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    Cargo

    Cargado por

    Luisana Noriega
    La descripción de cargos es un proceso que consiste en enumerar las tareas y atribuciones de un cargo para diferenciarlo de otros. Un cargo se define como un conjunto de deberes y responsabilidades asignadas a un empleado. La descripción de cargos documenta esta información así como los requisitos mínimos para ocupar el puesto. Sin embargo, las descripciones de cargos no siempre se actualizan cuando cambian las tareas o pueden contener especificaciones irrelevantes o ilegales.

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    Cargo

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    Luisana Noriega
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    La descripción de cargos es un proceso que consiste en enumerar las tareas y atribuciones de un cargo para diferenciarlo de otros. Un cargo se define como un conjunto de deberes y responsabilidades asignadas a un empleado. La descripción de cargos documenta esta información así como los requisitos mínimos para ocupar el puesto. Sin embargo, las descripciones de cargos no siempre se actualizan cuando cambian las tareas o pueden contener especificaciones irrelevantes o ilegales.

    Descripción original:

    cargo

    Título original

    cargo

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    La descripción de cargos es un proceso que consiste en enumerar las tareas y atribuciones de un cargo para diferenciarlo de otros. Un cargo se define como un conjunto de deberes y responsabilidades asignadas a un empleado. La descripción de cargos documenta esta información así como los requisitos mínimos para ocupar el puesto. Sin embargo, las descripciones de cargos no siempre se actualizan cuando cambian las tareas o pueden contener especificaciones irrelevantes o ilegales.

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    La descripción de cargos es un proceso que consiste en enumerar las tareas y atribuciones de un cargo para diferenciarlo de otros. Un cargo se define como un conjunto de deberes y responsabilidades asignadas a un empleado. La descripción de cargos documenta esta información así como los requisitos mínimos para ocupar el puesto. Sin embargo, las descripciones de cargos no siempre se actualizan cuando cambian las tareas o pueden contener especificaciones irrelevantes o ilegales.

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    CONCEPTO DEL CARGO La palabra cargo designa un conjunto de tareas específicas que deben

    ejecutarse y, por lo general, implica una relación entre dos o más personas.

    Descripción de cargos Es un proceso que consiste enumerar las tareas o atribuciones que
    conforman un cargo y que lo diferencian de los demás cargos que existen en la empresa; es la
    enumeración de detallada de las atribuciones o tareas del cargo (que hace el ocupante), la
    periodicidad de la ocupación (cuando lo hace), los métodos aplicados para la ejecución de las
    atribuciones o tareas (por que lo hace). Un cargo puede ser descrito como una unidad de la
    organización, que consiste en un conjunto de deberes y responsabilidades que lo distinguen de los
    demás cargos. Los deberes y responsabilidades de un cargo corresponden al empelado que lo
    desempeña, y proporcionan los medios con que los empleados al logro de los objetivos en una
    empresa. Un cargo es la reunión de todas aquellas actividades realizadas por una sola persona,
    que pueden unificarse en un sólo concepto y ocupa un lugar formal en el organigrama. En
    resumen, la descripción de un carg

    Mondy y Noe, (1997): “la descripción de puestos es un


    documento que proporciona información acerca de las
    tareas, deberes y responsabilidades del puesto. Las
    cualidades mínimas aceptables que debe poseer una
    persona con el fin de desarrollar un puesto específico se
    contienen en la especificación del puesto”.
    “La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y responsabilidades, en tanto que las
    especificaciones del cargo se ocupan de los requisitos que el ocupante necesita cumplir”.
    Administración de Recursos Humanos, 5ª Edición, 2004 (Idalberto Chiavenato)

    “La descripción del puestos es el resultado del Análisis de Puestos de Trabajo, es decir, es el
    documento que recoge la información relativa a cada puesto en relación con las tareas,
    obligaciones y responsabilidades”. (Mª del Carmen de la Calle Durán, Marta Ortiz de Urbina
    Criado, Fundamentos de Recursos Humanos, 2004)

    Problemas con las descripciones del puesto Las descripciones del puesto son un valioso
    instrumento para las funciones de administración de recursos humanos y están muy bien
    consideradas por la mayoría de gerentes. No obstante, se suelen asociar varios inconvenientes con
    estos documentos, los más comunes son: 1. Si no se redactan de manera adecuada y con términos
    específicos, proporcionan poca información para el ocupante del puesto. 2. En ocasiones no se
    suelen actualizar al cambiar las obligaciones o especificaciones. 3. Si contienen especificaciones
    que no se relacionan con el éxito en el puesto pueden que sean contrarias a la ley. 4. El alcance de
    las actividades del ocupante a veces pueden estar limitadas

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