Asignatura Datos del alumno Fecha

Apellidos: Moreira Posligua

Otras Actuaciones en Materia
09-01-2023
de Prevención
Nombre: Luis Geovanny

Actividades
Trabajo: Certificación S. A.

Objetivos

Reconocer la modalidad organizativa preventiva más adecuada para una empresa

entre las diferentes opciones legalmente establecidas, además de familiarizarse con
las funciones y competencias del Comité de Seguridad y Salud.

Descripción

La empresa multinacional Certificación S. A., una de las empresas líder en el sector de

la certificación de sistemas de gestión de la calidad, medioambiente, seguridad y salud
y gestión ética, se introduce en España por primera vez. Tras una gran planificación con
la que quiere implantarse en cada una de las 17 comunidades autónomas, desea
implantar una sede central, donde estén los servicios comunes y directivos, y un centro
de trabajo en cada una de las comunidades para operaciones.

En total se prevé que el número total de trabajadores de la empresa Certificación S. A.

ronde los 360, distribuidos del siguiente modo: la sede central estará formada por 70
trabajadores, existirán cuatro centros de trabajo con un número de trabajadores
superior a 50 en cada uno de ellos y los restantes centros de trabajo no llegarán a dicho
número de trabajadores.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y lo que necesite extraer de las unidades
estudiadas, responda las siguientes cuestiones:

1. Indique qué modalidades preventivas puede adoptar esta empresa. Señale cuál sería
la opción más adecuada para una empresa de estas características.
2. Razone si existe la necesidad de constituir el comité de seguridad y salud; en su caso,
explique su composición y dónde debería constituirse.

TEMA 4 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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de Prevención
Nombre: Luis Geovanny

3. Cuál sería la formación preventiva que deberían tener los miembros que forman el
comité de seguridad y salud, así como las personas que se responsabilicen de la
prevención en la empresa.

Respuestas

1. Indique qué modalidades preventivas puede adoptar esta empresa.

Señale cuál sería la opción más adecuada para una empresa de estas
características.

Como lo estable el capitulo III del Real Decreto 39/1997. Organización de

recursos para las actividades preventivas, en el art. 10 de modalidades, refiere
que:
1. La organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las
actividades preventivas se realizará por el empresario con arreglo a alguna
de las modalidades siguientes:
a) Asumiendo personalmente tal actividad.
b) Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.
c) Constituyendo un servicio de prevención propio.
d) Recurriendo a un servicio de prevención ajeno.

2. Según lo dispuesto en el Art. 31 numeral 1 de la Ley 31/1997 de Prevención

de Riesgos Laborales del 08 de noviembre:
“Que si la designación de uno o varios trabajadores fuera insuficiente para la
realización de las actividades de prevención, en función del tamaño de la
empresa, de los riesgos a que están expuestos los trabajadores o de la
peligrosidad de las actividades desarrolladas,…el empresario deberá recurrir
a uno o varios servicios de prevención propios o ajenos a la empresa, que
colaborarán cuando sea necesario.

En base a esto y teniendo en cuenta que la empresa multinacional Certificación

S.A, en total, prevé que el número de trabajadores ronde los 360, distribuidos
en distintas sedes. Por lo cual la empres podría optar por las siguientes
modalidades preventivas que se detalla a continuación:

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09-01-2023
de Prevención
Nombre: Luis Geovanny

Aplica /
Modalidad Preventiva Justificación
No Aplica
Asumiendo personalmente la
Art. 11 R.D. 39/1997 No
actividad
Designando a uno o varios
Art. 12 R.D. 39/1997
trabajadores para llevarla a Si
Art. 14 RSP
cabo
Constituyendo un servicio de
Anexo I R.D. 39/1997 Si
prevención propio
Recurriendo a un servicio de
Art. 16 R.D. 39/1997 Si
prevención ajeno
Recurriendo a un servicio de Art. 3 numeral 3 RSP
Si
prevención mancomunado R.D. 337/2010.

2. Razone si existe la necesidad de constituir el comité de seguridad y

salud; en su caso, explique su composición y dónde debería
constituirse.

Según lo manifestado en la ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, 2015

en su articulo 38, comité de seguridad y salud. “Se constituirá un Comité de
Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con
50 o más trabajadores. El Comité estará formado por los Delegados de
Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en
número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra”.

 1 Comité intercentro en el de 70 trabajadores con 2 delegados de prevención.

 4 Subcomités en cada uno de los cuatro centros de trabajo superior a 50
trabajadores con 2 delegados de prevención.
 1 Delegado en cada comunidad autónoma menor a 50 trabajadores.

3. Cuál sería la formación preventiva que deberían tener los miembros

que forman el comité de seguridad y salud, así como las personas que
se responsabilicen de la prevención en la empresa.

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de Prevención
Nombre: Luis Geovanny

En la ley de Prevención de Riesgos Laborales en sus artículos 36 y 39,

competencias y facultades de los Delegados de Prevención y del Comité de
Seguridad y Salud; estos deberán contar con una formación de técnico de
prevención en novel básico referenciado en el Anexo IV de la Ley 39/1997. Esta
formación deberá ser proporcionada por la empresa por sus propios medios o
mediante concierto con organismos o entidades especializadas en la materia,
como se determina en el numeral 2, del articulo 37 de la ley antes descrita.

Para el caso que se acoja el Servicio de Prevención Ajeno en la empresa el Real

Decreto 39/1997, en su Art. 18.- Recursos materiales y humanos de las
entidades especializadas que actúen como servicios de prevención ajenos literal
b, mecionan:

b) Disponer como mínimo de un técnico que cuente con la cualificación

necesaria para el desempeño con lo establecido en las funciones de nivel
superior, de acuerdo en el capitulo VI, por cada una de las especialidades o
disciplinas preventivas señaladas en el párrafo anterior, salvo en el caso de la
especialidad de medicina del trabajo que exigirá contar, al menos, con un
médico especialista en medicina del trabajo o diplomado en Medicina de
Empresa y un ATS/DUE de empresa. Asimismo, deberán disponer del
personal necesario que tenga la capacitación requerida para desarrollar las
funciones de los niveles básicos e intermedio previstas en el capitulo VI, en
función de las características de las empresas cubiertas por el servicio.
Entonces la modalidad de prevención SPA elegido deberá tener los recursos
humanos suficientes (profesionales de nivel superior y un médico especialista
en Medicina del Trabajo) que atenderán la 4 especialidades o disciplinas
preventivas.

Bibliografía
Agencia Estatal. (10 de 11 de 1995). Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de
Riesgos Laborales. BOE (Boletin Oficial del Estado):
https://www.boe.es/eli/es/l/1995/11/08/31,consultado el 08 enero de 2023.
Agencia Estatal. (31 de Enero de 1997). RD 39/1997, de 17 de enero, por el que se
aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. BOE (Boletin Oficial del
Estado): https://www.boe.es/eli/es/rd/1997/01/17/39:consultado el 08 de
enero de 2023

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