Mper - Arch - 43067 - N°05-PERMISOS RESOLUCIÓN RECTORAL

INSTITUCIÓN EDUCATIVA FE Y ALEGRÍA GRANIZAL
RESOLUCIÓN 16176 DE NOVIEMBRE 27 DE 2002
RESOLUCIÓN RECTORAL R.R. 05

FECHA: FEBRERO 7 DE 2017
Por medio de la cual se reglamenta en la Institución Educativa Fe y Alegría Granizal, el

goce de los derechos consagrados para los docentes y directivos docentes en los
artículos 65 del Decreto Nacional 2277 de 1979 y 57 Decreto Nacional 1278 del año 2002-
Permisos Remunerados Inferiores o Iguales a Tres (3) días.
La rectora de la Institución Educativa Fe y Alegría Granizal, en uso de sus facultades legales y

en especial las que le confiere los artículos 10 de la Ley 715 del 21 de diciembre de 2001, 25
del Decreto Nacional 1860 del 3 de agosto de 1994, 65 del Decreto 2277 de 1979, 57 del
Decreto 1278 de 2002 y la Circular 001 de enero de 2013 emanada de la Secretaría de
Educación de Medellín.
CONSIDERANDO QUE:
1. El artículo 65 del Decreto Nacional 2277 de 1979, consagra, “Permisos Remunerados.

Cuando medie justa causa, el educador tiene derecho a permiso remunerado hasta por tres
(3) días hábiles consecutivos. Corresponde al director o rector del establecimiento autorizar
o negar los permisos”
2. El artículo 57 Decreto Nacional 1278 del año 2002, consagra, “Permisos. Los docentes
y directivos docentes estatales tienen derecho a permiso remunerado por causa justificada
hasta por tres (3) días hábiles consecutivos en un mes. Corresponde al rector o director
rural de la institución conceder o negar los permisos, y al superior jerárquico los de los
rectores y directores. El permiso deberá solicitarse y concederse siempre por escrito”
3. Que la Circular 001 de enero de 2013 emanada de la Secretaría de Educación de
Medellín, señala que:
Los Rectores son los encargados de conceder o negar permisos remunerados por justa causa
hasta por tres (3) días consecutivos a los docentes y directivos docentes a su cargo, dicho
permisos deben solicitarse por escrito, y cuando se nieguen u otorguen, de igual modo, se
debe hacer por escrito, con evidencia de que se concedió o no, este oficio debe contener
(fecha, número de oficio, nombres completos, causa justificada y firma).
El Rector debe establecer al principio del año los criterios para conceder permisos y determinar
los espacios de tiempo en los cuales deben ser solicitados por parte de los docentes y
directivos docentes, teniendo en cuenta que estas ausencias no afecten el normal desarrollo de
la prestación del servicio educativo (Artículo 10 numeral 7 Ley 715).
Los permisos deben concederse teniendo en cuenta los siguientes parámetros:
 El permiso es un derecho, pero tiene límites.
 El permiso debe ser solicitado siempre por escrito y debe ser autorizado o negado
también por escrito.
 El permiso siempre es remunerado.
 No puede ser cualquier hecho el que motiva un permiso hasta por tres (3) días.
 Es obligación del empleado que solicita el permiso, demostrarla existencia del hecho
que lo motiva.
 La autoridad encargada en el ente territorial donde se origina el permiso, no está
obligada a concederlo.
Calidad, Respeto y Excelencia Nuestros Principios de Convivencia

Carrera 39 A Nº 104-23 Teléfono 529 35 62-5293564 Medellín
Correo electrónico: feyalegriag@hotmail.com
Las causas justificadas deben responder a una necesidad apremiante y se equiparán a graves
calamidades domésticas las cuales constituyen hechos que sobrevienen intempestivamente y
requieren de la presencia inmediata del empleado.
La función de conceder o negar permisos es de los Rectores y Directores Rurales y no es

delegable.
El Docente o Directivo Docente que solicita el permiso debe dirigirlo por escrito, en el tiempo
que el Rector señale.
Si un docente o Directivo Docente se ausenta sin permiso, el Rector deberá requerirlo por
escrito para que en el término de un día informe por qué razón no se presentó a laborar. En
situaciones por las cuales el docente o directivo no pueda solicitar el permiso con anticipación,
debe comunicarse inmediatamente se produzca la situación que amerita la ausencia.
Quien solicita el permiso debe expresar claramente el hecho que lo motiva y anexar al escrito,
copia de los documentos que soportan su petición.
Si el permiso que se solicita afecta la prestación del servicio educativo, será negado.
RESUELVE
ARTÍCULO PRIMERO: CRITERIOS INSTITUCIONALES PARA EL TRÁMITE DE

SOLICITUDES DE PERMISOS REMUNERADOS INFERIORES A TRES (3) DÍAS: Los
docentes y directivos docentes de la Institución Educativa Fe y Alegría Granizal, tienen derecho
a solicitar permiso remunerado hasta por tres (3) días consecutivos.
1. Para solicitar un permiso remunerado inferior o superior a tres (3) días hábiles, el
docente o directivo docente deberá demostrar con la solicitud, la existencia de la justa
causa que lo motiva.
2. Para efecto de las solicitudes mencionadas, y con bases jurisprudenciales, la Institución
Educativa Fe y Alegría Granizal, define como justa causa la existencia de un suceso
familiar de gravedad, inesperado e irresistible, que afecta o impide el normal desarrollo de
las actividades de un docente o directivo en su empleo.
El Rector tendrá en cuenta para el análisis de la solicitud los siguientes elementos:
a. Razonabilidad: Verificación de la justa causa y proporcionalidad entre lo solicitado y

el hecho esgrimido como justa causa.
b. Oportunidad: Respeto por los tiempos y términos estipulados para la solicitud.
c. Frecuencia: Número de permisos solicitados y otorgados por el docente o directivo.
d. Previsibilidad: Si el hecho es de aquellos considerados como previsible, debe

tramitarse como tal en los términos establecido para estos.
e. Prestación del Servicio Educativo: Por ningún motivo el permiso debe generar
afectación a la prestación del servicio educativo.
f. No toda causa argumentada es una justa causa.
ARTÍCULO SEGUNDO: PROCEDIMIENTO PARA EL TRÁMITE DE SOLICITUDES DE

PERMISOS REMUNERADOS INFERIORES A TRES (3) DÍAS:
CON RELACIÓN A LOS HECHOS PREVISIBLES:
1. Los permisos deben solicitarse a través de escrito dirigido al Rector, al menos con 3
días hábiles de anticipación al día que se solicita. Para ello deberá el solicitante diligenciar

en su totalidad el formato institucionalmente diseñado para el caso, allegando los

documentos o evidencias que soportan la motivación o justa causa.
2. El solicitante deberá presentar conjuntamente con la solicitud de permiso, la propuesta
personal para que no se vea afectada la prestación del servicio educativo.
3. De no existir evidencias que demuestren y sustenten la existencia de la justa causa que
se señala, y/o no presentarse propuesta para la no afectación del servicio educativo, el
Rector dará una respuesta negativa a la solicitud.
4. Un día después de presentada la solicitud, el Rector dará respuesta al docente, en el
mismo formato de solicitud. Se aclara que la solicitud de permiso no opera ipso facto, el
solicitante debe esperar la respuesta. El silencio del Rector equivale a una respuesta
negativa.
CON RELACIÓN A LOS HECHOS IMPREVISIBLES:
1. El docente deberá hacer la solicitud en los términos descritos en los numerales 1, 2 y 3

de los hechos imprevisibles. De no ser posible debido a la inmediatez del hecho o la
ausencia del docente en la Institución, éste deberá poner en conocimiento del Rector o en
su defecto de su Coordinador, la ocurrencia del hecho.
2. En los casos en los cuales el docente pudo hacer la solicitud por escrito y
personalmente, el Rector resolverá la solicitud de manera inmediata e igualmente por
escrito. Si la solicitud no se pudo generar por escrito el Rector dará respuesta inmediata al
solicitante, registrando por escrito el evento ocurrido y tomando las medidas que sean del
caso para evitar afectar la prestación del servicio educativo.
3. En ambos casos (1 y 2), si el permiso fue otorgado, el solicitante deberá allegar a más
tardar el día siguiente de vencido el permiso otorgado, las evidencias de la ocurrencia del
hecho dejando por escrito el registro de lo ocurrido.
4. En ambos casos (1 y 2), si el permiso fue negado, el solicitante deberá cumplir su
jornada laboral de manera normal. De no hacerlo se deberá presentar ante el Rector en el
término de la distancia, escrito y evidencias que justifiquen su ausencia. El Rector
determinará si tal ausencia es justa o no y procederá conforme a ello.
ARTÍCULO TERCERO: REPORTE DE AUSENTISMO LABORAL: El Rector reportará a la

Dirección Técnica del Recurso Humano, la relación de los permisos debidamente tramitados y
las ausencias no justificadas del mes inmediatamente anterior, durante los 5 primeros días de
cada mensualidad, utilizando el formato y el procedimiento de ausentismo laboral diseñado
para el caso por la Secretaría de Educación de Medellín.
ARTÍCULO CUARTO: VIGENCIA: La presente resolución rige a partir de su publicación.
Medellín,
Comuníquese, publíquese y cúmplase

Dado en Medellín, a los 07 días del mes de Febrero de 2017
FIBIAN YULIETH AGUILAR PACHÓN

Rectora

FORMATO DE PERMISOS
PERMISO NÚMERO: ____________________

FUNDAMENTOS LEGALES:
ARTICULO 65 Decreto 2277/79. PERMISOS REMUNERADOS. Cuando medie justa causa, el

educador tiene derecho a permiso remunerado hasta por tres (3) días hábiles consecutivos.
Corresponde al director o rector del establecimiento autorizar o negar los permisos.
Artículo 57 Decreto 1278/02 Permisos. Los docentes y directivos docentes estatales tienen
derecho a permiso remunerado por causa justificada hasta por tres (3) días hábiles
consecutivos en un mes. Corresponde al rector o director rural de la institución conceder o
negar los permisos, y al superior jerárquico los de los rectores y directores. El permiso deberá
solicitarse y concederse siempre por escrito.
FECHA DE PRESENTACIÓN DE LA SOLICITUD: ___________________________________
Yo, _________________________________ en calidad de docente y/o coordinador de la

Institución Educativa Fe y Alegría Granizal , con fundamento en los derechos consagrados en
el artículos 36 y 65 del Decreto Nacional 2277 de 1979 y el 57 del Decreto Nacional 1278 de
2002, por medio de este escrito solicito al Rector permiso remunerado para ausentarme de la
Institución Educativa en los tiempos y/o fechas que a continuación relaciono:
FECHA(S) HORA SALIDA HORA INGRESO OBSERVACIONES
DESCRIPCIÓN DE LA JUSTA CAUSA QUE SE ARGUMENTA:
DOCUMENTOS ANEXOS QUE SOPORTAN LA JUSTA CAUSA:

1.
2.
Atentamente,
______________________________ ________________________________
FIRMA SOLICITANTE FIRMA DEL COORDINADOR.
C. C.
No desprenda el siguiente cuadro

RESPUESTA A SOLICITUD DE
En calidad de Rector y luego de evaluar la solicitud presentada por el (la) docente

_______________________________ y los argumentos expuestos como justa causa, doy
respuesta atendiendo a la facultad legal que se me confiere a través del artículo 65 del Decreto
Nacional 2277 de 1979 y el 57 del Decreto Nacional 1278 de 2002:
SE ACCEDE A LA SOLICITUD: SI ( ) NO ( )
MOTIVO: ____________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
___________________
OBSERVACIONES:
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________
Atentamente,
_________________________________
FIBIAN YULIETH AGUILAR PACHÓN
Rectora
Fecha de notificación: ________________ Firma solicitante C.C. _____________________


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RESOLUCIÓN RECTORAL R.R. 05

Por medio de la cual se reglamenta en la Institución Educativa Fe y Alegría Granizal, el

La rectora de la Institución Educativa Fe y Alegría Granizal, en uso de sus facultades legales y

1. El artículo 65 del Decreto Nacional 2277 de 1979, consagra, “Permisos Remunerados.

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La función de conceder o negar permisos es de los Rectores y Directores Rurales y no es

ARTÍCULO PRIMERO: CRITERIOS INSTITUCIONALES PARA EL TRÁMITE DE

a. Razonabilidad: Verificación de la justa causa y proporcionalidad entre lo solicitado y

d. Previsibilidad: Si el hecho es de aquellos considerados como previsible, debe

ARTÍCULO SEGUNDO: PROCEDIMIENTO PARA EL TRÁMITE DE SOLICITUDES DE

CON RELACIÓN A LOS HECHOS PREVISIBLES:

Calidad, Respeto y Excelencia Nuestros Principios de Convivencia

en su totalidad el formato institucionalmente diseñado para el caso, allegando los

1. El docente deberá hacer la solicitud en los términos descritos en los numerales 1, 2 y 3

ARTÍCULO TERCERO: REPORTE DE AUSENTISMO LABORAL: El Rector reportará a la

ARTÍCULO CUARTO: VIGENCIA: La presente resolución rige a partir de su publicación.

Comuníquese, publíquese y cúmplase

FIBIAN YULIETH AGUILAR PACHÓN

Calidad, Respeto y Excelencia Nuestros Principios de Convivencia

PERMISO NÚMERO: ____________________

ARTICULO 65 Decreto 2277/79. PERMISOS REMUNERADOS. Cuando medie justa causa, el

FECHA DE PRESENTACIÓN DE LA SOLICITUD: ___________________________________

Yo, _________________________________ en calidad de docente y/o coordinador de la

FECHA(S) HORA SALIDA HORA INGRESO OBSERVACIONES

DESCRIPCIÓN DE LA JUSTA CAUSA QUE SE ARGUMENTA:

DOCUMENTOS ANEXOS QUE SOPORTAN LA JUSTA CAUSA:

Calidad, Respeto y Excelencia Nuestros Principios de Convivencia

En calidad de Rector y luego de evaluar la solicitud presentada por el (la) docente

Fecha de notificación: ________________ Firma solicitante C.C. _____________________

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Fecha de notificación: Firma solicitante C.C. _____