El Responsable del SG-SST lleva a cabo la medición de los indicadores: Frecuencia de

accidentes de trabajo, Severidad de accidentes de trabajo y ausentismo. Considera que

como no tiene enfermedades laborales, ni accidentes mortales, no lleva a cabo ninguna
medición de estos ni los considera indicadores a tener en cuenta. De acuerdo con el
escenario, la postura del Responsable del SG-SST

a. a. Correcta porque no es necesario medirlos

b. b. Incorrecta porque estos hacen parte de los indicadores mínimos del SG-SST y
debe mantenerse registro

En revisión del SG-SST se ha identificado que la empresa cuenta con indicadores de estructura,
proceso y resultado para cada uno de los elementos planteados como necesarios para la
construcción de estos, cada indicador cuenta con la ficha, sin embargo, no se logra evidenciar que
los indicadores sean medidos, ni revisados. Teniendo en cuenta el caso, la empresa:

a. Cumple con el requisito

b. No cumple con el requisito

El nuevo Responsable del SG-SST de su empresa ha identificado que al 31 de diciembre de 2017 no

se ha llevado a cabo la evaluación inicial bajo los estándares mínimos de la Resolución 0312 de
2019 ni se ha elaborado un plan de mejora. Teniendo en cuenta las fases de transición y
adecuación de los Estándares mínimos del SG-SST, planteadas en el artículo 25 de la Resolución
0312 de 2019, la empresa está:

a. Cumpliendo con las fases

b. Incumpliendo con las fases

En la empresa en la que Usted trabaja se presenta un accidente de trabajo que genera un día de
incapacidad, de acuerdo con el artículo 30 de la Resolución 0312 de 2017, ¿este debe ser
considerado en los indicadores mínimos del SG-SST?

a. Si

b. No

En el plan de trabajo del SG-SST se encuentran definidas las actividades del sistema, sin embargo,
éstas no se encuentran enfocadas hacia el cumplimiento de los objetivos de SST, adicionalmente
los recursos asignados en el presupuesto no están alineados con el plan de trabajo. Teniendo en
cuenta el caso y lo establecido en el artículo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 de 2015, qué
recomendaría a la empresa:

a. Mantener el plan de trabajo que tienen definido

b. Ajustar el plan de trabajo teniendo en cuenta los objetivos de SST que se hayan definido

c. Ajustar el plan de trabajo incluyendo los recursos necesarios para la ejecución de las actividades
que le permitirán alcanzar los objetivos de SST definidos

d. b y c
En la empresa en la que trabaja se ha planificado el sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo teniendo en cuenta el resultado de la evaluación inicial y otros elementos importantes
como los riesgos prioritarios y las estadísticas de accidentalidad, enfermedad laboral y
ausentismo. ¿Que permite definir la planificación teniendo en cuenta los elementos planteados?

a. Prioridades y recursos para la gestión

b. Plan de Trabajo anual, objetivos

c. Indicadores

d. Todas de las anteriores

En una auditoría realizada a la empresa en la que Usted trabaja, se ha evidenciado los siguientes
aspectos en la Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos: - Se encuentran
definidas unas medidas de prevención y control de los riesgos prioritarios, las cuales no han sido
ejecutadas por parte de los responsables. Al validar con los responsables de las áreas donde se
identificó el hallazgo, manifiestan que no conocían las medidas planteadas porque nunca han
participado en el ejercicio de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos,
adicionalmente, consideran que el área de SST es la encargada de realizar todas esas actividades. -
No están siendo consideradas las actividades realizadas por los contratistas ni aquellas que se
realizan por fuera de la empresa - La última revisión se llevó a cabo hace 18 meses - Las medidas
de prevención y control, no se encuentran establecidas acorde con la jerarquía de controles
Teniendo en cuenta el caso, hacía que numeral enfocaría la no conformidad:

a. Artículo 2.2.4.6.15 del Decreto 1072 de 2015

b. Artículo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 de 2015

c. Artículo 2.2.4.6.23 del Decreto 1072 de 2015

d. Artículo 18 de la Resolución 1111 de 2017

En una empresa de mensajería se ha elaborado el plan de capacitación anual, en el cual han sido
incluidos para todos los trabajadores de la empresa, temas como Inspecciones de seguridad,
reporte e investigación de Accidentes de trabajo, Higiene postural, Cuidado de las manos,
Comunicación asertiva y conservación auditiva. Si dentro de la identificación de peligros,
evaluación y valoración de riesgos, se encuentra priorizado el riesgo de tránsito por la alta
exposición de los trabajadores a este y porque ya se ha expresado en varios accidentes, ¿qué le
recomendaría a la empresa?

a. Que mantenga los temas planteados

b. Que elimine los demás temas y solo incluya temas relacionados con riesgo de tránsito

c. Que realice una revisión del plan, clasifique los temas de acuerdo con el público objetivo e
incluya temas relacionados con prevención del riesgo de tránsito

d. Que incluya el Riesgo de tránsito en los temas

En su empresa se ha determinado que toda la documentación del SG-SST se conservará de forma
electrónica por 20 años garantizando la preservación de la información y el Responsable del SG-
SST tendrá acceso a todos los documentos y registros del sistema, excepto a las historias clínicas
ocupacionales de los trabajadores ya que no cumple con el perfil de médico especialista en
Seguridad y Salud en el Trabajo. Considera que la decisión es

a. Adecuada

b. Inadecuada

En la empresa en la que trabaja, es el responsable del SG-SST y para el ejercicio de planeación del
SG-SST ha recolectado información relacionada con estadísticas de accidentalidad de los dos
últimos años, enfermedades laborales en el trascurso del tiempo desde la creación de la empresa,
estadísticas de ausentismo de origen común y laboral, encontrando los siguiente: - Estadísticas de
accidentalidad: predominan los accidentes relacionados con manipulación de cargas y posturas
prolongadas (lesiones en espalda, manos y miembros superiores), seguido por accidentes
relacionados con exposición a sustancias químicas (lesiones en ojos y piel) y un accidente de
tránsito del mensajero calificado como grave. - Estadísticas de enfermedad laboral: Han sido
calificadas dos enfermedades laborales (Síndrome de Túnel Carpiano y Bursitis de la mano) ambos
relacionados con agentes ergonómicos, de acuerdo con el Decreto 1477 de 2014 - Estadísticas de
ausentismo de origen común y laboral: predominan las incapacidades por lesiones lumbares e
infecciones respiratorias - Resultado de la evaluación inicial bajo estándares mínimos: Se
encuentra, de acuerdo con los criterios de los estándares mínimos del SG-SST en 28% (CRÍTICO)
Teniendo en cuenta el escenario, establecería objetivos de SST principalmente enfocados a:

a. Intervención del Riesgo ergonómico

b. Intervención del Riesgo químico

c. Intervención del Riesgo público

d. Ninguna de las anteriores

Durante la aplicación de la evaluación inicial bajo los estándares mínimos del SG-SST, el
Responsable del SG-SST ha identificado que el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo,
lleva a cabo la reunión mensual y cuenta con las actas de cada una de ellas, la asistencia no es muy
consistente y no está acompañando las inspecciones de seguridad, ni participando en las
investigaciones de los accidentes de trabajo, cómo calificaría el criterio de la evaluación teniendo
en cuenta los hallazgos de acuerdo con los criterios de los estándares mínimos del SG-SST,
teniendo en cuenta el artículo 27 de la Resolución 0312 de 2019

a. Cumple

b. Cumple parcialmente

c. No cumple

d. Ninguna de las anteriores

En una actividad planificada por el área de Mantenimiento de la empresa, ha sido contratada una
empresa contratista sin informar previamente al área de SST y sin tener claros los requisitos de
Seguridad que deben cumplirse. Durante la ejecución del contrato uno de los trabajadores de la
empresa contratista sufre un accidente de trabajo, el cual no es comunicado a la empresa
contratante y no es considerado en los indicadores de frecuencia y severidad de accidentalidad.
Teniendo en cuenta lo anterior, ¿hay un incumplimiento de acuerdo con el artículo 30 de la
Resolución 0312 de 2019?

a. Verdadero

b. Falso

Una vez evaluada la Política de SST de la empresa de acuerdo con el artículo 2.2.4.6.5 y 2.2.4.6.6,
se encontró que esta cuenta con los siguientes elementos: - Compromiso con la SST, con la
identificación del peligros, evaluación y valoración de riesgos y el establecimiento de controles y
con la promoción y prevención de la salud de los trabajadores a través de la mejora continua del
SG-SST - Firma del responsable del SG-SST y la fecha de elaboración o revisión de la política - Se
encuentra documentada y comunicada al COPASST Teniendo en cuenta el escenario, esta política
debe:

a. Ser ajustada incluyendo un compromiso con el cumplimiento de los requisitos legales y la firma
del representante legal

b. Mantenerse como está

c. Ser ajustada incluyendo la comunicación a todas las partes interesadas y la publicación en sitios
visibles

d. a y c son correctas

En la empresa en la que Usted trabaja se han instalado unos buzones como mecanismo de
comunicación interna para la recepción de inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores en
materia de SST. Teniendo en cuenta el artículo 2.2.4.6.14 del Decreto 1072 de 2015, la empresa se
deberá asegurarse de:

a. Recibir y documentar las comunicaciones que se encuentran en el buzón

b. Recibir y archivar como evidencia las comunicaciones que se encuentren en el buzón

c. Recibir, documentar y responder todas las comunicaciones que se encuentren en el buzón

d. Ninguna de las anteriores

En la última reunión del COPASST uno de los integrantes del grupo preguntó al Responsable del
SG-SST por los resultados de la última medición de iluminación que se había llevado a cabo en la
empresa, pues consideraba importante conocer los resultados de éstas y emitir recomendaciones
al respecto. El Responsable de SG-SST consideró que no es relevante la comunicación al COPASST
de los resultados. Teniendo en cuenta el caso y lo establecido en el artículo 2.2.4.6.15 del Decreto
1072 de 2015, considera que la postura del Responsable del SG-SST es:

a. Acorde con el requisito

b. No está acorde con el requisito

En una empresa de 75 trabajadores que se encuentra clasificada en Riesgo IV, la alta dirección ha
designado unos recursos físicos, humanos y financieros para la implementación, mantenimiento y
mejora del SG-SST. Dentro de los recursos humanos ha determinado que el Responsable del SG-
SST será el líder de Gestión Humana, aunque no cuente con el perfil definido en el artículo 17 de la
Resolución 0312 de 2019. Teniendo en cuenta el caso, considera que la decisión tomada es:

a. Acorde con el requisito

b. No acorde con el requisito

En revisión del SG-SST se ha identificado que la empresa cuenta con indicadores de estructura,
proceso y resultado para cada uno de los elementos planteados como necesarios para la
construcción de estos, cada indicador cuenta con la ficha, sin embargo, no se logra evidenciar que
los indicadores sean medidos, ni revisados. Teniendo en cuenta el caso, la empresa:

a. Cumple con el requisito

b. No cumple con el requisito