Etica Empresarial Entrega 1

LA ÉTICA Y LOS PRINCIPIOS DE LOS INDIVIDUOS EN EL EJERCICIO
LABORAL DENTRO DE ORGANIZACIONES
Presentado por
Milton Andres Morales Cespedes
Docente
Diana Bociga
Politécnico Grancolombiano
Mercadeo y Publicidad
Bogotá D.C.
2019
¿La ética y los principios de los individuos influyen en el ejercicio laboral dentro
de organizaciones?
No podemos hablar de ética sino sabemos quiénes somos. Las personas poseemos un
olfato infalible por descubrir la deshonestidad, el fraude, la hipocresía y la simulación.
Eso no se puede disimular. Al vernos enfrentados en una crisis, debemos extraer de
nuestro interior una fuerza que nos permita hacer frente a los desafíos.
Pero si no conocemos nuestra fortaleza interior basada en nuestra integridad no
podemos identificar la ética de los demás, sino conocemos ni la propia, resulta muy
difícil lograrlo si no se practica. Por tanto, es vital que cada individuo determine sus
propios principios, que sepa quién es, cuáles son las cosas por las que aboga e
identifique sus puntos fuertes y débiles…en otras palabras, si desea impartir la ética,
necesita conocerse a sí mismo. Esto significa que debe descubrir su propio modelo
personal y trabajar de acuerdo con él.
Las personas en su vida diaria se enfrentan a una serie de escenarios y circunstancias
(tanto en el ámbito personal como en el profesional); que requieren de una sólida
formación en valores que les permita enfrentar los problemas éticos, de manera
ordenada y equilibrada. En múltiples ocasiones, para las organizaciones y sus
colaboradores, actuar éticamente representa la diferencia entre alcanzar el éxito o llegar
a un inminente fracaso. Hoy en día diversas organizaciones comienzan a conformar su
estructura con cimientos basados en los valores organizacionales, así como la forma de
actuar y transferir estas acciones con otras personas y organizaciones, sin embargo, aun
existen empresas para las cuales “el fin justifica los medios”, y aquí es donde habría que
cuestionarse cuál es el rol de la ética en la actualidad.
Por esta razón es importante que las organizaciones, más que imponer un
comportamiento ético, convenzan a sus empleados de vivirlo, es decir, pasar de la
obligación a la convicción por voluntad propia.
La ética empresarial retoma valores universales, ante ello, el gran desafío de las
empresas del siglo XXI es operar bajo un esquema sustentado en la ética, de tal manera
que sus empleados no solo lo adopten, sino que los permeen en su entorno social;
puesto que existe la posibilidad de que los principios y valores con los que los
empleados conviven desde el entorno familiar coincidan con los de la organización, lo
que facilita trabajar coordinadamente.
La adopción de una cultura ética por parte de las organizaciones, no es sencilla, ya que
inicialmente, las empresas deben vigilar el estricto cumplimiento de los lineamientos
éticos, mismos que deben haberse establecido previamente en un Código de Ética;
mientras que al presentarse comportamientos inapropiados se deben de aplicar
sanciones severas para evitar que se conviertan en costumbre.
Lamentablemente en muchas organizaciones se malinterpreta: lo que no está prohibido,
está permitido.
Es importante destacar que un comportamiento anti ético, no sólo involucra a quien lo
protagoniza, sino también a aquellos que lo observan, ya que tan culpable es quien
comete la falta, como quien calla conscientemente y quien lo permite. Todos ellos, en
consecuencia, son co-partícipes. Ante ello es importante contar con un Código de Ética,
lo suficientemente sólido, que permita a la organización y a sus integrantes sentar

precedentes sobre cualquier tipo de violación al mismo, así como de los alcances de los
integrantes de la empresa, puesto que “lamentablemente en muchas organizaciones se
malinterpreta: lo que no está prohibido, está permitido”. Las organizaciones que cuenten
con una cultura ética, por consecuencia se beneficiarán de un mejor control interno; sin
embargo, la adopción del Código de Ética deberá estar sustentada en primera instancia,
por la implementación de un Comité de Ética, encargado de promover y vigilar el
cumplimiento del Código en las organizaciones
Una violación al Código de Ética es la misma, tanto para un director, como para un
obrero; el problema, sin lugar a dudas, es el acto, independientemente de la posición
jerárquica del profesional. Los jefes directos de los profesionales deben cuidar y velar
por el comportamiento ético. En ocasiones en el afán de tener una percepción de “jefe
moderno” por parte de sus subordinados, los líderes permiten conductas que van en
contra de los principios de la empresa, se convierten en actores pasivos y omisores,
acciones que ponen en riesgo a la organización y a su propio liderazgo.
En conclusión se debe tener en cuenta que cada agente de un organización influye con
en sus valore éticos y morales al cumplimiento y propagación de código ético de la
empresa. Las organizaciones son las personas, por lo tanto sus actividades tiene
influencia directa en el entorno laboral, el progreso y la imagen de la compañía ante la
sociedad
Referencias
Paladino, M., Debeljuh, P., y Del Bosco, P. (2005). Integridad: respuesta superadora a
los dilemas éticos del hombre de empresa. Cuadernos De Difusión, 10, 9-20.
Recuperado
de: https://login.loginbiblio.poligran.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login
.aspx?direct=true&db=fua&AN=21148366&lang=es&site=eds-live
Ramírez, A., Barbosa, D., y Merchan, R. (2008). Retos de la ética corporativa para las
empresas de Colombia. Revista Facultad de Ciencias Económicas: Investigación y
Reflexión, 16(2). Recuperado
de: http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttextpid=S0121-
68052008000200009&lang=pt
Nicolás, C., Valenzuela, L., Gutierrez, A., y Gil-, J. (2015). Sensibilidad ética
empresarial. Innovar: Revista de ciencias administrativas y sociales, 25(58), 49-64.
García, V. (2016). Ética empresarial: un marco ético para la responsabilidad social de
la empresa. Repositori Universitat Jaume I (Repositorio UJI), 4(2), 20-33.

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LABORAL DENTRO DE ORGANIZACIONES

Milton Andres Morales Cespedes

olfato infalible por descubrir la deshonestidad, el fraude, la hipocresía y la simulación.

Eso no se puede disimular. Al vernos enfrentados en una crisis, debemos extraer de

Pero si no conocemos nuestra fortaleza interior basada en nuestra integridad no

personal y trabajar de acuerdo con él.

Las personas en su vida diaria se enfrentan a una serie de escenarios y circunstancias

(tanto en el ámbito personal como en el profesional); que requieren de una sólida

ordenada y equilibrada. En múltiples ocasiones, para las organizaciones y sus

colaboradores, actuar éticamente representa la diferencia entre alcanzar el éxito o llegar

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cuestionarse cuál es el rol de la ética en la actualidad.

comportamiento ético, convenzan a sus empleados de vivirlo, es decir, pasar de la

obligación a la convicción por voluntad propia.

empleados conviven desde el entorno familiar coincidan con los de la organización, lo

que facilita trabajar coordinadamente.

inicialmente, las empresas deben vigilar el estricto cumplimiento de los lineamientos

éticos, mismos que deben haberse establecido previamente en un Código de Ética;

mientras que al presentarse comportamientos inapropiados se deben de aplicar

sanciones severas para evitar que se conviertan en costumbre.

Lamentablemente en muchas organizaciones se malinterpreta: lo que no está prohibido,

Es importante destacar que un comportamiento anti ético, no sólo involucra a quien lo

lo suficientemente sólido, que permita a la organización y a sus integrantes sentar

integrantes de la empresa, puesto que “lamentablemente en muchas organizaciones se

por la implementación de un Comité de Ética, encargado de promover y vigilar el

cumplimiento del Código en las organizaciones

obrero; el problema, sin lugar a dudas, es el acto, independientemente de la posición

por el comportamiento ético. En ocasiones en el afán de tener una percepción de “jefe

contra de los principios de la empresa, se convierten en actores pasivos y omisores,

acciones que ponen en riesgo a la organización y a su propio liderazgo.

en sus valore éticos y morales al cumplimiento y propagación de código ético de la

influencia directa en el entorno laboral, el progreso y la imagen de la compañía ante la

empresas de Colombia. Revista Facultad de Ciencias Económicas: Investigación y

Reflexión, 16(2). Recuperado

empresarial. Innovar: Revista de ciencias administrativas y sociales, 25(58), 49-64.

García, V. (2016). Ética empresarial: un marco ético para la responsabilidad social de

la empresa. Repositori Universitat Jaume I (Repositorio UJI), 4(2), 20-33.

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