FEDERACIÓN DEPARTAMENTAL DE MAESTROS

DE EDUCACIÓN RURAL DE LA PAZ

ESTATUTO ORGÁNICO
F.D.M.E.R.L.P.

La Paz – Bolivia
Enero – 2016

REVISADO ENERO - 2016

 ESTATUTO ORGÁNICO
F.D.M.E.R.L.P.

INTRODUCCIÓN

Compañeras maestras y maestros de base:

El Magisterio Rural del departamento de La Paz, en este proceso histórico que atraviesa el Estado
Plurinacional de Bolivia, inspirado en las luchas populares, marchas y bloqueos de organizaciones
sindicales, la guerra del gas en octubre de 2003, la guerra de la apacheta y con la memoria de
nuestros docentes mártires, revisamos, modificamos y actualizamos el Presente Estatuto Orgánico.

En esta coyuntura en las que nos toca vivir, nos exige a las trabajadoras y los trabajadores en
Educación Rural una permanente cohesión en la organización sindical, lealtad, disciplina en la lucha de
nuestros derechos políticos, sindicales, económicos, sociales, profesionales y derecho al trabajo, en pos
de lograr una sociedad más justa, humana y digna.

La materialización de nuestras aspiraciones, requiere de la interpretación teórica de principios del

sindicalismo revolucionario, y la práctica basada en el cumplimiento de derechos y obligaciones de todos
los afiliados. Es imperativo que cada maestra y maestro conozca a profundidad todos los capítulos,
títulos, artículos y parágrafos del Estatuto Orgánico, Reglamento de la Federación Departamental,
Reglamento de Asignación de Beneficios, Reglamento del Tribunal de Disciplina Sindical y la Comisión
Revisora y Fiscalizadora, Reglamento de Administración de los bienes muebles e inmuebles, por
consiguiente respetar y hacer respetar, es obligación de todos los docentes, administrativos y personal
de servicio.

En este horizonte, con el esfuerzo compartido de la comisión orgánica, los dirigentes de la Federación
Departamental y el IV Congreso Orgánico, hacemos entrega del presente Estatuto Orgánico, con la
seguridad de que la misma contribuirá en el proceso de fortalecimiento de nuestras organizaciones
sindicales matrices, que en esta coyuntura se constituyen en los únicos y efectivos instrumentos de
lucha de la clase trabajadora del país en su conjunto y en particular de las maestras y maestros.

¡VIVA EL MAGISTERIO RURAL DE LA PAZ!

La Paz, 29 de enero de 2016
 REVISADO, ENERO – 2016

FEDERACIÓN DEPARTAMENTAL DE MAESTROS DE EDUCACIÓN RURAL

ESTATUTO ORGÁNICO REVISADO, MODIFICADO Y ACTUALIZADO

DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS
1. LA FEDERACIÓN DEPARTAMENTAL DE MAESTROS DE EDUCACIÓN RURAL DE LA PAZ,
(F.D.M.E.R.L.P.) es una organización sindical matriz del personal docente, administrativo y de
servicio del sistema educativo del departamento, cuyos principios son:
a) La defensa de los derechos fundamentales y garantías que tienen todas las personas
consagradas por la Constitución Política del Estado y la Declaración Universal de los Derechos
Humanos.
b) Lucha por la plena vigencia del precepto constitucional que consagra a la educación, como la
suprema y la primera responsabilidad financiera del Estado, que tiene la obligación indeclinable
de gestionarla, sostenerla y garantizarla.
c) Lucha por la superación de la crisis de la Educación, potenciando cualitativa – cuantitativamente
el proceso educativo, como prioridad nacional fundamental para la unificación y desarrollo integral
del país, conforme a nuestra realidad social, económica, ideológica y cultural.
d) La plena vigencia de los derechos e intereses profesionales de maestras y maestros rurales,
tendientes a la constante jerarquización y dignificación de la carrera docente, administrativo y de
servicio, como base para el fortalecimiento de la calidad de la educación.
e) Defensa del derecho a una remuneración justa, digna para vivir bien, conforme prescribe la
Constitución Política del Estado.
f) Fortalecer la vanguardia orgánica, en la lucha permanente del conjunto de trabajadoras,
trabajadores y del pueblo en general, por la liberación nacional, social, económica, política y
cultural.
g) Se Constituye en eje articulador de la lucha de los marginados y oprimidos, con el fin de erigir la
vitalidad de las naciones y pueblos indígena originarios.
2. El Magisterio Rural de La Paz, como sector de trabajadoras y trabajadores de la educación, al
servicio de las naciones y pueblos indígena originarios, comunidades interculturales y afro
bolivianas, se identifica plenamente con los explotados y oprimidos del campo y la ciudad;
manteniendo una línea de acción unitaria con las organizaciones obreras, originaria campesinas y
estudiantes, con los sectores sociales revolucionarios, contestatarios ante los gobiernos de turno,
contra la dependencia externa, explotación, opresión, racismo, corrupción y toda forma de
discriminación.
3. Lucha contra la alienación cultural, ideológica, económica, marginamiento social, secuelas de la
dominación colonial europea, la sutil penetración cultural imperialista-capitalista, gobiernos
 separatistas, totalitarismos y explotación de recursos naturales, que a la postre acarreará en un
instrumento de control ideológico y espiritual de nuestros pueblos y naciones originarias, a través de
diversas agencias de sojuzgamiento ideológico neo-colonial y neoliberal.
4. Es un instrumento de lucha unitaria y de transformación, que asume la responsabilidad histórica de
liberación de las mayorías nacionales del país, extendiendo su accionar en lo económico, social,
ideológico, político-sindical y cultural. Por tanto, no es una organización puramente sectorial de
carácter reivindicativo.
5. Se constituye en una organización vital en la formación ideológica revolucionaria, fortaleciendo la
estructura cultural de las naciones y los pueblos indígena originarías, hacia una verdadera liberación
de las teorías euro céntrico, en busca de su autodeterminación, integración, autorrealización y
autodefensa con proyección internacionalista.
6. Es una organización sindical revolucionaria que revitaliza, su esencia educativa humanitaria de
convivencia, en unidad, solidaridad, complementariedad, armonía y equilibrio, con todos los
elementos existentes en la naturaleza.

EN EL CONTEXTO POLITICO SINDICAL

1. Se reconoce a la CENTRAL OBRERA BOLIVIANA (C.O.B.), como única organización matriz
SINDICAL de las trabajadoras y los trabajadores del país y la Confederación Nacional de
Maestros de Educación Rural de Bolivia (CONMERB), organización matriz de los educadores
rurales del país, identificándose plenamente con sus declaraciones de principios y programas de
acción, para el logro de las aspiraciones del magisterio.
2. El fortalecimiento de la alianza y las relaciones fraternales con la Federación Sindical Única de
Trabajadores Campesinos de La Paz, “Túpac Katari”, y con la Federación Departamental de
Mujeres Campesinas de La Paz “Bartolina Sisa”, así como con las demás organizaciones
afiliadas a la C.O.B.
3. Defensa del “Fuero Sindical”, el derecho a la huelga y otras disposiciones que garanticen el libre
ejercicio de la función sindical, estipulada por la Constitución Política de Estado.(Art. 51 C.P.E.)
4. En el marco del pluralismo ideológico, ubica su accionar en la corriente del sindicalismo
revolucionario, rechazando toda forma de intromisión sectario-partidista y de corrientes
sindicales reaccionarias y retrógradas, que pongan en riesgo la unidad e independencia de
nuestra organización sindical.
5. Precautela el derecho de todas las maestras y maestros, para participar en la vida política del
país, fuera de actividades pedagógicas curriculares, sin restricciones de ninguna naturaleza y
con todas las garantías que prescribe la Constitución Política del Estado.
6. La plena vigencia a la libertad de expresión de opinión y de información, a la rectificación y la
réplica, el derecho de emitir libremente las ideas por cualquier medio de difusión masiva (oral y
 escrita), sin censura previa, como establece el Art. 106 parágrafo II de la C.P.E., combatiendo
todo intento de conculcar los derechos en cualquier forma y en el tiempo que fuere.
7. Lucha inclaudicable contra la intromisión de gobiernos de turno con ideología separatista e
imperialista y las expresiones políticas de la oligarquía nativa, incorporando al magisterio rural
paceño,al gran frente combativo en sus diversas expresiones, luchando por la liberación de
explotados y oprimidos del país.
8. Combate permanente contra la reacción interna de la extrema derecha y el fascismo, por causar
el paralelismo sindical, división y confrontación en las organizaciones sindicales.

EN EL CONTEXTO EDUCATIVO
1. La preservación de las bases de la educación boliviana como suprema función del estado,
universal, gratuita y obligatoria; democrática y única; empresa colectiva; nacional y
revolucionaria; anti-imperialista, anti-feudal y anti-globalizadora; activa, vitalista de trabajo; y co-
educativa; científica, intercultural bilingüe.
2. La defensa del código de la Educación Boliviana, potenciando cualitativa y cuantitativamente la
educación rural, sentando las premisas para la reformulación de una pedagogía nacional y
revolucionaria, sustentada en nuestra realidad económica, cultural, social y política.
3. La lucha por la superación de la crisis que afecta al sistema educativo boliviano, como reflejo de
la crisis de la estructura económica y política del país, fortaleciendo los valores culturales el ayni,
la mink´a, el waki de nuestros ancestros en convivencia armónica con la Madre Tierra y el
Cosmos.
4. La lucha contra toda forma de elitización, privatización, municipalización de la educación, como
se da en las sociedades divididas en clases antagónicas, donde la educación está al servicio de
la clase dominante, como en el caso del Estado Plurinacional de Bolivia, a pesar de la lucha de
las trabajadoras y trabajadores del pueblo en su conjunto, el sistema educativo mantiene como
instrumento de dominio y discriminación, situación que se expresa en la coexistencia en el país
de cuatro tipos de educación: la privada (de primera) destinada a la clase dominante, Urbana
fiscal (de segunda) al servicio de capas medias y populares de las ciudades, la Rural fiscal para
las mayorías nacionales empobrecidas, y de Convenio dogmatizante al servicio de la religión
occidental.
5. La educación rural, instancia transformadora de la realidad nacional, rescata la praxis de los
pueblos indígena originarias, a partir de una nueva concepción filosófica que definen el tipo de
hombre y mujer que se pretende formar, en la que tocará vivir, como premisas ideológica
liberadora, justa, digna y democrática.
6. La reforma integral del sistema de educación rural, asumiendo la responsabilidad de implementar
un nuevo proyecto educativo que responda a los intereses y objetivos de las mayorías
nacionales y las exigencias de transformación y desarrollo de nuestra sociedad y de nuestro
 país. Sustentado en tres pilares doctrinales: Educación Popular, Educación Intercultural
multilingüe y Educación Técnica Tecnológica - científica.
7. De la participación sociocomunitaria, directa y real a través de sus organizaciones naturales en
la planificación, ejecución y evaluación, con todos los actores en el proceso educativo.
8. La dignificación y jerarquización de la carrera docente rural, mediante la constante cualificación
profesional y la optimización de su rol pedagógico, recuperando el rol histórico de promotor
social en el desarrollo de la comunidad.
9. La reconstrucción y reorientación de la formación docente en las Escuelas Superiores de
Formación de Maestros como requisito único e indispensable en concordancia a la proyección de
un nuevo sistema educativo que precisan las maestras/maestros, bajo la concepción integral de
una educación rural, científica, pedagógica e ideológicamente preparados, comprometidos con
los intereses, objetivos populares y nacionales.
10. Actualización y formación permanente de maestras y maestros en servicio, como aporte a la
dignificación de la carrera docente y en rechazo a todo tipo de influencias político-partidarias en
las escuelas de convenio, en la designación de cargos, ascensos de categorías, concesión de
becas y otros estímulos profesionales.
11. Rechazo a la intromisión de entidades particulares: políticas partidarias, eclesiásticas, ONGs, las
cuales se constituyen en instrumentos de sometimiento y atentan a la organización Sindical del
Magisterio Rural.
12. Defensa de la jurisdicción de la educación rural que responde a las mayorías nacionales;
rechazando todo intento de urbanización, municipalización y declaración de la profesión
libre de la educación fiscal, gratuita y universal.

EN EL CONTEXTO ECONÓMICO
1. Un justo incentivo económico al maestro rural según la distancia y de acuerdo con el esfuerzo
que implica la docencia rural, en función de elevar la calidad de la educación en el campo y crear
las condiciones para la instauración del maestro rural boliviano.
2. Lucha por la asignación de un salario real, justo y digno, de acuerdo al costo de vida, así como
otros estímulos, según al esfuerzo y sacrificio que demanda su difícil, ardua y múltiple labor
profesional, compromiso social y vocación de servicio a la comunidad.
3. Distribución equitativa y racional del presupuesto destinado al servicio de educación nacional,
que permita superar el desfase que hoy existe.
4. Transformación de la escuela consumista tradicional, en una escuela de estudio, investigación,
trabajo y producción, tendiente al autoabastecimiento y a la formación del educando, para el
desarrollo integral de las comunidades indígena originarias, el progreso independiente y
potenciamiento económico de nuestro país, con el fin de elevar el bienestar material y espiritual
de nuestro pueblo.
5. Permanente defensa de nuestros recursos naturales renovables y no renovables del país, de
nuestros recursos humanos y culturales, las empresas productivas, tendientes a generar un
desarrollo económico independiente y la liberación de todo tipo de dominio.

EN EL CONTEXTO SOCIO-CULTURAL
1. La afirmación y el fortalecimiento de la diversidad cultural y la conciencia humanitaria de la
maestra y maestro rural, que irá combatiendo toda forma de deshumanización, de modo que se
incorpore a la lucha por la liberación de sus hermanas y hermanos de clase, en forma natural
como parte de su propia emancipación.
2. La elevación de la conciencia política sindical de maestras y maestros del área rural, que le
permita interpretar críticamente el proceso histórico de transformaciones sociopolíticas y
culturales que vive la humanidad, participar consciente y activamente en la lucha por la
emancipación de los explotados y oprimidos del país, de manera que su múltiple accionar tanto
en el aula como en la comunidad educativa, que refleje positivamente en las mejores
condiciones de vida en la comunidad, haciendo que la escuela rural se constituya en un
instrumento de generación e irradiación de la justicia social.
3. La valoración, desarrollo, potenciamiento de las culturas y lenguas originarias, por medio de la
educación plurilingüe, fortaleciendo una educación de conciencia en todos sus niveles.
4. El respeto a la autodeterminación de las naciones, pueblos indígena originarios y su
participación democrática, equitativa e igualitaria de consenso en la vida regional y nacional,
desechando todo intento de imposición de una cultura única, buscando por el contrario, la
unidad en la diversidad de valores culturales, en el marco de una igualdad, fraterna y en el
amplio contexto de una cultura universal.
5. La afirmación y fortalecimiento de la identidad cultural y conciencia de clase del maestro rural,
combatiendo toda forma de despersonalización y desclasamiento de docente, de tal modo que,
se incorpore a la lucha de liberación de sus hermanas y hermanos de clase, como parte de su
propia emancipación, abandonando toda forma de paternalismo y vanguardismo individualista.

CAPITULO I
DE SU CONSTITUCIÓN
Art.1. Al amparo de la Constitución Política del Estado sección III, DERECHO AL TRABAJO Y AL
EMPLEO, Art. 51, parágrafo III, que establece “Se reconoce y garantiza la sindicalización como
medio de defensa, representación, asistencia, educación y cultura de las trabajadoras y
trabajadores del campo y de la ciudad. Parágrafo VI, los dirigentes sindicales gozan de fuero
sindical, no se les despedirá hasta un año después de la finalización de su gestión y no se les
disminuirá sus derechos sociales, ni se les someterá a persecución ni privación de libertad por
actos realizados en el cumplimiento de su labor sindical”. Principio Constitucional que guarda
estrecha relación con la ley educativa vigente 070 Art. 2 parágrafos VI, VII y VIII.
La Federación Departamental de Maestros de Educación Rural de La Paz, se constituye en la
organización sindical afiliada a la Confederación Nacional de Maestros de Educación Rural de
Bolivia (CONMERB).
Art.2. La Organización Sindical así constituida, lleva el nombre: FEDERACIÓN
DEPARTAMENTAL DE MAESTROS DE EDUCACIÓN RURAL LA PAZ, y su sigla es
(F.D.M.E.R.L.P.), fundada el año 1948.
Art.3. La Federación Departamental de Maestros de Educación Rural La Paz, es una
organización unitaria, con personería jurídica mediante Resolución Suprema Nº 225794 con
domicilio Legal en la Av. Perú No 207 esquina calle Independencia de la ciudad de La Paz.
Art.4. La Federación Departamental de Maestros de Educación Rural La Paz, tiene una duración
de carácter indefinido y sólo podrá ser disuelto de acuerdo al art. 51 del presente Estatuto
Orgánico.
Art.5. La F.D.M.E.R.L.P., es la expresión genuina de las trabajadoras y trabajadores de la
educación rural del departamento, cuyas organizaciones de base son: los Sindicatos de
Maestros de Unidades Educativas, Núcleos, Distritos, Escuelas Superiores de Formación de
Maestros e Institutos Técnicos Tecnológicos, en estricta observancia a la declaración de
Principios y Estatuto de la entidad matriz a nivel nacional.
Art.6. La Ley marco de Autonomías que delimita la nueva forma del modelo político -
administrativo de los gobiernos departamentales, NO incide en la forma organizativa del
magisterio rural paceño, por lo que corresponde a la organización sindical, mantener la
estructura orgánica prevista en el estatuto Orgánico de la F.D.M.E.R.L.P.

CAPITULO II
ADMISION Y EXCLUSION DE LA CALIDAD DEL AFILIADO
Art.7. Son miembros de la Organización Sindical, todos los docentes, administrativos y personal
de servicio mayores de edad afiliada al magisterio rural y que cumplan los siguientes requisitos:
a) Ser maestra y maestro egresado de Escuelas Normales Superiores, Institutos Normales
Superiores, Escuelas de Formación de Maestros de educación rural.
b) Trabajadora o trabajador docente designado al área de educación rural, con memorándum
emitido por el Ministerio de Educación.
c) Que tengan aportes económicos y contribuciones.
d) Que cumplan las funciones encomendadas por las bases con la dirección sindical y por
resolución de congresos, ampliados y asambleas.
Art. 8. Son causales de exclusión y/o pérdida de calidad de afiliado, las siguientes:
 a) Cesantía, exclusión o suspensión dispuesta por simple mayoría de votos de congresos y
ampliados a nivel departamental.
b) El incumplimiento del Estatuto y Reglamento de la Organización y/o resoluciones en
instancias sindicales.
c) Incumplimiento o resistencia a las obligaciones y acuerdos internos que tienen con la
organización sindical serán pasibles a sanciones según Art. 19 al 25 de la reglamentación.
d) Por fallecimiento del afiliado.
e) Otras causas que pudieran presentarse.

CAPITULO III
DE LOS FINES Y OBJETIVOS
Art.9. DE LOS FINES:
a) Defender la educación fiscal y gratuita como un derecho del pueblo e instrumento de
liberación nacional, por tanto se propugna una educación universal, gratuita, democrática y
popular, que responda a las necesidades y aspiraciones del pueblo boliviano.
b) Sostener el derecho de todo el pueblo boliviano, hacia una educación intracultural,
intercultural y plurilingüe que responda a las características del país.
c) Respaldar la educación inclusiva, integral, activa, progresiva, científica, tecnológica y
revolucionaria en función a las aspiraciones del pueblo boliviano.
d) Propugnar la educación nacional, equitativa, integradora, participativa, productiva y
comunitaria de todos los sectores sociales del país, de acuerdo a sus necesidades
económicas, e identidades culturales.
e) Impulsar una educación fundada en valores, justicia social y solidaridad, en una
democracia comunitaria, como instrumento de desarrollo económico social del país.
f) Promover una educación orientada para el vivir bien y fortalecer la identidad cultural, basada
en el respeto de los derechos de niñas, niños, adolescentes, jóvenes, mujeres y hombres.
g) Sostener una educación destinada a lograr los objetivos: económicos, políticos, sindicales y
sociales del pueblo boliviano, para una vida digna.
Art. 10. DE LOS OBJETIVOS:
a) Defender la educación como función suprema y primera responsabilidad financiera del
Estado, fortaleciendo la educación fiscal, gratuita y obligatoria como derecho inalienable del
pueblo boliviano, en sujeción al capítulo sexto, sección I Art.77, EDUCACIÓN,
INTERCULTURALIDAD Y DERECHOS CULTURALES, prescrito en la Constitución Política
del Estado.
b) Defender y fortalecer el derecho profesional del magisterio rural en cuanto a la carrera
docente, en todos los niveles y modalidades en el marco del reglamento del Escalafón
Nacional del Servicio de Educación en actual vigencia.
c) Lograr la cualificación profesional sistemática y permanente del magisterio rural mediante
cursos a todo nivel, bajo la responsabilidad estatal.
d) Difundir, aplicar y sostener por todo los medios, los principios de la Educación Rural como
derecho de las naciones y pueblos indígena originarios campesinos, respetando sus
cosmovisiones, valores culturales ancestrales, costumbres, prácticas culturales, historia,
lengua y las tecnologías tradicionales.
e) Reconocer y asumir con convicción patriótica la educación rural de manera integral,
completa y de gran magnitud, por estar dirigida a todas las naciones y pueblos indígena
originario, Campesinos, para su fortalecimiento y desarrollo requiere mayor apoyo
económico del Estado.
f) Cualificar la educación de las naciones y pueblos indígena originarios campesinos,
mediante la jerarquización profesional y económica, para evitar el abandono de la maestra y
maestro rural, dignificado por un salario justo.
g) Defender la carrera docente y administrativo, la inamovilidad funcionaria del magisterio rural,
conforme la Constitución Política del Estado Art. 96 parágrafo III que establece: “Los
docentes gozarán de un salario digno”, como medio para cualificar permanentemente la
educación rural y la carrera profesional del docente.
h) Defender los derechos fundamentales y garantías constitucionales individuales y colectivos,
la libertad de expresión, el fuero sindical, el derecho a la huelga, organización y comisión
sindical.
i) Orientar y apoyar el desenvolvimiento de la federación departamental y los sindicatos de
base.
j) Coordinar su acción con todas las organizaciones sindicales y laborales, revolucionarias del
país afiliados a la COB.
k) Respaldar toda corriente política que postule a la justicia social promoviendo el mejoramiento
de la educación fiscal y del magisterio rural, como instrumentos de liberación; rechazando
todos aquellos que se opongan a los intereses educativos y sindicales.
l) Suscribir pactos de unidad y solidaridad con todos los sectores laborales, principalmente con
las organizaciones originarias, para impulsar acciones coordinadas, orientadas a la
consecución de objetivos en el marco de intereses comunes.
m) Precautelar la transparencia en todos los procesos de institucionalización de cargos
jerárquicos, de ascensos de categoría y concursos de carácter profesional, rechazando toda
intromisión política, sectaria y/o de grupo.
n) Defender la inamovilidad de la maestra y maestro de base, como medio para conseguir
resultados positivos en la labor educativa, establecida en el Art. 96 parágrafo III de la CPE.
o) Preservar los derechos profesionales de la maestra/maestro boliviano y su carrera,
dignificando y jerarquizando al educador rural, en concordancia con el rol social que cumple
con los fundamentos de la educación fiscal gratuita y obligatoria.
p) Luchar por el potenciamiento y cualificación permanente de la educación Rural como
sistema educativo, al servicio de las mayorías en su conjunto y la contribución al
mejoramiento de la educación nacional.
q) Proyectar el movimiento sindical del magisterio rural paceño y de la educación rural
boliviana al ámbito internacional, tanto a nivel latinoamericano como al contexto mundial.
r) Representar al magisterio rural en todo los ámbitos de la actividad política sindical,social,
económica, profesional y cultural inherentes a su desarrollo.
s) Defender con principios sindicales los derechos e intereses profesionales, sociales y
económicos de sus afiliados.

CAPITULO IV
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS AFILIADOS
Art. 11. DE LOS DERECHOS:
a) Ejercer los derechos ciudadanos consagrados por la declaración universal de los derechos
humanos y la Constitución Política del Estado.
b) Practicar la democracia sindical, participando con voz y voto en todos los eventos
sindicales, previo cumplimiento de las obligaciones y requisitos establecidos en el presente
estatuto orgánico.
c) Elegir y ser elegido en cualquier función o cargo sindical (asamblea de sindicatos de base o
departamentales) y otros eventos en observancia plena de las normas de la F.D.M.E.R.L.P.
y la C.O.N.M.E.R.B.
d) Formular quejas/denuncias a la federación por escrito con pruebas fehacientes respecto a
un problema, preocupación o conflicto de orden institucional, económico, social, personal y
académico y guardar derecho a la reserva.
e) Ser crítico, reflexivo y propositivo, con conocimiento de causa en las reuniones, asambleas
sindicales y en los ampliados departamentales.
f) Participar en los beneficios que obtenga el sindicato y de los servicios sociales
departamentales del mismo.
g) Solicitar protección y obligación de los dirigentes del sindicato en la solución de problemas
personales de carácter laboral o sindical.
h) Acudir por conducto regular a las instancias sindicales y federación en caso de sanciones
injustas por parte de las autoridades de educación que establece las normas laborales.
i) Participar activamente en toda y cada unas de las actividades sociales, culturales y
deportivas de la federación, tanto en el ámbito interno como en eventos inter sindicales.
j) Ejercer los derechos ciudadanos, al amparo de la Constitución Política del Estado.
k) Solicitar y exigir todo los informes de gestión sindical a sus dirigentes.
l) Exigir derecho a la inamovilidad docente, salvo en casos de comisión de delitos previo un
proceso administrativo y disciplinario.
m) Solicitar cursos de orientación permanente y fortalecimiento profesional en el marco de la
política sindical.
n) Recibir asistencia social, cooperación en el ejercicio de su función docente y ser acreedores
a los beneficios de ley al momento de su jubilación.
o) Exigir la presencia personal de la federación en la solución de todos los casos en que las
autoridades educativas, políticas y sindicales mellaren su dignidad personal y profesional.
Art. 12. DE SUS OBLIGACIONES:
a) Asistir disciplinadamente a las reuniones, asambleas, ampliados, congresos a nivel local y
departamental convocadas por la Federación Departamental.
b) Acatar y asumir disciplinadamente a los circulares, convocatorias, resoluciones de
sindicatos, asambleas, ampliados, congresos ordinarios o extraordinarios y apoyar todas
las decisiones tomadas por los entes sindicales a favor de sus afiliados.
c) Cumplir con los aportes económicos ordinarios y extraordinarios, fijados en reuniones,
asambleas y ampliados por acuerdos internos. Para fortalecer la organización sindical.
d) Conocer y dar estricto cumplimiento a las normas señaladas en el presente estatuto y
reglamento interno.
e) Participar con carácter obligatorio en las elecciones de las unidades educativas, escuela
de formación de maestros, distritales, departamentales, institutos técnicos tecnológicos,
para el ejercicio de la dirección sindical.
f) Desempeñar los cargos y las comisiones que la asamblea y/o el directorio le
encomienden de manera eficiente.
g) Participar activamente en todas y cada una de las actividades, que planifique y desarrolle
la organización sindical.
h) Apoyar moral y materialmente a los planteamientos del directorio sindical ante las
instituciones y a las autoridades de carácter educativo.
i) Denunciar ante el directorio sindical o ante la asamblea general, cualquier infracción a las
leyes o disposiciones sociales por parte de las instituciones y las autoridades pertinentes.
j) Observar de manera rigurosa la disciplina sindical y profesional a todo nivel, cumpliendo
responsablemente las comisiones a las que fuere designado.
k) Respetar, aplicar y defender todas las normas jurídicas, educativas y sindicales del
magisterio rural.
 l) Cumplir responsablemente el rol de maestra y maestro, como promotor de las mayorías
oprimidas y explotadas del país, participando en las luchas del pueblo, por la liberación
nacional.

CAPITULO V
DE LA ESTRUCTURA ORGANICA
(DE LOS CONGRESOS, AMPLIADOS Y ASAMBLEAS)
Art. 13. LA FEDERACION DEPARTAMENTAL DE MAESTROS DE EDUCACION RURAL DE LA PAZ
(F.D.M.E.R.L.P.), es la organización sindical matriz que representa a los docentes, administrativos y de
servicios de educación rural de todo el departamento de La Paz.
Art. 14. La estructura orgánica de la FEDERACION DEPARTAMENTAL DE MAESTROS DE
EDUCACION RURAL DE LA PAZ (F.D.M.E.R.L.P.), por orden de jerarquía y autoridad se organiza de la
siguiente manera:

a) Congreso Departamental: ordinario, orgánico y extraordinario.

b) Ampliado de Secretarios Generales: ordinario y extraordinario (Democracia representativa).
c) Comité Ejecutivo Departamental.
d) Sindicatos de Base (Unidades Educativas, Núcleos, Distrital, Institutos Técnicos
Tecnológicos y Escuelas Superiores de Formación de Maestros).
e) Asamblea General.
Art. 15. Con carácter transitorio y en las instancias que corresponde se organiza comités de trabajo
como: Comité de huelga, Comité electoral y otras comisiones de trabajo.

CAPÍTULO VI
DEL CONGRESO DEPARTAMENTAL
Art. 16. El Congreso Departamental es la máxima instancia sindical de los educadores rurales del
departamento, sus resoluciones y conclusiones sólo son revocadas por otro congreso similar, los mismos
estarán dirigidos por un Presídium de conformidad a lo estipulado en el Reglamento de Debates.
Art. 17. Los congresos departamentales, por orden jerárquico son: ordinarios, orgánicos y
extraordinarios.

a) Los ordinarios se realizan cada dos años calendario, previo a los Congresos Nacionales, a
convocatoria del Comité Ejecutivo Departamental, con anticipación mínima de cuarenta y cinco
(45) días de su realización y con un temario expreso para su consideración.
b) El congreso orgánico se realizará a petición de nuestros entes matrices (congreso orgánico
nacional) o por resolución del congreso ordinario con dos tercios de votos, quienes sugerirán los
artículos o los incisos a modificarse y determinarán la fecha del congreso orgánico.
c) Los extraordinarios se convocan por resolución de un ampliado departamental de secretarios
 generales, a solicitud de dos tercios de sindicatos, o cuando el Comité Ejecutivo estime lo
necesario en ocasión de tratar asuntos de vital importancia para la organización, señalando para
el efecto el temario específico, fecha y lugar de su realización.
Art. 18. Son delegados natos a los Congresos Departamentales con derecho a voz y voto:
a) Miembros del Comité Ejecutivo Departamental.
b) Miembros del Tribunal de Disciplina Sindical Departamental.
c) Miembros de la Comisión Revisora y Fiscalizadora Departamental.
d) Miembros de Comisiones especiales de Trabajo electos en congreso anterior y cuyo mandato es
de dos años (congreso a congreso).
e) Secretarios generales de los sindicatos de base (Distritos, Núcleos, Unidades Educativas,
Escuela Superior de Formación de Maestros, Institutos Técnico Tecnológicos).
f) Un delegado de base por cada sindicato elegido democráticamente para el congreso ordinario
con convicción sindical egresados de las Normales, INS, Escuelas Superiores de Formación de
Maestros de Educación Rural, legalmente constituido y reconocido por el Comité Ejecutivo
Departamental, conforme al Estatuto Orgánico.
g) Para el congreso orgánico los secretarios generales de las unidades educativas, distritos deben
socializar y presentar la propuesta para su modificación del estatuto.
Art. 19. Asistirán en calidad de delegados fraternales e invitados especiales con derecho a voz y no a
voto:
a) Representantes de organizaciones matrices, organizaciones laborales afines, organizaciones
e instituciones populares.
b) Los afiliados que en representación del magisterio rural paceño estén como dirigentes en las
organizaciones sindicales matrices, laborales o instituciones afines.
Art. 20. Son atribuciones del Congreso Sindical:
a) Considerar y analizar para su correspondiente aprobación o rechazo de los informes de
actividades del Comité Ejecutivo Departamental en ejercicio, así como del Tribunal de Disciplina
Sindical, Comisión Revisora y Fiscalizadora Departamental y de las Comisiones Especiales de
Trabajo, que un Congreso anterior hubiese nombrado y todos los organismos o afiliados que el
congreso considere necesario.
b) Considerar para su aprobación o rechazo el informe de gestión del comité ejecutivo y ex
ejecutivo, sobre el manejo económico. En caso de rechazo, el Congreso por resolución expresa,
adoptará las medidas necesarias para la solución y/o sanción de los mismos.
c) Aprobar acuerdos, alianzas y convenios, publicar documentos, manifiestos y declaraciones
pertinentes a los intereses y aspiraciones del magisterio rural paceño.
d) Elevar peticiones e informes ante las organizaciones matrices, congresos nacionales y
autoridades pertinentes sin desvincularse del espíritu de la Declaración de Principios sindicales
del magisterio rural paceño.
 f) Constituir instancia de apelación de los fallos dictaminados y las sanciones impuestas por el Tri-
bunal de Disciplina Sindical a los dirigentes y afiliados, contraventores de las normas legales que
rigen la vida institucional sindical del magisterio rural de La Paz.
g) Ante petición expresa de cualquier nivel de la estructura sindical del magisterio rural paceño,
considerar la conducta ética y moral de los dirigentes sindicales de todos los niveles y determinar
en cada caso según la falta, vía proceso ante Tribunal Disciplinario, las sanciones
correspondientes, que en primera instancia será la suspensión inmediata de sus funciones y la
destitución de cargo y privación de derechos en caso de fallo condenatorio.
h) Elegir y designar maestras y maestros normalistas con formación rural como delegados de base
del departamento al Congreso Nacional con trayectoria sindical, con 5 o más años de servicio
continuo en el área rural y nacidos en el departamento de La Paz, con equidad de género, cuya
proporción es la siguiente:
- Veinticuatro delegados de base de las regionales, electos directamente por el congreso.
- Diez delegados, designados por el comité Ejecutivo Departamental.
- Diez delegados de las comisiones elegidos por el congreso como adscritos.
i) Nombrar los miembros del Tribunal de Disciplina Sindical del departamento, conforme al
reglamento en vigencia.
j) Nombrar Comisión Revisora y Fiscalizadora del departamento conforme al reglamento en
vigencia.
k) Nombrar comisiones especiales de trabajo, que considere necesario para asuntos de suma
importancia.
l) Aprobar descuentos a ex ejecutivos y miembros de la federación, que hayan malversado los
fondos de (F.D.M.E.R.L.P.).
Art. 21. El Congreso Extraordinario tiene por atribuciones considerar, aprobar, rechazar y/o resolver
todos los asuntos facultados por el Congreso Ordinario, pero de modo específico y concreto, de acuerdo
al temario de su convocatoria aprobado en Ampliado Departamental.
Art. 22. Los gastos económicos que demanden la realización de los Congresos Ordinarios y
Extraordinarios: gastos de estadía de los delegados natos (Comité Ejecutivo, Tribunal de Disciplina
Sindical, Secretarios Generales, Delegados de base y miembros de comisiones de trabajo y otros),
serán financiados exclusivamente por los fondos de la cuenta sindical, proveniente del descuento del uno
por ciento (1%) mensual de los haberes básicos de los afiliados.
Art. 23 Las deliberaciones de los congresos ordinarios, orgánicos y extraordinarios estarán sujetos a un
reglamento de debates el mismo que será revisado y aprobado por el congreso, en sesión preparatoria y
por simple mayoría.

CAPITULO VII
DE LOS AMPLIADOS DEPARTAMENTALES
Art. 24. Los Ampliados Departamentales de secretarios generales, son convocados por el Comité
Ejecutivo Departamental, ordinariamente cuantas veces sea necesario a través de medios de
comunicación tecnológicos y/o a petición de los sindicatos de base de distritos y núcleos.
Art. 25. Son atribuciones:
a) Considerar, aprobar o rechazar los informes de actividades del Comité Ejecutivo, de periodos
que va desde el último ampliado o congreso departamental, de las comisiones y otros que
consideren necesario, pudiendo en su caso adoptar las decisiones que más convengan a los
intereses del magisterio rural en su conjunto.
b) Considerar la problemática propuesta en el temario y los asuntos planteados por los sindicatos,
debiendo en cada caso pronunciarse expresamente.
c) Determinar las acciones de organización, trabajo y lucha, que favorezcan a los intereses del
magisterio rural. En caso de conflicto y movilización, considerar y resolver expresamente el
asunto, evaluar los objetivos, acciones, dictaminando su aprobación o rechazo.
Art. 26. Los ampliados departamentales estarán dirigidos en su desarrollo, por el Comité Ejecutivo
Departamental.
Los gastos de representación de los secretarios generales de base y distrito correrán a cargo de sus
respectivos sindicatos respetando sus acuerdos internos.

CAPITULO VIII
DE LOS SINDICATOS DISTRITALES Y DE NUCLEOS DEL DEPARTAMENTO
Art. 27. Los Maestros Rurales del Departamento de La Paz, reunidos en sus lugares de trabajos, se
organizan en sindicatos educativos (distritos, núcleos, unidades educativas, institutos técnicos
tecnológicos y Escuelas Superiores de Formación de Maestros) quienes se constituyen en organismos
de base de la F.D.M.E.R.L.P. como medio de lucha y defensa de sus intereses y derechos, dicha
organización se realiza en el primer mes de iniciación de labores escolares, hasta el último día del mes
de marzo, conforme a convocatoria y durará en sus funciones:
a) Un año calendario para sindicatos de distritos no permitiéndose por ningún motivo dualidad de
funciones con otras estructuras de organización sindical.
b) Un año calendario para sindicatos de núcleos, unidades educativas, centros de educación
alternativa, escuelas de formación de maestros e institutos técnicos tecnológicos.
Art. 28. Para la constitución de un sindicato educativo (distritos, núcleos, unidades educativas, institutos
técnicos tecnológicos y Escuelas Superiores de Formación de maestros), es requisito imprescindible,
contar con quince (15) afiliados como mínimo reales entre el personal docente, administrativo y de
servicio.
Art. 29. Los núcleos y demás Unidades Educativas que no cuenten con un mínimo 15
afiliados señalado en el Art. 28, no podrán constituirse en sindicato, ni obtener representación alguna y
se asociarán obligatoriamente al sindicato educativo más próximo, con igualdad de derecho y
obligaciones.
Art. 30. Los núcleos, unidades educativas, institutos técnicos tecnológicos y Escuelas Superiores de
Formación de Maestros que funcionen en una misma infraestructura o ubicación geográfica (turno
mañana y tarde con administración independiente), y que independientemente uno del otro cuenten con
el mínimo de 15 afiliados, podrán conformar sindicatos. Caso contrario están en la obligación de
conformar un solo sindicato, fusionando los niveles.
Art. 31. Los Directores de núcleos, unidades educativas, institutos técnicos tecnológicos y Escuelas
Superiores de Formación de Maestros, son considerados miembros de base de sus sindicatos con el
goce de todos sus derechos, deberes y podrán ser participes de la directiva sindical con la excepción de
no optar las tres primeras carteras de su sindicato.
Art. 32. Ningún afiliado podrá rehusar a ejercer responsabilidades sindicales que le asignen las bases, en
presencia o ausencia en la reorganización sindical u otras actividades, el incumplimiento será
sancionado según acuerdos internos sujeto al reglamento de faltas y sanciones. .
Art. 33. El sindicato de base contará con una administración propia, su organización, funcionamiento y
atribuciones estarán sujetos a reglamento interno de conformidad a la Declaración de Principios de la
F.D.M.E.R.L.P. y la CONMERB.
Art. 34. La autoridad máxima de los Sindicatos de Base, es la Asamblea General de sus afiliados.
Art. 35. Los afiliados, en calidad de dirigentes nacionales, departamentales y/o declarados en comisión,
no podrán ser miembros en las directivas de los Sindicatos de Base. Asimismo, no podrán ejercer
cargos sindicales los profesores egresados de las Escuelas Superiores de Formación de Maestros
Urbanas, privadas y convenios.
Art. 36. La finalidad de los Sindicatos de Base (núcleos, unidades educativas, institutos técnicos
tecnológicos y Escuelas Superiores de Formación de Maestros), es mantener una línea unitaria con la
F.D.M.E.R.L.P., la C.O.D., y los organismos matrices nacionales CONMERB, C.O.B. y otros en estricto
cumplimiento al Capítulo III del Estatuto Orgánico.

CAPITULO IX
DE LAS ASAMBLEAS GENERALES
Art. 37. Las asambleas generales, reunión del conjunto de los afiliados, son convocados por el Comité
Ejecutivo Departamental, a petición de los sindicatos y/o bases en ocasiones que así se requiera, con
preeminencia en periodos pedagógicos, de movilización y/o de lucha, la misma que tendrá carácter
informativo, consultivo y resolutivo de problemas de importancia coyuntural, asumiendo para el efecto de
las prerrogativas del ampliado departamental.
Art. 38. El desarrollo de las asambleas generales departamentales, en cualquier circunstancia, serán
dirigidas por el Comité Ejecutivo Departamental.
 CAPITULO X
REGIMEN ECONÓMICO
Art. 39. DEL PATRIMONIO:
a) La sede social, cuyo inmueble y muebles según registro del inventario están ubicados en la
avenida Perú Nº 207, los mismos fueron adquiridos con los aportes de los docentes,
administrativos y personal de servicio del Magisterio Rural del Departamento de La Paz.
b) El complejo deportivo de carretera Viacha, zona Viliroco, municipio de Viacha
c) La pulpería de la ciudad de El Alto, Zona Ferropetrol, calle 3, N° 33
d) Urbanización primavera Chinchaya zona pampahasi.
e) Villa tunari en etapa de investigación.
f) Camioneta de color rojo XSAUTO Nº de placa 3613-IAC
Art. 40 La cuota sindical ordinaria en vigencia, estipulada el uno por ciento (1 %) por tres meses anuales
aprobado en el Congreso Ordinario del 2014 y refrendado por el Congreso Orgánico del 2016, sobre los
haberes básicos diferenciados, destinados de la siguiente forma, el 10 % a la COMNERB y el 90 % a la
F. D. M. E. R. L. P.
Art. 41. Los aportes extraordinarios de carácter sindical o social serán facultados por los congresos
departamentales y las donaciones que pudieran recibir de organismos nacionales y personas
particulares o colectivas.
Art. 42. Son fondos sindicales los provenientes del descuento del uno por ciento (1 %) señalados en el
Art. 40, así como los aportes extraordinarios con destino a los gastos sindicales, los que serán
administrados a través de una cuenta bancaria específica. Separado de cualquier otro fondo, cuyos
responsables directos son los secretarios de: Hacienda, General y Ejecutivo en corresponsabilidad de
todo el Comité Ejecutivo; bajo control estricto de la comisión revisora y fiscalizadora, debiendo informar
trimestralmente ante los ampliados departamentales de carácter obligatorio.
Art. 43. Son fondos sindicales, los únicos destinados en cubrir el mantenimiento, la protección de la sede
social y otros bienes inmuebles, en todo sus aspectos, el funcionamiento del organismo sindical, el pago
de los sueldos al personal de servicio permanente o eventual, la asignación de dietas y viáticos a los
dirigentes del comité Ejecutivo, miembros de la Comisión Fiscalizadora, Tribunal de Disciplina Sindical y
Comisiones especiales de trabajo, la asistencia social y humanitaria a los afiliados, financiamiento de
eventos sindicales, técnicos, pedagógicos, culturales, deportivos y otros casos necesarios para la vida
activa del magisterio rural paceño.
Art. 44. Todo descuento injustificado, se considera arbitrario, debiendo ser obligatoria, su inmediata
devolución, así como las sanciones a quienes promuevan estos descuentos.

CAPITULO XI
DE LOS PROCESOS DISCIPLINARIOS
Art. 45. El Tribunal de Disciplina Sindical tendrá jurisdicción y competencia en todo el ámbito
departamental, para imponer sanciones disciplinarias a las y los afiliados que cometan faltas
disciplinarias.
Art. 46. Los órganos competentes para juzgar y aplicar sanciones disciplinarias, corresponden a
instancias del Tribunal de Disciplina Sindical y la apelación al Tribunal Nacional.
Art. 47. El Congreso Sindical Ordinario del departamento elegirá y posesionará a los miembros del
Tribunal de Disciplina Sindical, que estará compuesto por un Presidente, un Promotor Fiscal, un
Secretario Actuario y dos vocales, quienes durarán en sus funciones dos años o hasta la realización del
siguiente Congreso Ordinario.
Art. 48. El Tribunal de Disciplina Sindical es el ente rector de la conducta moral de los afiliados y del
estricto cumplimiento de las normas sindicales que rigen la vida institucional sindical del magisterio rural
de La Paz.
Art. 49. El Tribunal de Disciplina Sindical, aplicará estrictamente el Reglamento de Faltas y Sanciones,
conocerá los casos, ejecutará los procesos, juzgará y emitirá los correspondientes fallos, informando los
mismos en los eventos sindicales.
Art. 50. El Congreso Departamental Ordinario, tras conocer el informe del Tribunal Disciplinario, se
convertirá en instancias de apelación de dichos fallos para su aprobación o corrección. Asimismo el
Reglamento de Faltas y Sanciones será revisado y aprobado por el Congreso Ordinario.

CAPITULO XII
DE LA EXTINCION
Art. 51. La Federación Departamental de Maestros de Educación Rural de La Paz, se extinguirá por los
siguientes casos.
a) Previo análisis en Congreso Ordinario o Extraordinario, con la participación de todas las
filiales del departamento.
b) Por resolución expresa de dos tercios de votos de sus afiliados
c) Por abandono del 70% de los miembros activos.
d) Por causas no previstas en sus estatutos.
e) Por haberse cumplido o resultar imposible la finalidad para la que fue constituida.
f) Por desacato y desconocimiento al estatuto.
g) Por decisión judicial, a demanda del Ministerio Público, cuando se desarrolla actividades
contrarias al orden público o a las buenas costumbres.
Art. 52. DE LA LIQUIDACIÓN Y DESTINO DE LOS BIENES en caso de extinguirse la organización
sindical de la (F.D.M.E.R.L.P.), se prevé las siguientes acciones:
a) Se procederá a la liquidación del patrimonio.
b) Levantamiento del inventario de los bienes bajo un proceso de auditaje interno a través de
una comisión.
 c) La comisión hará conocer en un Congreso Ordinario y/o Extraordinario de todos los afiliados
del departamento, de la existencia y el destino de los bienes.
d) Los afiliados tendrán todo el poder de decisión, de la liquidación de los bienes a través de
un Congreso Ordinario y/o Extraordinario, asimismo, se procederá a cancelar todas las
deudas y demás obligaciones pendientes.
e) Los bienes se adjudicarán de conformidad al Estatuto Orgánico y Reglamentos, y cuando
estos no dispongan nada al respecto, se atribuirá a favor de una entidad similar sin fines de
lucro y que tenga los mismos fines y objetivos, caso contrario pasarán a favor de la
Universidad Pública del departamento (ley fundamental de la universidad D. S. Nº 12872 de
17 de octubre de 1975).

DE SU MODIFICACIÓN DEL ESTATUTO ORGÁNICO

ART. 53. El Congreso Orgánico, es la única instancia con potestad de revisar, modificar parcial o
totalmente y aprobar el Estatuto Orgánico.

Art. 54. El Congreso Sindical Ordinario sugerirá los artículos o incisos a modificarse y determinara la
fecha del congreso orgánico.
Art. 55. El Congreso Orgánico revisará, modificará, aprobará y revocará la Declaración de Principios del
Estatuto Orgánico, Reglamento de la Federación, Reglamento Electoral, Reglamento de asignación de
beneficios PREMERDOC y PRO-DEUDO. Reglamentos de Elecciones Sindicales, Reglamentos de
Tribunal de Disciplina Sindical, Reglamento de la Comisión Revisora y Fiscalizadora, Reglamento de los
Sindicatos de Base y otros documentos orgánicos.

CAPÍTULO XIII
REGLAMENTO DE LA FEDERACIÓN DEPARTAMENTAL DE MAESTROS DE
EDUCACIÓN RURAL LA PAZ
DE LOS PRINCIPIOS GENERALES
Art. 56. Son principios generales de la (F.D.M.E.R.L.P.).
I .-La Federación Departamental de Maestros de Educación Rural La Paz, es la organización matriz que
representa a todas las maestras, maestros, administrativos y de servicio del Departamento de La Paz; se
constituye bajo los principios de independencia, democracia, comunitario, intracultural, intercultural,
plurilingüe y autonomía propia en el contexto de la realidad nacional.

II.- El Magisterio Rural de La Paz, como sector de trabajadoras y trabajadores de la educación rural al
servicio de mayorías de las naciones y pueblos originarias campesinas, se identifica plenamente con los
explotados y oprimidos del campo y la ciudad, mantiene una línea de acción unitaria, revolucionaria y
progresista, empeñados en la lucha contra la dependencia externa y la opresión interna, buscando
construir un Estado soberano, democrático y socialmente justo.
III.- Combate a la alienación cultural, la escuela de la dominación colonial extranjera y sutil penetración
cultural externa, que a la postre deriva en un instrumento de control espiritual de nuestro pueblo a través
de diversas agencias de sojuzgamiento ideológico neo-colonial.

CAPITULO XIV
COMITÉ EJECUTIVO DEPARTAMENTAL
Art. 57.El Comité Ejecutivo Departamental es el órgano directriz de la F.D.M.E.R.L.P., cuyo mandato será
de 2 años calendario, el mismo se elige en plebiscito general en la segunda semana del descanso
pedagógico, con participación de todos los afiliados, sujetándose al reglamento electoral en vigencia.

Art. 58. La Comisión de Disciplina Sindical aplicará la revocabilidad de mandato del dirigente sindical
individual o colectiva, mediante el proceso sindical instruido por un Congreso Departamental, ampliado
departamental, asamblea de las bases; se estableciera probadamente las faltas de traición y
complicidad con los gobiernos de turno, comprometiendo la independencia sindical de nuestra
organización, entre tanto se ventile el proceso, la (el) o las (los) dirigentes, quedarán suspendidos
definitivamente de sus funciones, el tribunal de disciplina sindical asumirá el mando por un tiempo
máximo de 60 días, en ese lapso convocará a nuevas elecciones. En caso del dirigente sindical
individual revocado, asumirá la cartera de acuerdo a la prelación de listas del frente ganador.
Art. 59. Son atribuciones del Comité Ejecutivo Departamental.
a) Cumplir y hacer cumplir la declaración de principios del Estatuto Orgánico, reglamentos,
resoluciones, conclusiones y recomendaciones de congresos, ampliados y asambleas.
b) Dirigir las luchas sindicales, económicas, sociales, profesionales y culturales del magisterio, en
cumplimiento de un plan de acción y de las disposiciones estatutarias en pro de las bases.
c) Participar directamente en los procesos de institucionalización y designación de cargos
educativos, desde docentes hasta la administración central de las instituciones fiscales,
convenios, ONGs y otros.
d) Constituirse en parte civil en cualquier conflicto jurídico que enfrente el magisterio o sus afiliados
en defensa de sus derechos e intereses.
e) Elevar los informes necesarios y correspondientes de sus actividades colectivas e individuales,
ante las instancias sindicales superiores, las veces que así lo requieran, sin pena de merecer
sanción en caso de contravenciones.
f) Planificar y financiar los gastos económicos que demanden el trabajo del Comité Ejecutivo,
Tribunal de Disciplina, comisiones especiales de trabajo, representación de los delegados al
congreso nacional, ampliados nacionales y todos los que sean necesarios para el buen
funcionamiento de la federación.
g) Elaborar al inicio de su gestión institucional, un plan que contemple acciones de lucha
económica, social, profesional, cultural, deportiva, presupuesto de funcionamiento,
 mantenimiento de la sede, servicios sociales, representaciones, cuyas ejecuciones deberán ser
informadas trimestralmente ante las instancias pertinentes.
h) Elevar el informe final oral y escrito al Tribunal de Disciplina Sindical y al Ampliado
Departamental, respaldado con toda la documentación correspondiente de la gestión sindical por
secretarias, en un plazo máximo de 30 días después de concluir la gestión.
i) Mantener estrictamente la independencia sindical de los partidos políticos, estén o no estén en
función de gobierno, la infracción será considerada como alta traición y merecerá la sanción de
un proceso sindical directo, con las agravantes del caso del art. 58.
Art. 60. El Comité Ejecutivo Departamental se constituye de veinte (20) miembros, con equidad de
género, organizados en las siguientes secretarias o carteras:

SECRETARIA EJECUTIVA:
1. Secretaria/o Ejecutiva/o.
2. Secretaria/o General.
3. Secretaria/o de Relaciones.
SECRETARIA POLITICO SINDICAL Y CONFLICTOS:
4. Secretaria/o de Organización Sindical.
5. Secretaria/o Delegado a la COD.
6. Secretaria/o de Capacitación y Vinculación Sindical
SECRETARÍA DE CONFLICTOS
7. Secretaria/o de Conflictos
8. Secretaria/o delegado a DD HH La Paz y Defensor del Pueblo.
SECRETARIA TECNICA Y MEJORAMIENTO DOCENTE:
9. Secretaria/o de Técnica Docente.
10. Secretaria/o de Mejoramiento Docente.
SECRETARIA DE BIENESTAR SOCIAL:
11. Secretaria/o de Asistencia Social y delegado a Caja Nacional de Salud.
12. Secretaria/o de cooperativa y DELEGADO a Pulpería.
13. Secretaria/o de viviendas.
SECRETARIA DE PRENSA Y REDACCION:
14. Secretaria/o de actas.
15. Secretaria/o de prensa e información.
SECRETARIA DE CULTURA Y DEPORTES:
16. Secretaria/o delegado a MUMANAL y Cultura.
17. Secretaría de Deportes Damas.
18. Secretaría de Deportes Varones.
SECRETARIA ECONOMICA:
 19. Secretario de Hacienda.
SECRETARIA PERMANENTE E INFORMACION:
20. Secretaria/o permanente.
Art. 61. Son atribuciones del Secretario Ejecutivo:
a) Representar al Magisterio Rural de La Paz, en todos los actos sindicales, técnico-pedagógicos y
socio-cultural, asumiendo oficialmente la Personalidad Jurídica en nombre de la F.D.M.E.R.L.P. y
del Comité Ejecutivo Departamental.
b) Presidir las sesiones preparatorias de los congresos.
c) Dirigir las deliberaciones de las asambleas, ampliados y todo acto convocado y/o programado
por la Federación Departamental
d) Informar a nombre de Comité Ejecutivo, ante las entidades orgánicas correspondientes, sobre
los mandatos recibidos, actividades y gestiones realizadas.
e) Suscribir en coordinación con todos los miembros del Comité Ejecutivo Departamental, las
correspondencias, actas, documentos oficiales de contabilidad y cheques; autorizando gastos e
inversiones, contratos y convenios dispuestos por los niveles de decisión.
f) Solicitar informes periódicos (semanal, mensual, bimestral y final) de las secretarias y carteras
del directorio, para evaluar, rectificar el trabajo y el desarrollo del programa sindical.
g) Solicitar informe al directorio, cuantas veces sea necesario de los movimientos económicos de la
F.D.M.E.R.L.P. para cuyo efecto las secretarías de hacienda, Vivienda, Asistencia Social,
Pulpería y otras presentarán toda la documentación pertinente.
h) Informar permanentemente al Comité Ejecutivo en pleno y al ampliado departamental sobre
todas las actividades desarrolladas inherentes a su cargo como los de interés general suscritos
en el inciso e.

Art. 62. Son atribuciones del Secretario General:

a) Reemplazar al Secretario Ejecutivo, en su ausencia, con todas las prerrogativas del artículo 61.
b) Firmar conjuntamente con el Secretario Ejecutivo, de Hacienda, Vivienda, Asistencia Social y
Pulpería los cheques, comprobantes y demás documentaciones referente al manejo económico y
contable de la institución en general.
c) Coordinar y asesorar el trabajo de las diferentes Secretarias y carteras, así como de los comités
o comisiones de trabajo.
d) Firmar conjuntamente con el Ejecutivo todos los documentos oficiales de la organización en
pleno conocimiento del directorio.
e) Elevar informe de sus actividades en el Comité Ejecutivo, Ampliados, Asambleas y Congresos de
manera obligatoria trimestralmente.

Art. 63. Son atribuciones del Secretario de Relaciones:

 a) Atender las relaciones de la F.D.M.E.R.L.P., con organizaciones sindicales e institucionales
afines, aplicando la política del Comité Ejecutivo y prescrito por el Estatuto Orgánico.
b) Firmar conjuntamente con el Secretario Ejecutivo, Secretario General, los documentos oficiales
de la organización sindical.
c) Representar a la F.D.M.E.R.L.P., con las prerrogativas del caso, en ausencia de los Secretarios
Ejecutivo y General.
d) Concurrir a reuniones de organismos e instituciones donde la F.D.M.E.R.L.P. no cuente con
delegados permanentes.
e) Coordinar con todas las secretarias, sobre el manejo de la información y correspondencias
oficiales.
f) Elevar informe de sus actividades ante todas las instancias sindicales.

Art. 64. Son atribuciones del Secretario de Organización Sindical:

a) Velar por la correcta aplicación y cumplimiento de los principios, Estatutos, Reglamentos y
Resoluciones Sindicales de la F.D.M.E.R.L.P.
b) Revisar y aprobar el reglamento interno de cada Sindicato de base en función al estatuto
orgánico departamental.
c) Registrar documentadamente la organización y funcionamiento de los sindicatos a nivel Distrital,
Unidades Educativas, Escuela Superior de Formación de Maestros e Institutos, reconociendo
sus directivas con la extensión de credenciales.
d) Elevar informes periódicamente a los niveles correspondientes sobre la actividad sindical
general.
e) Controlar y verificar la aplicación de las resoluciones y disposiciones de los diversos eventos
sindicales, así como la participación en las mismas de los secretarios generales y afiliados de
base.
f) Asistir con los medios materiales y humanos necesarios a los organismos auxiliares: Comité de
Huelga, Comité Electoral y otros.
g) Dictar las disposiciones necesarias para mantener la unidad y disciplina de los afiliados y
dirigentes en su actividad sindical.
h) Participar conjuntamente con el secretario de relaciones en la coordinación e intercambio con las
organizaciones sindicales afines.
i) Elevar informes periódicamente los documentados sobre la actividad sindical general ante los
niveles sindicales correspondiente.
j) Revisar minuciosamente todos los documentos personales de los secretarios generales y sus
miembros, en un tiempo máximo de 5 días hábiles para su acreditación. Art 29.
k) Acreditar a los secretarios generales y delegados de base para los congresos a partir de la
emisión de la convocatoria, con el fin de facilitar el trabajo de la comisión de poderes
Art. 65. Son atribuciones del Secretario Delegado a la COD:
a) Representar a la Federación Departamental en las diferentes actividades y eventos convocados
por la Central Obrera Departamental, con todas las facultades del caso.

Art. 66. Son atribuciones del Secretario de Capacitación y Vinculación Sindical:

a) Organizar e implementar escuelas de formación ideológica, política y sindical del magisterio rural
paceño.
b) Planificar y auspiciar cursos, conferencias y foros de debate ideológico, político y sindical a nivel
Departamental, Distrital, Núcleos, Unidades Educativas.
c) Coordinar el intercambio y co - auspicio con las organizaciones afines, eventos de formación y
capacitación política sindical.
d) Apoyar el fortalecimiento y unidad del movimiento campesino y pueblos indígena originarios.

Art. 67. Son atribuciones del Secretario de Conflictos:

a) Constituir y dirigir los Comités de Huelga y de Defensa Sindical, en los casos de emergencia y
lucha, debiéndose respetar las resoluciones emanadas por los ampliados.
b) Intervenir y resolver los conflictos que se susciten entre afiliados de un sindicato y otros.
c) Interponer sus buenos oficios en defensa de los derechos de las maestras, maestros y a todos
los afiliados a la educación rural, en cualquiera de los conflictos con autoridades locales,
departamentales, y otros de carácter sindical, social y educativo.
d) Dirigir todos los movimientos, manifestaciones, marchas y mítines en los que participe el
magisterio rural, coordinando acciones de lucha con otros sectores.
e) Velar por el respeto pleno de los derechos y deberes profesionales, económicos, sociales y
político-sindicales de los afiliados.
f) Precautelar la inamovilidad de las conquistas, acuerdos y convenios logrados y suscritos por el
magisterio rural con el gobierno, instituciones y con otros organismos.

Art. 68. Son atribuciones del Secretario Delegado a Derechos Humanos y Defensor del Pueblo:
a) Representar a la F.D.M.E.R.L.P. en las reuniones, deliberaciones y demás actividades de la
Asamblea Permanente de Derechos Humanos de La Paz y a la Defensoría del Pueblo con todas
las facultades del caso.
b) Precautelar el respeto a los derechos ciudadanos, dignidad de las maestras y los maestros
consagrados en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Constitución Política del
Estado, Ley 045 Contra El Racismo y Toda Forma de Discriminación, Código de la Educación
Boliviana y el presente Estatuto Orgánico de la F.D.M.E.R.L.P. y CONMERB.
 Art. 69. Son atribuciones del Secretario de Técnica Docente:
a) Precautelar la inamovilidad docente, administrativo y de servicio en sujeción a las normas
vigentes.
b) Intervenir y coadyuvar en las facciones de las listas docentes, administrativos y oficiales de cada
gestión, para resguardar los derechos profesionales de maestras y maestros, administrativos,
personal de servicio de los diferentes niveles, modalidades, especialidades humanísticas y
técnicas.
c) Gestionar el incremento de ítems, Bono de Zona, Bono de Riesgo Profesional para el área rural y
participar en su equitativa distribución conforme a las estadísticas y requerimiento de las
unidades educativas.
d) Participar conjuntamente con los miembros de la Secretaria Ejecutiva en todos los proceso de
institucionalización de cargos jerárquicos, categoría, selecciones de becarios y otros.

Art. 70. Son atribuciones del Secretario de Mejoramiento Docente:

a) Atender los requerimientos y expectativas de los afiliados, relacionados a los cursos de
capacitación, actualización, post grado, orientados a la cualificación de la formación en la
especialidad y producción de conocimientos.
b) Planificar, organizar y promover la realización de cursos, seminarios, talleres y conferencias a
nivel departamental, distrital, núcleos y unidades educativas, que contribuyan a una real
formación humanitaria y que las maestras, maestros sean sujetos eficaces de un verdadero
cambio social.
c) Gestionar y concertar acuerdos, cartas de intención y convenios con instituciones de formación
superior que atribuyan a la jerarquización de la carrera docente.
d) Auspiciar actividades técnico-científico, sobre la problemática de la educación boliviana y sus
proyecciones.
e) Elevar los informes correspondientes de manera periódica, ante las instancias sindicales.
f) Publicar con antelación los eventos pedagógicos o sindicales en el panel informativo de la
F.D.M.E.R.L.P. y en las redes sociales.

Art. 71. Son atribuciones del Secretario de Asistencia Social y delegado a Caja Nacional de Salud:
a) Atender y resolver problemas y actividades inherentes a la seguridad social a que tiene derecho
los afiliados conforme a las disposiciones legales en vigencia.
b) Canalizar la solidaridad y cooperación para todos los afiliados que así lo requieran, en casos de
enfermedad, accidente y muerte.
c) Promover soluciones colectivas en la dotación de bienes y servicio a los afiliados en caso de
fenómenos naturales.
d) Asistir al afiliada/o en casos de accidentes fortuitos a simple presentación de un informe del
 secretario general del distrito y unidad educativa, presentando las facturas a nombre del
afectado, se apoyara económicamente con un máximo de 3.000 Bs. Según la gravedad.
e) Supervisar, promover y proponer una mejor atención médica a los familiares de los afiliados, en
todos los nosocomios y centros hospitalarios dependientes de la Caja Nacional de Salud y el
Ministerio de Salud Pública.
f) Es responsable directo, conjuntamente los secretarios: ejecutivo, general, de hacienda y el resto
del directorio de la administración del Fondo Social, proveniente del descuento de uno por ciento
(1%) mensual de los haberes básicos diferenciados del magisterio rural paceño (PREMERDOC).
g) Es responsable de la recepción, organización, evaluación, programación y ejecución de las
solicitudes de asignación de beneficios PREMERDOC, y PRO–DEUDOS, cuyo manejo deben
quedar en los archivos de la F.D.M.E.R.L.P., así como los informes a los niveles sindicales.
h) Concurrir a la Caja Nacional de Seguridad social en representación de la Federación
Departamental como responsable laboral.
i) Gestionar ante el Directorio de la Caja Nacional de Seguridad Social, el incremento cualitativo y
cuantitativo de beneficios y la agilización de los trámites.
j) Gestionar y representar ante la CNS, la atención médica inmediata en cualquier circunstancia
que haya sufrido el afiliado, a sola mención verbal de condición de ser afiliado o beneficiario.
k) Asistir de manera inmediata a solicitud verbal o escrita, en casos de maltrato, abuso de autoridad
o negligencia médica y toda forma de discriminación que sufriera el afiliado o benficiario en la
CNS.
l) Elevar informe de manera periódica a los niveles sindicales.
Art. 72. Son atribuciones del Secretario de Pulpería:
a) Es responsable directo de la organización, administrativa, fiscalización y supervisión contable del
manejo de la pulpería del magisterio rural paceño.
b) Gestionar y promover ante instituciones estatales y privadas la provisión de artículos de primera
necesidad en condiciones ventajosas a la economía de la maestra, maestro, administrativo y de
servicio.
c) Promover la organización de cooperativas de consumo, ahorro y crédito en las filas del
magisterio.
d) Informar periódicamente sobre la administración y funcionamiento de la pulpería, las veces que
así lo requiera las instancias sindicales.

Art. 73. Son atribuciones de Secretario de Vivienda:

a) Administrar todos los inmuebles de propiedad de la Federación Departamental: sede social,
complejo deportivo, terrenos y otros.
b) Inventariar y controlar el manejo transparente de todos los bienes muebles y pertenencias de la
F.D.M.E.R.L.P. e informar anualmente al ampliado departamental.
 c) Precautelar la buena conservación de los bienes inmuebles y muebles de la F.D.M.E.R.L.P.,
firmar conjuntamente con el Secretario Ejecutivo, General, de Hacienda los contratos de oficinas,
tiendas, terrenos y espacios de propiedad de la Federación Departamental e informar en detalle
el costo de alquiler de los ambientes en los ampliados departamentales.
d) Administrar por medio de un reglamento, el funcionamiento del alojamiento de la sede para los
afiliados, y cuyo costo módico cubrirá los gastos de mantenimiento.
e) Gestionar la dotación de terrenos, la construcción y asignación de viviendas al magisterio, en
condiciones favorables a la economía docente.
f) Centralizar y administrar los fondos provenientes por concepto de alquileres de los bienes e
inmuebles de la F.D.M.E.R.L.P. los mismos que deben ser manejados por cuenta bancaria
especial, separada del fondo sindical, debiendo emplearse para el mantenimiento de la
infraestructura física de la Sede Social, del que se debe dar informe y rendir cuentas ante las
instancias sindicales correspondientes, las veces que se lo requiera.

Art. 74. Son atribuciones del Secretario de Actas:

a) Tener a su cargo el manejo de los libros de Actas de Congresos, Ampliados y reuniones del
Comité Ejecutivo Departamental, así como tener en custodia los libros de los Comités de Huelga,
Electoral y otros
b) Asentar las actas de sesión inaugural y preparatoria de los Congresos, las Actas y resoluciones y
conclusiones de ampliados, asambleas y del Comité Ejecutivo Departamental en sus respectivos
libros, dando su correspondiente lectura a la finalización de los mismos como en las sesiones
próximas.
c) Informar toda vez que sea necesario, conocer oficialmente lo considerado y resuelto en los
eventos citados, asumiendo la responsabilidad de la veracidad y sentido de las resoluciones
asentadas en los libros, estampando con su firma conjuntamente los integrantes del Comité
Ejecutivo Departamental.
d) Redactar todos los documentos oficiales que emita el Comité Ejecutivo Departamental.
e) Enviar informaciones por correo electrónico y redes sociales de manera oportuna.
Art. 75. Son atribuciones del Secretario de Prensa e Información:
a) Publicar periódicamente el boletín informativo de la Federación Departamental.
b) Difundir por los medios de comunicación oral, escrita, televisiva y redes sociales de todas las
actividades y resoluciones concernientes a la acción sindical, educativo, social, cultural y otros
del magisterio, propiciando la publicación de revistas y periódicos.
c) Dar lectura en las reuniones, las correspondencias emitidas y recibidas, manifiestos y votos
resolutivos, así como llevar a su destino la correspondencia que emita la Federación
Departamental.
Art. 76. Son atribuciones del Secretario Delegado a MUMANAL y de Cultura:
 a) Establecer en Directorio la política cultural de la Federación Departamental, en consonancia con
los principios, estatutos y reglamentos, ejecutando lo planificado.
b) Representar a la Federación Departamental en los eventos artísticos - culturales.
c) Preservar e incrementar el patrimonio artístico-cultural del magisterio rural de La Paz.
d) Incentivar las inquietudes y manifestaciones artístico -culturales de los afiliados, patrocinando
conferencias, exposiciones, ferias, festivales, concursos organizando talleres y biblioteca.
e) Atender y resolver, en coordinación con las demás secretarias, todas las problemáticas de las
maestras, maestros, jubilados y deudas de afiliados fallecidos.
f) Viabilizar los préstamos de la MUMANAL sin trámites burocráticos para los afiliados.
g) Informar de todo el manejo económico de los fondos MUMANAL de las Maestras y Maestros a
portantes de manera anual.
Art. 77. Son atribuciones de los Secretarios de Deportes:
a) Fomentar la práctica de actividades deportivas, organizando campeonatos en las diversas
disciplinas, categorías y modalidades de ambas ramas, vinculando a la directiva como a los
afiliados con las instituciones oficiales y otras de promoción deportiva.
b) Organizar y dirigir los comités deportivos, el tribunal de penas, nominar veedores y aprobar
reglamentos internos sujeto a reglamentos oficiales.
c) Elaborar un reglamento de las diferentes disciplinas deportivas por gestión en coordinación con
los secretarios de deportes de los sindicatos de base.
d) Elevar los informes en forma documentada ante las instancias correspondientes sobre los
eventos realizados.
Art. 78. Son atribuciones del Secretario de Hacienda:
a) Administrar el fondo sindical de la F.D.M.E.R.L.P. Proveniente del descuento del uno por ciento
(1%) sobre el haber básico diferenciado del magisterio rural paceño, a través de una cuenta
bancaria especifica en corresponsabilidad con todos los miembros del Comité Ejecutivo.
b) Coordinar la administración del fondo social así como los aportes extraordinarios de carácter
social, a la Secretaría de Asistencia Social. Fiscalizar todo movimiento económico de la gestión
del Comité Ejecutivo Departamental.
c) Firmar cheques, comprobantes de ingreso, egreso, recibos, contratos de locaciones, de
provisiones, planillas y todo documento contable de la institución, conjuntamente con los
secretarios: ejecutivo, general, de vivienda, de asistencia social, pulpería, y otros según cómo
correspondan.
d) Presupuestar fondos para el funcionamiento y el mantenimiento de la institución, destinados a:
- Caja chica, manejo por el Secretario Permanente.
- Para el desarrollo y cumplimiento de funciones de los miembros del Comité Ejecutivo,
del Tribunal Disciplinario Sindical, comisión revisora fiscalizadora a nivel departamental,
comisiones de trabajo y otros.
 - Atender los emolumentos del personal permanente y eventual de la organización.
- Apoyar los gastos que demanden las diversas actividades sindicales, educativas,
socioculturales, deportivas y otros.
e) Elevar informes periódicos según estatuto y a petición de cualquier miembro del Comité
Ejecutivo, Sindicatos y demás niveles sindicales, presentando para el efecto toda su
documentación contable.
f) Presentar en Congreso Departamental, estado de cuentas y toda la documentación de cuentas
contables correspondiente a su gestión, cuyo informe según sea el caso, reciba aprobación o
rechazo sindical.
g) Realizar el descargo correspondiente al NIT.
Art. 79. Son las atribuciones del Secretario Permanente:
a) Controlar el aseo de los predios de la Federación y administrar el personal auxiliar y de apoyo
permanente y/o eventual del Directorio Departamental.
b) Coordinar y controlar el funcionamiento de las oficinas de las diferentes secretarias y comisiones
de trabajo con que cuenta la organización sindical.
c) Controlar la información oficial, la correspondencia recibida y despachada, organizando y
desglosando los documentos oficiales a las secretarías y comisiones pertinentes, así como la
organización de los diversos archivos.
d) Ejercer todas las funciones sindicales conjuntamente con los miembros de la Secretaría
Ejecutiva.
e) Cumplir la función de Régimen Interno de la Federación.
f) Atender en cualquier asunto a los afiliados, brindando orientación y asesoramiento en la solución
de sus problemas.
g) Coadyuvar en el trabajo de las diferentes secretarias y carteras.
h) Administrar y rendir cuentas del manejo de la caja chica en reunión de Directorio.
i) Elevar informes documentados ante las diversas instancias sindicales.

CAPITULO XV
DEL DIRECTORIO DE LOS SINDICATOS DISTRITALES
Art. 80. Los Sindicatos Distritales constituyen una instancia orgánica intermedia entre el Comité
Ejecutivo Departamental y los Sindicatos de núcleos, unidades educativas, institutos, técnicos
tecnológicos y Escuelas Superiores de Formación de Maestros, cuya función principal será la
representación de los intereses y los derechos de los afiliados, en su correspondiente jurisdicción
sindical en coordinación permanente con el resto de la estructura sindical del magisterio rural paceño.
Art. 81. Los Sindicatos Distritales se organizan, conforme a convocatoria, con la participación del
cincuenta por ciento (50%) más uno, de los sindicatos de base que conforman en el distrito y que hayan
sido orgánicamente reconocidos por la FDMERLP.
Art. 82. La elección de la Directiva del Sindicato Distrital, se realizará en ampliado de secretarios
generales del distrito, bajo convocatoria emitida, por el Comité Ejecutivo Departamental que tendrán las
siguientes atribuciones:
a) Controlar y verificar los documentos de conformación de la organización Sindical de núcleos,
Unidades Educativas, ESFM, Institutos técnicos tecnológicos, CEAs.
b) Participar en las compulsas de designación de Maestras, Maestros, Administrativos y Distritales,
correspondiente a su distrito educativo.

Art. 83. Para ejercer la función sindical los candidatos deben ser egresados de la ESFM rurales y contar
con cinco (5) años de servicio, identificándose con las aspiraciones de la educación rural y convicción
sindical
Art. 84. La Directiva del Sindicato Distrital, durará en sus funciones un año calendario, no permitiendo
dualidad de funciones cumpliendo las atribuciones estipuladas del presente reglamento y estará
integrada por un mínimo de ocho (8) miembros con las siguientes carteras:
 Secretaria/o General
 Secretaria/o de Relaciones
 Secretaria/o de Actas
 Secretaria/o de Conflictos
 Secretaria/o de Hacienda
 Secretaria/o de Técnica docente y Deportes Varones
 Secretaria/o de Técnica docente y Deportes Damas
 Secretaria/o de Cultura
Art. 85. Los Sindicatos Distritales deben recibir apoyo económico de la F.D.M.E.R.L.P. en caso de
movilizaciones, acorde al Art. 26 del presente estatuto orgánico.
CAPITULO XVI
DEL DIRECTORIO Y FUNCIONES DE LOS SINDICATOS DE BASE
Art. 86. Los Sindicatos de base se constituyen en cumplimiento estricto al Art. 91 al 97; los mismos que
disponen contar con un mínimo imprescindible de afiliados. Cumpliendo estos requisitos se organizan los
sindicatos y se elegirá su directorio compuesto por las siguientes secretarias:
 Secretaria/o General
 Secretaria/o de Relaciones
 Secretaria/o de Actas
 Secretaria/o de Conflictos
 Secretaria/o de Hacienda
 Secretaria/o de Técnica docente y Deportes Varones
 Secretaria/o de Técnica docente y Deportes Damas
 Secretaria/o Vocal.
Art. 87. Los miembros de la directiva del sindicato serán elegidos democráticamente en asambleas, con
la participación obligatoria de todos los afiliados, estableciendo internamente las normas para el efecto.
Art. 88. Para ejercer la función sindical los candidatos deben contar con cinco (5) años de servicio e
identificarse con las aspiraciones de la educación rural del pueblo trabajador, particularmente con
los aimaras, quechuas y otras que existen en el departamento.
Art. 89. No podrán ser dirigentes de los sindicatos, los maestros urbanos, egresados de las
universidades, Escuelas Superiores de Formación Docente urbana y privadas, docentes que hayan
infringido cualquiera de las normas sindicales del Estatuto Orgánico y Reglamento de la
F.D.M.E.R.L.P., que cuenten con sentencias condenatorias ejecutoriadas del Tribunal Disciplinario o
con cargos pendientes en lo sindical, moral y administrativo.
Art. 90. Los afiliados en función de dirigentes en cualquiera de los organismos a nivel departamental o
nacional, no podrán asumir responsabilidades en el directorio de su sindicato ni de cualquier otro,
para evitar la dualidad de funciones.

Art. 91. Son atribuciones del Secretario General:

a) Representar a su sindicato, en todos los actos oficiales de carácter sindical, profesional,
educativo.
b) Convocar, presidir las reuniones ordinarias y extraordinarias del directorio y asambleas de
base.
c) Presentar y solicitar informes a la F.D.M.E.R.L.P.
d) Solicitar informes a sus secretarios y evaluar las actividades, conforme al plan de trabajo
del directorio.
e) Coordinar y controlar la actividad de las autoridades educativas y otras en su fuente de
trabajo o de distrito.

Art. 92. Son atribuciones del Secretario de Relaciones:

a) Suplir al Secretario General en su ausencia con todas las prerrogativas que este tiene.
b) Mantener relaciones y coordinar acciones con organizaciones sindicales afines tanto del
magisterio como de otros sectores de trabajadores.
Art. 93. Son atribuciones del Secretario de Actas:
a) Asentar en el libro las actas y resoluciones de las reuniones del sindicato como de las
asambleas.
b) Redactar y manejar toda la correspondencia emitida y recibida, así como los documentos
oficiales del sindicato.
Art. 94. Son atribuciones del Secretario de Hacienda:
a) Administrar los recursos económicos del sindicato.
b) Manejar bajo documento los ingresos y egresos económicos del sindicato.
 c) Registrar los aportes ordinarios y extraordinarios de los afiliados, conforme a resoluciones
de asamblea.
d) Presentar bimestralmente y al final de gestión el informe y balance del movimiento
económico del sindicato.
Art.95. Son atribuciones del Secretario de Conflictos:
a) Intervenir y resolver los conflictos que se susciten entre afiliados de un sindicato y otros.
b) Interponer sus buenos oficios en defensa de los derechos docentes y de la educación rural,
en cualquiera de los conflictos con autoridades locales, departamentales y otros de carácter
sindical, social y educativo.
c) Dirigir todos los movimientos, manifestaciones, marchas y mítines en los que participe el
magisterio rural, coordinando acciones de lucha con otros sectores.
d) Velar por el respeto pleno de los derechos y deberes profesionales, económicos, sociales y
político-sindicales de los afiliados.
e) Precautelar la inamovilidad de las conquistas, acuerdos y convenios, logrados y suscritos
por el magisterio con el gobierno, instituciones y con otros organismos.

Art. 96. Son atribuciones del Secretario de Deportes Varones y Damas:

a) Auspiciar, fomentar y dirigir la práctica de las actividades deportivas, al interior del sindicato
como en la comunidad y participando en los eventos a nivel de núcleo, distrito y
departamento.
b) Asistir a las reuniones convocadas por la F.D.M.E.R.L.P.
c) Llevar el informe de las actividades realizadas ante las instancias correspondientes.

Art. 97.Son atribuciones del Secretario Vocal:

a) Suplir en caso de ausencia, a cualquiera de los secretarios, excepto al Secretario General.
b) Coadyuvar en las actividades de las diferentes secretarias.

Art. 98. Son atribuciones generales del Directorio:

a) Elaborar un plan anual de trabajo del sindicato.
b) Considerar el informe del sindicato cesante y confrontar el inventario de todos los bienes del
organismo.
c) Coordinar las actividades con autoridades educativas, sindicatos afines, sindicatos distritales y con
la F.D.M.E.R.L.P.
d) Hacer cumplir las resoluciones de las asambleas.
e) Designar en asambleas a delegados de base del sindicato.
f) Recaudar puntualmente las cuotas sindicales, revisar el manejo económico y hacer balance general
de la gestión.
g) Hacer cumplir las determinaciones de los organismos matrices, las normas sindicales y
profesionales del magisterio, propugnando el respeto entre los afiliados.

DISPOSICIONES GENERALES
Art. 99. Por decisión de la asamblea, los sindicatos de base podrán adecuar y/o modificar el reglamento
interno del núcleo o Unidad Educativa sobre la base del estatuto orgánico, debiendo ser aprobado por el
Comité Ejecutivo de la F.D.M.E.R.L.P.
Art. 100. El Congreso Orgánico del magisterio rural paceño, es la única instancia con potestad, para
modificar total o parcialmente el presente Estatuto Orgánico.
Art.101. El Sindicato de base elevará un informe escrito a la F.D.M.E.R.L.P. avalado con el 50% más
uno de las firmas y visto bueno del secretario general del distrito indispensablemente para su
correspondiente proceso sindical y descuento bajo pulperia de aquellos docentes, administrativos y
personal de servicio, que no cumplan e infrinjan con los acuerdos internos aprobados a nivel de su
sindicato.

CAPITULO XVII
DE LOS MÉTODOS DE LUCHA
Art. 102. La F.D.M.E.R.L.P. utilizará como métodos y estrategias de lucha, todo lo que convenga en la
defensa de los intereses del magisterio, así como a la lucha popular por la liberación nacional.
Art. 103. Se proclama el derecho a la huelga como recurso soberano en defensa de las aspiraciones del
magisterio, con la garantía del fuero sindical que reconoce la Constitución Política del Estado
Plurinacional de Bolivia en su Art. 51 parágrafo VI.
Art. 104. Las determinaciones del estado de emergencia, movilizaciones, pie de huelga, huelga parcial,
general e indefinida, serán determinadas en reuniones plenas del comité ejecutivo, ampliado
departamental, asambleas de bases, en consideración de la gravedad de los conflictos, tras su análisis
en el mismo nivel o superiores.
Art. 105. En los estados de movilización o huelga, se organizan comités de movilización o huelga,
integradas por el secretario de conflictos, el Comité Ejecutivo, más cuatro afiliados de base, electos en el
nivel sindical correspondiente. Este comité funcionará en tanto dure el conflicto, cuyas principales tareas
son de apoyo, control y fiscalización del movimiento o huelga, así como de la conducta de los dirigentes
departamentales y de base, en periodo de conflictos.
Art. 106. El Comité Ejecutivo coordinará acciones tácticas y estrategias de lucha con otras
organizaciones para el éxito de la huelga o movilización.

CAPITULO XVIII
DE LAS ELECCIONES SINDICALES
Art. 107. Los plebiscitos electorales para la renovación del Comité Ejecutivo Departamental de la
FDMERLP se convocará conforme al Estatuto y Reglamento Electoral por el directorio cesante, en caso
extremo por una instancia sindical superior, los que son dirigidos por el comité Electoral Departamental,
organismo auxiliar que se conforma al tiempo de emitirse la convocatoria a elecciones, con los
delegados previstos en el reglamento de elecciones sindicales.
Art. 108. El congreso departamental revisará, aprobará y reformulará el reglamento de Elecciones,
instrumento legal que normará tanto la organización como su funcionamiento del Comité Electoral,
establecerá todas las condiciones a las que debe sujetarse el proceso eleccionario hasta la proclamación
y posesión de los nuevos dirigentes.

REGLAMENTO DE LAS ELECCIONES SINDICALES

Art. 109. El Reglamento de Elecciones Sindicales es el instrumento legal que norma tanto la
organización como el funcionamiento del Comité Electoral y establece todas las funciones a las que debe
sujetarse todo el proceso eleccionario hasta la posesión del nuevo Comité Ejecutivo.
Art. 110. De conformidad al Cap. XIV Art. 57 de la reglamentación de renovación del Comité Ejecutivo
de F.D.M.E.R.L.P. se convoca a un acto electoral cada dos años calendario, con cuarenta y cinco (45)
días de anticipación a la realización del mismo.
Art. 111. El acto electoral se regirá estrictamente a los siguientes preceptos:
a) Voto universal, directo y personal.
b) Voto obligatorio (Cap. IV art. 11 incisos a, b, c, del Estatuto Orgánico) con pena de sanción
que señala el Cap. XX art. 158 de las sanciones y prohibiciones.
c) Igualdad de participación en las elecciones para todos los frentes que cumplan lo estipulado
en la reglamentación de sufragios.
d) Ocho (8) horas continúas de sufragio.
e) Escrutinio en acto público.
f) Proclamación como ganador, al frente que obtenga simple mayoría de votos.

DEL COMITÉ ELECTORAL Y SUS ATRIBUCIONES

Art. 112. El acto electoral estará dirigido por el Comité Electoral (Cap. XX Art.113) el que se conformará ,
a tiempo de emitirse la convocatoria a elecciones, cuyas funciones durarán desde su posesión hasta la
rendición de cuentas e informe final del plebiscito y la posesión del nuevo directorio.
Art. 113. El Comité Electoral estará constituido por cinco miembros: Presidente, Vicepresidente,
Secretario de Actas, Hacienda y de Prensa, cargos que desempeñarán los delegados acreditados de las
siguientes organizaciones: Central Obrera Boliviana (C.O.B.), Confederación de Maestros de Educación
Rural de Bolivia (CONMERB), Central Obrera Departamental (C.O.D.L.P), Federación Sindical Única de
Trabajadores Campesinos de La Paz Túpac Katari (FSUTCLPTK), Federación Departamental de
Maestros de Educación Rural de La Paz (F.D.M.E.R.L.P.), los mismos que serán posesionados por el
Comité Ejecutivo en función.
Art. 114. El Comité Electoral tras posesionarse, establecerá un plan de trabajo para el cual el directorio
de la Federación cesante, dotará de los medios materiales y económicos necesarios para el
cumplimiento de su cometido, cuyo viatico será 50 bolivianos por día, por un lapso de 10 días hábiles.

Art. 115. Son atribuciones del Comité Electoral:

a) Organizarse internamente calificando sus propias credenciales.
b) Establecer un plan de trabajo en sujeción a la convocatoria y a la reglamentación presente.
c) Recibir en el tiempo fijado las inscripciones de los frentes; calificando los documentos necesarios y
credenciales de los delegados frentistas al Comité Electoral y los delegados a la mesa de sufragio.
d) Tras el cierre de las inscripciones de los frentes convocar a las reuniones con los delegados de
frente para considerar las observaciones, depurar la nómina de candidatos de los frentes inscritos y
emitir su fallo conforme a las normas sindicales vigentes.
e) Convocar a un foro debate y público para la presentación de los candidatos, de los distintos frentes
participantes antes de las elecciones, los jurados electorales se constituyen en policías sindicales.
f) Estructurar para su impresión, la boleta de sufragio único y multisigno, sorteando su ubicación de
los frentes en reunión con delegados de frentes para la mesa de sufragio.
g) Designar y posesionar en el tiempo previsto, las directivas de las diferentes mesas de sufragio.
h) Determinar conjuntamente con la Federación, el local para el acto electoral, donde deberá exhibirse
carteles que indiquen el funcionamiento de las mesas.
i) Inaugurar el acto electoral y entregar bajo acta a cada directiva de mesa todo el material electoral
como listas o planillas oficiales de los afiliados activos y cotizantes a la F.D.M.E.R.L.P. (universo de
electores), ánforas selladas, papeletas de sufragio, sobres, sellos, boletas de control del sufragio,
cuaderno de actas y otros.
j) Recibir bajo acta todo informe del trabajo cumplido por las mesas de sufragio y la devolución de
todo el material entregado a las mismas.
k) Dar a conocer en acto público las actas de escrutinio y el resultado de votos de cada mesa electoral,
para luego realizar el cómputo general de votos y proclamar ganador al frente que obtenga la
mayoría simple.
l) Aplicar estrictamente el presente reglamento y demás normas sindicales, siendo facultado a
resolver cualquier situación no prevista por las mismas.
m) Elevar públicamente el informe final del plebiscito, en el acto de posesión del nuevo directorio y por
escrito a los organismos matrices como: F.D.M.E.R.L.P., C.O.D.L.P., CONMERB Y COB.

DE LOS ELECTORES
Art. 116. Se acredita la condición de elector a todo afiliado a la F.D.M.E.R.L.P. en ejercicio de sus
funciones docentes y administrativos en cumplimiento al art. 117 del Estatuto Orgánico.
Art. 117. Cada elector al emitir su voto obligatoriamente, deberá presentar su cédula de identidad y
boleta de pago del último mes.
DE LOS FRENTES Y LISTAS
Art. 118. Para participar en las elecciones, los interesados deberán constituir frentes electorales y cumplir
con las obligaciones siguientes:
a) Manifestar por escrito ante el Comité Electoral, su deseo de participar en las elecciones,
presentando lista de candidatos debidamente firmados por cada uno de ellos con nombres y
apellidos, números de C.I., numero de ítem, Distrito y núcleo donde trabaja, además de hacer
conocer la sigla, color de papeleta y acreditar a un delegado titular y otro suplente por cada
mesa de sufragio, en el marco de equidad de género.
b) Los delegados responsables de frentes deberán garantizar la legítima y voluntaria participación
de sus candidatos y la estricta observación de todas las normas sindicales vigentes en el
magisterio.
c) La lista de candidatos, de cada frente deberá ceñirse estrictamente al art. 60 Reglamento de
Estatuto Orgánico (20 miembros).
d) Presentar programa de actividades.
e) El Comité Electoral, en comunicado público, dará a conocer los frentes con derecho a participar
en las elecciones e indicar las razones por las que algún frente ha sido privado de este derecho.

DE LOS CANDIDATOS
Art. 119. Para ser candidato al desempeño de las funciones sindicales en el Comité Ejecutivo de la
F.D.M.E.R.L.P., se exige el cumplimiento de los siguientes requisitos:
a) Ser boliviano y nacido en el departamento de La Paz.
b) Ser maestro o maestra normalista rural en educación fiscal, en ejercicio e inscrito en el escalafón
nacional con diez años de servicio mínimo en el departamento, contar con el Titulo en Provisión
Nacional para postular a las secretarías ejecutivas (ejecutivo, general y relaciones) y seis años de
servicio en el departamento para postular a las demás carteras.
c) Tener ascendencia sindical, ocupando cargos sindicales en las Unidades Educativas, Núcleos,
Distritos y Departamentales.
d) Ser propiciado por un frente.
e) Cumplir con todas las normas establecidas para los electores.
f) Estar en ejercicio activo en las funciones y deberes sindicales establecido por el Estatuto Orgánico.
g) No haber sido objeto de suspensión y/o expulsión, por procesos sindicales o judiciales,
condenatorios y ejecutoriados, ni tener cargos pendientes en lo sindical, administrativo y moral.
h) No deben ser candidatos los declarados en comisión por motivos ajenos al magisterio y a la
educación.
i) No pueden ser candidatos, los señores rectores de ESFM o institutos superiores, directores de
núcleos y demás autoridades superiores de la administración central como de reparticiones técnicas
de educación.
j) No podrán ser candidatos los ex coordinadores, asambleístas, Alcaldes, interventores,
relacionadores y colaboradores de los gobiernos de facto, dictatoriales y autoritarios componentes
del comité apócrifo y asaltantes a los organismos sindicales, como los cargos jerárquicos de la
estructura administrativa, técnicos de Educación.
k) No podrá ser reelecto en periodos consecutivos los miembros del Comité Ejecutivo cesantes hasta
la conclusión del proceso ejecutoriado y su fallo correspondiente. Para habilitarse como candidatos
deberán saldar todas las cuentas pendientes.
l) Los candidatos deben obligatoriamente efectuar la declaración de sus bienes ante la Contraloría
General del Estado y posterior presentación ante el Comité Electoral.
m) Cada una de las siguientes carteras: Secretaria/o Ejecutiva/o, Secretaria/o de Asistencia Social,
Secretaria/o de viviendas, Secretaria/o de Pulpería y Secretaria/o de Hacienda del frente ganador
deberán dejar garantía de un bien inmueble con documento original (folio real) actualizado.

DE LAS MESAS DE SUFRAGIO

Art. 120. Se constituirán quince (15) mesas receptoras de votos, las que funcionarán el tiempo previsto
por el Art. 111, inc. d) del presente reglamento.
Art. 121. Las mesas de sufragio estarán dirigidas por un Jurado Electoral, un presidente, un secretario y
un vocal, que serán designados y posesionados por el Comité Electoral con veinticuatro (24) horas
mínimas de antelación, en el acto electoral se elegirán a maestras y maestros meritorios de base de
probada idoneidad.
Art. 122. Los jurados electorales de mesas receptoras conjuntamente con los delegados de los frentes
verificarán las ánforas y todo el material electoral, luego levantaran el acta de apertura del sufragio de
las directivas de cada mesa.
Art. 123. Las horas de sufragio se computaran a partir de la hora del asentamiento del acta de apertura,
concluyendo el mismo finalizado el sufragio, dando inicio al escrutinio público y cómputo de votos para
luego levantar el acta de clausura, debidamente firmada por los miembros de los Jurados Electorales de
cada mesa y los delegados de frentes, haciendo constar por escrito las observaciones, si hubiese.
Art. 124. Cada mesa electoral registrará en un libro, nombres y apellidos de los sufragantes donde
firmarán los mismos, confrontarán con las planillas oficiales, la institución donde trabaja, cédula de
identidad, ítem, signo del voto secreto, controlará el correcto depósito del voto en la ánfora y sellará la
última boleta de pago como constancia de sufragio.
 DE LA CLASIFICACIÓN Y CÓMPUTO DE VOTOS
Art. 125. Los votos se clasifican en válidos, nulos y blancos:
a) Son válidos los que tienen marcados el voto, en una sola casilla de la papeleta única y
multisigno.
b) Son nulos los que tienen marcado el voto en dos o más casillas de la papeleta o los que lleven
inscripciones o cualquier otro tipo de marcas.
c) Son blancos los que no están marcados en ninguna de las casillas, ni llevan marca alguna.
Art. 126. Concluido el escrutinio en las mesas receptoras, el Comité Electoral recibirá las ánforas
selladas, libros, actas, planillas electorales, material de escritorio y todo el material electoral sobrante,
debiendo concuasar con las actas de entrega y entregando constancias de recibo de los mismos, al
presidente de cada mesa.
Art. 127. En acto público y tras recibir la totalidad de las ánforas, el Comité Electoral dará lectura a las
actas de escrutinio y cómputo de votos de cada mesa receptora, para luego proceder al cómputo
general de votos y proclamación del frente ganador del plebiscito eleccionario, asentándose en actas los
resultados y particularidades del mismo, con la firma de los delegados de los frentes participantes.

DE LAS PROHIBICIONES Y SANCIONES

Art. 128. Está prohibido:
a) Que los frentes cambien su sigla, color; si así ocurriera deberá pasar al Tribunal de Disciplina
Sindical.
b) Llevar la sigla, color de los partidos políticos.
c) Hacer coalición después de la inscripción de los frentes.
d) Ser candidato en dos o más frentes y hacer traspaso de candidatos.
e) Está prohibido hacer campaña electoral antes de 24 horas, durante el día del comicio, dentro y
fuera del recinto electoral.
f) Usar los recursos económicos de la Federación Departamental a favor de cualquier frente.
g) Perturbar la tranquilidad de los electores o presentarse en estado inconveniente (ebrio)
h) Propiciar actos reñidos con la moral y ética profesional y sindical y/o contravenir las normas
sindicales vigentes.
i) Sugestionar, imponer o restringir el voto en pro y en contra de cualquier frente.
Art. 129. Los frentes que se retiren o se abstengan de inscribirse ante el Comité Electoral serán
sancionados disciplinariamente, además de responder la cuarta parte porcentual de los gastos
económicos que demanden las elecciones.
Art. 130. La infracción a cualquier prohibición que señala el Art. 128 del presente reglamento y otras
prescripciones del Estatuto Orgánico, serán pasibles a proceso disciplinario a través del Tribunal de
Disciplina Sindical Departamental.
 DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
Art. 131. Los casos no contemplados por el presente Reglamento, serán resueltos por el Comité
Electoral en reunión de los delegados de los frentes inscritos.
Art. 132. El Congreso Sindical Orgánico del Departamento o Congreso Extraordinario son las únicas
instancias autorizadas para la revisión, reformulación parcial o total y aprobación del presente
reglamento de elecciones sindicales de conformidad al Art. 107 y 108, de las elecciones sindicales.

CAPITULO XIX
TRIBUNAL DE DISCIPLINA SINDICAL
GENERALIDADES, PRINCIPIOS Y ATRIBUCIONES
Art.133. El Tribunal de Disciplina Sindical es el máximo organismo departamental para investigar,
procesar, juzgar y sancionar las transgresiones y faltas a las normas sindicales en general, la conducta
y acciones anti sindicales de los miembros del Comité Ejecutivo de la Federación, comisión Revisora
Fiscalizadora, a los dirigentes Distritales, Núcleos, Unidades Educativas y a las maestras y maestros de
base.
Art.134. El Tribunal Disciplinario, està en el edificio de la Federación Departamental de Maestros de
Educación Rural de La Paz con carácter permanente.(Av. Perú-La Paz)
Art.135. La condición esencial, para ser nombrado presidente del Tribunal, es tener como mínimo quince
(15) años de servicio ininterrumpido dentro del magisterio rural de La Paz, con conocimiento de las
normas jurídicas, prestigio profesional, humano, moral sindical a prueba.
Art.136. La condición para la designación del Promotor Fiscal, Secretario Actuario y los Vocales, los
aspirantes cuenten como mínimo con diez (10) años de servicio en el magisterio rural de La Paz, con
prestigio profesional, moral y sindical.
Art. 137. Los miembros del Tribunal de Disciplina Sindical, no podrán ejercer ninguna otra función en el
campo de las actividades sindicales.
Art. 138. La elección de los miembros del Tribunal, se realizará en los Congresos Sindicales Ordinarios
de la Federación Departamental, de conformidad al Art. 47. del Estatuto Orgánico.
Art. 139. El tiempo de función de los miembros del Tribunal de Disciplina Sindical, es de dos (2) años y
con la posibilidad de ser ratificados de acuerdo a su informe de gestión.
Art. 140. En caso de que uno o dos miembros del Tribunal, elegidos y posesionados por el Congreso, por
negligencia y/o irresponsabilidad, no asuman sus funciones, hasta un tiempo máximo de un mes
después de la posesión, serán suspendidos de dichas funciones y sujetos a proceso sindical. Los
restantes miembros en reunión interna y en observación a la jerarquía asignada por el Congreso,
asumirán los cargos acéfalos en orden ascendente.
Art.141. En caso de que tres o más miembros dejen sus funciones, el Tribunal queda en estatuquo hasta
que un próximo Congreso ordinario o extraordinario resuelva el caso. Entre tanto los casos pendientes,
nuevos, posibles, serán conocidos y procesados por el Tribunal de Disciplina Sindical Nacional.
Art. 142. El Tribunal de Disciplina Sindical, organismo especial permanente de la Federación
Departamental de Maestros de Educación Rural de La Paz, encargado de velar la conducta de docentes
de base y dirigentes, está conformado por un Presidente, un Promotor fiscal, un Secretario Actuario, un
Vocal primero y un Vocal segundo.
Art. Solicitar a la federación número de cuenta del banco para el tribunal por concepto de deudas
recuperadas de los ex federativos, para dar el informe económico respectivo en ampliados o congresos.

C AP ÍT UL O X X
COMISIÓN REVISORA Y FISCALIZADORA DE LA F.D.M.E.R.L.P.
DE SU FINALIDAD Y DURACION.
Art. 143. El presente reglamento de la Comisión Revisora y Fiscalizadora tiene como propósitos
esenciales:
a) Contribuir a través de un trabajo dedicado y honesto, la verificación del comportamiento ejemplar del
manejo económico de bases y dirigentes para formar hombres de conducta moral.
b) La comisión revisora y fiscalizadora de la F.D.M.E.R.L.P. está en el edificio de la Federación
Departamental de Maestros de Educación Rural de La Paz con carácter permanente.(Av. Perú-La
Paz)
c) La comisión tendrá una duración de dos (2) años.
d) la comisión Revisora-fiscalizadora es el máximo organismo departamental para revisar, fiscalizar y
transparentar el manejo económico de las ex federaciones y la federación vigente; es el encargado
de velar la buena conducta económica y responsabilidades de las secretarias vigentes y ex
secretarias. Está conformado por un presidente, vicepresidente, secretario de actas y vocal, todos
ellos elegidos en los congresos departamentales.
DE SUS DERECHOS
Art. 144. Son derechos de la Comisión Revisora y Fiscalizadora, durante el ejercicio de sus funciones y
en tanto dure su mandato, los siguientes:
a) Gozar del fuero sindical al igual que los directivos de la Federación Departamental.
b) Asistir con derecho a voz y voto a los congresos, ampliados, asambleas y demás eventos a nivel
departamental en lo sindical, educativo y socioculturales.

DE SUS ATRIBUCIONES
Art. 145. Son atribuciones de la Comisión Revisora y Fiscalizadora:
a) Fiscalizar, Intervenir oportunamente el manejo económico del Comité Ejecutivo en función, e
informar en los eventos sindicales en caso de irregularidades.
b) Elevar informes trimestralmente al ampliado departamental, a través de boletines informativos.
c) Solicitar informes escritas de todas las Secretarías del Comité Ejecutivo.
d) Hacer conocer el contenido y los alcances del presente reglamento a las maestras y maestros del
departamento de La Paz.
e) Informar al Congreso Departamental Ordinario sobre la labor desempeñada y de los procedimientos
llevados durante la gestión, constituyéndose el próximo congreso en instancia de apelación.
f) Revisar y validar las facturas originales y fotocopias cada fin de mes (25 al 30).
g) Solicitar al tribunal de disciplina sindical la suspensión del cargo al ejecutivo o secretarias en función
que no presenten informes mensuales y trimestrales en los plazos establecidos.
DEL PROCEDIMIENTO
Art. 146. La apertura se realizará, en base a la documentación fehaciente recibida de los miembros del
Ex Comité Ejecutivo, y los procesos se sujetarán al siguiente procedimiento:
a) Deberán entregar los documentos en el lapso de 60 días.
b) En caso de incumplimiento al inciso anterior se enviará citaciones en sus tres instancias.
c) Toda la documentación presentada, se revisará en sus tres instancias.
d) Una vez revisada la documentación, las observaciones se hará conocer de manera escrita para su
respectiva aclaración.
e) Concluida la revisión de la documentación, la Comisión elevará el informe ante el Tribunal de
Disciplina Sindical.
f) La comisión revisora-fiscalizadora debe de emitir su informe final al tribunal de disciplina sindical.

DISPOSICIÓN GENERAL
Art. 147. El Congreso Sindical Orgánico es la única instancia con potestad para revisar, modificar parcial
o totalmente y aprobar el presente reglamento de la Comisión Revisora y Fiscalizadora, para el cual se
requiere necesariamente dos tercios de votos de los congresales participantes.
 REGLAMENTO DE TRIBUNAL DE LA FEDERACIÓN DEPARTAMENTAL DE MAESTROS DE
EDUCACIÓN RURAL DE LA PAZ
CAPITULO I
DE LAS CONSIDERACIONES GENERALES
Art. 1 . El Reglamento de Disciplina Sindical y Social del Magisterio Rural de La Paz, es de aplicación
uniforme para maestras y maestros, administrativos y de servicio, sin distinción de ninguna naturaleza.
Art. 2. La conducta social y profesional de maestras y maestros de base dentro las actividades
sindicales, necesariamente deberán sujetarse a las determinaciones del Estatuto Orgánico de la
Federación Departamental de Maestros de Educación Rural La Paz y los principios morales y filosóficos
de la actividad sindical revolucionaria así como a las normas que estipula el presente reglamento.
Art. 3. La competencia y jurisdicción de los organismos competentes del presente reglamento, tienen
carácter local y comprenden tanto a las maestras y maestros de base como afiliados, en función sindical
sin distinción alguna.
CAPITULO II
DE SUS FINALIDADES
Art. 4. El presente reglamento de disciplina sindical, tiene como propósitos esenciales:
a) Contribuir a través del comportamiento ejemplar de las maestras y maestros de base, dirigentes, a la
formación de una sociedad digna, capaz, fuerte y solidaria, de hombres con conducta honesta, moral
y altruista.
b) Permitir que las maestras y maestros, dirigentes practiquen normas de conducta y sean juzgados de
acuerdo a las normas sin distinción de rasgos somáticos, concepciones ideológicas, políticas, credos
religiosos y otros.
c) Establecer como una norma general, el acatamiento de los docentes, administrativos y de servicio,
así como de dirigentes a las normas y principios de la actividad sindical y procedimientos
establecidos en el presente reglamento de disciplina sindical.
Art. 5. Las actividades, acciones y conductas de las maestras, maestros, administrativos, directivos y
personal de servicio, del campo sindical del departamento, para el caso de transgresiones y faltas en la
moral profesional, sindical y pública, serán sometidas a procesos ante el Tribunal de Disciplina Sindical.

CAPITULO III
DE LO S D ER E CHO S DE L T RI BU N AL D E DI SC I P LI NA SI ND IC A L
Art. 6. Son derechos del Tribunal, durante el ejercicio de sus funciones y en tanto dure su mandato, los
siguientes:
a) Gozar del fuero sindical al igual que los directivos de la Federación Departamental.
b) Asistir con derecho a voz y voto a los congresos, ampliados, y demás eventos nacionales,
departamentales, sindicales, educativos y socioculturales.
c) Solicitar a la Federación Departamental, materiales de escritorio y apoyo económico necesario, para
el cumplimiento de sus funciones.
CAPITULO IV
DE L AS AT RI B UC IO N E S D EL T RI B UN A L D E DI S CI P L IN A S IN DI C A L
Art. 7. Son atribuciones del Tribunal de Disciplina Sindical:
a) Juzgar en todos los procesos de conformidad a lo establecido en el presente Reglamento.
b) Restituir o privar de los derechos sindicales a ex miembros de la Federación, dirigentes sindicales,
maestras y maestros de base, emitiendo los fallos de los correspondientes procesados.
c) Solicitar informes periódicamente de las instancias sindicales del magisterio rural de La Paz y
nacional.
d) Hacer conocer el contenido y los alcances del presente Reglamento a las maestras y maestros del
departamento de La Paz.
e) Informar al Congreso Departamental sobre la labor desempeñada, los procesos ejecutados y fallos
emitidos por escrito, constituyéndose el próximo congreso la instancia de apelación.

CA P IT ULO V
DE L PRO C ED IM I ENT O
Art. 8. La apertura del proceso, se realiza en base a la documentación fehaciente presentada por la
institución o maestra/maestro en función como demandante, contra cualquier afiliado de base, dirigente
de los sindicatos de unidades educativas, núcleos, distritos, federación departamental y demás
comisiones.

Art. 9. La sustanciación del proceso, se sujetará al siguiente procedimiento:

a) El presidente del Tribunal después de recibida la documentación correrá en vista fiscal, para
dictaminar lo que correspondiere, en el plazo improrrogable de cinco días.
b) El Tribunal disciplinario actuará de oficio ante faltas incurridas por los miembros del comité ejecutivo
departamental.
c) El presidente del Tribunal con el requerimiento fiscal, emitirá el auto inicial de proceso, estableciendo
acusaciones concretas causales del caso, sobre las que basará el juzgamiento de las y los
imputados.
d) Con el auto inicial del proceso serán notificadas las partes para que se presente su declaración
indagatoria e instructiva debiendo ser mixto el interrogatorio sobre puntos de cargo y de descargo, el
mismo que será dirigido por el presidente del Tribunal, asistido por los demás miembros.
e) Recibidas las declaraciones indagatorias, se someterá la causa al término de prueba por el tiempo
de ocho días, pudiendo las partes solicitar la ampliación del mismo por otro tiempo similar salvando
la distancia.
f) Dentro del tiempo probatorio, podrán ofrecerse las pruebas literales, testificales, instruidas o
suplementarias.
g) Vencido el tiempo probatorio, se pasará el proceso en dictamen y conclusiones al promotor fiscal.
h) La sentencia será pronunciada de dos maneras:
 Sobre seguimiento por falta de suficientes indicios de culpabilidad, con archivo de obrados.
 Declaratoria de culpabilidad en mayor o menor grado con calificación de la falta y la sanción
correspondiente conforme al presente reglamento.
i) En caso de que las y los imputados desoyesen las citaciones o llamadas del Tribunal o no
asumiesen defensa, se declarará rebeldía hasta la conclusión del proceso.
j) La parte afectada por la sentencia podrá interponer recurso de apelación dentro de cinco días,
debiendo en consecuencia elevar los obrados y el dictamen correspondiente ante el Congreso
Departamental, cuyo fallo será de última instancia e inapelable.
k) Concluido el proceso, el Tribunal elevará los obrados y fallos ante la Federación Departamental para
la toma de razón y archivo.

CAPITULO VI
PROCESOS, SANCIONES DISCIPLINARIAS Y PROHIBICIONES
Art. 10. Los afiliados que incurran en la deslealtad, desacato, negligencia, intriga o promuevan la división
franca en contravención de los Estatutos, Reglamentos, Resoluciones Sindicales y acuerdos internos,
serán sancionados conforme a la gravedad de los actos y según lo determine el Tribunal de Disciplina
Sindical.

Art. 11. Los afiliados que actuasen, en cualquier tiempo y lugar, como interventores de los cargos
educativos, jerárquicos y de los organismos sindicales: los coordinadores, relacionadores, miembros de
los comités apócrifos, directores distritales, técnicos distritales, ex asesores pedagógicos, directores de
las unidades educativas, y otras formas - reñidas con las normas sindicales y la moral del magisterio,
serán restringidos sus derechos sindicales y beneficios sociales de los que deberán tomar debida nota
las distintas instancias sindicales, así como su tribunal disciplinario.

Art. 12. Las inconductas (abucheos, agresiones verbales o físicas, psicologicas) en sesiones de
Congreso, Ampliados, Asambleas, foros debates, el uso impropio de palabras en eventos pedagógicos,
sindicales y el incumplimiento de los deberes de los afiliados, serán expulsados del evento y causales
del proceso disciplinario y la aplicación de los reglamentos del estatuto sindical.
Art. 13. Los afiliados que se auto nombren dirigentes o asuman cargos de forma irregular en cualquier
gobierno nacional, departamental, municipal y sean corresponsales de la conculcación de los derechos
del magisterio o de los afiliados, serán considerados enemigos de la educación rural y declarados
personas no gratas, pasible a ser sancionados según al estatuto orgánico.

Art. 14. Todo el comité ejecutivo del departamento queda inhabilitado para asumir cargos jerárquicos,
optar becas en el país o en el exterior y todo tipo de beneficios personales en tanto dure su mandato
sindical.

Art 15 Todos los dirigentes sindicales del departamento (secretarios generales de unidades educativas,
núcleos, distritos, tribunal de disciplina sindical, comisiones revisora y fiscalizadora) que opten cargos
directivos en unidades educativas, direcciones distritales, escuela de formación de maestros e institutos
técnicos tecnológicos; deberán renunciar obligatoriamente a su cargo sindical por su convicción.

Art. 16. El desacato a los instructivos sindicales, (reuniones, ampliados, culturales y deportivas) y
demostraran la desidia, pasividad y no participación en las luchas del magisterio y del pueblo, en defensa
de sus derechos y aspiraciones, serán sancionados según a sus acuerdos internos con el descuento por
resolución del Tribunal de Disciplina Sindical via pulpería.

Art. 17. Los afiliados inasistentes a las elecciones sindicales departamentales, serán sancionados con la
suma de cien bolivianos vía pulpería, e irá en beneficio al sindicato del Distrito, caso contrario será
considerado falta leve y sancionado de acuerdo a lo estipulado en el Reglamento de faltas y sanciones
del Estatuto Orgánico de la F.D.M.E.R.L.P., por el Tribunal Disciplinario Departamental, previo informe
asentado en acta del sindicato.

Art. 18. Cualquier otra sanción a dirigentes departamentales, distritales, nucleares, Unidades Educativas,
miembros de las comisiones de trabajo y/o maestros de base, por petición o por resolución de instancias
sindicales, serán dictaminados por el Tribunal de Disciplina Sindical del departamento y
(excepcionalmente por Tribunal Nacional), tras conocer y procesar los casos con cargo a aprobación o
apelación al Congreso Departamental.
CAPITULO VII
DE LAS FALTAS Y SANCIONES
Art. 19. Son faltas sindicales leves:
a) Atrasos frecuentes a los Congresos, Ampliados, Asambleas, reuniones ordinarias y/o extraordinarias.
b) Provocar desórdenes, (Abucheos) durante el desarrollo de los eventos sindicales.
c) Ser irrespetuoso y trato deprimente al directorio sindical y a los compañeros de base.
d) Inasistencia a elecciones sindicales dentro del núcleo y del Comité Ejecutivo.
 e) Inasistencia y abandono injustificado a eventos sindicales.

Art. 20. Las faltas leves tienen las siguientes sanciones:

a) Amonestación en privado.
b) Amonestación en público (asambleas o reunión sindical).
c) Dos años de privación de cargos y eventos sindicales y sus derechos.

Art. 21. Son faltas sindicales graves:

a) La reincidencia a las faltas sindicales leves, a pesar de las sanciones.
b) Gastos injustificados por el monto de 10 Bs. a 500 Bs. Infringido por los directivos del sindicato de
núcleo y Comité Ejecutivo.
c) La constante inasistencia a las asambleas generales de los sindicatos de base.
d) El abandono, la negligencia, el incumplimiento y la indiferencia a las misiones encomendadas por
asambleas de base, ampliados y congresos.
e) La presentación indecorosa o en estado inconveniente (ebrio) a las reuniones o eventos de carácter
sindical (social, deportiva y cultural).
f) La incautación y entrega de documentos a personas ajenas a nuestras organizaciones sindicales y
que comprometen la dignidad institucional ante las organizaciones matrices o similares y ante la
opinión pública.
g) La participación dentro de otras organizaciones sindicales, que no sean del magisterio sin previo
conocimiento y autorización de la Federación Departamental.
h) Utilizar el anonimato para desprestigiar a las instituciones y dirigentes sindicales o compañeros de
base.
i) Hacer uso del membrete y sellos que no le corresponden.
j) Valerse de la situación de dirigentes para buscar beneficios personales de carácter profesional,
económico, social y otros.
k) La corresponsabilidad por acto de malversación o gastos indebidos de uno o más miembros de
Comité Ejecutivo.
Art. 22. Las sanciones para las faltas sindicales graves son:
a) Amonestación pública a través de los órganos de difusión oral y escrita.
b) Suspensión de toda actividad sindical y de sus derechos del cobro del PREMERDOC Y PRO VEJEZ,
por el tiempo de cuatro años.
c) Con referente a los gastos injustificados se levantará su sanción a la devolución del monto
económico malversado por vía pulpería, declarado en el informe de la comisión fiscalizadora.

Art. 23. Son faltas muy graves:

a) Reincidencia a las faltas graves, a pesar de las sanciones impuestas.
b) La traición, la deslealtad y la inconsecuencia sindical, transgrediendo las normas sindicales o atentando
contra la organización como delator y rompe huelgas.
c) Malversación de fondos sindicales mayores a 500 bolivianos por los directivos de la Federación
Departamental de La Paz.
d) Denuncias y calumnias, contra dirigentes de la federación y sindicatos de base, por medios ilícitos,
incitando a terceras personas con fines de menoscabar la actividad sindical o con el propósito de
sustituir a los dirigentes legítimamente elegidos.
e) Atentar contra la estabilidad de las organizaciones sindicales legalmente constituidas, mediante
plebiscitos electorales, prestándose a maquinaciones políticas regionales o de grupo, en perjuicio de la
unidad sindical y administrativa de la educación y del magisterio.
f) Propiciar a participar en intervenciones contrarias a nuestras organizaciones, para encaramarse en la
directiva con fines arribistas, sectarios y políticos partidarios.
g) Falsear los informes en datos oficiales, documentos, facturas y certificados con fines fraudulentos, que
mellen el prestigio de las organizaciones y dirigentes sindicales.
h) Aceptar sobornos, hacer componendas a espaldas de los organismos sindicales y maestras/os de base
en beneficio personal, perjudicando las conquistas colectivas económicas y sociales.
i) Fomentar el divisionismo en las filas del magisterio rural paceño directo o indirectamente contra la
integridad institucional y personal de los dirigentes sembrando la anarquía sindical.
j) Asaltar la sede sindical de la Federación Departamental y otros niveles jerárquicos sindicales y
educativos atentando contra la integridad física de los dirigentes y autoridades del departamento.
k) Servicio político partidista a gobiernos de facto, en tendencias pro-imperialistas conculcadores de las
libertades democráticas.
l) La inasistencia a los comicios electorales, previo tratamiento en los sindicatos de distrito.
m) La agresión física, verbal, sicológica y racista hacia los miembros del directorio del sindicato de
unidades educativas, Núcleos y Distritos, en cualquier circunstancia.
n) La agresión física, verbal, sicológica y racista hacia las maestras/maestros de tercera edad de unidades
educativas, Núcleos y Distritos, en cualquier circunstancia.
o) Permitir ingresar al ejercicio docente y administrativo del área rural a maestras/maestros urbanos y de
instituciones privadas en compulsas e institucionalizaciones de cargos a partir de la gestión 2016

Art.24. Las sanciones para las faltas sindicales muy graves son:
a) Privación definitiva de los derechos del PREMERDOC, PRO – VEJEZ
b) Privación definitiva en los cargos sindicales y/o administrativos, separación del área (urbanos) si el
caso así corresponde; el tribunal de disciplina sindical publicara la nomina de los afiliados infractores en
boletines informativos en diferentes ampliados.
c) Enjuiciamiento jurídico legal ante la justicia ordinaria por los daños causados a la institución y al
magisterio en su conjunto.
d) Expulsión definitiva a las maestras/maestros o directoras/es urbanos y egresados de instituciones
privados que infrinjan o incumplan con el estatuto orgánico y las decisiones sindicales, acuerdos
internos de su sindicato deberán ser reubicados inmediatamente a su área, para mantener la unidad
del Magisterio Rural Boliviano.
e) Privar la devolución de los aportes de PREMERDOC a las maestras/maestros de área urbana e
instituciones privadas, administrativos y distritales con antecedentes sindicales.

Art.25. La aplicación de las diferentes faltas corresponde a:

a) Faltas leves, al Comité Ejecutivo Departamental.
b) Faltas graves, al Comité Ejecutivo Departamental y ampliado.
c) Faltas muy graves, al Congreso Departamental Ordinario previo fallo del Tribunal de Disciplina Sindical.

Art. 26. En caso de incumplimiento, contravención y otras faltas al presente reglamento de parte de los
miembros del tribunal, los mismos serán procesados y juzgados por decisión del congreso, debiendo
aprobarse el fallo por el voto de dos tercios de los congresales.

Art. 27. El Congreso Sindical orgánico es la única instancia con potestad de revisar, modificar parcial o
totalmente, y aprobar el presente reglamento de Disciplina Sindical, para el cual se requiere necesariamente
dos tercios de votos de los congresales participantes.

CAPÍTULO VIII
REGLAMENTO DE ASIGNACIÓN DE BENIFICIOS
PREMERDOC Y PRO-DEUDOS
DE LOS FINES
Art.28. Establecer la asignación de beneficios, como un justo reconocimiento a los servicios
profesionales y sindicales efectuados por los afiliados a la F.D.M.E.R.L.P., como una retribución a todos
los aportes económicos hechos por los mismos a la organización.

Art. 29. Otorgar los beneficios de PREMERDOC a todos y cada uno de los afiliados de la F.D.M.E.R.L.P.,
que se acojan a la jubilación, conforme a las normas vigentes para el efecto y cumpla las estipulaciones
del presente reglamento.

Art.30. Otorgar beneficios de PRO-DEUDOS, a los familiares herederos del afiliado de la F.D.M.E.R.L.P.,
que dejò de existir, durante el ejercicio de sus funciones docentes.

CAPÍTULO IX
DE LOS FONDOS
Art. 31. Los fondos a disponerse para las asignaciones de los beneficios de PREMERDOC Y PRO-
DEUDOS provendrán de las fuentes concretas.
a) Del descuento del uno por ciento (1%) mensual sobre el haber básico diferenciado de todo el
personal docente, administrativo y de servicio, que estén en servicio activo en el magisterio rural
de La Paz; conforme a la resolución del primer Congreso Orgánico del Magisterio Rural Paceño.
b) De la recaudación total proveniente de ingresos por concepto de alquiler de las tiendas
comerciales, de oficinas como de los bienes inmuebles que posee en la sede de la Federación,
Urbanización Primavera, Pulpería de El Alto, Viliroco y otros que se poseyera a nombre de la
Federación.

Art. 32. Los fondos de PREMERDOC y PRO-DEUDOS a partir de la fecha se denominan FONDOS
SOCIALES, serán destinados exclusivamente para pagar a las maestras y maestros, administrativos y
de servicio que se acogen a este beneficio a través de una cuenta bancaria, por la Secretaria de
Asistencia Social de la F.D.M.E.R.L.P. y no utilizar para otros fines, además se hace imperativo
sistematizar para el control respectivo a través de la comisión fiscalizadora y revisora.

CAPÍTULO X
DE LAS ASIGNACIONES
Art. 33. Del monto del descuento mensual que señala el Art. 31, inciso a) y la recaudación obtenida por
concepto del Art. 31. Inciso b) del presente reglamento, se dispone la asignación de beneficios
señalados, en forma correlativa y por orden de presentación de los documentos, Hasta un máximo de
veinte (20) beneficiarios por mes, en estricta sujeción a las estipulaciones del presente reglamento.
Excepto los que tienen cuentas pendientes.

Art. 34. El saldo existente en cada mes, se deberá ir sumando para beneficiar a un afiliado en la lista de
PREMERDOC.

Art. 35. La asignación de beneficios de PREMERDOC y PRO-DEUDOS se establecerá en base a los

años de servicios prestados, exclusivamente en el magisterio rural de La Paz y/o en base total de
aportes mensuales realizados por los afiliados al organismo sindical.

Art. 36. Para la asignación del presente beneficio, no se toma en cuenta, los años de servicio prestado
en la administración central (Directores Distritales, Técnicos, Ex asesores pedagógicos, Maestra/o
Urbano o Provincial, COMIBOL u otras instituciones) ajenas a la educación rural del departamento, sin
tomar en cuenta los años dobles en frontera.
Art. 37. Para cálculo de beneficios de PREMERDOC y PRO-DEUDO se establece la siguiente escala
referencial de haberes básicos:
Haber Básico de Director Normalista con Titulo en Provisión Nacional.
Haber Básico de Director Titulado por Antigüedad.
Haber Básico del Docente Normalista con Título en Provisión Nacional.
Haber Básico de Docentes Egresados.
Haber Básico de Docente titular por Antigüedad.
Haber Básico de Docente Interino.
Haber Básico de Secretarias del Sistema de Escuela Superior de Formación de Maestros y Unidades
Educativas.
Haber de Personal Administrativo y de servicio de ESFM, Colegios y Unidades Educativas.

Art. 38. A todos los docentes que se jubilen con un cargo superior a la escala anterior o que fallezcan en
el desempeño del mismo, se les reconocerá el haber Básico de Director Normalista con titulo en
Provisión Nacional.

Art. 39. Conforme al descuento que en el Art.33, inc. a) por cada año se reconoce como beneficio de
PREMERDOC el doce por ciento (12%) anual, sobre el 1% del haber básico en la última gestión de
trabajo, multiplicado por doce y esto multiplicado por los años de Servicio acumulado al momento de
jubilarse o el uno por (1%) del haber básico diferenciado percibido en la última gestión por doce,
multiplicado por los años de servicio prestados en educación rural de La Paz. Con la presentación de las
seis últimas boletas de pago; tomando en cuenta el monto mayor de PREMERDOC.

Art. 40. Como beneficios adicionales de PREMERDOC se otorga el cincuenta por ciento (50%) sobre el
producto obtenido en el artículo anterior y en relación a la escala referida en el art. 37. del presente
Reglamento, de no cumplir la Secretaria que corresponde, deberá solicitar la suspensión inmediata.

Art. 41. Para la asignación de beneficios por concepto de PRO-DEUDO, se establece los siguientes
parámetros:
a) Para los docentes fallecidos entre uno a quince años de servicio se les asignara en monto
correspondiente a quince (15) años de trabajo con todas las implicaciones que señala los
artículos 35 al 38 del presente Reglamentación.
b) Para los afiliados fallecidos con diez años o más de servicio, PRO-DEUDOS será computado
con base de los años de servicio al igual que PREMERDOC con todas las estipulaciones que
señalan los artículos 35 al 38 de la presente reglamentación.

CAPITULO XI
 DE LOS REQUISITOS
Art. 42. Para la asignación de beneficios de PREMERDOC los afiliados deberán presentar los siguientes
documentos.
a) Carta de solicitud dirigida a la F.D.M.E.R.L.P.
b) Carta de agradecimiento de la autoridad educativa competente (original).
c) Resolución Ministerial de declaración en comisión. (fotocopia legalizada)
d) Certificado de cada uno de los años de servicio prestados en el departamento, otorgado por el
CAS. (fotocopia legalizada)
e) Seis últimas boletas de pago, (originales).
f) Certificado de Nacimiento del afiliado. (original)
g) Fotocopia de cédula de identidad.

Art. 43. Para las asignaciones de beneficios PRO- DEUDOS, los herederos deben presentar los
siguientes documentos:
a) Carta de solicitud dirigida a la F.D.M.E.R.L.P.
b) Declaratoria de herederos. (fotocopia legalizado)
c) Certificado de nacimiento y defunción del afiliado fallecido. (original)
d) Fotocopia de cédula de identidad del afiliado fallecido y de los herederos.
e) Certificado de matrimonio y/o nacimiento de los herederos. (original)
f) Certificado de años servicio del afiliado fallecido, otorgados por el CAS (fotocopia legalizado)
g) Seis últimas boletas de pago del afiliado fallecido. (Original)

CAPÍTULO XII
DE LOS TRÁMITES
Art. 44. La asignación de beneficios se programará y procederá por estricto orden de presentación y
registro numerado en la secretaría permanente, de la carpeta con los documentos foliados que señala el
capitulo anterior, la falta de uno de ellos inviabilizará la correspondiente programación de la declaratoria
en comisión del afiliado.

Art. 45. Todo trámite o gestión para la asignación de los beneficios, es exclusivamente personal y directo
de parte de los interesados ante la Secretaria de Bienestar Social de la F.D.M.E.R.L.P.

CAPITULO XIII
DISPOSICIONES GENERALES
Art. 46. Los casos no contemplados en el presente reglamento de asignación de beneficios, serán
resueltos por el Comité Ejecutivo de la F.D.M.E.R.L.P., en estricta sujeción a las normas sindicales
vigentes.
Art. 47. Los fondos de carácter social que se asignan como beneficios de PREMERDOC y PRO-
DEUDOS, provenientes de descuento directo de los sueldos de los docentes activos, son fondos propios
y exclusivos de las maestras, maestros, administrativos y del las maestras/os de servicio rurales de La
Paz, el Comité Ejecutivo Departamental, tienen la obligación de informar a las maestras/os de base
sobre el monto existente, mediante boletines informativos trimestrales en ampliados y congresos
departamentales.

Art. 48. El Congreso Orgánico Departamental, es la única instancia que puede aprobar, reformular,
modificar total o parcialmente el presente reglamento, para lo que requerirá necesariamente de dos
tercios de votos de los congresales.

CAPÍTULO XIV
DE LA PULPERÍA DEPARTAMENTAL
Art. 49. La pulpería del Magisterio Rural de La Paz, se organiza con carácter de servicio social para los
afiliados, con la provisión de artículos de primera necesidad a precios adecuados a la realidad y
necesidad que convenga a la economía del las maestras y maestros sin fines de lucros personales.

Art.50. La administración estará a cargo del secretario de pulpería en coordinación y corresponsabilidad

de todo el Comité Ejecutivo Departamental y rendirá cuentas ante la Comisión Revisora y Fiscalizadora
trimestralmente.

Art.51. El congreso Orgánico Departamental es la única instancia que puede revisar, reformular,
modificar y aprobar total o parcialmente el presente reglamento, para lo que requerirá necesariamente de
dos tercios de votos de los congresales.

CAPITULO XV
REGLAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE LOS BIENES MUEBLES E INMUEBLES DE LA
F.D.M.E.R.L.P.
DE LOS BIENES PATRIMONIALES
Art. 52. Se considera bienes patrimoniales de la F.D.M.E.R.L.P, todos los bienes inmuebles y muebles
(activos fijos) que hayan sido adquiridos con fondos propios o por donaciones de instituciones y
personas simpatizantes con nuestra institución.

Art. 53. Todos los bienes patrimoniales de la F.D.M.E.R.L.P., deben ser administrados, fiscalizados y
conservados por los Secretarios de Vivienda y Permanente.
Art. 54. Para la administración y registro de los activos fijos, se debe habilitar un LIBRO DE
INVENTARIO, manejado por el Secretario de Vivienda con visto bueno de la Comisión Revisora y
Fiscalizadora.

Art. 55. Todos los activos fijos deben ser codificados por clase de bien y enumerados correlativamente
para los efectos de control de altas y bajas, cada bien debe llevar pintado en la parte más visible el
código y el número de registro.

Art. 56. Las incorporaciones y no incorporaciones deben ser registradas en libros específicos, para
efectos de evaluación de trabajo efectivo de cada gestión de la Federación.

CAPÍTULO XVI
DE LOS RESPONSABLES DE CUSTODIA Y ADMINISTRACIÓN
Art. 57. Son responsables con carácter mancomunado, el Secretario de Vivienda y Permanente de la
F.D.M.E.R.L.P., apoyado por el personal de servicio y administración, si tuviera la Federación.

Art. 58. Cualquier deterioro que se ocasionara al edificio de la sede en la Av. Perú N° 207, Viliroco,
Pulpería de El Alto, Urbanización Primavera, Chinchaya y otros bienes, debe ser responsabilidad del
Secretario de Vivienda y hacer cumplir la presente determinación.

Art. 59. El Secretario Ejecutivo, junto al Secretario de Vivienda, es responsable de la custodia y

administración de los bienes patrimoniales de la Federación.

CAPÍTULO XVII
DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS BIENES INMUEBLES
Art. 60. Los bienes patrimoniales que posee la Federación en la Av. Perú, Urbanización Primavera,
Viliroco, Pulpería, de El Alto, Chinchaya, Camioneta Color Rojo marca EXAUSTO y otros bienes que
adquieran a futuro, no pueden ser administrados ni usufructuados al libre albedrío y en provecho
personal de los dirigentes, cualquiera sea su categoría o nivel jerárquico.

Art. 62. Los bienes inmuebles que posee la Federación, están destinados a dos formas de servicio y
generación de recursos económicos.
a) Los miembros de la Federación solo podrán ocupar una oficina de acuerdo a la importancia que
tuviera, la Secretaría Ejecutiva, Permanente, Hacienda, Vivienda (administración) y otros de acuerdo
a la necesidad.
b) Se destinarán dos ambientes en la planta baja, para el funcionamiento de la pulpería de la
Federación.
 DEL ALQUILER DE LAS TIENDAS Y OFICINAS
(Sede Social)
Art. 63. Ninguna tienda u oficina puede ser adjudicada a terceras personas en calidad de anticrético,
para lo cual no existe carácter excepcional.
Art. 64. El alquiler de las tiendas y oficinas, debe ser por un tiempo máximo de un año, sujeto a contrato
mixto.
Art. 65. La garantía del contrato mixto debe ser depositada en una cuenta bancaria a plazo fijo en el
momento de firmar el contrato.
Art. 66. El salón de actos puede ser alquilado para actos sociales, con duración máxima de dos días y el
importe del alquiler debe reforzar el fondo social de la Federación.

DE LAS DISPOSICIONES GENERALES

Art. 67. El Congreso ordinario está facultado para organizar comisiones de trabajo e investigaciones que
consideren necesario, fijando para el mismo atribuciones, obligaciones, límites y tiempo de duración
precisos, debiendo evacuar informes entre las instancias sindicales que así lo requieran, en caso que las
comisiones fueran establecidas de Congreso a Congreso ordinario sus integrantes asistirán a tal evento
como delegados natos, debiendo el mismo emitir un informe final escrito para su consideración general.

Art. 68. Los Congresos y Ampliados departamentales, están facultados para organizar comisiones de
trabajo e investigaciones transitorias de menor tiempo de duración, que se establece en las
disposiciones generales, delimitados para las mismas atribuciones y obligaciones cuyos componentes no
podrán ser electos en periodos consecutivos deberán elevar los informes, ante las instancias sindicales
que lo requieran. El Congreso Departamental si así viere necesario podrá admitir a miembros de estas
comisiones en calidad de delegados invitados.

Art. 69. Los Congresos Departamentales serán financiados por el Comité Ejecutivo de la F.D.M.E.R.L.P.,
a través de los aportes sindicales, sin descontar el apoyo de los sindicatos a sus delegados y a la
realización del propio Congreso, en tanto que los Ampliados de Secretarios Generales de Distrito, por su
carácter de corta duración, serán financiados por la F.D.M.E.R.L.P (gastos de representación de los
delegados).

Art. 70. El Comité Ejecutivo Departamental es el único organismo para financiar la impresión del
presente Estatuto Orgánico y sus Reglamentos Anexos, sin modificación alguna así como su
distribución gratuita a todos los afiliados, previa diagramación e impresión de 14 000 ejemplares.

Art. 71. La asignación de viáticos por la asistencia a eventos congresales (ordinario, extraordinario y
orgánico) debe ser máximo el valor de veinte por ciento (20%) del haber básico de las maestras/os, por
día, como una norma establecida. La infracción a la presente disposición por parte de los Congresales
y/o Comité Ejecutivo Departamental será pasible a sanciones disciplinarias, (faltas muy graves).

Art. 72. Todo manejo económico debe estar sujeto a control y verificación de una auditoría interna y
externa previo informe de la Comisión Revisora Fiscalizadora.

Art. 73. La F.D.M.E.R.L.P. en su congreso orgánico resolvió mantener los 20 miembros del Comité
Ejecutivo Departamental, por la numerosa cantidad de afiliados (catorce mil), con relación a las demás
Federaciones Departamentales y Regionales del país.

DISPOSICION TRANSITORIA
DE LA DISPOSICIÓN ABROGATORIA
Queda abrogado el Estatuto Orgánico del 2012 de la Federación Departamental de Maestros de
Educación Rural de La Paz.
DISPOSICIÓN FINAL
El presente Estatuto Orgánico aprobada en el IV Congreso Orgánico y revisado en el congreso orgánico
el 29 de enero de 2016, entrará en vigencia el día de la publicación en el panel de la Federación
Departamental de Educación de La Paz.
La Paz, enero 29 de 2016.
REVISADO – ENERO DE 2016.

COMISIÓN REVISORA COMISIÓN DE ESTILO

1. WALTER RAUL NACHO MARIN SAMUEL TICONA RAMOS
2. JOSE LUIS TITICHOCA MAMANI AMADOR CHUQUI HUAYTA
3. SILVERIO TICONA VALERIANO
4. JAVIER CONDORI GARNICA
5. EDWIN ALANOCA OQUENDO
6. RAMIRO TORREJÓN TERRAZAS
7. EVER RENSO ORTIZ LOPEZ
8. JORGE CHIRA QUISPE
9. JUAN POMA APAZA
10. GUILLERMO CRUZ APAZA
11. CRISPIN HUCHANI
12. RENE QUEA HUANCA