Certificación S. A. 2021

Asignatura Datos del alumno Fecha
Apellidos: Camacho Villacres

Otras Actuaciones en Materia
25/01/2021
de Prevención
Nombre: Nelson Andrés
Actividades
Trabajo: Certificación S. A.
Preguntas del profesor

1. Indique qué modalidades preventivas puede adoptar esta empresa. Señale
cuál sería la opción más adecuada para una empresa de estas características.
Certificación S.A., es una empresa que está conformada por 360 empleados distribuidos así:
70 en la sede central y más de 50 en cuatro centros y el restante menos de 10. Las actividades
que desarrolla la empresa no se encuentran incluidas en el Anexo I, del RD 39/1997, debido a
esto no puede disponer de un servicio de prevención propio y que su número de trabajadores
en cada centro no se encuentra en el rango de 250 a 500 (López, 2014). De igual manera no
puede optar por el SPP ya que el número total de trabajadores no supera los 500 (López,
2014). La empresa puede optar por un Servicio de Prevención Ajeno según lo señalado en la
NTP 565 (2000), tabla 1. Organización preventiva en función del número de trabajadores,
previa consulta con los mismos. Se puede aplicar cuando es asumida parcialmente la
actividad preventiva por parte del empresario (López, 2014). Los SPA deben estar
acreditados por la Autoridad Laboral, y solo las actividades relacionadas con el plan de
prevención de riesgos laborales de las empresas tienen carácter de asesoramiento y
asistencia, adicionalmente los SPA deben estar acreditadas en 4 especialidades (Prevention &
Safety World S.L, 2019). En la NTP 565 (2000) se indica que en cada centro de trabajo
debería (en lo posible) disponer de una persona (Coordinador de prevención), con funciones
similares a las de un trabajador designado, en López (2014) se indica una función clave como
es llevar la prevención y podrá actuar en función de su formación y capacidad.
2. Razone si existe la necesidad de constituir el comité de seguridad y salud; en

su caso, explique su composición y dónde debería constituirse.
En sede central y cuatro centros, se tiene un total de 5 Comités de Seguridad y Salud, órgano
paritario (constituido por representantes de ambas partes) (Ministerio de Trabajo,
Migraciones y Seguridad Social, s.f.), conformados por 10 delegados de prevención y 10
representantes del empresario, en relación con el restante de los centros se tiene 12
TEMA 4 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

25/01/2021
de Prevención
Delegados de Prevención y no Comités de Seguridad y Salud (se asume que en 11 centros hay
9 y uno de 8 trabajadores). Para poder considerar esto, se recurre a la NTP 565 (2000) donde
indica que debido a que el número de trabajadores de cada empresa (sede y cuatro centros)
sobrepasa los 50, se pude constituir el Comité de Seguridad y Salud. En cuanto al resto de
centros de trabajo como el número de trabajadores es menor de 50 solo dispondrán cada uno
de 1 Delegado de Prevención (el mismo puede asumir las competencias del Comité de
Seguridad y Salud), y no un Comité de Seguridad y Salud. El número de delegados de
prevención se determina de la siguiente manera: de 50 a 100 trabajadores se debe disponer
de 2 delegados de prevención en el centro de trabajo (López, 2014). Para el caso de la
empresa deberá haber 10 Delegados de Prevención y 10 representantes del empresario en el
Comité de Seguridad y salud, total 20 miembros y 5 Comités de Seguridad y Salud. Y en el
caso de la empresa se podría constituir, previa consulta y voluntariamente, el Comité
Interinstitucional, ya que varios centros disponen de Comité de Seguridad y Salud (López,
2014).
3. Cuál sería la formación preventiva que deberían tener los miembros que
forman el comité de seguridad y salud, así como las personas que se
responsabilicen de la prevención en la empresa.
Al no estar incluidas las actividades en el Anexo I del RD 39/1997, la duración mínima

recomendada es el Curso Básico de Prevención de 30 horas lectivas. La formación recibida les
capacitará pará para el desempeño de las funciones de nivel básico. Se debe recordar que la
formación se debe adaptar a los cambios de los riesgos y a la aparición de otros nuevos, y
además debe ser actualizada y repetirse periódicamente cuando existan cambios de cualquier
aspecto en las condiciones de trabajo (Secretaria General Laboral [UGT], 2010). En cuanto a
la formación del Delegado de Prevención, según López (2014) el empresario debe garantizar
la formación y la misma debe adaptarse a la evolución de la empresa.
El nivel de formación de los responsables de prevención corresponde al nivel básico y el

contenido mínimo se encuentra en el RD 39/1997, de 17 de enero:
I. Conceptos básicos sobre salud y seguridad en el trabajo: 7 horas

II. Riesgos generales y su prevención: 12 horas

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de Prevención
III. Riesgos específicos y su prevención en el sector correspondiente a la actividad de la

empresa: 5 horas
IV. Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos: 4 horas
V. Primero auxilios: 2 horas
En cuanto al Coordinador de Seguridad debe tener formación correspondiente al nivel básico

(López, 2014). Tan solo el SPA debe tener personal cualificado y contra con 4 especialidades.
Referencias Bibliográficas:
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Boletín Oficial del

Estado 269, de 10 de noviembre de 1995.
Real Decreto Legislativo 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los
Servicios de Prevención. Boletín Oficial de Estado. Madrid, de 31 de enero de 1997, núm. 27,
pp. 51 a 52.
Bestratén, M., y Marrón, M. A. (2000). NTP 565: Sistema de gestión preventiva: organización
y definición de funciones preventivas. Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Apellidos: Camacho Villacres

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2. Razone si existe la necesidad de constituir el comité de seguridad y salud; en

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Al no estar incluidas las actividades en el Anexo I del RD 39/1997, la duración mínima

El nivel de formación de los responsables de prevención corresponde al nivel básico y el

I. Conceptos básicos sobre salud y seguridad en el trabajo: 7 horas

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III. Riesgos específicos y su prevención en el sector correspondiente a la actividad de la

En cuanto al Coordinador de Seguridad debe tener formación correspondiente al nivel básico

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Boletín Oficial del

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