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Excavaciones Oviedo

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Asignatura Datos del alumno Fecha

Otras Actuaciones en Materia


06.01.2020
de Prevención

Actividades

Trabajo: Formación en Excavaciones Oviedo

Objetivos

Identificar las necesidades formativas exigidas en prevención de riesgos laborales


para los trabajadores dedicados al sector de la construcción, así como conocer
convenientemente las competencias específicas en el ámbito preventivo en función
del nivel formativo asociado.

Descripción

Excavaciones Oviedo S. A. es una empresa que se inauguró este mes en Madrid. Se


dedica a realizar todo tipo de servicios relacionados con el movimiento de tierras y
derribos.

Comienza su actividad en la zona sur de Madrid y cuenta inicialmente con una plantilla
de diez trabajadores, que se encuentran distribuidos en los siguientes puestos de
trabajo:

Seis operadores de máquinas de excavación.


Dos administrativos.
Un gerente/director.
Un comercial.

En primer lugar, se hace una inversión inicial para comprar la siguiente maquinaria
propia:

Tres retroexcavadoras.
Dos palas cargadoras.

TEMA 1 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)


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Para estos primeros trabajos, la empresa decide subcontratar el servicio de carga y


transporte de áridos a su lugar de destino. Además, en caso de ser necesario, alquilará
cualquier tipo de equipo y maquinaria que precise para realizar los trabajos solicitados
por los clientes.

El empresario, consciente de su obligación de proporcionar la formación e información


necesaria y adecuada a sus trabajadores en materia de prevención, subcontrata este
servicio a una empresa de formación especializada.

Además, dentro de su estrategia empresarial, se encuentra la implantación en un futuro


no muy lejano de un sistema de gestión de seguridad y salud. Por este motivo, quiere
buscar un trabajador que posea los conocimientos suficientes y que pueda encargarse
de la prevención de riesgos de la empresa a tiempo parcial en coordinación con el
servicio de prevención ajeno que subcontrató.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y lo que necesite extraer de las unidades
estudiadas, responda las siguientes cuestiones:

1. Identifique y describa las necesidades formativas relacionadas con la prevención de


riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de la empresa.
2. Indique y justifique si sería necesaria la presencia de recursos preventivos en los
trabajos de excavación. En caso afirmativo, defina la formación y competencias que
debería tener dicho recurso preventivo.
3. Realice un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un responsable de
prevención de riesgos laborales, cuyas funciones serían las de encargarse
parcialmente de la actividad preventiva en la empresa, además de implantar un
sistema de gestión de seguridad y salud.
4. Además de la formación necesaria, ¿qué información general habría que suministrar
a todos los trabajadores de la empresa?

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Rúbrica

Formación en Puntuación
Peso
Excavaciones Descripción máxima
%
Oviedo (puntos)
Para cada uno de los puestos de trabajo citados en el
enunciado, describir el contenido formativo y la duración
Criterio 1 2 20%
mínima necesaria para satisfacer la formación de cada
uno de ellos en el ámbito preventivo.
Justificar si existe la necesidad de la presencia obligatoria
del recurso preventivo en los trabajos de movimiento de
Criterio 2 tierras. Y si fuese el caso, describir cuál sería su contenido 2 20%
formativo (contenido y duración mínima), así como sus
principales competencias.
Crear un perfil del responsable de prevención de riesgos
laborales, argumentando cuál sería su nivel formativo
mínimo para poder desempeñar las funciones de
Criterio 3 2 20%
responsable parcialmente de la actividad preventiva de la
empresa, así como responsable de la implantación del
sistema de gestión.
Identificar la información que se debe proporcionar a
Criterio 4 todos los trabajadores presentes en la empresa 2 20%
independientemente del puesto de trabajo ocupado.
Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la
Criterio 5 letra, la fuente y los márgenes del documento, estilo de 2 20%
redacción y ortografía correcta.
100
10
%

» Nota importante: se considerará directamente suspensa en caso de que se incluya


en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de referencia
anuladas.

Extensión máxima: 4 páginas máximo (incluido la bibliografía), fuente Georgia 11,


interlineado 1,5 y espaciado 6 puntos. Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho
a 2,5 cm. El ejercicio deberá ser presentado en formato Word.

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1) Punto:
Administrativo / Gerente / Comercial:
Debido a que estos puestos de trabajo no prestan sus servicios directamente en las
obras de construcción, solo se requiere la formación establecida en el artículo 19 de la
Ley 31 de 1995 (LPRL):

“En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que


cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada,
en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que
sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las
funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los
equipos de trabajo. La formación deberá estar centrada específicamente en el
puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los
riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera
necesario”

Operador de máquina de excavación: Debido a que este puesto de trabajo presta sus
servicios directamente en las obras de construcción, donde hay excavación y
movimiento de tierras, adicional a la formación establecida en el artículo 19 de la Ley 31
de 1995 (LPRL), se debe garantizar que cuente con formación preventiva acreditada de
acuerdo con el artículo 10 de la ley 32 de 2006 (reguladora de la subcontratación en el
Sector de la Construcción):

“Dadas las características que concurren en el sector de la construcción,


reglamentariamente o a través de la negociación colectiva sectorial de ámbito
estatal, se regulará la forma de acreditar la formación específica recibida por el
trabajador referida a la prevención de riesgos laborales en el sector de la
construcción.
El sistema de acreditación que se establezca, que podrá consistir en la
expedición de una cartilla o carné profesional para cada trabajador, será único y
tendrá validez en el conjunto del sector, pudiendo atribuirse su diseño,
ejecución y expedición a organismos paritarios creados en el ámbito de la
negociación colectiva sectorial de ámbito estatal, en coordinación con la
Fundación adscrita a la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo”

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2) Punto:
Debido a que las obras en construcción son consideradas como actividades
especialmente peligrosas según el anexo I del RD 39 de 1997, se requiere la presencia
de un recurso preventivo de acuerdo con lo establecido en el artículo 32 bis de la Ley 31
de 1995 (LPRL):

“La presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos, cualquiera que


sea la modalidad de organización de dichos recursos, será necesaria en los
siguientes casos: a) Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados
en el desarrollo del proceso o la actividad, por la concurrencia de operaciones
diversas que se desarrollan sucesiva o simultáneamente y que hagan preciso el
control de la correcta aplicación de los métodos de trabajo. b) Cuando se
realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados
como peligrosos o con riesgos especiales. c) Cuando la necesidad de dicha
presencia sea requerida por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, si las
circunstancias del caso así lo exigieran debido a las condiciones de trabajo
detectadas.
No obstante lo señalado en los apartados anteriores, el empresario podrá
asignar la presencia de forma expresa a uno o varios trabajadores de la empresa
que, sin formar parte del servicio de prevención propio ni ser trabajadores
designados, reúnan los conocimientos, la cualificación y la experiencia
necesarios en las actividades o procesos a que se refiere el apartado 1 y cuenten
con la formación preventiva correspondiente, como mínimo, a las funciones del
nivel básico. En este supuesto, tales trabajadores deberán mantener la necesaria
colaboración con los recursos preventivos del empresario.”

3) Punto:
Teniendo en cuenta número de empleados, que se seguirá trabajando en conjunto con
el servicio de prevención subcontratado y que la dedicación a temas de prevención es
parcial, se requiere de un perfil con funciones de nivel intermedio, las cuales están
establecidas en el artículo 36 del RD 39 de 1997 Reglamento de los servicios de
prevención:

“Las funciones correspondientes al nivel intermedio son las siguientes:

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a) Promover, con carácter general, la prevención en la empresa y su integración


en la misma. b) Realizar evaluaciones de riesgos, salvo las específicamente
reservadas al nivel superior. c) Proponer medidas para el control y reducción de
los riesgos o plantear la necesidad de recurrir al nivel superior, a la vista de los
resultados de la evaluación. d) Realizar actividades de información y formación
básica de trabajadores. e) Vigilar el cumplimiento del programa de control y
reducción de riesgos y efectuar personalmente las actividades de control de las
condiciones de trabajo que tenga asignadas. f) Participar en la planificación de
la actividad preventiva y dirigir las actuaciones a desarrollar en casos de
emergencia y primeros auxilios. g) Colaborar con los servicios de prevención, en
su caso. h) Cualquier otra función asignada como auxiliar, complementaria o de
colaboración del nivel superior.
Para desempeñar las funciones referidas en el apartado anterior, será preciso
poseer una formación mínima con el contenido especificado en el programa a
que se refiere el anexo V y cuyo desarrollo tendrá una duración no inferior a 300
horas y una distribución horaria adecuada a cada proyecto formativo,
respetando la establecida en el anexo citado.”

4) Punto:
Adicional a la formación que se debe garantizar para todos los trabajadores, es
necesario que ellos también conozcan el plan, la política, los objetivos y metas
preventivas de la empresa, esta información se encuentra descrita en el artículo 2 del
RD 39 de 1997:

“El Plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual


se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión
y se establece su política de prevención de riesgos laborales.
El Plan de prevención de riesgos laborales debe ser aprobado por la dirección de
la empresa, asumido por toda su estructura organizativa, en particular por todos
sus niveles jerárquicos, y conocido por todos sus trabajadores.
El Plan de prevención de riesgos laborales habrá de reflejarse en un documento
que se conservará a disposición de la autoridad laboral, de las autoridades
sanitarias y de los representantes de los trabajadores.

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Las empresas de hasta 50 trabajadores que no desarrollen actividades del anexo


I podrán reflejar en un único documento el plan de prevención de riesgos
laborales, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva.
Este documento será de extensión reducida y fácil comprensión, deberá estar
plenamente adaptado a la actividad y tamaño de la empresa y establecerá las
medidas operativas pertinentes para realizar la integración de la prevención en
la actividad de la empresa, los puestos de trabajo con riesgo y las medidas
concretas para evitarlos o reducirlos, jerarquizadas en función del nivel de
riesgos, así como el plazo para su ejecución”

Bibliografía:
de Prevención, R. D. L. S. (1997). Real Decreto 39/1997, de 17 de enero.
de Riesgos Laborales, L. D. P. (1995). España. Ley, 31.
López, I., Flórez, F., García-Prieto, G., Balanza, C., & Olea, L. (2014). Otras
actuaciones en materia de prevención (Tomo IV). Logroño: Universidad Internacional
de La Rioja.
Reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción. (2006).
España. Ley, 32.

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