ACTIVIDAD 2 – EVALUATIVA

MÓDULO I: NORMATIVIDAD – MARCO LEGAL

LAURA XIMENA CUBIDES QUINTERO

C.C. 1122128027

CARLOS HUMBERTO GONZALES GARCIA

Tutor

ESCUELA INTERNACIONAL DE NEGOCIOS Y DESARROLLO EMPRESARIAL DE COLOMBIA – EIDEC

DIPLOMADO VIRTUAL: Seguridad y Salud en el trabajo
Septiembre, 2019
 ACTIVIDAD VIRTUAL

Elabore un mapa conceptual sobre el Decreto 1072 de 2015 y Resolución 0312-2019- Estándares mínimos del Sistema
de la Seguridad y Salud dando cuenta de los objetos de aplicación, las definiciones, las directrices de
obligatorio cumplimiento y la importancia de la implementación del sistema de gestión y seguridad en el trabajo.

Para esta acción, realice un boceto del mapa conceptual donde se identifiquen el concepto central del tema por tratar y las
palabras claves o ideas más importantes que se relacionan con la idea central. Se recomienda que plantee mínimo 10.
Para este trabajo, tenga presente los siguientes aspectos:

1. Escriba el concepto o la idea más general e importante del tema que va a desarrollar.

2. Ordene las ideas o los conceptos expuestos en su boceto (mínimo 10), de forma en que se pueda establecer la
subordinación entre ellos, es decir, las relaciones que existen entre el tema central y los que lo complementan.

3. Establezca niveles de jerarquía entre los conceptos o las ideas, a partir de la idea central (mínimo 6).

4. Una vez definidas las relaciones entre las palabras y el concepto principal, utilice conectores y líneas para unirlos.

5. Utilice palabras que ayuden a la interpretación de las relaciones entre conceptos.

Observación: Para la realización del mapa, puede hacer uso de herramientas como Cmap Tools, Mind map, gliffy y etc.

Una vez finalice el mapa conceptual guárdelo y enviar en adjunto en esta actividad.
 Objeto y Campo de Aplicación

Definir las directrices de obligatorio

cumplimiento para implementar el Sistema Obligaciones del Empleador
de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas
por todos los empleadores públicos 1. Definir, firmar y divulgar la política de 2. Asignación y Comunicación de 3. Rendición de cuentas al interior de la
y privados, los contratantes de personal Seguridad y Salud en el Trabajo a través de Responsabilidades: Debe asignar, empresa: A quienes se les hayan
bajo modalidad de contrato civil, comercial o documento escrito, el empleador debe suscribir documentar y comunicar las delegado responsabilidades en el Sistema
administrativo, las organizaciones la política de seguridad y salud en el trabajo de responsabilidades específicas en de Gestión de la Seguridad y Salud en el
la empresa, la cual deberá proporcionar un Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) Trabajo (SG-SST), tienen la obligación de
de economía solidaria y del sector rendir cuentas internamente en relación
cooperativo, las empresas de servicios marco de referencia para establecer y revisar los a todos los niveles de la organización,
con su desempeño, a través de medios
objetivos de seguridad y salud en el trabajo. incluida la alta dirección.
temporales y tener cobertura sobre escritos, electrónicos, verbales o los que
los trabajadores dependientes, contratistas, sean considerados por los responsables.
trabajadores cooperados y los trabajadores 4. Definición de Recursos: Debe definir y 5. Cumplimiento de los Requisitos La rendición se hará como mínimo
asignar los recursos financieros, técnicos y el Normativos Aplicables: Debe anualmente y deberá quedar
en misión. documentada.
personal necesario para el diseño, garantizar que opera bajo el
implementación, revisión evaluación y mejora de cumplimiento de la normatividad
las medidas de prevención y control, para la nacional vigente aplicable en materia
gestión eficaz de los peligros y riesgos en el
6. Gestión de los Peligros y Riesgos:
7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y de seguridad y salud en el trabajo, en Debe adoptar disposiciones efectivas para
lugar de trabajo y también, para que los armonía con los estándares mínimos
desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar responsables de la seguridad y salud en el desarrollar las medidas de
del Sistema Obligatorio de Garantía de
cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema trabajo en la empresa, el Comité Paritario o Vigía identificación de peligros, evaluación y
Calidad del Sistema General de valoración de los riesgos y establecimiento
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de Seguridad y Salud en el Trabajo según Riesgos Laborales de que trata el
(SG-SST), el cual debe identificar claramente corresponda, puedan cumplir de manera de controles que prevengan
artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.
metas, responsabilidades, recursos y cronograma satisfactoria con sus funciones. daños en la salud de los trabajadores y/o
de actividades, en concordancia con los estándares contratistas, en los equipos e
mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de 9. Participación de los Trabajadores: instalaciones.
Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales. 8. Prevención y Promoción de Riesgos Debe asegurar la adopción de medidas
Laborales: El empleador debe implementar y eficaces que garanticen la 10. Así mismo, el empleador debe informar
desarrollar actividades de prevención de participación de todos los trabajadores y a los trabajadores y/o contratistas, a sus
11. El empleador debe garantizar la capacitación de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales, sus representantes ante el Comité representantes ante el Comité Paritario o el
los trabajadores en los aspectos de seguridad y
así como de promoción de la salud en el Paritario o Vigía de Seguridad y Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo,
salud en el trabajo de acuerdo con las características
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en Salud en el Trabajo, en la ejecución de la según corresponda de conformidad con la
de la empresa, la identificación de peligros, la
el Trabajo (SG-SST), de conformidad con la política y también que estos últimos
evaluación y valoración de riesgos relacionados con normatividad vigente, sobre el desarrollo de
funcionen y cuenten con el tiempo y
su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las normatividad vigente. todas las etapas del Sistema de Gestión de
demás recursos necesarios, acorde con la
situaciones de emergencia, dentro de la jornada Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-
normatividad vigente que les es aplicable.
laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo SST e igualmente, debe evaluar las
de la prestación del servicio de los contratistas. recomendaciones emanadas de estos para
12. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en las Empresas: Debe garantizar la el mejoramiento del SG-SST.
disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá
ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los estándares mínimos
Idea Principal: Finalidad del Decreto 1072 VII. En cuanto a la jornada laboral, se recopilan las normas
sobre trabajador suplementario, jornada general,
Ideas Secundarias:
vacaciones, acumulación, actividades recreativas,
I. El objetivo del Decreto 1072 de 2015 es el de compilar culturales o de capacitación dentro de la jornada de
toda la normativa vigente dentro del sector trabajo. trabajo.
II. El Libro 1 propone la identificación y la descripción de la VIII. Las normas especiales laborales para conductores de
estructura administrativa pública de este sector. El taxi, para la mano de obra local en proyectos de
Ministerio de Trabajo como cabeza del sector, los exploración y producción de hidrocarburos, para
órganos sectoriales de asesoría como son las trabajadores empleados a bordo y buques de bandera
comisiones permanentes y sectoriales, además de las colombiana en servicio internacional, trabajadores
entidades adscritas y vinculadas a los fondos especiales independientes, etc.
y a los organismos de articulación sectorial. IX. Frente a las relacionales laborales colectivas, se realiza
III. El libro 2 entra en materia sobre la recopilación de la la recopilación de normas sobre sindicatos,
normatividad vigente en cuanto al SG-SST. Siendo esta prohibiciones y sanciones.
la materia principal de este decreto. X. Se lleva a cabo una recopilación de las normas sobre la
IV. El Decreto único del sector Trabajo 1072 de 2015, ha inspección, vigilancia y control que pueden llevan a cabo
establecido todas las disposiciones necesarias para las entidades públicas competentes.
implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y XI. En cuanto a los riesgos laborales se habla de la
Salud en el Trabajo (SG-SST). afiliación de los sistemas de riesgos laborales,
V. Se establece para que los empleadores desarrollen un cotizaciones, sistemas de compensación,
proceso lógico y por etapas, que se encuentre basado intermediarios de seguros, etc.
en la mejora continua con el objetivo de gestionar los XII. Se establece un Sistema de Gestión de Seguridad y
peligros y los riesgos que puedan afectar a la seguridad Salud en el Trabajo que facilita las relaciones laborales
y a la salud en el trabajo. entre el trabajador y el empleador.
VI. Se debe tener en cuenta la importancia de la prevención XIII. Se recopilan normas sobre las juntas de calificación de
de las lesiones y las enfermedades causadas por las invalidez
condiciones de trabajo a los que se encuentran
expuestos los trabajadores
 A través de esta resolución el Ministerio del A QUIENES NO APLICA LOS
Trabajo establece los Estándares Mínimos del
ESTÁNDARES MÍNIMOS SGSST
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST).
No están obligados a implementar los Los Estándares Mínimos
ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA Estándares Mínimos establecidos los del Sistema de Gestión de
ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA
EMPRESAS DE ONCE (11) A trabajadores independientes con SST para personas
EMPLEADORES Y CONTRATANTES afiliación voluntaria al Sistema General
CINCUENTA (50) TRABAJADORES naturales que desarrollen
CON DIEZ (10) O MENOS de Riesgos Laborales de que trata la
CLASIFICADAS CON RIESGO I, II ó III actividades de servicio
TRABAJADORES Sección 5 del Capítulo 2 del Título 4 de doméstico serán
la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 establecidos en un acto
de 2015, Único Reglamentario del administrativo
Clasificadas con riesgo I, II o III: Las Las evaluaciones médicas
Sector Trabajo. independiente.
evaluaciones médicas ocupacionales ocupacionales deben ser realizadas por
deben ser realizadas por médicos médicos especialistas en medicina del
especialistas en medicina del trabajo o trabajo o en seguridad y salud en el
en seguridad y salud en el trabajo -SST, trabajo -SST, con licencia vigente en RESPONSABILIDADES DE LAS ADMINISTRADORAS DE
con licencia vigente en SST. SST. RIESGOS LABORALES

Cuando en los Departamentos de El diseño e implementación del Sistema I. Capacitación sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
Amazonas, Arauca, Chocó, Guainía, de Gestión de SST, podrá ser realizado II. Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo
Guaviare, San Andrés, Putumayo, por tecnólogos en SST o en alguna de con los perfiles epidemiológicos de tas empresas.
Vaupés y Vichada no exista sus áreas, con licencia vigente en SST, III. Formulación de la política y elaboración del plan anual de
disponibilidad de médicos con que acrediten mínimo dos (2) años de trabajo.
postgrado en SST o su equivalente con experiencia certificada por las empresas IV. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos
licencia vigente, las evaluaciones o entidades en las que laboraron en el según la actividad económica.
médicas ocupacionales podrán ser desarrollo de actividades de Seguridad y V. Definición de prioridades de intervención y medidas de control.
realizadas por médicos que tengan Salud en el Trabajo y el curso de VI. Desarrollo de actividades de promoción y prevención.
mínimo dos (2) años de experiencia en VII. Conformación de la brigada de emergencias, COPASST y Comité
capacitación virtual de cincuenta (50)
de Convivencia Laboral.
seguridad y salud en el trabajo. horas en SST.
VIII. Formulación del plan de prevención, preparación y respuesta
ante emergencias.
ESTÁNDARES El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo IX. Reporte e investigación de accidentes, incidentes y
MÍNIMOS PARA es responsabilidad de cada empleador o contratante, quién enfermedades laborales.
LAS EMPRESAS, podrá asociarse para compartir talento humano, recursos X. Medición y evaluación de la gestión.
EMPLEADORES tecnológicos, procedimientos y actividades de XI. Recomendaciones al plan de mejora conforme a la evaluación
Y capacitación, brigadas de emergencias, primeros auxilios y de los Estándares Mínimos.
CONTRATANTES evacuación, señalización, zonas de deporte, seguridad vial,
dentro del campo de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Se podrán realizar actividades, planes y programas de manera conjunta En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno, el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo y el cumplimiento de Estándares Mínimos deben asegurar
con otras empresas o entidades de la misma actividad económica, zona
la cobertura en todas las jornadas y si la empresa tiene varios centros de trabajo el sistema
geográfica o gremio, sin que una empresa o entidad asuma o reemplace
de gestión debe garantizar una cobertura efectiva de todos sus trabajadores.
las funciones u obligaciones que por ley le competen a otra.