CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL

DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE
B65964074

D./DÑA. NIF./NIE EN CONCEPTO (1)

ROBERTO BONADA PIÑEIRO 41551514J ADMINISTRADOR
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL
SAMPLIA MEDIA S.L. CL RESINA, 59 J
PAÍS MUNICIPIO C. POSTAL
ESPAÑA 7 2 4 MADRID 2 8 0 7 9 2 8 0 2 1

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN

RÉGIMEN CÓDIGO CUENTA COTIZACIÓN ACTIVIDAD ECONÓMICA
0 1 1 1 2COTITZACIÓ
8 2 1 7 0 5 2 2 4 4 Estudios de mercado y realización de encuestas de opinión 7 3
pública
DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO
PAÍS MUNICIPIO
ESPAÑA 7 2 4 MADRID 2 8 0 7 9

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A

D./DÑA. NIF/NIE FECHA DE Nº AFILIACIÓN SEGURIDAD SOCIAL
MENDOZA ASAN, JENNIFER 54122928H NACIMIENTO 0 4 1 0 5 2 0 2 2 3 2 4
08/09/2003
NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD
Enseñanzas de bachillerato 3 2 ESPAÑA 7 2 4
MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO
ALMERÍA 0 4 0 1 3 ESPAÑA 7 2 4

con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. ..................................................................................................................................

con NIF/NIE ...................., en calidad de (2).....................................................................................................
DECLARAN
Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las
siguientes:

CLÁUSULAS
PRIMERA: el/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) Azafata/o incluido en el grupo profesional de AZAFATA/O- DISTRIBUIDOR
(GPVI) para la realización de las funciones (4) .............................................................................................................................de acuerdo con
el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa. En el centro de trabajo ubicado en (calle, n.º y l o c a l i d a d ) CL RESINA 59
J, MADRID.

Trabajo a distancia (5) …………………………………………………………………………………………………………………………..

SEGUNDA: La jornada de trabajo será (6):

A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de .........................., a ..........................,
con los descansos establecidos legal o convencionalmente. (7)
X A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de 12.00 horas al día, X a la semana, al mes, al año (6). Siendo esta
jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable (8).

La distribución del tiempo de trabajo será de (9) Viernes 17h a 21h Sábado 10h a 14h y 17h a 21h conforme a lo previsto en el convenio colectivo.

En el caso de jornada a tiempo parcial señálese si existe o no pacto sobre la realización de horas complementarias (10): SÍ X NO

http://www.sepe.es
 TERCERA: la duración del presente contrato se extenderá desde 27/10/2023, hasta 28/10/2023. Se establece un período de prueba de (11) 1
mes.

CUARTA: el/la trabajador/a percibirá una retribución total de Según Convenio euros brutos (12) ................................ que se distribuirán en los
siguientes conceptos salariales (13) ...................................................

QUINTA: la duración de las vacaciones anuales será de (14) 23 días laborables.

SEXTA: a la finalización del contrato por circunstancias de la producción y temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad, el/la
trabajador/a tendrá derecho a recibir una indemnización de acuerdo con el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, o con la disposición
adicional primera de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre.

SÉPTIMA: en lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente, el Estatuto de los
Trabajadores y el Convenio Colectivo de Pacto 2023 - PUBLICIDAD.

OCTAVA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de .................................................., en el plazo de los
10 días hábiles siguientes a su concertación.

NOVENA: ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.

DÉCIMA: PROTECCIÓN DE DATOS. - Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada del Reglamento (UE)
2016/679 del Parlamento Europeo, de 27 de abril de 2016 y de Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre.

(1) Director/a, Gerente, etc.

(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Indicar profesión, oficio o puesto de trabajo a desempeñar.
(4) Las funciones pueden ser todas las del grupo profesional o solamente algunas de ellas.
(5) El trabajo a distancia se regula por lo dispuesto en la Ley 10/2021, de 9 de julio y requiere la firma del correspondiente acuerdo.
(6) Marque lo que corresponda.
(7) Indique la jornada del trabajador.
(8) Se entenderá por «trabajador a tiempo completo comparable» a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo con el mismo tipo de contrato de trabajo y que
realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio
colectivo de aplicación, o, en su defecto, la jornada máxima legal.
(9) Indique la distribución del tiempo de trabajo según el convenio colectivo.
(10) Señálese lo que proceda y en caso afirmativo adjúntese el anexo si hay horas complementarias.
(11) Respetando lo establecido en el art. 14.1 del Estatuto de los Trabajadores.
(12) Diarios, semanales, mensuales o anuales.
(13) Salario base, complementos salariales, pluses.
(14) Mínimo: 30 días naturales.
 Que el CONTRATO TEMPORAL que se celebra (marque la casilla que corresponda) se realiza con las siguientes cláusulas específicas:

X POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN ………………………………………………………………………………………. pág. 4

PARA SUSTITUCIÓN DE PERSONA TRABAJADORA ……………………………………………………………………………….. pág. 5

PARA PERSONAS TRABAJADORAS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL POR EMPRESA DE INSERCIÓN ………… pág. 6

PARA PERSONAS TRABAJADORAS MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIAS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO. pág. 7

PARA PERSONAS TRABAJADORAS EN SITUACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL ………………………………………………. pág. 8

DE RELEVO …………………………………………………………………………………………………………………………………. pág. 9

VINCULADO A PROGRAMAS DE POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO …………………………………………………………….. pág. 10

DE DURACIÓN DETERMINADA VINCULADO A PROGRAMAS FINANCIADOS CON FONDOS EUROPEOS ……………… pág. 11

DE DURACIÓN DETERMINADA DE ARTISTAS Y PERSONAL TÉCNICO Y AUXILIAR EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS … pág. 12

PARA DEPORTISTAS PROFESIONALES ………………………………………………………………………………………………. pág. 13

DE DURACIÓN DETERMINADA PARA PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR DE UNIVERSIDADES ………………….. pág. 14

PARA PERSONAS TRABAJADORAS AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR …………………………………………………….. pág. 15

PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD ……………………………………………………………………………………………… pág. 16

PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO ………………………………………….. pág. 17

PARA PERSONAL INVESTIGADOR …………………………………………………………………………………………………….. pág. 18

PARA PERSONAS TRABAJADORAS PENADAS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS ……………………………………... pág. 19

PARA PERSONAS MENORES Y JÓVENES EN CENTROS DE MENORES (SOMETIDOS A MEDIDAS DE

pág. 20
INTERNAMIENTO PREVISTAS EN LA LEY ORGÁNICA 5/2000 DE 21 DE ENERO) ……………………………………………..
OTRAS SITUACIONES …………………………………………………………………………………………………………………….. pág. 21

y cumple los requisitos exigidos en la norma regulatoria.

 X CLÁUSULAS ESPECÍFICAS POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN (1)

INCREMENTO OCASIONAL IMPREVISIBLE O LAS OSCILACIONES QUE, AÚN TRATÁNDOSE DE LA ACTIVIDAD NORMAL DE LA
EMPRESA, GENERAN UN DESAJUSTE TEMPORAL ENTRE EL EMPLEO ESTABLE DISPONIBLE Y EL QUE SE REQUIERE

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO 4 0 2

TIEMPO PARCIAL 5 0 2

Las circunstancias concretas que justifican este contrato son:

...............................................................................................................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................................................................................

La duración prevista, que no podrá exceder de 6 meses (hasta 1 año por convenio colectivo sectorial) será:
...............................................................................................................................................................................................................................................

La conexión entre las circunstancias concretas que justifican este contrato y su duración es:
...............................................................................................................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................................................................................

X SITUACIONES OCASIONALES PREVISIBLES, Y DE DURACIÓN REDUCIDA Y DELIMITADA

CÓDIGO DE
CONTRATO

TIEMPO COMPLETO 4 0 2

X TIEMPO PARCIAL 5 0 2

Se entenderá por situaciones ocasionales previsibles las consistentes en:

...............................................................................................................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................................................................................
cuya duración no podrá exceder de 90 días en el año natural.

_____________________________________
(1) Artículo 15.2 del Estatuto de los Trabajadores

(1) Director/a, Gerente, etc.

(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Indicar la profesión.
(4) Marque lo que corresponda.
(5) Marque la situación que corresponda.
(6) Indicar duración.
(7) Habrá de respetarse, en todo caso, lo dispuesto en el art. 14.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo
(BOE de 29 de marzo).
(8) Indicar el objeto identificando con claridad la obra o servicio de que se trate.
(9) Diarios, semanales o mensuales.
(10) Salario base, complementos salariales, pluses.
(11) Mínimo: 30 días naturales.
(12) PROTECCIÓN DE DATOS.-Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (BOE de 14 de diciembre).
 CLÁUSULAS ADICIONALES
1. Se pacta expresamente entre ambas partes que la situación de Incapacidad temporal sea por el motivo que sea, no interrumpe el periodo de prueba ni la
duración del contrato.
2. El trabajador se compromete a realizar su trabajo en cualquier centro que la Empresa disponga ó en cualquier servicio que contrate.
3. Por acuerdo expreso entre ambas partes, las pagas extraordinarias serán prorrateadas mensualmente.
4. NO EXISTE REPRESENTANTE SINDICAL DE LOS TRABAJADORES
5. El trabajador deberá mantener el centro de trabajo limpio y ordenado.
6. El trabajador queda informado que sus datos personales recogidos en este contrato de trabajo pasaran a formar parte de un fichero automatizado
titularidad de SAMPLIA MEDIA, S.L. y serán tratados por la compañía, según la legislación vigente en materia de protección de datos personales, con la
finalidad del mantenimiento de la relación laboral. Una vez finalizada la relación laboral se comunica al trabajador que se procederá al archivo de los datos
a los efectos legales oportunos durante el plazo establecido en la legislación vigente. Para ejercitar los derechos de acceso, impugnación, rectificación,
cancelación u oposición de sus datos, deberán dirigirse al departamento de recursos humanos y cumplimentar los formularios dispuestos a tal efecto.
7. El contrato tiene que estar firmado por empresa y trabajador, obligando a las partes en su contenido. En caso que se celebre un contrato a tiempo parcial y
según el Art.12.c) ETT, se establece la obligación de registrar diariamente la jornada totalizándola mensualmente. Así mismo desde el día 12de mayo de
2019 el trabajador tiene obligación de fichar tanto a la entrada como a la salida de su puesto de trabajo independientemente de su jornada laboral.
8. El trabajador comunica a la empresa que su dirección a efectos de cualquier notificación es la que figura en el DNI, en caso de cualquier cambio
se compromete a comunicarlo.
9. El trabajador acepta que la distribución de su jornada laboral podrá ser modificada, previo aviso, según las necesidades técnicas y organizativas de la
Empresa.
10. La Empresa podrá modificar el centro de trabajo donde desarrollar el puesto. Cuando el segundo centro de trabajo no implique ninguna necesidad de
cambio de residencia o de pernocta por tal desplazamiento, hemos de entender, que dicha decisión empresarial no se puede considerar ni movilidad
geográfica (art. 40 del ET: exige cambio de residencia), ni modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ya que no se encuentra prevista en
ninguno de los supuestos enumerados en el art. 41 del ET sobre las modificaciones de las condiciones de trabajo que pueden considerarse sustanciales.
11. PACTO DE CONFIDENCIALIDAD.- El trabajador, mientras dure la relación contractual y también a la finalización de ésta, se obliga a guardar el
más estricto secreto profesional frente cualquier persona física o jurídica res-pecto de los asuntos comerciales, técnicos, financieros, de producción o de
cualquier información que no sea pública concerniente al negocio o estrategia con relación a la Empresa, su matriz o a las Compañías del Grupo.
12. Dicha información se extiende, entre otros sin carácter de exhaustividad, a los siguientes aspectos: estrategias, productos, procedimientos internos
y comerciales, métodos de trabajo, política de precios, estimación de costes y beneficios, estado de solvencia, ratios, lista de clientes, ventas y resultados,
datos industriales y financieros, así como cualquier otra información similar que haya sido adquirida con motivo de suposición como profesional dela
Empresa.
13. El trabajador una vez extinguida su relación laboral no podrá tener bajo su posesión personal ni a través de terceros, escritos, notas,
listados correspondencia, informes o cualesquier otros documentos relacionados con las materias mencionadas, sea cual fuere la forma de su obtención o
tenencia (documental, disquete, CE o cualquier otra forma de impresión, archivo o compilación), deberá ser entregados a la Empresa en el momento del
cese de la relación laboral. Por otro lado, durante el transcurso de la relación laboral, el trabajador no llevará a cabo, sin preaviso ó consentimiento por
escrito de la Empresa, aparición de ninguna publicación referida a la Empresa y otras compañías del grupo.
14. El incumplimiento de dichas obligaciones dará lugar, no solo a la rescisión inmediata del contrato de trabajo, sino también al ejercicio de las acciones que,
por daños y perjuicios, pudieran corresponder.
15. DERECHOS DE IMAGEN. El trabajador autoriza a la totalidad de uso de archivos que puedan contener fotografías, videos o partes de las mismas, en las
que aparezca, utilizando los medios técnicos conocidos en la actualidad y los que pudieran desarrollarse en el futuro, siendo estos exclusivamente de
uso interno de la empresa. Todo ello con la única salvedad y limitación de aquellas utilizaciones o aplicaciones que pudieran atentar al derecho al honor en
los términos previstos en la Ley Orgánica 1/85, de 5 de mayo, de Protección Civil al Derecho al honor, la intimidad personal, familiar y a la propia imagen.
16. El trabajador autoriza a la utilización del siguiente mail para poder recibir información laboral en formato de correo electrónico.
17. Los honorarios se abonarán mensualmente a mes vencido dentro de los siguientes diez días hábiles.
18. Si el trabajador desea cesar voluntariamente en la empresa, se preavisará según art. 82 del Convenio Colectivo.

MOTIVO DE CONTRATACIÓN: CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN PREVISIBLES

CONTRATO MOTIVADO POR ACTIVACION DE CAMPAÑA AQUAREL PARA LA PROMOCION DE PRODUCTOS DE LA MARCA EN CENTROS COMERCIALES

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes
interesadas.
En MADRID a 27 de de Octubre de 2023.

El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal

de la Empresa del/la menor, si procede

IMPORTANTE
(TODAS LAS PÁGINAS CUMPLIMENTADAS DE ESTE CONTRATO DEBERÁN IR FIRMADAS EN EL MARGEN IZQUIERDO PARA MAYOR
SEGURIDAD JURÍDICA)