Asignatura Datos del alumno Fecha

Fundamentos de las
Técnicas de Mejora de Apellidos: Gadvay Ushiña
las Condiciones de
15 de enero de 2024
Trabajo y Ámbito
Jurídico de la Nombre: Carlos
Prevención

Actividades

Actividad: Empresa Muñoz, S. A.

Objetivos

A través de esta actividad podrás:

» Conocer y analizar la legislación que regula las distintas modalidades de

organización preventiva que existen en función del tamaño de la empresa y de las
actividades que realizan.
» Determinar los requisitos para que el empresario pueda asumir él mismo la
actividad preventiva.
» Identificar en qué casos es obligatoria la existencia del servicio de prevención
propio.
» Identificar en qué casos puede constituirse un servicio de prevención
mancomunado.

Descripción de la actividad y pautas de elaboración

La empresa Muñoz S. A., se dedica a la venta de ropa para el hogar a particulares. La

plantilla consta de nueve trabajadores: tres comerciales, tres administrativos y tres
operarios de almacén, repartidos en dos centros de trabajo en Barcelona y Valencia.

El empresario, que también asume las funciones de gerente de la empresa y que es

técnico superior en prevención de riesgos laborales en las tres especialidades de
seguridad, higiene y ergonomía y psicosociología, ha empezado a llevar él mismo la
gestión de la prevención en la empresa.

La empresa Muñoz S.A., forma parte, asimismo, de un grupo de empresas, junto con la
empresa Balena S.L. Esta última está dedicada a la venta de ropa para niños, y cuenta
con una plantilla de 505 trabajadores repartidos en tres centros de trabajo. El gerente

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de la empresa Balena, también técnico superior en prevención de riesgos laborales en

las tres especialidades está llevando él mismo la prevención en la empresa.

Preguntas del profesor

1. ¿Es correcta la modalidad de organización preventiva que existe en la empresa

Muñoz? Justifica la respuesta.
2. ¿Es correcta la modalidad de organización preventiva que existe en la empresa
Balena? Justifica la respuesta.
3. En el supuesto de que la actividad a la que se dedicase la empresa Muñoz fuera una
de las incluidas en el Anexo I del RD 39/1997, esto es, actividades peligrosas, como
por ejemplo, instalaciones eléctricas de alta tensión, ¿sería obligatoria la
constitución de un servicio de prevención propio? Razona la respuesta.
4. En el supuesto de que ambas empresas (Muñoz y Balena) quisieran acordar formar
un servicio de prevención mancomunado, ¿sería posible?

Criterios de evaluación

Empresa Descripción Puntuación Peso

Muñoz, S. máxima
%
A.
(puntos)

Criterio 1 Identificar los requisitos para que el empresario 3,5 35 %

pueda asumir él mismo la actividad preventiva de
la empresa.

Criterio 2 Reconocer los supuestos en los que es obligatoria 2,5 25 %

la existencia de un servicio de prevención propio.

Criterio 3 Identificar en qué casos se puede constituir un 2,5 25 %

servicio de prevención mancomunado.

Criterio 4 Bibliografía de consulta de acuerdo con criterios 0,5 5%

APA (séptima edición).

Criterio 5 Ajuste de la extensión máxima y respeto al 0,5 5%

tamaño de la letra, la fuente y los márgenes del
documento.

Criterio 6 Estilo de redacción y ortografía correcta. 0,5 5%

10 100 %

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*Nota importante: se considerará directamente suspensa la actividad en caso de que

se incluya en su desarrollo bibliografía de legislación derogada o normas de referencia
anuladas.

Extensión máxima: 5 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la

bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

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Desarrollo.
1. ¿Es correcta la modalidad de organización preventiva que existe en
la empresa Muñoz? Justifica la respuesta.
En el caso de la empresa Muñoz la modalidad de organización preventiva
adoptada es correcta ya que según el RD39/1997 en el capítulo III artículo
11 se menciona que el empresario puede tener la asunción personal de la actividad
preventiva de manera libre, adicional para tomar esta decisión se deben cumplir
con ciertos requisitos que son los siguientes:
 Hasta 10 trabajadores o 25 en un centro único. Si bien la empresa Muñoz tiene
2centros de trabajo su personal total es de 9 trabajadores.
 Que las actividades no estén incluidas en el anexo I RSP (actividades
peligrosas). La empresa Muñoz como actividad se dedica a la actividad de ropa
para el hogar.
 Que desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de
trabajo.
 Que tenga la capacidad correspondiente en las funciones preventivas. En este
caso se menciona que el empresario tiene formación como técnico superior en
prevención de riesgos laborales en seguridad, higiene, ergonomía y
psicosociología.
Sin embargo, a pesar de que el empresario cumpla con los requisitos y opte por la
asunción de este cargo como se menciona en el artículo 30.6 de LPRL tendrá que
someter su sistema de prevención a una auditoría externa.
Justificación:
La modalidad actual de la organización puede ser adecuada siempre y cuando el
empresario pueda gestionar eficientemente las responsabilidades relacionadas con la
prevención de riesgos laborales. No obstante, sería beneficioso considerar estrategias
para aliviar la carga de trabajo, como la delegación de responsabilidades o la
colaboración interempresarial para compartir buenas prácticas y recursos.
En resumen, la modalidad actual tiene aspectos positivos, pero se deben abordar los
desafíos potenciales para garantizar una gestión integral y efectiva de la prevención de
riesgos laborales en la empresa Muñoz S.A.

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2. ¿Es correcta la modalidad de organización preventiva que existe en

la empresa Balena? Justifica la respuesta.
En la casa de la empresa Balena la modalidad de organización preventiva no es correcta
quela asuma el empresario a pesar de ser técnico superior y tenga la formación
necesaria, ya que no cumple con los requisitos del artículo 11 del capítulo III del
RD39/1997. Basándome en el capítulo III, artículo 14 del RD39/1997 propondría la
formación de un servicio de prevención propio ya que cumple con el enunciado de ser
una empresa que cuenta con más de 500trabajadores (505 en el caso de empresa
Balena); por lo que posterior a un informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad
Social se le dé a empresa Balena un periodo máximo de 1año para la conformación
de dicho servicio propio, por lo que momentáneamente las actividades
preventivas pueden ser tomadas por el empresario pero en conjunto con la
designación de trabajadores hasta ir regresivamente concretando la integración del
servicio propio.
Justificación:
La modalidad actual puede ser efectiva siempre y cuando el gerente pueda gestionar
eficientemente las responsabilidades relacionadas con la prevención de riesgos
laborales. Al igual que en Muñoz S.A., podría ser beneficioso considerar estrategias
para aliviar la carga de trabajo y para establecer colaboraciones interempresariales en
la gestión de la prevención. Compartir recursos y experiencias podría fortalecer las
prácticas preventivas en ambas empresas.
En resumen, la modalidad actual tiene aspectos positivos, pero los desafíos potenciales
deben abordarse para garantizar una gestión integral y efectiva de la prevención de
riesgos laborales en la empresa Balena.
3. En el supuesto de que la actividad a la que se dedicase la empresa
Muñoz fuera una de las incluidas en el Anexo I del RD 39/1997, esto
es, actividades peligrosas, como por ejemplo, instalaciones
eléctricas de alta tensión, ¿sería obligatoria la constitución de un
servicio de prevención propio? Razona la respuesta.
Para este supuesto hay que tomar en cuenta dos aspectos:
 La empresa Muñoz contaría con 9 empleados.
 Se dedicaría a una actividad peligrosa (instalaciones eléctricas de alta tensión).
Partiendo del segundo aspecto y en referencia al capítulo III, artículo 14.c del
RD39/1997, donde se menciona que si la empresa no cumple con los enunciados a y b

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del articulo 14 en primera instancia se necesitará un informe de Inspección de Trabajo

y Seguridad donde se manejarán dos criterios la peligrosidad de la actividad realizada
y por la frecuencia o gravedad de la siniestralidad; al incurrir en estos aspectos es
OBLIGATORIA la conformación de un servicio de prevención propio. Por lo que
también será necesario cumplir con los recursos y organización de los servicios de
prevención propios que son los siguientes:
 Contratar técnicos superiores.
 Que cuente con mínimo 2 especialidades enunciadas en el artículo 34 RSP.
 Contar con capacitación de nivel superior en concordancia con el capítulo VI
RSP.
 Poner a disposición los medios materiales necesarios.
 Si hay medicina en el trabajo poner a disposición recursos materiales y
humanos necesario.
Justificación:
En resumen, en el supuesto de que la actividad de Muñoz S.A. estuviera incluida en el
Anexo I del RD 39/1997, sería obligatoria la constitución de un servicio de prevención
propio según la normativa española.
4. En el supuesto de que ambas empresas (Muñoz y Balena) quisieran
acordar formar un servicio de prevención mancomunado, ¿sería
posible?
A pesar de que ambas empresas se dedican a la misma actividad laboral (venta de ropa)
el mancomunado no sería posible, ya que como se menciona en el capítulo III, artículo
1 del RD39/1997: “Podrán constituirse servicios de prevención mancomunados entre
aquellas empresas que desarrollen simultáneamente actividades en un mismo centro de
trabajo, edificio o centro comercial” y en nuestro caso Muñoz tienes 2 centros en
Barcelona y Valencia y Balena menciona 3 centros. También otra característica que
impide el mancomunado de ambas empresas es que la empresa Balena por el número
de trabajadores (505) necesita un servicio de prevención propio cumpliendo los
supuestos presentados en el capítulo III, artículo 14 del RD39/1997.
Justificación:
Es importante tener en cuenta que, aunque la creación de un servicio de prevención
mancomunado es una opción, cada empresa debe evaluar cuidadosamente su
idoneidad y considerar factores como la naturaleza de sus actividades, la proximidad
geográfica y las necesidades específicas de prevención. Además, se deben seguir los

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procedimientos y requisitos establecidos por la normativa española de Prevención de

Riesgos Laborales.
Bibliografía:
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. (1997). Real Decreto 39/1997, de 17 de enero,
por le que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. Boletin
Oficial de Estado núm 27, de 31 de enero de 1997.
Poquet, R. (2020). Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de
trabajo y ámbito jurídico de la prevención (Vol. I). La Rioja, España:
Universidad Internacional de la Rioja.

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