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    Gcem U1 Atr Jura

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    Este documento trata brevemente sobre la cultura organizacional en 3 oraciones o menos: La cultura organizacional se refiere a los valores, creencias, símbolos y conocimientos compartidos que guían el comportamiento en una organización. La persona responde que una cultura empresarial sólida es importante para el éxito de una empresa al motivar a los empleados y reducir la rotación, y que la cultura puede ser un factor clave de éxito si promueve el compromiso o de fracaso si desmotiva al personal.

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    Este documento trata brevemente sobre la cultura organizacional en 3 oraciones o menos: La cultura organizacional se refiere a los valores, creencias, símbolos y conocimientos compartidos que guían el comportamiento en una organización. La persona responde que una cultura empresarial sólida es importante para el éxito de una empresa al motivar a los empleados y reducir la rotación, y que la cultura puede ser un factor clave de éxito si promueve el compromiso o de fracaso si desmotiva al personal.

    Descripción original:

    UNADM

    Título original

    Gcem u1 Atr Jura

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    Gestión y Administración de

    Pyme
    Cultura empresarial
    GAP-GCEM-1902-B2-003

    Unidad 1. Generalidades sobre cultura


    organizacional.
    Foro unidad 1.Autorreflexión.

    En un documento en Word contesta con tus propias palabras:

    1.- ¿Qué es la cultura organizacional?

    R= es la conjunción de valores, creencias, símbolos, pensamientos y conocimientos


    que realizan una guía de conducta la cual se transmite mediante los integrantes que
    comparten objetivos que participan en una organización.
    Cultura empresarial
    Universidad Abierta y a Distancia de México

    2.- ¿Consideras relevante que una empresa cuente con una “cultura” para el
    éxito de la misma?

    R= considero que si es de suma importancia ya que si el empleado labora en una


    empresa donde la cultura organizacional está bien establecida y no existe tanta
    rotación de personal el mismo efectuará mejor sus funciones, no trabajara con
    incertidumbre , será más productivo y se sentirá mas comprometido.

    3.- ¿Cómo la “cultura empresarial” puede ser un factor de éxito o fracaso de


    una empresa?

    R= para que una empresa sea exitosa y cumpla con sus metas es necesario que
    cuente con un equipo de trabajo que tenga certeza de que trabaja en las mejores
    condiciones laborales y donde todos los componentes que se incluyen en la cultura
    empresarial estén realmente difundidos y aplicados, esto conlleva a que se
    desempeñara de manera más comprometida y donde ambas partes resultaran
    beneficiadas; a su vez si el personal no observa estas características empieza a
    desmotivarse, a realizar chismes y no ser tan productivos como la empresa espera
    y condenando así a que fracasen en sus objetivos.

    2
    GAP-GCEM-1902-B2-003

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