EVALUANET

CUESTIONARIO EVALUANET
Cultura, Clima Organizacional y Calidad de Vida LABORAL
1. Es el conjunto de conocimientos compartidos por los miembros de la organización,

respecto del mundo que le rodea y de su propia labor y gestión. Son ideas que pueden ser
confirmadas
Elementos cognitivos
2. Conciencia colectiva que se expresa en el sistema de significados compartidos por los

miembros de la organización que los identifica y diferencia de otros, institucionalizando y
estandarizando sus conductas sociales.
Cultura Organizacional
3. Constituyen el primer nivel de la cultura, el más supercial, visible y perceptible
Los artefactos (Los componentes de la cultura organizacional)
4. Es un indicador de la gestión al interior de la empresa, es un claro diagnóstico de cómo

están impactando las políticas, los procedimientos y los cambios que la empresa
implementa y cómo los observan los colaboradores
Clima Organizacional
5. Las culturas que se caracterizan por su maleabilidad y flexibilidad y se orientan hacia la

innovación y el cambio. adoptan y efectúan revisiones y actualizaciones constantes a sus
culturas, se caracterizan por la creatividad, la innovación y el cambio.
Culturas adaptables
6. El clima representa el sentir de las personas en la empresa y depende de cómo se sienten

será su
Bienestar individual
7. Es el grado de satisfacción que los empleados sienten en el desarrollo de su actividad

profesional, proporcionado por los factores psicosociales y de confort que la empresa les
ofrece
Calidad de Vida Laboral
8. Fase del proceso del clima en el que se entrevista a muestra representativa (retomar
resultados que están incidiendo en los problemas existentes y soluciones que se puedan
aportar – orden ascendente).
Recogida de información
9. Es una técnica que pretende obtener una radiografía grupal, es decir, busca obtener de
manera gráfica, mediante la observación y contextualización, las distintas relaciones entre
sujetos que conforman un grupo.
Sociograma
10. Fase del proceso del clima en el que se realiza la definición de clima existente:
Diagnostico
Evaluación de Desempeño
1. Ocurre cuando la calificación que asigna un supervisor a un subordinado en una

característica sesga sus calificaciones sobre otras características.
Efecto Halo
2. Razón de la evaluación permite que cada colaborador sepa exactamente cuáles son sus
puntos fuertes (aquello que podrá aplicar con más intensidad en el trabajo) y los
débiles (aquello que debe mejorar por medio del entrenamiento o el desarrollo
personal).
Desarrollo
3. La evaluación disminuye la incertidumbre del colaborador porque le proporciona

realimentación respecto a su desempeño.
Verdadero
4. En el fondo, el principal interesado en la evaluación del desempeño es:

El propio colaborador
5. Error en el que se evalúa a todos los empleados como promedio.

Tendencia Central
Reclutamiento y Selección de Personal
1. Actúa en los candidatos que trabajan dentro de la organización para promoverlos o

transferirlos a otras actividades más complejas o más motivadoras.
Reclutamiento Interno
2. Rotación de Personal es:
La fluctuación de personal entre una organización y su ambiente, dicho en otras

palabras, el volumen de personas que ingresan y salen de la empresa durante un
período de tiempo.
3. Es necesario que el jefe de la posición vacante realice un formato para buscar a la persona
que necesita para ocupar dicho puesto, a este formato se le llama:
Solicitud de empleo
4. La selección del personal se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en

suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en
la organización.
Falso
5. Se trata de elegir los medios más adecuados para llegar al candidato deseado, dondequiera
que esté, para atraerlo a la organización.
Reclutamiento Externo
6. El reclutamiento puede ser:

Interno y Externo
7. El proceso de reclutamiento inicia cuando el candidato llena su solicitud de empleo o

presenta su curriculum vitae a la organización.
Verdadero
8. La forma del anuncio AIDA cumple con lo siguiente:
Atención, Interés, Deseo y acción.

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Cultura, Clima Organizacional y Calidad de Vida LABORAL

1. Es el conjunto de conocimientos compartidos por los miembros de la organización,

2. Conciencia colectiva que se expresa en el sistema de significados compartidos por los

3. Constituyen el primer nivel de la cultura, el más supercial, visible y perceptible

Los artefactos (Los componentes de la cultura organizacional)

4. Es un indicador de la gestión al interior de la empresa, es un claro diagnóstico de cómo

5. Las culturas que se caracterizan por su maleabilidad y flexibilidad y se orientan hacia la

6. El clima representa el sentir de las personas en la empresa y depende de cómo se sienten

7. Es el grado de satisfacción que los empleados sienten en el desarrollo de su actividad

Calidad de Vida Laboral

1. Ocurre cuando la calificación que asigna un supervisor a un subordinado en una

3. La evaluación disminuye la incertidumbre del colaborador porque le proporciona

4. En el fondo, el principal interesado en la evaluación del desempeño es:

5. Error en el que se evalúa a todos los empleados como promedio.

1. Actúa en los candidatos que trabajan dentro de la organización para promoverlos o

La fluctuación de personal entre una organización y su ambiente, dicho en otras

4. La selección del personal se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en

6. El reclutamiento puede ser:

7. El proceso de reclutamiento inicia cuando el candidato llena su solicitud de empleo o

8. La forma del anuncio AIDA cumple con lo siguiente:

Atención, Interés, Deseo y acción.

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