Talento h1

Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Cuando se realiza la descripción del cargo es muy importante la

identificación del puesto ¿Por qué?
Seleccione una:
a. Ninguna opción es correcta.
b. Responder a una necesidad del trabajador y establecer que hace falta.
c. Porque puede generar grandes conflictos en la organización, ya que la
denominación conlleva connotaciones de status dentro de la
organización.
d. No es necesario responde a las necesidades del trabajador
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Porque puede generar grandes conflictos en la

organización, ya que la denominación conlleva connotaciones de status dentro
de la organización.
Pregunta 2
Correcta
Marcar pregunta
El único objetivo de la Dirección de las Personas es el de contratar al

personal operativo de la organización.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Objetivo de la Dirección de Personas.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 3
Correcta
Marcar pregunta
Ante el gran fenómeno de la globalización la principal ventaja competitiva de

las empresas es su Talento Humano.
Seleccione una:
a. Verdadero
Fenómeno de la globalización en los Recursos Humanos.
b. Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Verdadero
Pregunta 4
Correcta
Marcar pregunta
Una buena descripción del puesto de trabajo. Consiste en:

Seleccione una:
a. Ninguna opción relacionada es correcta.
b. No es mucha ayuda para establecer los procesos establecidos en la
empresa para los distintos puestos de trabajo.
c. No frece criterios para la selección de pruebas de selección que se pueden
aplicar a los antiguos trabajadores.
d. Establece buenos procesos de selección, pues es una herramienta básica
para elaborar lo más acertado posible, el perfil de la persona deseada para
el cargo.
CORRECTO. una buena descripción del puesto de trabajo consiste en establecer
buenos procesos de selección, pues es una herramienta básica para elaborar lo más
acertado posible, el perfil de la persona desea para el cargo.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Establece buenos procesos de selección, pues es una

herramienta básica para elaborar lo más acertado posible, el perfil de la persona
deseada para el cargo.
Pregunta 5
Correcta
Marcar pregunta
El nuevo modelo para la Dirección de personas no debe incluir la innovación,

ni ninguna herramienta de tecnológica que mejoren la competencia de las
personas.
Seleccione una:
a. Falso
Nuevo Modelo para la Dirección de Personas.
b. Verdadero
Retroalimentación
Pregunta 6
Correcta
Marcar pregunta
Son procesos innovadores, en el cambio organizacional.

Seleccione una:
a. Reingeniería
b. Calidad total, trabajo en equipo
c. Benchmarking
d. Todas son correctas
CORRECTO. Algunos de los procesos innovadores, en el cambio organizacional son:
Reingeniería, Outsourcing, Benchmarking, la calidad total y el trabajo en equipo, entre
otros, que han producido cambios tecnológicos y hasta la misma concepción de los
negocios, que se evidencia en el mantenimiento y desarrollo del desempeño
organizacional
e. Outsourcing,
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Todas son correctas
Pregunta 7
Correcta
Marcar pregunta
La Dirección de las personas sólo tiene como misión realizar la nómina de

pago y llevar el programa de formación de la empresa.
Seleccione una:
a. Falso
Fenómeno de la globalización en los Recursos Humanos.
b. Verdadero
Retroalimentación
Pregunta 8
Correcta
Marcar pregunta
¿Como define Herrera Gómez (Concepto de dirección de Recursos

humanos, 2001) la Dirección de Recursos Humanos?
Seleccione una:
a. un conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir aspectos de los
cargos gerenciales relacionados con las “personas” o recursos humanos,
incluidos; reclutamiento, selección, recompensas y evaluación del
desempeño.
b. El conjunto de políticas y medidas organizativas, planeadas para
conseguir la estructura humana adecuada a las tareas y propósitos
organizativos; así como para dotar en todo momento a las personas que la
componen de las capacidades necesarias; y de los alicientes que provoquen
el interés máximo por la organización, sus objetivos y las tareas”.
CORRECTO. Herrera Gómez (Concepto de dirección de Recursos humanos, 2001)
considera que La Dirección de Recursos Humanos se define como “el conjunto de
políticas y medidas organizativas, planeadas para conseguir la estructura humana
adecuada a las tareas y propósitos organizativos; así como para dotar en todo
momento a las personas que la componen de las capacidades necesarias; y de los
alicientes que provoquen el interés máximo por la organización, sus objetivos y las
tareas”.
c. Ninguna opción es correcta.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: El conjunto de políticas y medidas organizativas,

planeadas para conseguir la estructura humana adecuada a las tareas y
propósitos organizativos; así como para dotar en todo momento a las pers onas
que la componen de las capacidades necesarias; y de los alicientes que
provoquen el interés máximo por la organización, sus objetivos y las tareas”.
Pregunta 9
Correcta
Marcar pregunta
Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:
¿Es necesario hacer una revisión periódica para la efectiva adaptación del
puesto?
Seleccione una:
a. Sí. Sí es importante
b.
No, no es importante.
Retroalimentación
Debido a que cada vez hay más tecnicismos (por no decir eufemismos) para cada
uno de los puestos que se desempeñan dentro de la empresa, resulta útil para el
seleccionador que se especifique en qué consiste exactamente nuestro rol. Es
algo solicitado por el 95% de ellos y aceptado por el 91% de empleados.
La respuesta correcta es: Sí. Sí es importante
Pregunta 10
Incorrecta
Marcar pregunta
Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta:
¿Cuál es el principal objetivo del Plan de Trabajo que desarrolla ASISGE?

Seleccione una:
a. Hay que potenciar las fortalezas e intentar deshacerse de las debilidades
que les rodean.
ASISGE va a tratar de mejorar siempre las debilidades.
b. ASISGE pretende mejorar en todo aquello que pueda, también haciendo

frente a las debilidades y amenazas a las que se pueda enfrentar la
empresa.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: ASISGE pretende mejorar en todo aquello que pueda,
también haciendo frente a las debilidades y amenazas a las que se pueda
enfrentar la empresa.
Comenzado el jueves, 11 de abril de 2019, 17:29
Estado Finalizado
Finalizado en jueves, 11 de abril de 2019, 18:22
Tiempo empleado 53 minutos 23 segundos
Puntos 8,00/10,00
Calificación 4,00 de 5,00 (80%)
Pregunta 1
Correcta
Marcar pregunta
La retribución variable puede realizarse de diversas formas. ¿Cuáles son

estas formas?
Seleccione una:
a. Ninguna es correcta
b. Las primas individuales, las primas por equipos, la participación en los
beneficios y los programas de propiedad de acciones de la empresa
CORRECTO. La retribución variable puede realizarse de diversas formas, entre las que
se encuentran las primas individuales, las primas por equipos, la participación en los
beneficios y los programas de propiedad de acciones de la empresa
c. Solamente son las primas individuales

d. Las primas colectivas de la empresa
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Las primas individuales, las primas por equipos, la
participación en los beneficios y los programas de propiedad de acciones de la
empresa
Pregunta 2
Correcta
Marcar pregunta
¿Cuál es el principal papel del reclutamiento?

Seleccione una:
a. La divulgación en la empresa para capacitar a sus funcionarios
b. El mercado de donde la empresa trata de atraer a los funcionarios
solamente interno.
c. La divulgación en el mercado de las oportunidades que la organización
pretende ofrecer a las personas que poseen determinadas características
deseadas.
CORRECTO. El principal papel del reclutamiento es la divulgación en el mercado de
las oportunidades que la organización pretende ofrecer a las personas que poseen
determinadas características deseadas.
d. Ninguna es correcta.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: La divulgación en el mercado de las oportunidades que

la organización pretende ofrecer a las personas que poseen determinadas
características deseadas.
Pregunta 3
Correcta
Marcar pregunta
En un curriculum ¿es importante Detallar tus responsabilidades?

Seleccione una:
a. No, no es importante.
b. Sí, es importante.
Retroalimentación
De un tiempo a esta parte parecen haberse puesto de moda los currículos con un
toque personal, ya que pensamos que nos hacen más humanos al mismo tiempo
que, si suena la flauta, puede hacernos caer simpáticos al seleccionador de
personal (“yo también soy seguidor del Getafe, ¡contratado!”). Sin embargo, tan
sólo un 41% de estos lo consideran importante, algo que también ocurre con
otros elementos como las habilidades personales, sean duras o blandas.
La respuesta correcta es: Sí, es importante.
Pregunta 4
Correcta
Marcar pregunta
Al sustituir a un empleado se deben hacer frente a unos costes. ¿Cuáles son
éstos Costes?
Seleccione una:
a. Costes de reclutamiento, de selección, de formación, de ruptura laboral.
CORRECTO. Los costes son: Costes de reclutamiento, de selección, de formación, de
ruptura laboral.
b. Costes de ingreso
c. Costes de solamente de reclutamiento
d. Ninguna es correcta.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Costes de reclutamiento, de selección, de formación,

de ruptura laboral.
Pregunta 5
Incorrecta
Marcar pregunta
El sistema de retribución igualitario, es un plan salarial en que se establecen

diferentes sistemas de retribución en función del grupo a que pertenezca.
Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero
Criterios claves para diseñar un plan de retribuciones. Sistema de retribución
igualitario, es un Plan salarial en el que se aplica a la mayor parte de los empleados el
mismo sistema de retribución en función del escalafón y/o grupo al que pertenezca el
empleado.
Retroalimentación
Pregunta 6
Correcta
Marcar pregunta
¿Qué documentos se deben tener en cuenta para iniciar el proceso de

selección?
Seleccione una:
a. Los exámenes médicos.
b. Las opciones “La descripción del puesto de trabajo” y “La descripción del
perfil del candidato” son correctas.
Proceso de selección.
c. La descripción del perfil del candidato.

d. Las referencias personales.
e. La descripción del puesto de trabajo.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Las opciones “La descripción del puesto de trabajo” y
“La descripción del perfil del candidato” son correctas.
Pregunta 7
Correcta
Marcar pregunta
Cuando hablamos de un espacio en donde se realizan las transacciones o

contexto de trueque e intercambios entre quienes ofrecen un producto o
servicio y lo que buscan el producto y servicio nos referimos a:
Seleccione una:
a. Entrevista de trabajo.
b. Mercado Laboral.
Mercado Laboral.
c. Bolsa de trabajo.
d. Empresas de empleo temporal.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Mercado Laboral.
Pregunta 8
Incorrecta
Marcar pregunta
La fiabilidad hace referencia a las puntuaciones de una prueba,

habitualmente a lo largo del tiempo. Trata de medir errores en el instrumento
de medida.
Seleccione una:
a. Verdadero
Proceso de selección. La Fiabilidad hace referencia a la consistencia de la medición,
habitualmente a lo largo del tiempo, aunque también puede ser entre evaluadores. La
fiabilidad trata de medir el error de los instrumentos de medida.
b. Falso
Retroalimentación
Pregunta 9
Correcta
Marcar pregunta
¿Es recomendable hacer alguna pregunta al entrevistador al final de la
entrevista?
Seleccione una:
a. Sí, pues da una imagen de interés por parte del entrevistado.
Es algo que el entrevistador valora mucho.
b. No, esto daría señales de que no has acabado de entender la dinámica del
puesto de trabajo o qué no estás lo suficientemente interesada.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Sí, pues da una imagen de interés por parte del
entrevistado.
Pregunta 10
Correcta
Marcar pregunta
Es la fuentes que agrupan los recursos humanos ya relacionados con la

organización en alguna forma.
Seleccione una:
a. Fuente alterna
b. Fuente Interna
CORRECTO. La fuente interna, es la que agrupan los recursos humanos ya
relacionados con la organización en alguna forma.
c. Fuente Media
d. Fuentes Externa
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Fuente Interna

Comenzado el viernes, 19 de abril de 2019, 06:58
Estado Finalizado
Finalizado en viernes, 19 de abril de 2019, 07:40
Tiempo empleado 42 minutos 23 segundos
Puntos 8,00/10,00
Pregunta 1
Correcta
Marcar pregunta
Todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo,

celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias
organizaciones de empleadores, por una parte y por otra, una o varias
organizaciones representativas de trabajadores.
Seleccione una:
a. Convenio Colectivo
CORRECTO. El convenio colectivo corresponde a todo acuerdo escrito relativo a las
condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de
empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte y por otr a,
una o varias organizaciones representativas de trabajadores
b. Ninguna opción es correcta.

c. Convenio Individual
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Convenio Colectivo
Pregunta 2
Incorrecta
Marcar pregunta
A través de la negociación colectiva los trabajadores logran:

Seleccione una:
a. Sólo las opciones “Mejores condiciones de empleo para toda la
organización” y “Regular las relaciones entre trabajadores y empresa” son
verdaderas.
b. Mejores condiciones de empleo para toda la organización.
c. Regular las relaciones entre trabajadores y empresa.
d. Mejores prestaciones y atención para que sean aplicados sólo en los
niveles más altos de la organización.
Retroalimentación
Negociación Colectiva. A través de la negociación colectiva, los trabajadores han

librado muchas batallas, logrando prestaciones y atención preferente en los
niveles esenciales de la vida organizacional. La negociación colectiva es el
proceso formalizado de diálogo entre representantes de trabajadores y de
empresarios encaminados, en el ejercicio de su autonomía colectiva, a la
consecución de un convenio colectivo regulador de las relaciones entre ambos,
así como las condiciones a que han de ajustarse los contratos de trabajo en un
ámbito determinado.
La respuesta correcta es: Sólo las opciones “Mejores condiciones de empleo
para toda la organización” y “Regular las relaciones entre trabajadores y
empresa” son verdaderas.
Pregunta 3
Correcta
Marcar pregunta
¿Cuál de estas afirmaciones es correcta y cuál no?

Seleccione una:
a. Los Convenios Colectivos no pueden regular materia en ningún caso.
b. Los Convenios Colectivos han de efectuarse por escrito, bajo sanción de
nulidad.
Esta respuesta es correcta. El no cumplir con el requisito de forma supone la plena
nulidad del Convenio.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Los Convenios Colectivos han de efectuarse por

escrito, bajo sanción de nulidad.
Pregunta 4
Correcta
Marcar pregunta
Uno de los objetivos de la Gestión por Competencia es: Implantar un nuevo

estilo de dirección en la organización para administrar los recursos humanos
integralmente, de manera más efectiva. La generación de un proceso de
mejora continúo en la calidad y asignación de los recursos humanos.
Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero
Retroalimentación
Objetivos de la Gestión por Competencias. El objetivo primordial del enfoque de

gestión por competencias es implantar un nuevo estilo de dirección en la
organización para administrar los recursos humanos integralmente, de manera
más efectiva. Otros objetivos que se pueden alcanzar son:
• La mejora y simplificación de la gestión integrada de los recursos humanos.
• La generación de un proceso de mejora continúo en la calidad y asignación de
los recursos humanos.
• La coincidencia de la gestión de los recursos humanos con las líneas
estratégicas de la organización.
• La vinculación del directivo en la gestión de sus recursos humanos.
• La contribución al desarrollo profesional de las personas y de la organización
en un entorno cambiante.
• La toma de decisiones de forma objetiva y con criterios homogéneos.
Pregunta 5
Incorrecta
Marcar pregunta
Uno de los objetivos de la organización sindical es: asegurar y si es posible,

mejorar las condiciones de vida y el estatus económico de sus miembros y
enfatizar el enfoque moralizador y social como conducta general de la
organización.
Seleccione una:
a. Falso
Objetivos de la Organización Sindical. El objetivo de la organización sindical se puede
concretar de la forma siguiente:
• Enfatizar el enfoque moralizador y social como conducta general de la organización.
• Asegurar y si es posible, mejorar las condiciones de vida y el estatus económico de
sus miembros.
b. Verdadero
Retroalimentación
Pregunta 6
Correcta
Marcar pregunta
¿Cuál es la diferencia entre la situación anterior a la Reforma de 2012 y la

última reforma?
Seleccione una:
a. No hay diferencias. Se vuelve a la situación anterior a la Reforma de 2012.
b. Cierto es que el Convenio se prorroga de forma indefinida en ambos, pero
en la última reforma no es necesario mantener todas las condiciones iguales
durante toda la vigencia, pues se tiene en consideración el cambiante
entorno.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Cierto es que el Convenio se prorroga de forma

indefinida en ambos, pero en la última reforma no es necesario mantener todas
las condiciones iguales durante toda la vigencia, pues se tiene en consideración
el cambiante entorno.
Pregunta 7
Correcta
Marcar pregunta
Es una función del contrato colectivo:

Seleccione una:
a. No es necesario mejorar el beneficio de los trabajadores.
b. Ninguna opción es correcta.
c. Sirve para concretar los mandatos del derecho de trabajo
CORRECTO. Porque el contrato colectivo cumple una triple función: · Es fuente de
derecho, con plena validez y obligatoriedad. · Sirve para concretar los mandatos del
derecho de trabajo · Mejora, en beneficio a los trabajadores, el derecho legislado ya
que es vehículo de progreso para la clase trabajadora y salva la lentitud de la Ley.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Sirve para concretar los mandatos del derecho de
trabajo
Pregunta 8
Correcta
Marcar pregunta
Hace referencia a la capacidad inherente que tiene la persona para poder

efectuar las acciones definidas por la organización.
Seleccione una:
a. Querer actuar
b. Ninguna opción es correcta
c. Saber Actuar
CORRECTO. Saber Actuar hace referencia a la capacidad inherente que tiene la
persona para poder efectuar las acciones definidas por la organización.
d. Poder actuar
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Saber Actuar
Pregunta 9
Correcta
Marcar pregunta
¿Cuáles son las condiciones para el éxito en la organización?

Seleccione una:
a. Misión, competencias, información, cultura
CORRECTO. Las condiciones para el éxito en la organización son: Misión,
competencias, información y cultura.
b. Misión y visión, cultura, metas

c. Ninguna opción es correcta
d. Valores, objetivos, visión, cultura
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Misión, competencias, información, cultura
Pregunta 10
Correcta
Marcar pregunta
La Gestión por Competencia es una herramienta de moda que impide

profundizar en el desarrollo e involucramiento del Capital Humano, puesto
que ayuda a elevar a un grado medio las competencias de cada uno de los
individuos envueltos en el que hacer de la empresa.
Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero
Retroalimentación
Gestión por Competencia. La Gestión por Competencias es una herramienta que

profundiza en el desarrollo e involucramiento del Capital Humano, puesto que
ayuda a elevar a un grado de excelencia las competencias de cada uno de los
individuos envueltos en el que hacer de la empresa.
Comenzado el sábado, 27 de abril de 2019, 10:24
Estado Finalizado
Finalizado en sábado, 27 de abril de 2019, 12:51
Tiempo empleado 2 horas 26 minutos
Puntos 7,00/10,00
Pregunta 1
Incorrecta
Marcar pregunta
Elige la respuesta incorrecta sobre la Gestión por Competencias:

Seleccione una:
a. Su enfoque fue estudiado desde 1973 por David McClelland.
b. Es necesario tener perfectamente definida la Misión de la empresa
c. Consiste en atraer, potenciar y mantener el talento dentro de una
organización.
INCORRECTO. Se trata de una afirmación verdadera acerca de la Gestión Por
Competencias.
d. Es un método que se consigue solo con gran rigidez.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Es un método que se consigue solo con gran rigidez.
Pregunta 2
Incorrecta
Marcar pregunta
Su empresa está realizando la selección de un Economista para su

Departamento de Contabilidad. Usted les está realizando las entrevistas a
todos los candidatos. Usted debe:
Seleccione una:
a. Interrumpe la entrevista y se pone hablar con su jefe del entrevistado.
b. Explicarle las funciones del puesto y comentarle las características del
carácter del jefe inmediato.
c. Ninguna de las otras opciones es correcta.
d. Explicarle al candidato las razones por las cuales no es bueno trabajar en
esa empresa
e. Preguntarle sobre la familia, los trabajos anteriores, lo invita a tomar café y
le explica de manera general como es la empresa.
Retroalimentación
El proceso de la entrevista. Siempre se debe preparar la entrevista. Esta

preparación requiere que se desarrollen preguntas específicas. Las respuestas
que se den a estas preguntas indicarán la idoneidad del candidato. Los
entrevistadores deberán explicar las características y responsabilidades del
puesto, los niveles de desempeño, salario, prestaciones y otros puntos de
interés.
La respuesta correcta es: Ninguna de las otras opciones es correcta.
Pregunta 3
Incorrecta
Marcar pregunta
Usted trabaja en la Dirección de Personas en una empresa metalmecánica y

está a cargo del proceso de selección del personal operativo del Área de
Soldadura, específicamente buscan cubrir el puesto de soldador para acero.
¿Qué tipo de pruebas le aplicaría?
Seleccione una:
a. Le haría pruebas psicológicas, son las más adecuadas para este tipo de
nivel.
b. Ninguna prueba es personal operativo no las necesita.
c. Le haría pruebas de enfoque racional.
d. Ninguna de las otras opciones es correcta.
e. Le haría unas pruebas de respuesta gráfica.
Retroalimentación
Pruebas de idoneidad en el proceso de selección. Para este tipo de cargo que

necesita cualificación se deben aplicar Las pruebas de desempeño miden la
habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.
Pregunta 4
Correcta
Marcar pregunta
¿Qué medio de captación de personal es de bajo coste, eleva la moral de los

empleados, no hay necesidad de socialización y su oferta es muy limitada?
Seleccione una:
a. Empresa de trabajo temporal.
b. Búsqueda Interna.
CORRECTO. undefined
c. Agencia Privada de colocación.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Búsqueda Interna.
Pregunta 5
Correcta
Marcar pregunta
El concepto de Capital Humano nace por primera vez en el libro de su mismo

nombre, publicado por:
Seleccione una:
a. Gary S. Becker.
CORRECTO. Exacto, Gary S. Becker es el primer autor que enuncia, en 1964, el
concepto de Capital Humano, y por l que gana el Premio Nobel.
b. Joseph A. Schumpeter.
c. Jim Collins.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Gary S. Becker.
Pregunta 6
Correcta
Marcar pregunta
¿Cuál de los siguientes aspectos no forma parte del proceso de

reclutamiento?:
Seleccione una:
a. Realización de pruebas de idoneidad entre los aspirantes al puesto.
Este aspecto forma parte del proceso de selección de candidatos no del proceso de
reclutamiento.
b. La organización debe reclutar siguiendo políticas y procedimientos

definidos.
c. La definición de los objetivos y políticas de reclutamiento, tanto para la
utilización de las fuentes como para la obtención de los diversos tipos de
personal.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Realización de pruebas de idoneidad entre los

aspirantes al puesto.
Pregunta 7
Correcta
Marcar pregunta
Uno de los requisitos que se debe cumplir en un programa de sueldos y

salarios es: aumentar la rotación de personal y ayudar a captar a los
trabajadores para cubrir las vacantes.
Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero
Retroalimentación
Administración de sueldos y salario. Un programa de sueldos y salarios debe

cumplir con los siguientes requisitos:
• Ayudar a captar y retener la cantidad y el tipo de trabajadores necesarios para
que la empresa pueda funcionar.
• Ganar la aceptación del trabajador para las prácticas y políticas de
remuneración de la empresa, la cual resulta necesaria si los trabajadores han de
trabajar constructiva y eficientemente.
• Jugar un papel positivo en la motivación de los trabajadores para que puedan
producir al máximo de sus capacidades.
• Ganar la aceptación del público que se relaciona con la empresa como:
Gobierno, sindicatos, accionistas, clientes y público en general.
• Proporcionar la oportunidad a los trabajadores de todos los niveles para
alcanzar sus aspiraciones en un marco de justicia, imparcialidad y razón.
• Mantener a la empresa en una forma razonablemente competitiva en el mercado.
Pregunta 8
Correcta
Marcar pregunta
La rescisión de la relación laboral no supone coste para la empresa
Seleccione una:
a. Falso
CORRECTO. Una empresa incurre en gastos de ruptura laboral siempre que un
empleado abandone la empresa, independientemente de si va a ser sustituido o no.
b. Verdadero
Retroalimentación
Pregunta 9
Correcta
Marcar pregunta
Cuando decimos: Es un listado que sintetiza el abanico de competencias que

puedan aparecer en una organización, que incluye una clasificación por
temas, la definición de cada una y niveles de definición o escala conductual.
Estamos refiriéndonos al concepto de:
Seleccione una:
a. Competencia.
b. Capital Humano.
c. Ninguna de las otras opciones es correcta.
d. Modelo de competencias.
e. Gestión por Competencia.
Retroalimentación
Concepto Diccionario de Competencias Organizacional. Nos referimos al

concepto de "Diccionario de Competencias Organizacional", el cual es un listado
que sintetiza el abanico de competencias que puedan aparecer en una
organización, que incluye una clasificación por temas, la definición de cada una y
niveles de definición o escala conductual.
Pregunta 10
Correcta
Marcar pregunta
Usted decide participar en un proceso de Selección en el que están

buscando a un Director Administrativo y Financiero. ¿Qué modelo o tipo de
Currículum utilizaría?
Seleccione una:
a. Currículum Vitae Funcional.
b. Currículum Vitae Estándar.
c. Currículum Vitae Cronológico.
Retroalimentación
Uso del Currículum Vitae. Currículum Vitae Funcional: en este modelo se

presenta la información por actividades, sin orden cronológico. Se agrupan por
bloque (trabajo en equipo, experiencia, habilidades, competencias…). Este
modelo ayuda a maquillar los periodos de inactividad del aspirante, pues no se
reflejan por no incluirse fechas. Generalmente este modelo es utilizado por
profesionales de amplia experiencia.
La respuesta correcta es: Currículum Vitae Funcional.

Talento h1

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Talento h1

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Talento h1

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Cuando se realiza la descripción del cargo es muy importante la

La respuesta correcta es: Porque puede generar grandes conflictos en la

El único objetivo de la Dirección de las Personas es el de contratar al

La respuesta correcta es: Falso

Ante el gran fenómeno de la globalización la principal ventaja competitiva de

La respuesta correcta es: Verdadero

Una buena descripción del puesto de trabajo. Consiste en:

La respuesta correcta es: Establece buenos procesos de selección, pues es una

El nuevo modelo para la Dirección de personas no debe incluir la innovación,

La respuesta correcta es: Falso

Son procesos innovadores, en el cambio organizacional.

La respuesta correcta es: Todas son correctas

La Dirección de las personas sólo tiene como misión realizar la nómina de

La respuesta correcta es: Falso

¿Como define Herrera Gómez (Concepto de dirección de Recursos

c. Ninguna opción es correcta.

La respuesta correcta es: El conjunto de políticas y medidas organizativas,

Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:

Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta:

¿Cuál es el principal objetivo del Plan de Trabajo que desarrolla ASISGE?

b. ASISGE pretende mejorar en todo aquello que pueda, también haciendo

Finalizado en jueves, 11 de abril de 2019, 18:22

Tiempo empleado 53 minutos 23 segundos

Calificación 4,00 de 5,00 (80%)

La retribución variable puede realizarse de diversas formas. ¿Cuáles son

c. Solamente son las primas individuales

¿Cuál es el principal papel del reclutamiento?

La respuesta correcta es: La divulgación en el mercado de las oportunidades que

Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:

En un curriculum ¿es importante Detallar tus responsabilidades?

La respuesta correcta es: Costes de reclutamiento, de selección, de formación,

El sistema de retribución igualitario, es un plan salarial en que se establecen

La respuesta correcta es: Falso

¿Qué documentos se deben tener en cuenta para iniciar el proceso de

c. La descripción del perfil del candidato.

Cuando hablamos de un espacio en donde se realizan las transacciones o

La respuesta correcta es: Mercado Laboral.

La fiabilidad hace referencia a las puntuaciones de una prueba,

La respuesta correcta es: Falso

Es la fuentes que agrupan los recursos humanos ya relacionados con la

La respuesta correcta es: Fuente Interna

Finalizado en viernes, 19 de abril de 2019, 07:40

Tiempo empleado 42 minutos 23 segundos

Calificación 4,00 de 5,00 (80%)

Todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo,

b. Ninguna opción es correcta.

La respuesta correcta es: Convenio Colectivo

A través de la negociación colectiva los trabajadores logran:

Negociación Colectiva. A través de la negociación colectiva, los trabajadores han

Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:

¿Cuál de estas afirmaciones es correcta y cuál no?

La respuesta correcta es: Los Convenios Colectivos han de efectuarse por

Uno de los objetivos de la Gestión por Competencia es: Implantar un nuevo

Objetivos de la Gestión por Competencias. El objetivo primordial del enfoque de

Uno de los objetivos de la organización sindical es: asegurar y si es posible,

La respuesta correcta es: Verdadero