Estructura Socioafectiva Doc Seirul Lo Outline DRN

Outline · ESTRUCTURA SOCIO-AFECTIVA
Seirul·lo Vargas, F. (2004). Estructura Socio-Afectiva. Documento INEFC Barcelona ·UB.
Cuestiones de optimización de la estructura socio-afectiva

que aportan rendimiento deportivo
• Optimizar los niveles de autogestión del grupo

(para solventar acontecimientos del encuentro por sus propias competencias)
o AYUDA MUTUA
o COOPERACIÓN
• Optimizar los canales de información interna

(para aprender unos jug. de otros y para conseguir similar filosofía de juego)
o COMUNICACIÓN ASERTIVA
• Intensificar el rendimiento del equipo facilitando el diseño y alternativas de

construcción, teniendo en cuenta el desempeño individual y su adaptación a la
coyuntura intercultural del actual equipo
o COMUNICACIÓN EMPÁTICA
(clave para Confianza Mutua que permite aceptar cambios y nuevas propuestas)
CRITERIOS A CONSIDERAR PARA REALIZAR JUICIOS EVALUATIVOS
"reconocimiento o repudio al compañero"
¡ Hay que identificar !

¡ Hay que conseguir la comprensión del deportista !
El conocimiento de la situación real en La idea que el jugador tiene de su

un episodio concreto del juego nivel de competencia referida
deportivo. a ese episodio.
Las expectativas planteadas por el grupo Los deseos e intereses individuales del
ante ese episodio. ejecutor implícitos en esa intervención
realizada o por realizar.
El nivel de compromiso individual, el El grado de satisfacción personal

deseo de intervención del jugador en el obtenida en la realización del
concreto episodio. inmediatamente anterior episodio vivido.
El estado en que se encuentra la La aceptación implícita del ejecutor al

confianza entre cada individuo del grupo sentirse juzgado por el grupo de
con el jugador. compañeros, por los oponentes y los
espectadores ...
CONCORDANCIA DE EXPECTATIVAS
Sólo se consigue éxito en un equipo cuando hay encuentros/desencuentros de afectos.

Es necesario obtener concordancia entre las expectativas individuales y del grupo.
El Sistema de Concordancia se concreta en 3 Bucles Interactivos:
Valores Criterios
Grupales del Bucle
ACOGIDA
Intimidad Criterios del

del Buble
Grupo COMPLICIDAD
Redes Criterios
de del Bucle
Comunicación BIENESTAR
¡¡ El Entrenador debe crear niveles de intimidad del grupo para crear valores grupales !!
Acogida y Complicidad crean redes de comunicación muy intensas.

DISEÑO SOCIO-AFECTIVO DEL ENCUENTRO
2 niveles de operatividad
Cada jugador debe proponer, interpretar, evaluar cualquier situación relacional
Posesión del Balón

UNIDAD AFECTIVA
No Posesión del Balón
AYUDA MUTUA
En el Espacio de Intervención
Episodios del Juego
Incremento del Valor Afectivo
Estructura Informal del Grupo

Acontecimientos
del
Partido
COOPERACIÓN
En el Espacio de Fase
Situaciones del Juego
Variaciones del Valor Afectivo
Estructura Formal del Grupo

CONTINUUM DE LA COMPLEJIDAD
Ayuda Mutua Reajustes Ayuda Mutua

Tácticos
AUTOGESTIÓN
Variabilidad
Cooperación Técnica
Cooperación
Identificación de
los Resultados
Tanto en Espacio de Intervención como en Espacio de Fase, todos los jugadores deben:
- IDENTIFICAR
- INTERPRETAR
- AUTOEVALUAR
los Resultados
EQUIPOS ENTRENADOS EN AYUDA MUTUA Y COOPERACIÓN
*
Son capaces de identificar a nivel individual:
las necesidades que se crean en el Espacio de Intervención
las exigencias que auto-impongo en el Espacio de Fase
*
Son capaces de acceder a cotas de información interpersonales:
más precisas e irreconocibles por los oponentes
continuamente modificables con aporte de confianza y creatividad
¡¡ APRENDIZAJE LENTO !!
Tº de partido
ELEMENTOS (jugado/x jugar)
COYUNTURALES ___________________________
Resultado +/-
QUE DETERMINAN ___________________________
Condiciones del arbitraje +/-
LA COMPLEJIDAD ___________________________
E Tipo de Competición
INCERTIDUMBRE ¿Qué está en juego?
___________________________
DE LOS Evaluación inmediata de acontecimientos
sucedidos anteriormente
ACONTECIMIENTOS ___________________________
Condiciones ambientales
Meteorología
Estado del terreno
Nº de espectadores
Iluminación
Adaptación al móvil
FORMAS ESPECÍFICAS DE INTERCAMBIOS VERBALES Y NO VERBALES
Asertividad y Empatía son habilidades sociales de comunicación interpersonal interpretables

como formas específicas de intercambios verbales y no verbales durante entrenamientos y
competiciones.
VIAS DE COMUNICACIÓN NO VERBALES
de mayor interés en el intercambio:
KINESIA
PROXÉMICA
CRONÉMICA
otros formas para comunicar en movimiento (plano secundario):
SENSACIÓN HÁPTICA
SENSÓRICA
PARALINGÜÍSTICA
La Comunicación Intencionalidad Clara y Firme
Asertivo-Motriz
muestra a los Identificación - Autoevaluación
compañeros: ...
Autorresponsabilidad de la Propuesta Planteada
Ofrece alternativas tanto para

la Ayuda Mutua como para la Cooperación
Es honesta y transparente, no compromete a tu

comportamiento y da soluciones para ti y no deseadas
para el oponente
Es ajustada a los objetivos y expectativas del equipo

Criterios de Solicitar a los jugadores un nivel homogéneo de
Optimización "orientación activa"
Asertivo-Motriz (que todos deseen lo mismo y lo deseen cada vez)
Aceptación tácita de las propuestas

(ej: cuantas veces 2x1 banda después de gran esfuerzo
de 1,...y se acepta x veces
Materializar relaciones afectivas mediante

"realizaciones colectivas"
Ej: Entrenador - sistema y jugadas - entre todos sale ok
Aumentar la "sintonización colectiva"

situaciones interpersonales para que todos lo deseemos y que si
todos no lo hacemos no sale
SALTO CUALITATIVO DE TODOS LOS JUGADORES
Estimular "experiencias referenciales"

cuando en un grupo la actuación de 1 sirve de
referencia para los demás
Ej: os acordáis aquél día que....."estimular a partir de referencias"
Aumentar la sensación de "sentirse cómodo"

mediante la "socio evaluación generativa"
Ej: toques típicos después punto en voleibol ...genera nuevos
ámbitos relaciones inter-personales
Encontrar "referentes activos"

Ej: los usa Entrenador para decir mira así es como
tenemos que jugar / a partir de análisis
Entender que ser motrizmente asertivo es un proceso y

no un estado
Intentar estados continuos de asertividad
EMPATÍA
Cuando somos capaces de pensar que nosotros somos el otro.

Introspección para sentir como mi compañero.
NO: "ponte en mi lugar"

SI: "haz con el otro lo que a él le gusta"
COMPRENSIÓN EMPÁTICA: predecir la motricidad más el sentimiento posterior.
Asertividad y Empatía se complementan y deben eliminar conflictos:

- cognitivos, mediante asertividad
- afectivos, mediante empatía
Problemas socio-afectivos EMPÁTICOS que condicionan la constitución del equipo:
- Elementos Socio-Culturales:
diferencias raciales y de género
interpretación de "calidad de vida"
idea individualismo/colectivismo
concepción de incertidumbre
concepción jerárquica
aceptación de niveles de competencia entre jugadores
planteamiento de vida a corto, medio y largo plazo
validez del entrenamiento optimizador
- Intereses Personales (distinta interpretación de significados)
CRITERIOS DE OPTIMIZACIÓN EMPÁTICA
3ª VÍA/CULTURA
Cuando hay poca empatía en el grupo.
Premisas:
- "juego libre" de pretemporada.
- observar pleno compromiso del jugador
Recursos:
- Bipolarización
- Efecto Nivelador
- Sublimación del Compañero
David Ribera-Nebot
Sports Performance Institute

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Seirul·lo Vargas, F. (2004). Estructura Socio-Afectiva. Documento INEFC Barcelona ·UB.

Cuestiones de optimización de la estructura socio-afectiva

• Optimizar los niveles de autogestión del grupo

• Optimizar los canales de información interna

• Intensificar el rendimiento del equipo facilitando el diseño y alternativas de

¡ Hay que identificar !

El conocimiento de la situación real en La idea que el jugador tiene de su

El nivel de compromiso individual, el El grado de satisfacción personal

El estado en que se encuentra la La aceptación implícita del ejecutor al

Sólo se consigue éxito en un equipo cuando hay encuentros/desencuentros de afectos.

El Sistema de Concordancia se concreta en 3 Bucles Interactivos:

Intimidad Criterios del

Acogida y Complicidad crean redes de comunicación muy intensas.

Posesión del Balón

Episodios del Juego

Incremento del Valor Afectivo

Estructura Informal del Grupo

Situaciones del Juego

Variaciones del Valor Afectivo

Estructura Formal del Grupo

Ayuda Mutua Reajustes Ayuda Mutua

EQUIPOS ENTRENADOS EN AYUDA MUTUA Y COOPERACIÓN

Asertividad y Empatía son habilidades sociales de comunicación interpersonal interpretables

VIAS DE COMUNICACIÓN NO VERBALES

de mayor interés en el intercambio:

otros formas para comunicar en movimiento (plano secundario):

Autorresponsabilidad de la Propuesta Planteada

Ofrece alternativas tanto para

Es honesta y transparente, no compromete a tu

Es ajustada a los objetivos y expectativas del equipo

Aceptación tácita de las propuestas

Materializar relaciones afectivas mediante

Aumentar la "sintonización colectiva"

Estimular "experiencias referenciales"

Aumentar la sensación de "sentirse cómodo"

Encontrar "referentes activos"

Entender que ser motrizmente asertivo es un proceso y

Cuando somos capaces de pensar que nosotros somos el otro.

NO: "ponte en mi lugar"

COMPRENSIÓN EMPÁTICA: predecir la motricidad más el sentimiento posterior.

Asertividad y Empatía se complementan y deben eliminar conflictos:

Problemas socio-afectivos EMPÁTICOS que condicionan la constitución del equipo:

- Intereses Personales (distinta interpretación de significados)

CRITERIOS DE OPTIMIZACIÓN EMPÁTICA

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