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    Experimento de Hawthorne

    Cargado por

    Lucas Zapata
    El experimento de Hawthorne comenzó en 1923 en una fábrica textil en Filadelfia y luego se llevó a cabo en la Western Electric Company entre 1927 y 1932. El experimento tuvo cuatro fases que examinaron factores como la iluminación, descansos y entrevistas con empleados. Los resultados mostraron que los factores psicológicos y sociales influyen en la productividad de los trabajadores más que los incentivos económicos.

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    Experimento de Hawthorne

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    Lucas Zapata
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    El experimento de Hawthorne comenzó en 1923 en una fábrica textil en Filadelfia y luego se llevó a cabo en la Western Electric Company entre 1927 y 1932. El experimento tuvo cuatro fases que examinaron factores como la iluminación, descansos y entrevistas con empleados. Los resultados mostraron que los factores psicológicos y sociales influyen en la productividad de los trabajadores más que los incentivos económicos.

    Descripción original:

    para psicoologia organizacional

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    El experimento de Hawthorne comenzó en 1923 en una fábrica textil en Filadelfia y luego se llevó a cabo en la Western Electric Company entre 1927 y 1932. El experimento tuvo cuatro fases que examinaron factores como la iluminación, descansos y entrevistas con empleados. Los resultados mostraron que los factores psicológicos y sociales influyen en la productividad de los trabajadores más que los incentivos económicos.

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    Experimento de Hawthorne

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    Lucas Zapata
    El experimento de Hawthorne comenzó en 1923 en una fábrica textil en Filadelfia y luego se llevó a cabo en la Western Electric Company entre 1927 y 1932. El experimento tuvo cuatro fases que examinaron factores como la iluminación, descansos y entrevistas con empleados. Los resultados mostraron que los factores psicológicos y sociales influyen en la productividad de los trabajadores más que los incentivos económicos.

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    Experimento de

    Hawthorne
    Michelle Camacho
    Jennifer Ordoñez
    Jessica Nieves
    Alejandra Vanegas
    Nathaly Velandia
    Antecedentes
    - Comenzó como un proyecto de investigación, liderada por
    Elton Mayo en 1923, se inició en una fábrica de textiles en
    Filadelfia
    - Se realizó por la alta rotación de personal y por los
    procesos productivos
    - La empresa ya había aplicado los incentivos y
    motivadores de desempeño pero no se veían
    resultados

    - Mayo empieza su investigación brindando 15


    minutos de descanso y servicios de
    enfermería
    Experimento Hawthorne
    - Comenzó en 1927, en la empresa Western
    Electric Company, en el barrio Hawthorne
    dirigido por Mayo.
    - Esta investigación duró aproximadamente 10
    años y se dividió en 4 fases luego se terminó por
    cuestiones económicas (La Gran Depresión).
    Fases
    PRIMERA FASE:

    - Se quiere observar la productividad


    bajo las condiciones de iluminación

    - se comprobó que los aspectos


    psicológicos y la formación cultural
    influyen
    Fases
    Segunda fase:

    - - se le brinda a los trabajadores - conclusión, los empleados les gustaba el


    periodos de descanso. ambiente laboral y que alguien los
    motivara para realizar sus labores.
    Fases
    Tercera fase

    - Aquí se realizan entrevistas a los


    empleados con respecto a las actitudes y
    sentimientos con respecto a lo que
    desarrollaban en la empresa, de allí se
    crearon la División de Investigaciones
    Industriales de 1929.
    Fases.
    Cuarta fase:

    - En esta fase se toma el grupo de


    - Se noto que dentro del grupo de empleados
    control y mientras uno de los
    se generaban ciertas normas y los que no
    trabajadores estaba con su supervisor,
    cumplian esta norma se les “castigaba”.
    el entrevistador lo observaba
    6 características propias en las que ocurre
    el efecto Hawthorne
    ● Novedad de la situación
    ● artificialidad de la situación
    ● cambios introducidos en el experimento
    ● creencia del trabajador de que la situación es beneficiosa para él
    ● conciencia de estar siendo estudiado y evaluado por un evaluador
    ● reducción del aburrimiento del trabajador
    TEORÍA.
    ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
    ● Es primordial el manejo y
    distribución del material
    tecnológico
    ● El hombre es un animal
    racional-económico.
    ● Incentivos económicos y
    condiciones de trabajo óptimas
    tienen relación con la
    productividad del trabajador.
    IMPORTANCIA DE LOS ESTUDIO
    HAWTHORNE
    ● Avances en el campo de las ciencias sociales.
    ● sus estudios estaban dirigidos a “ lo que hace
    la gente” .
    ● sus estudios establecieron bases de una nueva
    clase de trabajo con el personal.
    ● Elton Mayo, contribuye en gran medida a
    reconocer la importancia que tienen las
    relaciones sociales en el área laboral.
    https://www.youtube.com/watch?v=kUMJ1ddnbjw

    GRACIAS

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