El documento habla sobre los conflictos sociales. Define el conflicto social como una contradicción que surge debido a una oposición de intereses entre dos o más partes. Explica que los conflictos sociales tienen múltiples causas como necesidades insatisfechas, competencia por recursos limitados y conflictos de valores. Además, describe los tipos funcionales y disfuncionales de conflictos sociales y los actores primarios y secundarios que participan en ellos.
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El documento habla sobre los conflictos sociales. Define el conflicto social como una contradicción que surge debido a una oposición de intereses entre dos o más partes. Explica que los conflictos sociales tienen múltiples causas como necesidades insatisfechas, competencia por recursos limitados y conflictos de valores. Además, describe los tipos funcionales y disfuncionales de conflictos sociales y los actores primarios y secundarios que participan en ellos.
El documento habla sobre los conflictos sociales. Define el conflicto social como una contradicción que surge debido a una oposición de intereses entre dos o más partes. Explica que los conflictos sociales tienen múltiples causas como necesidades insatisfechas, competencia por recursos limitados y conflictos de valores. Además, describe los tipos funcionales y disfuncionales de conflictos sociales y los actores primarios y secundarios que participan en ellos.
El documento habla sobre los conflictos sociales. Define el conflicto social como una contradicción que surge debido a una oposición de intereses entre dos o más partes. Explica que los conflictos sociales tienen múltiples causas como necesidades insatisfechas, competencia por recursos limitados y conflictos de valores. Además, describe los tipos funcionales y disfuncionales de conflictos sociales y los actores primarios y secundarios que participan en ellos.
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CONFLICTOS SOCIALES
En nuestros días y desde tiempos muy remotos, nuestra sociedad concibe a sus integrantes interactuando. Como partes de un sistema social, la comunicación y la convivencia entre los seres humanos, es indispensable para el desarrollo intelectual e individual de cada ente social, sin embargo; debido a este contacto social natural de los hombres, y a su evolución constante; surgen diferencias que desencadenan los denominados conflictos sociales. Existen factores que pautan las relaciones humanas, factores que cuando se identifican desiguales producen ciertos fenómenos en las sociedades, factores que de acuerdo al entorno y a la dinámica social derivan luchas constantes de intereses, que cuando trascienden lo individual afectan a toda una sociedad. Algunos pensadores de nuestra historia analizando estos temas, coinciden en que los conflictos sociales son luchas de poder, luchas de clases con objetivos económicos que emanan de la estructura social que posee una nación. En la actualidad se entiende por conflicto social a la contradicción que surge debido a una oposición de intereses entre dos o más partes, la cual no debe calificarse como positiva o negativa, pues esto dependerá de las formas en que se resuelva. Las causas de los conflictos tienen múltiples raíces, son complejas y pueden ser generadas por diferentes causas de hostilidad. Pero, por lo general se pueden encontrar en necesidades básicas sin satisfacer, competencia por recursos limitados y conflictos de valores. Las alternativas a los regímenes políticos basados en el solo uso del poder, y el desarrollo intencional de relaciones pacíficas entre personas y grupos se funda en una profunda comprensión de los procesos claves psicológicos, sociales y políticos que generan relaciones de confianza y solidaridad entre en las comunidades, donde entonces las personas desarrollan un fuerte sentido de sí mismas. Sin embargo en nuestra sociedad, y en muchas otras estos procesos son desconocidos o inexistentes, lo cual genera que las sociedades se sumerjan en la frustración de sus necesidades, experimenten enojo y muchos otros sentimientos que motiven el desarrollo de conductas dañinas. Sin lugar a dudas, las formas en que se solucionen los conflictos sociales que puedan presentarse en una sociedad, son claves para determinar la trascendencia de las conductas que generen el conflicto y por supuesto las consecuencias que tales conductas conlleven, específicamente cuando los actos que producen la alteración o el desacuerdo entre las partes, tienen más de una opción para resolverse. Definición de Conflicto Una definición generalmente aceptada de conflicto en el sentido sociológico es la ofrecida por Lewis A. Coser para quien es una lucha por los valores y por el estatus, el poder y los recursos escasos, en el curso de la cual los oponentes desean neutralizar, dañar o eliminar a sus rivales El conflicto se puede definir de la siguiente manera; es un proceso que se inicia cuando una parte percibe que la otra la ha afectado de manera negativa o que está a punto de afectar de manera negativa alguno de sus intereses. Teorías del Conflicto Social Las teorías de todo conflicto social buscan explicar cómo la sociedad necesita tanto leyes y estabilidad como desacuerdo y a fin de lograr Integración social lo que puede conseguirse ya sea con consenso o con coacción. En cualquier caso, el conflicto es el factor del progreso, que se basa en la formación de grupos de cambio y acción social, a fin de obtener la integración, mediante pactos o acuerdos con el resto de los actores o sectores sociales, de nuevas relaciones o estructuras, que propician los grupos de presión o interés de los artífices del cambio. Es por tanto, que la teoría de los conflictos sostiene que estos no son ni buenos ni malos en sí, sino que son sus efectos o consecuencias los que determinan que un conflicto sea bueno o sea malo. Tipos de Conflicto Social Conflictos funcionales: Son aquellos conflictos que se presentan y son de intensidad moderada, que mantienen y sobretodo mejoran el desempeño de las partes, pertenecen a este grupo los conflictos que posibilitan un medio para ventilar problemas y liberar tensiones, fomentan un entorno de evaluación de uno mismo y de cambio; Por ejemplo: si promueven la creatividad, la solución, la toma de decisiones, la adaptación al cambio, estimulan el trabajo en equipo y fomentan el replanteamiento de metas. Conflictos disfuncionales: Este tensiona las relaciones de las partes limitando o impidiendo una relación armoniosa en el futuro. Este tipo de conflicto genera estrés, desconfianza, frustración, temores o deseos de agresión, lo cual afecta el equilibrio emocional y físico de las personas, reduciendo su creatividad y en general su productividad y eficacia personal. Estos conflictos se distinguen entre sí fundamentalmente por sus efectos y consecuencias, los cuales determinan que un conflicto sea bueno o malo, funcional o disfuncional, positivo o negativo Características de Conflicto social Conflicto es algo inherente, característica natural e inevitable de la existencia humana y de la interacción social. La complejidad de los conflictos está determinada por los problemas que los originan, las percepciones acerca de ellos, el número de actores que intervienen, entre otros elementos Actores en los conflictos sociales. Actores primarios: Son los que participan concisamente en el conflicto.
Actores secundarios: Está conformado por conjuntos que respaldan a cualquiera
de las partes; también forman parte los organismos, instituciones de la sociedad o personas que cooperan en la canalización del conflicto, o que pueden hacerlo.
