CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL

DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE
B92981802
D./DÑA. NIF/NIE EN CONCEPTO (1)
NIEDERDEPPE, SUSANNE X2021226D ADMINISTRADOR
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL
BAR RESTAURANTE TRENDYS SL CL PASEO LARIOS TORRE DEL MAR
PAÍS MUNICIPIO C.POSTAL
ESPAÑA 724 VELEZ-MALAGA 29740
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN
RÉGIMEN COD.PROV. NÚMERO DIG.CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA
RESTAURANTE
0111 29 1219670 62
DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO
PAÍS MUNICIPIO
ESPAÑA 724 VÉLEZ-MÁLAGA 29094
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A
D./DÑA. NIF./NIE FECHA DE NACIMIENTO
TACHE, MIHAI EDUARD X8498858J 09/06/93
NºAFILIACION S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD
29 10862822 07 RUMANIA 642

MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAÍS DOMICILIO

TORRE DEL MAR 29094 ESPAÑA 724

Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. , con N.I.F./N.I.E. , en calidad de (2) .

DECLARAN
Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en consecuencia acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:

CLÁUSULAS
PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) AYUDANTE COCINERO , incluido en el grupo profesional de AYUDANTE COCINERO
, para la realización de las funciones (4) PROPIAS DE SU CATEGORÍA de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
En el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y localidad) CALLE INFANTES S/N , VÉLEZ-MÁLAGA .
A DISTANCIA, en el domicilio ubicado en (calle, nº y localidad) .

SEGUNDA: La jornada de trabajo será (5):

A tiempo completo: la jornada de trabajo será de horas semanales, prestadas de a con los descansos
establecidos legal o convencionalmente (6).
X A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de 24 , horas al día, X a la semana, al mes, al año (6), siendo esta
jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable (7)
La distribución del tiempo de trabajo será de (8) VER CLÁUSULA ADICIONAL .
conforme a lo previsto en el convenio colectivo
En el caso de la jornada a tiempo parcial, existe pacto sobre la realización de horas complementarias (9).
SI NO

TERCERA: La duración del presente contrato se extenderá desde 23/08/18, hasta 22/09/18. Se establece un período de prueba de (10) según convenio.
Cuando el convenio colectivo permita una duración mayor a la establecida legalmente, señálelo con una X: x

CUARTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de Según Convenio euros brutos (11) mensuales que se distribuyen en los siguientes
conceptos salariales (12) según convenio colectivo .
QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será de (13) 30 días .
SÉXTA: A la finalización del contrato de obra o servicio, eventual por circunstancias de la producción y temporal de fomento de empleo para personas con
discapacidad, el/la trabajador/a tendrá derecho a recibir una indemnización de acuerdo con la D. Transitoria 8ª del Estatuto de los Trabajadores, o con la
Disposición Adicional primera de la ley 43/2006. En el supuesto de extinción por desistimiento en la relación laboral de Empleados/as de Hogar se tendrá
derecho a la indemnización prevista en el Art. 11.3 del R.D 1620/2011.(14)

SEPTIMA: El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente, por el artículo 15 del
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, (BOE de 24 de octubre), y Real Decreto 2720/1998 de 18 de
diciembre (BOE de 8 de enero) Disposición Adicional Primera de la Ley 43/2006 y en su caso por el Convenio Colectivo de HOSTELERÍA
SEC.3ª(RESTAURANTES.

OCTAVA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de Contrat@Nerja , en el plazo de los 10 días
siguientes a su concertación.
NOVENA: ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.
DÉCIMA: PROTECCIÓN DE DATOS : Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada del Reglamento (UE) 2016/679 del
Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de Abril de 2016 y de la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre (BOE de 14 de diciembre)

(1) Director/a, Gerente, etc.

(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Indicar profesión.
(4) Señalar el grupo profesional y la categoría o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
(5) Marque con una X lo que corresponda.
(6) Indique la jornada del trabajador.
(7) Se entenderá por “trabajador a tiempo completo comparable” a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un
trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación o,
en su defecto, la jornada máxima legal.
(8) Indique la distribución del tiempo de trabajo según el convenio colectivo.
(9) Señálese lo que proceda y en caso afirmativo, adjúntese el anexo si hay horas complementarias
(10) Respetando lo establecido en el art. 14.1 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre).
(11) Diarios, semanales, o mensuales.
(12) Salario base y complementos salariales.
(13) Mínimo: 30 días naturales.
(14) En el supuesto de contratos predoctorales, no les será de aplicación esta indemnización.
Que el contrato temporal que se celebra (marque la casilla que corresponda) se realiza con las siguientes cláusulas específicas:

OBRA O SERVICIO DETERMINADO. Pág. 4

X EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. Pág. 5

INTERINIDAD. Pág. 6

PRIMER EMPLEO JÓVEN. Pág. 7

DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, Pág. 8

DOMÉSTICA, VÍCTIMAS DE TERRORISMO O VÍCTIMA DE TRATA DE SERES HUMANOS.

DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL POR EMPRESA DE INSERCIÓN. Pág. 9

DE TRABAJADORES MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO. Pág. 10

SITUACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. Pág. 11

RELEVO. Pág. 12

A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA. Pág. 13

DE TRABAJOS DE INTERÉS SOCIAL/FOMENTO DE EMPLEO AGRARIO. Pág. 14

DE TRABAJADORES DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. Pág. 15

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. Pág. 16

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. Pág. 17

DE INVESTIGADORES. Pág. 18

DE TRABAJADORES/AS PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS. Pág. 19

DE MENORES Y JÓVENES EN CENTROS DE MENORES. (SOMETIDOS A MEDIDAS DE Pág. 20

INTERNAMIENTO PREVISTAS EN LA LEY ORGÁNICA 5/2000 DE 21 DE ENERO).

OTRAS SITUACIONES. Pág. 21

y cumple los requisitos exigidos en la norma reguladora.

X CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO 4 0 2
X TIEMPO PARCIAL 5 0 2

Atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, consistentes en atender el aumento de tareas
como ayudante cocinero debido al incremento de clientes al negocio durante la temporada de verano, respecto al año anterior , aún tratándose de la
actividad normal de la empresa. En caso de que se concierte por un plazo inferior a la duración máxima legal o convencionalmente establecida podrá
prorrogarse, mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
(Art.15 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R. D. Legislativo 2/2015)

Que el/la trabajador/a está admitido/a en el Programa de Activación para el Empleo y está en posesión del documento acreditativo o
resolución del SEPE. ( R.D. Ley 16/2014, de 19 de diciembre, modificado por R.D. Ley 7/2017, de 28 de abril ).
 CLÁUSULAS ADICIONALES

1º Ambas partes acuerdan el prorrateo mensual de las pagas extraordinarias.

2º La distribución horaria podrá ser modificada por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, según se establece en el art. 41.1.b del
ET.
3º El trabajador contratado, declara haber sido instruido y formado teórica y prácticamente sobre prevención de riesgos laborales relacionados con su
puesto de trabajo, de conformidad con lo que estipula el Art. 19.1 de la ley 31/95, de 8 de Noviembre.
4º El objeto del presente contrato de trabajo es la realización de las tareas propias de su categoría debido a un aumento de la demanda de clientes
previstos.
5º La empresa podrá asignar al trabajador cualquier puesto de trabajo o función que resulte convenientes por necesidades de organización o de producción
sin más limitaciones que las derivadas de la pertenencia al grupo profesional y respecto a la titularidad reconocida por la empresa.
6º Ambas partes hacen constar expresamente que durante la vigencia de la relación laboral, se contempla el trabajo en Domingos y Festivos, como parte
de la jornada ordinaria de trabajo.
7º Dada la especialidad de la actividad de la empresa ambas partes convienen que coyunturalmente, en los días y época de mayor actividad mercantil, la
dirección podrá modificar el horario de trabajo y adscripción a turnos.
8º Las horas extraordinarias que pudieran realizarse se compensarán en tiempo equivalente de descanso retribuido y en caso excepcional, de no poder
compensarse en el tiempo fijado legalmente, se retribuirán de acuerdo con lo establecido en el Convenio Colectivo o normativa aplicable en cada momento.
9º El empleado declara que el domicilio indicado a continuación es su domicilio actual, y se compromete a notificar a esta empresa cualquier cambio del
mismo, aceptando que sea el utilizado a los efectos de cualesquiera notificaciones relativas al presente contrato de trabajo: El cambio de domicilio que no
sea formalmente notificado a la empresa no restará validez a la notificación realizada por la empresa al domicilio señalado a continuación:
10º Se pacta la realización de horas complementarias con un máximo del 30% de la jornada recogida en el contrato de trabajo y un preaviso mínimo de tres
días.
11º La distribución horaria será la siguiente; de lunes a domingo alternando los horarios de 12h a 16h o de 20h a 24h, descansando un día a la semana
según cuadrante organizativo de la empresa, mediando siempre los descansos y preavisos mínimos que prevé la ley.
12º El trabajo se desarrollará en los siguientes centros de trabajo; Paseo de Larios S/N (Safari) y Calle infantes S/N.

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.

En VÉLEZ-MÁLAGA a 23 de AGOSTO de 2018

El/la Trabajador/a El/la representante El/la representante legal

de la Empresa del/de la menor, si procede

*IMPORTANTE
( TODAS LAS PÁGS. CUMPLIMENTADAS DE ESTE CONTRATO DEBERÁN IR FIRMADAS EN EL MARGEN IZQUIERDO PARA MAYOR SEGURIDAD
JURÍDICA )