Asignatura Datos del alumno Fecha

Apellidos: Gadvay Ushiña

Otras Actuaciones en Materia
08-enero-2024
de Prevención
Nombre: Carlos

Actividades

Trabajo: Certificación S. A.

Objetivos

Reconocer la modalidad organizativa preventiva más adecuada para una empresa entre las
diferentes opciones legalmente establecidas, además de familiarizarse con las funciones y
competencias del Comité de Seguridad y Salud.

Descripción

La empresa multinacional Certificación S. A., una de las empresas líder en el sector de la

certificación de sistemas de gestión de la calidad, medioambiente, seguridad y salud y gestión
ética, se introduce en España por primera vez. Tras una gran planificación con la que quiere
implantarse en cada una de las 17 comunidades autónomas, desea implantar una sede
central, donde estén los servicios comunes y directivos, y un centro de trabajo en cada una de
las comunidades para operaciones.

En total se prevé que el número total de trabajadores de la empresa Certificación S. A. ronde

los 360, distribuidos del siguiente modo: la sede central estará formada por 70 trabajadores,
existirán cuatro centros de trabajo con un número de trabajadores superior a 50 en cada uno
de ellos y los restantes centros de trabajo no llegarán a dicho número de trabajadores.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y lo que necesite extraer de las unidades
estudiadas, responda las siguientes cuestiones:

1. Indique qué modalidades preventivas puede adoptar esta empresa. Señale cuál sería la
opción más adecuada para una empresa de estas características.
2. Razone si existe la necesidad de constituir el comité de seguridad y salud; en su caso,
explique su composición y dónde debería constituirse.

TEMA 4 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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3. Cuál sería la formación preventiva que deberían tener los miembros que forman el comité
de seguridad y salud, así como las personas que se responsabilicen de la prevención en la
empresa.

Rúbrica

Certificación Puntuación
Peso
S. A. Descripción máxima
%
(puntos)
Analizar cuál de los diferentes modos de organización
preventiva de gestión a los que podría acogerse la
Criterio 1 3 30%
empresa son posibles y justificar cual sería la opción más
adecuada entre todos ellos.
Asignar el número correcto de comités de seguridad y
salud que deben crearse en la empresa y su ubicación.
Criterio 2 3 30%
Además, especificar el número de miembros que
conformarían cada uno de los comités.
Definir la formación preventiva mínima que deberían
poseer todos los miembros que configuran el comité de
Criterio 3 seguridad y salud, así como describir la formación 2 20%
mínima de las personas que se responsabilicen de la
prevención en la empresa.
Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios APA (sexta
Criterio 4 1 10%
edición)
Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la
Criterio 5 letra, la fuente y los márgenes del documento, estilo de 1 10%
redacción y ortografía correcta.
10 100 %

» Nota importante: se considerará directamente suspensa en caso de que se incluya en su

desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de referencia anuladas.

Extensión máxima: 4 páginas máximo (incluido la bibliografía), fuente Georgia 11,

interlineado 1,5 e espaciado 6 puntos. Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5
cm. El ejercicio deberá ser presentado en formato Word.

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de Prevención
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Desarrollo
1. Indique qué modalidades preventivas puede adoptar esta empresa.
Señale cuál sería la opción más adecuada para una empresa de estas
características.
Según la legislación del Real Decreto 39/1997, capitulo 3, artículo 10 manifiesta que “La
organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas se
realizará por el empresario con arreglo a alguna de las modalidades siguientes:” (Real
Decreto 39/1997)
a) Asumiendo personalmente tal actividad.
b) Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.
c) Constituyendo un servicio de prevención propio.
d) Recurriendo a un servicio de prevención ajeno.
Asunción personal por el empresario de la actividad preventiva.
En el artículo 11 comenta que el empresario podrá desarrollar personalmente la actividad de
prevención, cuando concurran las siguientes circunstancias:
 Que se trate de empresa de hasta diez trabajadores; o que, tratándose de empresa que
ocupe hasta veinticinco trabajadores, disponga de un único centro de trabajo.
 Que las actividades desarrolladas en la empresa no estén incluidas en el anexo I.
Designación de trabajadores.
Bajo el articulo 12 el empresario designará a uno o varios trabajadores para ocuparse de la
actividad preventiva en la empresa ya que las actividades preventivas, en todo caso que no
resulte suficiente la designación de uno o varios trabajadores deberán ser desarrolladas a
través de uno o más servicios de prevención propios o ajenos.
Servicio de prevención propio.
Bajo el artículo 14, el empresario deberá constituir un servicio de prevención propio cuando
concurra alguno de los siguientes supuestos:
 Que se trate de empresas que cuenten con más de 500 trabajadores.
 Que tratándose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen alguna de
las actividades incluidas en el anexo I.
Servicios de prevención ajenos.
Bajo el artículo 16, el empresario deberá recurrir a uno o varios SPA, que colaborarán entre sí
cuando sea necesario o cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:

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 Que la designación de uno o varios trabajadores sea insuficiente para la realización de

la actividad de prevención y no concurran las circunstancias que determinan la
obligación de constituir un servicio de prevención propio.
 Que en el supuesto a que se refiere el párrafo c) del artículo 14 no se haya optado por
la constitución de un servicio de prevención propio.
 Que se haya producido una asunción parcial de la actividad preventiva en los
términos previstos en el apartado 2 del artículo 11 y en el apartado 4 del artículo 15 de
la presente disposición.
Justificación:
Analizando el caso práctico la opción más adecuada según el Real Decreto 39/1997 es el
artículo 12 y 13, designación de trabajadores de la empresa de Certificación S.A, “El
empresario designará a uno o varios trabajadores para ocuparse de la actividad
preventiva en la empresa, las actividades preventivas para cuya realización no resulte
suficiente la designación de uno o varios trabajadores deberán ser desarrolladas a través
de uno o más servicios de prevención propios o ajenos” los trabajadores asignados deben
tener las capacidades necesarias para poder desempeñar las actividades.
2. Razone si existe la necesidad de constituir el comité de seguridad y salud;
en su caso, explique su composición y dónde debería constituirse.
Bajo la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, artículo 35 y 38
dice que “Se constituirá un Comité de Seguridad en todas las empresas o centros de trabajo
que cuenten con 50 o más trabajadores” y en nuestro caso Certificación S.A, ronda los 360
trabajadores por lo que tiene que constituir un “Comité estará formado por los delegados de
Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de
los delegados de Prevención, de la otra”. (Ley 31/1995, art 38).
Organización preventiva en función del número de trabajadores
N.º Trabajadores Delegados de Comité de seguridad Servicio de
prevención y salud prevención
50-100 2 SI SPA
Tabla1: NTP565
Con esta información procedemos a detallar:
360 trabajadores de la empresa distribuidos en las 17 comunidades autónomas de España.
Sede central = 70 trabajadores.
Cuatro centros = 50 trabajadores.
Resto de centros = 7 trabajadores por cada sede.

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Sede central: de 70 trabajadores: tendrán 1 comité de seguridad y salud con 2 delegados de

prevención y 2 representantes de la empresa.
Centro 1: superior a 50 trabajadores tendrán 1 comité de seguridad y salud con 2 delegados
de prevención y 2 representantes de la empresa.
Centro 2: superior a 50 trabajadores tendrán 1 comité de seguridad y salud con 2 delegados
de prevención y 2 representantes de la empresa.
Centro 3: superior a 50 trabajadores tendrán 1 comité de seguridad y salud con 2 delegados
de prevención y 2 representantes de la empresa
Centro 4: superior a 50 trabajadores tendrán 1 comité de seguridad y salud con 2 delegados
de prevención y 2 representantes de la empresa.
Centros restantes: no tendrán un comité de seguridad, solo tendrá un delegado de
prevención.
Justificación:
Según el RD 31/1991, artículos 35 y 38, Certificación S.A desea implementar 17 comunidades
autónomas donde debe crear un “Comité de Seguridad y Salud se reunirá trimestralmente y
siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. El Comité adoptará sus
propias normas de funcionamiento”. Así mismo “Las empresas que cuenten con varios
centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud podrán acordar con sus
trabajadores la creación de un Comité Intercentros, con las funciones que el acuerdo le
atribuya”. (R.D 31/1997, art 35 - 38).
3. Cuál sería la formación preventiva que deberían tener los miembros que
forman el comité de seguridad y salud, así como las personas que se
responsabilicen de la prevención en la empresa.
Según el R.D 39/1997, art 35, capítulo VI la formación preventiva que tienen que disponer los
miembros que forman el comité de seguridad y salud y las personas que se responsabilicen de
la prevención en la empresa tiene que “Poseer una formación mínima con el contenido
especificado en el programa a que se refiere el anexo IV y cuyo desarrollo tendrá una
duración no inferior a 50 horas en el caso de empresas que desarrollen alguna de las
actividades incluidas en el anexo I” (R.D 39/1997, art. 35-2a).
Y de igual manera bajo el R.D 39/1997, art 18 los recursos materiales y humanos de las
entidades especializadas que actúen como servicios de prevención ajenos deben “Disponer
como mínimo de un técnico que cuente con la cualificación necesaria para el desempeño de
las funciones de nivel superior, de acuerdo con lo establecido en el capítulo VI”. (R.D
39/1997, art. 18-2b).

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Bibliografía:
Ley 31/1995. de 8 de noviembre ley de Prevención de Riesgos Laborales. Artículo 31, 32bis,
34,35,36,38,39. Madrid, España: Boletín Oficial del Estado. (11 de Noviembre de
1995)
Real Decreto 39/1997. del 17 de enero, Por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios
de Prevención. Artículo 11,12,14,16,18,21. Madrid, España: Boletín Oficial del Estado.
(31 de Enero de 1997)
Real Decreto 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores. Artículo 63. Madrid, España: Boletín Oficial del Estado.
(24 de Octubre de 2015)
Real Decreto 843/2011, de 23 de octubre, de 17 de junio, por el que se establecen los criterios
básicos sobre la organización de recursos para desarrollar la actividad sanitaria de los
servicios de prevención. Madrid, España: Boletín Oficial del Estado. (04 de Julio de
2011)
NTP 565. Sistema de gestión preventiva: organización y definición de funciones preventivas.
Madrid, España: Boletín Oficial del Estado (2000)

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