“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ”

“FACULTAD DE
ECONOMIA”

GRUPO 1: “CENTRO RADIOLOGICO

MAXILOFACIAL MAYHUASCA”

CATEDRATICO:
DR. JESUS DAVID SANCHEZ MARIN

CATEDRA:
MACROECONOMIA I

ESTUDIANTES:
AQUINO CONTRERAS NOELIA
CRISOSTOMO REYMUNDO ANGELA
HILARIO MALDONADO EBETH
POMA FIERRO JILMER
RALLY BARZOLA VIOLETA HERLEY
SEMESTRE:

HUANCAYO – PERU
2019
HOJA DE VIDA
DE LOS
INTEGRANTES
DE GRUPO
 Código: 2017200271K
FORMATO

HOJA DE VIDA Fecha: 12/09/2019

Facultad: Economía

Semestre: Quinto “A”

Catedra: Macroeconomía I

INFORMACIÓN PERSONAL

Nombres: Noelia Isabel

Apellidos: Aquino Contreras

Fecha de Nacimiento: 10/06/2000

Documento de Identidad: 71476221

Direccion: Jr. Manco Cápac #528 - Jauja

Correo Electrónico: noche.noelia@gmail.com

Teléfonos y Celular: 933431127

FORMACIÓN ACADÉMICA

Estudios Institución Lugar Edad Año

Primaria I.E. “San Vicente de Jauja 6-11 2005-2010

Paul’’
Secundario I.E. “San Vicente de Jauja 12-16 2011-2015
Paul’’

Universitario Universidad Nacional del Ciudad 18 2017

Centro del Perú Universitaria

HABILIDADES Y DESTREZAS RESALTANTES

Soy una persona a la cual no le gusta llevarse mal con su entorno, humilde y también me
gusta ayudar a una persona si lo necesita y está en mis posibilidades poder hacerlo.

OBJETIVOS DEL ESTUDIANTE A LARGO PLAZO

Mi Objetivo es poder desarrollar diariamente habilidades y conocimientos que aún no he

podido desempeñar, con la finalidad de crecer como persona y profesional para poder ser
competente en la sociedad; estos aspectos que quiero desarrollar deben estar concatenados con
la felicidad (buen trato con mi entorno, ser mejor persona) diaria que también quiero
desarrollar.

LABORALMENTE:

Quisiera ser parte del grupo de trabajo de OSIPTEL

HABILIDADES QUE ME FALTA DESARROLLAR:

Ser líder y la habilidad de poder hablar fluida y amenamente con alguien.

__________________________________________

AQUINO CONTRERAS Noelia Isabel

DNI N°: 71476221

 Código: 2017200280J
FORMATO

HOJA DE VIDA Fecha: 11/09/2019

Facultad: Economía

Semestre: Quinto

Catedra: Macroeconomía I

HOJA DE VIDA –Crisóstomo Reymundo, Ángela Wendy

INFORMACIÓN PERSONAL

Nombres: Ángela Wendy

Apellidos: Crisóstomo Reymundo

Fecha de Nacimiento: 22/12/99

Documento de Identidad: 73371168

Estado Civil: Soltero

Barrio y Dirección de Residencia: Jr. Bolognesi #777- Pilcomayo

Correo Electrónico: criangela22@gmail.com

Teléfonos y Celular: 920466011

FORMACIÓN ACADÉMICA

Estudios Institución Lugar Edad Año

Inicial I.E. Ricardo Menéndez El Tambo- 5 2005

Menéndez Huancayo

Primaria I.E. Ricardo Menendez El Tambo- 6-11 2006-2011

Menenedez Huancayo

Secundario I.E.Mariscal Castilla El Tambo- 12-16 2012-2016

Huancayo

Técnicos

Universitario Universidad Nacional del Ciudad 17 2017-II

Centro del Perú Universitaria

HABILIDADES Y DESTREZAS RESALTANTES

Soy una persona humilde, responsable, empática y amigable. Trato muy bien a las personas,
en los trabajos académicos me gusta apoyar en lo que pueda, si se algo explicar a mis
compañeros y para mí es muy importante la comunicación en todo aspecto.

OBJETIVOS DEL ESTUDIANTE A LARGO PLAZO

Mi objetivo de vida es hacer lo que me hace feliz; estudiar economía es una de esas cosas,
desarrollarme personalmente y profesionalmente es el objetivo más importante que tengo.
Luego de terminar la carrera en la UNCP dentro de 3 años, sacar mi título profesional lo más
antes posible , postular al curso de extensión del BCRP en Finanzas y quedarme a trabajar en el
mismo . Luego :

 Especializarme primero en Finanzas, segundo en Macroeconomía y por último en

Gestión Publica en la Universidad Pacifico o en la Católica.
 Poder crear una empresa de servicios.
 Cuando tenga los suficientes conocimientos y experiencia (aprox. dentro de 15
años)me gustaría postular a un cargo público en Huancayo.

__________________________________________

FIRMA DEL ESTUDIANTE

DNI N°: 71138079

 Código: 2010200283G
FORMATO

HOJA DE VIDA Fecha: 11/09/2019

Facultad: Economía

Semestre: V

Catedra: Macroeconomía I

HOJA DE VIDA: Hilario Maldonado Ebeth Yosmara

INFORMACIÓN PERSONAL

Nombres: Ebeth Yosmara

Apellidos: Hilario Maldonado

Fecha de Nacimiento: 31/05/2000

Documento de Identidad: 71876971

Estado Civil: Soltera

Barrio y Dirección de Residencia: Psj: Los olivos S/N Saños Chico – El Tambo

Correo Electrónico: yosca_1020@hotmail.com

Teléfonos y Celular: 926796493

FORMACIÓN ACADÉMICA

Estudios Institución Lugar Edad Año

Inicial PRONOEI APATA- JAUJA 5 2005

Primaria I.E. 30555 APATA- JAUJA 6-12 2006-2011

Secundario I.E. Fe y alegría N° 66 CHILCA- 12-16 2012-2016

HUANCAYO

Técnicos

Universitario Universidad Nacional del Ciudad 19 2017-II

Centro del Perú Universitaria

IDIOMAS

Indique su conocimiento en idiomas extranjeros de acuerdo a los siguientes parámetros:

1-Excelente, 2-Bueno, 3-Regular y 4-No Aplica.

Idioma Lee Habla Escribe

Ingles 3 3 3

ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS

Nombre Institución Modalidad Duración Fecha

ACADEMIA Primera selección 5 meses 05/09/2016

INGENIERÍA
Academia Supe intensivo 3 mese 27/12/2016
 Cepre UNCP Semestral 4 meses 08/03/2017

Centro Pre Universitario

EXPERIENCIA LABORAL

Relacione los tres últimos trabajos empezando por el más reciente.

Empresa Cargo Tiempo Fecha Teléfono

DIVERSIONES GALAXI CAJERA 8 HORAS 05/01/2019

DATOS ADICIONALES

Relacione cualquier habilidad, destreza o competencia que usted considere que resulte
importante resaltar y que sea un elemento diferenciador para ser seleccionado por la empresa.

Responsabilidad, puntualidad, respeto, amabilidad y trabajo en equipo

OBJETIVOS DEL ESTUDIANTE A LARGO PLAZO

Mi objetivo primordial es acabar la carrera y la posterior formación de una empresa que se

dedique a la preservación del medio ambiente. Hacer cursos de extensión en alguna entidad
monopólica de nuestro país. Dentro de 10 años mi objetivo es realizar estudios de posgrado
en otro país.

__________________________________________

FIRMA DEL ESTUDIANTE

DNI N°: 7113807

 FORMATO
Código: 2017200295C
HOJA DE VIDA
Fecha: 12/09/2019
Facultad: Economía
Semestre: Quinto “A”
Catedra: Macroeconomía I

INFORMACIÓN PERSONAL

Nombres: Jilmer Brayan

Apellidos: Poma Fierro

Documento de Identidad: 72226543

Dirección: Avenida La Esperanza # 185 – El Tambo

Correo Electrónico: jimipf@gmail.com

Teléfonos y Celular: 943318067

FORMACIÓN ACADÉMICA

Estudios Institución Lugar Edad Año

Primaria “Ricardo Menéndez El Tambo- 6-12 2004-2009

Menéndez ” Huancayo

Secundario I.E.E. “Mariscal Castilla” El Tambo - 12-16 2010-2014

Huancayo

Universitario Universidad Nacional del Ciudad 17 2017

Centro del Perú Universitaria

HABILIDADES Y DESTREZAS RESALTANTES

Soy una persona sencilla y honesta, con una actitud positiva para solucionar un problema o
frente a alguna contingencia, me agrada trabajar en equipo y asumir retos, práctico mucho la
empatía, tengo la mentalidad de trabajar bien y de manera lógica, el tema de la disciplina es
importante para mí y estoy trabajando en eso.

OBJETIVOS DEL ESTUDIANTE A LARGO PLAZO

Mi objetivo a largo plazo es trabajar en alguna empresa privada o del sector público, sobresalir
y así generarme mejores oportunidades laborales, potencializando mi profesor a la par, como
el dominio perfecto de un idioma extranjero, realizar y concluir cursos como los del BCR,
diplomados, etc. Así mismo, organizarme y estudiar una profesión adicional, para tener más
competencias, ahorrar y consolidar una empresa dedicada al arriendo de maquinaria pesada en
el sector minero. De esta manera brindar o contribuir con más bienestar, a mi familia.

_______________________________________

POMA FIERRO, Jilmer Brayan

DNI N°: 72226543

 Código: 2017100798C
FORMATO

HOJA DE VIDA Fecha: 11/09/2019

Facultad: Economía

Semestre: Quinto “A”

Catedra: Macroeconomía I

INFORMACIÓN PERSONAL

Nombres: Violeta Herley

Apellidos: Rally Barzola

Fecha de Nacimiento: 10/06/2000
Documento de Identidad: 72666295

Dirección: Calle Real 043 C. Poblado Chuclu – Pancan- Jauja

Correo Electrónico: violettarb16@gmail.com

Teléfonos y Celular: 916354740

FORMACIÓN ACADÉMICA

Estudios Institución Lugar Edad Año

Primaria “María Natividad Salazar Chilca- Huancayo 6-12 2006-2011

Aguilar”

Secundario I.E.E. “Nuestra Señora de Huancayo 12-16 2012-2016

Cocharcas”

Universitario Universidad Nacional del Ciudad 17 2017

Centro del Perú Universitaria

HABILIDADES Y DESTREZAS RESALTANTES

Soy una persona responsable y con un alto grado de resiliencia. Entre mis destrezas más
resaltantes se encuentran la empatía hacia los demás y el desenvolvimiento social adecuado.
Me gusta trabajar en equipo y compartir perspectivas diferentes

OBJETIVOS DEL ESTUDIANTE A LARGO PLAZO

Dentro de 4 años seré economista, titulada por la facultad de Economía, y aunque recién este
iniciando en mi aspecto laboral, mis expectativas son el de trabajar en el BCRP sucursal Hyo,
y si se me es posible, encontrarme laborando en Lima. Quiero realizar mi maestría en algún
curso de Gestión pública. Para lograr estos objetivos, se me es necesario terminar la carrera
con un buen perfil de egresado y además de desarrollar capacidades como la disciplina.

__________________________________________

RALLY BARZOLA Violeta Herley

DNI N°: 72666295

HOJA DE CONTROL:

fecha nota firma

INFORMACION
ACERCA DE LA
EMPRESA
 1. ANTECEDENTES HISTORICOS

El “CENTRO RADIOLOGICO MAXILOFACIAL MAYHUASCA E.I.R.L”, es una empresa

individual que tiene 4 años en el mercado, dirigido por el Dr. Ronald Mayhuasca Salgado,
especialista en radiología maxilofacial, la experiencia que tiene en este campo influyo bastante
en la creación de la empresa que fue creciendo poco a poco, debido a sus ideas innovadoras, las
cuales no las pudo desarrollar en su antiguo trabajo por limitaciones de una estructura vertical,
esto influyo bastante en la creación del centro.

En la actualidad se está posicionando como uno de los mejores centros radiológicos a nivel
regional, debido a la calidad de producto que se le brinda al cliente y al énfasis que se le ha dado
al Marketing (la publicidad).

2. DATOS DE LA EMPRESA
I. NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA:
CENTRO RADIOLOGICO MAXILOFACIAL MAYHUASCA
II. TIPO DE EMPRESA:
E.I.R.L.
III. FECHA DE INICIO DE ACTIVIDADES:
2016
IV. ESTADO Y CONDICIÓN DEL CONTRIBUYENTE:
ACTIVO – HABIDO
V. UBICACIÓN DE LA EMPRESA:
Jr. Puno 870, tercer piso – oficinas 301, 302,303
VI. RUC:
20601115256
VII. DATOS DEL DUEÑO:
 NOMBRE(S): Dr. Ronald Mayhuasca Salgado
 CELULAR: 963005674

3. ACTIVIDADES DE LA EMPRESA:
El servicio más importante que brinda el centro es de radiología maxilofacial la cual
describiremos el proceso:

 Recepción del paciente: Se le pide su orden y se le informa el costo de la radiografía

solicitada, se le hace su boleta.
 Toma de radiografía: Pasa a la sala de tomas por el personal técnico, se le da las
indicaciones previas a la toma y se procede a la toma.
 Se verifica la imagen y se determina si se hace otro examen o no.
 Pasa a la sala de espera: De 15 a 20 minutos para recoger sus resultados.
 La imagen pasa a la oficina de informes para realizar el informe por el Dr. o Dra. de
turno.
 Se le prepara su sobre donde incluye la imagen impresa, el CD y el informe
adicionalmente con el envió virtual al Dr. que refirió el examen.
 Se le entrega los resultados al paciente.
INFORMES
PARCIALES
 MARCO TEÓRICO Nº1

El principio de racionalidad es central en teoría económica actual, y ha extendido su influencia a

otras ciencias sociales bajo el nombre de teoría de la elección racional. El principio de
racionalidad se suele expresar como el principio de que el individuo toma la mejor decisión dentro
del conjunto de decisiones posibles. El conjunto de posibilidades que enfrenta el individuo
depende de las restricciones existentes, que pueden afectar tanto qué decisiones puede tomar,
como cuáles son las consecuencias de esas decisiones. Según los objetivos del individuo se
puedan formular en términos monetarios o no monetarios, distingo entre racionalidad en sentido
limitado (maximización de beneficios) y racionalidad en sentido amplio (optimización de
utilidad).

Esta distinción es útil para ver la racionalidad como un hilo unificador en la historia del análisis
económico. La racionalidad se puede enfocar desde muchos ángulos. Elijo dos: el primero enfoca
la relación entre racionalidad individual y racionalidad a nivel colectivo, que depende del marco
institucional que estructura la interacción. El segundo enfoca las implicancias psicológicas de la
racionalidad. La racionalidad se puede descomponer en inteligencia analítica y madurez
emocional. Las fallas de racionalidad se pueden ver en consecuencia como problemas de
racionalidad acotada y de inconsistencia de preferencias.

El principio de racionalidad interpreta las acciones individuales como acciones intencionales de

los individuos. Invita a mirar la lógica del problema desde el punto de vista de los involucrados
en esa decisión, en lugar de mirarlo desde afuera. Algo así como ponerse en el lugar del otro. Esto
ha ayudado a entender muchos fenómenos en economía y ciencias sociales. Este enfoque no cierra
la puerta a ideas de racionalidad imperfecta. Incluso acá, la racionalidad, como inteligencia
analítica y madurez emocional, es útil como un punto de referencia. Permite analizar limitaciones
de nuestra capacidad computacional o problemas por desconocer nuestras propias preferencias.
Este es un campo que promete ser excitante en el futuro.

Si nos remontamos a La teoría de los sentimientos morales surge un concepto de sujeto racional
mucho más completo que el del individuo egoísta:

“Por más egoísta que se quiera suponer al hombre, hay evidentemente algunos aspectos de su
naturaleza que lo llevan a interesarse por la suerte de los demás de tal modo que la felicidad de
estos le es necesaria, aunque de ello nada obtenga, salvo el placer de verla. De este tipo es la
piedad o compasión, emoción que experimentamos ante la miseria ajena, cuando la vemos o la
imaginamos de manera muy vívida. El que con frecuencia el dolor ajeno nos haga padecer es un
hecho tan evidente que no requiere comprobación; porque este sentimiento, igual que las demás
pasiones de la naturaleza humana, en modo alguno se limita a los virtuosos y humanitarios,
aunque quizá estos lo experimenten con la sensibilidad más exquisita. El mayor rufián, el
trasgresor más contumaz de las leyes de la sociedad no carece del todo de este sentimiento”
(Smith, 1817, 1).

Tipos de racionalidad

1. Bienestar individual
Es bastante obvio que las consecuencias que se derivan de una aplicación estricta del concepto
previo de racionalidad no puede esperarse que concuerden fielmente con el comportamiento
observado de los agentes. Ello se debe a que, en general, los humanos están bastante lejos del
modelo del homo rationalis: incluso si se da el caso de que tengan objetivos bien definidos, su
motivación para alcanzarlos no suele ser completa; lejos de poseer infinita habilidad para calcular
las mejores opciones, con frecuencia son punto menos que estúpidos, e incluso cuando son
inteligentes, pueden estar cansados, hambrientos o distraídos, ser incapaces de razonar bajo
presión, o dejarse guiar más por sus emociones que por su cerebro.

La visión ofrecida por la teoría económica resulta particularmente adecuada en los aspectos
normativos, en el sentido de que la teoría prescribe que cada agente debería elegir aquella acción
que resulte óptima para él, dada la información de que dispone.

No obstante, las diversas situaciones en que un individuo debe tomar decisiones son de naturaleza
diversa, y puede muy bien ocurrir que, al seguir las indicaciones de la racionalidad, se obtengan
resultados extraños o socialmente indeseables. Quizá sea interesante señalar algunas propiedades
patológicas que aparecen cuando el proceso de decisión es interactivo, en el sentido de que los
resultados obtenidos para cada agente no dependen sólo de su decisión, sino también de las
decisiones de otros agentes. Un ejemplo de tales propiedades sería el que, cuando estamos ante
un proceso de decisión interactivo, aumentar las opciones no supone que los resultados finales
vayan a ser más favorables.

2. Bienestar social
Este tipo de racionalidad es un proceso de dos etapas: En primer lugar, aparece el problema de
determinar cuáles son las preferencias del grupo, es decir, cuáles son las formas razonables de
entender lo que es bueno para el grupo. En este punto aparecen algunas preguntas inmediatas cuya
respuesta no es ni mucho menos obvia: ¿tiene que existir relación entre lo bueno para el grupo y
lo bueno para los individuos que lo componen?, si los intereses de los individuos entran en
conflicto, ¿cómo se debe decidir qué individuos van a marcar la pauta en las decisiones del grupo
y cuáles deben ser relegados?, si la acción coordinada del grupo permite obtener mejores
resultados que los alcanzables individualmente, ¿cómo se deben repartir entre los componentes
los beneficios de la cooperación?, alternativamente, ¿debe definirse lo bueno para el grupo en
términos de determinadas propiedades éticas?.
en la segunda etapa nos encontramos con dificultades no menores. Supongamos que ya hemos
definido exactamente qué es lo mejor para el grupo. Si la única forma de conseguir los resultados
sociales es a través de las decisiones individuales, aparece el problema que los economistas
denominamos compatibilidad de incentivos, es decir, cómo conseguir que los agentes,
individualmente, decidan tomar aquellas acciones que conduzcan al óptimo social.

3. Racionalidad maximizadoras de beneficios:

El productor busca maximizar sus beneficios optimizando el uso de recursos y conociendo la
información del mercado, también el productor usa sus excedentes para continuar con la
reinversión en su producción con el fin de incrementar sus ganancias.

4. Racionalidad estabilizadora de ingresos:

El productor solo busca ingresos que le permitan mantener el funcionamiento de su empresa y
pagar sus gastos comunes. También no asume muchos riesgos en el mercado en el caso de la
mano de obra usa a familiares, se auto emplea o usa personas de mucha confianza.

El principio de racionalidad interpreta las acciones individuales como acciones intencionales de

los individuos. Invita a mirar la lógica del problema desde el punto de vista de los involucrados
en esa decisión, en lugar de mirarlo desde afuera. Algo así como ponerse en el lugar del otro. Esto
ha ayudado a entender muchos fenómenos en economía y ciencias sociales. Este enfoque no cierra
la puerta a ideas de racionalidad imperfecta. Incluso acá, la racionalidad, como inteligencia
analítica y madurez emocional, es útil como un punto de referencia. Permite analizar limitaciones
de nuestra capacidad computacional o problemas por desconocer nuestras propias preferencias.
Este es un campo que promete ser excitante en el futuro.
 INFORME Nº 1: RACIONALIDAD DEL AGENTE ECONOMICO

Objetivo: El objetivo de este primer informe, es determinar qué tipo de racionalidad

maneja el empresario con respecto a la empresa.

Metodología: Para esto, se aplicó un cuestionario al dueño de la empresa. El cuestionario

consta de 9 preguntas y nos ayudó a determinar la racionalidad del empresario

Conclusión: Tras discutir grupalmente, se concluyó que el empresario maneja una

Racionalidad maximizadoras de beneficios.

Para respaldar esta afirmación, resaltamos preguntas claves del cuestionario:

1. ¿cuál fue la razón por la cual creo la empresa?

Para poder responder esta pregunta, lo primero que tengo que decir es que soy
especialista en el campo radiológico maxilofacial de cabeza y cuello, trabaje durante 15
años en Cero que es un centro radiológico con mayor prestigio y antigüedad en el
mercado a nivel regional. La razón por la que decidí abrir mi propia empresa es que ser
mi propio jefe y liderar un grupo de personas, me parecían ideas interesantes y
atractivas, aparte de poseer ideas innovadoras, experiencia suficiente y la capacidad
para abrir y empezar una empresa propia, entonces decidí independizarme y abrir mi
propia empresa.

Objetivo: Conocer la conducta del empresario respecto a la empresa.

En esta pregunta, se puede notar que la empresa fue creada con el fin de obtener
beneficios. El inicio y fundo el dueño, ya que tenía experiencia en el campo radiológico.

2. ¿Recibe un salario por estas horas de trabajo?

Si claro que si

Objetivo: Determinar si existe autoempleo en la empresa

El empresario participa activamente en el desarrollo de la empresa. Además de esto,

recibe un salario por las horas a la que se dedica a la empresa. Una razón más, para afirmar
que es maximizadoras de beneficios, pues en el resto de tipos de racionalidades, los
dueños no reciben un salario por su trabajo; en la racionalidad de maximización de
beneficios sí.

3. ¿Por qué los clientes deberían elegir prestar de sus servicios?

Porque tenemos la mejor calidad de radiografías y diagnósticos por imagen, hemos
implementado muchas ideas para mejorar y estar al servicio del público con resultados
más exactos y con menor tiempo de espera, así mismo soy muy cuidadoso con la atención
que brinda mi personal, la amabilidad y paciencia al responder alguna duda o pregunta,
de nuestros clientes.

Objetivo: Determinar si la empresa tiene en cuenta los estándares de los demandantes.

Aquí rescatamos que el empresario si le presta atención al mercado en que se encuentra.

Brinda una atención de calidad y con equipamiento innovador, para asi maximizar el
número de clientes, y por ende sus beneficios.

4. Las utilidades que obtiene de la empresa ¿a que los destina primordialmente?

A la mejora de empresa, equipos, la calidad de los materiales, al pago de las deudas de
financiamiento. Otra parte en temas de publicidad y en el mejoramiento de la tecnología
que es un punto importante en este sector. Por otro lado, también a mis estudios y
especializaciones.

Objetivo: Examinar el uso de las utilidades

Y la última pregunta resaltante, nos permitio afirmar que efectivamente es una empresa
maximizadoras de beneficios, pues invierte en publicidad, tecnología, capital humano, y
optimizar asi el uso de sus recursos.

Racionalidad del agente económico:

 Maximiza el uso de sus recursos económicos.

 Constantemente invierte en la mejora de la tecnología, capital humano e incluso

invierte en publicidad.

 Esta registrado y cumple con sus obligaciones como empresa.

 Su fin último es la maximización de beneficios.
ANEXOS
 CUESTIONARIO 1

OBJETIVO: DETERMINAR LA RACIONALIDAD DE LA EMPRESA

5. ¿cuál fue la razón por la cual creo la empresa?

Para poder responder esta pregunta, lo primero que tengo que decir es que soy especialista en
el campo radiológico maxilofacial de cabeza y cuello, trabaje durante 15 años en Cero que es un
centro radiológico con mayor prestigio y antigüedad en el mercado a nivel regional. La razón
por la que decidí abrir mi propia empresa es que ser mi propio jefe y liderar un grupo de personas,
me parecían ideas interesantes y atractivas, aparte de poseer ideas innovadoras, experiencia
suficiente y la capacidad para abrir y empezar una empresa propia, entonces decidí
independizarme y abrir mi propia empresa.

Objetivo: Conocer la conducta del empresario respecto a la empresa.

6. ¿Cuántas horas se dedica a trabajar en la empresa?

Por lo general estoy casi todo el día supervisando que se brinde el mejor servicio y viendo cómo
podemos mejorar en algunas dificultades, 8 a 9 horas diarias, ahora que estoy estudiando una
especialización voy estar solo 3 días a la semana, en el centro radiológico.

Objetivo: Identificar si existe participación directa en el trabajo por parte del empresario.

7. ¿Recibe un salario por estas horas de trabajo?

Si claro que si

Objetivo: Determinar si existe autoempleo en la empresa

8. Para la conformación de la empresa ¿quienes contribuyeron con la financiación?

Empecé con un dinero que tenía ahorrado y un crédito financiero individual, soy el único dueño
de esta empresa, soy el encargado de la toma las decisiones en mi empresa, considerando y
tomando los consejos de mi personal, respecto a desventajas o alguna posible mejora.

Objetivo: conocer si es una empresa familiar, individual, o social

9. ¿Por qué los clientes deberían elegir prestar de sus servicios?

Porque tenemos la mejor calidad de radiografías y diagnósticos por imagen, hemos
implementado muchas ideas para mejorar y estar al servicio del público con resultados más
exactos y con menor tiempo de espera, así mismo soy muy cuidadoso con la atención que brinda
mi personal, la amabilidad y paciencia al responder alguna duda o pregunta, de nuestros
clientes.
Objetivo: Determinar si la empresa tiene en cuenta los estándares de los demandantes.

10. El personal con el que cuenta, ¿Es responsable y están comprometidos con la
empresa?
Tengo un buen equipo de trabajo cada una de las integrantes de mi empresa tiene cualidades
que hace que nuestro servicio mejore, cada una está capacitada en brindar radiografías con la
mayor calidad, uno de los requisitos que yo planteo al momento de contratar a mi personal, es
el compromiso con la empresa, deben de tener valores como la puntualidad y responsabilidad,
también considero que es muy importante la capacidad para aprender, existen algunos días que
no estoy presente en el centro radiológico por mis estudios, cada una hace y cumple roles muy
importantes en la empresa y siempre han brindado su apoyo en las diferentes tareas y áreas.

Objetivo: Examinar la eficiencia de los trabajadores.

11. El personal con el que cuenta ¿Son familiares, personas de confianza o han sido
contratadas por sus capacidades?
Generalmente mi personal ha sido escogido por recomendaciones de personas de confianza,
como colegas, familiares, etc. Y su desenvolvimiento en el trabajo es el adecuado, pero todos
podemos mejorar.

Objetivo: determinar la conformación del capital humano de la empresa.

12. Las utilidades que obtiene de la empresa ¿a que los destina primordialmente?
A la mejora de empresa, equipos, la calidad de los materiales, al pago de las deudas de
financiamiento. Otra parte en temas de publicidad y en el mejoramiento de la tecnología que es
un punto importante en este sector. Por otro lado, también a mis estudios y especializaciones.

Objetivo: Examinar el uso de las utilidades

13. ¿Cuál es el objetivo primordial de la empresa a mediano plazo?

Ampliar nuestro mercado, del mismo modo ampliar o crear más locales con mejores
infraestructuras más modernas y en lugares estratégicos, incrementar el público hacia quienes
va dirigido nuestro servicio, que crezcamos como empresa de este modo poder ser un referente
en mi especialidad.

Objetivo: Conocer la visión de la empresa y determinar la racionalidad del agente

económico
 PLAN DE TRABAJO

OBJETIVOS

 GENERALES: Poder contrastar la realidad con la teoría desarrollada.

 ESPECÍFICOS: Poder observar el comportamiento de racionalidad del productor, teniendo como
base la teoría planteada en los libros.

MATRIZ DE PROGRAMACION DE ACTIVIDADES Y TAREAS COMO EQUIPO

ACTIVIDADES DESIGNACION TIEMPO EVALUACIONES

Elección de la empresa Todos los DÍA:30/08/19 Se realizó la

con la que integrantes actividad
trabajaremos correctamente
HORA

Inicio: 10:00 a.m.

Finalización: 10:30
a.m.

Designación de la Todos los DÍA:02/09/19 Se realizó la

actividades que integrantes actividad
desarrollara cada correctamente
integrante durante el HORA
proceso de análisis
Inicio: 12:00 a.m.

Finalización: 1:00
p.m.

Dialogo sobre que es Todos los DÍA: 04/09/19 Se realizó la

la racionalidad integrantes actividad
correctamente
HORA

Inicio: 1:00 p.m.

Finalización:2:00
p.m.

Observación del Todos los DÍA:09/09/19 Se realizó la

actuar diario del integrantes actividad
dueño de la empresa correctamente
HORA
 Inicio: 4:00 p.m.

Finalización: 5:00
p.m.

Cesiones de encuestas Todos los DÍA:

aplicadas al integrantes
empresario para
poder ver sus HORA
intereses como
productor Inicio:

Finalización:

Todos los DÍA:

integrantes
Dialogar con las
personas que rodean
HORA
al empresario para
saber quién está Inicio:
haciendo las cosas
bien y quien no Finalización:

Observaremos como Todos los DÍA:

maneja el tema de los integrantes
precios en el mercado
para poder decir si es HORA
maximizador de
beneficios o solo Inicio:
pretende tener Finalización:
ingresos

Podremos decir a qué DÍA:

tipo de
comportamiento
Todos los
tiende el empresario. HORA
integrantes
Inicio:

Finalización:

MONITOREO Y EVALUACION DEL PLAN DE TRABAJO ESPECÍFICOS (INDIVIDUALES)

ACTIVIDADES DESIGNACIÓN TIEMPO EVALUACIONES

1. Presentación del Todos los DÍA: 12/09/2019 Se realizó la

primer informe integrantes actividad
HORA:
correctamente
Inicio: 8:00 a.m.
 Finalización:

2. Coordinación ANGELA DÍA: 02/09/2019 Se realizó la

de las visitas a la actividad
HORA:
empresa con el correctamente
propietario Inicio: 3:00 p.m.

Finalización: 3:25
p.m.

3. Toma de apuntes VIOLETA DÍA: 11/09/2019 Se realizó la

de las respuestas actividad
en la entrevista, HORA:
correctamente
organización de Inicio: 5:00 p.m.
las respuestas
dadas Finalización: 5:32
p.m.

4. Edición de los JILMER DÍA: 11/09/2019 Se realizó la

archivos actividad
HORA
digitales de la correctamente
sesión 4 Inicio: 7:00 p.m.

Finalización: 8:15
p.m.

5. Organización de YOSMARA DÍA: 11/09/2019 Se realizó la

los archivos actividad
impresos en la correctamente
carpeta HORA
académica
respecto a la Inicio: 10:00 p.m.
sesión 1
Finalización:10:36
p.m.

1. Revisión VIOLETA DÍA:

bibliográfica
sobre la
estructura de HORA
costos y el
proceso Inicio:
productivo
Finalización:

2. Coordinación ANGELA DÍA:

de las visitas a la
empresa con el
propietario HORA

Inicio:
 Finalización:

3. Toma de apuntes YOSMARA DÍA:

de las respuestas
en la entrevista,
organización de HORA
las respuestas
dadas Inicio:

Finalización:

4. Edición de los JILMER DÍA:

archivos
digitales de la
sesión 3 HORA

Inicio:

Finalización:

5. Organización de YOSMARA DÍA:

los archivos
impresos en la
carpeta HORA
académica
respecto a la Inicio:
sesión 3
Finalización:
 ¿QUÉ ES RACIONALIDAD SEGÚN CADA INTEGRANTE DEL GRUPO?

La racionalidad es la actitud que tiene un individuo frente a una o varias situaciones,

decidiendo por la mejor alternativa, aquella que le generará mayor bienestar en
comparación con la que desecha. En esta situación el individuo también puede generar
expectativas que ayudarán al mejor aprovechamiento de la captación de los beneficios
(AQUINO CONTRERAS Noelia)

Se suele expresar como el principio de que el individuo toma la mejor decisión dentro del
conjunto de decisiones posibles. El conjunto de posibilidades que enfrenta el individuo
depende de las restricciones existentes, que pueden afectar tanto qué decisiones puede
tomar, como cuáles son las consecuencias de esas decisiones, su objetivo es maximizar
su utilidad o beneficio reducir sus costos lo mismo sucede en una empresa donde tiene
que tomar las mejores decisiones para maximizar sus beneficios. (CRISOSTOMO
REYMUNDO Ángela)

La racionalidad dentro de una empresa, juega un papel muy importante, pues lo cierto es
que la idea de una racionalidad económica universal se enfrenta a la importancia de los
factores culturales y sociales como guías del comportamiento. Las doctrinas económicas
predominantes, empeñadas en trabajar desde el supuesto de una única racionalidad que
caracteriza a todos los agentes económicos, han encontrado con frecuencia dificultades
prácticas a la hora de explicar algunos aspectos de la realidad social. (HILARIO
MALDONADO Yosmara)

El bienestar económico de un individuo se incrementa a medida que su consumo de bienes

y servicios también se eleva dentro de sus posibilidades presupuestales; en otras palabras,
no podemos consumir más allá de lo que nuestros ingresos monetarios nos lo permiten.
Como hay una asimetría evidente entre nuestros deseos rotulados como “infinitos” o
“insaciables” y los escasos ingresos que percibimos concebidos como “limitados, o en el
caso de los países pobres, “muy limitados””, el hombre económico no tiene otra opción
que, hacer uso de sus capacidades optimizadoras y calculadoras “excepcionales” para
distribuir de manera inteligente su limitado presupuesto entre aquellos bienes que mejor
satisfagan sus necesidades o fines, sin probabilidad de error

Walter Nicholson: “Teoría microeconómica: Principios básicos y ampliaciones”

(2009:94) (POMA FIERRO Jilmer)
La racionalidad consiste en elegir entre diversas alternativas, aquella que nos genere un
mayor beneficio. Pero no necesariamente beneficios, si no tomar decisiones en el dia a
dia, en función de aquella que nos genere una mayor satisfacción de acuerdo a los
deseemos alcanzar. El principio de racionalidad es central en teoría económica actual, y
ha extendido su influencia a otras ciencias sociales bajo el nombre de teoría de la elección
racional. Es decir, la conducta del individuo que toma la mejor decisión dentro del
conjunto de posibles decisiones. Este conjunto de posibilidades que enfrenta el individuo
depende de las restricciones existentes, que pueden afectar tanto qué decisiones puede
tomar. (RALLY BARZOLA Violeta)