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    Los Derechos Humanos y La Etica Empresarial

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    Anderson Duarte
    Este documento discute la responsabilidad de las empresas respecto a los derechos humanos. Señala que a pesar de iniciativas voluntarias de responsabilidad social empresarial, aún existen abusos contra los derechos humanos. Propone que todas las empresas deben respetar todos los derechos humanos de acuerdo a los principios rectores de las Naciones Unidas. También menciona ejemplos de violaciones a derechos laborales, discriminación y salud ocupacional.

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    Anderson Duarte
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    Este documento discute la responsabilidad de las empresas respecto a los derechos humanos. Señala que a pesar de iniciativas voluntarias de responsabilidad social empresarial, aún existen abusos contra los derechos humanos. Propone que todas las empresas deben respetar todos los derechos humanos de acuerdo a los principios rectores de las Naciones Unidas. También menciona ejemplos de violaciones a derechos laborales, discriminación y salud ocupacional.

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    Los Derechos Humanos y La Ética Empresarial

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    Este documento discute la responsabilidad de las empresas respecto a los derechos humanos. Señala que a pesar de iniciativas voluntarias de responsabilidad social empresarial, aún existen abusos contra los derechos humanos. Propone que todas las empresas deben respetar todos los derechos humanos de acuerdo a los principios rectores de las Naciones Unidas. También menciona ejemplos de violaciones a derechos laborales, discriminación y salud ocupacional.

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    LOS DERECHOS HUMANOS Y LA ETICA EMPRESARIAL

    Ante los graves abusos en los últimos años, las organizaciones de la sociedad civil han llamado la
    atención de las empresas, para que prioricen los estándares de los derechos humanos.
    Se han desarrollado muchas iniciativas de responsabilidad social, que se emprenden de un modo
    selectivo, sin embargo un enfoque de derechos humanos requiere que todas las empresas
    respeten todos los derechos humanos estipulando así un enfoque reconocido internacionalmente.

    El consejo de derechos humanos de las naciones unidas adoptó unos “principios rectores sobre
    las empresas y los derechos humanos” con el fin de: proteger, respetar y remediar.

    Las empresas se han unido entre sí, y en casos especiales con el gobierno y organizaciones
    internacionales, manteniéndose ocupados en iniciativas voluntarias, para abordar temas de suma
    importancia como lo es: los derechos humanos. Pero según resultados e informes, se demuestran
    abusos por parte de las empresas, así que aún hay mucho por hacer.

    https://www.business-humanrights.org/es/empresas-y-derechos-humanos-breve-
    introducci%C3%B3n

    Toda empresa de cualquier sector industrial, tiene responsabilidades de derechos humanos.


    Las empresas pueden tener consecuencias, en cuestiones de derechos humanos, de forma
    positiva y negativa, en estas se incluyen: la discriminación, el abuso sexual, la seguridad, la
    libertad de asociación y de conformar sindicatos etc.

    Durante mucho tiempo las empresas han sido acusadas de faltar a su responsabilidad por proteger
    los derechos humanos, he aquí algunos ejemplos:

     Seguridad industrial y salud ocupacional: en Nicaragua, se estima que 24.000 personas


    han muerto por insuficiencia renal aguda, debido a los agroquímicos usados por las
    plantaciones azucareras.

     Derechos laborales: en Venezuela fueron despedidos 67 trabajadores de diques y


    astilleros, entre elos5 dirigentes sindicales que presentaban propuestas para la
    convención colectiva del trabajo.

     Discriminación: la empresa Ponce Construcciones, fue sancionada por las autoridades


    competentes de Argentina; por discriminar a dos mujeres soldadoras. Se registran muchos
    reportes por discriminación de género, orientación sexual, discapacidad y edad en el
    trabajo.
    Además de la declaración universal de los derechos humanos (1948), los tratados vinculantes
    como lo son: los pactos internacionales de derechos civiles, políticos, económicos, sociales,
    culturales y las naciones unidas, han realizado convenciones temáticas sobre los derechos de las
    mujeres, los niños y niñas, también trabajadores migratorios, con sus familias, personas en
    condición de discapacidad

    https://www.ohchr.org/SP/ProfessionalInterest/Pages/CoreInstruments.aspx

    En algunos casos, queda demostrado que la ética empresarial, pasa por encima de los derechos de
    las personas (derechos humanos)

    Etica
    empresarial
    Derechos
    humanos

    Elaboración propia

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