Comite de Seguridad

Asignatura Datos del alumno Fecha
Fundamentos de las Técnicas

de Mejora de las Condiciones
02.02.2020
de Trabajo y Ámbito Jurídico
de la Prevención
Actividades
Trabajo: Comité de Seguridad y Salud (CSS)
Objetivos
A través de esta actividad podrás:
Determinar los órganos de representación especializados en materia de seguridad y

salud.
Determinar cuántos comités se deberían conformar en el caso planteado, así como
su composición. Justificar las diferentes posibilidades existentes.
Indicar las funciones de los delegados de prevención ante una visita de la Inspección
de Trabajo.
Analizar si los resultados obtenidos de la visita pueden ser difundidos entre todos los
integrantes de la empresa.
Identificar las responsabilidades que pueden asumir los órganos de representación
especializados en materia de seguridad y salud.
Descripción
En una empresa de consultoría e ingeniería, que en los últimos años ha tenido una gran
expansión, se han fundado diversas delegaciones, además de incrementarse el tamaño
de la central. La relación actual es la siguiente:
Central: 45 trabajadores fijos y 12 temporales en función de la época del año y su

demanda en los trabajos.
Oficina 1: 38 trabajadores fijos y 15 temporales en función de demanda.
Oficina 2: 24 trabajadores y 8 temporales.
TEMA 3 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

02.02.2020
de la Prevención
Todos los trabajadores temporales están diez meses al año contratados. Para poder
cumplir con la legislación preventiva y dar consulta a los trabajadores, se pregunta al
responsable de prevención de riesgos laborales dentro de la empresa.
Preguntas del profesor
Con los datos facilitados en el caso práctico, la Ley 31/1995 de PRL (y sus
modificaciones) y lo que necesites extraer de la unidad:
1. Establece cuáles serán los órganos de representación especializados en materia de

prevención de riesgos laborales. Justifica tu respuesta.
2. Indica cuáles serán las atribuciones de sus representantes en caso de visita de un
inspector de trabajo a uno de los centros y cómo serán informados oficialmente.
Investiga si los resultados obtenidos en la visita pueden ser difundidos por los
órganos de representación entre todos los integrantes de la empresa.
3. ¿Cuáles serán las responsabilidades del comité dentro de la cadena de mando de la
empresa?
Rúbrica
Comité de Puntuación
Peso
Seguridad y Descripción máxima
%
Salud (CSS) (puntos)
Determinar los órganos de
Criterio 1 representación especializados en
1.5 15%
materia de prevención de riesgos
laborales
Criterio 2 Determinar la composición del
1.5 15%
comité de seguridad y salud
Criterio 3 Identificar la existencia de comités
1.5 15%
de seguridad y salud especiales
Criterio 4 Reconocer las funciones de los
delegados de prevención en caso de
1 10%
visitas de la Inspección de Trabajo
y Seguridad Social
Criterio 5 Analizar la posibilidad de difundir
los resultados de la actividad
inspectora por parte de los 1.5 15 %
delegados de prevención entre
todos los trabajadores

02.02.2020
de la Prevención
Criterio 6 Identificar las responsabilidades

que pueden asumir los órganos de
1.5 15 %
representación especializados en
seguridad y salud
Criterio 7 Bibliografía de consulta de acuerdo
0.5 5%
con criterios APA (sexta edición)
Criterio 8 Ajuste de la extensión máxima y
respeto al tamaño de la letra, la
0.5 5%
fuente y los márgenes del
documento
Criterio 9 Estilo de redacción y ortografía
0.5 5%
correcta
10 100 %
» Nota importante: se considerará directamente suspensa la actividad en caso de

que se incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de
referencia anuladas.
Extensión máxima: 5 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la

bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

02.02.2020
de la Prevención
Punto 1:
En la siguiente tabla se puede evidenciar por centro de trabajo, el cálculo para hallar el
total de trabajadores y con respecto a los órganos de representación especializados en
materia de seguridad y salud, se puede evidenciar el numero de delgados de prevención
y si aplica o no la formación de un Comité de Seguridad y Salud.
Tabla 1:
Delegados Comité de
Total
Fijos Temporales Calculo Temporales de Seguridad
Empleados
Prevención y Salud
Of. Central 45 12 12*10*30 / 200 = 18 45 + 12 = 57 2 SI (2+2)
Of. 1 38 15 15*10*30 / 200 = 22,5 38 + 15 = 53 2 SI (2+2)
Of. 2 24 8 8*10*30 / 200 = 12 24 + 8 = 32 1 NO
Of. 3 8 3 3*10*30 / 200 = 4,5 8 + 3 = 11 1 NO
Of. 4 12 5 5*10*30 / 200 = 7,5 12 + 5 = 17 1 NO
Fuente: Propia
Aunque en el ejercicio no se especifica la ubicación de las oficinas, si las oficinas 2, 3 y 4

quedaran en la misma provincia, se podría crear un Comité de Seguridad y Salud
Conjunto, ya que aunque ninguno de estos 3 centros de trabajo supera los 50
empleados por si solos, la suma de los empleados de estos 3 centros si lo supera.
Punto 2:
El Articulo 40 de la Ley 31 de 1995 describe la colaboración con la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social:
“1. Los trabajadores y sus representantes podrán recurrir a la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social si consideran que las medidas adoptadas y los
medios utilizados por el empresario no son suficientes para garantizar la
seguridad y la salud en el trabajo.
2. En las visitas a los centros de trabajo para la comprobación del cumplimiento
de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, el Inspector de Trabajo y
Seguridad Social comunicará su presencia al empresario o a su representante o
a la persona inspeccionada, al Comité de Seguridad y Salud, al Delegado de
Prevención o, en su ausencia, a los representantes legales de los trabajadores, a
fin de que puedan acompañarle durante el desarrollo de su visita y formularle

02.02.2020
de la Prevención
las observaciones que estimen oportunas, a menos que considere que dichas
comunicaciones puedan perjudicar el éxito de sus funciones.
3. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social informará a los Delegados de
Prevención sobre los resultados de las visitas a que hace referencia el apartado
anterior y sobre las medidas adoptadas como consecuencia de las mismas, así
como al empresario mediante diligencia en el Libro de Visitas de la Inspección
de Trabajo y Seguridad Social que debe existir en cada centro de trabajo.
4. Las organizaciones sindicales y empresariales más representativas serán
consultadas con carácter previo a la elaboración de los planes de actuación de la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de prevención de riesgos
en el trabajo, en especial de los programas específicos para empresas de menos
de seis trabajadores, e informadas del resultado de dichos planes.”
En este Artículo se mencionan las atribuciones que tienen los representantes, donde se
destaca el acompañamiento que deben realizar en las inspecciones. También se
menciona que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social informara a los delegados de
prevención los resultados de las visitas, pero no es una facultad del delegado de
prevención difundir estos resultados a todos los trabajadores de la empresa.
Punto 3:
El Articulo 39 de la Ley 31 de 1995 menciona las facultades y competencias que tiene el
Comité de Seguridad y Salud:
“1. El Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes competencias:

a) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y
programas de prevención de riesgos de la empresa. A tal efecto, en su seno se
debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la
prevención de riesgos, la elección de la modalidad organizativa de la empresa y,
en su caso, la gestión realizada por las entidades especializadas con las que la
empresa hubiera concertado la realización de actividades preventivas; los
proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción
de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de protección
y prevención a que se refiere el artículo 16 de esta Ley y proyecto y organización
de la formación en materia preventiva.

02.02.2020
de la Prevención
b) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva

prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las
condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.
2. En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará
facultado para:
a) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el
centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.
b) Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de
trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso.
c) Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física
de los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas
preventivas oportunas.
d) Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de
prevención.
3. A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en esta Ley respecto de la
colaboración entre empresas en los supuestos de desarrollo simultáneo de
actividades en un mismo centro de trabajo, se podrá acordar la realización de
reuniones conjuntas de los Comités de Seguridad y Salud o, en su defecto, de los
Delegados de Prevención y empresarios de las empresas que carezcan de dichos
Comités, u otras medidas de actuación coordinada.”
Cabe destacar que el Comité de Seguridad y Salud debe encontrarse en un alto nivel en
la jerarquía de la empresa, esto con el objetivo de que sea autónomo y no sea
influenciada por alguna otra línea de mando al interior de la compañía.
Bibliografía:
de Riesgos Laborales, L. D. P. (1995). España. Ley, 31.
Saldaña, A., Hernando, L., & Núñez-Córdoba, J. (2015). Fundamentos de las
técnicas de mejora de las condiciones de trabajo y ámbito jurídico de la prevención
(Tomo I). Logroño: Universidad Internacional de La Rioja.

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b) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva

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