SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SG-SST (2032902)

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1
RECONOCER LA ESTRUCTURA DEL SG-SST
Y SUS IMPLICACIONES LEGALES
DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE

RUBY ANAIS GUAZA PEÑA

COD. 31927381

Tutora

MARTHA YANNETHE LAITON GARCIA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA
EDUCACION COMPLEMENTARIA
CURSOS VIRTUALES

SANTIAGO DE CALI
NOVIEMBRE DE 2019
 ACTIVIDAD DE REFLEXION INICIAL

¿Sabe qué es el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, y

qué pretende este sistema? ●
R//. Es el conjunto de acciones encaminadas a prevenir lesiones y enfermedades
por el desempeño de las funciones laborales propias de cada sector laboral las
cuales se desarrolla mediante un proceso lógico y por etapas en el cual se define
la política de seguridad de la empresa, se asignan responsabilidades, se definen
los recursos técnicos, económicos y el personal que se encargara del cumplimiento,
se evalúan y valorara las situaciones de peligro, y las acciones para prevenir
accidentes de trabajo y enfermedades laborales, promover la participación de los
trabajadores, garantizar su capacitación en los temas de seguridad y salud en el
trabajo. cuya finalidad es proteger la salud del trabajador durante el desempeño de
sus actividades promoviendo la mejora continua, para lo cual se proyecta un plan
de trabajo anual,

¿Conoce la normatividad que regula los aspectos referentes a la seguridad y

salud en el trabajo, y cuáles son sus objetivos de regulación?
R//. en cuanto a normativa que regula lo referente a la seguridad y salud en el trabajo
tenemos el Decreto 1072 de 2015, y la Resolución 0312 de 2019
Cuyos objetivos son:
Decreto 1072 de 2015 compila la normatividad vigente del sector trabajo y
establece las directrices de cumplimiento obligatorio para llevar a cabo la
implementación del SG-SST.
Resolución 0312 de 2019 tiene como objetivo establecer los estándares mínimos
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para las personas
naturales y jurídicas y asi evaluar y controlar los Riesgos Laborales que puedan
afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

¿Sabe cuáles son las responsabilidades que le asisten al empleador al implementar

un sistema de seguridad y salud en el trabajo; cuáles son las de las Administradoras
de Riesgos Laborales y cuáles la de los trabajadores?
R//.
Obligaciones del Empleador:
- Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud
- Rendir de cuentas al interior de la empresa
- Velar por el cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables
- Definir y asignar los Recursos (financieros, técnicos y el personal 1
necesario)
- Promover Prevención y Promoción de Riesgos Laborales
- Velar por la integración de los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo,
al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones
en la empresa
- Asignar y Comunicar las Responsabilidades
- Permitir y velar por la participación de los Trabajadores
- Promover el plan de Trabajo Anual en SST
Obligaciones de la ARL
- Capacitar al COPASST o al Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los
aspectos relativos al SG-SST.
- Prestar asesoría y asistencia técnica a las empresas afiliadas, para la
implementación del SG-SST.
- Realizar la vigilancia delegada del cumplimiento del SG-SST e informarán a
las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo los casos en los cuales
se evidencia el no cumplimiento del mismo por parte de sus empresas
afiliadas.
- Además de las obligaciones estipuladas en el Sistema General de Riesgos
Laborales
Obligaciones de los trabajadores:
- Procurar el cuidado integral de nuestra salud.
- Suministrar información Clara, veraz y completa sobre nuestro estado de
salud.
- Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos
latentes en nuestro sitio de trabajo.
- Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de capacitación del SG- SST.
- Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el
desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y
del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta dirección y de los
demás niveles de gestión comprometidos en su implementación y control?

R//. El desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo y su sistema general de riesgos por parte de la alta dirección afecta a la
empresa , el personal, toda vez que el incumplimiento por parte de la empresa le
puede acarrear diversas sanciones , pero además se puede ver implicada en
muchos gastos por la ocurrencia de accidentes de sus trabajadores, toda vez que
la no identificación de riesgo puede generar la no dotación de implementos de
protección personal y la indebida realización de actividades ya que no se
implementan las acciones que puedan evitar estos sucesos.

Por otra parte, el desconocimiento puede llevar a la ocurrencia de errores

irremediables gastos económicos exagerados y hasta la quiebra de una empresa-

● ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo con el rol que le asiste
al empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, ¿en el
SG‐SST? ¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con
esas obligaciones de ley? Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas
encontradas.

R//. El empleador esta obligado a la implementación de los mecanismos necesarios

que permitan el cuidado y bienestar de los trabajadores durante el desarrollo de sus
actividades laborales, además de brindarle los elementos necesarios para que las
labores se desarrollen de la mejor manera.

En lo que respecta a la empresa donde estoy laborando la cual se dedica a la

construcción y adecuación de vías, en general obra civil, se cumple a cabalidad
con la normatividad, por un lado la empresa tiene un gran sentido de
responsabilidad con los empleados y por otro este tipo de contrato siempre cuenta
con una interventoría que no permite la realización de ningún tipo de actividad sin
el adecuado cumplimiento de todas y cada una de las normas, desde lo laboral, lo
ambiental y lo social.

Por otro lado, en este sector todas las actividades pertenecen a un riesgo alto por
ello la gerencia siempre tendrá el cuidado de no incumplir ninguna regulación que
pueda afectar su patrimonio ni su calidad como empresa responsable.

● ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la

implementación del SGSST?
R//. La empresa con la implementación del SGSST, lo primero que pretende es
cumplir con las normas del ministerio de trabajo, velar por el cuidado y la protección
de sus trabajadores, mantener un excelente clima laboral y estar ubicadas en un
estatus alto para poder participar libremente en cada licitación publica para el
desarrollo de obras de construcción. Para ellos el hecho de proteger Asus
empleados significa que estos están bien y desarrollan las labores de la mejor
manera, cuando en mi trabajo me brindan todas las herramientas y se preocupan
por mi bienestar, esto se vuelve reciproco y el empleado procura siempre hacer lo
mejor, quiere y respeta lo que hace por ello lo hace de la mejor manera-

1. ¿Como se puede afectar una empresa por el desconocimiento del SG-SST

por la alta dirección y demás niveles de gestión?
R// El desconocimiento del SG-SST de la alta gerencia de una empresa afecta la
empresa en diferentes aspectos y el principal conforme la ley tiene que ver con la
impodicion de multas y sanciones por parte del ministerio de trabajo las cuales se
verían agravadas conforme a los casos de accidentes laborales que se presente
por la no implementación del sistema el cual lleva consigo la implementación de
medidas de protección conforme a la investigación de los posibles riesgo acorde a
las actividades desarrolladas por la empresa.
2. Cuáles son las obligaciones de empleadores, trabajadores y administradoras
de riesgos laborales dentro del SG-SST.

R//. Conforme a cada uno de los roles las obligaciones dentro del sistema SG-SST
son:
ROLES SEGÚN SG-SST
EMPLEADOR ARL TRABAJADOR
Generar documento escrito en el cual Promover campañas y actividades de Conocer. Entender y aplicar la política
quede definido, firmada la política educación y prevención a las de seguridad y salud en el trabajo.
GS_SST, además de divulgar. empresas afiliadas para el
cumplimiento de las normas.
Asignar y comunicar Prestar asesoría básica para la Conocer los riesgos de seguridad y
responsabilidades en las diferentes conformación de las diferentes salud en el trabajo
áreas de la empresa brigadas
Rendir cuentas de los resultados al Asesorar la empresa en el diseño del Procurar el cuidad integral de su salud
interior de la empresa por medio de programa SG-SST
cualquier medio.
Definir y asignar el personal y los Investigar accidentes de trabajo y Dar información clara, completa y
recursos para la implementación del enfermedades laborales que afectan a veraz sobre su estado de salud
sistema los trabajadores
Dar cumplimiento a los requisitos Desarrollar programas de prevención Cumplir las normas de seguridad y
legales o normatividad vigente sobre el salud en el trabajo y reglamento de la
sistema SG-SST empresa
Adoptar las medidas para la Asesorar la realización de estudios de Participar activamente en la
identificación de los peligros, evaluar evaluación de seguridad e higiene prevención de riesgos laborales
los riesgos y establecer los controles industrial.
necesarios.
Diseñar y establecer un plan de trabajo Capacitación del personal del copaso Informar sobre condiciones de riesgo
anual para el logro de los objetivos del y los vigías detectadas al jefe inmediato
programa
Desarrollar las actividades de Reportar de inmediato cualquier
prevención de accidentes y accidente de trabajo o incidente
enfermedades laborales
 Asegurarse de la participación de los Asistir y participar en los programas de
trabajadores y sus representantes inducción
ante el Copaso
Garantizar la disponibilidad del Usar adecuadamente los EPP
personal responsable de la seguridad
y salud en el trabajo para planear,
organizar, dirigir, desarrollar y aplicar
el programa SG-SST-

3. ¿Existe cumplimiento en la empresa donde labora, frente a estas

obligaciones, explique cuáles son las debilidades y las fortalezas
encontradas?
R//. En la empresa donde laboro se cumple con el SG-SST, se da cumplimiento a
todas las obligaciones, a pesar de ser una empresa que cuenta con frentes de
trabajo regados por varias ciudades en el país en cada una existe las personas
encargadas del cumplimiento del programa, lo que se convertiría en una fortaleza
toda vez que se maneja una información particular y una global que se encuentran
perfectamente armonizadas por el bienestar de los empleados.

4. ¿Cuáles son los propósitos u objetivos que pretende alcanzar la empresa

con la implementación del SG-SST?
R//. El primer objetivo es dar cumplimiento a la normatividad vigente, además crear
un excelente ambiente de trabajo y evitar la ocurrencia de accidentes de trabajo o
enfermedades laborales que eviten el ausentismo laboral. Por otra parte, el
cumplimiento de las empresas con este tipo de normas y la adecuada
implementación de los sistemas le darán un status a la empresa y mejoraría sus
estándares de calidad.
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
NOMBRE DEL APRENDIZ: RUBY ANAIS GUAZA
FECHA DE ELABORACION: DD__, MM__,AA__ FECHA DE ACTUALIZACION: DD__, MM__,AA__ PEÑA
ACTIVIDAD ECONOMICA DE LA EMPRESA:
RESPONSABLE DE ACTUALIZACION: MANTENIMIENTO Y SEÑALIZACION VIAL
CLASIFICACION EXISTE
AÑO DE DISPOSICION QUE ART. DESCRIPCION DEL EVIDENCIA DE EVIDENCIA OBSERVACIONES
NORMA RESPONSABLE ACTUALIZADA
GENERAL ESPECIFICA EMISION REGULA APLICABLE REQUISITO CUMPLIMIENTO
SI NO
Formular el plan
de emergencias
Decreto Único para responder Gerente,
DECRETO Reglamentario Art ante inminencia u Plan de persona
X 2015 X
1072 del Sector 2.2.4.6.25. ocurrencia de Emergencias. encargada de
Trabajo eventos SST.
potencialmente
desastrosos
el documento se
El empleador o
encuentra
Decreto Único contratante debe
Art, publicado en
Reglamentario establecer por persona
X DECRETO 1072 2015 2.2.4.6.5 cartelera y se X
del Sector escrito una política encargada SST
num. 1 tiene el registro
Trabajo de Seguridad y Salud
de la capacitación
en el Trabajo (SST)
de los empleados
Decreto Único La política de
se plasmaron los Gerente y
Reglamentario Art. seguridad cumple
X DECRETO 1072 2015 requisitos en el persona X
del Sector 2.2.4.6.6 con todos los
documento encargada SST
Trabajo requisitos
el cumple con las
Decreto Único la evidencia se Gerente,
Art. obligaciones del
Reglamentario encuentra en el persona
X DECRETO 1074 2015 2.2.4.6.8 programa y definió, X
del Sector documento encargada de
num. 1 firmo y se divulgo el
Trabajo firmado SST.
programa
 los documentos de
programa se
Decreto Único Art, documento en el
encuentran encargado sst,
X DECRETO 1075 2015 Reglamentario del 2.2.4.6.12 archivo de la X
debidamente, jefe de archivo
Sector Trabajo núm. 6 empresa
organizados, foliados
y disponibles
Decreto Único se incluyó en el Gerente,
Art. el documento se
Reglamentario programa el de la persona
X DECRETO 1076 2015 2.2.4.6.8 encuentra por X
del Sector promoción de vida encargada de
núm. 8 escrito
Trabajo saludable SST.
se realiza el
mantenimiento y
programa de Gerente,
Decreto Único se deja
Art. mantenimiento de
Reglamentario evidencia persona
X DECRETO 1072 2015 2.2.4.6.24 instalación, X
del Sector fotográfica y encargada de
parágrafo maquinaria y
Trabajo documental de SST.
equipos
cada actividad
realizada
Art. se establece y Se cuenta con Gerente,
Decreto Único
2.2.4.6.11. ejecuta el los registros de
Reglamentario persona
X DECRETO 1072 2015 12 num.6 programa de las X
del Sector encargada de
y 16 núm. capacitación en capacitaciones
Trabajo SST.
5 SST realizadas
Se elaboro el se cuenta con el
panorama de documento y el
Nuevos
riesgos y se personal que persona
RESOLUCION estándares
X 2019 Art. 31 asignaron vigila las encargada de X
0312 mínimos del
funciones y tareas actividades para SST.
SG-SST
y se conformó la evitar los
brigada sucesos
se cuenta con la
Reglamenta la
Afiliación de todos afiliación a la
afiliación y las
los trabajadores al ARL y persona
cotizaciones al Art.
X DECRETO 1772 1994 Sistema General dependiendo del encargada de X
sistema general 2.2.4.2.1.1
de Riesgos cargo se cumple SST.
de Riesgos
Profesionales con el nivel de
Profesionales
riesgo
 Regula las
relaciones de
derecho
individual del Se cuenta con el Oficina de
Trabajo de archivo de los Recurso
CODIGO carácter
particular, y las
Modalidades del contratos Humano Y
X SUSTANTIVO 1951 Cap- IV X
DEL TRABAJO de derecho Contrato firmados por el Persona
colectivo del empleador y el encargada de
Trabajo, empleado SST
oficiales y
particulares.

Se contrato los
Reglamenta la servicios de una
Practica de ente
evaluaciones especializados Oficina de
todo el empleado
medicas en este tipo de Recurso
debe realizar
RESOLUCION ocupacionales exámenes quien Humano Y
X 2007 Art. 3 examen médico X
2346 y el manejo y envía los Persona
ocupacional de
contenido de resultados encargada de
las historias ingreso
directamente a SST
clínicas la empresa y
ocupacionales custodia las
historias