REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

XXXXXXX

I. INTRODUCCIÓN.-

Con el objeto de dar cumplimiento a las disposiciones legales previstas en el

Artículo 64 del Código del Trabajo, y además con el objeto de garantizar el normal
y armonioso desenvolvimiento de las relaciones contractuales y labores de la
empresa y sus trabajadores, la compañía XXXXXXXXXXXX, con RUC xxxxxxxxx,
solicitó la aprobación al Ministerio del Trabajo, el presente Reglamento Interno de
Trabajo.

II. DEFINICIONES.-

Art. 1. Definiciones.- Para efectos de la aplicación e interpretación del presente

Reglamento Interno de Trabajo, los términos que a continuación se indican, se
interpretarán de la siguiente forma:

a) Con el término “EMPLEADOR” O “EMPRESA”, se identifica a la persona

o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se
ejecuta la obra o a quien se presta el servicio,

b) Con el término “TRABAJADOR”, se identifica a la persona natural que

presta o preste en lo posterior sus servicios lícitos y personales, bajo
relación de dependencia, para el “EMPLEADOR”, bien sea en calidad de
empleado u obrero.

c) Con el término “REGLAMENTO”, se identifica al presente instrumento

normativo, esto es, se refiere al Reglamento Interno de Trabajo.

III. ÁMBITO DE APLICACIÓN Y DIFUSION.-

Art. 2. Ámbito de Aplicación.- El “REGLAMENTO” es de cumplimiento estricto,

cabal y obligatorio para todos y cada uno de los “TRABAJADORES” que prestan
o presten en lo posterior sus servicios para el “EMPLEADOR”,
independientemente del tipo de contrato de trabajo que tengan celebrado con éste
o que celebraren con posterioridad. Por consiguiente, no se encuentran incluidos
en el ámbito de aplicación de este “REGLAMENTO” los trabajadores que laboren
para las compañías de servicios complementarios, ni tampoco los que prestan o
presten en lo posterior sus servicios para contrataciones civiles, sin relación de
dependencia.

Así también lo es para el “EMPLEADOR”, en lo que corresponda y fuere

aplicable.

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Las disposiciones contenidas en el “REGLAMENTO” forman parte integrante de
los contratos individuales de trabajo que haya celebrado, o que celebrare en lo
posterior, el “EMPLEADOR” con sus “TRABAJADORES”, independientemente
del tipo de contrato de trabajo de que se trate y las funciones que desempeñe para
el “EMPLEADOR”.

Art. 3. Difusión y efectos.- Para el efecto, el “EMPLEADOR”, permanentemente,

y en lugares visibles y de fácil acceso para sus “TRABAJADORES”, exhibirá el
“REGLAMENTO” para conocimiento de ellos, junto con la constancia de su legal
aprobación por parte de la Dirección Regional del Trabajo.

Cumplido esto, las disposiciones contenidas en el “REGLAMENTO” se

entenderán conocidas y aceptadas por todos los “TRABAJADORES” del
“EMPLEADOR”, en cuyo caso, el alegado desconocimiento del mismo, no
constituirá excusa alguna o justificación válida para su incumplimiento o
inobservancia.

También, entregará un ejemplar del “REGLAMENTO” a cada “TRABAJADOR”

que preste sus servicios para el “EMPLEADOR”, incluso por correo
electrónico.

IV. TIPOS DE CONTRATOS.-

Art. 4. Los “TRABAJADORES” que prestan, o que presten en lo posterior sus

servicios para el “EMPLEADOR”, podrán celebrar los tipos de Contratos
detallados en el artículo 10 del presente Reglamento.

La estabilidad se sujetará a lo previsto en el artículo 14 del Código del Trabajo.

V. CONTRATACIÓN DE NUEVOS TRABAJADORES.-

Art. 5. Potestad privativa de contratación.- Es facultad exclusiva y privativa del

“EMPLEADOR”, la contratación de nuevos “TRABAJADORES”, bajo el
sometimiento de un proceso de selección que evalúe la idoneidad y capacidad de
los aspirantes.

Art. 6. Requisitos para la contratación.- En todo caso, y sin perjuicio de otros

requisitos legales o reglamentarios establecidos normativamente, para ser
“TRABAJADOR” del “EMPLEADOR”, se requiere cumplir con los siguientes
requisitos mínimos:

a) Tener 18 años de edad; para el caso de menores de edad se regirán a las

normas respectivas de ser el caso.

b) Cumplir a cabalidad con las exigencias académicas, profesionales o de

conocimientos requeridos para el perfil del cargo que deseare ocupar;
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 c) Tener cédula de ciudadanía o de identidad, según corresponda.;

d) Si el aspirante fuere extranjero, deberá presentar los documentos legales

exigidos;

e) Entregar copia certificada de la partida de matrimonio y de las partidas de

nacimiento de sus hijos, en lo que fuere aplicable y pertinente. De mantener
vigente una unión de hecho estable y monogamia, acreditar legalmente tal
situación; (en el caso de ser aplicable)

f) Indicar si existen parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o

segundo de afinidad que laboren para el “EMPLEADOR” al momento de
presentar la aplicación de empleo, actualizando constantemente dicha
información si es del caso. (en el caso de ser aplicable)

g) Aprobar satisfactoriamente los exámenes de conocimiento y psicológicos

que el “EMPLEADOR”determine; (en el caso de ser aplicable)

h) Presentar el currículo actualizado, con los soportes de la información que

se haga constar en el mismo;

i) Acreditar experiencia similar al trabajo que desea ocupar en la

“EMPRESA”, cuando así sea requerido;

j) Presentar copia de la licencia de conducir, de ser aplicable para el cargo; y,

k) Suscribir el respectivo contrato individual del trabajo, en el evento de que el

aspirante tenga resultados favorables en el proceso de selección.

No obstante del cumplimiento de los requisitos, es potestad exclusiva del

“EMPLEADOR” valorar y apreciar la información y documentos presentados por
el aspirante, así como decidir su contratación o no si es que así lo considera
conveniente. Por tal motivo, el cumplimiento de los requisitos no constituye
derecho alguno a favor del aspirante para ser contratado.

Todos los datos del trabajador y sus contratos, deberàn ser cargados en el
Sistema de Administra Integral del Trabajo y Empleo SAITE, asì como la
generación de los Finiquitos.

Art. 7. Entrega de Información.- En cualquier momento, el “EMPLEADOR”podrá

solicitar a sus “TRABAJADORES” la información que requiera para completar
sus registros de datos siempre que no atente contra la integridad y derechos
fundamentales de los trabajadores.

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El “EMPLEADOR” se reserva el derecho de investigar e indagar la autenticidad y
veracidad de la información que hayan declarado o presentado sus
“TRABAJADORES”, bien sea al momento de aplicar para el empleo o bien sea
después de haberse celebrado en contrato individual de trabajo.

Art. 8. Falsedad de la información u ocultamiento.- En el evento de que se

llegare a comprobar que el “TRABAJADOR” ha falseado o adulterado bajo
cualquier forma la información contenida en su currículo, en los soportes del
mismo, o la que haya sido solicitada por el “EMPLEADOR”, o que haya omitido
deliberadamente información relevante en los mismos casos, el “EMPLEADOR”
podrá dar por terminado el contrato que se haya celebrado,previa solicitud de
Visto Bueno ante el Inspector del Trabajo, conforme el artículo 172 del mismo
Código, a elección potestativa del “EMPLEADOR”, y sin perjuicio de las acciones
civiles y penales que fueren pertinentes.

Art. 9. Periodo de prueba.- Todo nuevo “TRABAJADOR” deberá previamente

celebrar un contrato indefinido de trabajo con el “EMPLEADOR”, mismo que
contendrá obligatoriamente un periodo de prueba de 90 días, conforme lo
dispuesto en el artículo 15 del Código del Trabajo, tiempo durante el cual,
cualquiera de las partes, podrá darlo por terminado libremente,

Art. 10. Modalidades de contratación laboral.- El “EMPLEADOR” podrá

celebrar contratos de trabajo a tiempo indefinido, de temporada, ocasionales,
eventuales, por obra cierta, por tarea o a destajo, por obra o servicio determinado
dentro del giro del negocio, debidamente autorizados por el Ministerio del Trabajo,
jornada parcial permanente; además, se podrá celebrar contratos de aprendizaje
en los casos establecidos en el Código del Trabajo.

Art. 11. Domicilio del trabajador.- El domicilio del “TRABAJADOR” será el del
lugar y correo electrónico que éste indique al momento de presentar su aplicación
de empleo. De existir cambio de domicilio, el “TRABAJADOR” deberá notificar
inmediatamente, esto es en 24 horas, al “EMPLEADOR”, caso contrario todas las
notificaciones o citaciones, de orden administrativo o judicial, se harán en el
domicilio declarado, siendo en consecuencia válidas y suficientes, para todos los
efectos legales.

VI. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.-

Art. 12. Causas de terminación de la relación laboral.- El “EMPLEADOR”, en

cualquier momento, y sin perjuicio de otras causas legalmente establecidas o
contenidas en este “REGLAMENTO”, podrá dar por terminado el contrato de
trabajo que tiene celebrado, o que celebrare en lo posterior, con algún
“TRABAJADOR”, cuando se compruebe que haya incurrido en alguna de las
causales de Visto Bueno contenidas en el artículo 172 del Código del Trabajo.

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Así también el “EMPLEADOR” podrá darlo por terminado cuando incurra en las
causas establecidas en el artículo 169 y 310 del mismo Código.

Cuando algún “TRABAJADOR”, por cualquier motivo, deje de prestar sus

servicios laborales para el “EMPLEADOR”, éste podrá descontar de la liquidación
final de haberes todos los valores justificados y debidamente comprobados que
aquel le adeude, bien sea por préstamos, anticipos, faltantes de bienes,
materiales, útiles y herramientas de trabajo a ellos asignados a su cargo, o en
general por cualquier otro concepto por los cuales el “TRABAJADOR” deba
responder al “EMPLEADOR”, y sean debidamente acreditados con la respectiva
acta entrega-recepción.

Art. 13. Cambio ocupacional.- No se considerará cambio ocupacional, el hecho

de que:

a) Un “TRABAJADOR”, por necesidad institucional, sea destinado,

provisional u ocasionalmente para el desempeño de un trabajo en otra
función, oficina o dependencia del “EMPLEADOR”; o,

b) Se supla la ausencia de algún otro “TRABAJADOR”.

Esta disposición es aplicable en tanto sea de forma ocasional y previo el

consentimiento expreso del trabajador, y no provoque disminución de categoría y
remuneración.

VII. JORNADA DE TRABAJO.-

Art. 14. Jornada de Trabajo.- Los “TRABAJADORES” tendrán una jornada

diaria de trabajo efectivo compuesta de ocho horas, de tal manera que no excedan
de cuarenta horas semanales, que podrán establecerse de conformidad con el Art.
1 del Acuerdo N° 0169 del 04 de diciembre del 2012 publicado en el R.O. 844.

No se cuentan dentro de estas ocho horas el horario de almuerzo que para el

efecto establezca el “EMPLEADOR” y que podrá variar entre 45 minutos y dos
horas. En estas ocho horas, los “TRABAJADORES” deberán cumplir cabal e
íntegramente las funciones a ellos asignados por el “EMPLEADOR”, sin que
puedan dedicarse a actividades ajenas a dichas funciones.

En general, ningún “TRABAJADOR” podrá ausentarse, ni dejar su lugar de

trabajo, salvo que exista previa autorización por escrito del “EMPLEADOR” al
respecto. La ausencia no autorizada del “TRABAJADOR” en su lugar de trabajo,
se considerará como abandono del mismo, con las consecuencias legales que ello
deriva.

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Los “TRABAJADORES” que laboren en lugares donde el servicio es de carácter
continuo, están obligados a cumplir los turnos rotativos programados por el
“EMPLEADOR”, o en cualquier caso que sea necesario de acuerdo a la
naturaleza del trabajo, previa aprobación de la Dirección Regional del Trabajo.

Art. 15. Horas suplementarias y extraordinarias.- Para laborar horas

suplementarias o extraordinarias será necesaria autorización previa del
“EMPLEADOR”, respetando los parámetros legales que se establecen para el
efecto en el Art. 55 del Código del Trabajo, mismas que serán oportunamente
asignados y comunicados por el “EMPLEADOR” a los “TRABAJADORES”. No
se pagarán horas suplementarias o extraordinarias que no hayan sido
expresamente autorizadas por escrito por el “EMPLEADOR”.

Art. 16. Trabajo en días de descanso obligatorio.- Para el trabajo en los días de
descanso obligatorio establecidos en el Art. 65 del Código del Trabajo,
considerando la naturaleza de las actividades que realiza el “EMPLEADOR”, se
podrá optar por el pago con el recargo por horas extraordinarias o se designará
otro tiempo igual de la semana para este descanso.

Art. 17. Sistemas de registro y marcación, y efectos.- Los “TRABAJADORES”

están obligados a someterse a los sistemas de registro y marcación que tenga
implementado, o implemente en lo posterior, el “EMPLEADOR”, siendo éstos los
únicos válidos y legítimos para todos los efectos legales. La omisión de alguna
marcación o registro por parte del “TRABAJADOR”, para los efectos legales, se
entenderá como ausencia de éste en su lugar de trabajo.

Una vez registrada la asistencia al lugar de trabajo, el “TRABAJADOR” deberá

iniciar efectivamente sus funciones laborales. Se considerará que existe alteración
al sistema de registro y marcación cuando el “TRABAJADOR” registre su
asistencia al lugar de trabajo y no empiece a desempeñar de manera efectiva sus
funciones laborales, o se retire de sus funciones y lugar de trabajo.

El registro en el sistema de marcación del “EMPLEADOR” es personalísimo de

cada “TRABAJADOR”, motivo por el cual ningún “TRABAJADOR” podrá utilizar
éste para registrar la asistencia o salida de otra persona. El incumplimiento
debidamente comprobado de esta prohibición será sancionado conforme lo
establecido en este “REGLAMENTO”, sin perjuicio de las acciones civiles o
penales a que hayan lugar.

Art. 18. Puntualidad y asistencia.- Los “TRABAJADORES” deberán cumplir

fielmente con el horario de trabajo establecido por el “EMPLEADOR” y deberán
asistir a laborar en los días por éste asignados, salvo causas legalmente
justificadas conforme a lo prescrito en el “REGLAMENTO” y en el Código del
Trabajo.

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Art. 19.- Las faltas de asistencia o de puntualidad injustificadas generarán la
primera vez llamada de atención verbal, segunda amonestación escrita, la
segunda una multa que no podrá ser mayor al 10% de la remuneración; se
exceptúan las faltas o atrasos legalmente justificados por enfermedad o calamidad
doméstica u otras contempladas en el Código del Trabajo.

El cometimiento de más de 3 atrasos injustificados, dentro de un período mensual

de labor, se considerará como una FALTA GRAVE.

Art. 20.- Ningún trabajador podrá abandonar su puesto de trabajo sin que haya
sido previamente autorizado por el “EMPLEADOR”. El cometimiento de este
hecho se considerará automáticamente abandono del puesto de trabajo con las
sanciones establecidas en el Código del Trabajo.

Art. 21. Jornada Incompleta.- Si un “TRABAJADOR”, sin justa causa aceptada

por el “EMPLEADOR”, no empezare a desempeñar efectivamente sus labores en
sujeción al horario de trabajo establecido, se aplicarán los descuentos legalmente
establecidos en el artículo 54 del Código del Trabajo.

Art. 22. Justificación en caso de inasistencia o retraso.- En los casos en que,

por causas de fuerza mayor o de caso fortuito, el “TRABAJADOR” no concurra a
su lugar de trabajo (inasistencia) o se retrasare en el desempeño efectivo de sus
funciones (retraso) según el horario de trabajo establecido, lo comunicará de
forma inmediata al “EMPLEADOR”, esto es, el mismo día en que suceda el hecho
que motiva la inasistencia o el retraso.

En todo caso, es potestad exclusiva y privativa del “EMPLEADOR” aceptar las

causas de fuerza mayor o de caso fortuito que sean alegadas, y, además,
legalmente acreditadas por los “TRABAJADORES”, para justificar su inasistencia
o retraso al trabajo. Para el caso de enfermedad, el “TRABAJADOR” deberá
además presentar el certificado médico expedido de preferencia por un facultativo
del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, que acredite la misma.

El “EMPLEADOR” se reserva el derecho de verificar la veracidad, autenticidad y

legitimidad de la causa de fuerza de mayor o de caso fortuito alegada por el
“TRABAJADOR”, así como de los soportes que haya utilizado para acreditar
tales hechos, y, de constatarse falsedad en alguno de ellos, será sancionado
conforme lo prescrito en este “REGLAMENTO” o en el Código del Trabajo, sin
perjuicio de las acciones civiles y penales a que hubieren lugar.

Art. 23. Horario almuerzo.- El “EMPLEADOR” definirá y comunicará

oportunamente el horario de almuerzo de sus “TRABAJADORES”. Para el efecto,
se aplicará lo previsto en el artículo 17 del “REGLAMENTO”, en lo que fuere
pertinente y aplicable.

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Art. 24. Verificación de Faltantes o Sobrantes.- En los casos de faltantes o
sobrantes de dinero u otros bienes de propiedad, posesión o en tenencia del
“EMPLEADOR”, el “TRABAJADOR” no podrá retirarse de las instalaciones,
oficinas o agencias del “EMPLEADOR” mientras no se haya solventado tal
situación, dentro del horario de trabajo.

VIII. REMUNERACIONES.-

Art. 25. Remuneración y forma de pago.- El “EMPLEADOR” remunerará a sus

“TRABAJADORES” conforme al sueldo o salario convenido con cada uno de
ellos, los que en ningún caso serán inferiores a los mínimos legales generales o
sectoriales aplicables para cada caso.

Así mismo, se pagarán oportunamente los beneficios legales correspondientes,

que para el caso de la decimotercera y decimocuarta remuneración podrá
realizarse de forma mensual.

De los haberes de los “TRABAJADORES” se descontarán los aportes al Instituto

Ecuatoriano de Seguridad Social, el Impuesto a la Renta de ser el caso, valores
por pensiones alimenticias y otros valores autorizados por el “TRABAJADOR” u
ordenados legalmente.

Art. 26. Objeciones.- El rol de pago de cada mes se notificará a cada

“TRABAJADOR” por cualquier medio válido, el cual, en el término perentorio de
cinco días luego de haberse notificado, podrá objetarlo fundamentada y
justificadamente. Transcurrido dicho término, para todos los efectos legales, se
entenderá esté aceptado.

IX. VACACIONES, LICENCIAS y PERMISOS REMUNERADOS.-

Art. 27. Vacaciones.- Los “TRABAJADORES” que hubieren laborado doce

meses continuos, tendrán derecho a gozar de un periodo de vacaciones
remuneradas, de acuerdo con lo establecido en el artículo 69 del Código del
Trabajo. En dicho periodo se contabilizarán los días sábados, domingos y festivos.

Sin perjuicio del derecho del “TRABAJADOR” a gozar de las vacaciones

previstas legalmente en el Código del Trabajo, a inicio de cada año, se podrá
elaborar el cuadro de vacaciones de los “TRABAJADORES” que prestan, o
presten en lo posterior, sus servicios para el “EMPLEADOR”. Los
“TRABAJADORES” están obligados a gozar de sus vacaciones en el periodo que
conste establecido en el referido cuadro de vacaciones, mismo que será realizado
por el “EMPLEADOR”.

No obstante de ello, el “EMPLEADOR”, de conformidad con las necesidades y la

disponibilidad del personal de labores técnicas y de confianza, podrá variar las

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fechas fijadas en el cuadro de vacaciones, notificándolo al “TRABAJADOR” dicho
cambio.

Es facultad del “EMPLEADOR” conceder el goce parcial de las vacaciones

anuales.

Art. 28. Postergación de vacaciones.- Cuando se trate de labores técnicas o de

confianza para las que sea difícil reemplazar al “TRABAJADOR”, el
“EMPLEADOR” podrá postergar el goce de sus vacaciones por un año, conforme
lo establecido en el Código del Trabajo.

Art. 29. Licencias y Permisos Remunerados.- El “EMPLEADOR” concederá

licencias a los “TRABAJADORES” que lo soliciten y justifiquen legalmente, en los
casos previstos en el Código del Trabajo.

Las licencias remuneradas serán las siguientes:

a) Licencia por maternidad,

b) Licencia por paternidad
c) Licencia por adopción
d) Licencia para el tratamiento médico de hijos que padecen enfermedades
degenerativas

De igual manera, el “EMPLEADOR” concederá a los trabajadores permisos

remunerados de conformidad a los artículos 155 y 42 numerales 9, 11, 27 y 30 del
Código del Trabajo.

X. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.-

Art. 30. Obligaciones del “EMPLEADOR”.- Son obligaciones del

“EMPLEADOR”, las previstas en el artículo 42 del Código del Trabajo.

XI. PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR

Art. 31. Prohibiciones del “EMPLEADOR”.- Está prohibido al “EMPLEADOR”

ejecutar las prohibiciones establecidas en el artículo 44 del Código del Trabajo.

XII. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.-

Art. 32. Derechos.- Son derechos de los “TRABAJADORES” que prestan o

presten en lo posterior sus servicios para el “EMPLEADOR” los que se
encuentran previstos en la Constitución de la República del Ecuador, en el Código
de Trabajo, en la Ley de Seguridad Social, y demás normas pertinentes y
aplicables para cada uno de los casos de que se trate.
9
 XIII. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.-

Art. 33. Obligaciones.- A más de las establecidas en el artículo 45 del Código del
Trabajo y las demás previstas en este “REGLAMENTO” y en el resto del
ordenamiento jurídico, son obligaciones de los “TRABAJADORES”, las
siguientes:

1. Acatar, cumplir y hacer cumplir las leyes, reglamentos debidamente

aprobados, resoluciones, y demás disposiciones que no contravengan el
ordenamiento jurídico vigente;
2. En el desempeño de sus funciones, actuar con suma delicadeza,
honradez, esfuerzo, voluntad, honorabilidad, orden, disciplina, respeto,
eficiencia, eficacia, espíritu de cooperación y colaboración, actitud positiva,
lealtad y responsabilidad;
3. Brindar una atención esmerada y cordial a los usuarios internos y al público
en general;
4. Cumplir oportuna e íntegramente las órdenes e instrucciones legítimas,
verbales o escritas, que reciba de sus superiores;
5. Desempeñar sus funciones en los términos contenidos en su contrato
individual de trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, y,
además, en la forma, tiempo y lugares convenientes o requeridos por el
“EMPLEADOR”;
6. Prevenir, en lo que le fuere exigible, la ocurrencia de accidentes o
enfermedades laborales, o su agravación;
7. Asistir puntualmente a su lugar de trabajo y empezar a desempeñar
efectivamente sus funciones, conforme al horario de trabajo definido por el
“EMPLEADOR”;
8. Permanecer ininterrumpidamente en su lugar de trabajo durante la jornada
de trabajo, salvo que, en razón de sus funciones, deba concurrir a otras
áreas o lugares externos;
9. Trabajar las horas suplementarias o extraordinarias que, respetando lo
previsto en el Código del Trabajo, sean requeridas por el “EMPLEADOR”;
10. Reemplazar a un compañero de trabajo, previo consentimiento expreso,
cuando por cualquier circunstancia éste no haya concurrido a su lugar de
trabajo, en cuyo caso, se aplicará lo establecido en el artículo 14 de este
“REGLAMENTO”;

11. Utilizar adecuadamente el uniforme de trabajo. Al término de la relación

laboral, el “TRABAJADOR” deberá devolver obligatoriamente el uniforme,
bajo apercibimiento de aplicar lo establecido en el artículo 12 del
“REGLAMENTO”. Los “TRABAJADORES” deberán estar en todo
momento higiénicamente presentados;

10
12. Guardar y mantener con absoluta reserva, confidencialidad y sigilo la
información que, en cualquier calidad y de cualquier forma, repose en el
“EMPLEADOR”, y que por cualquier o circunstancia tenga o llegare a
tener conocimiento o acceso el “TRABAJADOR”. También, deberá
guardar y mantener escrupulosamente los secretos técnicos o comerciales
del “EMPLEADOR”. Lo dicho, incluye la prohibición de retirar o sacar
información alguna de las instalaciones del “EMPLEADOR”, así como
usar, reproducir o difundir dicha información, salvo para fines estrictamente
laborales y con autorización previa del “EMPLEADOR”;
13. Respetar, en todo momento y circunstancias, a sus superiores,
compañeros de trabajo y usuarios internos en general del “EMPLEADOR”,
tanto en horas laborables, como fuera de éstas, lo que comprende además
dirigirse a ellos de forma respetuosa, cordial y educada;
14. Defender, en lo que le fuere posible, los derechos e intereses del
“EMPLEADOR”, evitando que éste sufra daños o perjuicios por sus
acciones u omisiones;
15. Mantener al día el trabajo a él asignado, debiendo comunicar
oportunamente a su superior respecto a cualquier circunstancia o hecho
que le impida o dificulte cumplir con tal propósito;
16. Realizar un manejo adecuado y responsable de los materiales,
instrumentos y útiles de trabajo que estén a su cargo, y, destinarlos, única
y exclusivamente, para el desempeño de sus funciones en el
“EMPLEADOR”;
17. Abstenerse de utilizar cualquier bien de propiedad o en tenencia del
“EMPLEADOR”, para fines distintos a los estrictamente inherentes a sus
funciones, tales como, computadoras, vehículos, teléfonos, internet,
impresoras, fotocopiadoras, papelería, salvo que tenga la autorización
respectiva;
18. Abstenerse de concurrir o permanecer, sin autorización del
“EMPLEADOR”, en lugares o sitios de trabajo cuyo acceso sea
restringido;
19. Asistir puntualmente y participar activamente en los seminarios o cursos de
capacitación para los que el “EMPLEADOR” los seleccionare dentro del
horario de trabajo. El “TRABAJADOR” deberá replicar con sus
compañeros de trabajo lo aprendido en dichos seminarios o cursos,
siempre y cuando el “EMPLEADOR” los solicitare;
20. Mantener limpio y ordenado su lugar de trabajo, lo que incluye la
prohibición de ingerir alimentos y bebidas en el mismo;
21. Cumplir oportuna y cabalmente las medidas de seguridad, higiene y
prevención de accidentes y riesgos de trabajo, prescritas por autoridad
competente;
22. Informar inmediatamente al “EMPLEADOR” respecto a cualquier situación
o circunstancia anómala o incorrecta, que pueda ocasionar algún perjuicio
para el “EMPLEADOR”;
23. Informar oportunamente al “EMPLEADOR” en caso de inasistencia o
retraso al trabajo, conforme al artículo 22 del “REGLAMENTO”;

11
24. Informar inmediatamente al “EMPLEADOR” respecto a cualquier cambio o
variación de sus datos personales, tales como domicilio, correo electrónico
estado civil, paternidad, maternidad, fallecimiento de familiares, entre otros.
Para el efecto, se deberá también acreditar legalmente dichos cambios. El
“EMPLEADOR”, en cualquier momento, y por cualquier medio, podrá
constatar y verificar la veracidad, autenticidad y legitimidad de la
información proporcionada por el “TRABAJADOR”, y, de ser el caso,
aplicar lo establecido en el artículo 8 de este “REGLAMENTO”;
25. Utilizar, en todo momento, un vocabulario apropiado, serio y profesional
con los usuarios internos, proveedores, compañeros de trabajo, superiores
y demás personas que, por cualquier razón o motivo, tengan relaciones
con el “EMPLEADOR”;
26. Trabajar, en caso de peligro o de algún siniestro inminente, por un tiempo
mayor al de la jornada diaria máxima, y aún en los días de descanso
obligatorio, para precautelar los intereses o derechos de sus compañeros
de trabajo o del “EMPLEADOR”;
27. Comunicar al “EMPLEADOR” de los peligros de daño que amenacen la
vida o bienes de sus compañeros de trabajo o del “EMPLEADOR”;
28. Recuperar las horas no laboradas, de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 60 del Código del Trabajo;
29. Ser receptivo de las sugerencias realizadas por sus compañeros de
trabajo, que tengan como finalidad mejorar el desempeño de sus labores;
30. Abstenerse de mantener relaciones comerciales, financieras o de trabajo
con los proveedores o usuarios internos, en los casos en que, en razón de
sus funciones, deba atender los asuntos de ellos;
31. Entregar de forma completa, veraz, fidedigna, confiable, profesional y
oportuna todo proceso, reporte e información que se lea solicitada por el
“EMPLEADOR”;
32. Informar oportunamente si existe alguna condición de capacidad especial
o si la posee su cónyuge o conviviente en unión de hecho, o algún pariente
dentro de los grados determinados en la ley, para encuadrar la figura del
sustituto, conforme a la Ley Orgánica de Discapacidades y demás normas
vigentes;
33. Presentar, sin excepción o excusa alguna, facturas o recibos cuando
hubieren efectuado gastos expresamente autorizados por el
“EMPLEADOR”;
34. Si por sus funciones debe llevar bitácoras o libros de registro, estos
deberán ser puntualmente llenados; y, los datos serán ingresados en forma
correcta y legible, con orden y minuciosidad;
35. El correo electrónico debe ser usado como una herramienta de conexión
y comunicación directa e inmediata. Cada vez que se notifique alguna
situación por este medio, se debe confirmar el recibido por la misma vía;
36. Las instrucciones legítimas dadas en una reunión de trabajo celebrada,
deben cumplirse a cabalidad, tanto las nuevas tareas como los objetivos
que deben cumplirse según la respectiva reunión que se haya llevado a
cabo;

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 37. Trabajar en equipo;
38. No permanecer en las instalaciones de la “EMPRESA” después de haber
terminado su jornada de trabajo, sin autorización previa de éste;
39. Amenazar, dañar o poner en riesgo los bienes de propiedad o en tenencia
de la “EMPRESA”;
40. Guardar el deber de reserva, confidencialidad o sigilo;
41. Abandonar su lugar de trabajo, sin causa justificada y aceptada por el
“EMPLEADOR”;
42. No promover o efectuar colectas, sorteos, apuestas, juegos de azar, o
adquirir bienes en las instalaciones de la “EMPRESA”;
43. No difundir y propagar rumores de cualquier índole sobre el
“EMPLEADOR” o “TRABAJADORES”;
44. Durante la jornada de trabajo, no realizar actividades extrañas a sus
funciones laborales;
45. No paralizar o retrasar sus labores injustificadamente;
46. No registrar o adulterar de cualquier forma los registros de marcación y
asistencia;
47. No utilizar, para asuntos personales, el nombre de la “EMPRESA”,
papeles membretados, sellos, tarjetas de presentación o logotipos;
48. No fomentar actividades de carácter político o religioso, dentro de las
instalaciones de la “EMPRESA”;
49. Ingerir alimentos o bebidas en el lugar de trabajo, exclusivamente
autorizados por el “EMPLEADOR”, y en los lugares autorizados para el
efecto;
50. Abandonar su puesto de trabajo antes de la llegada del reemplazante
siempre que no se supere el límite para horas suplementarias y se pague
con el recargo que corresponde o dejarlo momentáneamente, cuando el
puesto no pueda ser dejado libre.
51. No dormirse o dedicarse a cualquier tipo de juego o distracción durante la
jornada de trabajo;
52. No excederse en el tiempo fijado para el almuerzo;
53. Emplear el teléfono celular durante la jornada laboral, para fines distintos
de los estrictamente laborales, salvo casos de grave emergencia;

54. No utilizar, durante la jornada laboral, equipos electrónicos para distracción

y ocio;

55. No acceder, durante la jornada laboral, a páginas web con fines de

recreación, ocio, diversión, distracción o redes sociales en general, bien
sea con equipos propios o del “EMPLEADOR”;

Art. 34. La inobservancia a las normas establecidas en el artículo 33 constituye

falta leve al presente Reglamento Interno.

XIV. PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR.-

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Art. 35. Prohibiciones.- A más de las prohibiciones establecidas en el artículo 46
del Código del Trabajo, en este “REGLAMENTO” o en el ordenamiento jurídico,
es prohibido a los “TRABAJADORES”, lo siguiente:

1. Ingerir o consumir bebidas alcohólicas, sustancias estupefacientes,

sicotrópicas o preparados que las contengan, en, o cerca, de las instalaciones
de la “EMPRESA”;
2. Asistir al lugar del trabajo habiendo ingerido o consumido bebidas alcohólicas,
para lo cual el “EMPLEADOR” tendrá la facultad de realizar el test de
alcoholemia, siempre y cuando el “TRABAJADOR” hubiere aceptado esta
condición en la correspondiente suscripción del contrato de trabajo;
3. Introducir a las instalaciones de la “EMPRESA” bebidas alcohólicas,
sustancias estupefacientes, sicotrópicas o preparados que las contengan;
4. Fumar en las instalaciones de la “EMPRESA”;
5. Portar armas de las instalaciones de la “EMPRESA”, salvo el personal de
seguridad y vigilancia debidamente autorizado;
6. Agredir o injuriar de palabra u obra, directa o indirectamente, por cualquier
medio, a sus superiores jerárquicos, compañeros de trabajo, o usuarios en
general;
7. Aceptar o exigir comisiones, gratificaciones, obsequios o donaciones de parte
de los usuarios o proveedores del “EMPLEADOR”;
8. Permitir el acceso a las instalaciones de la “EMPRESA” a personas extrañas,
no autorizadas;
9. Utilizar los fondos, papeles o valores entregados al “TRABAJADOR” con el
objeto de que sirvan para el financiamiento de actividades ilícitas;
10. Alterar, suplantar, sustraer, eliminar o destruir registros, documentos o
información alguna, siempre que exista comprobación legal;
11. Aprovecharse del cargo o posición que ostenta para obtener beneficios de
carácter personal;
12. Apropiarse de materiales, útiles, herramientas o cualquier bien de propiedad o
en tenencia del “EMPLEADOR” siempre que exista comprobación legal;
13. Malversar dinero, activos, materiales, útiles de oficina o documentos
entregados por el “EMPLEADOR”, para su custodia y cuidado, siempre que
exista comprobación legal;
14. Alterar documentos de cualquier índole siempre que exista comprobación legal;
15. Intervenir en manifestaciones, algazaras, riñas, tumultos, peleas o en general
cualquier conducta que afecte el orden, la disciplina o el normal
desenvolvimiento de las actividades, en, o cerca, de las instalaciones del
“EMPLEADOR”;
16. Exigir por la fuerza o engaños a otros trabajadores para que se integren o
formen parte de asociaciones de cualquier índole;
17. Hacer competencia al “EMPLEADOR” en las actividades que éste
desempeña;
18. Introducir o mantener en el área de trabajo, cualquier documento, físico o
digital, obsceno, pornográfico, subversivo, antipatriótico, o en general cualquier
documento que no tenga relación con sus funciones con el “EMPLEADOR”;

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19. No fomentar actividades de carácter político o religioso, dentro de las
instalaciones de la “EMPRESA”;
20. Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de
otras personas, así como la de los establecimientos, talleres y lugares de
trabajo;
21. No responder íntegramente por los daños y perjuicios que sufra el
“EMPLEADOR” como consecuencia de actos u omisiones dolosas,
imprudentes o negligentes debida y legalmente comprobadas por autoridad
competente, así como por el incumplimiento de cualquier norma jurídica;
22. No cuidar escrupulosamente el dinero y valores que se encuentren en la
“EMPRESA”, por lo que, en la medida en que sean custodios de los mismos,
serán personal y pecuniariamente responsables de los mismos previa
comprobación de su responsabilidad por autoridad competente. Los
“TRABAJADORES” que tengan acceso directo a dinero o valores pueden ser
inspeccionados en todo momento para determinar la existencia de faltantes o
irregularidades en el manejo de los fondos;
23. No respetar los bienes personales de sus compañeros de trabajo, lo que
incluye la prohibición de no utilizarlos sin autorización expresa de ellos;
24. No someterse a los exámenes médicos que el “EMPLEADOR” disponga,
como a todas las medidas de seguridad, higiene y sanidad que prescriba la
autoridad competente y las que determine el “EMPLEADOR”, siempre que no
se atente contra la integridad del trabajador;
25. No entregar a través de inventario todos los activos, útiles, herramientas,
materiales y bienes en general, que le hayan sido entregados por el
“EMPLEADOR” para el desempeño de sus funciones, bajo apercibimiento de
aplicar lo establecido en el artículo 12 del “REGLAMENTO”;

XV. INFRACCIONES Y SANCIONES.-

Art. 36. Faltas y sanciones.- Las faltas cometidas por parte de los
“TRABAJADORES” serán sancionadas conforme a lo establecido en este
“REGLAMENTO”, atendiendo a su gravedad, trascendencia, reincidencia e
importancia, respetando el derecho a la defensa y garantías del debido proceso
del trabajador.

Las faltas se clasifican en leves y graves.

Las faltas leves, a elección del “EMPLEADOR”, serán sancionadas con:

a) Amonestación verbal,

b) Amonestación escrita. Copia de la amonestación será agregada a la

carpeta personal del trabajador infractor; o,
c) Multa del 10% de la remuneración mensual del trabajador infractor.

Las faltas graves serán sancionadas con:

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 a) Multa del 10% de la remuneración mensual del trabajador infractor.

b) Terminación del contrato de trabajo, previo Visto Bueno ante el Inspector de

Trabajo.

Cuando un “TRABAJADOR” hubiese cometido una infracción y sobre él hubiese

recaído una sentencia judicial ejecutoriada, confirmando el hecho, y por ende su
culpabilidad, EL “EMPLEADOR” se reserva el derecho de terminar las relaciones
de trabajo, previo el trámite de Visto Bueno ante el Inspector de Trabajo.

Art. 37. Pago de multas.- Las multas que se impongan serán descontadas de la
remuneración mensual del trabajador infractor y serán destinadas al beneficio de
los trabajadores.

Art. 38. Faltas leves.- Constituyen faltas leves, sin perjuicio de otras
determinadas en este “REGLAMENTO”, el incumplimiento de las obligaciones
determinadas en el artículo 45 del Código del Trabajo y en el artículo 33 del
presente “REGLAMENTO”

Art. 39. Faltas graves.- Constituyen faltas graves, las establecidas en los
artículos 46 y 172 del Código del Trabajo y en el Art. 35 de este “REGLAMENTO”,
las siguientes:

1. Cometer tres faltas leves dentro de un período mensual, para los efectos
legales, se considerará como una FALTA GRAVE.

2. Incurrir en cualquiera de las prohibiciones establecidas en los artículos 35

del “REGLAMENTO”.

DISPOSICIÓN FINAL.-

El “REGLAMENTO” entrará en plena vigencia a partir de su fecha de aprobación

por el Director Regional de Trabajo sin perjuicio de que el mismo sea reformado,
parcial o totalmente, por decisión del “EMPLEADOR”.

En caso de cualquier reforma de las leyes laborales actualmente vigentes en el

Ecuador, todos los artículos plasmados en el presente Reglamento Interno de
Trabajo, que pertenecen a normas laborales en el territorio ecuatoriano como el
Código del Trabajo, se mantendrán vigentes para efectos legales en razón de
haber sido las normas actuales al momento de la fecha de aprobación del
“REGLAMENTO”.

Todo lo que se contraponga a la Constitución de la República del Ecuador, a los

Tratados Internacionales en materia laboral y al Código de Trabajo se entenderán
como nulos.

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 XXXXXXXXXX
EMPLEADOR/REPRESENTANTE LEGAL

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