Empleados felices, empresas más productivas

La motivación, más allá del salario, es clave para cultivar el talento humano en el

interior de una compañía. Implementar estrategias que mejoren la calidad de vida genera

sentido de pertenencia, agradecimiento y orgullo por el lugar en donde se trabaja.

Promover un buen clima laboral, mantener la motivación entre los empleados y

colaboradores, estimular la innovación, la creatividad y el trabajo colaborativo, ser flexible

con los horarios y ofrecer un menú de beneficios que cobijen al funcionario y a su familia

son algunas de las características que comparten las empresas consideradas como los

mejores lugares para laborar.

Estos son algunos de los beneficios más valorados por los empleados

 Seguro médico: Hay trabajadores que consideran imprescindible gozar de él. No en

todos los países los empleados cuentan con seguridad social. Además, en ocasiones

los servicios de salud publican o logran cubrirla demanda de la población. Este

beneficio le garantiza al trabajador atención médica sin costo para él y sus

familiares.

 Vacaciones: Para muchos trabajadores el tiempo de vacaciones que ordena la ley no

es suficiente, por lo que siempre son bien recibidas las recompensas empresariales

en días de descanso o disfrute.

 Capacitación: Las legislaciones de algunos países establecen que los trabajadores

deben recibir enseñanzas técnicas necesarias para su desempeño. La formación se

brinda, según lo disponga la ley, durante el horario de trabajo. Recibir

 adiestramiento en el trabajo es significativo para cualquier empleado. Esto también

resulta ventajoso para las empresas, que cada vez más comprueban los beneficios de

entrenar a su personal.

 Aguinaldos o utilidades: Se trata de una compensación que las compañías entregan

a sus trabajadores al final de cada año.

 Bonos de alimentación: Es un beneficio que equivale a dar dinero en efectivo, pero

se entrega mediante tarjeta o tickets canjeables por alimentos u otros bienes de

primera necesidad en ciertos establecimientos.

 Fondo de ahorro: Los trabajadores aportan un porcentaje de su salario durante

cierto tiempo y luego reciben este fondo junto con una cuota adicional que da la

empresa.

 Bonos por productividad: No solo representan un incentivo atractivo para los

trabajadores, sino también estimulan la competitividad e impulsan el trabajo

orientado al cumplimiento de metas.

 Jubilación: Prometer beneficios de jubilación puede resultar beneficioso para la

captación del recurso humano para la empresa.

beneficios extras que serán bien recibidos

 Generosos beneficios médicos.

 Seguro de vida.

 Seguro de discapacidad laboral a corto y largo plazo.

 Cobertura del costo de los medicamentos.

  Desayunos, almuerzos o meriendas gratuitas.

 Espacio para la diversión y el entrenamiento. Si la empresa dispone de un

gimnasio, tal vez sea tan motivador que muchos empleados no querrán salir

de la oficina.

 El cuidado infantil. Una guardería o escuela para los hijos de los empleados

puede resultar beneficioso, porque hacen su vida personal un poco más fácil

y les permite estar más centrados en el trabajo.

 Acceso a exposiciones.

 Convenios con gimnasios.

El sentimiento de agradecimiento hacia la compañía motiva a los empleados a hacer

hasta lo imposible por cumplir sus objetivos de desempeño y a fortalecer el vínculo y

sentido de pertenencia a la empresa.

Ventajas de implementar un programa de incentivos

 1. Motivación: Implementar un plan de incentivos, genera una motivación extra en

tus empleados. Cumplir determinadas metas y retos les permitirá entrar en una

gamificación con premio que mejorará su motivación y productividad.

2. Evaluación del desempeño: Un programa de incentivos permitirá conocer el

rendimiento de los empleados y el cumplimiento de los objetivos. Podrás ver a los

empleados más motivados y eficientes, así como la curva de desempeño.

3. Detección de los futuros responsables de departamento: Relacionado con el

punto anterior, un plan de incentivos laborales permitirá detectar el talento dentro dela

organización y asignar planes de desarrollo a los mejores.

4. Retención de talento: Si somos capaces de detectar el talento, y a la vez, premiar

los méritos, tenemos un arma muy potente de retención de talento. A la vez, también nos

servirá para atraer talento en el competido mercado laboral.

5. El coste se compensa con resultados/beneficios: Los incentivos para

trabajadores suelen ir asociados al cumplimiento de objetivos que reportan resultados o

beneficios. Ante este escenario, un buen programa de incentivos y bien diseñado generará

más beneficio que coste.

6. Potencian el trabajo en equipo: Si se diseña el plan con objetivos de equipo,

será capaz de mejorar el rendimiento de equipos y departamentos, y tal vez el clima laboral

mejore.
  puntos clave sobre los beneficios que debe tener en cuenta un aspirante al momento

de buscar empleo:

1. Salario promedio

Dependiendo del régimen laboral y del cargo a que se postule, todos los

trabajadores tienen derecho a un goce de haber no menor de S/ 930 (sueldo mínimo) por el

desarrollo de sus actividades dentro de una empresa formal.

Seguro médico

Un factor importante dentro de una empresa es cuidar la salud de sus empleados. En

este caso, los empleadores están obligados a afiliar a los trabajadores y sus

derechohabientes a ESSalud, así como realizar el pago de las aportaciones

correspondientes, sin cargo a los trabajadores.

Adicionalmente, estos también pueden acceder a afiliarse a Entidades Prestadoras

de Salud (EPS).

CTS/ Gratificación

La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio social que tienen

como finalidad prever las eventualidades que origina el término de una relación laboral y la

consecuente pérdida de ingresos.

Se otorga en función al tiempo de servicios y remuneración, y su pago se realiza de

forma semestral (mayo y noviembre de cada año). En el caso de la gratificación, los

trabajadores de la actividad privada tienen derecho a percibir una con motivo de fiestas

patrias y la otra con ocasión de Navidad.

Utilidades

Se refiere a la repartición de las ganancias de una empresa entre sus trabajadores y

normalmente se realiza entre los meses de marzo y abril. El porcentaje varía dependiendo

de los sectores donde labore el colaborador.

Es importante resaltar que este beneficio se genera sólo en las empresas privadas

que generan rentas de tercera categoría.

Asignación Familiar

Tienen derecho a percibir esta asignación los trabajadores que tengan a su cargo uno

o más hijos menores de 18 años, y cuando superen esta edad siempre que se encuentren

efectuando estudios superiores o universitarios hasta un plazo máximo de 6 años

posteriores a dicha edad.

Vacaciones

Los trabajadores tienen derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por

cada año completo de servicios.

Capacitaciones

Es de suma importancia, tanto para las empresas como para los trabajaodres, la

capacitación permanente de estos últimos dentro de sus organizaciones.

 En la actualidad, nuestra legislación ha establecido obligaciones a los empleadores

en lo que se refiere a brindar capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo, así

como establecer medidas para garanticen un clima laboral basado en el respeto y la no

discriminación.

https://www.elespectador.com/especiales/empleados-felices-empresas-mas-productivas-

articulo-528650

https://www.gestionar-facil.com/beneficios-laborales/