Empresa Gutierrez

Asignatura Datos del alumno Fecha
Fundamentos de las Técnicas Apellidos:

de Mejora de las Condiciones
12.01.2020
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre:
de la Prevención
Actividades
Trabajo: Empresa Gutiérrez
Objetivos
A través de esta actividad podrás:
Identificar el contenido de los diferentes preceptos de la LPRL que establecen

obligaciones para el empresario.
Identificar las diferentes disposiciones reglamentarias en materia de prevención de
riesgos laborales.
Reconocer las obligaciones preventivas básicas del empresario.
Conocer y analizar la legislación que regula las distintas modalidades de
organización preventiva que existen en función del tamaño de la empresa y de las
actividades que realizan.
Determinar los requisitos para que el empresario pueda asumir él mismo la
actividad preventiva.
Identificar en qué casos es obligatorio la existencia del servicio de prevención
propio.
Descripción
La empresa Gutiérrez S. A. se dedica a la venta de muebles de cocina y baño a

particulares. La plantilla consta de 22 trabajadores: 10 comerciales, 7 administrativos y
5 operarios de almacén, repartidos en tres centros de trabajo en Madrid, Toledo y
Zamora.
La empresa cuenta con gran experiencia y está formada por un equipo humano
altamente cualificado, ofreciendo una amplia gama de servicios y especializada en la
venta de:
TEMA 2 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

12.01.2020
Nombre:
de la Prevención
Muebles de cocina.
Electrodomésticos.
Mamparas de baño y ducha.
Muebles de baño y accesorios.
Grifería.
El empresario, que también asume las funciones de gerente de la empresa, dispone de

formación de nivel superior en PRL y ha empezado a llevar él mismo la gestión de la
prevención en la empresa.
Preguntas del profesor
1. Identifica los criterios legales que serían de aplicación en este caso, concretamente,
los preceptos de la LPRL aplicables, y cita las disposiciones reglamentarias
relacionadas.
2. ¿Estaría el empresario cumpliendo con la normativa en cuanto a la gestión y
modalidad preventiva adoptada? Y en todo caso, ¿debería realizar otras acciones
complementarias para dar cumplimiento a la normativa de seguridad y salud?
3. Si la actividad que esta empresa realizase fuese alguna de las consideradas como
actividades peligrosas del Anexo I del RD 39/1997, ¿sería obligatoria la constitución
de un servicio de prevención propio? Razona la respuesta.
Rúbrica
Empresa Puntuación
Peso
Gutiérrez Descripción máxima
%
(puntos)
Identificar los preceptos de la LPRL
Criterio 1 que contienen obligaciones
1.5 15%
empresariales y su aplicación a un
caso concreto
Identificar las diferentes
Criterio 2 disposiciones reglamentarias en
1 10%
materia de prevención de riesgos
aplicables a un supuesto dado
Criterio 3 Determinar los requisitos que
deben cumplirse para que el propio
2 20%
empresario asuma la gestión de la
prevención

12.01.2020
Nombre:
de la Prevención
Criterio 4 Reconocer los supuestos en que es

obligatorio la existencia de un 2 20%
servicio de prevención propio
Criterio 5 Identificar las obligaciones
empresariales básicas en materia 2 20 %
de seguridad y salud laboral
Criterio 6 Bibliografía de consulta de acuerdo
0.5 5%
con criterios APA (sexta edición)
Criterio 7 Ajuste de la extensión máxima y
respeto al tamaño de la letra, la
0.5 5%
fuente y los márgenes del
documento
Criterio 7 Estilo de redacción y ortografía
0.5 5%
correcta
10 100 %
» Nota importante: se considerará directamente suspensa la actividad en caso de

que se incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de
referencia anuladas.
Extensión máxima: 5 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la

bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

12.01.2020
Nombre:
de la Prevención
1 Punto:
Los derechos y obligaciones referentes a prevención y protección relacionada a riesgos
laborales tanto del empresario como de los trabajadores están descritas en el capítulo 3
(Artículos 14 al 29) de la Ley 31 de 1995 (LPRL), en el Artículo 14 (Derecho a la
protección frente a los riesgos laborales) podemos encontrar una descripción general
sobre el tema descrito durante todo el capitulo y a continuación relaciono algunos
numerales directamente relacionados con las obligaciones del empresario, las cuales se
describen al detalle durante todo el capitulo:
“2. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la

seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos
relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus
responsabilidades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales
mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción
de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud
de los trabajadores, con las especialidades que se recogen en los artículos
siguientes en materia de plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de
riesgos, información, consulta y participación y formación de los trabajadores,
actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la
salud, y mediante la constitución de una organización y de los medios
necesarios en los términos establecidos en el capítulo IV de esta ley.
El empresario desarrollará una acción permanente de seguimiento de la
actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las
actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan
podido evitar y los niveles de protección existentes y dispondrá lo necesario
para la adaptación de las medidas de prevención señaladas en el párrafo
anterior a las modificaciones que puedan experimentar las circunstancias que
incidan en la realización del trabajo. 3. El empresario deberá cumplir las
obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales”
2 Punto:
Aunque el empresario tiene formación en nivel superior PRL, con lo cual estaría
cualificado para realizar y/o gestionar todas las actividades de prevención y protección
referentes a riesgos laborales, debido a que la compañía tiene 3 sitios de trabajo, no

12.01.2020
Nombre:
de la Prevención
sería posible que el empresario asuma esta responsabilidad, de acuerdo con el numeral
5 del Artículo 30 de la Ley 31 de 1995 (LPRL):
“5. En las empresas de hasta diez trabajadores, el empresario podrá asumir

personalmente las funciones señaladas en el apartado 1, siempre que desarrolle
de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad
necesaria, en función de los riesgos a que estén expuestos los trabajadores y la
peligrosidad de las actividades, con el alcance que se determine en las
disposiciones a que se refiere el artículo 6.1.e) de esta Ley. La misma posibilidad
se reconoce al empresario que, cumpliendo tales requisitos, ocupe hasta 25
trabajadores, siempre y cuando la empresa disponga de un único centro de
trabajo”
Por lo cual, el empresario deberá optar por algunas de las alternativas propuestas en el
numeral 1 del Artículo 30 de la Ley 31 de 1995 (LPRL):
1. En cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales, el

empresario designará uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha
actividad, constituirá un servicio de prevención o concertará dicho servicio con
una entidad especializada ajena a la empresa.
Logrando de esta forma que se dé cumplimiento a los artículos 30 al 32 bis

correspondientes al capítulo 4 (Servicios de prevención) de la Ley 31 de 1995 (LPRL).
3 Punto:
Aunque la Empresa Gutiérrez realizara alguna actividad considerada como peligrosa
según el Anexo I del RD 39 de 1997, solo sería obligatoria la constitución de un servicio
de prevención propio en caso de de que sea una decisión de la autoridad laboral, ya que
por el número de trabajadores no estaría obligado, el detalle de estos requerimientos se
encuentran en el articulo 14 (Servicio de prevención propio) del RD 39 de 1997:
“El empresario deberá constituir un servicio de prevención propio cuando

concurra alguno de los siguientes supuestos:
a) Que se trate de empresas que cuenten con más de 500 trabajadores.

12.01.2020
Nombre:
de la Prevención
b) Que, tratándose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen

alguna de las actividades incluidas en el anexo I.
c) Que, tratándose de empresas no incluidas en los apartados anteriores, así lo
decida la autoridad laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social y, en su caso, de los órganos técnicos en materia preventiva de
las Comunidades Autónomas, en función de la peligrosidad de la actividad
desarrollada o de la frecuencia o gravedad de la siniestralidad en la empresa,
salvo que se opte por el concierto con una entidad especializada ajena a la
empresa de conformidad con lo dispuesto en el artículo 16 de esta disposición.
Teniendo en cuenta las circunstancias existentes, la resolución de la autoridad
laboral fijará un plazo, no superior a un año, para que, en el caso de que se
optase por un servicio de prevención propio, la empresa lo constituya en dicho
plazo. Hasta la fecha señalada en la resolución, las actividades preventivas en la
empresa deberán ser concertadas con una entidad especializada ajena a la
empresa, salvo de aquellas que vayan siendo asumidas progresivamente por la
empresa mediante la designación de trabajadores, hasta su plena integración en
el servicio de prevención que se constituya”
Bibliografía:
de Prevención, R. D. L. S. (1997). Real Decreto 39/1997, de 17 de enero.
de Riesgos Laborales, L. D. P. (1995). España. Ley, 31.
Saldaña, A., Hernando, L., & Núñez-Córdoba, J. (2015). Fundamentos de las
técnicas de mejora de las condiciones de trabajo y ámbito jurídico de la prevención
(Tomo I). Logroño: Universidad Internacional de La Rioja.

Empresa Gutierrez

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Empresa Gutierrez

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Empresa Gutierrez

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Asignatura Datos del alumno Fecha

Fundamentos de las Técnicas Apellidos:

Trabajo: Empresa Gutiérrez

A través de esta actividad podrás:

Identificar el contenido de los diferentes preceptos de la LPRL que establecen

La empresa Gutiérrez S. A. se dedica a la venta de muebles de cocina y baño a

TEMA 2 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

El empresario, que también asume las funciones de gerente de la empresa, dispone de

Preguntas del profesor

TEMA 2 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

Criterio 4 Reconocer los supuestos en que es

» Nota importante: se considerará directamente suspensa la actividad en caso de

Extensión máxima: 5 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la

TEMA 2 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

“2. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la

TEMA 2 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

“5. En las empresas de hasta diez trabajadores, el empresario podrá asumir

1. En cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales, el

Logrando de esta forma que se dé cumplimiento a los artículos 30 al 32 bis

“El empresario deberá constituir un servicio de prevención propio cuando

TEMA 2 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

b) Que, tratándose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen

TEMA 2 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

También podría gustarte