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    Abstencion y Recusacion 40 - 2015

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    MariCarmenMata
    Este documento describe los principios de abstención y recusación para funcionarios públicos en España. Establece que los funcionarios deben abstenerse de participar en procedimientos donde tengan un interés personal o vínculos familiares con las partes involucradas. También permite que las partes interesadas soliciten la recusación de un funcionario si se dan estas circunstancias.

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    Abstencion y Recusacion 40 - 2015

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    MariCarmenMata
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    Este documento describe los principios de abstención y recusación para funcionarios públicos en España. Establece que los funcionarios deben abstenerse de participar en procedimientos donde tengan un interés personal o vínculos familiares con las partes involucradas. También permite que las partes interesadas soliciten la recusación de un funcionario si se dan estas circunstancias.

    Descripción original:

    Esquema Abstención y Recusación

    Título original

    ABSTENCION Y RECUSACION 40_2015

    Derechos de autor

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    Este documento describe los principios de abstención y recusación para funcionarios públicos en España. Establece que los funcionarios deben abstenerse de participar en procedimientos donde tengan un interés personal o vínculos familiares con las partes involucradas. También permite que las partes interesadas soliciten la recusación de un funcionario si se dan estas circunstancias.

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    Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen jurídico del Sector Público.

    ABSTENCIÓN Y RECUSACIÓN
     Abstención: art. 23

     Circunstancia por la cual un trabajador al servicio de la Administración se abstiene de intervenir en un


    procedimiento por diversos motivos. Lo hace por sí mismo u obligado.

     Recusación: art. 24

     Circunstancia por la cual los interesados en un procedimiento requieren que cierto trabajador al
    servicio de la Administración se abstenga de tomar parte en dicho procedimiento, por darse
    determinadas circunstancias.

     Abstención: art. 23

     Las autoridades y el personal al servicio de las Administraciones se abstendrán de intervenir en el


    procedimiento y lo comunicarán a su superior inmediato, quien resolverá lo procedente, en las
    siguientes circunstancias:

     Tener interés personal en el asunto a tratar; ser administrador de sociedad o entidad


    interesada, o tener algún litigio pendiente con algún interesado.

     Tener vínculo matrimonial o situación de hecho asimilable y el parentesco de consanguinidad


    dentro del cuarto grado o de afinidad dentro del segundo, con cualquiera de los interesados,
    con los administradores de entidades o sociedades interesadas y también con los asesores,
    representantes legales o mandatarios que intervengan en el procedimiento, así como
    compartir despacho profesional o estar asociado con éstos para el asesoramiento, la
    representación o el mandato.

     Tener amistad íntima o enemistad manifiesta con alguna de las personas mencionadas en el
    apartado anterior.

     Haber intervenido como perito o como testigo en el procedimiento de que se trate.

     Tener relación de servicio con persona natural o jurídica interesada directamente en el


    asunto, o haberle prestado en los dos últimos años servicios profesionales de cualquier tipo y
    en cualquier circunstancia o lugar.

     Los órganos jerárquicamente superiores a quien se encuentre en alguna de las circunstancias


    señaladas podrán ordenarle que se abstenga de toda intervención en el expediente.

     La actuación de autoridades y personal al servicio de las AA.PP. en los que concurran motivos de
    abstención no implicará, necesariamente, y en todo caso, la invalidez de los actos en que hayan
    intervenido.

     La no abstención en los casos señalados dará lugar a la responsabilidad que proceda.


     Recusación: art. 24

     Podrá promoverse en los casos previstos en el art. 23 por parte de los interesados, y en cualquier
    momento de la tramitación del procedimiento.

     Se planteará por escrito, expresándose la causa/-as en que se funda (la recusación).

     En el día siguiente el recusado manifestará a su inmediato superior si se da o no en él la causa alegada


    para ser recusado.

     Si tanto el recusado como el superior así lo aprecian se acordará su sustitución.

     Si el recusado no lo aprecia, el superior resolverá en el plazo de tres días, previos los informes
    y comprobaciones que considere oportunos.

     No cabrá recurso “directo” contra la resolución sobre la recusación (…).

    (Contra las resoluciones adoptadas en esta materia no cabrá recurso, sin perjuicio de la posibilidad de
    alegar la recusación al interponer el recurso que proceda contra el acto que ponga fin al procedimiento)

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