LA ÉTICA Ensayo PDF

Luis Felipe Cárdenas Acevedo
Código: 4151931
LA ÉTICA, LA CONFIANZA Y LOS CÓDIGOS ÉTICOS, HERRAMIENTAS

PARA LA ÉTICA EMPRESARIAL.
Para empezar, es de gran importancia mencionar la evolución que ha tenido la ética de la

empresa a nivel general, tanto así que en los periodos antiguos los debates se centraban en la
relación entre lo moral y la economía en distintos aspectos del mercado y en la aplicación
de algunas de las bases de la moral cristiana. Dicho lo anterior en las décadas del 60 y 70 se
nombraban intensos cuestionamientos a la tradición de las instituciones democráticas lo cual
evidentemente fue una época fuerte de agitación social.
Mediante este panorama agitado socialmente, nace la consciencia medio ambiental y dicho
esto es el punto fijo de partida para que se objete el comportamiento del sector público y
privado, es importante mencionar que durante esta etapa el consumidor gira la perspectiva
crítica en sí mismo y hacia su comportamiento, la forma en que consume y lo que consume
parte del hecho del debate público sobre lo que es precisamente correcto e incorrecto.
También se hablan sobre empresas privadas como centro de debate, se manifiestan bastantes
los límites de la responsabilidad empresarial como impacto y mejoramiento para la sociedad
y el estado, la responsabilidad social ayuda a los derechos de los ciudadanos y beneficia
ciertos ámbitos sociales para solucionar problemas psicosociales, entre otros.
Partiendo de lo anterior se habla a nivel global sobre una ética empresarial incluyendo la
confianza, este tipo de ética está ligada a los efectos que han tenido notablemente en las
organizaciones en relación con los cambios que ha tenido a nivel historico, también se
mencionan los problemas de confianza de las personas y de las sociedades hacia las mismas
organizaciones empresariales ya que la perdida de la sostenibilidad, la continua decadencia
y la desconfianza social manifiesta una amenaza creciente y cada vez más grande. Para que
esto no suceda es de gran importancia manifestar la conexión entre la ética y el papel de las
organizaciones como entes confiables, económicos y sociales, entablando relaciones
intrínsecas con la personas para una mejor confiabilidad, pero para ello se amplía la visión
sobre las personas que trabajan en las organizaciones esto tiene una gran implicación entre
la confianza de las organizaciones ya que la teoría organizacional ha mantenido un punto de
vista importante sobre los seres humanos, es importante tener en cuenta el ser humano como
un ser motivado relacionándolo con la pirámide desde las necesidades de maslow que son
necesidades importantes para el individuo a nivel fisiológico y de seguridad, ya que teniendo
en cuenta lo anterior se hace una comprensión más amplia del ser humano al interior de las
organizaciones. Dicho esto es de gran importancia resaltar la ética dentro de la organización
y la relación con la confianza, para ello la ética empresarial se justifica a partir de 3 tipos de
argumentos, los primeros son los llamados tecnicoeconomico o de tercer orden, el segundo
tipo de argumento son los psico-sociologicos o de segundo orden que son de gran importancia
ya que aducen que la ética empresarial se ha constituido en una necesidad, manifiesta
tranquilidad y el equilibrio de los propios empresarios y accionistas y tercero son los factores
psicoacfecitios que van relacionados con los de segundo orden. En efecto estos ultimo s tipos
de argumentos muestran que la ética empresarial puede ser rentable como un proceso
sistemático que regula eficientemente los procesos de organización y en si la organización
en un contexto global.
Otro tema importante para hablar sobre ética en las organizaciones, la confianza y
herramientas entre otros, es fundamental mencionar los códigos éticos, ya que es la ética
aplicada para el fortalecimiento de la confianza atreves de la construcción de herramientas
específicas que dan coherencia a los principios y dirección específicamente de las
organizaciones, para comprender los códigos éticos es importante entender como estos
códigos pueden ser útiles para las empresas, en primera instancia se examinan el tipo de
códigos que puede desarrollar una empresa de acuerdo a su necesidad , posteriormente se
identificaran ciertos elementos fundamentales que caracterizan los tipos de herramientas que
sirvan de manera eficaz para un fortalecimiento de la empresa en general. Para ello es
importante involucrar las generaciones de los códigos éticos que son 5 los cuales presentan
especial atención sobre los efectos más relevantes presentes en las actividades de la cadena
de valor de la empresa y como se debe intervenir en cada país, la ley de cada nación juega
un papel fundamental de decidir cómo se ejecutan las acciones de las empresas.
Los códigos éticos parten esencialmente de alguna de las corrientes éticas o de una
combinación de algunos de los principios, la combinación de las tradiciones éticas se
encuentra en la efectividad de hacer uso de los presupuestos con una racionalidad
comunicativa. Para ello los tipos de racionalidad ayudaran a entender el anterior enunciado
como el tipo de racionalidad prudencial que su principal característica se basa en el ámbito
moral y las normas que han de aplicarse a los casos concretos de los datos contextuales.
La racionalidad calculadora que parte también del ámbito moral en la maximización de la

utilidad. La práctica de la racionalidad que parte de los derechos humanos que son exigencias
racionales innegociables y la racionalidad comunicativa que parte de las normas morales y
de las competencias comunicativas.
Como conclusión es importante hacer énfasis en que la ética empresarial ha sido empleada
de manera sistemática como una estrategia de negocio que es lo más fundamental en la lectura
para un mejoramiento mismo de las empresas, organizaciones y a nivel psicosocial.

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