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    Diagrama de Flujos

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    jeimys cervantes
    Este diagrama de flujo resume el proceso de reclutamiento y selección de personal en una empresa. Comienza con la solicitud de personal por parte de una gerencia, luego se publica la convocatoria y se consultan fuentes internas y externas de reclutamiento. Se analizan hojas de vida y se preseleccionan candidatos, quienes pasan a una primera entrevista y pruebas específicas. Los candidatos que cumplen avanzan a una segunda entrevista y referencias laborales, para que el área solicitante y recursos humanos tomen

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    Este diagrama de flujo resume el proceso de reclutamiento y selección de personal en una empresa. Comienza con la solicitud de personal por parte de una gerencia, luego se publica la convocatoria y se consultan fuentes internas y externas de reclutamiento. Se analizan hojas de vida y se preseleccionan candidatos, quienes pasan a una primera entrevista y pruebas específicas. Los candidatos que cumplen avanzan a una segunda entrevista y referencias laborales, para que el área solicitante y recursos humanos tomen

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    DIAGRAMA DE FLUJOS DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE

    PERSONAL

    Jeimys Cervantes

    Especializacion tecnologica de gestion del talento humano por competencias


    .

    REQUISICION DE SOLICITUD DE
    PERSONAL DOCUMENTACION
    Recur sos Humanos
    Gerencia Solicitante

    PUBLICACION
    CONVOCATORIA Y
    CUMPLE NO
    CONSULTA FUENTES
    DE RECLUTAMIENTO
    Recursos Humanos
    SI

    INTERNAS EXTERNAS
    EXTERNAS
    VERIFICACION Y VALIDEZ
    DE LA DOCUMENTACION
    Recursos Humanos

    ANALISIS DE HOJAS DE
    VIDA Y PRESELECCION DE ACORDE NO
    CANDIDATOS
    Recursos Humanos
    SI

    CUMPLE NO RECHAZA

    SI
    FIRMA CONTRATO,
    AFILIACIONES E INGRESO

    Recursos Humanos
    PRIMERA ENTREVISTA
    Recursos Humanos

    CUMPLE NO

    SI

    APLICACION PRUEBAS CUMPLE NO


    ESPECIFICAS
    Area Solicitante y Recursos Humanos
    SI

    SEGUNDA ENTREVISTA CUMPLE NO


    Jefatura Area Solicitante
    SI

    REFERENCIACION
    LABORAL CUMPLE NO
    Recursos Humanos

    SI

    DECISION DE CUMPLE NO
    CONTRATACION
    Area Solicitante y Rec. Humanos SI

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