Perfil Profesional

¿QUÉ ES EL PERFIL PROFESIONAL?
 El Perfil profesional es un conjunto de capacidades y competencias que identifican la

formación de una persona para asumir en condiciones óptimas las responsabilidades
propias del desarrollo de funciones y tareas de una determinada profesión.
 Entendemos por perfil profesional el conjunto de competencias técnicas (conocimientos),

metodológicas (habilidades), de relación (participativas) y personales (cualidades y
actitudes) que permiten al/ a la trabajador/a social acceder a una organización concreta.
 El perfil profesional es básicamente un párrafo donde se describe el recorrido profesional

y las competencias de un candidato, junto con las funciones que esta persona puede y
quiere realizar en un futuro. Esto, aunque parezca básico para muchas personas, para
otras no lo es, y existen un sinnúmero de candidatos con buena formación y experiencia,
que muchas veces son descartadas por no tener perfil profesional.
 Se trata de una herramienta vital para que un entrevistador te tenga en cuenta en un

proceso de selección, al ser la presentación de un candidato ante una vacante y su
adecuada redacción en el currículo puede resultar que un empleador considere o no a
una persona para un cargo específico.
Nuestra recomendación es que analices la trayectoria laboral que has realizado hasta ahora
y por qué caminos te has desarrollado. De ahí saldrán esas cualidades que te diferencian y
describen tu profesionalidad.
Para que sea un Perfil Profesional efectivo ha de ser claro y conciso. Que cuando se lea, se
entienda perfectamente tus capacidades y competencias.
DEFINICIÓN DEL PERFIL LABORAL
El perfil laboral o profesional es la descripción clara del conjunto de capacidades y
competencias que identifican la formación de una persona para encarar responsablemente
las funciones y tareas de una determinada profesión o trabajo.
Cuando intentamos conseguir un puesto laboral es importante que podamos transmitir a

través de nuestra presentación todo nuestro conocimiento y experiencia para que la persona
encargada de la selección de personal se interese por nosotros y nos ofrezca la oportunidad
de acceder a la entrevista de trabajo.
EL OBJETIVO PROFESIONAL
Consiste en responder a dos preguntas: ¿Qué queremos?; cuales
son mis intereses y qué motivaciones tenemos y ¿qué podemos
ofrecer? es decir, nuestras aptitudes, actitudes, competencias,
formación y experiencias. Igualmente lo podemos emplear para
ponerlo en el currículum vitae y/o en la carta de presentación e incluso
también nos sirve para la entrevista. Definir nuestro objetivo
profesional nos permite conocer que puestos de trabajo vamos a
buscar y que podemos ofrecer como posibles candidatos.
_ Propuestas de objetivos profesionales:
 Tipo de empresa: (Pública, Privada, Mixta, Familiar)

 Sector: (Educación, Sanidad, Hostelería)
 Desarrollo de trabajo: (Funciones a desarrollar)
 Nivel (Auxiliar, Técnico, Gerente, Director)
 Sueldo: (Siempre anual bruto)
 Horario: (Mañana, Tarde, Noche)
 Jornada: (Total, Parcial, Turnos)
 Ámbito Geográfico: Nacional, Internacional.
CÓMO REDACTAR UN PERFIL LABORAL
Nuestro consejo es que hay que ser claros y concretos, resaltando los aspectos de
nuestra trayectoria que están relacionados con la oferta a la que nos estamos presentando.
Puede suceder que nos falten algunos de los requerimientos especificados en la búsqueda
pero si éstos no son excluyentes pueden ser compensados con otras aptitudes o fortalezas.
En el perfil profesional debe reflejarse también la forma de ser. No es conveniente

copiar modelos aunque pueden ser utilizados como guía. Es una manera de darse a conocer
que refleja la actitud de la persona que se presenta.
Es importante destacar las características que genuinamente cada persona cree que
posee y que pueden establecer una diferencia en el momento de la selección. Por ejemplo:
activo, proactivo, puntilloso, afable, con sentido del humor, puntual, autocrítico, abierto al
aprendizaje, etc.
Este perfil profesional puede incluirse en la carta de presentación.
A través del perfil debemos dejar claro: cómo somos, para qué estamos capacitados,
en qué ámbitos podemos aplicarlo y qué funciones podemos desempeñar
ALGUNOS EJEMPLOS ILUSTRATIVOS
1. Un cabo de Control Averías que tiene experiencia en construcciones puede

presentarse como:
“Personal capacitado en mantenimiento y construcciones tradicionales con
experiencia para analizar los requerimientos de reparaciones, analizar la información
técnica, planificar la actividad, calcular, administrar y emplear los materiales y
herramientas, y conducir el personal a afectar. Entiende en áreas de albañilería,
plomería, gas, electricidad, carpintería, seguridad e higiene”. Puede desempeñarse
en obras edilicias en proceso de construcción o modificación, en gestión de
mantenimiento planificado y correctivo de empresas, etc.
Puede actuar interdisciplinariamente con otros técnicos de la misma u otra

ocupación.
2. Un suboficial informático puede presentarse de la siguiente manera:

“Soy especialista informático altamente responsable, creativo, con iniciativa y
puntualidad; asumo con responsabilidad los retos y metas que la organización me
plantee; tengo adaptabilidad al cambio basado en mis cambios frecuentes de tarea,
poseo manejo de personal por mi experiencia en la Armada, encuentro facilidad para
trabajar en equipo, me adapto a condiciones de alta presión, así como a resolver
problemas eficientemente y lograr las metas de productividad trazadas por la
organización y mi grupo de trabajo”.
LOS 3 PERFILES DEL TRABAJADOR
A rasgos generales, hay 3 perfiles profesionales importantes en las cuales todas las
personas podemos englobarnos:
1. Aprendizaje por su propia experiencia. Son aquellas personas que aprenden de

aquellos errores cometidos por ellos mismos.
2. Aprendizaje de la experiencia ajena. No necesitan cometer errores ellos mismos
ya que aprenden de aquellos cometidos por sus compañeros.
3. Personas con ideas fijas sobre determinados asuntos, impidiéndoles ver otras
opciones; no aprenden ni de su experiencia ni de la propia.
Para que el equipo de trabajo de tu empresa consiga sus objetivos, necesitas analizar bien
en que perfiles están los trabajadores. La intención es reducir las personas con ideas fijas,
hacer que las que aprenden de la experiencia ajena aprendan por ellas mismas y
conseguir reconocer el trabajo de las que aprenden por sí mismas.
RECOMENCADIONES
 Descubrir las aptitudes
Si los momentos principales para el conocimiento de un potencial empleado son la

recepción del currículum y la entrevista mano a mano, se puede otorgar un sentido mayor
a estas instancias si tenemos presentes las nociones de soft y hard skills en tanto
herramientas de lectura de un perfil profesional.
Por lo general, las aptitudes técnicas deberían venir detalladas en el CV, como por
ejemplo, qué tipo de herramientas y conocimientos han sido adquiridos a lo largo de los
años y en qué ámbito de trabajo fueron aplicados. En este sentido, es recomendable
prestar atención a la coherencia y diversidad de la experiencia que se explicita. Habrá
quienes han concentrado su expertise en un ámbito puntual (contabilidad, por caso) y
quienes se han desplegado en una diversidad de ámbitos. Aquí, claro, el empleador debe
determinar qué tan profundos son esos tipos de expertise de acuerdo al período trabajado
y el tipo de puesto ocupado. Y por último, pero no menos importante, el detalle y la claridad
de estas experiencias también nos da una pauta del orden del candidato.
A diferencia de las “duras”, las habilidades suaves siempre van a verse de manera más
concreta en la forma que tenga el potencial empleado de relacionarse con su entorno:
compañeros, objetivos, presiones y variabilidad del ambiente de trabajo. Durante una
entrevista, por lo tanto, es clave que nos llevemos una impresión clara de las habilidades
expresivas del candidato. Su oratoria, el control o poco control de sus nervios, su reacción
(incluso física) a las preguntas que se le realice. Alguien que ostente las cualidades de la
confianza y el don de trabajar bajo presión difícilmente se incomode durante una
entrevista individual o grupal. Si a estas aptitudes que saltan a la vista también se les
agrega algún tipo de curso de oratoria o coordinación de grupos, entonces estaremos ante
un perfil fuerte en lo que a soft skills se refiere.
PERFIL PROFESIONAL DE UN TÉCNICO DE LA CONSTRUCCIÓN
Para realizar este trabajo correctamente, el técnico de la construcción necesitará:
 Mostrarse responsable, preciso y seguro del trabajo que realiza.
 Conocimientos básicos de la industria de la construcción.
 Habilidades numéricas y comunicativas avanzadas.
 Ser consciente de la importancia de la salud y seguridad en la industria.
 Habilidades en tecnologías de la información (TI).
 Ser un buen cohesionador.
 Granes capacidades comunicativas.
EL PERFIL PROFESIONAL TÉCNICO EN EDIFICACIONES Y OBRAS

CIVILES
 Organiza, desarrolla y controla los procesos
constructivos en todo tipo de proyectos de
edificaciones y obras civiles horizontales.
 Realiza su trabajo en base a los expedientes

técnicos aprobados y aplica en todo momento
seguridad, calidad, criterio ético y protección
del medio ambiente, en cumplimiento estricto
de la normatividad vigente.
 Utiliza herramientas informáticas y tecnológicas de la industria de la construcción

nacional e internacional.
COMPETENCIAS:
 Controlar y verificar levantamientos y replanteos topográficos.

 Controlar las actividades de movimiento de tierras para obras en general.
 Organizar, dirigir, controlar y ejecutar procesos constructivos en obras de
edificaciones.
 Controlar la ejecución de procesos constructivos en obras civiles horizontales
La revolución digital está transformando el mercado

laboral y se estima que en los próximos años esta
transformación se acelere.

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¿QUÉ ES EL PERFIL PROFESIONAL?

 El Perfil profesional es un conjunto de capacidades y competencias que identifican la

 Entendemos por perfil profesional el conjunto de competencias técnicas (conocimientos),

 El perfil profesional es básicamente un párrafo donde se describe el recorrido profesional

 Se trata de una herramienta vital para que un entrevistador te tenga en cuenta en un

Cuando intentamos conseguir un puesto laboral es importante que podamos transmitir a

_ Propuestas de objetivos profesionales:

 Tipo de empresa: (Pública, Privada, Mixta, Familiar)

En el perfil profesional debe reflejarse también la forma de ser. No es conveniente

ALGUNOS EJEMPLOS ILUSTRATIVOS

1. Un cabo de Control Averías que tiene experiencia en construcciones puede

Puede actuar interdisciplinariamente con otros técnicos de la misma u otra

2. Un suboficial informático puede presentarse de la siguiente manera:

1. Aprendizaje por su propia experiencia. Son aquellas personas que aprenden de

 Descubrir las aptitudes

Si los momentos principales para el conocimiento de un potencial empleado son la

EL PERFIL PROFESIONAL TÉCNICO EN EDIFICACIONES Y OBRAS

 Realiza su trabajo en base a los expedientes

 Utiliza herramientas informáticas y tecnológicas de la industria de la construcción

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