A7 VHT

Instrucciones para la etapa 2:
En esta Segunda Etapa del Proyecto integrador vas a realizarás los cálculos de
retención vía nómina para el pago del INFONAVIT.
Introducción a las aportaciones al INFONAVIT

Es importante antes de realizar los cálculos conocer en que consiste las
aportaciones al INFONAVIT, ya sabemos que la aportación patronal es una
obligación establecida por ley para las relaciones entre empleadores y
trabajadores. Estas leyes están reguladas por organizamos en el país que
buscan asegurar los derechos y prestaciones para los trabajadores.
La Ley INFONAVIT establece que la aportación patronal es del 5% del salario

de los trabajadores, esto para apoyar en su Fondo de Vivienda. Esto quiere
decir que los patrones están obligados a aportar el 5% y abonarlo a la cuenta
INFONAVIT de sus empleados.
Esta aportación tiene como finalidad posibilitar la autorización de crédito a los

trabajadores como derechohabientes, para adquirir un inmueble.
Para solicitar un crédito INFONAVIT, el trabajador debe cumplir con requisitos:

 Relación laboral vigente (un empleo formal).
 116 puntos en INFONAVIT.
Los puntos se logran tras una suma de salario integrado, antigüedad laboral y
ahorro en la subcuenta de vivienda (el 5% que el patrón ha ido aportando).
Al darle a un trabajador un crédito hipotecario del INFONAVIT, los patrones
deben retener de su salario la cantidad determinada por el Instituto, con la
finalidad de cubrir las amortizaciones de dicho préstamo.
Estas amortizaciones puedes realizarse de 3 formas:
1) Créditos por porcentaje (Porcentaje de descuento aplicable al SBC):

Esto se hace a través de un cálculo del salario base y un porcentaje de
descuento asignado en el aviso de retención. Al momento de obtener el crédito ,
un porcentaje apropiado es calculado con base en el salario del trabajador; entre
más alto sea el Salario Base de Cotización (SBC) mayor es el descuento.
Se calcula de la siguiente manera:
(SBC x Porcentaje a descontar x Días cotizados en el bimestre) +
Seguro de daños a la vivienda.
2) Créditos de cuota fija (monetaria pesos):
Se hace mediante un descuento mensual consignado en el aviso oficial de
retenciones, se expresa en cantidad líquida y en pesos. Representa otra opción
de retener una Cuota Fija Mensual y realizar el cobro con base en esa cifra.
(((Cuota fija x 2) ÷ Días del bimestre) x Días del bimestre cotizados) +
Seguro de daños a la vivienda = Deducción.
3) Créditos con factor de descuento (VSM y UMA):

Por último, se encuentra la opción basada en el valor del factor de descuento en
Veces en Salario Mínimo (VSM) y la Unidad de Medida y Actualización (UMA),
para este tipo de trámites y El INFONAVIT da a conocer sus que valores que es
menor al salario mínimo, su valor actual (a partir del 01/01/2019) es de $82.22.
Se toma también en cuenta el descuento en Veces en Salario Mínimo (VSM),
calculado con incrementos al salario mínimo (a partir del 01/01/2019) es 26.679.
Este tipo de descuentos consiste en aplicar directamente el factor determinado y
notificado por el INFONAVIT, al factor de descuento. Aunque parece un crédito
con bajos intereses, en realidad es de los créditos más caros y difíciles de pagar.

(((VSM x UMA x 2) ÷ Días del bimestre) x Días del bimestre cotizados) +
Seguro de daños a la vivienda = Deducción
Por ultimo hay que mencionar que para poder realizar las retenciones de
amortizaciones es necesario recibir un aviso oficial de retenciones expedido
por el INFONAVIT. Como patrón, previo a realizar cualquier aportación
patronal, es indispensable asegurar el alta en el IMSS de los trabajadores y
especificar la situación del trabajador frente a la empresa para obtener las
constancias correspondientes.
La aportación patronal se calcula con base al salario y días laborados del

trabajador, por eso es necesario mantener el control de registros ante el IMSS.
Además, en caso de trabajadores que perciban el salario mínimo, la retención no
puede ser mayor al 20 % de dicho ingreso, de conformidad con el artículo 47.
Finalmente debemos recordar que para llevar a cabo los descuentos es

necesario registrarlos en el Sistema Único de Autodeterminación (SUA).
ACTIVIDAD:
Considera que la nómina se paga cada quince días, de acuerdo con los datos
que se presentan a continuación:
Aspectos a considerar:
 En todos los casos se considero un periodo bimestral de 61 días, en el
cual cotizaron 52 días.
 Sin importar qué opción se elija, el seguro de daños a la vivienda siempre
es de $15.
 Para porcentaje: Al Salario Base de Cotización se le asigna un porcentaje
(entre más salario, más porcentaje) y se toman en cuenta los días que se
cotizó.
 Para cuota fija mensual: se asigna una cantidad, pero se toman en cuenta
de que cotizó entre los días del bimestre.
 El ultimo caso es particular no se toma en cuenta el salario base de cada
trabajador, se toman en cuenta los mismo valores para todos UMA y
VSM, y variaría si tuvieran diferentes días cotizados en el semestre.

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Introducción a las aportaciones al INFONAVIT

La Ley INFONAVIT establece que la aportación patronal es del 5% del salario

Esta aportación tiene como finalidad posibilitar la autorización de crédito a los

Para solicitar un crédito INFONAVIT, el trabajador debe cumplir con requisitos:

Estas amortizaciones puedes realizarse de 3 formas:

1) Créditos por porcentaje (Porcentaje de descuento aplicable al SBC):

3) Créditos con factor de descuento (VSM y UMA):

Se calcula de la siguiente manera:

La aportación patronal se calcula con base al salario y días laborados del

Finalmente debemos recordar que para llevar a cabo los descuentos es

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