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    Mapa Conceptual Del Libro El Secreto

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    Edgar Castillo Delgado
    El documento describe los aspectos fundamentales del trabajo de un líder efectivo. Un líder debe buscar distintas maneras de servir a las personas a las que lidera, comprender hacia dónde va su visión a futuro, y asegurarse de que sus valores guíen su comportamiento y la implementación de su visión. También es crucial que un líder escuche, se dedique tiempo a los demás, y se interese sinceramente por preparar a los futuros líderes.

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    El documento describe los aspectos fundamentales del trabajo de un líder efectivo. Un líder debe buscar distintas maneras de servir a las personas a las que lidera, comprender hacia dónde va su visión a futuro, y asegurarse de que sus valores guíen su comportamiento y la implementación de su visión. También es crucial que un líder escuche, se dedique tiempo a los demás, y se interese sinceramente por preparar a los futuros líderes.

    Descripción original:

    Mapa sobre las ideas y criterios principales de el libro EL secreto

    Título original

    mapa conceptual del libro el secreto

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    El documento describe los aspectos fundamentales del trabajo de un líder efectivo. Un líder debe buscar distintas maneras de servir a las personas a las que lidera, comprender hacia dónde va su visión a futuro, y asegurarse de que sus valores guíen su comportamiento y la implementación de su visión. También es crucial que un líder escuche, se dedique tiempo a los demás, y se interese sinceramente por preparar a los futuros líderes.

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    El documento describe los aspectos fundamentales del trabajo de un líder efectivo. Un líder debe buscar distintas maneras de servir a las personas a las que lidera, comprender hacia dónde va su visión a futuro, y asegurarse de que sus valores guíen su comportamiento y la implementación de su visión. También es crucial que un líder escuche, se dedique tiempo a los demás, y se interese sinceramente por preparar a los futuros líderes.

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    de 1

    EL

    SECRETO

    Programa de mentores Lo que los grandes Un líder debe buscar


    El secreto de un gran líder Los valores deben impulsar el Aspectos Aspectos básicos
    con la finalidad de líderes saben y siempre distintas
    es el modelo Sirve. comportamiento general cuando fundamentales que en el trabajo de un
    preparar a sus ejecutivos hacen: maneras de servir a
    se está implementando la visión debe considerar un líder:
    en líderes efectivos las personas a
    y la reflexión sobre el futuro. líder:
    quienes lidera.
    Entender la
    Preguntas que deben
    situación actual
    Utilizan el modelo SIRVE realizarse los líderes
    Escuchar
    Un lider debe de Es muy importante tomar en
    para mejorar el Los clientes primero
    Evaluar lo que comprender “Hacia cuenta que nuestros valores
    desempeño del mismo y
    sucedió. dónde va”. Esto se son las creencias que rigen
    convertir a Debbie en una
    refiere a su visión de nuestro comportamiento.
    gran líder con la mente, Dedicar tiempo
    ¿Por qué estoy liderando?
    un líder en lo que
    carácter y el corazón Afirmar lo que Servicio a los demás
    respecta al futuro de
    puesto en su función. estaba funcionando.
    Es preciso dedicar tiempo al
    un grupo.
    trabajo de cara al futuro, y Interesarse
    ¿Estoy liderando con
    Hacer los ajustes otro tanto al trabajo de cara sinceramente
    la intención de servir a Administración
    Las habilidades son necesarios. al presente.
    la organización? Les indica a todos
    cruciales y efectivas, pero
    los que trabajan con
    también el carácter lo es. Acentuar lo positivo
    el líder quien es él,
    Por lo tanto, en el
    Anticipar obstáculos y Creatividad
    hacia donde se
    ¿Soy un líder para liderazgo, existen
    oportunidades; ayuda a
    dirige y qué impulsa
    satisfacer mis propios dos componentes:
    convertir la visión en
    El comprender cómo servir, su comportamiento.
    intereses o un líder que
    realidad.Tomando en cuenta
    y constantemente encontrar
    sirve a los demás y ejerce
    los valores y las Preparar a los futuros líderes es un compromiso
    nuevas formas de servir nos El "Ser y Hacer"
    un impacto en lo que uno
    Prever y comunicar responsabilidades, así se de vida; pasar el bastón de mando a aquellas
    incrementara las los culaes se
    hace como líder?
    una visión orientada trabaja de cara al presente personas que tienen carácter, habilidades y
    habilidades como lideres. refieren a las
    al futuro
    pueden comprometerse a seguir el modelo sirve,
    habilidades por
    los preparará para afrontar el mundo cambiante y
    encima y al carácter
    “el reto del trabajo tener éxito en los proyectos que emprenda.
    por debajo .
    de cara al futuro”

    versus el trabajo de

    cara al presente.”

    En otras palabras la

    visión y la

    dirección.

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