando no resulte en sentencia condenatoria.
g) El permiso para el cuidado del cónyuge o la cónyuge, ascendientes y descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y por el tiempo acordado
entre las partes.
h) La licencia concedida al trabajador por el patrono o la patrona para realizar estudios o para otras finalidades de su interés.
i) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión temporal de las labores, en cuyo caso deberá solicitarse
autorización a la Inspectoría del Trabajo dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la ocurrencia de los hechos que ameritan la suspensión, la cual no podrá exceder de
sesenta días.

Artículo 74 PROTECCIÓN DURANTE LA SUSPENSIÓN Durante la suspensión, el patrono o patrona no podrá despedir, trasladar ni desmejorar en sus condiciones de trabajo,
al trabajador o trabajadora afectado por ella, sin causa justificada debidamente comprobada mediante el procedimiento de calificación de faltas establecido en esta Ley. Si por
necesidades del patrono o la patrona, tuviere que proveer su vacante temporalmente, el trabajador o trabajadora será reintegrado a su puesto de trabajo al cesar la suspensión.

Artículo 75 REINCORPORACIÓN AL TRABAJO CESADA LA SUSPENSIÓN, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a continuar prestando servicios en las mismas
condiciones existentes para la fecha en que ocurrió aquella, salvo que:
a) Por circunstancias de accidente de trabajo, enfermedad ocupacional o accidente o enfermedad común, resultare discapacitado o discapacitada para desempeñar las funciones
inherentes a su puesto de trabajo.
b) Otros casos especiales.
En estos casos el trabajador será reubicado por el patrono o patrona en un puesto de trabajo adecuado a la nueva situación.

LAS INVENCIONES INNOVACIONES Y MEJORAS DEL TRABAJADOR EN LA RELACION LABORAL.

Son producto de un proceso social del trabajo para satisfacer necesidades mediante una remuneración justa, estas se regirán por las leyes de cada materia.
Las invenciones, innovaciones o mejoras realizadas por el trabajador o trabajadora en el proceso social de trabajo podrán considerarse como
a) inversiones de servicio, Se considerarán invenciones, innovaciones o mejoras de servicio aquellas realizadas por trabajadores contratados o
trabajadoras contratadas por el patrono o la patrona con el objeto de investigar y obtener medios, sistemas o procedimientos distintos.

b) Las invesiones libres u ocasionales , Se considerarán invenciones, innovaciones o mejoras libres u ocasionales aquéllas en que predomine el esfuerzo y
talento del inventor o inventora no contratado o contratada especialmente para tal fin.
En ambos casos las instalaciones, procedimientos o métodos de la entidad de trabajo en la cual se producen las invenciones, innovaciones o mejoras, son
necesarias para que éstas se produzcan.

artículo 325 INVENCIONES, INNOVACIONES Y MEJORAS EN EL SECTOR PÚBLICO La producción intelectual generada bajo relación de trabajo en el sector público, o
financiada a través de fondos públicos que origine derechos de propiedad intelectual, se considerará del dominio público, manteniéndose los derechos al reconocimiento público
del autor o autora.

Artículo 326 INVENCIONES, INNOVACIONES Y MEJORAS EN EL SECTOR PRIVADO Los autores y autoras de las invenciones, innovaciones o mejoras de servicio,
mantienen sus derechos en forma ilimitada y por toda su duración sobre cada invención, innovación o mejora. Queda autorizado el patrono o la patrona para explotar la obra solo
mientras dure la relación de trabajo o el contrato de licencia otorgado por el trabajador o la trabajadora al patrono o a la patrona, pero el inventor o inventora o los inventores e
inventoras tendrá derecho a una participación en su disfrute cuando la retribución del trabajo prestado por éste sea desproporcionada con la magnitud de los resultados de su
invención, innovación o mejora.

Artículo 327 PROPIEDAD DE LAS INVENCIONES LIBRES U OCASIONALES La propiedad de las invenciones libres u ocasionales corresponderá al inventor o la inventora. En
el supuesto de que el invento o mejora realizada por el trabajador o la trabajadora tenga relación con la actividad que desarrolla el patrono o la patrona, éste tendrá derecho
preferente a adquirirla en el plazo de noventa días a partir de la notificación que le haga el trabajador o la trabajadora a través del Inspector o Inspectora del Trabajo o de un Juez
o Jueza del trabajo

Artículo 329 DERECHOS DEL TRABAJADOR O DE LA TRABAJADORA NO DEPENDIENTE El autor conserva los derechos morales sobre las obras. Los trabajadores y las
trabajadoras no dependientes autores de invenciones o mejoras o de obras de carácter intelectual o artístico cuya propiedad les corresponda de acuerdo con la Ley de la materia,
tendrán siempre derecho al nombre de la invención, mejora, obra o composición y a una retribución equitativa por parte de quienes la utilicen.

LOS SUJETOS DE LA RELACION DEL TRABAJO:

1. EL TRABAJADOR DEPENDIENTE. Artículo 35 Definición de trabajador dependiente Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente, toda persona natural que
preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurídica. La prestación de su servicio debe ser remunerado.
2. Artículo 36 DEFINICIÓN DE TRABAJADOR NO DEPENDIENTE Trabajador o trabajadora no dependiente o por cuenta propia es aquel que en el ejercicio de la
actividad que realiza en el proceso social de trabajo, no depende de patrono alguno o patrona alguna. Los trabajadores no dependientes o por cuenta propia están
protegidos por la Seguridad Social.
3. Artículo 37 TRABAJADOR O TRABAJADORA DE DIRECCIÓN Se entiende por trabajador o trabajadora de dirección el que interviene en la toma de decisiones u
orientaciones de la entidad de trabajo, así como el que tiene el carácter de representante del patrono o patrona frente a otros trabajadores, trabajadoras o terceros, y
puede sustituirlo o sustituirlas, en todo o en parte, en sus funciones.
4. Articulo. 38 TRABAJADOR DE INSPECCIÓN Y TRABAJADOR DE VIGILANCIA Se entiende por trabajador o trabajadora de inspección quien tenga a su cargo la
revisión del trabajo de otros trabajadores o de otras trabajadoras. Se entiende por trabajador o trabajadora de vigilancia, quien tenga a su cargo el resguardo, la
custodia y seguridad de bienes.
5. Artículo 39 PRIMACÍA DE LA REALIDAD EN CALIFICACIÓN DE CARGOS La calificación de un trabajador o trabajadora como de dirección o de inspección,
dependerá de la naturaleza real de las labores que ejecuta, independientemente de la denominación que haya sido convenida por las partes, de la que unilateralmente
hubiese establecido el patrono o la patrona o de la que señalen los recibos de pago y contratos de trabajo. En caso de controversia en la calificación de un cargo,
corresponderá a la Inspectoría del Trabajo o a la Jurisdicción Laboral, según sea el caso, determinar la calificación que corresponda.
6. Artículo 40 PATRONO Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurídica que tenga bajo su dependencia a uno o más trabajadores o trabajadoras, en
virtud de una relación laboral en el proceso social de trabajo. Es la entidad de trabajo.
7. Artículo 41 REPRESENTANTE DEL PATRONO O DE LA PATRONA A los efectos de esta Ley, se considera representante del patrono o de la patrona toda persona
natural que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración o que lo represente ante terceros o terceras. EJ. Los directores,
directoras, gerentes, administradores, administradoras

QUIENES ESTAN EXLUIDOS DE LA LEY ORGANIZA DEL TRABAJO.:

1. Los trabajadores no dependientes.
2. Los cuerpos Armados.
3. Los funcionarios de la Administración Publica.
4. Los profesionales universitarios que prestan servicios de forma independientes.

Artículo 8 ACCIÓN DE AMPARO AUTÓNOMO Los derechos y garantías consagrados en materia laboral podrán ser objeto de la acción de amparo constitucional interpuesta
ante los jueces y juezas con competencia laboral, de conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la Ley que rige la materia de amparo sobre
derechos y garantías constitucionales y la Ley que rige la materia procesal del trabajo

Artículo 43 RESPONSABILIDAD OBJETIVA DEL PATRONO Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y
ambiente de trabajo adecuado, y son responsables por los accidentes laborales ocurridos y enfermedades ocupacionales acontecidas a los trabajadores, trabajadoras,
aprendices, pasantes, becarios y becarias en la entidad de trabajo, o con motivo de causas relacionadas con el trabajo. La responsabilidad del patrono o patrona se establecerá
exista o no culpa o negligencia de su parte o de los trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios o becarias, y se procederá conforme a esta Ley en materia de
salud y seguridad laboral.
Artículo 45 ENTIDAD DE TRABAJO
a) La empresa o unidad de producción de bienes o servicios constituida para realizar una actividad económica de cualquier naturaleza o importancia.
b) El establecimiento o la reunión de medios materiales y de trabajadores y trabajadoras permanentes que laboran en un mismo lugar, en una misma tarea, de cualquier
naturaleza o importancia, y que tienen una dirección técnica común.
c) Toda combinación de factores de la producción sin personalidad jurídica propia, ni organización permanente que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones se refieren
a un mismo centro de actividad económica.
d) Toda actividad que envuelva la prestación del trabajo en cualesquiera condiciones.
e) Los órganos y entes del Estado prestadores de servicio

Artículo 47 TERCERIZACIÓN A los efectos de esta Ley se entiende por tercerización la simulación o fraude cometido por patronos o patronas en general, con el propósito de
desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral. Los órganos administrativos o judiciales con competencia en materia laboral, establecerán la
responsabilidad que corresponda a los patronos o patronas en caso de simulación o fraude laboral, conforme a esta Ley. Ej. Colcenter, prestan servicios del banco, pero no son
trabajadores del banco.

Artículo 48 PROHIBICIÓN DE TERCERIZACIÓN Queda prohibida la tercerización, por tanto, no se permitirá:

1.- La contratación de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o actividades que sean de carácter permanente dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo
contratante, relacionadas de manera directa con el proceso productivo de la contratante y sin cuya ejecución se afectarían o interrumpirían las operaciones de la misma.
2.- La contratación de trabajadores o trabajadoras a través de intermediarios o intermediarias, para evadir las obligaciones derivadas de la relación laboral del contratante.
3.- Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las obligaciones con los trabajadores y trabajadoras.
4.- Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relación laboral, mediante la utilización de formas jurídicas propias del derecho civil o mercantil.
5.- Cualquier otra forma de simulación o fraude laboral.

Artículo 49 CONTRATISTA Son contratistas las personas naturales o jurídicas que mediante contrato se encargan de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos o
recursos propios, y con trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia. La contratista no se considerará intermediario o tercerizadora.

Artículo 50 OBRA INHERENTE O CONEXA A los efectos de establecer la responsabilidad solidaria del ejecutor o ejecutora de la obra o beneficiario del servicio, se entiende por
inherente, la obra que participa de la misma naturaleza de la actividad a que se dedica el o la contratante y por conexa, la que está en relación íntima y se produce con ocasión de
ella.
La responsabilidad del ejecutor o ejecutora de la obra o beneficiario del servicio se extiende hasta los trabajadores contratados y trabajadoras contratadas por subcontratistas,
aun en el caso de que él o la contratista no esté autorizado o autorizada para subcontratar; y los trabajadores o trabajadoras referidos o referidas gozarán de los mismos
beneficios que correspondan a los trabajadores empleados y trabajadoras empleadas en la obra o servicio. Cuando uno una contratista realice habitualmente obras o servicios
para una entidad de trabajo en un volumen que constituya su mayor fuente de lucro, se presumirá que su actividad es inherente o conexa con la de la entidad de trabajo que se
beneficie con ella. Si se determina que la contratación de obras o servicios inherentes o conexos sirve al propósito de simular la relación laboral y cometer fraude a esta Ley, se
considerará tercerización.

PRESCRIPCION DE LAS ACCIONES:

Artículo 51 PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES Las acciones provenientes de los reclamos por prestaciones sociales prescribirán al cumplirse diez años contados desde la
fecha de terminación de la prestación de los servicios de conformidad con lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. El resto de las acciones
provenientes de la relación de trabajo prescribirán al cumplirse cinco años (bonos nocturnos, utilidades, vacaciones , accidentes laborales, enfermedad, etc.)
contados a partir de la fecha de terminación de la prestación de los servicios. En los casos de accidente de trabajo o de enfermedad ocupacional, el lapso de prescripción de cinco
años se aplicará conforme a lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

Artículo 52 INTERRUPCIÓN DE LA PRESCRIPCIÓN La prescripción de las acciones, provenientes de la relación de trabajo, se interrumpe:
a) Por la introducción de una demanda judicial, aunque se haga ante un juez o una jueza incompetente.
b) Por la reclamación intentada por ante el organismo ejecutivo competente, cuando se trate de reclamaciones contra la República u otras entidades de la administración pública
nacional, estatal o municipal, centralizada o descentralizada.
c) Por la reclamación intentada por ante una autoridad administrativa del trabajo, o por acuerdos o transacciones celebrados ante el funcionario o funcionaria competente del
trabajo, que pudieran hacerse extensivos a los derechos de todos los trabajadores y las trabajadoras.
d) Por las otras causas señaladas en el Código Civil.

PRINCIPIO DE LA UNIDAD ECONOMICA DE LA EMPRESA Patronos para evadir las obligaciones laborales tienen otras compañías como lo vimos en la tercerización. En el
ámbito laboral implica una solidaridad pasiva o corresponsabilidad por parte de las personas naturales o jurídicas, que conforman esa  unidad, que deben asumir las obligaciones
contractualmente contraídas, o legal o judicialmente establecidas, respecto al trabajador. Ej. La administración se la dan a otra compañía,

FRANQUISIAS. consiste en un modelo de negocio en el que una persona física o jurídica otorga el derecho a un tercero de utilizar su marca y trabajar bajo su mismo sistema
comercial. se garantiza por la independencia jurídica.

ELEMENTOS DE LA FRANQUISIA:
1. Debe contar con una marca registrada y sus derechos de propiedad industrial protegidos
2. El negocio debe tener un concepto definido
3. Debe ser comercialmente atractiva.
4. El contrato de franquicia El contrato de franquicia es el documento que vincula contractualmente al recién incorporado empresario a la red de franquicias a la que se
incorpora.
5. Pagos al franquiciador
6. Los Manuales Operativos

CARACTERISTICA DE LA FRANQUISIA.
1. independencia jurídica y financiera de los contratantes puesto que el franquiciado no está subordinado jurídica ni económicamente al franquiciante si no que actúa en
nombre propio. asumiendo a cuenta de su patrimonio los riesgos de la inversión necesaria para la instalación de un establecimiento comercial y el desarrollo de la
actividad.
2. la autorización para explotar el negocio comprende el uso de la marca, de la cual el franquiciante es titular y el asesoramiento tecnológico y comercial que este presta
al franquiciado a cambio de lo cual el franquiciado paga un derecho de entrada Y regalías periodistas.

LA SUSTITUCION DE PATRONOS: a veces hay situaciones en la cuales una empresa desaparece y entra otra empresa. Ej: una fábrica de cauchos beta y esa fábrica pasa
hacer ahora cauchos universo, se produce una sustitución porque los accionistas vendieron. Y hay una sustitución de patrono. Pero el trabajador permanece, la actividad
económica permanece.
Articulo 66 LOT. DEFINICIÓN DE SUSTITUCIÓN DE PATRONO O PATRONA Existirá sustitución de patrono o patrona cuando por cualquier causa se transfiera la propiedad, la
titularidad de una entidad de trabajo o parte de ella, a través de cualquier título de una persona natural o jurídica a otra, por cualquier causa y continúen realizándose las labores
de la entidad de trabajo aun cuando se produzcan modificaciones.

Artículo 67 EXCEPCIÓN A LA SUSTITUCIÓN DE PATRONO O PATRONA No se considerará sustitución de patrono o patrona cuando después del cierre de una entidad de
trabajo el Estado realice la adquisición forzosa de los bienes para reactivar la actividad económica y productiva, como medida de protección al trabajo y al proceso social de
trabajo independientemente de que sean los mismos trabajadores y trabajadoras y sean las mismas instalaciones.
Artículo 68 Efectos y solidaridad No afecta la sustitución no afectará las relaciones individuales y colectivas de trabajo existentes, El patrono o la patrona sustituido o sustituida
será solidariamente responsable con el nuevo patrono o la nueva patrona por las obligaciones derivadas de esta Ley, de los contratos individuales, de las convenciones
colectivas, los usos y costumbres, nacidos antes de la sustitución, hasta por el término de cinco años. los juicios pendientes, los 5 años comienzan a partir de la sentencia
definitivamente firme que se haya dictado.
Artículo 69 La sustitución del patrono o de la patrona deberá ser previamente notificada a los trabajadores, trabajadoras y su organización sindical al inspector o inspectora del
Trabajo. La sustitución de patrono o patrona no surtirá efecto en perjuicio del trabajador o trabajadora. el trabajador tiene un periodo de 3 meses para considerar si le conviene o
no la sustitución de patrono, en el caso de que el trabajador dentro de esos 3 meses diga que esa sustitución de patrono no le conviene tiene derecho a que sea liquidado en
forma injustificada.

Artículo 70 PAGO ANTICIPADO La sustitución no implica el final de la relación laboral, por lo cual no procede el pago de la liquidación, no obstante, En el caso que se pague al
trabajador o trabajadora prestaciones e indemnizaciones con motivo de la sustitución de patrono o patrona y continúe prestando sus servicios a la entidad de trabajo, el pago
recibido se considerará como un anticipo de lo que en definitiva le corresponda al terminar la relación de trabajo