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    En El Ambiente de Los Negocios Actuales

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    El documento discute la importancia de identificar competencias laborales para el desarrollo de las organizaciones. Identificar competencias laborales permite capacitar a los empleados actuales y futuros para que apliquen sus conocimientos y habilidades de manera productiva en la organización. Esto genera mayor productividad, innovación y talento humano calificado, lo que mejora la competitividad de la empresa. Para los trabajadores, la identificación de competencias laborales facilita la inclusión laboral y la búsqueda de oportunidades, y les permite mejorar sus per

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    El documento discute la importancia de identificar competencias laborales para el desarrollo de las organizaciones. Identificar competencias laborales permite capacitar a los empleados actuales y futuros para que apliquen sus conocimientos y habilidades de manera productiva en la organización. Esto genera mayor productividad, innovación y talento humano calificado, lo que mejora la competitividad de la empresa. Para los trabajadores, la identificación de competencias laborales facilita la inclusión laboral y la búsqueda de oportunidades, y les permite mejorar sus per

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    el ambiente de los negocios actuales

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    El documento discute la importancia de identificar competencias laborales para el desarrollo de las organizaciones. Identificar competencias laborales permite capacitar a los empleados actuales y futuros para que apliquen sus conocimientos y habilidades de manera productiva en la organización. Esto genera mayor productividad, innovación y talento humano calificado, lo que mejora la competitividad de la empresa. Para los trabajadores, la identificación de competencias laborales facilita la inclusión laboral y la búsqueda de oportunidades, y les permite mejorar sus per

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    En el ambiente de los negocios actuales, las empresas locales tienen que competir con

    grandes corporativos.

    Pregunta problema:

    ¿Cuál es la importancia que tiene la identificación de competencias laborales en el ámbito del

    desarrollo de las organizaciones?

    Las empresas latinoamericanas en su afán de generar dinero y dinero se enfocaban

    principalmente en sus economías internas, dejando a un lado la modernización empresarial que

    contribuye a la competición con empresas multinacionales de primera línea.

    Recordemos que las economía de un país se genera por la producción de las empresas que hay

    laboran, de la solvencia económica y de las fuentes de producción que hacen que un país se

    mueva, en pleno siglo XXI la modernización y las nuevas tecnologías han hecho que las

    corporaciones adopten políticas de renovación e innovación en sus proceso misionales que les

    garantiza que su visión sea posible de aquí a poco tiempo.

    Las visiones empresariales no deben ser mayor a 3 años, aclaremos que en el mundo cada

    limitado tiempo algo deja de existir y eso hace parte de la globalización y que empresas que no

    las adopten lleguen al fracaso.

    Las empresas guiaban a sus clientes internos a desarrollar actividades laborales y en eso se

    enfocaban, obedezca, haga y cumpla. No se enfocaban en capacitarlos, en adoptarlos como

    parte fundamental de la empresa, esto genero un constante flujo de personal en movimiento y

    por ende el quiebre de las empresas.

    Es por eso que la manera eficaz de tener personal para distintos cargos son las competencias

    laborales, cuya metodología es formar a futuros empleados para que apliquen sus
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    conocimientos a las organizaciones, por medio de juicios evaluativos que recoja evidencias de

    desempeño, de conocimientos, que le permite a los futuros trabajadores desempeñar funciones

    productivas.

    Para las organizaciones genera gran productividad y aumento en los procesos misionales,

    genera un talento humano altamente cualificado, alto nivel de diferencias respecto a la

    competitividad del sector.

    Para el trabajador

    Inclusión laboral

    Identifica sus potenciales y debilidades para mejorar su perfil ocupacional

    Facilita la búsqueda de oportunidades laborales

    Las empresas que basan sus actividades en pro del trabajador y en tener claro sus procesos

    seguramente tendrán garantizado el éxito donde este mundo de innovación no perdona a

    quienes se quedan atrás. Eugene stiglitz (1945) menciona “Lo que preocupa es que la

    globalización esté produciendo países ricos con población pobre.”

    Referencias

    Recuperado de http://www.sena.edu.co/es-co/formacion/Paginas/Evaluaci%C3%B3n-y-

    Certificaci%C3%B3n-por-competencias-laborales.aspx

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