Aspecto Legal Que Sustenta La Valuacion

TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CHETUMAL
INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN
CAPITAL HUMANO II
TEMA 1:
VALUACIÓN DE PUESTOS.
NOMBRE:
ALCALA RUIZ FERNANDA HAZIEL
NOMBRE DEL MAESTRO:
LUZ MARÍA GONZALES BARRAGÁN
GRUPO: UA4
CHETUMAL, QUINTANA ROO A 30 DE ENERO DEL 2017

ASPECTO LEGAL, SOCIAL Y ECONÓMICO QUE SUSTENTA LA
VALUACIÓN DE PUESTOS
La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de

procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se
tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de
trabajo.
El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel de las remuneraciones.

Es recomendable que la valuación sea realizada por personal con capacitación
especial, que recibe el nombre de analista de puestos. Cuando se emplea un
grupo de personas (gerentes) o especialistas, el grupo recibe el nombre de comité
de valuación de puestos. Dentro de la empresa es esencial establecer una
apropiada jerarquía. Cada trabajador debe estar colocado exactamente en el nivel
que le corresponde respecto de los demás. La importancia del trabajo debe
reflejarse en el monto del salario que por él se paga, de modo que las
remuneraciones guarden orden y distancia relativa a la categoría o valor de los
puestos correspondientes.
La valuación de puestos abarca los siguientes 3 aspectos, que son aspecto legal,
social y económico, los que cuenta con ciertas características de cada uno.
Si queremos realizar la valuación de puestos correcta debemos conocer los

fundamentos legales, tanto del trabajador como del salario; los siguientes
artículos que se presentan contienen esta información:
 La Ley Federal del Trabajo en su artículo 8: “Para trabajo igual, desempeñado

en el puesto y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder
salario igual”. Es posible lograr este objetivo si las remuneraciones se fijan
basando en la objetividad.
 La Ley Federal del Trabajo en su artículo 82: Salario es la retribución que debe
pagar el patrón al trabajador por su trabajo.(LFT)
 La Ley Federal del Trabajo en su artículo 85: El salario debe ser remunerador y
nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta
ley. Para fijar el importe del salario se tomaran en consideración la cantidad y
calidad del trabajo. (LFT).
En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que para
un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, de por resultado el monto del
salario mínimo, por lo menos. (LFT)
 La Ley Federal del Trabajo en su artículo 86: Precisando un principio
constitucional, establece que “a trabajo igual, desempeñado en puesto y
condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual”.
 La Ley Federal del Trabajo en su artículo 123: Toda persona tiene derecho al
trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de
empleos y la organización social de trabajo.
 En la fracción XXVII inciso b del artículo 123 constitucional aparece como
requisito nulo que no obliga a las partes, aunque se establezca en un contrato,
aquella que fije “un salario que no sea remunerador a juicio de las juntas de
Conciliación y Arbitraje”.
 La Ley Federal del Trabajo en su artículo 25 en la fracción III: El escrito en que
consten las condiciones de trabajo deberá contener el servicio o servicios que
deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible.
 La Ley Federal del Trabajo en su artículo 47 en la fracción IX. Revelar el
trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter
reservado, con perjuicio de la empresa.
A pesar de estas normas, es frecuente encontrar contratos de trabajo en los que

se da escasa importancia a la definición defunciones, ocupándose más bien de
aspectos que regulen la relación, olvidando la esencia de esta; es decir, se atiende
a posibles causas de conflicto, en detrimento de la verdadera materia de trabajo.
El salario también tiene como aspecto una necesidad social, ya que cuando
retribuimos justamente a nuestros trabajadores fomentamos un buen ambiente de
trabajo. El mayor porcentaje de la población económicamente activa encuentra su
forma de vida mediante la prestación de sus servicios en las organizaciones por
vía de contratos de trabajo. La importancia del establecimiento a salarios justos
resulta, evidentemente, de una gran trascendencia social.
Y su último aspecto es la necesidad económica es la de satisfacer las

necesidades básicas de los individuos comida, salud, vivienda incluyendo su
entretenimiento. El empleo y los salarios deben ser la vía por la cual
se distribuya equitativamente la riqueza. No solo con el propósito de prevenir
posibles problemas sino por elemental justicia. Adicionalmente se requiere de una
estructura adecuada y una política general de salarios, para realizar una efectiva
administración de los mismos. La valuación de puestos juega un papel importante
en dicho propósito.
REFERENCIAS
http://es.slideshare.net/esmeraldanave/anlisis-y-valuacin-de-puestos
https://admonmasrh.wordpress.com/2012/08/31/1-2-necesidad-legal-social-y-
economica/
http://gech1.webnode.mx/unidad-no-1-valuacion-de-puestos/a1-2-necesidad-legal-
social-y-economica/
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf

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LUZ MARÍA GONZALES BARRAGÁN

CHETUMAL, QUINTANA ROO A 30 DE ENERO DEL 2017

La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de

El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel de las remuneraciones.

Si queremos realizar la valuación de puestos correcta debemos conocer los

 La Ley Federal del Trabajo en su artículo 8: “Para trabajo igual, desempeñado

A pesar de estas normas, es frecuente encontrar contratos de trabajo en los que

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