La empresa debe constituir un Comité de Seguridad y Salud en los cuatro centros con más de 50 trabajadores y un Comité Conjunto en los otros centros. Los miembros del comité y los responsables de prevención deben tener formación básica de al menos 30 horas.
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La empresa debe constituir un Comité de Seguridad y Salud en los cuatro centros con más de 50 trabajadores y un Comité Conjunto en los otros centros. Los miembros del comité y los responsables de prevención deben tener formación básica de al menos 30 horas.
La empresa debe constituir un Comité de Seguridad y Salud en los cuatro centros con más de 50 trabajadores y un Comité Conjunto en los otros centros. Los miembros del comité y los responsables de prevención deben tener formación básica de al menos 30 horas.
La empresa debe constituir un Comité de Seguridad y Salud en los cuatro centros con más de 50 trabajadores y un Comité Conjunto en los otros centros. Los miembros del comité y los responsables de prevención deben tener formación básica de al menos 30 horas.
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Asignatura Datos del alumno Fecha
Apellidos: Rojas Silva
Otras Actuaciones en Materia 05-02-2020 de Prevención Nombre: Charlin Andrea
Actividades
Trabajo: Certificación S. A.
Objetivos
Reconocer la modalidad organizativa preventiva más adecuada para una empresa entre las diferentes opciones legalmente establecidas, además de familiarizarse con las funciones y competencias del Comité de Seguridad y Salud.
Descripción
La empresa multinacional Certificación S. A., una de las empresas líder en el sector de la
certificación de sistemas de gestión de la calidad, medioambiente, seguridad y salud y gestión ética, se introduce en España por primera vez. Tras una gran planificación con la que quiere implantarse en cada una de las 17 comunidades autónomas, desea implantar una sede central, donde estén los servicios comunes y directivos, y un centro de trabajo en cada una de las comunidades para operaciones.
En total se prevé que el número total de trabajadores de la empresa Certificación S. A. ronde
los 360, distribuidos del siguiente modo: la sede central estará formada por 70 trabajadores, existirán cuatro centros de trabajo con un número de trabajadores superior a 50 en cada uno de ellos y los restantes centros de trabajo no llegarán a dicho número de trabajadores.
Preguntas del profesor
Con los datos facilitados en el caso práctico y lo que necesite extraer de las unidades estudiadas, responda las siguientes cuestiones:
Asignatura Datos del alumno Fecha Apellidos: Rojas Silva Otras Actuaciones en Materia 05-02-2020 de Prevención Nombre: Charlin Andrea
1. Indique qué modalidades preventivas puede adoptar esta empresa. Señale cuál sería la opción más adecuada para una empresa de estas características.
La modalidad preventiva que puede adoptar la empresa en primera instancia sería la de
trabajador designado, en la que el empresario puede designar a uno o varios trabajadores para ocuparse de la actividad preventiva en la empresa, cubriendo aquellas actividades que no puedan ser cubiertas con ellos, con uno o más servicios de prevención propios o ajenos (siendo la última opción la más habitual y lógica). Regulada en el artículo 12 de la RSP. (RD 39/1997, de 17 de enero de 1997)
En caso tal, que la designación de uno o varios trabajadores sea insuficiente para la realización de la actividad de prevención y no concurran las circunstancias que determinan la obligación de constituir un Servicio de Prevención Propio podrá recurrir a un Servicio de Prevención Ajeno. (RD 39/1997, de 17 de enero de 1997)
2. Razone si existe la necesidad de constituir el comité de seguridad y salud; en su caso,
explique su composición y dónde debería constituirse.
Si se necesitaría constituir el Comité de seguridad y salud, siendo la cantidad de trabajadores
en los centros de trabajo de la empresa de 50 o más trabajadores.
La sede central que tiene 70 trabajadores, y las otras cuatro sedes que tienen de a 50 trabajadores cada una, puede elegir 2 delegados de prevención en función de la cantidad de trabajadores, que se encuentra entre 50 a 100 trabajadores de acuerdo a los previstos en las normas a que se refiere el artículo 35 de la LPRL. Por tanto, como el número de trabajadores es de 50 en adelante se constituirá un Comité de Seguridad y salud que estaría compuesto por 2 delegados de prevención y 2 representantes de la empresa.
Los demás centros que no alcanzan a completar los 50 trabajadores elegirían 1 delegado de prevención por centro, y como solos no alcanzar para conformar su propio Comité de Seguridad y Salud. Estos tres centros se unirían y sumarian sus trabajadores y conformarían un Comité Conjunto de Seguridad y Salud.
Asignatura Datos del alumno Fecha Apellidos: Rojas Silva Otras Actuaciones en Materia 05-02-2020 de Prevención Nombre: Charlin Andrea
3. Cuál sería la formación preventiva que deberían tener los miembros que forman el comité de seguridad y salud, así como las personas que se responsabilicen de la prevención en la empresa.
Como la empresa Certificación S.A es líder en el sector de la certificación de sistemas de
gestión de la calidad, medioambiente, seguridad y salud y gestión ética. Considero que la formación preventiva que deberían tener los miembros que conforman el comité de seguridad y salud seria la siguiente:
El empresario de la empresa debe tener una formación preventiva nivel superior, y esta tendrá una duración no inferior a 600 horas de formación.
El o los representantes escogidos por el empresario deberán tener como mínimo una formación preventiva nivel básico con mínimo de 30 horas de formación, contemplándose la actividad realizada por la empresa como una actividad no peligrosa y que no se encuentra dentro del anexo I del RD 39/1997.
De igual forma, los delegados de prevención deberían tener como mínimo una formación preventiva nivel básico con mínimo de 30 horas de formación, contemplándose la actividad realizada por la empresa como una actividad no peligrosa y que no se encuentra dentro del anexo I del RD 39/1997.
